• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)下業(yè)財(cái)融合、助力國企高質(zhì)量發(fā)展

    2022-12-26 19:52:48于強(qiáng)強(qiáng)
    現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2022年5期
    關(guān)鍵詞:切入點(diǎn)業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)人員

    于強(qiáng)強(qiáng)

    (山東高速工程咨詢集團(tuán)有限公司 山東濟(jì)南 250000)

    隨著云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、智能技術(shù)等信息技術(shù)的興起和蓬勃發(fā)展,人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐步邁入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代。工業(yè)革命浪潮的特征由信息化轉(zhuǎn)向數(shù)字化和智能化,影響傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)也催生了很多新興產(chǎn)業(yè),為中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新動(dòng)能。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,我國經(jīng)濟(jì)增長速度整體放緩,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級(jí),因此優(yōu)化國有企業(yè)管理模式、推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成為必修課,財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫。

    財(cái)政部于2014年和2016年相繼印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和《管理會(huì)計(jì)基本指引》,指出企業(yè)應(yīng)以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ),將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等有機(jī)融合。自此,業(yè)財(cái)融合的理念開始走入大眾視野,成為一種全新的管理模式。隨著國有企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大、項(xiàng)目分布增加,“重業(yè)務(wù)、輕財(cái)務(wù)”的管理理念以及業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)獨(dú)立運(yùn)行的管理模式已不再滿足國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需求。數(shù)字經(jīng)濟(jì)為國有企業(yè)開展業(yè)財(cái)融合提供了技術(shù)可能,業(yè)財(cái)融合成為國有企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)工作的重點(diǎn)。

    一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下國企業(yè)財(cái)融合的概念及必要性

    (一)業(yè)財(cái)融合的概念

    業(yè)財(cái)融合是指企業(yè)的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、組織和價(jià)值三個(gè)方面的有機(jī)融合。具體來說:一是數(shù)據(jù)融合,即業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的融合,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合可以更科學(xué)反映企業(yè)經(jīng)營情況,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)又會(huì)為業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù);二是組織融合,即財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作和融合,打破固有的組織界限,使得運(yùn)營相互嵌入;三是價(jià)值融合,即業(yè)務(wù)與價(jià)值相融合,業(yè)務(wù)應(yīng)最大限度地創(chuàng)造價(jià)值,價(jià)值需由企業(yè)開展的各類具體業(yè)務(wù)來創(chuàng)造。

    企業(yè)的目的是要實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化,所有業(yè)務(wù)的開展都應(yīng)該能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來價(jià)值。但因部門分工,業(yè)務(wù)部門往往更多關(guān)注自身業(yè)務(wù)的完成情況,對(duì)業(yè)務(wù)盈利與否以及項(xiàng)目的投資收益率并不關(guān)心。業(yè)財(cái)融合要求財(cái)務(wù)向前端延伸,聚焦業(yè)務(wù)鏈中的非增值環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn),并通過信息化和智能化的手段消除流程中無效增值的部分。

    業(yè)財(cái)融合要求國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員不能只關(guān)注會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算和報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析,而要主動(dòng)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理,充分了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況,參與業(yè)務(wù)模式探討,消除不合理環(huán)節(jié)、優(yōu)化成本管理對(duì)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行事前預(yù)測、事中監(jiān)控與調(diào)整、事后考核與分析評(píng)價(jià),合理調(diào)控企業(yè)各項(xiàng)資源,將價(jià)值管理內(nèi)嵌在各個(gè)領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié),滲透到企業(yè)業(yè)務(wù)的全過程。同時(shí)業(yè)財(cái)融合要求國企業(yè)務(wù)人員不能只關(guān)注業(yè)務(wù)的開展和完成情況,更要關(guān)注業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效益,不僅要做大做強(qiáng),更要做優(yōu),與國家發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相適應(yīng),提升國企的發(fā)展質(zhì)量水平。

    (二)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下國企業(yè)財(cái)融合的必要性

    1.業(yè)財(cái)融合有助于國企實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)

    國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用決定了國有企業(yè)的發(fā)展不僅需要注重經(jīng)濟(jì)效益,還應(yīng)兼顧社會(huì)效益,不僅要注重發(fā)展規(guī)模,還應(yīng)關(guān)注發(fā)展的質(zhì)量和水平。業(yè)財(cái)融合有助于加強(qiáng)國企部門之間的深度協(xié)作,共同挖掘國企業(yè)務(wù)鏈中的無效增值環(huán)節(jié),通過流程再造、降本增效,使國企能夠以最小代價(jià)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化,同時(shí)提高國企的經(jīng)濟(jì)效益,最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    2.業(yè)財(cái)融合有助于國企降低和控制內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)

    隨著國有企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,其在生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理和戰(zhàn)略管理等各方面都面臨著不同的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)財(cái)融合模式下,業(yè)財(cái)信息的有效融合能為國企重大戰(zhàn)略決策的制定提供有效數(shù)據(jù)支撐,降低戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn);業(yè)財(cái)組織的深度融合能及時(shí)幫助國企發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的各類經(jīng)營問題,有效地控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);業(yè)財(cái)價(jià)值的融合有助于國企合理配置各項(xiàng)資源,精準(zhǔn)預(yù)測和研判,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變能力,有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.業(yè)財(cái)融合有助于國企加快財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)

    國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用使得國企涉足的行業(yè)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響。國企的高質(zhì)量發(fā)展離不開財(cái)務(wù)工作的支持。業(yè)財(cái)融合模式下,財(cái)務(wù)人員可以從日常基礎(chǔ)性工作中脫離出來,專注于提升專業(yè)水平,參與到項(xiàng)目管理、經(jīng)營調(diào)度與分析、投融資決策、稅收籌劃、預(yù)算管理與績效考核、戰(zhàn)略目標(biāo)制定中,真正體現(xiàn)財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)支持、管理支撐和價(jià)值創(chuàng)造能力,實(shí)現(xiàn)國企財(cái)務(wù)從會(huì)計(jì)核算到管理會(huì)計(jì)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下國企業(yè)財(cái)融合的內(nèi)容框架

    (一)以成本管理為切入點(diǎn)

    成本管理是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,對(duì)于促進(jìn)降本增效、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算,提高企業(yè)整體管理水平具有重大意義,是將業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合在一起的主線。以成本管理作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是通過深入了解業(yè)務(wù)本質(zhì),制定標(biāo)準(zhǔn)成本制度,準(zhǔn)確核算直接成本、合理分?jǐn)傞g接成本,本量利分析等一系列措施,識(shí)別業(yè)務(wù)流程中的非必要成本,剔除非增值環(huán)節(jié),將對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的成本管控從事后分析前置到事前預(yù)測和事中監(jiān)控中,逐步形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)預(yù)測、合理分?jǐn)?、?dòng)態(tài)調(diào)整的新型成本管理模式。以成本管理作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是在招聘、研發(fā)、采購、存儲(chǔ)、銷售和售后服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)中貫徹“責(zé)任到人、控制到位”的全方位成本管控要求,使每位員工深諳降本增效的重要性,分解細(xì)化作業(yè)工序和作業(yè)流程,深挖節(jié)支的潛力,通過財(cái)務(wù)核算精細(xì)化驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程的精細(xì)化,逐步提高國有企業(yè)成本管控質(zhì)量和水平。

    (二)以合同管理為切入點(diǎn)

    隨著《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入》(財(cái)會(huì)〔2017〕22號(hào))的發(fā)布和施行,合同管理在企業(yè)管理活動(dòng)中的重要性日益凸顯。新收入準(zhǔn)則設(shè)定了收入確認(rèn)計(jì)量的五步法,要求以合同內(nèi)容及履約情況為依據(jù)進(jìn)行收入確認(rèn)和計(jì)量,使得財(cái)務(wù)人員必須充分了解和掌握合同內(nèi)容以進(jìn)行合理判斷。將合同管理作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是要求財(cái)務(wù)人員適當(dāng)參與到合同簽訂和履約執(zhí)行等過程中,與業(yè)務(wù)人員協(xié)同配合,深入了解合同的履約情況,合理預(yù)測收入確認(rèn)分期,準(zhǔn)確計(jì)量收入金額,將業(yè)績目標(biāo)細(xì)分到合同,嚴(yán)格考核。同時(shí)通過加強(qiáng)客戶關(guān)系管理、應(yīng)收款項(xiàng)管理、質(zhì)量控制管理等措施,減少壞賬風(fēng)險(xiǎn)和產(chǎn)品退回風(fēng)險(xiǎn),提高經(jīng)營預(yù)測的科學(xué)性和合理性,進(jìn)一步提升企業(yè)的盈利水平和管理水平。

    (三)以稅務(wù)籌劃為切入點(diǎn)

    稅收籌劃是對(duì)多種納稅方案進(jìn)行優(yōu)化選擇的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。稅收籌劃的前提是遵守法律法規(guī)及稅收政策。將稅收籌劃作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是在業(yè)務(wù)開展前,將最新稅收優(yōu)惠政策內(nèi)嵌至業(yè)務(wù)中,充分挖掘節(jié)稅點(diǎn),或降低稅負(fù)水平,或延緩繳稅時(shí)間以爭取最大稅收優(yōu)惠。近年來,為優(yōu)化營商環(huán)境,財(cái)政部和稅務(wù)局陸續(xù)頒布了多項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策,如研發(fā)支出加計(jì)扣除政策,增值稅留抵退稅政策,小微企業(yè)“六稅兩費(fèi)”減免政策以及應(yīng)對(duì)新冠病毒疫情等特殊事宜的專項(xiàng)優(yōu)惠政策等。財(cái)務(wù)人員通過與業(yè)務(wù)人員溝通交流,將這些優(yōu)惠政策與業(yè)務(wù)結(jié)合起來,內(nèi)嵌至業(yè)務(wù)運(yùn)營模式中,選擇最優(yōu)納稅方案,確保合規(guī)納稅的同時(shí),使得國有企業(yè)的稅收利益最大化,將獲取的稅收利益用于加大研發(fā)投入、優(yōu)化國企發(fā)展質(zhì)量中去。

    (四)以全面預(yù)算管理為切入點(diǎn)

    全面預(yù)算管理是一個(gè)預(yù)算理念全員參與、業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋、管理流程全程跟蹤的綜合管理系統(tǒng)。以全面預(yù)算管理作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是要求各業(yè)務(wù)部門積極配合與支持,全體員工積極參與預(yù)算管理全流程。預(yù)算的制定、執(zhí)行和評(píng)價(jià)過程是業(yè)務(wù)人員深入?yún)⑴c業(yè)財(cái)融合的有效手段。預(yù)算制定不是一蹴而就的,而是根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)、未來發(fā)展目標(biāo)、各單位和各部門的指標(biāo)分解情況等不斷調(diào)整后確定的最優(yōu)方案。全面預(yù)算管理可以促進(jìn)上下層級(jí)之間、財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的互動(dòng)溝通,使企業(yè)整體做到協(xié)調(diào)一致。業(yè)財(cái)融合后的全面預(yù)算管理將更有助于國有企業(yè)合理配置資源、優(yōu)化發(fā)展模式、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    (五)以內(nèi)控管理為切入點(diǎn)

    內(nèi)控管理是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的一種監(jiān)督機(jī)制,是國有企業(yè)為保證自身各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序合規(guī)開展,對(duì)人、財(cái)、物及流程實(shí)行控制管理的一系列活動(dòng)。以內(nèi)控管理作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是要求財(cái)務(wù)人員厘清業(yè)務(wù)流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)控缺陷和漏洞,識(shí)別評(píng)估各業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)評(píng)估結(jié)果,采用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等措施將風(fēng)險(xiǎn)降低至可控或可接受范圍水平內(nèi)。加強(qiáng)內(nèi)部控制要求國企財(cái)務(wù)人員充分熟悉日常采購、招投標(biāo)、資產(chǎn)購置及處置、項(xiàng)目管理、投融資等業(yè)務(wù)的環(huán)節(jié)和各級(jí)審批權(quán)限等內(nèi)容,通過集體決策議事機(jī)制、分級(jí)授權(quán)審批、內(nèi)部稽核、不相容崗位分離、預(yù)算控制等措施有效降低國有企業(yè)營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    (六)以統(tǒng)計(jì)分析為切入點(diǎn)

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國有企業(yè)急需既懂?dāng)?shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,又懂企業(yè)管理和財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。企業(yè)的經(jīng)營、投資和融資決策以及戰(zhàn)略規(guī)劃均離不開準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息支撐,不僅需要企業(yè)內(nèi)部的各類業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息,還需要了解宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展、同業(yè)對(duì)手等外部數(shù)據(jù)信息。此處的統(tǒng)計(jì)分析既包含PEST分析、五力模型分析、SWOT分析等戰(zhàn)略管理分析,也包含財(cái)務(wù)報(bào)表分析、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析、內(nèi)控質(zhì)量評(píng)價(jià)分析、績效評(píng)價(jià)分析等專項(xiàng)管理分析。以統(tǒng)計(jì)分析作為業(yè)財(cái)融合的切入點(diǎn),就是要求財(cái)務(wù)人員提高對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性,借助專業(yè)信息化平臺(tái)和數(shù)據(jù)處理工具,深入覆蓋企業(yè)經(jīng)營全過程,對(duì)經(jīng)營數(shù)據(jù)信息進(jìn)行搜集、處理和統(tǒng)計(jì)分析,通過分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)日常運(yùn)營和管理中的深層次問題,為國有企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營效率、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供有力的數(shù)據(jù)支持。

    三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下國企業(yè)財(cái)融合的實(shí)施條件

    (一)樹立全面正確的業(yè)財(cái)融合理念

    全面正確的業(yè)財(cái)融合理念可以有效指導(dǎo)實(shí)踐。業(yè)財(cái)融合強(qiáng)調(diào)的是業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合,而非財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的管理和控制。財(cái)務(wù)要嵌入業(yè)務(wù)、服務(wù)于企業(yè),財(cái)務(wù)部門不能凌駕于業(yè)務(wù)部門之上,更不能“越俎代庖”“取而代之”。樹立全面正確的業(yè)財(cái)融合理念,要求包含企業(yè)管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員在內(nèi)的所有人員正確認(rèn)識(shí)業(yè)財(cái)融合的本質(zhì)和必要性;樹立全面正確的業(yè)財(cái)融合理念才能使企業(yè)全員高度參與到業(yè)財(cái)融合實(shí)踐中,共同推動(dòng)業(yè)務(wù)融合的深度和廣度。業(yè)財(cái)融合的實(shí)施可以有效地改善目前財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)信息嚴(yán)重不對(duì)稱的局面,促進(jìn)財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)人員的信息共享和交流學(xué)習(xí)。業(yè)財(cái)融合的實(shí)施可以有效地幫助財(cái)務(wù)人員在加深對(duì)業(yè)務(wù)了解的基礎(chǔ)上,獲取更高質(zhì)量的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息,生成更及時(shí)、相關(guān)、可靠、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),從而提高財(cái)務(wù)成本管控、預(yù)測分析和決策支持的能力。業(yè)財(cái)融合的實(shí)施可以有效地幫助業(yè)務(wù)人員根據(jù)財(cái)務(wù)人員提供的數(shù)據(jù)信息或測算模型,評(píng)估測算項(xiàng)目可行性,改善業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化發(fā)展模式,拓寬發(fā)展思路,提高業(yè)務(wù)收益水平,實(shí)現(xiàn)國企高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (二)完善業(yè)財(cái)融合相關(guān)制度和組織體系

    完善的制度和組織體系是業(yè)財(cái)融合能否有效運(yùn)作的保障。業(yè)財(cái)融合制度不僅包含財(cái)務(wù)管理相關(guān)的全面預(yù)算管理制度、內(nèi)部控制管理制度、績效考核與評(píng)價(jià)制度、資金管理等制度,也包含其他部門相關(guān)的行政管理制度、合同管理制度、資產(chǎn)管理制度、采購及招投標(biāo)管理制度、招聘及薪酬管理制度、分級(jí)授權(quán)審批等制度,以及各種業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的規(guī)定和方法。只有將業(yè)財(cái)融合的要求以制度的形式加以確定,才能確保業(yè)財(cái)融合的實(shí)踐有效落實(shí)不會(huì)大打折扣。企業(yè)完善與業(yè)財(cái)融合模式相適應(yīng)的組織體系,需要明確界定規(guī)范各崗位的工作職責(zé)和權(quán)利范圍,確保權(quán)責(zé)匹配,職責(zé)劃分清晰明了,避免后期因權(quán)責(zé)不清晰而導(dǎo)致推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門應(yīng)對(duì)優(yōu)化后的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化定義和要求,以流程圖、操作指引等形式規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化。

    (三)搭建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心平臺(tái)

    業(yè)財(cái)融合的開展離不開信息平臺(tái)的支持。云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、智能技術(shù)、圖像識(shí)別等信息技術(shù)的發(fā)展,為國有企業(yè)開展業(yè)財(cái)融合提供了技術(shù)可能。在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心平臺(tái)中,根據(jù)完善后的規(guī)章制度對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化流程進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)定,消除人為篡改的可能性,從技術(shù)上保證業(yè)財(cái)融合制度的貫徹落實(shí),實(shí)現(xiàn)集團(tuán)層面對(duì)業(yè)財(cái)信息的匯總集成。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建成不僅可以提高工作效率、統(tǒng)一優(yōu)化數(shù)據(jù),還可以使財(cái)務(wù)人員從基礎(chǔ)、重復(fù)、規(guī)范性的工作中脫離出來,沉淀下來,更專注于學(xué)習(xí)和了解業(yè)務(wù),吸取最新的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),提高統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測決策水平,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)。財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)將OA辦公系統(tǒng)、智能訂票系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)、發(fā)票管理系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、預(yù)算管理系統(tǒng)、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)等有效鏈接和融合,確保系統(tǒng)能夠有效獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息,進(jìn)行有效匹配和審核,減少人為修改的可能性,降低內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)組建高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)下,國有企業(yè)高度重視對(duì)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的組建,有效推進(jìn)業(yè)財(cái)融合,必須要有高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍支持。高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍不僅包含財(cái)務(wù)專業(yè)人才和業(yè)務(wù)專業(yè)人才,還包含管理層、執(zhí)行層和操作層各層級(jí)人才。就財(cái)務(wù)專業(yè)人才方面,業(yè)財(cái)融合不僅要求財(cái)務(wù)人員要熟練掌握專業(yè)知識(shí),同時(shí)也要求財(cái)務(wù)人員掌握一定的企業(yè)管理知識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、戰(zhàn)略控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息技術(shù)以及預(yù)測分析等全方面能力。國有企業(yè)可以通過社會(huì)招聘、內(nèi)部競聘等方式引進(jìn)專業(yè)人才,通過采取開展業(yè)務(wù)交流、專家講座、視頻教學(xué)等方式加強(qiáng)人才的培訓(xùn),提高業(yè)財(cái)融合團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和知識(shí)水平,調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性,通過采取崗位輪換、人才交流、實(shí)地考察、“傳幫帶”等方式實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)人員的知識(shí)普及和交流。高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍的組建將更好地服務(wù)于企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí),助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    四、結(jié)語

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)下,國有企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,業(yè)財(cái)融合成為很多國有企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)的重心。隨著國有企業(yè)各項(xiàng)改革轉(zhuǎn)型的深入,國有企業(yè)的業(yè)財(cái)融合模式探索步伐應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。國有企業(yè)管理層應(yīng)不斷提高戰(zhàn)略管理能力,找準(zhǔn)業(yè)財(cái)融合的六個(gè)切入點(diǎn),樹立全面正確的業(yè)財(cái)融合理念、完善業(yè)財(cái)融合相關(guān)制度和組織體系、搭建財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心平臺(tái)、組建高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合主動(dòng)創(chuàng)造有力支撐條件,積極應(yīng)對(duì)融合過程中面臨的各種困難,確保業(yè)財(cái)融合工作順利推進(jìn),推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

    猜你喜歡
    切入點(diǎn)業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)人員
    基于云ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化戰(zhàn)略研究
    企業(yè)財(cái)務(wù)共享下怎樣推進(jìn)業(yè)財(cái)融合
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:10
    勘察設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問題及應(yīng)對(duì)
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財(cái)融合預(yù)算管理模式探討
    基于民營企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    慢病防控是深化醫(yī)改的切入點(diǎn)
    外派財(cái)務(wù)人員績效考核與績效激勵(lì)
    找準(zhǔn)切入點(diǎn) 扎實(shí)推進(jìn)改革
    新聞?dòng)浾咣`行“走轉(zhuǎn)改”的三個(gè)切入點(diǎn)
    新聞傳播(2015年15期)2015-07-18 11:03:44
    成人国产麻豆网| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 嘟嘟电影网在线观看| 51国产日韩欧美| 亚洲人与动物交配视频| 少妇 在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久影院123| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av.av天堂| 日本wwww免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 成人手机av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人毛片60女人毛片免费| 久久人妻熟女aⅴ| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲中文av在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产熟女午夜一区二区三区 | 天堂8中文在线网| 激情五月婷婷亚洲| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲综合色惰| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久午夜福利片| 久久 成人 亚洲| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久精品精品| 日本av手机在线免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产男女内射视频| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品免费大片| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩三级伦理在线观看| 各种免费的搞黄视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久精品夜色国产| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| a级毛色黄片| 国产精品久久久久久久久免| 内地一区二区视频在线| 国产成人精品一,二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 秋霞伦理黄片| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产在线视频一区二区| 亚洲av二区三区四区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av欧美aⅴ国产| 三级国产精品欧美在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产极品天堂在线| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品免费大片| 久久99热这里只频精品6学生| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一本一本综合久久| 曰老女人黄片| 丝袜在线中文字幕| av在线app专区| 国产色爽女视频免费观看| 午夜免费观看性视频| 色5月婷婷丁香| .国产精品久久| 熟女电影av网| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品,欧美精品| 精品久久久久久电影网| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品久久精品一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品国产亚洲网站| 18禁观看日本| 免费少妇av软件| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲无线观看免费| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲第一区二区三区不卡| 91久久精品电影网| 日本av免费视频播放| 精品久久蜜臀av无| 久久综合国产亚洲精品| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产免费又黄又爽又色| 久久久欧美国产精品| 国产成人精品福利久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产永久视频网站| 视频在线观看一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 97在线视频观看| 国产精品三级大全| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲综合精品二区| 51国产日韩欧美| videos熟女内射| 蜜桃在线观看..| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 各种免费的搞黄视频| 在线观看国产h片| 午夜91福利影院| 精品人妻熟女av久视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看免费视频网站a站| 女人久久www免费人成看片| 少妇精品久久久久久久| 伊人久久国产一区二区| 蜜桃在线观看..| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 黄色配什么色好看| 国产成人freesex在线| 考比视频在线观看| www.av在线官网国产| 国产精品 国内视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 日本av手机在线免费观看| 在现免费观看毛片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品国产亚洲av天美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美激情国产日韩精品一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 婷婷色麻豆天堂久久| 视频区图区小说| 一边亲一边摸免费视频| 在线观看国产h片| 国产精品久久久久成人av| 亚洲成人一二三区av| 一级爰片在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久精品人人爽人人爽视色| 三级国产精品欧美在线观看| 国产一区二区在线观看av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产在线一区二区三区精| 欧美97在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费观看在线日韩| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看国产h片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 青春草国产在线视频| 国产成人精品一,二区| 成年人免费黄色播放视频| 久久免费观看电影| 精品国产一区二区久久| 国产精品一区二区在线不卡| av不卡在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 在线观看免费日韩欧美大片 | 欧美成人午夜免费资源| 尾随美女入室| 亚洲成人av在线免费| 国产一区二区三区av在线| 午夜激情久久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美97在线视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品无大码| 一级a做视频免费观看| videossex国产| 国产视频内射| 免费人成在线观看视频色| 国产av精品麻豆| av免费观看日本| 少妇的逼好多水| 丝袜美足系列| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 考比视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av不卡在线播放| 99久久人妻综合| 国产探花极品一区二区| 美女大奶头黄色视频| 五月玫瑰六月丁香| av卡一久久| 国产 精品1| 午夜影院在线不卡| 老司机影院毛片| 欧美日韩视频精品一区| 国产片内射在线| 丝袜脚勾引网站| 久久久a久久爽久久v久久| 波野结衣二区三区在线| 18在线观看网站| 国产成人精品婷婷| 热re99久久国产66热| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品一,二区| 久久久国产精品麻豆| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 秋霞在线观看毛片| h视频一区二区三区| 在线观看三级黄色| 99九九在线精品视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 看非洲黑人一级黄片| 免费大片18禁| 一边摸一边做爽爽视频免费| 热99久久久久精品小说推荐| 人成视频在线观看免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇高潮的动态图| 日本色播在线视频| 色视频在线一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产一区有黄有色的免费视频| 国产免费现黄频在线看| 精品久久久久久久久亚洲| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜激情av网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 日本黄大片高清| 亚洲国产欧美在线一区| 99九九在线精品视频| 久久精品国产亚洲av天美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av在线观看视频网站免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 51国产日韩欧美| 国产av一区二区精品久久| 22中文网久久字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧洲国产日韩| 大片免费播放器 马上看| 日日啪夜夜爽| 大话2 男鬼变身卡| 国产一区亚洲一区在线观看| 99九九在线精品视频| 97在线人人人人妻| 熟女电影av网| 日韩伦理黄色片| 中文字幕av电影在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产欧美在线一区| a 毛片基地| 日韩一区二区视频免费看| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 丁香六月天网| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲美女视频黄频| 一本大道久久a久久精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| av视频免费观看在线观看| a级毛片在线看网站| 黑人猛操日本美女一级片| 人妻系列 视频| 欧美+日韩+精品| 日韩中字成人| 毛片一级片免费看久久久久| 97在线人人人人妻| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | av.在线天堂| 亚洲美女视频黄频| 在线观看免费高清a一片| 欧美成人午夜免费资源| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲综合色惰| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲第一av免费看| 欧美xxⅹ黑人| 九色成人免费人妻av| 国产成人aa在线观看| 久久久欧美国产精品| 大香蕉久久成人网| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美性感艳星| 国产爽快片一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 日韩中字成人| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日日啪夜夜爽| 制服丝袜香蕉在线| 夫妻午夜视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产伦理片在线播放av一区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产成人freesex在线| 亚洲美女视频黄频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品一区蜜桃| 在线看a的网站| 免费av中文字幕在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 国产成人91sexporn| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久精品94久久精品| 美女视频免费永久观看网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲av男天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| h视频一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 秋霞在线观看毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产 精品1| 有码 亚洲区| 亚洲精品第二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av一本久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩人妻高清精品专区| 免费观看无遮挡的男女| 中文字幕久久专区| 久久99蜜桃精品久久| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲无线观看免费| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产亚洲最大av| 国产在线一区二区三区精| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美性感艳星| 飞空精品影院首页| 欧美三级亚洲精品| 中国国产av一级| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美三级亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜免费鲁丝| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久影院123| 三上悠亚av全集在线观看| 男女免费视频国产| 天堂8中文在线网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | √禁漫天堂资源中文www| 18禁动态无遮挡网站| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲国产欧美在线一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 观看av在线不卡| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人一区二区在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久人人爽人人片av| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 女人久久www免费人成看片| 色哟哟·www| 高清毛片免费看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av国产久精品久网站免费入址| 蜜桃在线观看..| 99久久中文字幕三级久久日本| 97精品久久久久久久久久精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人精品婷婷| 午夜精品国产一区二区电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一区二区三区免费毛片| 另类亚洲欧美激情| 国产成人91sexporn| 午夜激情福利司机影院| 最近中文字幕2019免费版| 久久综合国产亚洲精品| 日本91视频免费播放| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品成人久久小说| 大香蕉久久网| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜福利视频在线观看免费| 日本色播在线视频| 国产精品久久久久成人av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩中字成人| 99热6这里只有精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 中国美白少妇内射xxxbb| 一级毛片 在线播放| 999精品在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 最近手机中文字幕大全| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品免费大片| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩在线观看h| 九色亚洲精品在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人午夜福利电影在线观看| 女人精品久久久久毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 全区人妻精品视频| 国产av国产精品国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产欧美亚洲国产| 日韩人妻高清精品专区| 插阴视频在线观看视频| 亚洲五月色婷婷综合| 老司机影院毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲综合色网址| 在线免费观看不下载黄p国产| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 黑人高潮一二区| 亚洲图色成人| av免费观看日本| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲丝袜综合中文字幕| 97超视频在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产日韩欧美视频二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 丝袜喷水一区| 桃花免费在线播放| 老熟女久久久| 草草在线视频免费看| 中文字幕制服av| 国产精品一国产av| 国产精品一二三区在线看| 久久久午夜欧美精品| 最近的中文字幕免费完整| 交换朋友夫妻互换小说| av不卡在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 丝袜美足系列| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲性久久影院| 久久综合国产亚洲精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久视频综合| 欧美成人午夜免费资源| 久久精品国产自在天天线| 久久人人爽人人片av| 交换朋友夫妻互换小说| a 毛片基地| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人无遮挡网站| 97超碰精品成人国产| 草草在线视频免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 日本wwww免费看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 18禁观看日本| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久久久久精品古装| 中文欧美无线码| 超碰97精品在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久久久久久大尺度免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 三上悠亚av全集在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 老熟女久久久| 国产成人免费观看mmmm| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲日产国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 久久婷婷青草| 欧美国产精品一级二级三级| kizo精华| xxxhd国产人妻xxx| 成年人免费黄色播放视频| 精品少妇内射三级| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲精品久久久com| 全区人妻精品视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品aⅴ在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产自在天天线| 高清毛片免费看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美97在线视频| 一级毛片电影观看| 午夜福利,免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 大香蕉久久网| 人妻人人澡人人爽人人| 永久网站在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 满18在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品自拍成人| 在线观看www视频免费| 精品久久久久久久久亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人91sexporn| av在线老鸭窝| 欧美另类一区| a级片在线免费高清观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 人体艺术视频欧美日本| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 一级毛片我不卡| 在线看a的网站| 免费黄色在线免费观看| 亚洲天堂av无毛| 国产深夜福利视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产淫语在线视频| 搡老乐熟女国产| 一个人看视频在线观看www免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 精品一区二区三区视频在线| freevideosex欧美| 久热久热在线精品观看| 99热网站在线观看| 精品一区二区三卡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 伦理电影大哥的女人| 一本久久精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 中国三级夫妇交换| 人妻系列 视频| 看非洲黑人一级黄片|