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    淺談高職會計類職業(yè)資格認證培訓與學生職業(yè)能力提升

    2018-10-26 05:00王春燕
    職業(yè) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)資格職業(yè)能力高職

    王春燕

    摘 要:本文通過分析近年來我國高職會計類職業(yè)資格認證培訓的現(xiàn)狀及存在的問題,闡述如何借鑒發(fā)達國家同行業(yè)及我國其他行業(yè)的經(jīng)驗,對高職會計類職業(yè)資格認證培訓提升學生的職業(yè)能力提出相關(guān)建議。

    關(guān)鍵詞:高職 會計類 職業(yè)資格 認證培訓 職業(yè)能力

    課 題:本文系2018年山東省社會科學基金項目職業(yè)教育專項課題“國家職業(yè)資格認證培訓的職業(yè)能力提升功能的研究與實踐”(編號18SVE137)研究成果。

    職業(yè)資格是從業(yè)者必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求與標準。由于經(jīng)濟的發(fā)展與會計信息化發(fā)展的需求,社會對會計專業(yè)畢業(yè)生的要求越來越高。只有那些專業(yè)能力更強、職業(yè)素養(yǎng)更高、職業(yè)發(fā)展能力更好的從業(yè)人員,才能成為企業(yè)用得上的高技能人才。

    一、高職會計類職業(yè)資格培訓存在的問題

    我國會計類職業(yè)資格主要有:會計從業(yè)資格(上崗證)、會計專業(yè)技術(shù)資格(分初、中、高級)、審計專業(yè)技術(shù)資格(分初、中、高級)、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格(分初、中、高級)、證券期貨業(yè)從業(yè)資格、注冊會計師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師等。20世紀90年代,我國高職院校開始進行會計職業(yè)資格認證培訓,主要是會計從業(yè)資格與助理會計師培訓,但由于起步較晚,一些深層次的問題和矛盾逐漸顯露出來。國家也已意識到這些問題,把職業(yè)資格認證培訓的重點放在了提升質(zhì)量方面。截至2017年底,國務(wù)院取消了433項職業(yè)資格認證,僅剩140項國家級職業(yè)資格認證(核心證書不在取消之列),會計上崗證就在取消之列。這一舉措給以往以“雙證”(學歷證與職業(yè)資格證)衡量會計人才能力水平的企業(yè)也帶來了一定的困擾。目前我國高職會計職業(yè)資格培訓存在的問題主要有以下方面。

    1.重理論、輕技能

    職業(yè)院校的學生普遍對理論學習不感興趣,但思維活躍,喜歡動手操作。單純的理論學習并不能充分調(diào)動他們的積極性,必須多安排實踐技能課。近年來,雖然職業(yè)教育一直在開展教學改革,倡導行動導向、工學結(jié)合的教學模式,但實際上不少高職院校仍在沿用傳統(tǒng)模式,會計教學尤為突出:所設(shè)課程內(nèi)容多且深,遠遠超過了學員的接受能力,并未體現(xiàn)學生的核心地位;忽視會計實務(wù)操作,專業(yè)實踐課時大大低于專業(yè)理論課時,實訓設(shè)備配備不足。這種教學模式效率低下,學生的專業(yè)技能與核心職業(yè)能力得不到應(yīng)有的提升,難以勝任相關(guān)崗位工作,更談不上就業(yè)競爭力了,與就業(yè)市場對學生的能力要求嚴重脫節(jié),導致會計行業(yè)人才結(jié)構(gòu)失衡。高職會計專業(yè)的培養(yǎng)目標是初級財務(wù)核算人員,而非中高級財務(wù)管理人員,過度追求學科體系的完整性,忽視學生專業(yè)技能的提高,與高職院校的辦學宗旨也是背道而馳的。

    2.完全以考證為導向

    多數(shù)高職院校在會計專業(yè)課程設(shè)置、教學內(nèi)容等方面只圍繞考證,以考證要求作為授課大綱,減少了實操訓練,忽視學生核心職業(yè)能力的培養(yǎng)與提升。學生雖能考取一紙職業(yè)資格證書,但并不具備相應(yīng)的專業(yè)技能與職業(yè)能力,充其量只是一個“背題機器”,根本不能成為目前企業(yè)所需的應(yīng)用型人才。這種完全以考證為導向的教學模式過于功利。一線教師也想給學生以就業(yè)所需要的知識與技能,但迎合考證需求實屬無奈的選擇。

    3.重效益、輕質(zhì)量

    有些高職院校會計教學與考證收費分屬不同的部門負責,收費的不管教學,管教學的不收費,收了培訓費后不管培訓質(zhì)量的現(xiàn)象也屢見不鮮。培訓簡單、甚至敷衍,加上監(jiān)管力度不夠,導致考證率不高,職業(yè)能力的提升更是無從談起。

    解決以上種種問題,充分發(fā)揮職業(yè)資格培訓在提升職業(yè)能力方面的促進作用,是當前高職院校職業(yè)資格培訓工作的重點。

    二、提升職業(yè)能力是高職會計職業(yè)資格培訓的核心

    隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展與財稅政策法規(guī)的不斷更新,企業(yè)對會計人員提出了更高的要求。隨著會計信息化的發(fā)展,會計行業(yè)也出現(xiàn)了一些新的工作崗位。基于終身學習理念的需求,會計專業(yè)學生必須接受職業(yè)資格培訓,這可以使學生的專業(yè)技能得到系統(tǒng)訓練,職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展能力得到不同程度的提升。目前,我國企業(yè)需要的主要是應(yīng)用型會計人才,迫切需要提升就業(yè)人員的職業(yè)能力。高職會計職業(yè)資格培訓的對象大多是應(yīng)用型會計人才,會計專業(yè)的畢業(yè)生要想在踏入社會后能夠盡快適應(yīng)工作崗位,通過職業(yè)資格培訓提升自己的職業(yè)能力是最佳途徑。

    我國取消部分職業(yè)資格認證,并不是否定國家的職業(yè)資格認證制度,而是從企業(yè)的需求出發(fā),去雜存精,去偽存真,去虛存實。職業(yè)資格認證培訓的根本目的不是獲取一紙證書,而是切實培養(yǎng)與提升學員的職業(yè)能力。所以,雖然會計從業(yè)資格證取消了,但是高職會計專業(yè)的學生還可以將時間和精力投入到實習、實踐和考一些更有含金量的證書中去,像助理會計師、資產(chǎn)評估師、注冊會計師。這也是促進就業(yè)的重要方法。

    三、通過會計職業(yè)資格培訓提升學生職業(yè)能力的建議

    1.探索切實可行的培訓模式

    改變傳統(tǒng)的培訓模式,以就業(yè)為導向,結(jié)合信息化教學,強化學生的職業(yè)能力,提高會計人才培養(yǎng)質(zhì)量。在“十三五”規(guī)劃綱要推行產(chǎn)教融合、校企合作的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的大背景下,應(yīng)探索新的培訓模式,彌補傳統(tǒng)職業(yè)教育重理論、輕實踐的缺陷,切實提高學生的實踐能力與創(chuàng)新能力。與企業(yè)會計工作崗位緊密結(jié)合、同實際會計核算與管理工作深度融合的培訓模式,才能真正培養(yǎng)出企業(yè)用得上的、實用型專業(yè)會計人才。

    應(yīng)該在理論研究的基礎(chǔ)上,調(diào)查各高職院校會計職業(yè)資格培訓現(xiàn)狀與企業(yè)現(xiàn)有用人標準,為職業(yè)院校會計職業(yè)資格培訓、企業(yè)會計招聘提供可借鑒的現(xiàn)實依據(jù)。例如,2017年底國家取消了會計上崗證后,由稅友集團發(fā)起、聯(lián)合中國商業(yè)會計學會構(gòu)建的CAMC認證,就為會計行業(yè)探索出了一套產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的模式,解決了取消會計從業(yè)資格證書帶來的用人機制的困擾,對其他行業(yè)有著較高的借鑒價值。CAMC(Capability Maturity Accouting Certification)即會計能力成熟度認證,是會計人員學習、交流、評測、記錄、擇業(yè)、第三方認證的會計專業(yè)平臺,以就業(yè)為導向,解決實際問題能力為根本的會計崗位能力等級認證。它有效提升了會計人員的職業(yè)能力,專業(yè)技能與綜合職業(yè)素養(yǎng)都得到了提升,使其成為有財稅專業(yè)基礎(chǔ)、會做事情、能解決問題的財會人,被財會界譽為中國版的管理會計師(CMA-China)。

    2.以職業(yè)需求為導向,把好課程設(shè)置關(guān)

    設(shè)置會計專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)方案時,應(yīng)從職業(yè)崗位的需求出發(fā),以職業(yè)能力的提升為核心,把會計職業(yè)資格標準作為構(gòu)建培訓課程體系的重要依據(jù),把職業(yè)資格標準要求的專業(yè)知識、專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)分解滲透到課程內(nèi)容中去。我國未來的職業(yè)資格認證體系應(yīng)從國家主導調(diào)整為企業(yè)主導,行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)資格證培訓才是提高人才質(zhì)量的重要保證。筆者提倡行業(yè)企業(yè)參與機制,探索出一系列提升學生職業(yè)技能水平、規(guī)范企業(yè)用人制度的實用性教學措施,也可以解除企業(yè)因取消職業(yè)資格證帶來的用人機制的困擾。因為通過行業(yè)企業(yè)的深度參與,可以及時將會計行業(yè)的新政策法規(guī)、新業(yè)務(wù)流程等轉(zhuǎn)化為學校培訓的內(nèi)容與要求,對接行業(yè)企業(yè)的用人標準、職業(yè)崗位群需求。同時,高職院校在培訓實施中還應(yīng)注重深化校企合作、創(chuàng)新教學模式,體現(xiàn)會計行業(yè)發(fā)展的新理念、新要求。例如,聘請一定比例的資深企業(yè)會計專家授課并參與會計職業(yè)資格證的審定,并且讓專家著重在職業(yè)資格證培訓的崗位操作能力等方面進行質(zhì)量把關(guān)。

    法務(wù)會計是會計學的一個新領(lǐng)域,是綜合運用會計學、法學知識以及審計技術(shù),解決有關(guān)法律問題的一門融會計學、審計學、訴訟法學、犯罪學等學科為一體的新興邊緣科學。截至2014年底,美國已有97所大學開設(shè)了這門課程,英國、澳大利亞、加拿大等已于本世紀初設(shè)立了法務(wù)會計師相關(guān)的協(xié)會組織。中國政法大學法務(wù)會計研究中心也已進行了相關(guān)的論證與實踐,建議高職院校的會計專業(yè)可以把法務(wù)會計學設(shè)為選修課,考取法務(wù)會計師可以拓寬會計畢業(yè)生的就業(yè)面。

    3.推行雙證職業(yè)教育制度

    職業(yè)資格證書應(yīng)該是學生職業(yè)能力的證明,也是用人單位招聘、錄用的重要依據(jù),會計職業(yè)資格證培訓應(yīng)與會計專業(yè)教學融合在一起,讓學生充分利用好在校時間,學習掌握更多的會計專業(yè)理論知識和會計專業(yè)技能。不少學?!爸貙W歷,輕資格”,目前不論是基于職業(yè)院校教學改革的需要、社會對會計畢業(yè)生的要求,還是學生自身發(fā)展的需求,在高職院校開展雙證教育(學歷證+職業(yè)資格證)都是勢在必行的,這也需要校方加強“雙師型”師資隊伍的建設(shè),以保證“雙證”職業(yè)教育制度的順利推行。

    但是,教師也要清醒地意識到:雙證制頂多是一顆定心丸,卻非就業(yè)的敲門磚。對于高職會計畢業(yè)生來說,最重要的不是學歷證或者職業(yè)資格證,而是自身過硬的本領(lǐng),是企業(yè)的認可,最終還是要面對工作崗位,畢竟企業(yè)不是以證書論英雄的。

    參考文獻:

    [1]龔諍.淺析會計職業(yè)資格證書制度與高職教育的對接[J].人才資源開發(fā),2016(10).

    [2]李真,宋麗君.關(guān)于對國家職業(yè)資格認證培訓與職業(yè)技能提升的研究[J].中國管理信息化,2016(11).

    [3]楊亮,周競賽.國內(nèi)外職業(yè)資格制度對國內(nèi)學會參與職業(yè)資格認證參考價值研究[J]學會,2015(12).

    [4]李惠民,方憲遵,鄭強等.我國職業(yè)技能培訓存在的問題及對策研究[J].基層建設(shè),2015(25).

    [5]趙炎,傅春華,李文杰.淺析德國雙元制教育系統(tǒng)對我國高等職業(yè)教育的啟示[J].成功,2013(12).

    (作者單位:煙臺工貿(mào)技師學院)

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