數(shù)字經(jīng)濟時代彈性工作如何影響青年就業(yè)質(zhì)量？*

劉翠花 戚聿東 丁述磊

一、引言

近年來，隨著數(shù)字技術(shù)的快速迭代與跨界融合，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為經(jīng)濟增長的重要推動力量。據(jù)《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展報告(2022)》(1)中國信息通信研究院，《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展報告(2022年)》，2022年7月8日，http://www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/bps/202207/t20220708_405627.htm。顯示，2021年我國數(shù)字規(guī)模達到45.5萬億元，占GDP的比重達到39.8%，同比名義增長16.2%。數(shù)字經(jīng)濟浪潮下，眾多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式層出不窮，勞動力市場中涌現(xiàn)出大量新就業(yè)機會和就業(yè)崗位。借助數(shù)字技術(shù)賦能，就業(yè)的時空限制被進一步打破，彈性工時、遠程辦公、職位共享等靈活工作形式在青年群體中逐漸盛行發(fā)展，青年群體的職業(yè)選擇更加多元化、自主化。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國靈活就業(yè)者人數(shù)已高達2億人，其中“90后”是靈活就業(yè)群體的主力軍?！?021年春招市場行情周報(第四期)》(2)騰訊網(wǎng)，《2021年春招市場行情周報(第四期)》，2022年3月7日，https://new.qq.com/rain/a/20220307A04CLO00。數(shù)據(jù)顯示，2021年靈活就業(yè)群體中，因“工作時間和地點靈活”而選擇的人占48.7%，因“正式工作外增加一份收入”的人占比46.9%，“工作與生活更加平衡”是青年選擇靈活就業(yè)的最青睞之處。靈活的工作方式有利于構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境，2022年8月16日，國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等17部門引發(fā)《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》(3)中華人民共和國中央人民政府，《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，2022年8月16日，http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-08/16/content_5705882.htm。提出，用人單位可通過與職工協(xié)商，鼓勵采取彈性上下班、居家辦公等工作方式，以方便職工照顧子女，幫助職工解決育兒困難。青年是國家的未來、民族的希望，作為重點就業(yè)人群，青年就業(yè)質(zhì)量高低關(guān)系到千家萬戶的期盼與福祉。數(shù)字經(jīng)濟時代，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)促使青年就業(yè)更具靈活性、彈性化，為了促進青年工作與家庭平衡和提高就業(yè)質(zhì)量，強化精準就業(yè)幫扶和政策支持力度，努力形成高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)互促共進的良性循環(huán)，對于深入貫徹落實黨的二十大精神和實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。

為了實現(xiàn)更好的工作與生活平衡，避免出現(xiàn)交通擁擠、資源消耗的情況，許多雇主早在20世紀70年代就提出利用信息技術(shù)在家里、戶外等辦公場所外的遠程辦公方式，但囿于該種工作方式存在知識分享、員工工作監(jiān)管、技術(shù)阻礙等方面的局限性并未被廣泛采納。聚焦數(shù)字經(jīng)濟時代，各種先進數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用為彈性工時、遠程辦公減弱了許多阻力，并提供了很多可能性。諸如元宇宙、虛擬現(xiàn)實技術(shù)、數(shù)字助手、云共享等數(shù)字技術(shù)可以實現(xiàn)遠程監(jiān)控及管理員工的工作情況，有效留存了員工辦公的數(shù)字足跡；而學習通、釘釘、飛書、微信、騰訊會議等各種智能辦公APP的廣泛應(yīng)用可以進行遠程的音視頻及文本交流，實現(xiàn)在家里或者任意地方就能隨時分享知識及編輯數(shù)據(jù)，從而有效克服了遠程辦公的社會孤立和知識隱藏的缺點，打破了時間及地理距離對工作的限制。彈性工時、遠程居家辦公不僅提高了辦公管理的靈活性、節(jié)省租金及辦公設(shè)備的運營成本，還可有效提高員工工作效率、增強靈活彈性安排(Bloom 等，2014)，從而創(chuàng)造更多價值并實現(xiàn)公司與員工的雙贏。據(jù)《2022年中國遠程居家辦公發(fā)展報告》(4)智聯(lián)招聘、北京大學國家發(fā)展研究院，《2022年中國遠程居家辦公發(fā)展報告》，2022年6月20日，https://www.100ec.cn/detail-6613405.html。顯示，遠程居家辦公職位招聘的主力行業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、單體化、知識型行業(yè)，主力城市有北上廣深，疫情后中西部城市占比不斷增加，云辦公成為新型工作趨勢，顯示出應(yīng)對疫情危機的強大韌性。

數(shù)字經(jīng)濟時代，青年群體中彈性雇傭的規(guī)模越來越大，彈性工作制在給青年就業(yè)者帶來自由性、靈活性的同時也產(chǎn)生了一些收入不穩(wěn)定、社會保險參保不足、勞動關(guān)系存在矛盾等就業(yè)保障問題，愈發(fā)成為亟待關(guān)注的熱點話題。彈性工作制最初是為了解決勞動效率低下、工作壓力較大等一系列工作問題，然而關(guān)于彈性工作制的相關(guān)實證研究對此持有不同觀點。支持者認為，彈性工作制側(cè)重關(guān)注員工的多元化、靈活性需求，并在一定程度上解決工作—家庭沖突，能夠有效緩解工作壓力和提升就業(yè)質(zhì)量(劉永強和趙曙明，2016)；反對者認為，彈性工作制多為企業(yè)單方面提出，勞動者不能充分維護自身權(quán)益，尤其是存在企業(yè)加班時間較為隱性、加班費用不能有效支付等問題(楊菊華，2018)，還有學者指出彈性工時模糊了工作與生活的邊界，提高了邊界的滲透性，工作時間反而因此會延長(梁萌，2019)。可見，已有研究關(guān)于彈性工作制度能否有效提升就業(yè)質(zhì)量和緩解工作壓力莫衷一是，仍存在爭議?，F(xiàn)如今數(shù)字經(jīng)濟時代，聚焦青年群體，不同時間、地點、雇傭方式類型的彈性工作分別會如何影響青年就業(yè)質(zhì)量？內(nèi)在影響機制是怎樣的？不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)類型、收入等級的青年群體又存在怎樣的影響差異？這將是本文接下來要解決的主要問題。鑒于此，本文在理論分析的基礎(chǔ)上，采用2020年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS，2020)，構(gòu)建青年就業(yè)質(zhì)量指標評價體系并進行測算，深入分析彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響及內(nèi)在機制，并對不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)類型、收入等級青年群體進行異質(zhì)性分析，從而為努力完善彈性工作制度和實現(xiàn)青年更高質(zhì)量就業(yè)提出合理化政策建議。

二、文獻綜述與理論分析

(一)文獻綜述

數(shù)字經(jīng)濟時代，區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等各種數(shù)字技術(shù)應(yīng)用推動勞動者就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。借助互聯(lián)網(wǎng)賦能，越來越多的青年更加青睞靈活自由的工作，不斷追求工作與生活的平衡，更加重視自身價值與平等自由(丁述磊等，2022)。據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2021年中國靈活用工市場發(fā)展研究報告》(5)艾瑞咨詢，《2021年中國靈活用工市場發(fā)展研究報告》，2021年4月8日，https://www.iresearch.com.cn/Detail/report?id=3755&isfree=0。顯示，彈性工作時間是求職者選擇靈活就業(yè)最大的吸引力。在數(shù)字技術(shù)賦能下，企業(yè)組織模式不斷進行數(shù)字化變革，平臺化、柔性化、遠程辦公、彈性工作、靈活雇傭等新就業(yè)形態(tài)盛行發(fā)展，勞動市場數(shù)字生態(tài)通過全面接入跨場景、跨時間、跨區(qū)域的數(shù)字化觸點，逐步打破工作崗位對時空的限制，呈現(xiàn)開放、靈活、共享的新態(tài)勢(楊偉國等，2021)。同時，眾多青年勞動者可依據(jù)愛好、能力、時間自由進行網(wǎng)絡(luò)平臺就業(yè)，借助遠程辦公軟件實現(xiàn)居家辦公、移動辦公等彈性工作方式，不僅維持企業(yè)運轉(zhuǎn)與工作崗位穩(wěn)定，更對自身就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生重要影響。

就業(yè)質(zhì)量是一個綜合性概念，反映勞動者從事社會工作所得到的工作條件的優(yōu)劣程度。學術(shù)界對就業(yè)質(zhì)量內(nèi)涵界定一直在不斷推進，國外學者研究較早并相繼提出了“工作生活質(zhì)量”、“體面勞動”、“工作滿意度”、“高質(zhì)量的就業(yè)”等概念，不同概念從不同角度分別闡釋了就業(yè)質(zhì)量內(nèi)涵?！肮ぷ魃钯|(zhì)量”重點強調(diào)勞動者工作和生活的平衡，兩者間良好的平衡關(guān)系是提升就業(yè)質(zhì)量的重要途徑(Nadler和Lawler，1983)?！绑w面勞動”重點強調(diào)就業(yè)的自由和有尊嚴，應(yīng)該是非強迫的、機會平等的、安全的工作，勞動者在工作過程中應(yīng)有豐厚的工資水平、社會保障福利、勞動權(quán)益受到保護(Anker，2003)?！肮ぷ鳚M意度”重點強調(diào)勞動者從工作過程中獲得的效用，勞動者的工作滿意度能夠很好地評價勞動者的主觀感受(Eurofound，2012)。由于國情特殊性，判斷標準相差懸殊，國外一些理論也不能完全解釋中國的現(xiàn)實問題。21世紀以來，國內(nèi)學者在國外研究的基礎(chǔ)上，開始對就業(yè)質(zhì)量問題進行研究?！案哔|(zhì)量就業(yè)”是國內(nèi)學者自黨的十九大報告提出“實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”目標后，經(jīng)常用到的一個概念。黨的二十大報告中進一步提出“高質(zhì)量充分就業(yè)”，并著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

關(guān)于測評就業(yè)質(zhì)量廣泛認可的事實是就業(yè)質(zhì)量為多維度概念(Leschke和 Watt，2013)，但從維度選擇上多由數(shù)據(jù)驅(qū)動。概括來講，已有研究測評就業(yè)質(zhì)量有主客觀和宏微觀之分。一方面，從主觀角度出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量定義為勞動者從工作中獲得的效用水平，關(guān)注對工作的主觀評價，通過勞動者的情感、工作滿意度等福祉來測量(卿石松和鄭加梅，2016)。從客觀角度出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量強調(diào)勞動者的客觀工作特征，如收入水平、工作時間、社會保障等，還包括職業(yè)社會地位、發(fā)展空間、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境等方面(明娟和曾湘泉，2015；鄧睿，2020)。另一方面，微觀就業(yè)質(zhì)量是勞動者的工作狀況及固有特征滿足其要求的程度，包括就業(yè)環(huán)境、工作條件、主觀感受等所有與勞動者個人相關(guān)的要素(蘇麗鋒和陳建偉，2015)?；谖⒂^視角，近年來已有文獻多是聚焦農(nóng)民工、大學生、女性、流動人口等群體進行就業(yè)質(zhì)量研究(張原，2020；彭正霞等，2020；楊超和張征宇，2022)。宏觀就業(yè)質(zhì)量則指適應(yīng)社會主義市場的運行情況和資源配置效率情況，包括勞動生產(chǎn)環(huán)境、就業(yè)者的生產(chǎn)效率及對經(jīng)濟生活的貢獻程度(賴德勝等，2011；戚聿東等，2020)。因此，本文從微觀視角出發(fā)繼續(xù)關(guān)注青年群體的就業(yè)質(zhì)量，并從主觀和客觀層次更全面測評其就業(yè)質(zhì)量，包括工資水平和福利待遇高低、工作時間、勞動保護及強度、工作滿意度等。聚焦當下，已有研究指出青年群體就業(yè)仍存在非正規(guī)就業(yè)比例較高、加班現(xiàn)象較嚴重、起薪增長率較低、社會保障較缺乏等現(xiàn)象層出不窮(孫妍，2022)。此外，青年就業(yè)還存在工作穩(wěn)定性較差、工時偏長、就業(yè)匹配度較低、培訓及職業(yè)發(fā)展機會有限等問題(劉華和胡文馨，2021)?？梢?，未來青年就業(yè)質(zhì)量問題亟待關(guān)注及研究。

由就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵可知，就業(yè)質(zhì)量是一個綜合性概念。就業(yè)質(zhì)量的綜合性決定了其影響因素有很多，總的來說，可分為內(nèi)因、外因、內(nèi)外因兼?zhèn)淙齻€方面，其中，內(nèi)因是指勞動者自身的個體特征及就業(yè)能力因素，外因是指自身因素以外的其他影響就業(yè)質(zhì)量的外在因素。具體來看，關(guān)于內(nèi)因方面，如受教育年限、專業(yè)水平、學習成績、人際交往能力等是決定勞動者就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素(Sullivan等，2012)。Gershuny和Klerk(2012)指出影響大學生就業(yè)質(zhì)量水平的是良好的綜合心理素質(zhì)、團隊精神、積極的就業(yè)觀念。Stier(2015)研究發(fā)現(xiàn)勞動者的技能水平是影響就業(yè)質(zhì)量的重要因素，高技能水平勞動者的就業(yè)質(zhì)量要顯著高于低技能水平勞動者。國內(nèi)學者關(guān)于內(nèi)因方面的研究也相對較為豐富，如擇業(yè)動機、就業(yè)心理狀況、技能證書、情緒智力、就業(yè)能力、專業(yè)興趣是影響大學生就業(yè)決策及就業(yè)質(zhì)量的重要正向因素(羅瑩，2014；馮沁雪等，2021)?！俺鞘腥恕钡纳矸荻ㄎ煌ㄟ^提升對自身就業(yè)地位的認知、就業(yè)機會和社會融入進而顯著促進了農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提升(鄧睿，2019)。此外，楊超和張征宇(2022)指出人力資本是導(dǎo)致流動人口與本地人口就業(yè)質(zhì)量差異的最主要原因，且就業(yè)質(zhì)量組間差異呈現(xiàn)逐年上升趨勢。

關(guān)于外因方面，Psychogios(2010)研究發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系、就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間和性別歧視等市場因素是影響就業(yè)質(zhì)量的外在因素。Findlay等(2013)從宏觀角度出發(fā)，深入探討了工作單位、制度體制對勞動者就業(yè)質(zhì)量的影響。還有學者指出在戶籍改革驅(qū)動下，居住證持有會顯著提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量(林龍飛和祝仲坤，2022)；人情資源、信息資源有助于實現(xiàn)人職匹配和提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量(鄧睿，2020)；公共就業(yè)服務(wù)會對老一代、低收入、女性的農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響差異，并呈現(xiàn)出顯著的“底層保障型”特征(李禮連等，2022)；數(shù)字普惠金融發(fā)展通過提高工資水平和工作自主性，減少工作時間等來影響勞動者的就業(yè)質(zhì)量(郭晴等，2022)。此外，關(guān)于內(nèi)外因兼?zhèn)浞矫妫韲鴦俸完惓晌?2009)認為增加人力資本和發(fā)展社會資本是提升青年農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)實選擇。陳婷婷(2018)研究發(fā)現(xiàn)生育會降低流動女性的就業(yè)質(zhì)量，但是這種負向影響會因社會資本的介入而愈發(fā)弱化。劉華興(2020)指出制度性場域因素、公共服務(wù)及個人特征會顯著影響青年公務(wù)員工作滿意度。方鳴等(2021)指出家庭特征、政策認知及創(chuàng)業(yè)環(huán)境均提高了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓績效?？偟膩碚f，已有文獻通過從內(nèi)因、外因、內(nèi)外因兼?zhèn)鋵用娣治隽藢Υ髮W生、農(nóng)民工、女性、流動人口等群體就業(yè)質(zhì)量的影響，但目前針對青年群體就業(yè)質(zhì)量的文獻研究相對較少，尤其從彈性工作這一外因視角分析影響青年就業(yè)質(zhì)量的研究較為缺乏。

目前，學術(shù)界關(guān)于彈性工作制內(nèi)涵的研究一直在不斷推進，梳理已有文獻可概括為時間、空間、雇傭形式、工作內(nèi)容的彈性工作制。一是關(guān)于彈性工時。彈性工作時間是彈性工作制的起源，最早于20世紀60年代由哈勒提出錯峰上下班，以解決交通擁擠問題，因適應(yīng)社會發(fā)展需要并在歐美國家迅速普及。20世紀末期，又進一步發(fā)展出核心工作時間以工作日為單位的彈性壓縮工作周、彈性信用工時制度等一系列可選擇工時制度(Lambert等，2008)。總的來看，盡管早期的彈性工作制度形式多樣，但本質(zhì)仍是核心工時制度，是基于時間的靈活化和多元化的彈性工作制度。二是關(guān)于彈性空間。隨著信息技術(shù)的進步及應(yīng)用，遠程辦公、居家辦公等工作形式愈發(fā)普遍，彈性工作范圍由時間擴展至空間，即空間彈性也是彈性工作制的重要內(nèi)涵(Thompson等，2015)。此后，有學者深化了彈性工作制時間—空間二維結(jié)構(gòu)說，即時間彈性是指員工可調(diào)整工作時間總量和起點的制度安排；空間彈性可分為電子協(xié)同辦公、遠程辦公，是員工可在辦公室或工作地點外開展的制度安排(Allen等，2013)。關(guān)于彈性空間的工作制度研究，彌補了研究領(lǐng)域單一關(guān)注彈性時間的不足。三是關(guān)于彈性雇傭。彈性雇傭可分為彈性化員工數(shù)量、彈性化非關(guān)鍵職能的部分人力資源需求、彈性化員工時間的非全日制工作、彈性化薪酬支付共計四種用工形式，以上四種類型在不同組織及國家中存在較大差異(Rubery等，2016)。彈性雇傭認為是勞動力資源配置的一種方式，包括臨時雇傭、非全日制工作、自我雇傭等形式(Chevalier等，2018)。四是關(guān)于彈性工作內(nèi)容。員工與企業(yè)可以簽訂關(guān)于在何時、何地、如何工作等互惠互利的個性化工作協(xié)議，不僅體現(xiàn)出彈性化、個性化和契約性新特征，也成為人力資源管理領(lǐng)域的新方向(Lei，2021)。彈性時間、地點、個性化職業(yè)發(fā)展機會是彈性工作制的主要內(nèi)容，尤其是工作內(nèi)容及方式的再設(shè)計是對工作設(shè)計思路的超越(Anwar和Graham，2020)。王倩(2021)指出我國特殊工時制度應(yīng)同步調(diào)整嚴格且僵化的標準工時制，放寬工時制度適用的崗位范圍，確保特殊工時制度下勞動者休息權(quán)。總而言之，彈性工作制度發(fā)展至今，其內(nèi)涵范圍由時間逐漸擴展為空間、雇傭形式、工作內(nèi)容等多個層面，未來隨著數(shù)字技術(shù)迅速普及和應(yīng)用將會對彈性工作產(chǎn)生大量需求，與之而來的其內(nèi)涵范圍也將會繼續(xù)深化和發(fā)展。

綜上所述，學術(shù)界關(guān)于就業(yè)質(zhì)量測評及其影響因素、彈性工作制度的研究雖取得了較豐富的進展，但已有研究還存在以下兩點局限：一方面，目前關(guān)于微觀就業(yè)質(zhì)量的已有文獻多是研究大學生、農(nóng)民工、女性、流動人口等群體，而針對青年群體就業(yè)質(zhì)量的測算及評價體系研究相對較少，亟待豐富和完善。另一方面，已有關(guān)于彈性工作研究多是文獻層面的述評，而立足微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的實證研究仍然不足，尤其是鮮有文獻聚焦彈性工作這一視角分析對青年就業(yè)質(zhì)量的影響，關(guān)于兩者之間的定量研究值得深入探討。數(shù)字經(jīng)濟時代，青年就業(yè)觀念和價值追求發(fā)生了改變，彈性工時、遠程辦公、靈活就業(yè)等新工作形態(tài)逐漸在越來越多的青年群體中盛行發(fā)展。青年群體是從事新職業(yè)、新崗位的主力軍，在努力實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)國家戰(zhàn)略目標下，推動青年群體實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)成為當下的核心工作之一，也是積極貫徹落實黨的二十大精神的重要舉措。鑒于此，本文立足數(shù)字經(jīng)濟時代，在理論分析的基礎(chǔ)上，實證檢驗彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響、內(nèi)在機制及群體異質(zhì)性，為進一步推動數(shù)字經(jīng)濟背景下的彈性工作制良性發(fā)展和促進青年更高質(zhì)量就業(yè)提供合理化政策建議。

相較于現(xiàn)有文獻，本文可能的創(chuàng)新點如下：(1)基于主客觀相結(jié)合、宏微觀相結(jié)合的原則選取評價指標，構(gòu)建了包含工資福利待遇、勞動保護及強度、工作滿意度3個一級指標，涉及17個二級指標的青年就業(yè)質(zhì)量指標評價體系，并利用熵權(quán)法進行就業(yè)質(zhì)量測算及評價，以期拓展豐富青年就業(yè)質(zhì)量文獻研究。(2)本文在理論分析的基礎(chǔ)上，側(cè)重從彈性工時、空間、雇傭三個維度衡量彈性工作及構(gòu)建彈性工作指數(shù)，利用微觀數(shù)據(jù)實證檢驗了彈性工作各維度及指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)，并從生活滿意度和心理健康層面分析其作用機制，力求系統(tǒng)評估和準確反映彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響及機制。(3)本文細致區(qū)分不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)類型、收入等級的青年群體，深入研究彈性工作各維度及指數(shù)對異質(zhì)性青年群體就業(yè)質(zhì)量的影響差異，從而為不同群體彈性工作制的有效實施、促進青年更高質(zhì)量就業(yè)提供了經(jīng)驗證據(jù)和有益參考。

(二)理論分析

工作與家庭邊界理論能夠闡釋彈性工作影響青年就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)在邏輯。該理論最早起源于人們追求工作與家庭的平衡點(Nippert，1996)，后續(xù)Clark(2000)對此進行了闡釋，指出工作與家庭屬于兩個各自存在、邊界清晰的獨立領(lǐng)域，人們的身份和角色在兩個空間中來回進行切換，當工作或家庭領(lǐng)域角色進行擴展時，兩者的邊界出現(xiàn)位移，矛盾或角色沖突便會產(chǎn)生。該理論概括來講，一是，工作與家庭間存在物理、時間、心理三類邊界，其中，物理邊界、時間邊界分別是界定行為或者思慮的地點、時間，兩者一般是客觀的、穩(wěn)定的、具象的和清晰的，但在現(xiàn)實生活中也可能會變得模糊，如工作時處理家庭事務(wù)抑或家庭中辦公；而心理邊界是由自主設(shè)定的，用來判斷自己在何時何地做何事，此邊界是主觀的、易變的、情感的、內(nèi)在的和模糊的。二是，不同角色邊界間具有滲透性、靈活性、混合性，若三種特性都很高，容易受到其他領(lǐng)域所滲透則為弱邊界；反之三種特性都很低，不易互相受到角色滲透則為強邊界(Eagle等，1997)。三是，個體因同時兼?zhèn)浼胰伺c員工的雙重角色，須在工作與家庭間頻繁轉(zhuǎn)換心理、時間及物理邊界，則會產(chǎn)生邊界跨越或角色轉(zhuǎn)換(Ashforth等，2000)。當工作與家庭的角色均被滿足且能與其他邊界維護者友好互動時，兩者趨于平衡；反之，當角色無法滿足時，則會引發(fā)摩擦或沖突。

根據(jù)工作與家庭邊界理論，由于彈性工作可包括時間、空間、雇傭形式方面的彈性，以上彈性工作各維度分別從不同層面調(diào)節(jié)生活滿意度和心理健康進而影響青年就業(yè)質(zhì)量。其一，借助數(shù)字技術(shù)賦能，寬松而靈活的彈性工時打破了傳統(tǒng)固定工作時間模式，不僅有利于緩解工作壓力、增強生活幸福感，而且提高了工作與家庭的時間邊界、心理邊界的靈活性和滲透性，能夠滿足青年就業(yè)者兼顧工作與家庭的時間平衡性，工作與家庭的雙重角色能夠滿足并友好互動，進一步增加了生活滿意度并促進了心理健康，兩者共同提升有助于提高青年就業(yè)質(zhì)量。其二，遠程辦公、居家辦公、混合辦公打破了固定工作場所地點的邊界、突破了地理距離對工作的限制，尤其是在疫情沖擊出行受阻之下，眾多互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、單體化、知識型的行業(yè)成為遠程居家辦公招聘的主力，不僅成為非常時期維持工作運轉(zhuǎn)的唯一選擇，更深受廣大青年群體擇業(yè)時的青睞。彈性工作空間賦予青年群體特別是年輕女性更多工作地點上的自由度，并可有效緩解通勤時間長、高住房成本、無暇照料老人養(yǎng)育幼兒等一系列家庭事業(yè)難以兼顧的問題(Bloom等，2014)，繼而便于青年舒緩工作壓力、增進家庭生活參與度、提高主觀幸福感，有利于心理更加健康和增強生活滿意度，真正實現(xiàn)體面的高質(zhì)量就業(yè)。其三，隨著數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，共享員工、靈活用工等彈性雇傭形式給青年就業(yè)者提供了靈活就業(yè)、兼職就業(yè)的機會，眾多青年群體同時兼?zhèn)涠嘀亟巧⒉粩喈a(chǎn)生邊界跨越和角色轉(zhuǎn)換，因其形式上的靈活性和多變性可能與其他邊界維護者產(chǎn)生一定程度的摩擦或沖突。雖然規(guī)模龐大的靈活就業(yè)、彈性雇傭為增加就業(yè)機會做出了貢獻，但由于很多群體未簽訂正式的勞動合同，彈性雇傭的工作穩(wěn)定性、薪資報酬和社會保險等方面仍缺乏保障(莫怡青和李力行，2022)，因此可能會降低就業(yè)質(zhì)量。彈性雇傭的就業(yè)人員在勞動關(guān)系、參保、繳費和享受待遇等方面存在不完善的地方，由于擔心及面臨一定的失業(yè)風險，可能會導(dǎo)致壓力大、情緒低落、焦慮等不良心理狀況以及對生活感到不滿意。由于調(diào)控情緒、心理特征是影響就業(yè)質(zhì)量的重要正向因素，兩者呈現(xiàn)同向變動關(guān)系，也即情緒調(diào)節(jié)越穩(wěn)定、心理狀況越好會顯著提高就業(yè)質(zhì)量，而情緒調(diào)節(jié)越不穩(wěn)定、心理狀況越差會顯著降低就業(yè)質(zhì)量(劉春雷和于研，2011)。換言之，彈性雇傭的青年群體會面臨較低的生活滿意度和不良的心理健康狀況，從而會進一步降低青年就業(yè)質(zhì)量。鑒于此，本文提出了以下兩個假設(shè)：

研究假設(shè)1：彈性工時、彈性空間提高了青年就業(yè)質(zhì)量，彈性雇傭降低了青年就業(yè)質(zhì)量。

研究假設(shè)2：彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響通過調(diào)節(jié)生活滿意度和心理健康來實現(xiàn)。

此外，根據(jù)工作需求—資源理論可知，不同類型工作對資源的要求不同，因此，相同的資源供給會對不同工作的工作績效影響產(chǎn)生差異(Schieman和Young，2010)。如Spiele等(2016)指出專業(yè)技術(shù)人員要比對商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員有更多的工作要求、更具創(chuàng)造性，需要更多的知識及資源條件。換言之，與其他工作類型相比，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員需要投入更多的時間和體力，專業(yè)技術(shù)人員需要投入更多的注意力和精力，商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員需要投入更多的心理情感，當發(fā)生工作與家庭的時間邊界跨越、物理邊界跨越或心理邊界跨越時，彈性工作會對以上三類人員工作績效或就業(yè)質(zhì)量影響產(chǎn)生較大差異。同時，根據(jù)該理論可知，不同的資源供給對相同工作的工作績效影響效果也會產(chǎn)生差異(Kossek等，2015)，從而青年群體因不同性別、城鄉(xiāng)、收入等級等因素差異，可能會在一定程度上造成彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響差異。分性別來看，與男性青年相比，女性青年由于家庭分工差異，需要在日常生活和照料家人中投入更多的精力和時間，由于每個人時間資源的有限性，女性青年投入到工作中的時間、精力、體力等資源供給相對較少，為了更好地兼顧工作與生活，女性青年可能會更青睞時間、地點更為彈性化的工作方式，也即從事彈性工作的男女性青年由于存在不同的資源供給會對工作績效和就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生差異。分城鄉(xiāng)來看，與城鎮(zhèn)青年相比，農(nóng)村青年擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)較弱，學歷、技能等人力資源稟賦相對有限，從而城鄉(xiāng)青年兩群體對于彈性工作的偏好及各種資源投入存在一定的差異，繼而會對工作績效產(chǎn)生影響差異。分收入等級來看，與低收入青年相比，高收入青年往往有更高的財富和聲望、更注重享受生活品質(zhì)、心理上會更偏好工作的彈性化和靈活性，而低收入青年的社會地位較低、人脈資源有限、生存壓力較大，兩者在經(jīng)濟地位、心理需求、社會資本等資源投入不同從而會對工作績效產(chǎn)生差異，也即彈性工作可能會對不同收入等級的青年群體就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生不同的影響。鑒于此，本文提出了以下研究假設(shè)：

研究假設(shè)3：彈性工作對不同性別、城鄉(xiāng)、收入等級、職業(yè)類型青年群體就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性。

三、研究設(shè)計

(一)概念界定與數(shù)據(jù)來源

1.概念界定

彈性工作制是一個綜合性概念，彈性工作制也是標準工作制的一種重要補充，在經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)組織模式不斷變化的情況下，彈性工作制的內(nèi)涵一直處于動態(tài)演進中。概括來講，彈性工作制的實施范圍最初是指工作時間的靈活化(Lambert等，2008)，后來逐漸擴展至彈性化的空間、雇傭形式以及工作內(nèi)容等多個層面(Chevalier等，2018；Lei，2021)。數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著數(shù)字技術(shù)迅速普及和應(yīng)用將會對彈性工作產(chǎn)生大量需求，與之而來其實施范圍也將會繼續(xù)深化和發(fā)展。結(jié)合調(diào)查問卷及囿于數(shù)據(jù)可得性，本文研究的彈性工作制側(cè)重分析工作時間、工作地點、雇傭形式方面的彈性，即主要包括彈性工時、彈性空間、彈性雇傭三個維度，并由這三個維度構(gòu)建了彈性工作指數(shù)，以用來反映總體彈性工作制情況。

2.數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來自2020年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS，2020)，該數(shù)據(jù)庫是由北京大學中國社會科學調(diào)查中心負責開展的大規(guī)模微觀家庭入戶調(diào)查，該年份問卷首次增設(shè)彈性工時相關(guān)問題，對于本文研究具有較好的代表性。根據(jù)國家統(tǒng)計局對青年群體的年齡限定，本文研究對象是18～35歲的青年勞動者，刪除掉無效樣本后，本文共得到3982個有效樣本。其中，按性別劃分，有男性2161個、女性1821個；按戶籍劃分，有城鎮(zhèn)2340個、農(nóng)村1642個；按職業(yè)類型劃分，有專業(yè)技術(shù)人員946個、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員981個、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員2055個。

(二)模型設(shè)定及變量描述

為了考察彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響，本文構(gòu)建的基準回歸模型如下：

(1)

式(1)中Yi為青年就業(yè)質(zhì)量得分，F(xiàn)i為彈性工作變量，包括彈性工時(Flextime)、彈性空間(Flexplace)、彈性雇傭(Flex-employment)三個代理變量，Xi為影響青年就業(yè)質(zhì)量的控制變量，包括性別(Sex)、年齡(Age)、受教育程度(Education)、政治面貌(Politics)、健康狀況(Health)、婚姻狀況(Marriage)、戶籍狀況(Huji)、區(qū)域虛擬變量(Region)，μi為隨機擾動項。

1.被解釋變量

本文被解釋變量為青年就業(yè)質(zhì)量(Quality)，通過構(gòu)建青年就業(yè)質(zhì)量指標評價體系，并采用熵權(quán)法測算得到。熵權(quán)法為一種客觀賦值法，是利用熵值來表示指標的離散度，離散度越大，則影響權(quán)重越大。具體公式如下：

①指標數(shù)據(jù)的標準化。

(2)

(3)

其中，Xij為第i個青年個體的第j個指標數(shù)據(jù)，i=1,…,3982,j=1,…,17；

(4)

(5)

(6)

2.核心解釋變量

本文核心解釋變量為彈性工作，選取彈性工時(Flextime)、彈性空間(Flexplace)、彈性雇傭(Flex-employment)三個維度及構(gòu)建彈性工作指數(shù)(Flex-index)來較全面反映彈性工作。彈性工時對應(yīng)問題是“上下班彈性，過去12個月，在這份工作中，您多大程度上能安排自己的上下班時間”，將沒有固定的上下班時間、完全看工作需要、由本人安排，有基本固定的上下班時間、但自己有一定的靈活空間、可以自由安排均賦值為1；將完全按固定的或上級安排的上下班時間工作賦值為0。彈性空間對應(yīng)問題是“這份工作的主要場所是哪里”，將戶外、運輸工具內(nèi)、家里賦值為1，辦公室、其他室內(nèi)工作場所賦值為0。彈性雇傭?qū)?yīng)問題是“在這份工作中是否簽訂合同”，否賦值為1，是賦值為0。

為更全面考察彈性工作制對青年就業(yè)質(zhì)量的總影響效應(yīng)，本文參照Leschke 和Watt(2013)的做法構(gòu)建彈性工作指數(shù)(Flex-index)。首先，由于彈性工時、彈性空間、彈性雇傭三個維度的取值為0～1之間，處于標準化狀態(tài)。其次，由于彈性工時、彈性空間為正向指標，而彈性雇傭是用簽訂勞動合同與否來衡量，為負向指標，為保證該指標數(shù)值大小變化和彈性工作指數(shù)高低在經(jīng)濟含義上保持同向相關(guān)性，需要用1減去該指標來進行反向處理。最后，考慮到彈性工時、彈性空間、彈性雇傭3個指標對彈性工作制具有同等權(quán)重的重要性，且等權(quán)重賦值對數(shù)據(jù)的依賴性較小(鄧睿，2020)，本文將處理后的各個維度指標進行等權(quán)重加權(quán)平均得到彈性工作指數(shù)(Flex-index)，反映總體彈性工作制情況。

3.控制變量

本文控制變量中性別(男=1，女=0)，婚姻狀況(在婚同居=1，離婚喪偶未婚=0)，受教育程度(沒有上過學文盲=0，小學=6，初中=9，高中中專技校職高=12，大專=15，大學本科=16，碩士=19，博士=22)，戶籍狀況(農(nóng)業(yè)戶口=0，非農(nóng)業(yè)戶口居民戶口=1)，政治面貌(是=1，否=0)，健康狀況(非常健康=5，很健康=4，比較健康=3，一般=2，不健康=1)，區(qū)域虛擬變量以西部地區(qū)為基準組，引入中部地區(qū)、東部地區(qū)兩個虛擬變量。具體變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果見表1。

表1 變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果

(三)青年就業(yè)質(zhì)量指標體系構(gòu)建及評價

本文構(gòu)建青年就業(yè)質(zhì)量指標體系時，依據(jù)主客觀相結(jié)合、宏微觀相結(jié)合的原則選取評價指標。本文構(gòu)建青年就業(yè)質(zhì)量評價指標體系的一級指標包括工資福利待遇、勞動保護及強度、工作滿意度。其中，工資福利待遇包含的二級指標為工作收入、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；勞動保護及強度包含的二級指標為勞動合同、工會會員、過度勞動、上夜班頻率、周末上班頻率；工作滿意度包含的二級指標為工作收入滿意度、工作環(huán)境滿意度、工作安全滿意度、工作時間滿意度、工作晉升滿意度。其中，工作收入為年總收入(元)取對數(shù)，周末上班頻率對應(yīng)的問題是“過去12個月，這份工作平均多久需要您在周六周日上班？從不需要=1， 每月不到一次=2， 每月一次=3， 每月幾次=4， 每周都需要=5?！鄙弦拱囝l率對應(yīng)的問題是“過去12個月，平均多久需要您上夜班？從不需要=1，每月不到一次=2，每月一次=3，每月幾次=4，每周一次=5，每周幾次=6，每天都需要=7?！本唧w指標體系構(gòu)建及賦值見表2。

表2 青年就業(yè)質(zhì)量評價指標體系

根據(jù)以上構(gòu)建的青年就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，采用熵權(quán)法測算青年就業(yè)質(zhì)量，從而得到總體就業(yè)質(zhì)量得分。同時，為比較不同性別、戶籍、彈性工作與否之間的就業(yè)質(zhì)量差異，本文進一步測算不同男性與女性，城鎮(zhèn)與農(nóng)村，彈性工時與非彈性工時、彈性空間與非彈性空間、彈性雇傭與非彈性雇傭群體之間的就業(yè)質(zhì)量差異；依據(jù)不同職業(yè)類型，本文重點關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員的就業(yè)質(zhì)量差異，具體就業(yè)質(zhì)量得分及占比見表3。

由表3可知，總體就業(yè)質(zhì)量得分為0.377，男性青年得分為0.395高于女性青年得分0.356，農(nóng)村青年得分為0.279明顯低于城鎮(zhèn)青年得分0.446，而專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員青年就業(yè)質(zhì)量依次降低為0.467、0.380、0.345。彈性工時、彈性空間的青年就業(yè)質(zhì)量為0.392、0.409分別明顯高于非彈性工時、非彈性空間的青年就業(yè)質(zhì)量0.363、0.369，而彈性雇傭的青年就業(yè)質(zhì)量為0.281卻明顯低于非彈性雇傭的青年就業(yè)質(zhì)量0.545。可見，彈性工時、彈性空間、彈性雇傭為代表的不同彈性工作方式會對青年就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生較明顯的影響差異。

表3 青年就業(yè)質(zhì)量綜合得分及群體差異

四、實證分析

(一)基準回歸分析

為實證考察彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響，本文采用OLS回歸方法依次分析彈性工時、彈性空間、彈性雇傭以及彈性工作指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)，具體回歸結(jié)果見表4。

表4 彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量影響的基準回歸結(jié)果

由表4可知，彈性工時、彈性空間對青年就業(yè)質(zhì)量的影響均顯著為正。表明數(shù)字經(jīng)濟時代，工作時間靈活化能夠有效提升青年對于工作的自由支配程度，上下班時間自由化能夠在一定程度上減弱勞動強度，有效提升工作時間滿意度和就業(yè)質(zhì)量；同時，數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得工作不再局限于固定的辦公場所，而是促使居家辦公、遠程辦公成為可能，自由化的工作環(huán)境舒適度明顯提升，從而不斷提升工作環(huán)境滿意度和就業(yè)質(zhì)量。彈性雇傭在1%水平上顯著降低了青年就業(yè)質(zhì)量，表明與簽訂勞動合同的正規(guī)就業(yè)相比，沒有簽訂合同的彈性雇傭方式雖然更靈活化，但由于受職業(yè)分割的限制，往往局限于薪資福利較低、工作穩(wěn)定性較差、勞動保護及強度較弱等外在因素，從而會在一定程度上降低青年就業(yè)質(zhì)量，以上研究發(fā)現(xiàn)證實了研究假設(shè)1。數(shù)字經(jīng)濟催生了大量靈活就業(yè)，雖能在一定程度上解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，但為全面提高青年就業(yè)質(zhì)量，彈性雇傭的工資福利待遇、勞動保護及強度、社會保障仍是未來改進優(yōu)化的方向。此外，彈性工作指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量的影響在5%水平顯著為正，表明綜合考慮了彈性工時、彈性空間、彈性雇傭維度后的彈性工作制對青年就業(yè)質(zhì)量的總影響效應(yīng)為正?？梢?，數(shù)字經(jīng)濟時代，各種形式的彈性工作制在青年群體中愈發(fā)盛行，雖然彈性工作的各個分維度對青年就業(yè)質(zhì)量的影響有正向、有負向，但總體而言，彈性工作制仍在一定程度上改善了青年群體的就業(yè)質(zhì)量，彈性工作制終將成為未來盛行發(fā)展的一種工作趨勢。

(二)穩(wěn)健性檢驗

1.替換變量回歸

前文回歸是采用熵權(quán)法測算的青年就業(yè)質(zhì)量，為進一步檢驗前文回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，本文采用CRITIC法和等權(quán)重法重新計算青年就業(yè)質(zhì)量得分。其中，CRITIC法為一種客觀賦權(quán)法，其思想是利用各指標的變異性和沖突性進行賦權(quán)，變異性用標準差衡量，如果變異性越大表明數(shù)據(jù)波動越大，權(quán)重則越大；沖突性用相關(guān)系數(shù)衡量，如果各指標間的相關(guān)系數(shù)越大表明數(shù)據(jù)沖突性越小，權(quán)重則越小。等權(quán)重法為一種主觀賦權(quán)法，是對青年就業(yè)質(zhì)量指標體系的17個二級指標賦予相同的權(quán)重，該方法較簡單且對數(shù)據(jù)依賴性較小，在無法進行權(quán)重差別處理時，可以接受(戚聿東等，2020)。本文利用以上兩種賦權(quán)方法，重新計算青年就業(yè)質(zhì)量得分，分別考察彈性工時、彈性空間、彈性雇傭、彈性工作指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量的影響，具體結(jié)果見表5。

表5 替換變量回歸結(jié)果：CRITIC法和等權(quán)重法就業(yè)質(zhì)量

由表5可知，彈性工時、彈性空間對CRITIC法和等權(quán)重法青年就業(yè)質(zhì)量的影響仍在1%水平上顯著為正，表明彈性工作制能為青年提供更靈活的時空選擇，有利于兼顧工作與生活平衡繼而可以顯著提高青年就業(yè)質(zhì)量，與前文結(jié)論一致。同時，彈性雇傭在1%水平上顯著降低了CRITIC法和等權(quán)重法青年就業(yè)質(zhì)量，也與前文結(jié)論一致，再次證實了彈性雇傭的青年群體由于未簽訂勞動合同，雖然就業(yè)方式相對靈活，但與簽訂勞動合同的青年比，彈性雇傭的薪資福利相對較低、社會保障及勞動保護較差，會在一定程度上降低青年就業(yè)質(zhì)量。彈性工作指數(shù)在5%水平上顯著增加了CRITIC法和等權(quán)重法青年就業(yè)質(zhì)量，總體而言，彈性工作制在一定程度上改善了青年就業(yè)質(zhì)量，從而證實了前文回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。

2.PSM檢驗

考慮到樣本可能由于自選擇偏差而引起內(nèi)生性問題，為得到更穩(wěn)健的回歸結(jié)果，本文采用傾向得分匹配法PSM進行穩(wěn)健性檢驗，重新估計彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響。彈性工作青年群體和非彈性工作青年群體間其他控制變量的平衡性檢驗結(jié)果顯示，匹配前彈性工作青年群體和非彈性工作青年群體在個人特征方面存在較明顯的差異，匹配后大部分變量的偏誤比例降至7%以下，受教育年限和地區(qū)變量的偏誤比例為7.1%～9.0%。t檢驗顯示，以上匹配變量均不能在10%顯著性水平下拒絕匹配后處理組(彈性工作群體)與控制組(非彈性工作群體)無顯著差異的原假設(shè)，即該匹配結(jié)果通過了平衡性檢驗。本文為保證檢驗結(jié)果更加可靠，分別采取核匹配法、卡尺內(nèi)最近鄰匹配法、局部線性回歸匹配法進行穩(wěn)健性檢驗。具體全樣本傾向得分匹配的ATT處理效應(yīng)見表6。

表6 全樣本傾向得分匹配的ATT處理效應(yīng)

由表6可知，通過PSM法控制一系列可觀測變量的差異后，得到全樣本的彈性工時、彈性空間的ATT處理組效應(yīng)在1%水平顯著為正，表明彈性工時、彈性空間會顯著提高青年群體就業(yè)質(zhì)量，且三種匹配方法得到的結(jié)果較為接近，證實了結(jié)果的穩(wěn)健性。全樣本彈性雇傭的ATT處理效應(yīng)在1%顯著為負，證實彈性雇傭會顯著降低青年群體就業(yè)質(zhì)量，與前文回歸結(jié)果一致。全樣本彈性工作指數(shù)的ATT處理效應(yīng)在5%水平上顯著為正，表明彈性工作制對青年就業(yè)質(zhì)量的總影響效應(yīng)為正，再次證實了前文的回歸結(jié)果。值得注意的是，在修正選擇性偏差和內(nèi)生性問題后得到的ATT處理效應(yīng)不因匹配方法不同而改變，從而驗證了處理結(jié)果的穩(wěn)健性。

(三)影響機制分析

結(jié)合前文理論分析，本文進一步從生活滿意度(Life-satisfaction)和心理健康(Mental-health)視角檢驗彈性工作影響青年就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)在機制。根據(jù)問卷設(shè)置，生活滿意度對應(yīng)的問題是“您對自己的生活滿意程度打幾分？”，該變量賦值情況為“非常滿意=5，比較滿意=4，一般=3，不太滿意=2，非常不滿意=1”。心理健康對應(yīng)的問題是“過去一周內(nèi)，我感到情緒低落的發(fā)生頻率？”該變量賦值情況為“將大多數(shù)時候有(5～7天)”視為非常不健康=1，將“經(jīng)常有(3～4天)”視為不太健康=2，將“有些時候(1～2天)”視為比較健康=3，將“幾乎沒有(不到一天)”視為非常健康=4。生活滿意度和心理健康是反映就業(yè)質(zhì)量的重要體現(xiàn)，青年的生活滿意度越高、心理狀況越健康，意味著工作與家庭之間能夠更加平衡和友好互動，則青年的就業(yè)質(zhì)量越高。本文采用有序Probit回歸彈性工作各維度及指數(shù)對青年生活滿意度和心理健康的影響，具體回歸結(jié)果及邊際效果見表7。

由表7可知，其一，彈性工時、彈性空間均在1%水平上顯著提高了青年生活滿意度。從邊際效果來看，相比非彈性工時、非彈性空間，彈性工時、彈性空間會提高青年生活滿意度為比較滿意的概率分別為3.9%、4.7%，而會提高非常滿意的概率分別為2.4%、2.9%，表明日益靈活化的工作時間和辦公地點使其能更好地完成工作任務(wù)和兼顧個人生活，增加了青年對生活的滿意度和幸福感，而就業(yè)質(zhì)量本質(zhì)上是工作與生活的平衡，較高的生活滿意度有助于實現(xiàn)青年更高質(zhì)量就業(yè)。彈性雇傭在1%水平上顯著降低了青年生活滿意度，表明青年從事靈活就業(yè)、兼職就業(yè)等彈性就業(yè)，雖能夠增加就業(yè)機會，但與標準就業(yè)相比，因彈性雇傭的薪酬較低、穩(wěn)定性較差且形式多變，彈性雇傭的青年往往面臨角色轉(zhuǎn)換可能與其他邊界維護者產(chǎn)生摩擦或沖突，容易對生活感到不滿意，且由于非合約性、臨時性、分散化，相應(yīng)的勞動保護較弱從而降低了青年就業(yè)質(zhì)量。彈性工作指數(shù)在5%水平上顯著增加了青年生活滿意度，表明彈性工作制對青年生活滿意度的總影響為正，從而有利于提高青年就業(yè)質(zhì)量。數(shù)字經(jīng)濟時代，在各種新經(jīng)濟形態(tài)的推動之下，工作方式的彈性化、勞動形態(tài)的多元化終將深入演化發(fā)展，并逐漸成為一種趨勢。

表7 彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響機制檢驗結(jié)果

其二，彈性工時、彈性空間對青年心理健康的影響均在1%水平上顯著為正。從邊際效果來看，相比非彈性工時、非彈性空間，彈性工時、彈性空間會增加青年心理健康狀況為比較健康的概率分別為4.9%、3.3%，會增加心理健康狀況為非常健康的概率分別為2.7%、2.1%，表明靈活化的工時制度、彈性化居家辦公有利于緩解青年的工作壓力，提高心理邊界的靈活性和滲透性，能夠更好地實現(xiàn)工作家庭雙重角色的友好互動，從而促進了青年群體的心理健康，助力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。彈性雇傭?qū)η嗄晷睦斫】档挠绊懺?%水平上顯著為負，表明與正規(guī)就業(yè)比，彈性雇傭雖有一定靈活性，但由于處于二級勞動力市場及非正規(guī)性，彈性雇傭的薪資福利、環(huán)境條件、安全性及晉升等各方面可能要劣于正規(guī)就業(yè)，而且彈性雇傭的青年群體會擔心及面臨失業(yè)風險，可能會導(dǎo)致焦慮、情緒低落等不良心理狀況，從而在一定程度上降低了就業(yè)質(zhì)量。總的來看，彈性工作指數(shù)對青年心理健康的影響在5%水平上顯著為正，表明彈性工作制整體而言提高了青年心理健康，而心理健康的改善有助于實現(xiàn)青年更高質(zhì)量就業(yè)。綜上所述，通過以上影響機制檢驗，證實了彈性工作通過調(diào)節(jié)青年生活滿意度和心理健康來進一步影響其就業(yè)質(zhì)量，從而驗證了前文提出的研究假設(shè)2。

五、進一步討論

(一)性別、城鄉(xiāng)和職業(yè)差異分析

根據(jù)前文理論分析中提到的工作需求—資源理論可知，不同的資源供給對相同工作的工作績效影響效果會產(chǎn)生差異(Kossek等，2015)，從而青年群體因不同性別、城鄉(xiāng)等因素差異會存在不同的資源供給，可能會在一定程度上造成彈性工作對各群體青年就業(yè)質(zhì)量的影響差異。同時，根據(jù)前文理論分析，相同的資源供給會對不同工作類型的工作績效影響產(chǎn)生差異(Schieman和Young，2010)，也即彈性工作會對不同職業(yè)類型的青年工作績效或就業(yè)質(zhì)量影響產(chǎn)生一定差異。換言之，不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)類型的青年從事彈性工作，可能會對其工作績效和就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生不同影響。為了驗證前文理論分析提出的研究假設(shè)3，本文接下來利用微觀數(shù)據(jù)進行實證檢驗。本文根據(jù)問卷設(shè)置，將青年全樣本按性別分為男性、女性群體，按地區(qū)分為城鎮(zhèn)、農(nóng)村群體，依據(jù)不同職業(yè)類型重點關(guān)注專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)及服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員三類群體，采用OLS回歸依次分析彈性工作各維度及指數(shù)對不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)類型青年就業(yè)質(zhì)量的影響，具體回歸結(jié)果見表8。

表8 彈性工作與青年就業(yè)質(zhì)量：不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)群體回歸結(jié)果

由表8可知，其一，分性別來看，彈性工時、彈性空間、彈性工作指數(shù)對女性青年就業(yè)質(zhì)量的提升作用顯著高于男性，可能相比男性，女性青年由于性別角色和家庭分工差異，需要付出較多時間養(yǎng)育子女和照料老人，往往會更青睞從事彈性時間及靈活性空間更強的工作，以便能更好地兼顧工作與家庭。與女性青年比，彈性雇傭更能顯著降低男性青年就業(yè)質(zhì)量，可能緣于各種零工經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟創(chuàng)造了大量就業(yè)機會，男性青年從事網(wǎng)約車司機、網(wǎng)約配送員、自媒體等靈活就業(yè)的概率要大于女性，由于眾多靈活就業(yè)者未簽訂勞動合同，模糊了傳統(tǒng)雇傭及勞動關(guān)系，以外賣小哥為例，由于限時配送，騎車速度較快，該群體工傷事故發(fā)生率較高、勞動保護較弱，缺乏一定的職業(yè)福利津貼、休息休假等權(quán)益，從而對平臺從業(yè)者就業(yè)質(zhì)量造成沖擊。

其二，分城鄉(xiāng)來看，彈性工時、彈性空間、彈性工作指數(shù)對城鎮(zhèn)青年就業(yè)質(zhì)量的影響顯著高于農(nóng)村青年，相比農(nóng)村青年，城鎮(zhèn)青年從事工作崗位的福利待遇較高且穩(wěn)定性較強，靈活時空、彈性工作制對城鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇時的吸引力更強；與之相反，農(nóng)村青年擁有的社會網(wǎng)絡(luò)和資源稟賦條件往往低于城鎮(zhèn)青年，農(nóng)村青年的整體工作條件較差，迫于生存壓力其可能更傾向于關(guān)注薪資高低而非工作的靈活性。彈性雇傭?qū)r(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的負向影響顯著大于城鎮(zhèn)青年，可能與城鎮(zhèn)青年比，農(nóng)村青年由于學歷、技能、人脈等資源條件有限、競爭能力較弱，更可能從事一些收入較低、環(huán)境較差的臨時工、小時工等彈性就業(yè)，不利于農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量的提升。

其三，分職業(yè)類型來看，彈性工時、彈性工作指數(shù)對生產(chǎn)運輸設(shè)備操作的青年就業(yè)質(zhì)量正向影響最大，專業(yè)技術(shù)的次之、商業(yè)及服務(wù)業(yè)的最小，可能相比于商業(yè)及服務(wù)業(yè)，專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作及有關(guān)人員更多從事固定工作時間，若辦公時間能靈活化一些以及彈性工作制整體而言會更顯著提高其就業(yè)質(zhì)量。彈性空間對專業(yè)技術(shù)青年就業(yè)質(zhì)量的正向影響最大，商業(yè)及服務(wù)業(yè)的次之，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作的最小，表明隨著數(shù)字技術(shù)迅速發(fā)展，未來教育經(jīng)濟等專業(yè)技術(shù)、商業(yè)及服務(wù)業(yè)青年可實行遠程工作、居家工作等靈活性辦公，可以明顯改善就業(yè)質(zhì)量。彈性雇傭?qū)I(yè)技術(shù)、商業(yè)及服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作的青年就業(yè)質(zhì)量負向影響逐漸增強，表明與專業(yè)技術(shù)相比，商業(yè)及服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作青年從事彈性雇傭概率較大、工作穩(wěn)定性較弱，為實現(xiàn)青年更高質(zhì)量就業(yè)，未來應(yīng)努力強化這兩類職業(yè)的社會保障和勞動保護程度。綜上所述，以上結(jié)果表明彈性工作各維度及指數(shù)對不同性別、城鄉(xiāng)、職業(yè)類型青年群體就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性，證實了前文提出的研究假設(shè)3。

(二)不同收入群體對比分析

為了進一步檢驗前文理論分析中彈性工作可能對不同收入等級青年就業(yè)質(zhì)量的影響差異，本文采用無條件分位數(shù)回歸方法，考察在收入條件分布的不同位置上，實證檢驗彈性工作各維度及指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量的影響差異。本文選取0.10、0.50和0.90分位數(shù)衡量低收入青年群體、中等收入青年群體、高收入青年群體，以分析在不同收入階層中彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響差異，具體結(jié)果見表9。

由表9可知，無論是彈性工時、彈性空間，還是彈性工作指數(shù)均顯著提升了各個收入階層的青年就業(yè)質(zhì)量，且隨收入分位點提升，彈性工時、彈性空間、彈性工作指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量的提升作用逐漸增強，表明青年群體的收入階層越高，青年對彈性工作時間、靈活化辦公空間以及彈性工作制整體而言會愈加看重，使得工作時間彈性化、辦公空間靈活化、彈性工作制對于高收入階層青年就業(yè)質(zhì)量的提升作用更強；而收入階層較低的青年群體，由于面臨較大的生存壓力，可能對薪資福利待遇的重視程度要高于彈性工時及空間，且低收入青年從事彈性工作制可能會降低其生活滿意度和心理健康，從而阻礙了就業(yè)質(zhì)量提升。在0.10、0.50、0.90收入分位點上，彈性雇傭?qū)η嗄昃蜆I(yè)質(zhì)量的影響系數(shù)分別為-0.273、-0.260、-0.179，即與高收入群體比，彈性雇傭更顯著降低了低收入青年就業(yè)質(zhì)量，表明目前我國彈性雇傭發(fā)展還不規(guī)范，一些個體經(jīng)營、自雇就業(yè)面臨不利的政策環(huán)境、現(xiàn)行社會保障制度與彈性就業(yè)不適應(yīng)、勞動權(quán)益無法保障等諸多問題，特別是對低收入的貧困青年，其就業(yè)環(huán)境和生存條件相對更差，如果再從事臨時性、零散性、非正規(guī)的彈性雇傭就業(yè)則會進一步減弱該群體的就業(yè)服務(wù)和勞動保障，并逐漸拉大與正規(guī)就業(yè)青年之間的就業(yè)質(zhì)量差距。綜上所述，彈性工時、彈性空間、彈性雇傭以及彈性工作指數(shù)會對各收入階層的青年就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生較明顯的影響差異，從而再次證實了研究假設(shè)3。因此，應(yīng)針對不同收入階層青年群體分別實施差異化彈性工作制，以有效提高各青年群體就業(yè)質(zhì)量。

表9 彈性工作與青年就業(yè)質(zhì)量：不同收入群體分位數(shù)回歸結(jié)果

六、研究結(jié)論與政策啟示

本文在理論分析的基礎(chǔ)上，利用2020年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS，2020)，實證檢驗了彈性工作對青年就業(yè)質(zhì)量的影響、內(nèi)在機制及異質(zhì)性分析。研究發(fā)現(xiàn)：(1)彈性工時、彈性空間、彈性工作指數(shù)顯著提高了青年就業(yè)質(zhì)量，而彈性雇傭顯著降低了青年就業(yè)質(zhì)量，即彈性工作的時間、空間、雇傭不同維度對青年就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生差異化影響，但彈性工作制整體而言對青年就業(yè)質(zhì)量的總影響效應(yīng)為正。(2)影響機制顯示，生活滿意度和心理健康是彈性工作各維度及指數(shù)影響青年就業(yè)質(zhì)量的兩條重要渠道，靈活化的工時制度、彈性化居家辦公、彈性工作指數(shù)對兩者呈正向調(diào)節(jié)作用，而彈性雇傭?qū)烧叱守撓蛘{(diào)節(jié)作用。(3)分性別、城鄉(xiāng)看，彈性工時、彈性空間、彈性工作指數(shù)更顯著提高了女性、城鎮(zhèn)青年就業(yè)質(zhì)量，而彈性雇傭更顯著降低了男性、農(nóng)村青年就業(yè)質(zhì)量。分職業(yè)類型看，彈性工時、彈性工作指數(shù)對生產(chǎn)運輸設(shè)備青年就業(yè)質(zhì)量的正向影響最大，專業(yè)技術(shù)的次之、商業(yè)及服務(wù)業(yè)的最小。彈性空間、彈性雇傭?qū)I(yè)技術(shù)、商業(yè)及服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作青年就業(yè)質(zhì)量分別呈正向影響逐漸減弱、負向影響逐漸增強的趨勢。隨收入分位點提升，彈性工時、彈性空間、彈性工作指數(shù)對青年就業(yè)質(zhì)量提升作用逐漸增強；而與高收入群體比，彈性雇傭更顯著降低了低收入青年就業(yè)質(zhì)量。

根據(jù)以上結(jié)論，本文得出的政策啟示如下：第一，引導(dǎo)和鼓勵發(fā)展多種形式的靈活用工制度，試點和完善中國情境下的彈性工作制。隨著數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，政府和企業(yè)應(yīng)充分創(chuàng)造條件和借助數(shù)字技術(shù)賦能，鼓勵遠程工作、靈活工時、壓縮工時和年工時考核等方式，提倡多種形式的彈性工作。企業(yè)應(yīng)不斷提升內(nèi)部管理能力、優(yōu)化管理流程，給予員工更多的工作自主權(quán)，根據(jù)不同類型崗位特征采取合適的彈性工作制度、評估及反饋機制。同時，借鑒國外改革經(jīng)驗，旅游業(yè)、文化創(chuàng)意業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)較為適合推行彈性工作制，以上崗位的職工可在保證工時不變的情況下，根據(jù)自己的能力和偏好自主選擇上下班時間、有效協(xié)商節(jié)假日和休息時間安排，抑或確保完成工作任務(wù)的情況下申請居家辦公或遠程辦公，以充分自主分配自身時間、資源及效率。

第二，努力完善彈性就業(yè)的社會保障制度和勞動保障制度，積極推廣家庭—工作平衡理念以實現(xiàn)青年更高質(zhì)量就業(yè)?？紤]到未簽訂勞動合同的彈性就業(yè)缺乏有效的法律保護和社會保障，政府及相關(guān)部門應(yīng)研究和實施符合彈性就業(yè)的社會保險形式，如繳費辦法、基數(shù)、比例、年限等設(shè)計合適的標準，為彈性就業(yè)者降低門檻、靈活服務(wù)，確保其老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所幫。同時，健全和完善適合青年彈性就業(yè)的勞動保障制度，如明確小時用工最低薪資標準、工時、勞動及安全衛(wèi)生條件、人格尊嚴保護等，設(shè)立青年彈性就業(yè)者權(quán)益保障協(xié)會并提供法律咨詢，切實維護青年合法權(quán)益和改善就業(yè)質(zhì)量。從社會層面，將發(fā)展彈性就業(yè)納入社會政策的考慮范圍，積極宣傳“家庭—工作平衡”的理念，鼓勵青年樹立現(xiàn)代就業(yè)觀，自立自強，積極尋找各種就業(yè)機會，并充分發(fā)揮青年自身年齡優(yōu)勢和職業(yè)才能。

第三，針對不同性別、城鄉(xiāng)青年制定差異化彈性工作措施，尤其要關(guān)注并幫扶低收入青年就業(yè)。考慮到青年群體面臨性別、城鄉(xiāng)差異，單位應(yīng)允許并鼓勵女性及有條件的城鎮(zhèn)青年選擇兼顧工作與家庭的彈性工時和彈性辦公，通過靈活化的時空選擇以緩解工作—家庭沖突而帶來的工作壓力，并適度增強農(nóng)村青年彈性就業(yè)者的社會福利，將其納入社保范圍并做好農(nóng)村青年的培訓工作。同時，對創(chuàng)辦小企業(yè)或從事個體經(jīng)營的青年，實行稅費減免和信貸扶持等一系列優(yōu)惠政策。要特別關(guān)注收入水平較低的青年就業(yè)狀況并實施專項幫扶，有針對性地開展技術(shù)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，制定落實好相關(guān)社會福利、稅費減免、優(yōu)惠工商管理政策等權(quán)益，更好地激發(fā)貧困青年參與勞動力市場和提高就業(yè)質(zhì)量。