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    水利水電工程項(xiàng)目人力資源管理研究
    ——評《水利水電工程項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐》

    2022-12-20 10:34:16岱,李翔,王
    人民黃河 2022年12期
    關(guān)鍵詞:水利水電管理者人力

    王 岱,李 翔,王 湃

    張基堯著

    中國電力出版社出版

    水利水電工程是我國重要的基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。 但是,水利水電工程的修建并非一蹴而就,需要投入大量的人力、物力資源,在建設(shè)過程中如何分配資源,實(shí)現(xiàn)人力與物力的優(yōu)化配置就成為管理者必須考慮的問題?!端姽こ添?xiàng)目管理理論與實(shí)踐》詳細(xì)論述了我國水利水電工程建設(shè)過程中存在的管理方面的問題,并在此基礎(chǔ)上分析、借鑒國外經(jīng)驗(yàn),指出了我國水利水電工程管理的未來發(fā)展方向。

    《水利水電工程項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐》全書共九章:第一章從生命周期、管理特征、管理職能、管理模式、管理目標(biāo)等角度入手,對水利水電工程項(xiàng)目進(jìn)行基本介紹;第二章論述了水利水電工程項(xiàng)目的生產(chǎn)力理論、動態(tài)管理理論以及管理模式權(quán)變理論;第三章、第四章介紹了水利水電工程項(xiàng)目管理的產(chǎn)生和發(fā)展;第五章以現(xiàn)代化、法制化、規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、和諧化為著眼點(diǎn),闡述水利水電工程項(xiàng)目管理的現(xiàn)代化發(fā)展過程;第六章、第七章對水利水電工程項(xiàng)目管理以及項(xiàng)目承包責(zé)任體系進(jìn)行介紹;第八章講述水利水電工程項(xiàng)目文明的形成與發(fā)展;第九章是關(guān)于水利水電工程項(xiàng)目管理中存在問題的思考。 書后附錄分別介紹了魯布革水電站工程、廣州抽水蓄能電站工程、小浪底水利樞紐工程、南水北調(diào)工程。

    《水利水電工程項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐》一書分析了我國水利水電工程管理的發(fā)展歷程,論述了水利水電工程項(xiàng)目文明的形成與發(fā)展,總結(jié)了我國水利水電工程項(xiàng)目管理的創(chuàng)新之處,為我國水利水電工程項(xiàng)目管理的進(jìn)一步發(fā)展指明了方向。 結(jié)合該書內(nèi)容,我國水利水電工程項(xiàng)目人力資源管理的優(yōu)化應(yīng)當(dāng)從以下三個方面著手:

    第一,創(chuàng)新人力資源管理理念,挖掘高水平專業(yè)人才。 首先,水利水電工程項(xiàng)目管理者要提升對人力資源管理的重視程度。 實(shí)施有效的人力資源管理行為,就是合理分配人力、物力、財(cái)力,在實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上提升工作效率。 基于此,水利水電工程項(xiàng)目管理者要踐行“以人為本”原則,在制定管理?xiàng)l例、落實(shí)管理制度環(huán)節(jié)充分考慮工作人員的利益,為他們提供適宜的工作環(huán)境。 此外,還要根據(jù)工作人員的能力及工作年限等適當(dāng)提升其薪資待遇水平,激發(fā)員工的工作積極性。 其次,要善于挖掘人才。 在人員招聘過程中逐漸擺脫“唯學(xué)歷論”,通過操作測試、實(shí)踐訓(xùn)練等方式選擇真正具有操作能力的員工。 此外,水利水電工程項(xiàng)目管理者要注重觀察現(xiàn)有員工的工作能力,及時發(fā)現(xiàn)能力較強(qiáng)的員工予以重用,實(shí)現(xiàn)“人盡其才”。

    第二,完善人力資源管理體制,高效落實(shí)人才分配。 首先,建立科學(xué)的人力資源管理體制。 水利水電工程建設(shè)不僅耗資巨大,還需要投入大量的人力資源。 同時,水利水電工程的修建是漫長而復(fù)雜的,在不同階段有著不同的人才需求。 例如,在工程的規(guī)劃設(shè)計(jì)階段,需要擁有高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理及工程師進(jìn)行基本指導(dǎo);在工程施工階段,則需要高水平的建造師。 基于此,水利水電工程項(xiàng)目管理者要建立科學(xué)的人力資源管理體制,充分了解不同階段的人才需求,并根據(jù)需求及時招聘或者選調(diào)符合要求的人才。 此外,還要制定科學(xué)的晉升與管理機(jī)制,激發(fā)員工“競爭上崗”的意識。 其次,實(shí)現(xiàn)對人才的“優(yōu)化配置”。 這里的“優(yōu)化配置”是指實(shí)現(xiàn)各部門之間人員的調(diào)動,以此使員工的能力得到充分發(fā)揮。 一般情況下,水利水電工程建設(shè)各部門之間是各司其職的,但是在某些特殊階段,不同部門間的人員適配度不盡相同,可能會出現(xiàn)部分部門員工比較清閑、部分部門員工則較為繁忙的情況,為了保證工作效率,要鼓勵各部門之間進(jìn)行人員流動,實(shí)現(xiàn)對人才的“優(yōu)化配置”。

    第三,宣傳人力資源管理文化,加強(qiáng)崗位分析評價。 首先,加強(qiáng)管理文化宣傳力度,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感。 在這個過程中,水利水電工程項(xiàng)目管理者要借助線上、線下多種渠道宣傳人力資源管理文化。 在線上,管理者可以借助官方微信公眾號進(jìn)行相關(guān)推送,或者在工程內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中宣傳人力資源管理文化的內(nèi)容,進(jìn)而幫助更多員工了解人力資源管理文化的內(nèi)涵。 在線下,管理者可以定期舉行團(tuán)體活動,幫助員工在積極參與過程中感受人力資源管理文化的真諦,以此增加員工對工程的認(rèn)同感與向心力。 其次,針對不同崗位進(jìn)行分析評價。 正如《水利水電工程項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐》一書中所述,進(jìn)行崗位評價是人力資源管理的重要內(nèi)容,水利水電工程項(xiàng)目人力資源管理者應(yīng)當(dāng)定期對崗位進(jìn)行評價,明確不同崗位的工作內(nèi)容以及對員工的基本要求,并在此基礎(chǔ)上對用工數(shù)量做出基本判斷,為后期的招聘活動以及工作考核提供依據(jù)。

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