新時代企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)的途徑分析

紀(jì)棟

◆摘要：本篇文章從新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)存在的問題和在新時期的背景下建設(shè)企業(yè)黨建政工隊伍的途徑兩方面進行分析，基于此，提出了建立健全企業(yè)政工管理的制度、提升企業(yè)政工隊伍的工作人員培訓(xùn)力度、企業(yè)的黨建政工工作要貼合實際和明確企業(yè)的定位，增加員工活力五種方法，希望能為相關(guān)人員提供幫助。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建政工;隊伍建設(shè);途徑方法

一、引言

隨著時代的發(fā)展，我國社會的經(jīng)濟體系有了顯著的更新，企業(yè)也隨著面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，迎來更加激烈的市場競爭。為了更好地?fù)屨际袌龇蓊~，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作的重要性，提升員工的思想意識，優(yōu)化員工的工作速度和質(zhì)量，促進企業(yè)的發(fā)展。因此，應(yīng)該加強對企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)途徑的分析。

二、新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)存在的問題

第一，缺乏健全的政工管理制度。在新時代的背景下，為了更好地?fù)屨际袌龇蓊~，促進自身發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化自身的結(jié)構(gòu)體系，加強政工工作管理的科學(xué)性。第二，對政工工作缺乏重視。很多的企業(yè)更加重視經(jīng)濟效益，沒有認(rèn)識到政工團隊建設(shè)的重要性，影響企業(yè)的全面發(fā)展。

三、在新時期的背景下建設(shè)企業(yè)黨建政工隊伍的途徑

（一）建立健全企業(yè)政工管理的制度

為了更好地進行企業(yè)黨建政工工作，首先需要建立健全政工管理力度。通過企業(yè)黨建政工工作管理制度的建立，可以加強地企業(yè)不同工作的規(guī)范能力，提升對企業(yè)員工的管理力度，使其更好地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，提升工作人員的政工工作能力。在企業(yè)的黨建政工工作建設(shè)方面，需要從政府的方面給予一定的支持。國家政府應(yīng)該加強對企業(yè)政工工作的重視程度，根據(jù)企業(yè)的不同情況，了解企業(yè)的政工工作存在的問題和困難，加強政府政工工作管理的科學(xué)性，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的政工人員工作規(guī)則。在進行企業(yè)的政工工作管理規(guī)則制定時，企業(yè)也應(yīng)加強對自身的了解，制定出更加符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的規(guī)定，另外，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況，制定相應(yīng)的員工獎勵和懲罰規(guī)則，增加員工對政工工作的積極性，使積極工作的員工可以更好合理的獎賞，增加其工作質(zhì)量，對于工作效果差的員工，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)膽吞?，讓其主動對自己的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量進行優(yōu)化，進而增加企業(yè)的生產(chǎn)效果，提升企業(yè)的市場競爭力。

（二）提升企業(yè)政工隊伍的工作人員培訓(xùn)力度

對于企業(yè)來說，員工是十分重要的組成部分，提升員工的綜合素質(zhì)可以很大程度上優(yōu)化企業(yè)的工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該加強對員工綜合素質(zhì)的重視，使員工的專業(yè)能力得到提升，提升企業(yè)的綜合競爭能力。企業(yè)在進行員工招聘時，可以選用專業(yè)能力更強的員工，進而增加員工的質(zhì)量。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該加強對自身員工的培訓(xùn)能力，增強員工的信念和道德能力，使其可以更好地進行服務(wù)工作。通過一系列的員工培訓(xùn)，可以使政工人員有優(yōu)秀的市場意識、競爭意識和服務(wù)意識，引領(lǐng)政工人員有更加科學(xué)的世界觀和人生觀，增加其信念的堅定力度和團結(jié)發(fā)展意識，更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)還應(yīng)該對員工進行愛崗敬業(yè)的培訓(xùn)，優(yōu)化員工工作的積極性，讓其可以更加主動地進行知識的獲取，增加其對待工作的專業(yè)性，優(yōu)化員工的實際工作能力和工作效率，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成企業(yè)日常的工作任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)的黨建政工工作要貼合實際

企業(yè)在進行政工工作的建設(shè)過程中，還應(yīng)該注意到理論與實際的聯(lián)系，優(yōu)化企業(yè)的政工工作建設(shè)效果。隨著時代的發(fā)展，更加多元化的思想已經(jīng)出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作與員工實際生活的聯(lián)系，增加員工的認(rèn)同感，要綜合企業(yè)員工的實際情況，腳踏實地地進行員工的黨建政工工作。對于企業(yè)的黨建政工工作建設(shè)來說，應(yīng)該保持求真務(wù)實的態(tài)度，禁止形式主義。為了更好地保障企業(yè)的政工工作的建設(shè)效果，企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化自身情況。第一，企業(yè)應(yīng)該禁止“人情”關(guān)系出現(xiàn)，使企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，增加企業(yè)管理和工作的科學(xué)性。第二，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中出現(xiàn)的問題并解決，降低事故對企業(yè)發(fā)展造成損失的可能。第三，企業(yè)可以運用換位思考的方法了解員工的想法，滿足員工的訴求，增強員工對企業(yè)的認(rèn)可程度，增強員工工作的積極性。

（四）明確企業(yè)的定位，增加員工活力

在新時代的背景下，企業(yè)應(yīng)該堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建政工工作的建設(shè)，加強對自身定位的認(rèn)識。在企業(yè)的具體工作中，應(yīng)該將內(nèi)部的各項工作嚴(yán)格分工，保證所有人員都各司其職，使各自的工作得以高效率完成。除此之外，還應(yīng)該強化企業(yè)政工人員的作風(fēng)，避免企業(yè)中出現(xiàn)形式主義、享樂主義和官僚主義等不良現(xiàn)象，使所有政工人員都能得到平等的待遇，增強其對企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)還應(yīng)該加強對政工干部的培訓(xùn)，使其具有勤于學(xué)習(xí)、腳踏實地的品質(zhì)，更好地做好工作的表率作用。在企業(yè)的具體工作中，政工人員可以根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不斷分析、創(chuàng)新和總結(jié)，增加政工工作的效果，促進企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，為了更好地適應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，了解新時期企業(yè)政工隊伍的建設(shè)存在的問題，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，不斷完善政工工作的管理力度，提升對員工的培訓(xùn)質(zhì)量，加強理論和實際操作的聯(lián)系，為員工提供科學(xué)的政治思想，增強員工的工作能力，增強企業(yè)的競爭力。

參考文獻

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