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    如何避免職場(chǎng)PUA

    2021-01-02 23:02:41張良計(jì)
    企業(yè)文化 2021年18期
    關(guān)鍵詞:小蘇上司套路

    文|張良計(jì)

    什么是職場(chǎng)PUA,PUA 全稱是Pick-up Artist,起源于美國(guó)的“搭訕?biāo)囆g(shù)”,而職場(chǎng)PUA,是從愛(ài)情PUA 上延伸出來(lái)的說(shuō)法。它多發(fā)生在上司和下屬之間,同樣是通過(guò)一系列精神控制方法,來(lái)讓下屬喪失自我,最終對(duì)上司唯命是從。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,中國(guó)有64%的職場(chǎng)人都遭遇過(guò)職場(chǎng)PUA。那么職場(chǎng)PUA 的套路有哪些?我們又該如何應(yīng)對(duì)?

    職場(chǎng)PUA 的通用套路,總結(jié)起來(lái)有下面四點(diǎn)。

    其一,通過(guò)否定來(lái)實(shí)施精神打壓,這是最普遍的職場(chǎng)PUA 套路。上司不斷對(duì)下屬的工作能力進(jìn)行否定,以此摧毀對(duì)方的信心,讓其喪失獨(dú)立思考能力,從而任領(lǐng)導(dǎo)擺布。即使后來(lái)把工作做好了,也得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,而是繼續(xù)打壓,讓他覺(jué)得“這是應(yīng)該的”。許多人在工作上或多或少都經(jīng)歷過(guò)上司的批評(píng)和教育,但和職場(chǎng)PUA 不同的地方在于,正常的批評(píng)教育都非常具體。什么地方?jīng)]做好,什么原因?qū)е聸](méi)做好,接下來(lái)可以怎么改正,這些問(wèn)題都是有答案的。并且這些答案都能在批評(píng)教育的過(guò)程中,讓下屬逐漸領(lǐng)悟到,從而采取行動(dòng)。而職場(chǎng)PUA 非常模糊,它的精神打壓,都是以情緒做主導(dǎo),并沒(méi)有具體行動(dòng)上的理性指引。導(dǎo)致的后果是聽(tīng)者的信念被一點(diǎn)點(diǎn)摧毀,變成不能思考和判斷的“工具人”。

    其二,灌輸虛無(wú)縹緲、不切實(shí)際的想法。通過(guò)不斷的“望梅止渴”來(lái)給下屬灌輸希望,最后達(dá)到操縱的目的。比如小蘇在大四期間,去了一家知名金融公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間努力工作,加班什么的都是任勞任怨。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力,小蘇終于得到畢業(yè)轉(zhuǎn)正的承諾??傻搅宿D(zhuǎn)正時(shí)間,領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他公司政策有變動(dòng),得晚兩個(gè)月給他辦轉(zhuǎn)正手續(xù)。于是小蘇又辛苦工作了2 個(gè)月,等到第二次提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)又故技重演,告訴他要等到明年才可以轉(zhuǎn)正。此時(shí),小蘇開(kāi)始警覺(jué)并到外面投簡(jiǎn)歷。事情被他領(lǐng)導(dǎo)知道后,又再次給A 各種畫大餅。例如公司很看好你的發(fā)展,不要跳槽,轉(zhuǎn)正了給你加薪,公司有很多大項(xiàng)目會(huì)讓你參與等等。漂亮話說(shuō)了很多,但就是不見(jiàn)行動(dòng)。就這么拖了6 個(gè)月之久,小蘇拿著幾百塊的實(shí)習(xí)工資,給領(lǐng)導(dǎo)做了半年的廉價(jià)勞動(dòng)力。等他終于醒悟過(guò)來(lái)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)又告訴他要認(rèn)清形勢(shì),現(xiàn)在年輕不要想那么多,你有缺陷,能找到一個(gè)地方上班已經(jīng)很不錯(cuò)了。甚至領(lǐng)導(dǎo)最后還威脅他:“你面試的那家公司我知道,我一個(gè)電話打給他們老板就能讓你去不成!”于是小蘇只能繼續(xù)被牽著鼻子走。身處其中的小蘇,像被下了蠱一樣依然相信領(lǐng)導(dǎo)的美好許諾。這個(gè)套路并不高明,但卻非常奏效。究其原因,因?yàn)樾√K被拿住了把柄。首先,小蘇在這家公司實(shí)習(xí)了大半年,錯(cuò)過(guò)了其他公司的招聘機(jī)會(huì),產(chǎn)生了沉沒(méi)成本。如現(xiàn)在離職,重新找工作又會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間,有可能找的比現(xiàn)在的還差。其次,領(lǐng)導(dǎo)不斷告訴他以后會(huì)得到重用,但始終沒(méi)有讓他如愿,這就跟“驢子眼前掛蘿卜”是一個(gè)道理。持續(xù)用希望吊著他,如果此刻放棄,相當(dāng)于又增加了他的沉沒(méi)成本。

    其三,營(yíng)造狂熱崇拜,在我手下工作是你的福氣。前面兩個(gè)套路都比較常見(jiàn),可段位都不高。接下來(lái)這個(gè)比較少見(jiàn),卻是真正的降維打擊,可以把它叫“內(nèi)部造神運(yùn)動(dòng)”。比如小航的經(jīng)歷就是一個(gè)典型:他進(jìn)入公司的契機(jī)是參加了一場(chǎng)行業(yè)活動(dòng),聽(tīng)到某位領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上的演講后瞬間被折服。用小航的話說(shuō),那位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是外形、舉止、談吐都儼然一副高級(jí)精英模樣,如果能在他手下工作肯定能學(xué)到不少東西。機(jī)會(huì)說(shuō)來(lái)就來(lái),小航通過(guò)身邊好友打聽(tīng)和獵頭咨詢,費(fèi)了好大力氣終于進(jìn)到這家公司,并且被委派到那位領(lǐng)導(dǎo)手下做事。一切看上去像做夢(mèng)一樣不真實(shí),他暗暗發(fā)誓一定要好好干出成績(jī)來(lái)。然而,現(xiàn)實(shí)并沒(méi)有那么美好。上班的第一天,小航就被領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)辦公室,進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)1 小時(shí)的洗腦教育。這位領(lǐng)導(dǎo)介紹自己畢業(yè)于常青藤名校,擁有多年硅谷工作經(jīng)驗(yàn),回國(guó)后擔(dān)任過(guò)多家知名公司的董事,甚至連自己家住在哪個(gè)富人區(qū),平時(shí)喜歡用什么奢侈品告訴了小航。最后總結(jié)下就是,這位領(lǐng)導(dǎo)有錢又有才,小航能在他手下工作是前世修來(lái)的福氣,一定要好好珍惜。小航與部門其他同事一樣,都被這位領(lǐng)導(dǎo)的魅力所吸引,內(nèi)部大家把他當(dāng)神一樣崇拜。日常工作中,這位領(lǐng)導(dǎo)的話就是圣旨,就是精神綱領(lǐng),不允許受到任何質(zhì)疑。甚至領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)的“金句名言”,還會(huì)被貼在會(huì)議室墻上。日常工作中但凡有人敢質(zhì)疑這位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,就會(huì)被疏遠(yuǎn)甚至隔離。重要工作不再找你,同事說(shuō)悄悄話也故意躲著你,整個(gè)氣氛變得極其壓抑。這種內(nèi)部造神運(yùn)動(dòng),把正常的工作環(huán)境變得如同邪教一樣。教主(領(lǐng)導(dǎo))打壓所有異見(jiàn),不允許任何辯駁,同時(shí)輔以教訓(xùn)和威脅,如此潛移默化剝奪教徒(員工)獨(dú)立思考的能力,最終建立“以我為準(zhǔn)”的唯一法則,達(dá)到精神操控的目的。這種人類歷史上屢見(jiàn)不鮮的恐怖手段,在職場(chǎng)上再次“發(fā)揚(yáng)光大”,成為職場(chǎng)PUA 高級(jí)玩家手里的秘密武器。

    其四,顛倒是非,當(dāng)眾羞辱“這全是你的錯(cuò)”。日劇《半澤直樹(shù)》里有個(gè)場(chǎng)景讓人印象深刻。剛進(jìn)入銀行工作的職員半澤直樹(shù),被欺騙卷入到一場(chǎng)5 億日元的貸款詐騙案中。上司各種暗箱操作想把責(zé)任推卸到新人半澤直樹(shù)身上,劇中的銀行高層大和田常務(wù)于是說(shuō)了下面這段話:“下屬的功勞被上司占為己有,上司的過(guò)錯(cuò)卻是下屬的責(zé)任。”這句話道出了職場(chǎng)上所有人都心知肚明的潛規(guī)則。在很多職場(chǎng)PUA 案例里,有不少人都給上司背過(guò)鍋。本不是自己的過(guò)錯(cuò),卻被上司強(qiáng)行拉來(lái)當(dāng)炮灰。在這個(gè)過(guò)程中,上司會(huì)不斷告訴你就是你的責(zé)任,不準(zhǔn)狡辯,甚至還會(huì)當(dāng)眾羞辱你。就和電視劇里演的一樣,這樣的上司在用得上你的時(shí)候和顏悅色,一旦用不上或者出現(xiàn)危機(jī)了,隨時(shí)可以犧牲下屬。并且還會(huì)口口聲聲說(shuō)道,這就是職場(chǎng)生存法則。

    職場(chǎng)沒(méi)有這種生存法則,這就是PUA。通過(guò)案例是可以看出一些共性和端倪的。比如強(qiáng)行灌輸錯(cuò)誤的價(jià)值觀,通過(guò)精神打壓來(lái)抑制獨(dú)立思考能力,用職場(chǎng)等級(jí)差實(shí)行高壓統(tǒng)治等。長(zhǎng)此以往,會(huì)對(duì)我們的正常心理造成不可挽回的精神傷害。那么我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)職場(chǎng)PUA 呢?

    一堅(jiān)定信念:上司并不是評(píng)判你能力和價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。記住這句話,能避開(kāi)80%的職場(chǎng)PUA。領(lǐng)導(dǎo)、老板、上司只在你人生的某一個(gè)階段扮演角色,他們沒(méi)有權(quán)力和能力否定你的整個(gè)人生。

    二果斷行動(dòng):打開(kāi)自己的信息通路。在許多職場(chǎng)PUA的案例里,實(shí)施PUA 的人都有一個(gè)共同操作:關(guān)閉受害者的信息通路。他們會(huì)有意去屏蔽掉受害者接受其他觀點(diǎn)和信息的通道,讓受害者最后只能接受自己?jiǎn)畏矫娴男畔?,?tīng)命于自己的安排。兼聽(tīng)則明,偏信則暗。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有人刻意屏蔽你的信息通路時(shí),一定要警惕,然后勇敢采取行動(dòng),打開(kāi)信息通路。當(dāng)觀點(diǎn)越多,信息越全面時(shí),你就越能辨別是非,判斷出對(duì)方的話有沒(méi)有道理。切莫一個(gè)人胡思亂想,學(xué)會(huì)借助周圍人的力量幫助你走出思維牢籠。記住,你的職場(chǎng)不應(yīng)該只有一種聲音。

    三培養(yǎng)勇氣:不要害怕辭職。一份工作和你的整個(gè)人生比起來(lái),孰輕孰重?根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,一個(gè)人一生平均要經(jīng)歷7 份工作。跟人生的長(zhǎng)河比起來(lái),眼下的工作并非不可替代,未來(lái)的道路永遠(yuǎn)都充滿未知的驚喜。所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對(duì)方開(kāi)始越過(guò)底線,得寸進(jìn)尺的時(shí)候,切莫再忍讓。你的忍讓只會(huì)繼續(xù)助長(zhǎng)對(duì)方的氣焰。辭職并沒(méi)有想象的那么可怕,它只是你拒絕接受不公正待遇的最后選項(xiàng)。

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