運(yùn)用新媒體加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作

楊小林 大慶油田有限責(zé)任公司天然氣分公司

新媒體作為一種利用數(shù)字技術(shù)，借助于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等特有渠道，依托電腦、手機(jī)等終端進(jìn)行信息傳播和服務(wù)的新形態(tài)，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速普及的背景下，正逐步被應(yīng)用于各種學(xué)科的學(xué)習(xí)，為能源企業(yè)開展思政教育帶來了更多的新形式和新方法。要知道，60多年前，大慶油田的“三老四嚴(yán)”精神，是大慶油田開展思想政治工作的啟蒙與源泉，也是大慶油田幾十年歷經(jīng)風(fēng)雨對思想政治工作開展的要求和檢驗的標(biāo)準(zhǔn)。而審視當(dāng)前，國有企業(yè)正努力構(gòu)建思想政治工作共建共享、互聯(lián)互通、同向同行的新格局，大慶油田依托完善的網(wǎng)上平臺，開展了網(wǎng)絡(luò)思想政治工作學(xué)習(xí)研討，組織實施網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動，推動新時代網(wǎng)絡(luò)思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展。

一、運(yùn)用新媒體強(qiáng)化能源企業(yè)思政資源共享的建議與分析

1.大慶油田在堅持傳統(tǒng)思想政治工作理念的過程中，緊緊抓住當(dāng)前新媒體技術(shù)快速發(fā)展的契機(jī)，不斷完善新媒體軟硬件設(shè)施配套、優(yōu)質(zhì)課程、媒體平臺打造等重點(diǎn)工作，不斷將新媒體教育方式融入思政課教育中，激發(fā)了能源企業(yè)開展思政教育工作的新活力。如何高度重視思想政治工作，在實踐中，大慶油田堅持鐵人文化育人理念，打造大慶油田特有的傳統(tǒng)精神和企業(yè)品牌，為開展新媒體思政工作打下堅實基礎(chǔ)。因此，大慶油田結(jié)合新媒體思想政治工作教育的精品課程是能源企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量推進(jìn)思政教育的關(guān)鍵，只有給廣大員工供給更多更優(yōu)質(zhì)的思政課內(nèi)容，才能實現(xiàn)提升企業(yè)員工思想政治理論水平。

2.在實踐中，大慶油田黨委積極挖掘思政教育資源，運(yùn)用新媒體開設(shè)思想政治工作“第二課堂”，課堂聚焦時代發(fā)展大局，依托各類新媒體平臺收集思政教育資源，不斷拓展學(xué)習(xí)宣傳渠道。與此同時，大慶油田選取平臺上企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀視頻，組織企業(yè)員工觀看原視頻講解其觀點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工思考企業(yè)發(fā)展過程中的熱點(diǎn)事件，形成客觀公正的觀點(diǎn)。特別是在新媒體運(yùn)用過程中，重點(diǎn)突出新媒體教育的鮮明特點(diǎn)。新媒體教育方式具有鮮明的時代性，是伴隨信息科技革命發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的，其實現(xiàn)模式多種多樣。在實踐中，大慶油田結(jié)合能源企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，將大慶“鐵人精神”的弘揚(yáng)、黨史知識學(xué)習(xí)融入新媒體思政教育全過程，堅持和發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，將革命故事通過新媒體方式進(jìn)行展現(xiàn)，同時進(jìn)行思政知識點(diǎn)的解讀學(xué)習(xí)，加深企業(yè)員工對知識點(diǎn)的認(rèn)識，逐步打造出一套全新的教育模式。

3.為了運(yùn)用新媒體把思想政治工作的開展落到實踐中，大慶油田突出政治性與學(xué)理性相統(tǒng)一，打造思政育人的“生命線”，通過對時政熱點(diǎn)進(jìn)行解讀，在課程內(nèi)容設(shè)計上，將學(xué)習(xí)內(nèi)容融入“以文化人，以文育人”的思想方針上。為增加課程的可參與性，大慶油田還充分注重發(fā)揮議程設(shè)置功能，定期組織學(xué)習(xí)，內(nèi)容更具有吸引力。在大慶油田，“黨史下的石油史，石油史中的黨史”更加具有鮮明的時代特征。運(yùn)用新媒體平臺，在實踐中，大慶油田建立了員工信息化培養(yǎng)體系，從教育教育理論、師德修養(yǎng)、信息化操作、教育研究等多方面提升員工能力。建立了員工教育發(fā)展體系，完善員工職業(yè)資格審核和崗前培訓(xùn)制度，將員工信息化教育應(yīng)用能力作為重要考核內(nèi)容，逐步實現(xiàn)員工培養(yǎng)培訓(xùn)常態(tài)化、制度化，為全面提升員工教育能力奠定堅實基礎(chǔ)。

4.大慶油田在加強(qiáng)思想政治建設(shè)過程中，定期有效地給職工“打疫苗”和“接種加強(qiáng)針”，幫助企業(yè)職工形成“主人翁”的責(zé)任意識，堅持正確的價值觀，不被外界的浮華迷惑雙眼。還幫助職工實現(xiàn)自我價值，使周圍同事被正確思想所帶動，形成積極向上的大局面。運(yùn)用新媒體開展思想政治工作，其重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于文化，在這樣的文化熏陶下，企業(yè)職工才會樂于主動地將自己的聰明才智運(yùn)用于日常工作當(dāng)中，通過思想政治建設(shè)提高職工的個人素質(zhì)，特別是管理層的素質(zhì)提高，能實現(xiàn)一環(huán)扣一環(huán)，一層帶一層的素質(zhì)提高[1]。

二、強(qiáng)化新媒體態(tài)勢下思政工作者的綜合素養(yǎng)成效分析

1.思政部門的從業(yè)者是實施新媒體思政教育的關(guān)鍵因素，這些員工對新媒體技術(shù)的掌握程度和運(yùn)用程度，決定了企業(yè)開展思政教育工作的成效。因此，需要能源企業(yè)站在提升思政員工熟悉掌握新媒體技術(shù)能力的高度，堅持以提升思想政治工作者素質(zhì)為依托，以開展好微課堂教育為抓手，扎實開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動，大力推廣新媒體技術(shù)在教育中的運(yùn)用?！安涣私獠僮髁鞒蹋瑳]接觸過專業(yè)環(huán)節(jié)”是青年員工的思想難題，為了解決這類問題，并運(yùn)用手機(jī)微課堂，隨時隨地向新員工講解油田生產(chǎn)的工作流程，讓新員工能夠及時了解專業(yè)環(huán)節(jié)，使之成為油田強(qiáng)化思想政治工作的平臺。

2.在實踐中，大慶油田堅持以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促升，組織開展課堂競賽，組織能源企業(yè)員工參加各項重要員工講課比賽，學(xué)習(xí)全新的課堂教育方式。國有企業(yè)注重發(fā)揮名師示范帶動作用和新進(jìn)青年員工的技術(shù)優(yōu)勢，加強(qiáng)新老員工教育經(jīng)驗交流，創(chuàng)建了結(jié)對幫扶制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的傳幫帶作用。大慶油田還運(yùn)用新媒體平臺，大慶油田把新媒體實踐融入思政教育全過程，以期形成全新的教育模式。油田通過調(diào)查問卷、走訪訪談等形式廣泛收集企業(yè)員工對學(xué)習(xí)情況的意見建議，以優(yōu)化教育模式。使廣大員工“傳統(tǒng)立身、勤儉立業(yè)、百年立功”，使生產(chǎn)技能能手、崗位實踐勞模成了提質(zhì)增效專項行動的排頭兵?！熬氁簧碚姹绢I(lǐng)、硬功夫”已然成為大慶油田的時代風(fēng)氣。特別是在新媒體中，這種優(yōu)良傳統(tǒng)在不斷發(fā)揚(yáng)光大。當(dāng)前，大慶油田正引領(lǐng)廣大員工講奮斗、勇?lián)?dāng)、強(qiáng)作為，在建功立業(yè)中奏響時代最強(qiáng)音。把新媒體融入“大思政課”，運(yùn)用新媒體開展愛國主義教育和理想信念教育，從而引導(dǎo)廣大員工努力成長為時代新人[2]。

3.如何運(yùn)用新媒體平臺強(qiáng)化思想政治工作教育，大慶油田十分注重常態(tài)化評價工作，運(yùn)用常態(tài)化評價來打分過程中，既注重企業(yè)員工掌握思政知識的情況，又注重企業(yè)員工運(yùn)用新媒體進(jìn)行思政知識學(xué)習(xí)的習(xí)慣的養(yǎng)成，只有健全完善這些制度化評價方式，才能夠聚力發(fā)揮好思政育人的“集聚效應(yīng)”。作者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大慶油田為了在新媒體這一新事物面前抓好企業(yè)員工的思想政治工作，讓思政工作標(biāo)準(zhǔn)化，工作不走樣，油田在堅持抓標(biāo)準(zhǔn)化落實上充分發(fā)力，針對作業(yè)現(xiàn)場倒閘操作和設(shè)備巡視風(fēng)險點(diǎn)集中、多發(fā)的情況，車間黨支部重抓運(yùn)行“六個標(biāo)準(zhǔn)化”的深入推進(jìn)，想方設(shè)法做實功。當(dāng)前，在網(wǎng)絡(luò)與多媒體技術(shù)高度普及的“微時代”，微視頻已經(jīng)成為企業(yè)員工獲取信息、表達(dá)自我的一種重要手段。在大慶油田，企業(yè)員工所拍攝的制作微視頻越來越受到企業(yè)黨委的青睞，為信息時代下黨建和思政工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)積累了寶貴經(jīng)驗。然而，在這個過程中也存在一些員工攝制的微視頻在類型上較為單一、隨意性強(qiáng)，甚至出現(xiàn)形式與內(nèi)容鑿枘不投等情況。這就需要企業(yè)黨建部門應(yīng)從內(nèi)容邏輯與影像表現(xiàn)形式相統(tǒng)一的理論層面加以指導(dǎo)，使員工全面掌握、全景式了解近代以來黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取新民主主義革命偉大勝利，進(jìn)行社會主義革命和建設(shè)，實行改革開放、開創(chuàng)和發(fā)展中國特色社會主義，推進(jìn)中國特色社會主義進(jìn)入新時代、全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國新征程的基本史實。

4.在新媒體運(yùn)用過程中，大慶油田充分利用新媒體優(yōu)勢，使員工通過新媒體把“知識秒懂”，并把語言文字資料轉(zhuǎn)化成生動、形象的視覺元素，從而在短時間內(nèi)將概念的內(nèi)涵外延、事件的來龍去脈、人物的生平經(jīng)歷解釋清楚，提高信息“入眼、入耳”的效率。與此同時，大慶油田運(yùn)用新媒體來增強(qiáng)員工對黨史國史上革命先烈和英雄事跡的感性認(rèn)知，以此來激發(fā)其愛黨愛國的情感。新媒體最主要的魅力在于“角色代入”：能夠營造出強(qiáng)烈的歷史現(xiàn)場感和親身參與感，從而使表演者與觀看者產(chǎn)生情感共鳴與價值認(rèn)同，使思政教育真正“入心”。應(yīng)該看到，思政課“知、情、意、信、行”不同維度的內(nèi)容及其要求，確實使不同維度的選題各有其特點(diǎn)。

三、運(yùn)用新媒體全方位助推思政工作落地的實踐分析

1.新媒體”微百科”借助影音素材、三維動畫技術(shù)等手段，使較為復(fù)雜的史實變得一目了然、易于理解。例如大慶油田企業(yè)精神這一知識點(diǎn)，借助三維地圖與CG技術(shù)加以視頻化全景展現(xiàn)，肯定要比圖片與文字的靜態(tài)講述更能使人印象深刻?！拔倏啤弊钪饕膬?yōu)勢在于“知識秒懂”：把語言文字資料轉(zhuǎn)化成生動、形象的視覺元素，從而在短時間內(nèi)將概念的內(nèi)涵外延、事件的來龍去脈、人物的生平經(jīng)歷解釋清楚，提高信息“入眼、入耳”的效率。在實踐中，大慶油田開展思想政治工作堅持立足問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，做到生產(chǎn)難點(diǎn)在哪里，思想政治工作的重點(diǎn)就放在哪里，并運(yùn)用“微百科”的方式，及時普及黨建工作的知識點(diǎn)，做到黨員發(fā)揮的著力點(diǎn)落到哪里，宣傳工作的進(jìn)程就伸入到哪里，努力在責(zé)任落實、載體融入、素質(zhì)培訓(xùn)上想真辦法、下硬功夫，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙向轉(zhuǎn)化、深度融合[3]。

2.“微紀(jì)錄”的特點(diǎn)在于“微言大義”，需要企業(yè)員工聚焦某一疑難問題展開“深描”與“特寫”，并由小見大，得出自己的觀點(diǎn)。制作這類微視頻類型上較為單一、隨意性強(qiáng)，這就需要從課程內(nèi)容邏輯與影像表現(xiàn)形式相統(tǒng)一的理論層面加以指導(dǎo)，使其能夠善用多種微視頻形式來匹配不同維度的選題。實踐中，大慶油田緊緊圍繞生產(chǎn)任務(wù)難點(diǎn)、安全工作重點(diǎn)，經(jīng)常開展攻堅克難型主題黨日活動，讓黨員在實踐中學(xué)習(xí)，在實干中鍛煉。在檢修期間，大慶油田在生產(chǎn)現(xiàn)場召開主題黨日，成立黨員突擊隊，在攻堅克難中確保檢修安全。從而進(jìn)一步凝聚越是安全管控嚴(yán)格越要做好安全運(yùn)行工作的思想共識，鍛煉黨性擔(dān)當(dāng)，激發(fā)工作干勁，讓黨旗在油田企業(yè)高高飄揚(yáng)。

3.“微電影”類視頻特點(diǎn)之一是“動其情”，能夠增強(qiáng)企業(yè)員工對思想政治工作的感性認(rèn)知，以激發(fā)其愛黨愛國情感。要引發(fā)這種情感認(rèn)同，最佳途徑不是描繪或者轉(zhuǎn)述，而是親身演繹與情景再現(xiàn)?！拔㈦娪啊痹谶@方面正是不二之選，即讓企業(yè)員工通過第一人稱視角去體驗與感受諸愛國熱情?！拔㈦娪啊弊钪饕镊攘υ谟凇敖巧搿保軌驙I造出強(qiáng)烈的歷史現(xiàn)場感和親身參與感，從而使表演者與觀看者產(chǎn)生情感共鳴與價值認(rèn)同，使思政教育真正“入心”。在實踐中，大慶油田聚焦打造覺悟要高、責(zé)任要強(qiáng)、作風(fēng)要實、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)、技能要精的“五要”大慶式隊伍，深入開展對照“五要”找不足全員提升和推進(jìn)“五要”育人才活動。依托大慶“雙培”示范基地，實施“雁陣人才計劃”，實施浮動制、捆綁制、模擬班長等“培訓(xùn)六法”，通過運(yùn)用“微電影”來開展思想政治工作，促進(jìn)了企業(yè)員工綜合素質(zhì)和安全管控水平持續(xù)提升。

4.運(yùn)用新媒體加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)就是要為廣大員工“解其惑”，要分析、解讀企業(yè)發(fā)展過程中的相關(guān)疑難問題，使企業(yè)員工樹立正確的歷史觀、人生觀、價值觀。讓新媒體與開展思想政治深度融合的最終目標(biāo)是要使員工“正其行”，要引導(dǎo)企業(yè)員工將思想政治工作所學(xué)內(nèi)容外化于自己的行為。將黨員踐諾履職情況可視化地呈現(xiàn)在員工面前，可以激勵黨員干部當(dāng)先鋒做表率。實踐中，大慶油田運(yùn)用新媒體，在“知、情、意、信、行”等不同維度，對開展思想政治工作的內(nèi)容及其要求進(jìn)行宣傳，使員工在不同的維度了解其思想政治工作的特性，并隨意選擇微視頻類型，達(dá)到事半功倍的目的。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作的內(nèi)生動力，這就需要企業(yè)要充分正是當(dāng)前國有企業(yè)在新媒體平臺下開展思想政治工作的一種探索。需要思政部門要善于根據(jù)思想政治工作的需要精心擇取員工適宜、企業(yè)匹配的微視頻形式，要把思想政治工作的開展“好鋼用在刀刃上”，使思想政治工作始終是大慶油田的一個傳家寶。運(yùn)用新媒體推進(jìn)思想政治建設(shè)，可以幫助職工堅定心中那正確的思想價值觀，堅定傳統(tǒng)媒體行業(yè)不可替代的作用與價值，凈化企業(yè)工作環(huán)境。因此，大慶油田在實踐中教育職工如何正確篩選和甄別，始終保持理性的態(tài)度，客觀公正地對待信息。同時，應(yīng)營造人性化的文化，鼓勵職工多與同事、上級交流學(xué)習(xí)思想，定期開展職工交流，以便及時發(fā)現(xiàn)不正之風(fēng)的興起，將不良思想扼殺在搖籃里。要知道，時代發(fā)展的車輪滾滾向前，人們的生活方式有了翻天覆地的變化與進(jìn)步。這不僅給企業(yè)開展思想政治工作帶來了新的機(jī)遇，更是提醒企業(yè)員工萬不可在萬花叢中迷失自我，唯有企業(yè)思想建設(shè)工作踏實執(zhí)行，整個行業(yè)才能隨著時代一同進(jìn)步成長。