新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作創(chuàng)新分析

張家口市全民健身活動(dòng)中心 孫慧娟

工會(huì)工作的開(kāi)展，能夠保證事業(yè)單位穩(wěn)定運(yùn)作，同時(shí)，也影響著和諧社會(huì)構(gòu)建進(jìn)程，可看做成國(guó)家政權(quán)的重要支撐。新形勢(shì)下，要求事業(yè)單位的發(fā)展順應(yīng)時(shí)代腳步，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求，著手于工會(huì)工作的創(chuàng)新工作。工會(huì)需根據(jù)單位發(fā)展實(shí)況，制定全新且可行的工作目標(biāo)，優(yōu)化工作形式，科學(xué)融合時(shí)代發(fā)展規(guī)律、思政教育及工會(huì)工作內(nèi)容，以增強(qiáng)工會(huì)工作獨(dú)特性、有效性。

一、事業(yè)單位工會(huì)工作開(kāi)展意義

工會(huì)成立職責(zé)是保障職工合法權(quán)益不受侵犯。這是因?yàn)?，職工能夠生成?duì)單位的歸屬感與自身能獲取利益相關(guān)，只有通過(guò)保護(hù)其權(quán)益，提高職工忠誠(chéng)度，才能使職工樹(shù)立良好且積極的態(tài)度投入具體工作中，加快工作進(jìn)度，助力事業(yè)單位健康發(fā)展。但現(xiàn)階段我國(guó)推行的社會(huì)保障機(jī)制不足以全方位保障職工權(quán)益，對(duì)此，需開(kāi)展工會(huì)工作，以此彌補(bǔ)機(jī)制中的不足，為職工建設(shè)更為舒適的工作環(huán)境，自發(fā)性地執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

此外，工會(huì)工作是單位各項(xiàng)管理工作開(kāi)展的重要前提。作為以政府為領(lǐng)導(dǎo)的基層單位，亦是服務(wù)于社會(huì)群眾的基礎(chǔ)單位，工會(huì)工作的開(kāi)展能夠賦予單位更高凝聚力，幫助職工端正心態(tài)，調(diào)動(dòng)其工作熱情，并逐漸生成愛(ài)崗敬業(yè)精神，在職工以及工會(huì)成員共同努力下，將單位打造成一個(gè)整體，以保證單位發(fā)展目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。依托工會(huì)的橋梁作用，可建立起黨與職工的聯(lián)系，由此可見(jiàn)，工會(huì)工作能夠幫助我黨開(kāi)展群眾思想工作，肩負(fù)著服務(wù)、引領(lǐng)等職責(zé)。

充分發(fā)揮工會(huì)組織職能優(yōu)勢(shì)，加大在新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)方面的扶持力度，挖掘在校大學(xué)生、技術(shù)人員以及下崗工程師專業(yè)技能鼓勵(lì)其創(chuàng)業(yè)，以此凸顯出工會(huì)引領(lǐng)、示范價(jià)值。同時(shí)，工會(huì)的成立以及各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠增強(qiáng)單位職工責(zé)任感，并在職工彼此間團(tuán)結(jié)互助下，基于崗位職能，主動(dòng)參與到單位發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，加快社會(huì)主義建設(shè)步伐。

二、事業(yè)單位工會(huì)工作方向

（一）貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想

新形勢(shì)下，要求工會(huì)工作落實(shí)期間應(yīng)深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，動(dòng)態(tài)化了解國(guó)家、黨的發(fā)展情況，并做到對(duì)社會(huì)進(jìn)步變化態(tài)勢(shì)的基本掌握。同時(shí)，需強(qiáng)化準(zhǔn)備工作執(zhí)行質(zhì)量，堅(jiān)持政治導(dǎo)向，確保所開(kāi)展的工會(huì)工作可以滿足時(shí)代發(fā)展需求，做好工作進(jìn)度的協(xié)調(diào)工作，積極、有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的全新挑戰(zhàn)。對(duì)此，工會(huì)工作開(kāi)展期間，參與者應(yīng)全面把握主流精神與大政方針，落實(shí)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，助力工會(huì)工作有序執(zhí)行與發(fā)展，還應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新，激發(fā)工會(huì)職工參與熱情[1]。

（二）開(kāi)展思想政治工作

工會(huì)工作的主要服務(wù)對(duì)象為職工，但受外界因素變化的影響，致使職工思想隨之改變，要想在形勢(shì)下，確保職工思想正確、先進(jìn)，并為其合法權(quán)益提供可靠保護(hù)，就需工會(huì)工作時(shí)，注重職工科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)的提升，為事業(yè)單位秩序運(yùn)作打造一支有文化、有道德、有紀(jì)律的高素質(zhì)隊(duì)伍。此外，還應(yīng)依托于工作實(shí)際，優(yōu)化工作方法，積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，以此提高工會(huì)工作服務(wù)效率，還可起到增強(qiáng)工會(huì)人員責(zé)任心的作用，并樹(shù)立起求真務(wù)實(shí)的工作理念，使工會(huì)工作開(kāi)展價(jià)值得以彰顯。同時(shí)，思想政治教育時(shí)，要求工會(huì)人員以職工視角分析內(nèi)心真實(shí)需求，確保服務(wù)提供精準(zhǔn)性。

（三）明確工會(huì)工作出發(fā)點(diǎn)

新形勢(shì)下，工會(huì)工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，并獲取理想中的創(chuàng)新成效，就需明確工會(huì)工作出發(fā)點(diǎn)，為工作的創(chuàng)新指明方向。要求工會(huì)認(rèn)識(shí)并發(fā)揮自身積極、促進(jìn)作用，在此基礎(chǔ)上，科學(xué)、多維度、全方面創(chuàng)新、優(yōu)化工會(huì)工作出發(fā)點(diǎn)，并深入貫徹黨的基本方針與政策，以保證工會(huì)工作質(zhì)量，還可為工作方向的正確性提供基本保障，增強(qiáng)工會(huì)工作開(kāi)展有效性、科學(xué)性。此外，應(yīng)提高對(duì)職工力量的挖掘深度，堅(jiān)持以人為本工作創(chuàng)新原則，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)的全面發(fā)揮。

三、工會(huì)工作現(xiàn)狀研究

工會(huì)職能主要分為社會(huì)功能與工會(huì)職責(zé)，具體來(lái)說(shuō)就是工會(huì)需保障職工合法權(quán)益，促使其主動(dòng)配合參與單位規(guī)劃、發(fā)展工作中，同時(shí)，工會(huì)需將自己放到職工群眾的角度，明確職工需求，并針對(duì)性地落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)工作，還要敢于指出、公布單位乃至社會(huì)中存在的貪污腐敗行為，幫助單位、社會(huì)建立良好風(fēng)氣?；谑聵I(yè)單位視角分析，工會(huì)工作質(zhì)量直接影響著單位未來(lái)發(fā)展進(jìn)程，但當(dāng)前，盡管很多單位意識(shí)到這一影響關(guān)系，可實(shí)際工作中，仍存在較多問(wèn)題，無(wú)法全面發(fā)揮工會(huì)職能：一方面，職工在崗期間，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系未隨著單位的發(fā)展而做出改變與完善，不利于職工思維模式的創(chuàng)新，以至于通常錯(cuò)誤認(rèn)知工會(huì)職能，也不了解具體職責(zé)與權(quán)利。該現(xiàn)象的存在，使得職工合法權(quán)益受到威脅時(shí)，不會(huì)向工會(huì)尋求幫助，久而久之，工會(huì)職能會(huì)逐漸邊緣化；另一方面，工會(huì)工作形式單一化、表面化，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工會(huì)職能的發(fā)揮。比如，一些單位召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)，擬定的會(huì)議主題不夠深入，涉及范圍較窄，且還存在與實(shí)際工作內(nèi)容相差較大的問(wèn)題，僅是對(duì)缺乏實(shí)質(zhì)性意義的工作事項(xiàng)進(jìn)行研討，未就職工感興趣或想要了解的話題加以討論，阻礙工會(huì)工作開(kāi)展進(jìn)程；此外，由于事業(yè)單位性質(zhì)的特殊性，通常不會(huì)發(fā)生較大規(guī)模的人員流動(dòng)，規(guī)避勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，這也限制工會(huì)協(xié)調(diào)、管理職能的發(fā)揮，反而將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到后勤工作中，比如福利發(fā)放、施工慰問(wèn)等。久而久之，工會(huì)便從管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓块T，使得越來(lái)越多職工對(duì)工會(huì)工作職能生成誤解，極大程度地弱化了工會(huì)民主監(jiān)督管理、維護(hù)職工權(quán)益的職能[2]。

四、事業(yè)單位工會(huì)工作創(chuàng)新研究

（一）開(kāi)展主題教育

積極開(kāi)展教育活動(dòng)，并始終將“不忘初心、牢記使命”作為活動(dòng)主題，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記在該方面的重要講話精神，并在活動(dòng)時(shí)，向工會(huì)提出近期工作要求，鼓勵(lì)工作人員做到守初心、擔(dān)使命，以保證主題教育開(kāi)展有效性。此外，注重理論知識(shí)的講解，帶領(lǐng)工會(huì)成員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，做到對(duì)工會(huì)工作、工人階級(jí)相關(guān)論述的基本了解，還應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，確保工會(huì)工作質(zhì)量，在此基礎(chǔ)上，以各類問(wèn)題為切入點(diǎn)，合理設(shè)計(jì)活動(dòng)方案，做好流程的創(chuàng)新工作，既要包括學(xué)習(xí)教育，還需涉及問(wèn)題檢視、工作優(yōu)化落實(shí)等環(huán)節(jié)。此外，鼓勵(lì)工會(huì)成員將掌握內(nèi)容應(yīng)用于實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)教育成果的有效轉(zhuǎn)化，以此全方位落實(shí)工會(huì)重點(diǎn)任務(wù)，并將“守初心、擔(dān)使命”內(nèi)化成工會(huì)工作效果，從而達(dá)到工作創(chuàng)新的目的。教育期間，需注重工會(huì)成員自主意識(shí)的培養(yǎng)，鼓勵(lì)其在日常工作中，能夠做到了解職工、融入職工，若教育活動(dòng)允許，盡可能在基層開(kāi)展，而主題內(nèi)容則是匯總基層職工關(guān)注事項(xiàng)，并記錄職工所提建議。針對(duì)工會(huì)成員工作參與興致欠缺問(wèn)題，應(yīng)遵循“學(xué)、查、改同時(shí)開(kāi)展”教育原則，盡可能轉(zhuǎn)變主體教育成效，將其發(fā)展為服務(wù)職工群眾的重要實(shí)踐。

（二）積極履行服務(wù)職責(zé)

工會(huì)工作應(yīng)肩負(fù)起保護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，而這一工作內(nèi)容亦是工會(huì)工作的重點(diǎn)。實(shí)踐過(guò)程中，應(yīng)做到工作職責(zé)的全面落實(shí)，為職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)利提供保障。首先，工會(huì)需積極引入新成員，在其現(xiàn)代化思想下，開(kāi)展多元化工會(huì)活動(dòng)，以此增強(qiáng)工會(huì)工作活力；其次，做好職責(zé)的有效落實(shí)，在對(duì)委員會(huì)各項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)，嚴(yán)禁忽視存在的問(wèn)題，而是需在第一時(shí)間化解職工與單位彼此間的矛盾，在不損害職工合法權(quán)益的前提下，將職工內(nèi)在需求告知給單位管理層，有助于職工團(tuán)隊(duì)成員的穩(wěn)定性，并發(fā)揮其專業(yè)技能，推動(dòng)單位良性發(fā)展；再次，組織工會(huì)成員開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，基于人文思想設(shè)計(jì)活動(dòng)方案，給予職工更多人關(guān)懷，以此激發(fā)職工工作主動(dòng)性，并在這一氛圍中，大幅提高單位向心力；最后，工會(huì)應(yīng)深入調(diào)查職工生活情況，盡量幫助職工解決子女入學(xué)難題。同時(shí)，基層工會(huì)需結(jié)合調(diào)查結(jié)果，篩選出與助學(xué)要求相符合的對(duì)象，進(jìn)行匯總與上報(bào)，以此增多入選機(jī)會(huì)，使得職工能夠深切感受到黨的關(guān)懷，并以更為積極的態(tài)度投身于工作中，以此回報(bào)于黨[3]。

（三）提高成員文化素養(yǎng)

現(xiàn)如今，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到顯著發(fā)展，而新形勢(shì)下，也進(jìn)一步確定了工會(huì)職責(zé)。為真正地創(chuàng)新工會(huì)工作，緊跟社會(huì)發(fā)展腳步，就需注重工會(huì)成員專業(yè)能力與文化素質(zhì)的培養(yǎng)，采取可行的方法幫助工會(huì)成員正確認(rèn)識(shí)并熟悉本職工作內(nèi)容。比如，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可以組織成員開(kāi)展專題競(jìng)賽活動(dòng)，在此期間，邀請(qǐng)單位政工部門的參與，競(jìng)賽內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)問(wèn)答、黨史知識(shí)搶答等，活動(dòng)的開(kāi)展與推進(jìn)既能夠保證成員始終熱情高漲，還可做到對(duì)工會(huì)工作知識(shí)的了解，極具活動(dòng)實(shí)施意義。此外，也可通過(guò)知識(shí)宣講的方式，比如定期講述先進(jìn)人物工作事跡，幫助工會(huì)成員了解工作具體內(nèi)容的同時(shí)生成對(duì)先進(jìn)人物的尊敬感、崇拜感，也可帶領(lǐng)成員閱讀勞模的工作報(bào)告，潛移默化中，便在心底樹(shù)立起學(xué)習(xí)榜樣，并在日后工作中嚴(yán)格規(guī)范自己，利用時(shí)代精神熏陶、升華工作思想，還能夠形成正確三觀，在先進(jìn)性人才的支撐下，加快工會(huì)工作創(chuàng)新步伐。

（四）推廣民主管理思想

目前，由于工會(huì)成員缺乏對(duì)各項(xiàng)工作的重視，工作形式過(guò)于表面化，并受多方面因素的影響與限制，導(dǎo)致單位中很多職工配合、參與工會(huì)工作的積極性不高。因此，工會(huì)成員需認(rèn)識(shí)到這一不良現(xiàn)狀，并在開(kāi)展工作前深入基層，做好同職工的交流工作，拉近兩個(gè)主體之間的距離，還需在溝通中掌握職工的心理活動(dòng)，記錄其需求，以此為參考，合理優(yōu)化工作執(zhí)行方案，促使職工內(nèi)心得到滿足，并生成主觀態(tài)度配合工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。由于工會(huì)為單位業(yè)務(wù)的實(shí)施提供支撐，因此工會(huì)成員還需明確單位自身工作、發(fā)展要求，將單位實(shí)際運(yùn)作情況以及工作落實(shí)進(jìn)度作為基礎(chǔ)，組織單位全體職工開(kāi)展職工代表大會(huì)。但在設(shè)計(jì)會(huì)議方案時(shí)，應(yīng)賦予大會(huì)三個(gè)特征：其一，全面性。不得損害職工代表自由言論權(quán)益，可就單位近期工作現(xiàn)狀提出質(zhì)疑或問(wèn)題，并提出可行性的應(yīng)對(duì)方案；其二，實(shí)效性。會(huì)議主題以及研討的內(nèi)容均要高度契合單位近期工作計(jì)劃；其三，可操作性。會(huì)議所研究的事項(xiàng)應(yīng)具備極強(qiáng)的可實(shí)施性，同時(shí)，會(huì)議中提出的觀點(diǎn)應(yīng)以解決單位當(dāng)前難題為主，盡可能增多實(shí)踐性強(qiáng)的內(nèi)容，而非理論性知識(shí)研究[4]。

（五）優(yōu)化工會(huì)工作方法

信息時(shí)代的到來(lái)，促使多項(xiàng)現(xiàn)代化技術(shù)融合發(fā)展，包括智能技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)等，因此，事業(yè)單位的工作模式也需作進(jìn)一步改革，沖破傳統(tǒng)思想屏障，采用更為科學(xué)的方式落實(shí)工會(huì)工作。加大工作方法的創(chuàng)新力度，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為工會(huì)工作打造線上官網(wǎng)，賦予工會(huì)網(wǎng)站功能。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，幫助工會(huì)成員熟練掌握網(wǎng)站更新操作方法，以此增強(qiáng)線上工作模式靈活性。官網(wǎng)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)具備多個(gè)功能模塊，比如職工意見(jiàn)投遞模塊、黨政思想宣傳模塊、日?；顒?dòng)新聞公示模塊等，職工只需結(jié)合自己喜好便可了解相關(guān)內(nèi)容，避免在資訊查找環(huán)節(jié)浪費(fèi)時(shí)間，而網(wǎng)站的建設(shè)能夠擺脫新聞瀏覽在空間與時(shí)間上的局限性。此外，還需定期組織，做好活動(dòng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，保留傳統(tǒng)活動(dòng)模式即集體參觀、學(xué)習(xí)，還應(yīng)依據(jù)單位業(yè)務(wù)工作性質(zhì)，優(yōu)化活動(dòng)方案，確?；顒?dòng)形式多元化、特色化。比如，可開(kāi)展支援西部基礎(chǔ)教育、振興鄉(xiāng)村基層調(diào)研學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不僅可以使職工積極樂(lè)觀的精神得到滿足，實(shí)現(xiàn)單位凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)，還有助于提高職工新時(shí)代價(jià)值的成就感。完善工會(huì)宣傳陣地功能，并利用技術(shù)手段挖掘宣傳渠道，以此獲得更為多樣的宣傳方法。比如可以借助新媒體平臺(tái)，包括微博、微信公眾號(hào)等，以工會(huì)的名義向職工乃至社會(huì)群眾宣傳先進(jìn)思想與文化，并上傳先進(jìn)人物表彰大會(huì)的視頻，促使品牌效應(yīng)得以增強(qiáng)。同時(shí)，還應(yīng)為職工構(gòu)建尊重人才、培育工匠的工作環(huán)境，敘述時(shí)代故事，確保職工有效接收，還可產(chǎn)生巨大的正面影響，以此拓寬受眾面。

（六）創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)活動(dòng)

事業(yè)單位工會(huì)工作期間，應(yīng)明確并彰顯出自身所具備的基本職能，以此為依據(jù)，著手于工會(huì)工作的全面優(yōu)化與創(chuàng)新，盡可能適應(yīng)新形勢(shì)下的時(shí)代發(fā)展步伐，推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)進(jìn)步，并穩(wěn)定、健康發(fā)展。首先，工會(huì)需深入調(diào)查、分析、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與變化態(tài)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律，再依托于客觀形勢(shì)，給出、確定自身定位，了解不同工會(huì)工作表現(xiàn)出的獨(dú)有特征，在此基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新；其次，應(yīng)采取科學(xué)且可行的手段強(qiáng)化工會(huì)工作自身專業(yè)化素質(zhì)。事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)期間，要想保證始終維持良好運(yùn)行狀態(tài)，就需在工會(huì)工作的全過(guò)程支撐下實(shí)現(xiàn)，與此同時(shí)，單位思想建設(shè)的有序、順利開(kāi)展，也應(yīng)依賴工會(huì)工作進(jìn)行。但新形勢(shì)下，事業(yè)單位為滿足時(shí)代變革需求，會(huì)對(duì)單位運(yùn)行模式以及工作形式進(jìn)行優(yōu)化，確保工作狀態(tài)，提高單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，但這一改革也使得單位各項(xiàng)工作程序更加復(fù)雜，且事業(yè)單位規(guī)模不斷擴(kuò)大，涉及的領(lǐng)域逐漸拓寬。針對(duì)事業(yè)單位轉(zhuǎn)型，應(yīng)保證工會(huì)工作也應(yīng)朝著高專業(yè)、高水平的方向優(yōu)化，并主動(dòng)肩負(fù)起以創(chuàng)新為基準(zhǔn)的重要責(zé)任與任務(wù)，加大高素質(zhì)工作隊(duì)伍的創(chuàng)建力度，促使工會(huì)工作整體專業(yè)化水平得以提升，為單位職工自身合法權(quán)益提供可靠保障；最后，創(chuàng)新工作作風(fēng)，打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”。新形勢(shì)下，要求工會(huì)始終將基層第一線作為近期工作重心，轉(zhuǎn)變以往組織活動(dòng)、發(fā)放福利服務(wù)模式，而是轉(zhuǎn)移到為職工辦實(shí)事、做好事、解難事上，真正使工會(huì)工作扎根于基層、服務(wù)于群眾。

五、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，要求工會(huì)工作的開(kāi)展需始終以單位職工為服務(wù)對(duì)象，深入剖析職工內(nèi)在需求，設(shè)計(jì)工作內(nèi)容，以保證工作的針對(duì)性、精準(zhǔn)性。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)革新工作形式，樹(shù)立起民主管理思想，依托于現(xiàn)代化技術(shù)，加快工會(huì)工作質(zhì)量與效率。堅(jiān)持以省總工會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)，召開(kāi)各項(xiàng)專題會(huì)議及活動(dòng)，以此調(diào)動(dòng)職工參與興趣，還可起到創(chuàng)新工會(huì)工作的作用，助力事業(yè)單位健康發(fā)展。