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    高職大學生專業(yè)認同與就業(yè)期望關系的調查研究

    2022-12-22 07:43:58張雪晨
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2022年24期
    關鍵詞:文科類醫(yī)學類校企

    張雪晨

    (洛陽職業(yè)技術學院,河南 洛陽 471000)

    就業(yè)問題是學生、學校與地區(qū)關注的熱點問題。在高職院校產教融合、校企合作機制蓬勃發(fā)展的大背景下,準確、理智而樂觀的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)期望對于學生良好融入校企合作機制、順利就業(yè)至關重要。就業(yè)期望是指個人對就業(yè)的態(tài)度傾向,包括個人對能否就業(yè)、就業(yè)的職業(yè)類型以及工作發(fā)展成就的自我希望與期待,是個人對自己職業(yè)的基本規(guī)劃與態(tài)度,它在很大程度上影響著個人對職業(yè)成就的追求[1-2]。目前高職大學生普遍存在對所學專業(yè)有負面情緒、轉專業(yè)頻繁、就業(yè)期望不現(xiàn)實的現(xiàn)象。那么想要幫助高職大學生建立客觀合理的就業(yè)期望,提高其就業(yè)質量,應從哪方面入手?學生在校期間對本專業(yè)的喜歡、投入與認可程度是否對學生的就業(yè)期望有影響?

    大學生對于所學專業(yè)的態(tài)度應是影響其就業(yè)選擇的因素之一。專業(yè)認同指的是學習者在認知、了解所學習的學科基礎上,產生的情感上的接受和認可,并伴隨積極的外在行為和內心的適切感,是一種情感、態(tài)度乃至認識的移入過程[3]。本研究立足國內外相關理論與實證研究基礎,調查現(xiàn)階段高職大學生專業(yè)認同與就業(yè)期望的現(xiàn)狀,探討前者對后者的影響,討論背后的原因,進而擴大大學生就業(yè)期望影響因素的理論范圍,為高職院校提高學生的專業(yè)認同、發(fā)展成熟的就業(yè)期望提供建議,為地區(qū)人才高質量就業(yè)添磚加瓦。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    采用方便取樣的方法,根據(jù)不同年級、院系隨機選取洛陽市某高職院校900余名在校大學生為被試,通過問卷星線上發(fā)放問卷,實時回收,最終回收有效問卷897份。其中男生373名(41.58%),女生 524名(58.42%);大一 505名(56.30%),大二258名(28.76%),大三134名(14.94%);生源地為城鎮(zhèn)的193名(21.52%),農村704名(78.48%);學生干部281名(31.33%),非學生干部616名(68.67%);校企合作班級學生173名(19.29%),非校企合作班級學生724名(80.71%);文科專業(yè)學生174名(19.40%),理學工學專業(yè)學生397名(44.26%),醫(yī)學專業(yè)學生326名(36.34%)。

    1.2 研究內容

    一是對高職大學生專業(yè)認同狀況進行問卷調查研究,了解目前高職大學生專業(yè)認同現(xiàn)狀;二是對高職大學生就業(yè)期望狀況進行問卷調查研究,了解其就業(yè)期望現(xiàn)狀;三是通過實證研究探討高職大學生的專業(yè)認同狀況是否影響其就業(yè)期望;四是基于以上研究結果,以高職大學生的就業(yè)期望為因變量,從專業(yè)認同角度給出合理設置就業(yè)期望的建議,為高職院校的就業(yè)指導工作和學生高質量就業(yè)提供思路與對策。

    本次研究調查的人口學變量為以下6項:性別、專業(yè)類型、是否校企合作班級、年級、生源地、是否學生干部。

    1.3 研究工具

    本研究中高職大學生專業(yè)認同的測量采用2009年秦攀博[3]編制的《大學生專業(yè)認同問卷》,包含情感因子、行為因子、適切因子、認知因子4個維度,情感因子反映對專業(yè)的喜好程度、行為因子反映對專業(yè)的行為表現(xiàn)、適切因子反映專業(yè)與自身的匹配程度、認知因子反映對專業(yè)本身基本情況的了解程度。共計23道題目,采用李克特5點計分。問卷的Cronbach's α系數(shù)為0.969,說明該問卷具有良好的信效度。

    高職大學生就業(yè)期望的測量采用姜熒熒[4]2011年修訂的《大學生就業(yè)期望問卷》,包含待遇性、匹配性、聲譽性、規(guī)范性4個維度,共計18道題目,采用李克特5點計分。問卷的Cronbach's α系數(shù)為0.921,說明該問卷具有良好的信效度。

    1.4 統(tǒng)計分析

    采用SPSS17.0數(shù)據(jù)分析軟件進行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析,主要包括信度和效度分析、描述性統(tǒng)計分析、差異性分析、相關分析以及回歸分析。本研究中統(tǒng)計檢驗均采用的是雙側檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

    2 結果

    2.1 高職大學生專業(yè)認同在人口統(tǒng)計學特征上的差異(見表1)

    表1 高職大學生專業(yè)認同在人口統(tǒng)計學特征上的差異(±s,分)

    表1 高職大學生專業(yè)認同在人口統(tǒng)計學特征上的差異(±s,分)

    注:***P<0.01

    人口統(tǒng)計學特征 類型n 得分t/F性別0.163生源地是否學生干部是否校企合作班級年級男女城鎮(zhèn)農村1.300是否是否大一1.732 1.537 22.525**專業(yè)類型大二大三文科類理學工學類醫(yī)學類373 524 193 704 281 616 173 724 505 258 134 174 397 326 90.83±17.080 89.15±16.112 89.24±17.735 90.02±16.197 91.03±15.783 89.31±16.849 91.16±16.581 89.54±16.517 86.72±15.962 94.65±15.938 92.39±17.224 87.07±16.527 88.74±15.190 92.68±17.701 8.278**

    由表1可知,高職大學生專業(yè)認同水平整體較高(滿分115分,平均得分約90分)。高職大學生的專業(yè)認同在年級和專業(yè)類型上差異顯著(P<0.01)。進一步的多重比較顯示,大一學生專業(yè)認同得分顯著低于大二、大三學生,醫(yī)學類專業(yè)學生顯著高于文科類、理學工學類學生。高職大學生的專業(yè)認同在其他人口統(tǒng)計學變量上差異不顯著(P>0.05)。

    2.2 高職大學生就業(yè)期望在人口統(tǒng)計學特征上的差異(見表2)

    表2 高職大學生就業(yè)期望在人口統(tǒng)計學特征上的差異(±s,分)

    表2 高職大學生就業(yè)期望在人口統(tǒng)計學特征上的差異(±s,分)

    注:**P<0.01

    人口統(tǒng)計學特征 類型n 得分t/F性別生源地是否學生干部是否校企合作班級年級男女城鎮(zhèn)農村是否是否大一10.134**0.002 0.504 0.099 8.947**專業(yè)類型大二大三文科類理學工學類醫(yī)學類373 524 193 704 281 616 173 724 505 258 134 174 397 326 69.41±12.595 66.31±10.603 68.92±11.859 67.24±11.470 67.80±11.697 67.51±11.518 68.69±11.597 67.34±11.555 66.19±11.442 69.12±11.263 69.97±11.944 65.17±10.730 67.46±11.193 69.06±12.236 6.539**

    由表2可知,高職大學生整體就業(yè)期望水平中等偏上(滿分90分,平均得分約68分)。高職大學生的就業(yè)期望在性別、年級、專業(yè)類型上差異非常顯著(P<0.01),男生的就業(yè)期望水平顯著高于女生,進一步的多重比較顯示,大一學生顯著低于大二、大三學生,醫(yī)學類專業(yè)學生顯著高于文科類學生。高職大學生的就業(yè)期望在其他人口統(tǒng)計學變量上差異不顯著(P>0.05)。

    2.3 高職大學生專業(yè)認同與就業(yè)期望的相關關系(見表3)

    表3 高職大學生專業(yè)認同與就業(yè)期望的相關性(r)

    由表3可知,高職大學生專業(yè)認同與認知因子、情感因子、行為因子、適切因子兩兩之間呈顯著正相關(P<0.01);高職大學生專業(yè)認同與就業(yè)期望呈顯著正相關(P<0.01),認知因子、情感因子、行為因子、適切因子分別與就業(yè)期望呈顯著正相關(P<0.01)。

    2.4 高職大學生專業(yè)認同對就業(yè)期望的影響

    為進一步探索高職大學生專業(yè)認同及其各維度與就業(yè)期望的關系,本研究以就業(yè)期望為因變量,然后以專業(yè)認同、認知因子、情感因子、行為因子、適切因子作為自變量進行簡單線性回歸分析,結果見表4。

    表4 專業(yè)認同及其各維度對就業(yè)期望影響的回歸分析

    據(jù)表4結果可知,高職大學生就業(yè)期望的21.7%可以被專業(yè)認同有效解釋,專業(yè)認同對就業(yè)期望有顯著的正向影響(P<0.01),即學生的專業(yè)認同感越高,就業(yè)期望也越高。認知因子、情感因子、行為因子、適切因子分別對就業(yè)期望有顯著的正向影響(P<0.01),解釋力分別為 15.7%、14.7%、21.8%、21.6%,即學生的認知因子、情感因子、行為因子、適切因子得分越高,就業(yè)期望也越高。

    3 討論

    3.1 高職大學生的專業(yè)認同現(xiàn)狀

    本研究結果顯示,被調查的高職大學生整體專業(yè)認同水平較高,這與高職院校專業(yè)可以直接對口就業(yè)且目前國內高職教育蓬勃發(fā)展,師資、校舍環(huán)境、就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺等軟硬件條件均大幅度提升有關。

    3.1.1 高職大一學生的專業(yè)認同顯著低于大二、大三學生 研究顯示,高職大學生的專業(yè)認同在年級上差異顯著(P<0.01)。進一步的多重比較顯示,大一學生得分顯著低于大二、大三學生。這與大一新生對所學專業(yè)還不夠了解、比較迷茫有關。剛入學的大一新生有很多是在懵懂的、家長建議的情況下甚至是被調劑進入某專業(yè)開始學習的,對本專業(yè)并沒有強烈的認同感和歸屬感,就算是本人選擇的,也有可能在接觸后發(fā)現(xiàn)與自己的想象有差距而產生迷茫和質疑。而大二、大三的學生經過1~2年的學習,已經對自身專業(yè)比較了解,對未來的職業(yè)選擇也逐漸清晰,部分學生甚至經歷了轉專業(yè)等,對目前所學專業(yè)已經較為接納和認同。因此,高職院校要重視大一新生的專業(yè)宣傳與引導,增強其專業(yè)認同?!芭d趣是最好的老師”,想要學生取得良好的學習效果,應從大一入學時就開展有關本專業(yè)的宣傳介紹和一些必要的實踐活動,讓學生真正了解本專業(yè)的真實內容和未來就業(yè)情況,增強大一新生的專業(yè)認同感。

    3.1.2 高職醫(yī)學類專業(yè)學生的專業(yè)認同顯著高于文科類、理學工學類學生 高職大學生的專業(yè)認同在專業(yè)類型上差異也非常顯著(P<0.01),進一步的多重比較顯示,醫(yī)學類專業(yè)學生得分顯著高于文科類、理學工學類學生,這與醫(yī)學學科本身的特性有關。醫(yī)學所對接的相關職業(yè)在我們身邊隨處可見,而醫(yī)生等職業(yè)救死扶傷的工作使命也使得這一職業(yè)具有較高的社會評價和地位。因此,選擇報考醫(yī)學類專業(yè)的學生往往比較充分地了解了相關專業(yè)信息,對所學專業(yè)也有較強的自豪感和認同感。而文科類和理學工學類專業(yè)囊括的細分專業(yè)較多,且往往不具備上述特征。這提醒高職院校在日常職業(yè)指導與學生工作中,要提高文科類、理學工學類高職大學生的專業(yè)興趣與自豪感。職業(yè)沒有高低之分,每一種職業(yè)的從業(yè)者都是社會經濟發(fā)展不可或缺的力量,都在為國家的富強和個體的幸福努力貢獻自己的力量。

    3.2 高職大學生的就業(yè)期望現(xiàn)狀

    本研究結果顯示,被調查的高職大學生整體就業(yè)期望水平中等偏上,這與國內經濟穩(wěn)中有進的良好發(fā)展趨勢相符合,也與當代高職大學生普遍獨立自主、重視個人發(fā)展、經濟意識較強有關。

    3.2.1 高職男生的就業(yè)期望顯著高于女生 研究顯示,高職大學生的就業(yè)期望在性別上差異非常顯著(P<0.01),男生的就業(yè)期望水平顯著高于女生,這與對男性傳統(tǒng)社會角色的刻板印象有關。傳統(tǒng)社會觀念中,男性可能從小被告知應以事業(yè)為重,經濟實力被認為是一個男性自我評價和社會評價的重要指標。而在傳統(tǒng)的家庭分工中,男性也往往被賦予賺錢養(yǎng)家的責任。因此,他們對于自身職業(yè)的成就水平和薪資報酬期望較高,即就業(yè)期望較高。部分高職女生則同樣受傳統(tǒng)社會角色的影響,認為就業(yè)對女性而言不是最重要的,也不必有過高的就業(yè)期望。這提醒高職院校在日常職業(yè)指導與學生工作中,要鼓勵高職女生適當提高就業(yè)期望。高職女生是就業(yè)勞動市場的重要組成力量,在專業(yè)認同上與男生并無明顯差異(P>0.05),但其就業(yè)期望水平卻顯著低于男生。應注重鼓勵女生打破性別刻板印象,更加自信、堅韌,適當提高就業(yè)期望,挖掘自身潛力,發(fā)揮自身才能,將所學充分應用于未來職業(yè)發(fā)展并回饋社會。

    3.2.2 高職大一學生的就業(yè)期望顯著低于大二、大三學生 高職大學生的就業(yè)期望在年級上差異非常顯著(P<0.01),進一步的多重比較顯示,大一學生得分顯著低于大二、大三學生,這與不同年級大學生對就業(yè)的思考和規(guī)劃有關。大一新生往往還沉醉于新鮮有趣的大學生活,覺得就業(yè)離自己很遠,不會認真思考更不會有過多的期望。而隨著專業(yè)課程的深入學習、畢業(yè)的臨近,大二、大三學生會主動思考與就業(yè)相關的問題,獨立意識、經濟意識也更強,對未來工作的方方面面期望也會更高。

    3.2.3 高職醫(yī)學類專業(yè)學生的就業(yè)期望顯著高于文科類學生在專業(yè)類型上,高職大學生的就業(yè)期望差異也非常顯著(P<0.01),進一步的多重比較顯示,醫(yī)學類專業(yè)學生得分顯著高于文科類學生,這同樣與醫(yī)學學科本身的特性有關。醫(yī)學所對接的相關職業(yè)如醫(yī)生,往往工資收入高、社會地位高、發(fā)展前景好,本身的職業(yè)自豪感和認同感也更強。因此,選擇報考醫(yī)學類專業(yè)的學生一般較其他專業(yè)學生有更強的就業(yè)期望。文科生往往面臨專業(yè)對接市場較模糊、就業(yè)面窄、競爭大、工資較低等困境,仿佛選擇了文科就等于“就業(yè)難”,因此整體就業(yè)期望偏低。

    值得一提的是,本調查中高職大學生的專業(yè)認同與就業(yè)期望在生源地上差異并不顯著(P>0.05)。這與我國城鄉(xiāng)差異逐步縮小、鄉(xiāng)村經濟大幅振興、教育資源區(qū)域協(xié)調發(fā)展的大環(huán)境相符合。高職大學生的專業(yè)認同與就業(yè)期望在是否校企合作班級上的差異也不顯著(P>0.05)。這可能與目前產教融合、校企合作機制還在探索中,未發(fā)展成熟有關,應進一步大力發(fā)展與推進校企合作機制在高職院校的落地,完善相關措施,體現(xiàn)其效果與優(yōu)越性。此外,高職大學生的專業(yè)認同與就業(yè)期望在是否學生干部上差異也不顯著(P>0.05),說明高職大學生對本專業(yè)認同與否、對未來的就業(yè)期望高低可能與是否擔任班干部無關。

    3.3 高職大學生專業(yè)認同及各維度對就業(yè)期望的影響

    本研究顯示,高職大學生的專業(yè)認同對就業(yè)期望有顯著的正向影響(P<0.01),即學生的專業(yè)認同感越高,就業(yè)期望也越高;認知因子、情感因子、行為因子、適切因子均對就業(yè)期望有顯著的正向影響(P<0.01),其中行為因子影響最大(21.8%)。這說明高職大學生的專業(yè)認同與就業(yè)期望有著很強的關聯(lián)性,對專業(yè)認同的程度在一定程度上影響學生的就業(yè)期望水平。高職大學生對自己的專業(yè)了解得越深入、對本專業(yè)的喜歡和自豪感越強、參與本專業(yè)的學習與實踐越多,越感覺本專業(yè)適合自己的思維方式和性格,自然對未來進入該領域職場后的薪酬收入、工作環(huán)境、發(fā)展前景等有較高的希望和憧憬,并努力達成。因此,高職院校在日常職業(yè)指導與學生工作中應著重引導學生提升對本專業(yè)的認同感,特別是科學安排學生的專業(yè)學習與實踐,這對高職大學生樹立準確、理智而樂觀的就業(yè)期望有著顯著的正向影響。

    4 展望

    之前的相關研究發(fā)現(xiàn),對于大學生就業(yè)期望的影響因素多限于人格、學歷、地域、家庭條件及專業(yè)選擇等,本研究將高職大學生對本專業(yè)的認同感引入個體對未來就業(yè)的期望之中,擴大了大學生就業(yè)期望影響因素的理論范圍。本研究著重探索了高職大學生專業(yè)認同及其各維度對就業(yè)期望的整體影響,學生專業(yè)認同對就業(yè)期望各維度的影響有待進一步探究。在對專業(yè)認同和就業(yè)期望影響的關系中,是否存在中介變量?是否存在調節(jié)變量?可在今后的研究中進行進一步探索和完善。此外,樣本分布在個別人口統(tǒng)計學變量上不是很均勻,但由于整體樣本量較大,一定程度上彌補了這一不足。

    基于本研究結果建議如下:一是重視高職大一新生的專業(yè)宣傳與實踐,增強其專業(yè)認同;二是鼓勵高職女生適當提高就業(yè)期望;三是提高文科類、理學工學類高職大學生的專業(yè)興趣與自豪感。

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