企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的建立與完善

劉芳

（山西焦煤集團(tuán)煤焦銷(xiāo)售有限公司，山西 太原 030002）

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)主體，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主要組成部分，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言具有重要意義。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸復(fù)雜化，現(xiàn)階段企業(yè)不可避免地會(huì)遭受多種法律風(fēng)險(xiǎn)。為了使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要建立和完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，從而使企業(yè)能夠產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低企業(yè)的損失。企業(yè)需要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn)形成清晰正確的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的建立完善對(duì)于企業(yè)發(fā)展的必要性，進(jìn)而根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，采取科學(xué)的措施防范企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的基本內(nèi)涵

（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念

法律風(fēng)險(xiǎn)主要指企業(yè)的預(yù)期與實(shí)際發(fā)生的結(jié)果產(chǎn)生差異，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生損失的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要源自企業(yè)外部的法律環(huán)境，企業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)法律的產(chǎn)物，同時(shí)也需要在法律環(huán)境中生存并不斷發(fā)展壯大。為了最大限度地降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間因法律問(wèn)題而受到法律制裁或因不懂得運(yùn)用法律而使自身合法權(quán)益受到威脅的可能性，企業(yè)需要進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作。如果企業(yè)選擇忽視法律風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題，這會(huì)對(duì)企業(yè)的實(shí)際效益和未來(lái)的發(fā)展造成嚴(yán)重的法律威脅[1]。

（二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的特征

對(duì)于我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)出不確定性、復(fù)雜性、廣泛性、投機(jī)性、損失嚴(yán)重性以及全球化的趨勢(shì)。具體來(lái)看，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)四方面特征。首先，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有范圍廣泛性。在企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中都存在法律風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)在一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理不當(dāng)，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)即將面臨不同程度的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)需要根據(jù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，建立健全科學(xué)合理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，這樣才能夠最大限度地消除廣泛存在的風(fēng)險(xiǎn)，避免風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)更嚴(yán)重的損失。

其次，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有后果強(qiáng)制性。如果企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)違反法律，或者對(duì)其他企業(yè)或個(gè)人產(chǎn)生侵權(quán)行為，需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任等法律后果。法律執(zhí)行具有強(qiáng)制性，如果產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)處于被動(dòng)地位，甚至?xí)a(chǎn)生顛覆性的后果。

再次，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有相對(duì)確定性。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性，同時(shí)由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的法定后果具有法律依據(jù)，因此，法律風(fēng)險(xiǎn)具有可預(yù)見(jiàn)性，企業(yè)可以采取科學(xué)措施對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。在可以預(yù)見(jiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠在事前對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控，在事后就難以對(duì)法律后果進(jìn)行自主性的操控，由此可見(jiàn)，企業(yè)需要建立長(zhǎng)期有效的法律預(yù)防機(jī)制，實(shí)現(xiàn)防患于未然。同時(shí)，在事中與事后階段也需要及時(shí)采取合理措施進(jìn)行彌補(bǔ)，延緩損失的產(chǎn)生。如果損害已經(jīng)成為事實(shí)，企業(yè)需要積極采取措施將對(duì)企業(yè)造成的損害降至最低，并對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理調(diào)控，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)引向正軌。

最后，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有內(nèi)容關(guān)聯(lián)性。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中，諸多風(fēng)險(xiǎn)相互聯(lián)系甚至相互轉(zhuǎn)化，法律風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)度最高。企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、銷(xiāo)售風(fēng)險(xiǎn)等，常常伴隨著法律風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)主要產(chǎn)生于法定原因，因此企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行操作。由此可見(jiàn)，在風(fēng)險(xiǎn)體系中，法律風(fēng)險(xiǎn)屬于企業(yè)需要防控的最基本的風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系建立的必要性

（一）防范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制風(fēng)險(xiǎn)的需要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制面臨多種多樣、不同程度的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)生存發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境缺乏一定的健全性和完備性，因此，難以為自身權(quán)益和發(fā)展提供有效保障。企業(yè)建立和完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，能夠使企業(yè)的法律職能得到進(jìn)一步強(qiáng)化，為企業(yè)權(quán)益提供保障，同時(shí)也可以有效防止政治、經(jīng)濟(jì)等其他因素對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生不利影響。

（二）增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防及應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)能力

企業(yè)建立和完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，能夠在企業(yè)制定未來(lái)發(fā)展規(guī)劃過(guò)程中提供可靠依據(jù)，防止企業(yè)在人力、物力資源方面產(chǎn)生過(guò)度消耗，除此之外，也能夠提高企業(yè)預(yù)防和解決法律糾紛等法律問(wèn)題的能力，對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[2]。

三、我國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)

（一）侵犯合法權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)

我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境較為復(fù)雜，多數(shù)企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式缺乏一定的合理性，需要面臨侵犯客戶合法權(quán)益等法律問(wèn)題。主要原因在于企業(yè)內(nèi)部的管理人員法律意識(shí)較為淡薄，對(duì)法律條款的價(jià)值缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)客戶權(quán)益的保障問(wèn)題缺乏重視，因此，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)下意識(shí)地片面追求自身利益，這會(huì)對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展產(chǎn)生阻礙影響。除此之外，我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，多數(shù)企業(yè)的管理方式主要圍繞自身利益進(jìn)行，再加上缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)效益，出現(xiàn)侵犯客戶合法權(quán)益的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重威脅，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)產(chǎn)生消極影響，阻礙企業(yè)的建設(shè)工作[3]。

（二）違規(guī)違約風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)防控法律風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中，需要按照相關(guān)的法律法規(guī)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，這是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要基本工作。如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間違反國(guó)家的法律規(guī)定，出現(xiàn)現(xiàn)實(shí)性的法律后果，企業(yè)法人就需要承擔(dān)，企業(yè)就會(huì)面臨難以繼續(xù)正常運(yùn)行的問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和形象產(chǎn)生損害。除此之外，多數(shù)企業(yè)在發(fā)展期間不可避免地面臨復(fù)雜多樣的經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，尤其對(duì)于正處于起步階段的企業(yè)而言，在初期企業(yè)通常缺乏較為完善的經(jīng)營(yíng)管理制度，這就會(huì)造成企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)不規(guī)范的操作，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)違規(guī)違約風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在建設(shè)中期階段的企業(yè)在擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模期間，需要解決許多問(wèn)題，而且在經(jīng)營(yíng)期間也存在主觀意識(shí)出現(xiàn)偏差的可能性，因此也會(huì)為企業(yè)帶來(lái)違規(guī)或者違約的風(fēng)險(xiǎn)，阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的建立

（一）構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系模塊

企業(yè)需要樹(shù)立總體戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)這一目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)、交易模式等內(nèi)容對(duì)企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面性的評(píng)估工作，并對(duì)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)展分類工作，進(jìn)而構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系模塊，比如勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)模塊、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)模塊、生產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)模塊以及合同管理風(fēng)險(xiǎn)模塊等等。

（二）識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)

科學(xué)把控生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)是企業(yè)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的前提條件，因此需要在這一基礎(chǔ)上識(shí)別企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)主要是為了將企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)情況全面且客觀地呈現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而能夠科學(xué)有效地對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)象和范圍進(jìn)行分析。企業(yè)識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中需要注意結(jié)合最新的背景信息以及法律法規(guī)的變化信息。此外，企業(yè)不僅需要對(duì)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行識(shí)別，還需要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因以及可能造成的后果進(jìn)行分析。即便法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題脫離企業(yè)的控制，風(fēng)險(xiǎn)原因也難以掌握，企業(yè)都需要進(jìn)行識(shí)別工作。之后企業(yè)再根據(jù)自身的具體經(jīng)營(yíng)狀況，科學(xué)建立識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)的框架[4]。

為了提高識(shí)別法律風(fēng)險(xiǎn)工作的全面性和準(zhǔn)確性，企業(yè)在構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)框架過(guò)程中需要充分考慮自身的經(jīng)營(yíng)和管理需求，比如買(mǎi)賣(mài)交易合同要素、生產(chǎn)要素、財(cái)務(wù)要素等企業(yè)運(yùn)營(yíng)要素。隨著企業(yè)需要防控的法律風(fēng)險(xiǎn)越發(fā)廣泛，企業(yè)需要提供更加詳細(xì)的經(jīng)營(yíng)管理要素。詳細(xì)包括企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別完成后，應(yīng)確定法律風(fēng)險(xiǎn)名稱，并按照法律風(fēng)險(xiǎn)的類型，借助列表呈現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，在表中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)、產(chǎn)生原因、相關(guān)真實(shí)案例以及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的后果進(jìn)行記錄，并補(bǔ)充法律分析意見(jiàn)以及法律風(fēng)險(xiǎn)事件中牽涉的部門(mén)的管理流程等信息，從而完成法律風(fēng)險(xiǎn)清單。

（三）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)價(jià)體系

企業(yè)完成法律風(fēng)險(xiǎn)清單后，可以據(jù)此建立法律風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)價(jià)體系。法律風(fēng)險(xiǎn)分析主要指定性或定量分析已經(jīng)識(shí)別出的法律風(fēng)險(xiǎn)，分析內(nèi)容主要包括法律風(fēng)險(xiǎn)原因、出現(xiàn)的可能性、可能為企業(yè)帶來(lái)的后果，這些內(nèi)容能夠?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作提供依據(jù)和參考。風(fēng)險(xiǎn)分析主要分為可能性分析和影響程度分析兩類，企業(yè)經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)分析環(huán)節(jié)能夠全面掌握經(jīng)營(yíng)要素運(yùn)行期間的風(fēng)險(xiǎn)集中點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)程度等重要信息。法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)主要指將法律風(fēng)險(xiǎn)分析結(jié)果與企業(yè)自身的法律風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則做對(duì)比，或者將各類企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析結(jié)果做對(duì)比，這樣能夠明確法律風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度，有助于提高企業(yè)應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)決策的科學(xué)性。企業(yè)需要根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)分析結(jié)果，充分考慮法律風(fēng)險(xiǎn)防控的目標(biāo)、成本和經(jīng)濟(jì)效益等因素，按照法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)可能性、對(duì)企業(yè)影響程度、風(fēng)險(xiǎn)水平等進(jìn)行科學(xué)有效的排序。對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序后，需要遵守企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)類型管控。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需求，確定接下來(lái)需要優(yōu)先并重點(diǎn)應(yīng)對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)事件。

（四）建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與控制機(jī)制

企業(yè)對(duì)重點(diǎn)關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)需要采取科學(xué)措施，將法律風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)能夠承受的范圍內(nèi)，進(jìn)而建立法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與控制機(jī)制。比如，通常情況下，對(duì)于員工流動(dòng)性較大的企業(yè)而言，會(huì)頻繁面臨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，這樣就會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中人力成本占據(jù)較大比重。如果企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)和管理需要將人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)劃定為重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要集中精力解決人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，并對(duì)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)如招聘制度、薪資制度、勞動(dòng)合同簽訂與解除、保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查工作，如果發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和法律依據(jù)制定更具針對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與控制計(jì)劃，進(jìn)而消除可能出現(xiàn)的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救，避免風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作產(chǎn)生更嚴(yán)重的影響，同時(shí)也防止出現(xiàn)關(guān)聯(lián)性風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大對(duì)企業(yè)的損害。

五、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的完善

（一）建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制組織機(jī)構(gòu)

企業(yè)完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系需要成立風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)，需要由企業(yè)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)防控工作，還需要定期向企業(yè)董事會(huì)匯報(bào)情況。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)的構(gòu)成需要由董事會(huì)商定，根據(jù)自身的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)和主管業(yè)務(wù)，分別負(fù)責(zé)企業(yè)某一具體類別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制和管理工作，成為這一類別法律風(fēng)險(xiǎn)管控工作的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)具有多種職能，需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況科學(xué)制定風(fēng)險(xiǎn)防控計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行有效監(jiān)督。還需要對(duì)企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理分析和預(yù)測(cè)，制定對(duì)應(yīng)的應(yīng)急方案。此外，委員會(huì)還需要審核和指導(dǎo)企業(yè)的重大事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，向董事會(huì)說(shuō)明匯報(bào)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控情況，同時(shí)為董事會(huì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供相關(guān)法律依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展[5]。

（二）完善風(fēng)險(xiǎn)控制流程

企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)部崗位的安排，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制流程加以完善，促使企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控部門(mén)、業(yè)務(wù)單位之間能夠及時(shí)高效地交換管理信息，進(jìn)一步強(qiáng)化溝通交流，進(jìn)而加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控的效果。各個(gè)部門(mén)需要參考風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單認(rèn)領(lǐng)本部門(mén)需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)防控任務(wù)。如果某一風(fēng)險(xiǎn)類別需要由兩個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，風(fēng)險(xiǎn)防控組織機(jī)構(gòu)需要合理劃定兩個(gè)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)界面。各個(gè)部門(mén)需要嚴(yán)格防控和管理自身認(rèn)領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單中制定的防范措施過(guò)程中，一旦遇到難題需要及時(shí)提出風(fēng)險(xiǎn)需求，相應(yīng)部門(mén)需要進(jìn)行審核，幫助解決風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)的重大法律風(fēng)險(xiǎn)，需要進(jìn)行逐級(jí)上報(bào)，由風(fēng)險(xiǎn)防控組織機(jī)構(gòu)再次審核評(píng)估。

（三）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督與考核

企業(yè)需要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控情況進(jìn)行監(jiān)督與審核工作。首先，企業(yè)各個(gè)部門(mén)需要對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作開(kāi)展自查與自評(píng)工作。其次，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)需要對(duì)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)防控工作開(kāi)展監(jiān)督考核工作，主要包括定期檢查和不定期抽查等監(jiān)督檢查方式。再次，委員再對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控工作現(xiàn)狀進(jìn)行抽查或輪流檢查，檢查內(nèi)容主要涉及風(fēng)險(xiǎn)防控工作的進(jìn)度以及實(shí)施結(jié)果。同時(shí)，還需要分析和評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)防控的應(yīng)對(duì)計(jì)劃，并提出針對(duì)性的合理化建議。最后，企業(yè)還需要在經(jīng)濟(jì)考核制度中加入風(fēng)險(xiǎn)管理工作考核，將風(fēng)險(xiǎn)防控的責(zé)任與相關(guān)員工的利益相掛鉤，促使各部門(mén)積極落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單中的各項(xiàng)防范措施。

（四）建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)法律顧問(wèn)制度

企業(yè)需要建立針對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)以及法律顧問(wèn)制度，這樣有助于在企業(yè)中創(chuàng)設(shè)良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控氛圍，有效調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，進(jìn)而提高各項(xiàng)工作的規(guī)范性。企業(yè)可以讓與法律和管理相關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)工作，進(jìn)而幫助企業(yè)規(guī)避不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律顧問(wèn)需要完成法律文件的起草、簽訂等工作，還需要積極參加企業(yè)各項(xiàng)管理制度的建設(shè)和完善工作，這樣能夠保障企業(yè)各項(xiàng)工作依法運(yùn)行。

六、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系的建立與完善能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)全面系統(tǒng)的管理，通過(guò)提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力，避免風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失。企業(yè)需要根據(jù)法律環(huán)境和自身發(fā)展情況調(diào)整和完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。