國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系

張大鵬 中國南水北調(diào)集團(tuán)有限公司

以資產(chǎn)管理的權(quán)限進(jìn)行劃分。我國企業(yè)主要是由中央政府直接監(jiān)管的，同時(shí)地方政府給予了一定的輔助作用。國家以及政府為國有企業(yè)指明了發(fā)展方向。國有企業(yè)能夠彰顯出中國特色社會(huì)主義。同時(shí)，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要來源以及支柱，它有著商業(yè)性以及經(jīng)濟(jì)性的兩種特點(diǎn)，能夠在一定程度上增加國有資產(chǎn)以及國民經(jīng)濟(jì)等。因此，國家政府應(yīng)當(dāng)重視國有企業(yè)黨建工作的開展，提升企業(yè)思想文化的建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)邁入工業(yè)強(qiáng)國領(lǐng)域。對(duì)此，國家應(yīng)當(dāng)重視國企黨建工作以及文化創(chuàng)新之間的關(guān)聯(lián)，從而達(dá)到雙方協(xié)同進(jìn)步，有效落實(shí)雙贏的最終目的。

一、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間聯(lián)系

（一）服務(wù)對(duì)象相同

國企黨建工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新有著一樣的服務(wù)對(duì)象，就是企業(yè)員工以及企業(yè)利益。在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建工作應(yīng)當(dāng)秉承黨的思想以及基本路線，作為公司發(fā)展的方向，將企業(yè)改革發(fā)展作為重要對(duì)接任務(wù)，以思想政治及企業(yè)風(fēng)氣等方面為接入點(diǎn)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員在國有企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代化的制度。在服務(wù)企業(yè)員工中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的工作理念，尊重員工、肯定員工對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。同時(shí)，重視員工展開思政教育工作，從而提升工作人員的思想政治水平，有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化主要是指對(duì)企業(yè)精神文化的建設(shè)，創(chuàng)造出有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，從而樹立良好的企業(yè)形象增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力以及實(shí)力[1]。

（二）內(nèi)容上互相補(bǔ)充

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新兩者息息相關(guān)，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新在具體實(shí)施的內(nèi)容中是相互補(bǔ)充的，并且兩者無論是在實(shí)際操作中或是在理論方面都存在密不可分的關(guān)系。國企黨建工作的主要工作首要任務(wù)就是要將工作任務(wù)、工作目標(biāo)牢固落實(shí)到國有企業(yè)的每一名員工身上，確保黨建工作與企業(yè)文化工作展開的全面性。并且在實(shí)際操作中，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守黨的思想方針，并對(duì)企業(yè)開展思政建設(shè)工作，積極鼓勵(lì)員工的同時(shí)尊重員工的想法，幫助員工樹立良好的思想價(jià)值觀以及思想等各個(gè)方面的問題，保證黨的政策方針能夠有效落實(shí)在每一個(gè)員工身上，進(jìn)一步提升員工的工作效率。企業(yè)文化創(chuàng)新不僅僅是對(duì)員工的政治思想教育，同時(shí)也包含著企業(yè)內(nèi)部的文化制度，以及行為文化等多方面的創(chuàng)新以及發(fā)展。國企的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)都需要依靠員工的主觀意識(shí)實(shí)現(xiàn)傳播，總的來說，這兩項(xiàng)工作存在著相互補(bǔ)充的特點(diǎn)，同時(shí)他們的出發(fā)點(diǎn)都是建立在滿足員工的基本需求為主要的工作內(nèi)容。在滿足各自出發(fā)點(diǎn)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用，不僅能夠有效提升國有企業(yè)的企業(yè)形象，也能夠提高企業(yè)的市場競爭力，從而有效落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，讓企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)能夠優(yōu)化。滿足員工的需求，為企業(yè)后續(xù)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）工作方式相同

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新，兩者都是需要堅(jiān)持以人為本。因此，兩者在工作內(nèi)容以及方式上是相同的。國企黨建工作主要以黨員為實(shí)踐主體，其工作的主要內(nèi)容，就是與基層群眾加強(qiáng)聯(lián)系；而文化創(chuàng)新工作的主要內(nèi)容就是針對(duì)企業(yè)的員工，將工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化方面。兩者所采用的工作方式，都是有形以及無形。其中，有形方式具體指的是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，組織員工進(jìn)行活動(dòng)以及解決實(shí)際上是所遇到的問題等等。無形方式指的是樹立良好的價(jià)值觀以及思想觀，和尊重企業(yè)員工的工作態(tài)度等等。但是無論是哪一種工作方式，都需要領(lǐng)導(dǎo)做好帶頭作用，充分發(fā)揮榜樣作用，引導(dǎo)企業(yè)員工效仿，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

二、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新現(xiàn)狀

（一）缺乏正確的思想意識(shí)

現(xiàn)階段，很多企業(yè)對(duì)于黨建工作以及企業(yè)文化的創(chuàng)新工作不夠重視。我國所出臺(tái)的政策，提倡國企黨建工作的開展已經(jīng)取得了非常顯著的成績。但是，仍然會(huì)有部分企業(yè)對(duì)于黨建工作的認(rèn)知不足以及思想上的偏差，導(dǎo)致企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到了一定的局限性。而黨在新時(shí)期對(duì)經(jīng)濟(jì)體制以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了改革。因此，國有企業(yè)想要改變現(xiàn)階段企業(yè)所發(fā)生的問題，就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨建工作的價(jià)值，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)，保證我國固定資產(chǎn)的作用，對(duì)于黨建工作的開展給予高度的重視。同時(shí)深入了解思想以及認(rèn)知技術(shù)，使國有企業(yè)的公司能夠得到長期并穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

（二）缺乏結(jié)合歷史

從我國市場經(jīng)濟(jì)下，國有企業(yè)以及民用企業(yè)的發(fā)展宏觀來看，所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)建設(shè)是當(dāng)前所有企業(yè)共同的建設(shè)目標(biāo)。但是很多企業(yè)僅僅只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以及公司的利益，從而忽視了對(duì)員工以及企業(yè)的思想文化建設(shè)。這樣的背景，像對(duì)于國企的黨建工作以及企業(yè)文化的建設(shè)造成了一定的阻礙，同時(shí)，也成了兩者相互關(guān)聯(lián)之間的阻礙。黨建工作無法與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行有效結(jié)合，導(dǎo)致黨建工作內(nèi)容并沒有傳達(dá)到每一個(gè)企業(yè)黨員的手中。企業(yè)工作的宣傳不到位，員工的工作效率低下，不僅僅是損害了國有企業(yè)的利益，同時(shí)對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新也有著非常嚴(yán)重的打擊。

（三）黨建宣傳工作的推廣力度低

目前，國有企業(yè)在黨建宣傳工作的過程中，主要是通過學(xué)習(xí)強(qiáng)國為代表的線上宣傳方式，但是整體的學(xué)習(xí)效果以及使用情況并不是很理想。很多的國有企業(yè)仍然以展板、雜志、報(bào)刊等比較傳統(tǒng)的形式作為載體的結(jié)構(gòu)進(jìn)行宣傳，對(duì)于黨建當(dāng)中的內(nèi)容普遍的情況下都只針對(duì)企業(yè)相關(guān)的重點(diǎn)組織活動(dòng)來進(jìn)行工作宣傳，工作的推廣，從而忽視了國有企業(yè)政治思想方面的建設(shè)，以及宣講傳播在一定程度上限制了我國企業(yè)黨建工作的推廣力度，不能進(jìn)行多方位的信息傳播，從而在一定程度上影響了國有企業(yè)黨建宣傳工作的有力推廣，沒有辦法進(jìn)行多個(gè)方面信息都覆蓋宣傳。首先，在大部分的情況下很多國有企業(yè)的展開黨建宣傳工作是有著一定的約束性，只是針對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展方向以及相關(guān)的新聞來進(jìn)行宣傳，這些現(xiàn)象的發(fā)生都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工沒有辦法對(duì)企業(yè)有著更為全面的深入和了解。同時(shí)也讓社會(huì)大眾失去了對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的正確認(rèn)知，因?yàn)樾麄髁Χ炔粔?，抑或是宣傳?nèi)容不夠明確，也會(huì)阻礙國有企業(yè)在自身行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的發(fā)展情況，從而降低國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的重要價(jià)值，對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的良性增長沒有起到積極的促進(jìn)作用。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系的有效措施

（一）落實(shí)以人為本的管理觀念

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，國人思想文化水平也有了一定的提高。在企業(yè)管理的過程中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)以人為本、以員工為中心。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視以人為本的企業(yè)管理觀念，在企業(yè)管理的過程中，以人作為思想行為，并且成為企業(yè)所開展項(xiàng)目當(dāng)中的決策者。以人為本的落實(shí)能夠促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，國有企業(yè)的黨建工作以及文化創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)將以人為本作為雙方關(guān)系的橋梁，讓企業(yè)員工在工作的過程中能夠得到尊重以及關(guān)愛，并且在此基礎(chǔ)上，展開企業(yè)項(xiàng)目?，F(xiàn)階段，我國大部分的國企都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型工作，國有企業(yè)員工與私企員工的工資待遇無法保持平等。因此，國有企業(yè)想要開展黨建工作以及企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，就應(yīng)當(dāng)在員工薪資福利方面給予高度的重視，并且將實(shí)際落實(shí)到每一個(gè)員工身上，結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需求，讓企業(yè)的發(fā)展能夠更加的穩(wěn)定[4]。

（二）注重企業(yè)人才培養(yǎng)工作

國有企業(yè)不僅要重視黨建工作，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的人才培養(yǎng)。對(duì)于黨建干部的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)以及高要求，從而有效提高黨組織的凝聚力。黨建工作并不是一朝一夕的，而是一項(xiàng)非常長期且漫長的工作。從企業(yè)的改革為切入點(diǎn)，在進(jìn)行黨建建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)保證每一位員工都能夠相互配合，彰顯出黨組織在企業(yè)改革過程中的核心作用。作為國有企業(yè)，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的榜樣作用以及主觀能動(dòng)性，帶動(dòng)基層的黨員干部以及員工能夠高質(zhì)量地完成黨建工作。在企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予嚴(yán)格的把控，對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，彰顯出黨員干部，在每一項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)中所樹立的道德模范作用，在培養(yǎng)人才時(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備民主意識(shí)。對(duì)于黨員干部的選拔機(jī)制改革，通過事業(yè)以及情感的家教促進(jìn)黨建工作的發(fā)展，從而穩(wěn)定公司員工隊(duì)伍的忠誠。

（三）開展思政教育工作

黨建工作是國有企業(yè)員工思想政治教育的基礎(chǔ)工作，同時(shí)也是思想創(chuàng)新的重要形式之一。企業(yè)可以以文化創(chuàng)新為切入點(diǎn)，來展開黨建工作，將兩者緊密關(guān)聯(lián)一同進(jìn)步。在進(jìn)行思想政治教育過程中，兩者之間相互關(guān)聯(lián)能夠起到更加高效的合作作用，讓國有企業(yè)的思想以及文化能夠相互結(jié)合。在思想政治教育過程中，彰顯出中國特色的企業(yè)文化底蘊(yùn)。對(duì)此，國企應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的價(jià)值，將文化建設(shè)中的基層力量充分發(fā)揮出來。結(jié)合學(xué)生的價(jià)值觀念，有效落實(shí)思想以及目標(biāo)的統(tǒng)一。讓企業(yè)員工能夠意識(shí)到黨建工作的重要性，從而鞏固核心價(jià)值觀。對(duì)此，在進(jìn)行黨員教育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的個(gè)性培養(yǎng)，為其創(chuàng)設(shè)自由的發(fā)展空間，將個(gè)人的潛力以及價(jià)值發(fā)揮到最大，從而全身心地投入到企業(yè)的建設(shè)當(dāng)中。讓企業(yè)員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的文化有著深深的敬畏感，落實(shí)思想政治教育的時(shí)效性以及有效性。在黨建工作以及企業(yè)創(chuàng)新工作結(jié)合的過程中，其主要的目的就是為了增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力以及向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工統(tǒng)一的價(jià)值觀、道德觀以及世界觀。對(duì)此，企業(yè)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在黨建工作中結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以及社會(huì)政治發(fā)展需求，通過多樣化的方式，來調(diào)動(dòng)企業(yè)員工在工作過程中的主觀能動(dòng)性。讓企業(yè)能夠在文化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩個(gè)方面都能夠穩(wěn)定且長期的運(yùn)行?；诖耍瑖衅髽I(yè)應(yīng)當(dāng)定期地開展黨建教育工作，讓企業(yè)員工的思想能夠跟得上時(shí)代的發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)文化的創(chuàng)新奠定良好的基礎(chǔ)。除此之外，企業(yè)在黨建工作的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)注重于企業(yè)文化創(chuàng)新工作的結(jié)合，將國家利益與員工利益進(jìn)行結(jié)合，并且找到共同點(diǎn)作為接入點(diǎn)，達(dá)到三者共贏的狀態(tài)，讓大家能夠?qū)⒆约旱牧馔惶幨梗咝У赝瓿晒ぷ魅蝿?wù)，達(dá)到中國特有的國有企業(yè)文化[5]。

（四）貫徹以人為本、鞏固兩者結(jié)合工作的開展

例如一家中小型企業(yè)，無論公司領(lǐng)導(dǎo)如何努力，都無法提高自己公司的利潤以及做強(qiáng)做大，公司馬上面臨破產(chǎn)，生存都非常的困難。企業(yè)的核心主要在于員工以及領(lǐng)導(dǎo)，因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在工作的過程中，以人為本的管理觀念，將員工作為主體，充分尊重員工以及給予員工一定的權(quán)利，保證企業(yè)在開展的過程中以及活動(dòng)中都是以工作員工為中心，將工作落到實(shí)處，滿足員工的個(gè)性化需求，對(duì)員工的生活以及工作中所面臨的問題給予相應(yīng)的幫助，保證員工能夠在基本的生活上，開展企業(yè)文化，重視黨建工作的建設(shè)，保障工作人員的自主能動(dòng)性與積極性。同時(shí)，為黨建工作以及文化創(chuàng)新的工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，有效落實(shí)國企黨建工作以及企業(yè)工作的創(chuàng)新，是目前最為重要的任務(wù)之一，同時(shí)企業(yè)在管理的過程中應(yīng)當(dāng)以人為本，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境，在國有企業(yè)中建設(shè)良好的工作風(fēng)氣，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了一定的積極作用。有效落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，不僅能夠?qū)衅髽I(yè)黨組織的黨建工作落實(shí)到每一個(gè)員工身上，同時(shí)還能夠?yàn)辄h組織后續(xù)的開展做鋪墊。其次，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，可以為企業(yè)文化的創(chuàng)新工作提供健康良好的環(huán)境，保證企業(yè)文化創(chuàng)新工作能夠有序地開展[6]。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公司的管理機(jī)制以及監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)員工建立企業(yè)的激勵(lì)制度，并且加強(qiáng)對(duì)制度的監(jiān)督，讓每一個(gè)員工都能夠擁有自己的權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于黨建工作與員工薪資績效進(jìn)行掛鉤，能夠更好地提升黨風(fēng)，讓企業(yè)員工都能夠意識(shí)到黨建的重要性，為黨建后續(xù)工作的開展以及企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總的來說，國有企業(yè)中黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新是互補(bǔ)的關(guān)系，相互影響，又相輔相成。對(duì)國企來說，黨建工作在員工的思想建設(shè)，以及公司內(nèi)部制度建設(shè)中，有著非常重要的戰(zhàn)略作用，而且文化創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)生了非常大的影響。它能夠以正確的思想來引導(dǎo)企業(yè)員工高效地完成工作，并且受到企業(yè)文化的印象，可以將員工的利益發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一在一起，通過每一個(gè)員工的個(gè)體發(fā)展，落實(shí)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二者相互交叉，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。