新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

洪岑岑 長沙水業(yè)集團有限公司

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著極為重要的作用，尤其是在新時代環(huán)境下，隨著改革的日益深化，社會經(jīng)濟發(fā)展速度不斷加快，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況所產(chǎn)生的影響越來越突出。而思想政治工作能夠在很大程度上改善員工的思想認知，有利于提高職工群眾的文化素質(zhì)與政治覺悟，增強企業(yè)基層黨組織的服務(wù)水平，從而更好地助力國有企業(yè)的發(fā)展。然而就當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工程而言，由于受到多方面因素的影響，依然存在諸多的問題，這就需要企業(yè)積極探索適應(yīng)新形勢發(fā)展需求的思想政治工作創(chuàng)新路徑。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的具體特征

（一）不確定性

新的形勢下，對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。當(dāng)前國有企業(yè)的改革工作已經(jīng)進入到關(guān)鍵階段，思想政治工程創(chuàng)新也出現(xiàn)了諸多的改變，如：企業(yè)在保值增值、改革重組過程中遇到的問題是不斷變化的，而非固定不變；與此同時，企業(yè)應(yīng)從自身發(fā)展目標來對這些問題進行充分考慮，所以企業(yè)的思想觀念、文化、運營管理機制是持續(xù)性變化的，需要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進行動態(tài)化的調(diào)整[1]。此外，隨著社會的不斷發(fā)展，涌現(xiàn)出各種各樣的新觀念、新思潮、新技術(shù)，對國有企業(yè)的市場空間與產(chǎn)品服務(wù)均產(chǎn)生了較大的影響，所以面對時代環(huán)境帶來的安化，在開展思想政治工作時，應(yīng)注意落實方法創(chuàng)新，做到與時俱進，順應(yīng)時代發(fā)展所需。

（二）復(fù)雜艱巨性

當(dāng)前國內(nèi)外環(huán)境是錯綜復(fù)雜的，而且國有企業(yè)承擔(dān)著比較艱巨的任務(wù)，我國社會經(jīng)濟和結(jié)構(gòu)均處于動態(tài)性的變化當(dāng)中，具有明顯的利益需求，故而衍生出一系列問題。此外，隨著全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快，使得國有企業(yè)與國外合作交流日益頻繁，企業(yè)職工的視野得到進一步拓展，思想也變得更加多元化，再加上新形勢國有企業(yè)依然處于改革的環(huán)境中，既要在改革中謀求更好的發(fā)展，還要做好人民群眾方面的服務(wù)，可見國有企業(yè)使命之艱巨[2]。

（三）多元多樣性

思想政治工作在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著重要的助推作用。在新形勢下，多元化、多樣性成為一種必然性趨勢，具體體現(xiàn)為：隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，人們獲取信息的方式更加多樣化，信息接收量不斷增多，且職工也可以利用微信、微博等平臺來表達自己的意見和想法，這些情況都在極大程度上沖擊著傳統(tǒng)思想政治工作，造成職工思想與主流難以統(tǒng)一。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的認識不夠充分

國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中起著非常重要的作用，能夠?qū)嵈驅(qū)崉?chuàng)造價值。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，有的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加關(guān)注企業(yè)的收益，未充分認識到思政工作對企業(yè)長遠發(fā)展帶來的積極作用，認為無法為企業(yè)帶來效益，在這種錯誤思想的影響下，使得他們在態(tài)度上表現(xiàn)得較為輕視，更多只是為了應(yīng)付上級下達的要求，不愿意在思想政治工作上投入足夠的人力、物力和精力，進而導(dǎo)致整個企業(yè)內(nèi)部都不重視該項工作。殊不知，切實做好該項工作，能夠顯著提高企業(yè)的生產(chǎn)力、市場競爭力、向心力與凝聚力。

（二）思想政治教育缺乏針對性

在開展思想政治教育工作時，既要注重教育內(nèi)容的“政治性”，還要重視教育內(nèi)容的“人本性”，解決職工思想問題的同時，更要妥善解決其生活和工作中遇到的具體問題。就現(xiàn)階段國有企業(yè)的思想政治教育工作而言，依然存在諸多問題亟需解決，特別是思想政治教育工作的內(nèi)容沒有深入了解職工的現(xiàn)實生活與工作，包括：職工工作需求、心理狀態(tài)等，無法有效解決職工的思想困惑，也不能解決職工關(guān)心的熱點問題，整個思想政治教育工作脫離了職工生活和工作實際，不能引起職工的共鳴，從而難以調(diào)動他們的工作積極性，使得他們的整體工作效率受到影響[3]。

（三）思想政治工作的方式落后

在新時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒體技術(shù)等先進技術(shù)已經(jīng)在各個領(lǐng)域得到普及，更新了企業(yè)的工作形式和工作方式，在極大程度上提高了企業(yè)綜合管理水平。為此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，加強對一些先進技術(shù)的有效應(yīng)用，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式和方法[4]。然后在具體實踐中很多國有企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)單一的工作方式，即通過會議、發(fā)放文件等方式來向職工傳達上級下發(fā)的思想政治工作要求，這種方式非常的枯燥、無趣，難以調(diào)動職工學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容的積極性，難以進行科學(xué)的思想滲透，使之在實際經(jīng)營管理工作中發(fā)揮出積極作用，影響到整體的效果和作用。

（四）思想政治工作者的整體素質(zhì)不高

工作者的素質(zhì)高低與該項工作的成效高低呈正相關(guān)。在實際工作開展中，相關(guān)工作人員必須積極樹立良好的黨員形象，具備較高的政治覺悟和思想素養(yǎng)，具有良好的責(zé)任感和使命感，勇于承擔(dān)自己的社會責(zé)任。但是就現(xiàn)階段相關(guān)工作開展而言，普遍缺乏一支高素質(zhì)的思想政治工作人才隊伍，負責(zé)思想政治工作的人員理論素養(yǎng)不高，工作能力不足，缺乏創(chuàng)新精神，年齡結(jié)構(gòu)不科學(xué)，人員老齡化、低齡化現(xiàn)象表現(xiàn)得較為突出，這無疑將對相關(guān)工作質(zhì)量產(chǎn)生較大的不良印象。

三、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）強化對思想政治工作的準確認識

在實際的思想政治工作中，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要積極發(fā)揮模范帶頭作用，即在日常工作和生活中做到自我品行端正，向職工群眾樹立榜樣力量，使之能夠自覺學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，若領(lǐng)導(dǎo)的自我品行不端正，那么職工群眾很難服從其指示，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為“少數(shù)關(guān)鍵”，應(yīng)主動承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與示范責(zé)任，全面發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的效應(yīng)，這也是做好思想政治工作的關(guān)鍵所在[5]?；诖?，國有企業(yè)各級各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)親自參與黨建工作，保證黨的工作始終放在企業(yè)的中心位置；領(lǐng)導(dǎo)干部需要帶頭加強學(xué)習(xí)黨的政策方針、企業(yè)規(guī)章制度等思想政治理論知識，積極落實組織生活與查擺問題，做好批評與自我批評，從而實現(xiàn)一級帶一級，構(gòu)建起堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心。

同時，國有企業(yè)黨組織需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，構(gòu)建一套科學(xué)完善的責(zé)任傳導(dǎo)機制，明確黨委領(lǐng)導(dǎo)干部的日常工作責(zé)任和要求，包括：全力支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子工作，強化企業(yè)政治建設(shè)、思想建設(shè)、紀律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)及反腐倡廉建設(shè)等工作，還需明確各項工作的量化指標與細化指標，從而層層壓實思想政治工作責(zé)任，深入推進全面從嚴治黨管黨工作[6]。另外，國有企業(yè)黨組織應(yīng)始終將黨建工作責(zé)任放在首要位置，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員群眾都要將責(zé)任抗在肩上，有效融合思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，在不斷加強對國有企業(yè)思想政治工作價值的認識這個前提下，以黨建引領(lǐng)與保障企業(yè)建設(shè)為出發(fā)點，找準工作重點，精準發(fā)力，從而促進各項工作與關(guān)鍵指標實現(xiàn)穩(wěn)中有進，有效提高工作效果，充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢來有效推進國有企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）科學(xué)設(shè)計思想政治教育工作內(nèi)容

在新形勢背景下，國有企業(yè)思想政治工作需要適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，科學(xué)設(shè)計思想政治工作內(nèi)容，強化教育培訓(xùn)力度，從而讓思想政治工作永葆生機活力。具體做到以下兩個方面：

一是，強化人本意識。新時代下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新必須立足人本理念，貼合職工群眾的真實需求，強化人文關(guān)懷，合理優(yōu)化思想政治教育工作內(nèi)容。基于國有企業(yè)的特殊性質(zhì)及其在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的作用，強化思想政治教育非常必要，在企業(yè)職工群眾教育過程中，應(yīng)重視增強職工群眾的責(zé)任意識，落實分類教育引導(dǎo)目標，不斷提高職工群眾的政治覺悟與思想意識水平。同時，國有企業(yè)思想政治教育工作需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)一對多的教育形式，需要結(jié)合不同年齡段、不同崗位的職工群體，制定相應(yīng)的思想政治教育方案，確保教育內(nèi)容能夠適應(yīng)職工個人發(fā)展和成長需求，從而獲得更加理想的思想政治工作效果。

二是，增強黨性意識。國有企業(yè)黨組織應(yīng)勇于承擔(dān)落實思想政治工作的職責(zé)，以“信仰的力量”為主題，開展理想信念教育體驗式活動，即充分利用我黨優(yōu)質(zhì)的紅色教育資源，采用重走長征路、歷史戰(zhàn)役角色扮演的情境教學(xué)、唱紅歌的激情教學(xué)等思想政治教育方式，讓企業(yè)職工群眾能夠更加深入的學(xué)習(xí)和體驗紅軍長征歷史，感受革命先輩堅持不懈、勇于奮斗、不畏犧牲的精神，然后組織職工群眾對這些革命精神進行深入思考，從而有效增強其黨性修養(yǎng)，激發(fā)起愛黨、愛國、愛崗敬業(yè)的精神，樹立堅定的理想信念[7]。另外，國有企業(yè)黨組織應(yīng)結(jié)合“三會一課”與主題黨日活動，科學(xué)開展常態(tài)化的思想政治學(xué)習(xí)教育活動，帶領(lǐng)職工群眾學(xué)習(xí)中國特色社會主義思想與黨的精神，從而有效增強廣大職工群眾的思想政治學(xué)習(xí)意識，提高其理論素養(yǎng)，增強思想政治教育質(zhì)量和效果。

（三）利用信息化技術(shù)，創(chuàng)新思想政治工作形式

當(dāng)前不斷涌現(xiàn)出各種各樣的新型工作形式，國有企業(yè)需要注重對現(xiàn)代信息技術(shù)的科學(xué)應(yīng)用，將其有效融入思政工作之中，大力發(fā)展“智慧思政”。具體做到以下幾點：

1.結(jié)合新時代國有企業(yè)職工群眾的年齡結(jié)構(gòu)來創(chuàng)新思想政治工作形式，即70后職工群眾逐漸退休，80后職工群眾占據(jù)主控地位，90后職工群眾征戰(zhàn)主場，00后職工群眾緊隨其后，其中90后和00后職工的年齡相對較小，這批職工的思維敏捷，個性鮮明，接受新鮮事物的能力很強，也是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，然而其價值觀和思想尚未成熟，極易受外界各種利益、不良信息文化等的影響。為此，國有企業(yè)黨組織需要構(gòu)建青年職工信息數(shù)據(jù)庫，密切觀察和了解這批職工在互聯(lián)網(wǎng)中的思想動態(tài)，嚴格把控網(wǎng)絡(luò)輿論，并采用90后和00后喜歡且容易接受的形式來開展思想政治教育工作，如：在企業(yè)抖音、微信公眾號、微博等新媒體平臺上，以短視頻、軟文、漫畫、圖片等形式來發(fā)布思想政治內(nèi)容，或是通過線上直播、微課堂等形式開展思想政治教育工作，利用這些新穎、生動、有趣的方式能夠縮小企業(yè)與職工的距離，讓職工感受到思想政治工作的人性化，從而有效調(diào)動職工群眾參與思想政治工作的熱情和積極性。

2.結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展目標，打造相應(yīng)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，以網(wǎng)絡(luò)作為主要依托，開發(fā)專門用于思想政治工作的App，以此來擴展企業(yè)思想政治工作途徑，利用App來傳播黨的政策方針、企業(yè)發(fā)展目標、企業(yè)文化等內(nèi)容，并自動為廣大職工群眾提供針對性、個性化的思想政治教育服務(wù)，實現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)中的全面覆蓋，從而獲得更為理想的思想政治工作成效。

（四）強化企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)

人才是國有企業(yè)抓好思想政治工作的關(guān)鍵所在，只有打造一支政治素養(yǎng)過硬、工作能力突出的思想政治人才隊伍，才能夠推動思想政治工作的高質(zhì)高效開展?；诖?，國有企業(yè)需構(gòu)建科學(xué)完善的思想政治人才培養(yǎng)機制，除了向社會招聘高素質(zhì)的思想政治工作人才以外，還需加強對思想政治工作者的專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)，使之能夠及時掌握最新的理論知識、工作方法方法，持續(xù)提高其政治素養(yǎng)和工作能力。同時，國有企業(yè)需要明確思想政治工作者在企業(yè)人才體系中的地位，堅持“黨管人才”的理念，為思想政治工作者提供良好的薪酬待遇，制定相應(yīng)的制度來切實維護思想政治工作者的權(quán)益，這樣才能夠吸引更多中青年黨員干部、高校優(yōu)秀畢業(yè)生參與國企思想政治工作[8]。另外，國有企業(yè)需要建立完善的用人與獎勵考核機制，結(jié)合規(guī)定比例配置專職思想政治工作人員，并定期對其工作表現(xiàn)、工作成效等進行考核，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員，可在后續(xù)的職稱評定中優(yōu)先考慮，或是給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，從而鼓勵其熱愛本職工作，形成正向的激勵機制。

四、結(jié)語

綜上所述，新的時代環(huán)境讓思想政治工作具有不確定性、復(fù)雜艱巨性、多元多樣性。為能夠更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，推動國有企業(yè)的長久平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立良好的模范榜樣，同時對思政工作引起充分重視，在工作方式和內(nèi)容上進行創(chuàng)新，充分調(diào)動內(nèi)部人員工作積極性，改善他們的認知，不斷提高思想政治工作的整體素質(zhì)，從而確保思想政治工作的優(yōu)勢在企業(yè)發(fā)展中得到全面發(fā)揮。