江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 丁文強(qiáng)
近些年來(lái),世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系較為密切。我國(guó)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展時(shí)需要應(yīng)對(duì)更加白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起著非常關(guān)鍵的作用,因此國(guó)有企業(yè)必須要考慮到自身現(xiàn)狀以及今后發(fā)展情況,提高自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平,確保自身能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作相結(jié)合,不但能夠確保黨的執(zhí)政地位,還能夠使企業(yè)處在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,具有應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
企業(yè)基礎(chǔ)黨組織是黨執(zhí)政的前提。而國(guó)有企業(yè)不但要做好國(guó)有資產(chǎn)保值和增值工作,還需要對(duì)于社會(huì)負(fù)責(zé),推動(dòng)國(guó)家發(fā)展。因此,必須要為領(lǐng)導(dǎo)人提供進(jìn)行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使其具備較強(qiáng)的管理能力和經(jīng)營(yíng)水平,以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要,確保其能夠清正廉潔、主動(dòng)地進(jìn)行創(chuàng)新,從而獲得廣大職工的認(rèn)可。只有項(xiàng)目部及時(shí)地對(duì)黨組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善,使黨建工作達(dá)到全覆蓋的目標(biāo),對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充,明確責(zé)任主體,才能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行項(xiàng)目工作,展現(xiàn)出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的帶頭作用,確保各項(xiàng)生產(chǎn)工作可以有序開(kāi)展[1]。
和其他企業(yè)不同,項(xiàng)目公司想要在白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,就必須增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力。企業(yè)需要充分體現(xiàn)出項(xiàng)目部黨組織的凝聚力,增強(qiáng)管理水平,并組織人員進(jìn)行誠(chéng)信學(xué)習(xí),確保黨委和基層黨支部能夠?qū)Ⅻh的方針政策落實(shí)到位,更具創(chuàng)新能力和戰(zhàn)斗力,使企業(yè)更具核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有如此,才能夠使企業(yè)獲得客戶的認(rèn)可,獲得更好的發(fā)展。
企業(yè)是社會(huì)的重要組成,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中既需要將經(jīng)濟(jì)收益作為關(guān)鍵,也需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。想要達(dá)成構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo),就必須要構(gòu)建和諧企業(yè)[2]。項(xiàng)目部黨組織應(yīng)該增強(qiáng)干部職工根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)、維護(hù)權(quán)益的思想觀念,做好精神文化建設(shè),營(yíng)造適宜的企業(yè)文化,確保企業(yè)員工能夠具備職業(yè)道德品質(zhì),熱愛(ài)祖國(guó)、遵守法律、團(tuán)結(jié)、勤勞、敬業(yè),在工作時(shí)互幫互助,為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供支持。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)還應(yīng)該加入公益、保護(hù)環(huán)境等工作之中,達(dá)到互惠互利的目標(biāo),營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的外部市場(chǎng)環(huán)境,推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
在國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行黨建工作可以滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需求,加強(qiáng)國(guó)企黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的聯(lián)系,能夠在提高黨建工作水平的同時(shí),增強(qiáng)黨建工作效果,提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。
加強(qiáng)基層黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)融合,可以使黨建工作包含更加豐富的形式,以多個(gè)載體進(jìn)行呈現(xiàn)。將黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,可以運(yùn)用中心管理方式,借助于質(zhì)量管理體系和信息化管理方式更新黨建工作管理手段,打造完善的黨建工作體系,使黨建工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、信息化開(kāi)展。
將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)聯(lián),能夠加強(qiáng)目標(biāo)、過(guò)程、結(jié)果的聯(lián)系,使黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致、相互促進(jìn)。借助于中心工作可以為黨建工作提供專門的平臺(tái),使黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中凝聚人心,確保企業(yè)具有較強(qiáng)凝聚力,在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),將黨的政治優(yōu)勢(shì)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力[3]。
將黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)治理相關(guān)聯(lián),可以使黨組織融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,使黨組織領(lǐng)導(dǎo)的作用得以體現(xiàn),在實(shí)踐中展現(xiàn)出黨建的生機(jī)與活力。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)還應(yīng)該更新自身發(fā)展觀念,打造新的發(fā)展格局,確保企業(yè)可以符合黨中央最新要求,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供支持。
發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)基層組織最大作用,可以增強(qiáng)黨員干部團(tuán)隊(duì)的政治素養(yǎng)和技能素養(yǎng),從而確保黨員干部團(tuán)隊(duì)能夠干實(shí)事、會(huì)合作,這是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中,還應(yīng)該對(duì)于思想指標(biāo)進(jìn)行協(xié)調(diào),形成正確的價(jià)值觀,確保黨員干部能夠具有良好的風(fēng)氣[4]。
優(yōu)秀文化的內(nèi)核具有一定相似之處。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想建設(shè)、政治建設(shè)時(shí)優(yōu)勢(shì)較為突出,這能夠?yàn)閲?guó)企先進(jìn)文化的形成提供條件。國(guó)企黨組織應(yīng)該重視對(duì)于職工和先進(jìn)文化的培訓(xùn),認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù),進(jìn)而為國(guó)企的高質(zhì)量發(fā)展提供條件。
近些年來(lái),我國(guó)加大力度開(kāi)展了從嚴(yán)治黨,這為黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合提供了條件。但是,由于受諸多因素的影響,將黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合還存在著諸多不足,主要有以下幾方面的常見(jiàn)問(wèn)題:
第一,并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到將基層黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的作用。自黨的十八大之后,國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨建工作有了新的要求,黨建標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了變化,為黨建工作的開(kāi)展提供了條件。但是,由于受一些因素的影響,仍然存在并不重視、難以全面覆蓋這一現(xiàn)象。個(gè)別黨員干部以及基層黨員無(wú)法意識(shí)到將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)聯(lián)的作用,在進(jìn)行工作時(shí)較為隨意[5]。第二,并不具有務(wù)實(shí)性。部分基層黨組織在推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合時(shí),所開(kāi)展的活動(dòng)過(guò)于形式化。雖然從表面上來(lái)看,達(dá)成了融合這一目標(biāo),但是開(kāi)展更深層次分析時(shí),可以發(fā)現(xiàn)其并沒(méi)有達(dá)到融合目標(biāo),無(wú)法有效解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的不足和困難之處,很難提高工作效果。第三,并不具備創(chuàng)新觀念?;鶎狱h組織在推動(dòng)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合工作時(shí),通常會(huì)運(yùn)用傳統(tǒng)手段,但難以滿足新時(shí)期黨建工作要求,無(wú)法對(duì)于融合方式進(jìn)行優(yōu)化,這就導(dǎo)致工作方式存在諸多問(wèn)題,效果并不理想,成了當(dāng)前基層黨組織需要關(guān)注的重點(diǎn)[6]。第四,國(guó)企基層黨建人員水平較低。部分國(guó)有企業(yè)黨建工作人員并沒(méi)有科學(xué)的設(shè)置崗位,人員分配缺乏科學(xué)性,導(dǎo)致這一工作沒(méi)有充足的人才作為保障。部分國(guó)有企業(yè)黨建工作人員工作觀念和手段存在滯后性,難以從現(xiàn)實(shí)出發(fā)進(jìn)行工作,這就導(dǎo)致工作效果得不到體現(xiàn)。第五,黨建工作需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為人的思維并不會(huì)輕易發(fā)生變化,需要借助于思想政治工作來(lái)更新員工的價(jià)值觀念,使企業(yè)軟實(shí)力得到提高。但是,由于開(kāi)展工作需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間,且效果并不理想,難以在短時(shí)間內(nèi)獲得和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣效果,導(dǎo)致人們并不是非常關(guān)注黨建工作。
想要加強(qiáng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)融合,就需要國(guó)有企業(yè)樹(shù)立互利共贏觀念,明確不同人員的責(zé)任和義務(wù),對(duì)應(yīng)組織進(jìn)行優(yōu)化,營(yíng)造適宜的文化,從而展現(xiàn)出黨支部的帶頭作用,確保國(guó)有企業(yè)可以堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),加深黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合。相關(guān)人員可以從以下幾點(diǎn)出發(fā)推動(dòng)國(guó)企基層黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)融合:
為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展需求,國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí),需要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)加強(qiáng)黨建工作開(kāi)展,黨建工作的開(kāi)展需要為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),從而展現(xiàn)出黨的帶頭作用,確保企業(yè)管理結(jié)構(gòu)是科學(xué)的,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供支持。在這個(gè)過(guò)程中,還需要加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)管理制度的聯(lián)系,確?;鶎勇毠た梢悦鞔_自身工作任務(wù),嚴(yán)格地根據(jù)要求進(jìn)行工作,將管理制度落實(shí)到位,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作更加規(guī)范開(kāi)展[7]。
國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,不但要明確經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),還需要加大力度對(duì)于政策進(jìn)行宣傳,為社會(huì)的發(fā)展提供條件。在新時(shí)期,將黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)聯(lián)是達(dá)成這一目標(biāo)的前提。加強(qiáng)兩者之間的聯(lián)系,可以使思想政治工作落實(shí)到位,帶給企業(yè)更多經(jīng)濟(jì)收益。國(guó)有企業(yè)可以借助于政治和精神文明建設(shè)來(lái)提高思想政治工作水平,充分展現(xiàn)出社會(huì)主義特征,從而使國(guó)有企業(yè)所開(kāi)展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以符合我國(guó)政策方針,為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供支持。
近些年來(lái),國(guó)有企業(yè)需要應(yīng)對(duì)較為白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),想要增強(qiáng)自身整體實(shí)力,達(dá)到健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),就需要進(jìn)行創(chuàng)新,而人才是達(dá)成這一目標(biāo)的基礎(chǔ)。因此,在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)結(jié)合過(guò)程中,需要為黨員干部提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),增強(qiáng)黨員整體素養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)黨組織在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中,需要借助于組織選拔、考核等手段挑選黨員干部,確保黨員干部可以具備較強(qiáng)的專業(yè)水平,能夠堅(jiān)持實(shí)事求是原則。而在進(jìn)行現(xiàn)實(shí)黨建工作時(shí),還需要組織黨建干部加入學(xué)習(xí)之中,使黨員干部對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形成正確認(rèn)識(shí),在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,并有針對(duì)性地作出改善,在保障基層職工權(quán)益的同時(shí),為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)收益[8]。最后,還應(yīng)該堅(jiān)持黨管干部原則,展現(xiàn)出黨組織在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用,組織人員參與到學(xué)習(xí)中,明確彼此的責(zé)任和義務(wù),避免用人過(guò)于隨意的情況發(fā)生。在這個(gè)過(guò)程中,還需要將人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落實(shí)到位,做好經(jīng)營(yíng)管理人才和科技領(lǐng)軍人才的培訓(xùn),使人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新優(yōu)勢(shì),為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供條件。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心所在。國(guó)有企業(yè)需要對(duì)于黨建文化予以充分關(guān)注,并營(yíng)造品牌文化,借助于文化推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。并借助于企業(yè)文化使員工形成正確的價(jià)值觀念,主動(dòng)加入工作之中。在黨員領(lǐng)導(dǎo)下,有序進(jìn)行創(chuàng)新。在這個(gè)過(guò)程中,還應(yīng)該將黨建和中心工作存在的問(wèn)題作為立足點(diǎn),形成多方參與、多方聯(lián)動(dòng)的項(xiàng)目管理方式,有效的改善其中不足,使黨建工作和中心工作可以共同開(kāi)展。此外,還應(yīng)該重視政策宣講,對(duì)于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行綜合分析,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革政策形勢(shì)教育的開(kāi)展,使職工對(duì)于改革充滿信心。宣傳企業(yè)核心戰(zhàn)略,加強(qiáng)認(rèn)同感,將戰(zhàn)略落實(shí)到位。最后,還應(yīng)該體現(xiàn)出黨組織思想政治工作優(yōu)勢(shì),對(duì)于員工所關(guān)注的任務(wù)和熱點(diǎn)等進(jìn)行解讀,幫助學(xué)生解決出現(xiàn)的問(wèn)題。
將黨建工作制度和企業(yè)管理制度相結(jié)合,確保黨建制度體系可以和中心目標(biāo)相符,運(yùn)用適宜的管理模式,達(dá)成協(xié)調(diào)管理目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,還應(yīng)該對(duì)于管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。并借助于跨崗位學(xué)習(xí)、技能競(jìng)賽、管理講座等,構(gòu)建整體實(shí)力較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì),使隊(duì)伍煥發(fā)出新的生機(jī)。相關(guān)人員還應(yīng)該對(duì)于考核機(jī)制進(jìn)行更新,有針對(duì)性地優(yōu)化工藝、設(shè)備、生產(chǎn)、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理手段,打造聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制,使黨建工作方式和思維融入中心工作中。并將黨建融入考核指標(biāo)中,使黨建變?yōu)榭己说挠残灾笜?biāo),推動(dòng)黨建和中心工作深度融合。此外,還需要對(duì)于評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整,打造明確的內(nèi)部控制,并進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,確保黨建工作的作用可以得到體現(xiàn)。
參與決策環(huán)節(jié),可以使人們對(duì)于決策形成正確認(rèn)識(shí),因此黨建工作人員不但應(yīng)該了解項(xiàng)目管理的復(fù)雜程度,還需要意識(shí)到政治組織在決策中的關(guān)鍵作用以及需要承擔(dān)的責(zé)任。明確黨組織加入黨建的內(nèi)容和程序,并構(gòu)建完善的規(guī)章制度,確保在決策過(guò)程中所用的方式是科學(xué)的[9]。在尚未進(jìn)行決策時(shí),需要聽(tīng)從群眾和黨的看法和觀點(diǎn),在進(jìn)行決策時(shí)堅(jiān)持民主集中制。在結(jié)束決策后,要確保決策工作可以落實(shí)到位,保證黨組織是具有作用的。在這個(gè)過(guò)程中,還應(yīng)該為黨員提供進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理的機(jī)會(huì),分析其中較為常見(jiàn)的問(wèn)題,并進(jìn)行決策,確保黨組織和領(lǐng)導(dǎo)人員可以認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)建設(shè)是黨工作的重點(diǎn)。
想要更新黨組織黨建工作,就需要構(gòu)建完善的工作機(jī)制。這需要基層黨組織對(duì)于現(xiàn)有的黨建管理制度進(jìn)行補(bǔ)充,對(duì)于黨建工作進(jìn)行細(xì)致分析、探究,明確不同工作程序,制定適宜的工作標(biāo)準(zhǔn),量化工作指標(biāo),打造可以靈活開(kāi)展的工作機(jī)制。一,要對(duì)于黨員評(píng)議制度進(jìn)行補(bǔ)充。加大力度對(duì)于不合格黨員進(jìn)行懲處,嚴(yán)重時(shí)甚至可以開(kāi)除黨籍。二,要調(diào)整選擇黨員和黨干部的標(biāo)準(zhǔn),將責(zé)任落實(shí)制、崗前公示制落實(shí)到位[10]。三,要堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度,為黨員提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),并通過(guò)現(xiàn)實(shí)工作找出新手段、新經(jīng)驗(yàn),將其和黨建制度相關(guān)聯(lián),推動(dòng)基層黨建工作向著程序化、規(guī)范化發(fā)展,提高黨建工作效果,避免黨建過(guò)于隨意的情況出現(xiàn),為各項(xiàng)黨建工作的有序開(kāi)展提供條件。
根據(jù)上文內(nèi)容進(jìn)行分析,加強(qiáng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合是響應(yīng)黨中央領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn),能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供支持。因此,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該更新工作方式,考慮到黨的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,使黨建工作煥發(fā)出新的生機(jī)與活力,提高黨建工作水平,增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供政治保障。