“聚天下英才而用之”：如何促進(jìn)“外鄉(xiāng)人”入村創(chuàng)業(yè)？
——基于家庭規(guī)模的視角

張 茜, 藺 楠

（1.浙江理工大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院, 浙江 杭州 310018；2.上海財經(jīng)大學(xué) 商學(xué)院, 上海 200433）

一、引 言

在脫貧攻堅取得勝利后，我國“三農(nóng)”工作重心轉(zhuǎn)移為做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。2021年2月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》明確提出：鄉(xiāng)村振興、關(guān)鍵在人。在此背景下，出現(xiàn)了一批在農(nóng)村地區(qū)間流動的創(chuàng)業(yè)人群。他們秉持著對鄉(xiāng)村的熱愛，在政府豐富的創(chuàng)業(yè)扶持政策下，發(fā)揮一技之長，在農(nóng)村地區(qū)開展形式多樣的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)實踐。農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)不僅有利于實現(xiàn)自身創(chuàng)業(yè)夢，還能帶動身邊人積極就業(yè)，同時也有助于發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢，促進(jìn)資源合理配置，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。同時，各地政府也爭先出臺各類人才引進(jìn)政策，拿出“真金白銀”開展“搶人”大戰(zhàn)，打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新生力量。例如建立返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、設(shè)立農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)特色貸款以及強(qiáng)化異地孵化項目支持等，不斷激發(fā)農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)人員的內(nèi)生動力。但當(dāng)前新冠肺炎疫情使得人口流動受到較大限制，異地創(chuàng)業(yè)需要克服物質(zhì)和精神上的雙重阻礙。因此，哪些因素會影響農(nóng)戶的異地創(chuàng)業(yè)行為？各地區(qū)政府如何據(jù)此做到引外力、注活水，實現(xiàn)“聚天下人才而用之”？

遺憾的是，國內(nèi)異地創(chuàng)業(yè)及其流向的影響研究卻未引起足夠重視（葉文平等，2018），關(guān)于農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)驅(qū)動因素的探討更為缺乏。已有研究多從相關(guān)政策實施（李國正等，2020）、地區(qū)間收入差距（童馨樂等，2019）以及農(nóng)戶社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（楊向陽等，2018）等展開。但在故土難離、追求穩(wěn)定的傳統(tǒng)觀念影響下，我國農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)的獨特驅(qū)動因素和發(fā)展困境尚未得到充分挖掘。此外，多數(shù)學(xué)者僅聚焦于個體是否選擇異地創(chuàng)業(yè)（楊向陽等，2018；童馨樂等，2019），較少深入探討創(chuàng)業(yè)流向的具體選擇。一方面，我國地域廣闊，農(nóng)村區(qū)域間經(jīng)濟(jì)集聚效應(yīng)差異明顯；另一方面，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的外流形式呈現(xiàn)“榜樣”效應(yīng)，并且流向地易出現(xiàn)扎堆現(xiàn)象，所以有必要進(jìn)一步研究我國農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)流向及其影響因素。這對提升企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ鞯貐^(qū)積極探索適宜的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展路徑，以及形成多層次多樣化高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)發(fā)展格局等意義重大。與此同時，家庭背景因素對個體認(rèn)知、偏好和行為選擇具有深遠(yuǎn)影響（Vladasel等，2021），它不僅塑造了個人對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和選擇（藺楠等，2020），而且作為無形和有形資源的提供方（Bird和Wennberg，2016），影響了對異地創(chuàng)業(yè)的具體選擇。其中，家庭規(guī)模更是影響資源提供和認(rèn)知塑造的關(guān)鍵因素（Vladasel，2019），并且隨著三孩政策的實施以及配套措施的逐漸完善，家庭規(guī)模的效應(yīng)會更為凸顯。那么，從家庭規(guī)模視角出發(fā)，農(nóng)戶緣何選擇異地創(chuàng)業(yè)以及去往何處創(chuàng)業(yè)？哪些因素會作用于二者關(guān)系之間？

本文以家庭內(nèi)部的社會化特征和資源獲取為基礎(chǔ)，結(jié)合農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)所需克服的資源壁壘、機(jī)會識別和利用障礙以及風(fēng)險應(yīng)對等困境，建立起家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)地經(jīng)濟(jì)距離選擇的分析模型，并且綜合個體人力資本和企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)類型，充分研究二者關(guān)系間的邊界條件。家庭規(guī)模通過影響家庭內(nèi)部社會化特征，塑造了個體的機(jī)會識別能力和偏好（Campbell等，2019），同時也作用于家庭資本的存量和調(diào)動（Li和Wu，2018），最終影響異地創(chuàng)業(yè)決策。此外，人力資本代表著個體識別和利用機(jī)會的能力，它通過影響家庭內(nèi)、外部的資源支持，以及社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建，作用于家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)地經(jīng)濟(jì)距離選擇的影響。最后，由于農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和集聚效應(yīng)呈現(xiàn)出明顯差異性（高翔等，2015），造成創(chuàng)業(yè)機(jī)會的豐富程度和企業(yè)競爭程度也出現(xiàn)差別，因此，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型也影響了家庭規(guī)模效應(yīng)的作用范圍。

本文基于2016年上海財經(jīng)大學(xué)在全國范圍內(nèi)展開的“千村調(diào)查”——“中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查”和2016年中國城市統(tǒng)計年鑒進(jìn)行實證研究。2016年“千村調(diào)查”以全球創(chuàng)業(yè)觀察報告為指導(dǎo)，旨在考察影響中國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵性因素，共在全國范圍內(nèi)隨機(jī)抽取了1 500個村落，對4 600名創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了深入調(diào)研（上海財經(jīng)大學(xué)千村調(diào)查項目組，2017）。此外，本文還結(jié)合了2016年中國城市統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)來進(jìn)一步研究異地創(chuàng)業(yè)的地域選擇。本文的理論貢獻(xiàn)在于：第一，將家庭科學(xué)與異地創(chuàng)業(yè)進(jìn)行關(guān)聯(lián)研究，挖掘了家庭規(guī)模效應(yīng)的內(nèi)在作用機(jī)制，彰顯了家庭規(guī)模對個人創(chuàng)業(yè)選擇的深遠(yuǎn)影響。第二，擴(kuò)充了異地創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)，從微觀層次深入挖掘了異地創(chuàng)業(yè)及其流向的驅(qū)動因素。第三，結(jié)合個人特質(zhì)和產(chǎn)業(yè)情境兩類視角，拓展了家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)間的邊界條件，刻畫了家庭規(guī)模效應(yīng)的作用情境。本文的實踐貢獻(xiàn)在于：第一，描繪了我國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)流向以及地區(qū)間農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有助于各地區(qū)明確自身實力和把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，搶占人才高地，同時也展現(xiàn)了家庭社會學(xué)校多方共育、完善創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對異地創(chuàng)業(yè)活力激發(fā)的重要作用；第二，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)多層次高質(zhì)量鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才，做到擴(kuò)增量、激存量雙管齊下；第三，為新冠肺炎疫情背景下各地政府戰(zhàn)略部署潛在人才動員地區(qū)、加速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合和構(gòu)建農(nóng)村產(chǎn)業(yè)新發(fā)展格局提供有益啟示。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）異地創(chuàng)業(yè)

異地創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)主體離開了籍貫地/出生地，在生活和居住的地方設(shè)立企業(yè)和開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會的過程（Fatoki和Patswawairi，2012）。20世紀(jì)80年代初，隨著我國工業(yè)化和新興城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，大量鄉(xiāng)村人口流向城市尋求發(fā)展機(jī)會。但是隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，一大批創(chuàng)業(yè)人才向鄉(xiāng)村流動。他們在自愿、有選擇的基礎(chǔ)上，秉承生態(tài)農(nóng)業(yè)理念，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營或服務(wù)為職業(yè)。相較其他創(chuàng)業(yè)人員，這類異地創(chuàng)業(yè)人員大多飽含農(nóng)業(yè)情懷，具有獨到眼光，強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)個人價值的途徑。

相較于本地創(chuàng)業(yè)，異地創(chuàng)業(yè)面臨特殊困境：（1）遭遇異地資源匱乏的約束和壓力；（2）創(chuàng)業(yè)活動或交流活動受阻，易受到本地人排擠（Ndofor和Priem，2011）；（3）面臨較高的創(chuàng)業(yè)合規(guī)成本等。結(jié)合鄉(xiāng)村情境，農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)面臨更多政策支持力度不足、信息獲取渠道有限、鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)薄弱，以及“鄉(xiāng)土社會”難融入等問題?；谵r(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)特點和困境，以及近年新冠肺炎疫情對經(jīng)濟(jì)和人口流動的沖擊，從認(rèn)知和機(jī)會識別角度分析農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)的動因更為重要。

（二）異地創(chuàng)業(yè)的前因研究

異地創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動因素多從以下三點出發(fā)：（1）宏觀層面，制度、文化等環(huán)境因素（Aliaga-Isla和Rialp，2013）；（2）中觀層面，地區(qū)間收入差距和制度環(huán)境（葉文平等，2018）；（3）個人層面，如認(rèn)知水平，資源稟賦等（Sahin等，2011），以及家庭背景因素，如家庭網(wǎng)絡(luò)等（Collins和Low，2010）。以農(nóng)戶為研究對象的異地創(chuàng)業(yè)前因研究也聚焦于宏觀層面，如政策實施（李國正等，2020）、中觀層面，如地區(qū)間經(jīng)濟(jì)收入差距（童馨樂等，2019）以及個人層面的歸屬感追求（Munkejord，2017a）、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和家庭因素（Munkejord，2017b）等。但相關(guān)研究對家庭因素的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。家庭是個體最重要的早期社會成長環(huán)境，它塑造了個人決策偏好，對創(chuàng)業(yè)者決策影響巨大（Vladasel等，2021）。因此本文響應(yīng)已有研究呼吁，將農(nóng)戶家庭結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)研究結(jié)合起來，更好地解釋個體對給定情境存在不同反應(yīng)的原因（Jaskiewicz等，2017）。

（三）家庭因素對農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)的影響

家庭規(guī)模是家庭科學(xué)中一個重要變量，它影響了家庭內(nèi)部成員間互動模式和資源存量，并且對創(chuàng)業(yè)行為所起效應(yīng)存在爭議（Vladasel，2019）。因此有必要對家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)間關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)梳理。另外，結(jié)合我國鄉(xiāng)土文化背景，家庭因素對個體行為決策具有特殊影響（石智雷和楊云彥，2012）。農(nóng)村家庭成員間緊密聯(lián)系特征和家庭規(guī)模數(shù)量為研究家庭規(guī)模效應(yīng)對異地創(chuàng)業(yè)的影響提供了天然土壤，并且家庭規(guī)模可以作為異地創(chuàng)業(yè)者的堅實后盾，提供特殊資本和競爭優(yōu)勢。例如，農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)者不僅會受到更嚴(yán)峻的物質(zhì)因素制約，還會遭遇到嚴(yán)重“排外”挑戰(zhàn)，此時家庭規(guī)模所起到的影響更為重要和深遠(yuǎn)。據(jù)此，本研究基于家庭規(guī)模，考察其對異地創(chuàng)業(yè)的影響。家庭規(guī)模（family size），即父母生育的子女?dāng)?shù)目（Blake，1989），作為捕捉早期生活經(jīng)驗的重要因素，通過影響家庭內(nèi)部的社會系統(tǒng)特征（Rosen，1961）以及資本存量、調(diào)動效率（Dana等，2020），從而塑造個體認(rèn)知和行為傾向（Farrington，2005），最終影響了農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)者的異地創(chuàng)業(yè)決策。

進(jìn)一步，本文探討了家庭規(guī)模對創(chuàng)業(yè)流向的作用。一方面，我國農(nóng)村地區(qū)間生育率差異較大。據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2020》顯示，福建、貴州等地出生率較高，而黑龍江、吉林出生率等遠(yuǎn)低于全國平均水平。因此，地區(qū)間的家庭規(guī)模效應(yīng)以及人口流動存在顯著區(qū)別。另一方面，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口多是在“先行者”或者親朋好友帶領(lǐng)下選擇出行地，出現(xiàn)地區(qū)內(nèi)集聚、地區(qū)間失衡的現(xiàn)象，所以，研究創(chuàng)業(yè)流向的選擇對各地政府制定人才吸引政策、戰(zhàn)略部署潛在人才動員地區(qū)以及緩解區(qū)域差距意義重大。此外，在創(chuàng)業(yè)流向方面，本文聚焦于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，這是因為：（1）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接影響了創(chuàng)業(yè)機(jī)會的數(shù)量和創(chuàng)業(yè)性質(zhì)（Cohen和Winn，2007），決定了企業(yè)利潤空間和發(fā)展?jié)摿?；?）各省份農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距明顯；（3）農(nóng)村地區(qū)間的“搶人”大戰(zhàn)除打好“鄉(xiāng)情”牌外，更需要打好“環(huán)境”牌和“事業(yè)”牌。據(jù)此，以地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離為研究對象，不僅有利于剖析異地創(chuàng)業(yè)動機(jī)，而且更有助于全面了解農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)所面臨的多重壓力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和點燃鄉(xiāng)村振興“人才引擎”。

三、研究假設(shè)

（一）家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)

首先，不同的家庭規(guī)模被視為具有不同特征的社會系統(tǒng)，家庭規(guī)模通過影響內(nèi)部成員間的互動方式，作用于個體認(rèn)知和行為傾向的形成。大規(guī)模農(nóng)戶家庭中以“獨立訓(xùn)練”為主導(dǎo)的社會化特征，有利于自主性和機(jī)會獲取能力的培養(yǎng)（Rosen，1961），幫助創(chuàng)業(yè)者在未來主動識別并抓出異地創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。具體而言，小規(guī)模家庭的父母對子女關(guān)注和注意力較為集中，這種專屬溝通以及過度縱容的互動形式，會降低子女自主能力和競爭性（Cameron等，2013）。隨著家庭規(guī)模的擴(kuò)大，因勞作特性和物資局限，農(nóng)村父母本就局限的養(yǎng)育精力變得更為分散，子女更容易被灌輸獨立的思想，促使其快速成長，實現(xiàn)“早當(dāng)家”?！蔼毩⒂?xùn)練”主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，期望子女在各種情況下實現(xiàn)與自力更生相關(guān)的訓(xùn)練。例如給予他們相對的自主權(quán)去解決問題，讓子女既有行動的自由，又對成敗負(fù)責(zé)。這種強(qiáng)調(diào)自主解決問題的能力和行為傾向隨之被內(nèi)化，當(dāng)個體在成年后遇到了其他地區(qū)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會吸引時，他/她會重新體驗到獨立訓(xùn)練所帶來的效果，從而更主動地抓住和識別遠(yuǎn)距離地區(qū)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。第二，主動尋求外部機(jī)會的訓(xùn)練。當(dāng)大家庭子女對父母的依賴性需求得不到滿足時，個體會主動尋求家庭外部環(huán)境的幫助。已有研究指出社區(qū)背景作為家庭背景的補(bǔ)充，對個體的創(chuàng)業(yè)選擇產(chǎn)生影響（Vladasel等，2021）。結(jié)合農(nóng)村社會特性，鄉(xiāng)村中基于血緣和宗族的凝聚性（郭云南和王春飛，2020），更有利于強(qiáng)化大規(guī)模家庭的子女尋求家庭外部資源或幫助的行為，從而在異地創(chuàng)業(yè)的機(jī)會識別和獲取進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。例如，Jiao等（2010）發(fā)現(xiàn)兄弟姐妹數(shù)量積極影響了創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會識別能力。因此，大規(guī)模農(nóng)戶家庭的“獨立訓(xùn)練”，使得創(chuàng)業(yè)者擁有了較高水平的自主性和機(jī)會獲取、識別能力，從而能有效識別和把握異地創(chuàng)業(yè)機(jī)會，跨越異地創(chuàng)業(yè)門檻。

其次，家庭規(guī)模通過影響家庭資本作用于個體異地創(chuàng)業(yè)決策。家庭資本是個人或群體由家庭獲得的人力資本、社會資本和金融資本（Dyer等，2014），是農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)者開拓異地事業(yè)的關(guān)鍵資源。尤其是在中國鄉(xiāng)土社會中，家庭是個體的事業(yè)組織（費孝通，2008），以血緣為基礎(chǔ)的緊密親屬制度（劉英，1990）為異地創(chuàng)業(yè)者提供了運(yùn)轉(zhuǎn)高效的特殊資本。進(jìn)一步，家庭規(guī)?？s小對家庭資本的負(fù)面影響體現(xiàn)在：（1）對家庭人力資本形成和調(diào)動產(chǎn)生消極影響。家庭人力資本包括成員間關(guān)于組織或行業(yè)知識、商業(yè)秘密的傳授（Dana等，2020），以及家庭成員在創(chuàng)業(yè)活動中的參與（Dyer等，2014）。已有研究指出在中國農(nóng)村，個體的勞動力參與具有明顯家庭依附性（石智雷和楊云彥，2012），并且家庭成員間的承諾也更為信賴和持久。因此家庭規(guī)模的縮小不僅使得人力資源動員過程變得復(fù)雜，而且減少了成員間互動、知識傳授和學(xué)習(xí)的機(jī)會。另外，在“鄉(xiāng)土社會”背景下，農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)者在異地創(chuàng)業(yè)地區(qū)會受到更多“排擠”和挑戰(zhàn)，而大規(guī)模家庭中兄弟姐妹提供的專有、可快速轉(zhuǎn)化的人力資本能有效緩解異地創(chuàng)業(yè)面臨的社會關(guān)聯(lián)不足，提升心理韌性（Baruch-Feldman等，2002），促進(jìn)異地創(chuàng)業(yè)的發(fā)生；（2）影響了家庭社會資本的拓展。有學(xué)者指出家庭成員在發(fā)展長期利益相關(guān)者（朋友和社區(qū)領(lǐng)袖等）之間的社會資本也具有獨特優(yōu)勢（Zellweger等，2012），這些社會關(guān)系能為農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)提供更多資源和可能。（3）增加了對財務(wù)資源的調(diào)動難度。尤其是在金融市場不發(fā)達(dá)的情況下，親屬借款是農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)的重要資金，即使家庭成員不是直接的資金來源，他們也是與其他有能力、愿意注入資金的個人建立間接聯(lián)系的重要來源（Li和Wu，2018）。同時，農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)對財務(wù)資本提出更高要求，而家庭規(guī)模擴(kuò)大帶來的內(nèi)部專屬、低成本的金融資本，大大提升了農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)行為的發(fā)生率和成功率。

綜上，在“鄉(xiāng)土社會”背景下，家庭規(guī)模對農(nóng)戶行為選擇的影響更為深遠(yuǎn)。家庭規(guī)模從認(rèn)知培養(yǎng)、能力塑造以及資源提供塑造了差異化的異地創(chuàng)業(yè)決策。農(nóng)村地區(qū)家庭規(guī)模的擴(kuò)大帶來了更多的“獨立訓(xùn)練”，加強(qiáng)了個體主動尋求外界機(jī)會和資源的行為傾向，培養(yǎng)了高水平的機(jī)會識別能力，同時也加大了家庭內(nèi)部對農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)者人力資本、社會資本以及財務(wù)資本的支持力度，最終提升異地創(chuàng)業(yè)幾率。

據(jù)此，本文提出假設(shè)1：

假設(shè)1：創(chuàng)業(yè)者的原生家庭規(guī)模越大，越傾向于選擇異地創(chuàng)業(yè)。

（二）家庭規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離

在異地創(chuàng)業(yè)情境中，本、異地間的經(jīng)濟(jì)環(huán)境差距是存在于創(chuàng)業(yè)者之外的重要客觀機(jī)會（羅順均等，2020）。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的抉擇上，創(chuàng)業(yè)者面對兩種選項：去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于出生地的地區(qū)，或者去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低于出生地的地區(qū)。

首先，第一個選擇是去往經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)但競爭激烈、成本較高的地區(qū)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，一方面意味著豐腴的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，另一方面也代表著較高程度的創(chuàng)業(yè)人才集聚和市場擁擠，以及更大強(qiáng)度的優(yōu)勝劣汰壓力（金碚和龔健健，2014）。例如，2018年北京順義區(qū)的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體達(dá)到355個；2019年浙江臨安區(qū)的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為149家，雙創(chuàng)人數(shù)共達(dá)3028人。在此類地區(qū)創(chuàng)業(yè)會面臨更高競爭和創(chuàng)新壓力，只有擁有更高機(jī)會識別、獲取能力的創(chuàng)業(yè)者才能立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。另外，高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平地區(qū)也帶來了昂貴的生活成本，大大提升了創(chuàng)業(yè)成本和機(jī)會成本。與此同時，大規(guī)模家庭的自主識別、主動開發(fā)訓(xùn)練，以及低成本的人力資本和財務(wù)資本支持，有助于緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距帶來的創(chuàng)業(yè)困難。

其次，第二種選擇是去往經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對落后、但發(fā)展?jié)摿^大的地區(qū)開啟創(chuàng)業(yè)活動。由于當(dāng)?shù)叵鄬Σ煌晟频慕?jīng)濟(jì)環(huán)境和不發(fā)達(dá)的市場體系，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)尋找關(guān)鍵資源和機(jī)會的來源產(chǎn)生更多限制（Zhou，2017）。隨著經(jīng)濟(jì)距離的增加，創(chuàng)業(yè)者越受限于資源配置模式和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段束縛，加上單一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和高端創(chuàng)新平臺的缺乏，使得異地創(chuàng)業(yè)障礙重重。這要求創(chuàng)業(yè)者擁有更高水平的把控潛在風(fēng)險和克服資源獲取難題的能力，才能在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)生存。此時來自較大家庭的個體，因其較強(qiáng)水平的自主性、機(jī)會識別和獲取能力，能夠順利跨越經(jīng)濟(jì)距離障礙，開展創(chuàng)業(yè)活動。

綜上，創(chuàng)業(yè)者面臨的機(jī)會識別難度、創(chuàng)業(yè)成本和風(fēng)險都隨著經(jīng)濟(jì)距離的擴(kuò)大而逐漸提升。但無論是創(chuàng)業(yè)者選擇去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于或低于出生地的地區(qū)，由大規(guī)模家庭中“獨立訓(xùn)練”形成的自主解決和克服問題能力，以及較高水平的機(jī)會識別、獲取能力和特殊的資源調(diào)動優(yōu)勢，能夠支撐個體去往與出生地經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大的地區(qū)創(chuàng)業(yè)。

據(jù)此，本文提出假設(shè)2：

假設(shè)2：創(chuàng)業(yè)者的原生家庭規(guī)模越大，他們越傾向于去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離差距較大的地區(qū)創(chuàng)業(yè)。

（三）創(chuàng)業(yè)者人力資本在家庭規(guī)模、異地創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離間的調(diào)節(jié)作用

首先，較高水平的人力資本會強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)者在大家庭中習(xí)得的“獨立訓(xùn)練”效果。人力資本是指個體的知識、技能和能力，具備價值屬性高和不易模仿等特點，是持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源（Delery和Roumpi，2017）。較高層次學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷代表著更寬闊的思維和視野，以創(chuàng)造性思維開發(fā)和創(chuàng)造市場機(jī)會的能力（Marvel等，2016）。如果在其他地區(qū)，出現(xiàn)了“有利可圖”的新經(jīng)濟(jì)活動機(jī)會，擁有更高素質(zhì)人力資本的個體會更善于感知這些機(jī)會（羅順均等，2020）。換言之，當(dāng)個體遇到異地創(chuàng)業(yè)機(jī)會時，解決復(fù)雜問題和識別機(jī)會的訓(xùn)練效果進(jìn)一步凸顯，最終有利于創(chuàng)業(yè)者擴(kuò)展創(chuàng)業(yè)機(jī)會的搜索范疇，進(jìn)而選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距更大的地區(qū)創(chuàng)業(yè)。

其次，農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)者較高水平的人力資本不僅有助于贏得家庭成員的信任以及外部資源提供者的支持，而且也有利于新知識的積累和優(yōu)勢創(chuàng)造，從而減少對本地區(qū)依賴。第一，人力資本在家庭內(nèi)、外部資源的獲取中起著重要作用。較高水平人力資本是成功潛力的重要信號，是為家族提高價值的重要保證（Unger等，2011）。因此，具有高水平人力資本的創(chuàng)業(yè)者，在家庭內(nèi)部尋求創(chuàng)業(yè)啟動資本時，會更容易贏得家庭內(nèi)部的信任和支持。第二，創(chuàng)業(yè)者的人力資本能有效吸引其他資源供應(yīng)者對異地創(chuàng)業(yè)項目的關(guān)注，提高組織合法性，從而應(yīng)對異地創(chuàng)業(yè)障礙。第三，個體受教育程度越高，其社會網(wǎng)絡(luò)越具有多樣性和廣泛性，越能將弱聯(lián)系的人納入討論網(wǎng)絡(luò)（周曄馨等，2019）。因此，較高的人力資本水平減少了創(chuàng)業(yè)者在職業(yè)上或經(jīng)濟(jì)上，對本地社區(qū)和資源的依賴。

綜上，較高層次的人力資本意味著創(chuàng)業(yè)者具有成功開發(fā)和利用機(jī)會的優(yōu)越能力，擴(kuò)大了大家庭中“獨立訓(xùn)練”的效果，并且有利于獲取家庭內(nèi)、外部資源，構(gòu)建廣泛的社會網(wǎng)絡(luò)，從而克服異地資源獲取難題。這些都為農(nóng)戶創(chuàng)業(yè)者選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離較遠(yuǎn)的地區(qū)開展創(chuàng)業(yè)活動提供了重要保障。

據(jù)此，本文提出假設(shè)3a和3b：

假設(shè)3a：人力資本正向調(diào)節(jié)了家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的影響；

假設(shè)3b：人力資本正向調(diào)節(jié)了家庭規(guī)模對經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的影響。

（四）產(chǎn)業(yè)類型在家庭規(guī)模、異地創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離間的調(diào)節(jié)作用

個體創(chuàng)業(yè)決策不僅取決于家庭背景和個體特質(zhì)，而且還受到產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情境因素的影響（Siqueira等，2016）。目前，我國正居于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級也為農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了重要歷史機(jī)遇。據(jù)國家統(tǒng)計局資料顯示，第三產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的拉動作用日益突出，2020年第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比例已超過一半。與此同時，社會整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響了創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)的理解和方向選擇（紀(jì)效琿等，2020）。然而，第三產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會和發(fā)展?jié)摿εc地區(qū)人口規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等綜合條件密不可分（高翔等，2015）。因此，第三產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和資源呈現(xiàn)明顯地區(qū)集聚和差異性，放大了“獨立訓(xùn)練”中的自主性效應(yīng)，即來自大規(guī)模家庭的創(chuàng)業(yè)者，能更為主動地識別和抓住經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度差距更大的區(qū)域的第三產(chǎn)業(yè)潛在創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。

此外，在第三產(chǎn)業(yè)高速成長的同時，由于其可復(fù)制性強(qiáng)、準(zhǔn)入門檻低等特點，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的競爭也日趨激烈。創(chuàng)業(yè)者要想走出競爭困境、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，必須具備較高水平的機(jī)會開發(fā)和利用能力。結(jié)合創(chuàng)業(yè)認(rèn)知理論，即創(chuàng)業(yè)主體基于認(rèn)知模型，對創(chuàng)業(yè)機(jī)會進(jìn)行解釋和定義（Companys和 Mcmullen，2007）。換言之，面對日益激烈的市場競爭，由大家庭規(guī)?！蔼毩⒂?xùn)練”所培養(yǎng)機(jī)會識別和把握能力的作用更為凸顯，從而支撐他們突出重圍，成功開展創(chuàng)業(yè)活動。

綜上，第三產(chǎn)業(yè)的特性放大了“獨立訓(xùn)練”成果：一方面，第三產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含豐富的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，具有地區(qū)集聚和差異性特征，來自大規(guī)模家庭的創(chuàng)業(yè)者依靠于“獨立訓(xùn)練”培養(yǎng)的自主性，能有效擴(kuò)展搜索范圍，并快速識別出第三產(chǎn)業(yè)的異地創(chuàng)業(yè)機(jī)會；另一方面，第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部競爭激烈，對創(chuàng)業(yè)者的機(jī)會識別和利用能力設(shè)立了較高門檻，而大規(guī)模家庭的創(chuàng)業(yè)者基于“獨立訓(xùn)練”形成了較為豐厚的先前經(jīng)驗，因此更善于發(fā)現(xiàn)和抓住經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離較遠(yuǎn)地區(qū)的潛在創(chuàng)業(yè)機(jī)會，提升異地創(chuàng)業(yè)可能性。

據(jù)此，本文提出假設(shè)4a和4b：

假設(shè)4a：當(dāng)企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)時，正向調(diào)節(jié)了家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的影響；

假設(shè)4b：當(dāng)企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)時，正向調(diào)節(jié)了家庭規(guī)模對經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的影響。

四、研究設(shè)計

（一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源

實證數(shù)據(jù)來自于2016年6月至9月由上海財經(jīng)大學(xué)主導(dǎo)的“千村調(diào)查”項目和2016年《中國城市統(tǒng)計年鑒》?！扒Т逭{(diào)查”以“三農(nóng)”問題為研究對象，旨在通過專業(yè)的、全國范圍的社會調(diào)研獲得“三農(nóng)”發(fā)展現(xiàn)狀的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料。2016年“千村調(diào)查”采用分層多階不等概率抽樣方法：首先在全國22個省份中抽取30個縣，其次從各縣中抽取2個代表鎮(zhèn)，再從每鎮(zhèn)中抽取10個代表村落，最后從這些村落中隨機(jī)抽取5戶創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶，共隨機(jī)抽取了1 500個村落以及4 600位創(chuàng)業(yè)者。

本文將樣本限制在18歲至55歲之間的創(chuàng)業(yè)者：首先，據(jù)《2019/2020全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告》顯示，在大多數(shù)經(jīng)濟(jì)體中，55歲以上的群體創(chuàng)業(yè)活動總量最低，因此本文選擇55歲以下創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行研究。其次，結(jié)合我國國情，18歲以上的青年可以自主選擇進(jìn)入勞動力市場開始工作。據(jù)此，本文聚焦于18歲以上的創(chuàng)業(yè)者群體。最后，為確保數(shù)據(jù)有效性，本文刪除了在調(diào)查中兩處年齡數(shù)值填寫不一致的樣本，以及創(chuàng)業(yè)者年齡與企業(yè)年齡差值小于18的樣本。

接下來，基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離，對異地創(chuàng)業(yè)樣本進(jìn)行簡單統(tǒng)計分析。首先，符合年齡段要求的異地創(chuàng)業(yè)者共523名。其次，將樣本分為兩類：（1）去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于出生地的地區(qū)（創(chuàng)業(yè)地與出生地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差值大于0，N=121）；（2）去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低于或等于出生地的地區(qū)（創(chuàng)業(yè)地與出生地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差值小于等于0，N=337，缺失值為65）。據(jù)此，樣本中約三分之二的創(chuàng)業(yè)者選擇去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相似或較低的地區(qū)創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)企業(yè)，三分之一的創(chuàng)業(yè)者選擇去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平更高的地區(qū)創(chuàng)業(yè)。此外，本文發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)流入較多的地區(qū)是長三角、北京和廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，但也出現(xiàn)了部分樣本流向了西北、西南等距離較遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低的地區(qū)。這意味著異地創(chuàng)業(yè)不僅是對高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的追逐，更重要的是對創(chuàng)業(yè)機(jī)會的挖掘和利用。這也支持了本文選擇經(jīng)濟(jì)距離進(jìn)行深入研究的必要性和合理性。

（二）變量測量

1.被解釋變量

異地創(chuàng)業(yè)。根據(jù)題項“您的創(chuàng)業(yè)項目所在地就是出生地嗎？”處理為虛擬變量：1=異地創(chuàng)業(yè)，離開了出生地開展創(chuàng)業(yè)活動；0=非異地創(chuàng)業(yè)，在出生地創(chuàng)辦新企業(yè)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離。結(jié)合2016年《中國城市統(tǒng)計年鑒》，根據(jù)問卷中創(chuàng)業(yè)注冊地與出生地信息，對兩地人均GDP取差值，最后對差值取對數(shù)（葉文平等，2018）。

2.解釋變量

原生家庭規(guī)模。家庭規(guī)模為創(chuàng)業(yè)者成長時所在家庭中的所有子女?dāng)?shù)量（Vladasel，2019），數(shù)量計算來自于題項“您是否有兄弟姐妹？如有請?zhí)顚懫渑判?、年齡、學(xué)歷、職業(yè)、民族等信息”。在數(shù)據(jù)處理中，本文將家庭規(guī)模作為連續(xù)變量，避免了強(qiáng)行將其作為分類變量所造成的信息損失。

3.調(diào)節(jié)變量

人力資本。由于正規(guī)教育是人力資本的關(guān)鍵構(gòu)成部分，它關(guān)聯(lián)著創(chuàng)業(yè)所需知識、技能和問題解決能力等特質(zhì)（Marvel等，2016），因此，本文通過個人接受的正規(guī)教育程度（題項“您的最高學(xué)歷是什么？”）來衡量人力資本。

產(chǎn)業(yè)類型。根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2017），對企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)處理為虛擬變量：1=企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)，0企業(yè)不屬于第三產(chǎn)業(yè)。具體題項為“您從事的主要生意是什么？”。

4.控制變量

（1）個人層面，個體屬性（性別、年齡、民族），以及創(chuàng)業(yè)動機(jī)（題項為“您創(chuàng)業(yè)的原因是什么？”）等都會影響創(chuàng)業(yè)選擇。（2）家庭層面，原生家庭背景，如父母職業(yè)（題項為“父母從事何種職業(yè)”）、父母是否創(chuàng)業(yè)（題項為“父母是否曾經(jīng)或正在創(chuàng)業(yè)”）和家庭地位（題項為“您家在當(dāng)?shù)氐纳鐣匚粚儆?？”和“您家的宗族是否是全村最大的宗族”），以及現(xiàn)有家庭結(jié)構(gòu)（題項為“您子女?dāng)?shù)量是多少？”），都會對創(chuàng)業(yè)選擇產(chǎn)生作用。此外，由于家庭規(guī)模不可避免地與出生順序（題項為“您排行是？”）相關(guān)（Campbell等，2019），所以本文也對創(chuàng)業(yè)者的出生順序進(jìn)行了控制。（3）環(huán)境層面，出生地與注冊地的制度距離（GDP/財政支出的差值）（葉文平等，2018）和所在省份也會影響異地創(chuàng)業(yè)活動。基于此，本文控制了創(chuàng)業(yè)者性別、年齡、民族（1=漢族，0=少數(shù)民族）、出生順序、創(chuàng)業(yè)動機(jī)（1=機(jī)會型，0=生存型）、父母職業(yè)（1=農(nóng)民，2=工人，3=單位辦事員，4=老師，5=技術(shù)人員，6=軍人，7=公務(wù)員，8=行政領(lǐng)導(dǎo)）、父母是否創(chuàng)業(yè)、家庭地位（1=下層，5=上層等）、子女?dāng)?shù)量以及制度距離和所在省份（1=上海市，2=云南省等）。

五、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析

表1是描述性統(tǒng)計分析和相關(guān)分析結(jié)果。由表1可知，樣本中15.055%的創(chuàng)業(yè)者選擇了異地創(chuàng)業(yè)，并且家庭規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離都具有一定差異性，人力資本水平也較為有限。從相關(guān)分析結(jié)果來看，雖然家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)不顯著相關(guān)，但是僅觀察雙變量的相關(guān)性并不會對研究二者關(guān)系提供很大啟示（Campbell等，2019），因此需要進(jìn)一步考察在多變量模型中的回歸結(jié)果。此外，出生順序與家庭規(guī)模不可避免地存在關(guān)聯(lián)，所以呈現(xiàn)出高相關(guān)性。為了避免多重共線性，本研究對每個模型計算了方差膨脹系數(shù)（VIF），結(jié)果顯示所有模型的平均VIF小于1.500，所有變量VIF值小于3.500（遠(yuǎn)低于臨界值10），因此回歸模型不具有多重共線性問題。

表1 描述統(tǒng)計與相關(guān)分析

另外，由于農(nóng)村地區(qū)存在的留守兒童問題也會影響家庭規(guī)模效應(yīng)的作用，所以本文也對調(diào)查中“您16歲前由誰帶大的”以及“16歲前是否與父母居住在一起”這兩個題項的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行描述性分析。在本文使用的樣本（N=3474）中，2821位創(chuàng)業(yè)者在16歲之前由父/母帶大，2828位創(chuàng)業(yè)者在16歲之前與父母居住在一起，80%以上的創(chuàng)業(yè)者在成長階段有父/母陪伴。

（二）假設(shè)檢驗與回歸結(jié)果分析

由于異地創(chuàng)業(yè)是二分變量，本文使用Probit估計模型，考察因變量為異地創(chuàng)業(yè)與否的假設(shè)檢驗結(jié)果（H1、H3a和H4a）。回歸檢驗結(jié)果如表2所示。

表2 因變量為異地創(chuàng)業(yè)的假設(shè)檢驗結(jié)果

模型1是基礎(chǔ)模型，模型2是考察家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的影響（β= 0.128，p<0.01），H1得到驗證。模型3是增加了人力資本、人力資本與家庭規(guī)模的乘積項（β= 0.082，p<0.05），檢驗人力資本在家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，H3a得到支持。模型4是增加第三產(chǎn)業(yè)及其與家庭規(guī)模的乘積項（β= 0.116，p<0.1），檢驗產(chǎn)業(yè)類型（是否為第三產(chǎn)業(yè)）在家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，H4a得到支持。

進(jìn)一步，將人力資本分為兩組樣本（均值+/?1個標(biāo)準(zhǔn)差），繪制出調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，如圖1所示。相較于低水平的人力資本（r=0.037，t=0.668，p=0.504），當(dāng)創(chuàng)業(yè)者的人力資本水平較高時，回歸直線向右上方傾斜，且更為陡峭（r=0.219，t=3.141，p=0.002），此時家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)間的正效應(yīng)更強(qiáng)，H3a進(jìn)一步得到支持。

圖1 人力資本在家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)間的調(diào)節(jié)作用圖

產(chǎn)業(yè)類型（企業(yè)是否屬于第三產(chǎn)業(yè)）調(diào)節(jié)效應(yīng)圖如圖2所示。相對于企業(yè)不屬于第三產(chǎn)業(yè)（r=0.054，t=0.867，p=0.386），當(dāng)企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)時，回歸直線向右上方傾斜，且更為陡峭（r=0.170，t=3.040，p=0.002），此時家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)間的正效應(yīng)更強(qiáng)，H4a進(jìn)一步得到支持。

圖2 企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)類型在家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)間的調(diào)節(jié)作用圖

接下來，鑒于經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離是一個連續(xù)變量，本研究通過構(gòu)建OLS估計模型來檢驗因變量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離假設(shè)結(jié)果（H2、H3b和H4b）?；貧w檢驗結(jié)果如表3所示。模型5是基礎(chǔ)模型，模型6是考察家庭規(guī)模對地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的影響（β= 0.169，p<0.01），H2得到支持。模型7是增加了人力資本與家庭規(guī)模的乘積項（β= 0.162，p<0.01），檢驗人力資本在家庭規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的調(diào)節(jié)效應(yīng)，H3b得到支持。模型8是增加了第三產(chǎn)業(yè)及其與家庭規(guī)模的乘積項（β= 0.114，不具有統(tǒng)計學(xué)上的顯著性），檢驗產(chǎn)業(yè)類型（是否為第三產(chǎn)業(yè)）在家庭規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)，H4b未得到支撐。

表3 因變量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的假設(shè)檢驗結(jié)果

人力資本調(diào)節(jié)效應(yīng)圖如圖3所示。相對于低水平的人力資本（r=0.030，t=0.463，p=0.643），當(dāng)創(chuàng)業(yè)者具有高人力資本水平時（r=0.387，t=4.126，p=0.000），回歸直線向右上方傾斜，且更為陡峭，此時家庭規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離間的正效應(yīng)更強(qiáng)，H3b進(jìn)一步得到支持。

圖3 人力資本在家庭規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離間的調(diào)節(jié)作用圖

（三）穩(wěn)健性檢驗

1.重新篩選樣本

在1979年后出生的創(chuàng)業(yè)者更可能受到獨生子女政策的影響而來自小規(guī)模家庭，因此，本研究選擇受到計劃生育政策影響的樣本，即處于18歲至37歲之間的創(chuàng)業(yè)者對主效應(yīng)進(jìn)行重新檢驗。檢驗結(jié)果如表4所示，模型9和模型11分別是重新篩選樣本后對異地創(chuàng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的基礎(chǔ)模型。模型10是驗證家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的影響（β=0.265，p<0.05），模型12是驗證家庭規(guī)模對經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的影響（β=0.383，p<0.05），回歸結(jié)果均支持了主效應(yīng)假設(shè)。

表4 重新篩選樣本后的主效應(yīng)假設(shè)檢驗結(jié)果

2.改變自變量的度量方法

首先將家庭規(guī)模處理為虛擬變量：1=大規(guī)模家庭，父母生育子女的數(shù)目大于2；0=小規(guī)模家庭，父母生育1—2個子女。其次，擴(kuò)大樣本為18歲—65歲的創(chuàng)業(yè)者，對主效應(yīng)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗。回歸結(jié)果如表5所示，模型13和模型15分別是對異地創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的基礎(chǔ)模型，模型14是驗證家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的影響（β=0.174，p<0.05），模型16是驗證家庭規(guī)模對經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的影響（β=0.364，p<0.01），均得到了支持。

表5 將家庭規(guī)模處理為分類變量的主效應(yīng)假設(shè)檢驗結(jié)果

3.PSM匹配

盡管在回歸中控制了個體特征、家庭結(jié)構(gòu)和環(huán)境因素的各類差異，但仍然不能完全解決潛在的內(nèi)生性問題?；诖?，本文將家庭規(guī)模分為兩類：大規(guī)模家庭（子女?dāng)?shù)量大于2）和小規(guī)模家庭（子女?dāng)?shù)量為1—2），采用了鄰近2匹配的PSM（傾向值得分匹配）對主效應(yīng)進(jìn)行重新檢驗，糾正可能存在的估計偏差。假設(shè)檢驗結(jié)果如表6所示，模型17和模型19分別是對異地創(chuàng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的基礎(chǔ)模型，模型18是驗證家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的影響（β=0.182，p<0.1），模型20是驗證家庭規(guī)模對經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離的影響（β=0.445，p<0.01），檢驗結(jié)果均與原回歸結(jié)果一致。此外，匹配平衡性檢驗結(jié)果顯示絕大部分匹配變量的標(biāo)準(zhǔn)偏差絕對值都低于10%，說明PSM估計結(jié)果具有較強(qiáng)可信度。

表6 PSM后的主效應(yīng)假設(shè)檢驗結(jié)果

4.替換制度距離變量

針對制度距離和經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離可能存在的共線性問題（二者都用到了GDP相關(guān)指標(biāo)），本文借鑒已有研究思路，使用了綜合性指標(biāo)對制度距離進(jìn)行替換（葛菲和賀小剛，2017）。具體而言，采用了中國社科院發(fā)布的《2016中國城市競爭力報告》①城市的綜合經(jīng)濟(jì)競爭力指標(biāo)體系包括經(jīng)濟(jì)增長、經(jīng)濟(jì)效率、企業(yè)本體、當(dāng)?shù)匾?、?dāng)?shù)匦枨?、軟件環(huán)境、硬件環(huán)境、全球聯(lián)系。中的綜合經(jīng)濟(jì)競爭力指數(shù)對現(xiàn)有的制度距離測量指標(biāo)進(jìn)行替換，對18—50歲的創(chuàng)業(yè)者對主效應(yīng)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗，均得到支持?；貧w表格如表7所示：

表7 替換制度距離后的主效應(yīng)假設(shè)檢驗結(jié)果

六、結(jié)論與討論

（一）研究結(jié)果

本文從家庭內(nèi)部的社會化特征和資源存量角度出發(fā)，結(jié)合農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)所面臨的特殊障礙，研究創(chuàng)業(yè)者的原生家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)流向選擇的影響，并且綜合了創(chuàng)業(yè)者個人特質(zhì)和企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)特征，充分探討二者關(guān)系間的邊界條件。研究結(jié)果表明：（1）創(chuàng)業(yè)者的原生家庭規(guī)模越大，越傾向于選擇異地創(chuàng)業(yè)，并且更愿意去往經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距更大的地區(qū)創(chuàng)業(yè)。該結(jié)果表明大規(guī)模家庭中的“獨立訓(xùn)練”和專屬資本有利于創(chuàng)業(yè)者選擇去往風(fēng)險和收益成正比的“遠(yuǎn)地區(qū)”創(chuàng)業(yè)。這與陳剛（2020）的發(fā)現(xiàn)類似，即家庭背景影響了個性特征和企業(yè)家精神，從而對創(chuàng)業(yè)決策產(chǎn)生影響。不同的是，本文基于異地創(chuàng)業(yè)情境，結(jié)合農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)特征及其特殊困境，顯示出培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者自主性和機(jī)會識別、把握能力的重要性。（2）當(dāng)創(chuàng)業(yè)者具備較高的人力資本時，家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)地經(jīng)濟(jì)距離的積極效應(yīng)越顯著。該結(jié)果表明異地創(chuàng)業(yè)情境下人力資本的重要性，類似地，Dabi?等（2020）對異地創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧也強(qiáng)調(diào)了人力資本通過特定方式影響了異地創(chuàng)業(yè)的決策和成功。（3）當(dāng)企業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)時，放大了家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)的正向影響，但未在家庭規(guī)模與經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離關(guān)系間起到調(diào)節(jié)作用。這說明雖然產(chǎn)業(yè)發(fā)展對異地創(chuàng)業(yè)行為起到了一定推動作用，但是大規(guī)模家庭的創(chuàng)業(yè)者更注重的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大地區(qū)本身所蘊(yùn)含的創(chuàng)業(yè)機(jī)會和潛力。

（二）理論意義

本文的理論貢獻(xiàn)如下：第一，搭建起了家庭科學(xué)與創(chuàng)業(yè)研究間的重要橋梁。雖然家庭規(guī)模對個體行為有著巨大影響（Farrington，2005），但在創(chuàng)業(yè)研究中，家庭結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)者及其行為的影響沒有得到相應(yīng)重視（Jaskiewicz等，2017）。本文通過構(gòu)建家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)流向的研究模型，梳理了家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)選擇的作用機(jī)制，凸顯了家庭規(guī)模對個體認(rèn)知和行為選擇的長遠(yuǎn)影響。

第二，擴(kuò)充了異地創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)。多數(shù)異地創(chuàng)業(yè)的動因研究僅聚焦于是否采取異地創(chuàng)業(yè)行為的影響因素（Bird和Wennberg，2016），而沒有進(jìn)一步考察影響創(chuàng)業(yè)流向的關(guān)鍵要素。而深入探索家庭規(guī)模與異地創(chuàng)業(yè)流向的作用機(jī)制，不僅有助于深入了解農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)動機(jī)，也有利于進(jìn)一步有針對性地激發(fā)異地創(chuàng)業(yè)熱情、助力企業(yè)和區(qū)域發(fā)展等。此外，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度對創(chuàng)業(yè)機(jī)會、資源獲取至關(guān)重要，本文聚焦于經(jīng)濟(jì)發(fā)展距離，研究家庭規(guī)模效應(yīng)的影響機(jī)制。因此，本文從微觀視角，拓展了異地創(chuàng)業(yè)的研究層次。

第三，從個人層面和企業(yè)層面拓展了家庭規(guī)模和異地創(chuàng)業(yè)距離間的邊界條件。一方面，人力資本是制約個體機(jī)會識別和利用水平的主要元素，對創(chuàng)業(yè)決策至關(guān)重要，本文響應(yīng)Marvel等（2016）號召，將人力資本與家庭科學(xué)整合在一起，擴(kuò)展了人力資本在異地創(chuàng)業(yè)情境中的影響研究。另一方面，揭示了產(chǎn)業(yè)情境因素在家庭規(guī)模和異地創(chuàng)業(yè)間的意義。本文研究了特定產(chǎn)業(yè)下，家庭規(guī)模對創(chuàng)業(yè)機(jī)會認(rèn)知、異地創(chuàng)業(yè)具體選擇的影響，凸顯了地域產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和集聚效應(yīng)對激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力、賦能農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。

（三）管理啟示

研究結(jié)果對把握異地創(chuàng)業(yè)動向、完善創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)、轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知、培育鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才和地區(qū)政府制定人才政策都有很強(qiáng)實踐意義。首先，研究結(jié)果生動展示了我國農(nóng)村地區(qū)異地創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，為各地政府把握人才轉(zhuǎn)移的新動向、新變化和新趨勢，以及如何搶占人才聚集高地提供有力啟示。異地創(chuàng)業(yè)并不單一是對高經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)的追逐，而是創(chuàng)業(yè)機(jī)會的吸引和把握。同時，本文研究結(jié)果也顯示出個體在家庭領(lǐng)域的經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)決策相互作用。雖然已有家庭規(guī)模無法改變，但是對未來家庭教育、全社會營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)以及轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知都有積極啟示。針對異地創(chuàng)業(yè)需克服的多重困難，一方面需要發(fā)揮家庭社會學(xué)校多方共育的作用，例如重視父母對子女自主性和認(rèn)知能力培養(yǎng)的積極影響，同時將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程，實現(xiàn)家庭教育、高校培養(yǎng)、政府支持、社會對接以及行業(yè)組織的有效互動，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力；另一方面也需要創(chuàng)業(yè)者主動提升自主性、機(jī)會識別能力和綜合知識，轉(zhuǎn)變對異地創(chuàng)業(yè)的畏懼心理，以開拓者和實干者的態(tài)度看待異地創(chuàng)業(yè)機(jī)會，以更高的創(chuàng)業(yè)激情和奉獻(xiàn)精神投身于返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)新實踐。

第二，重視培育多層次高質(zhì)量鄉(xiāng)土人才，以人才振興撬動鄉(xiāng)村振興。研究結(jié)果強(qiáng)調(diào)了人力資本在家庭規(guī)模和異地創(chuàng)業(yè)間的重要性，因此打造高質(zhì)量的鄉(xiāng)土人才對創(chuàng)業(yè)資源的合理配置具有積極作用。一方面，構(gòu)建多層次、分類別的專業(yè)教育體系，為地區(qū)間創(chuàng)業(yè)人才的流動營造環(huán)境。例如，針對鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才的素質(zhì)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)特點，以實干型、知識型、專業(yè)型人才為目標(biāo)，建立精準(zhǔn)性、系統(tǒng)性、長期性的培訓(xùn)機(jī)制，激發(fā)和保護(hù)創(chuàng)業(yè)精神，在全社會營造敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)業(yè)文化，激發(fā)人才流動積極性。另一方面，在擴(kuò)大人才增量的同時，盤活本土人才存量。鄉(xiāng)村振興需要源源不斷的人才隊伍力量支撐，不僅要匯聚外地有志之士，也要挖掘本土鄉(xiāng)賢人才的資源。通過對各類具有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、觀摩交流和實踐鍛煉等方式，培育人才隊伍實現(xiàn)扶貧“尖兵”到人才振興轉(zhuǎn)變。

第三，農(nóng)村地區(qū)間的“搶人”大戰(zhàn)要實現(xiàn)差異化競爭，有策略地選擇潛在人才動員地并加快相關(guān)產(chǎn)業(yè)布局。一方面，從調(diào)研數(shù)據(jù)可知出大家庭規(guī)模較多的省份（例如河南等）也是異地創(chuàng)業(yè)大省，因此建議各地政府針對潛在人才流出地制定差別政策。另一方面，明確產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向是吸納人才的重要推力，建議各地區(qū)不僅打好“鄉(xiāng)情牌”，而且要打好“本土牌”。政策制定需要把握鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要趨勢，形成區(qū)域性特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合，保障機(jī)會吸引人、環(huán)境留住人。此外，幫助農(nóng)戶異地創(chuàng)業(yè)人員搭建互相交流平臺，促進(jìn)其與本土環(huán)境積極融合，增加社會接納度，提升創(chuàng)業(yè)信心和歸屬感，實現(xiàn)合作創(chuàng)新。

（四）研究局限和展望

本研究存在一定局限。首先，“千村調(diào)查”數(shù)據(jù)屬于橫截面數(shù)據(jù)，在推斷因果關(guān)系上具有一定缺陷，后續(xù)研究可結(jié)合其他數(shù)據(jù)源或增加訪談內(nèi)容來進(jìn)一步研究家庭規(guī)模的影響。其次，本文僅考察了原生家庭規(guī)模對異地創(chuàng)業(yè)決策的影響，未來可結(jié)合本土文化拓展研究視角，如研究農(nóng)村家族宗族文化下的家庭性質(zhì)或團(tuán)體結(jié)構(gòu)對異地創(chuàng)業(yè)成長、治理等方面的影響。最后，本研究沒有直接測量家庭規(guī)模的作用機(jī)制，未來研究可通過實驗設(shè)計或補(bǔ)充調(diào)研來檢驗家庭規(guī)模的中介機(jī)制。