賦能女職工 激活“她”力量讓巾幗芳華閃耀高質(zhì)量發(fā)展新征程

高小英 陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)公司

陜北礦業(yè)公司是陜煤集團(tuán)在陜北國家能源基地規(guī)劃建設(shè)的特大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，公司在冊女職工1000余名，其中大學(xué)本科及以上學(xué)歷占43%，40歲以下占87%，是一支基礎(chǔ)素質(zhì)優(yōu)、年齡結(jié)構(gòu)輕、活力十足的女職工隊伍。同時，女職工依然面臨著職業(yè)發(fā)展環(huán)境、工作家庭沖突、自我成長內(nèi)驅(qū)力等職業(yè)成長障礙，高層次女性管理人才、高級女性專業(yè)技術(shù)人才、女性工匠人才仍需加速培養(yǎng)。

近年來，陜北礦業(yè)公司工會女職委精準(zhǔn)把握女職工所難、所盼，創(chuàng)新開展了“153”巾幗提素建功活動，以打造巾幗提素建功活動品牌為抓手，引領(lǐng)女職工崗位建功，讓女職工干勁更高；實(shí)施了5項提素工程，賦能女職工成長成才，讓女職工底氣更足；落實(shí)3項保障措施，消除女職工后顧之憂，讓女職工心里更暖。陜北礦業(yè)公司“153巾幗提素建功”主題實(shí)踐活動具體開展情況如下：

一、“巾幗提素建功”實(shí)踐活動開展背景

從國家、陜西省、陜煤集團(tuán)層面看，“巾幗建功”活動在提升女職工素質(zhì)、服務(wù)發(fā)展大局方面日益發(fā)揮著積極而重要的作用。

1.國家層面。1991年，中國婦聯(lián)聯(lián)合中宣部、人社部等25家部委在全國城鎮(zhèn)婦女中廣泛開展了“巾幗建功”活動，是一項群眾性精神文明創(chuàng)建活動，旨在號召廣大婦女立足崗位、建功成才，培育和樹立了一大批女性行業(yè)精英、技能標(biāo)兵和創(chuàng)業(yè)典型。這項活動將女工工作與黨政中心工作緊密結(jié)合起來，既能幫助廣大婦女成長成才、建功立業(yè)，符合女職工成長成才的內(nèi)在需要，又服務(wù)于發(fā)展大局，所以開展30年來，長盛不衰，歷久彌新，愈發(fā)活力[1]。

2.陜西省層面。陜西省總工會女職委高度重視女職工建功活動，將“引導(dǎo)廣大女職工在新時代建功立業(yè)彰顯作為”列入了2021年年度重點(diǎn)工作安排，并對活動內(nèi)容和形式等進(jìn)行了詳細(xì)安排部署：一是積極動員女職工參加“巾幗心向黨——女職工在行動”崗位建功立業(yè)活動，開展女職工勞動競賽和女職工技能大賽，培育女職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團(tuán)隊。二是大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，叫響做強(qiáng)“五一巾幗獎”品牌，全面展現(xiàn)新時代女職工巾幗風(fēng)采。

3.陜煤集團(tuán)層面。陜煤集團(tuán)工會主席李向東在2021年慶三八婦女節(jié)表彰大會上的講話中，鼓勵女職工主動學(xué)習(xí)，提素建功，在陜煤集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展中彰顯巾幗作為；要求各級女職委和各相關(guān)部門通力合作，積極開展“追趕超越展巾幗風(fēng)采”勞動競賽，通過建立女職工創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、女勞模創(chuàng)新工作室等，為更多女專家、女技師、首席技師、女工匠等優(yōu)秀女職工脫穎而出搭建平臺，提供幫助。

二、陜北礦業(yè)公司開展“巾幗提素建功”主題實(shí)踐活動的必要性

（一）女職工隊伍自身優(yōu)勢（S）

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，由于煤炭企業(yè)女職工進(jìn)入門檻較高，女職工大學(xué)本科以上占比43%，高于公司總體水平，女職工的基礎(chǔ)素質(zhì)非常優(yōu)秀。從年齡結(jié)構(gòu)看，30-40歲女職工占比86%，正是女職工干事創(chuàng)業(yè)勁頭較足的時期，女職工是公司非常寶貴的人力資源。從崗位分布看，因?yàn)榕毠ぞ哂懈鼜?qiáng)的親和力、感受力和溝通力，工作中更加務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真，因此在公司黨務(wù)、共青團(tuán)、工會、財務(wù)管理、文書、檔案管理等諸多崗位上表現(xiàn)出更強(qiáng)的勝任素質(zhì)。

（二）女職工隊伍的職業(yè)發(fā)展劣勢（W）

從管理層女職工人數(shù)看，公司中層管理崗位女職工占遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司整體水平。從技能、職稱等級看，目前女職工取得中級以上職稱、中級以上技能等級的人數(shù)占比遠(yuǎn)低于公司總體水平。可見，目前公司女職工在職業(yè)發(fā)展、素質(zhì)提升等方面仍存在不足。

（三）女職工職業(yè)發(fā)展機(jī)會（O）

一是技術(shù)進(jìn)步縮短了性別發(fā)展的鴻溝，特別是數(shù)字化平臺給予了女職工更多發(fā)揮自身優(yōu)勢的機(jī)會，隨著女職工隊伍年輕化，受教育程度漸高的趨勢，使更多女職工有機(jī)會進(jìn)入傳統(tǒng)的男性就業(yè)領(lǐng)域，比如在智能化生產(chǎn)礦井中，越來越多的女職工開始進(jìn)入生產(chǎn)集控、變電值守、環(huán)保等崗位工作。

二是陜北礦業(yè)公司作為陜煤集團(tuán)產(chǎn)量最大、利潤最高的單位，十四五時期將開啟高質(zhì)量發(fā)展的重要篇章，公司在智能化發(fā)展、綠色低碳轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理提質(zhì)等方面有許多新的項目和工作任務(wù)，客觀上為女職工建功立業(yè)提供了廣闊平臺和機(jī)會

（四）女職工職業(yè)發(fā)展面臨的威脅（T）

1.女職工在工作和家庭平衡之間的矛盾突出。公司女職工年齡在26-35歲的占比超八成，這個年齡階段正是女職工養(yǎng)育子女壓力最大的時期，加之礦區(qū)均離市區(qū)較遠(yuǎn)，客觀上加劇了女職工平衡工作與家庭的難度。此外，女職工因?yàn)橐挂岳^日、年復(fù)一年承擔(dān)子女撫養(yǎng)、子女教育和大部分的家務(wù)，許多女職工在面臨職業(yè)發(fā)展與家庭二選一時，往往不得不減少對于工作中的投入，導(dǎo)致女職工職業(yè)發(fā)展機(jī)會的減少[2]。

2.女職工的工作年限相對較短。在二胎、三胎政策下，女職工經(jīng)歷懷孕、生育、哺乳的過程一般需要3-5年或者更長時間；此外，公司的職務(wù)退出規(guī)定中，各層級女職工退出崗位年齡都比男職工提前4-5年，因此，女職工的總體職業(yè)發(fā)展年限約為男職工的85%左右。職業(yè)發(fā)展年限方面的不足，客觀上制約了女職工的職業(yè)發(fā)展和高層次女職工的培養(yǎng)。

3.女職工職業(yè)發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化。中國傳統(tǒng)文化提倡男尊女卑，男主外、女主內(nèi)，“女子無才便是德”，在此長久熏陶之下職場中兩性處于不平等競爭狀態(tài)。在企業(yè)中，由于性別刻板印象、男職工為主的職工結(jié)構(gòu)、社會偏見等原因，女職工職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”現(xiàn)象依然嚴(yán)重[3]。

綜上所述，煤炭行業(yè)的女職工是企業(yè)不可或缺的人力資源，但是限于女職工自身成長動機(jī)、體制機(jī)制、雙重角色沖突等原因，女職工要在職業(yè)發(fā)展中面臨著更多障礙，因此也更加需要企業(yè)的支持和幫助。開展“153巾幗提素建功”活動正是工會女職委履行“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)女職工”職能的必然選擇。

三、陜北礦業(yè)公司“巾幗提素建功”的具體實(shí)踐

陜北礦業(yè)公司以服務(wù)女職工為宗旨，統(tǒng)籌公司發(fā)展大局和女職工個人職業(yè)發(fā)展，堅持問題導(dǎo)向和創(chuàng)新思維，以巾幗示范崗爭創(chuàng)為1個重要抓手，聚焦理論武裝、職業(yè)能力提升、學(xué)習(xí)型女職工隊伍打造、女性工匠人才培養(yǎng)、女性創(chuàng)新能力開發(fā)等工作開展5項女職工提素活動，落實(shí)組織保障、關(guān)愛保障、平臺保障等3項保障措施，持續(xù)加快培育高素質(zhì)女職工人才隊伍。

（一）“1”個抓手：“巾幗建功示范崗”爭創(chuàng)活動

公司開展“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建活動，以年度為周期，評選在學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、管理、安全、效益等方面做出突出成績的女職工、女工班組（崗位），授予“陜北礦業(yè)公司巾幗建功示范崗”“巾幗建功標(biāo)兵”稱號。組織開展“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流、先進(jìn)事跡宣講、對標(biāo)學(xué)習(xí)活動，推動形成全體女職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭創(chuàng)先進(jìn)的良好局面。

（二）“5”項女職工提素工程

1.強(qiáng)化理論武裝，深入開展女職工思想教育活動

一是持續(xù)抓好女職工凝心聚魂工程，引導(dǎo)女職工聽黨話、跟黨走；二是引導(dǎo)女職工緊密結(jié)合本職崗位的主責(zé)主業(yè)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記就相關(guān)工作作出的重要指示批示精神，切實(shí)用先進(jìn)思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作；三是強(qiáng)化理論鑄魂工程，組織女職工學(xué)習(xí)踐行習(xí)近平總書記“奮斗幸福觀”，學(xué)習(xí)“勞動精神、勞模精神、工匠精神”，學(xué)習(xí)陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者文化”，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚正能量、振奮精氣神。

2.強(qiáng)化職業(yè)能力提升，開展女工提素特色培訓(xùn)活動

一是鼓勵女職工積極參加公司正在實(shí)施全員信息化培訓(xùn)等培訓(xùn)項目，不斷提升崗位業(yè)務(wù)能力和水平。二是創(chuàng)新女職工培訓(xùn)方式，組織開展女職工崗位對標(biāo)學(xué)習(xí)、女職工先進(jìn)人物師帶徒、巾幗示范崗經(jīng)驗(yàn)交流等活動。三是實(shí)施“女工素質(zhì)提升課堂”，不斷提升女職工平衡家庭、事業(yè)和愛情的能力。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)型女職工隊伍打造，開展“書香印初心 奮斗建新功”主題讀書活動

組織開展“書香印初心 奮斗建新功”讀書活動，在三八婦女節(jié)、世界讀書日、五等重大活動期間，組織作家書會、讀書心得分享會、講書大賽等女職工喜愛的讀書活動，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，持續(xù)打造學(xué)習(xí)型女職工隊伍。

4.強(qiáng)化女性工匠人才培養(yǎng)，開展女職工職業(yè)技能競賽活動

加快女職工密集崗位（工種）的職業(yè)技能競賽標(biāo)準(zhǔn)、題庫的開發(fā)進(jìn)度，逐步在物資管理、變電值守、煤質(zhì)化驗(yàn)、污水處理、財務(wù)、檔案、后勤服務(wù)等女職工人數(shù)較多的工種和崗位開展技能競賽，通過以賽促學(xué)、以學(xué)促進(jìn)，不斷培育女性領(lǐng)軍人才。

5.強(qiáng)化創(chuàng)新能力開發(fā)，開展女職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動

一是突出目標(biāo)引領(lǐng)，以創(chuàng)建“全員創(chuàng)客礦區(qū)”為目標(biāo)，引導(dǎo)女職工立足本職崗位進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造；二是突出價值引領(lǐng)，開展女職工創(chuàng)新力培養(yǎng)講座、女職工創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流沙龍，提高女職工的創(chuàng)新主體意識和能力；三是突出平臺引領(lǐng)，探索建立“女職工創(chuàng)新工作室”，建立女職工創(chuàng)新項目臺賬，不斷引領(lǐng)和推動女職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效。

（三）“3”項保障措施

1.加強(qiáng)組織保障，持續(xù)加強(qiáng)女職工委組織建設(shè)

公司各級女職工委作為主題實(shí)踐活動的組織和推動者，持續(xù)加強(qiáng)自身組織建設(shè)和女職工干部隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新女職工工作形式和載體，為巾幗建功主題活動提供了強(qiáng)有力的組織保障。

2.加強(qiáng)關(guān)懷保障，全面落實(shí)女職工關(guān)愛行動

一是組織開展積極向上、健康有益、活潑有趣、適合女職工特點(diǎn)的文體活動，增強(qiáng)女職工的體質(zhì)；二是定期組織女職工健康體檢和兩癌篩查，加強(qiáng)女職工職業(yè)健康防護(hù)和“四期”保護(hù)，全力維護(hù)女職工身體健康。三是關(guān)注女職工工作、生活和思想動態(tài)，心貼心解決女職工實(shí)際困難，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

3.加強(qiáng)平臺保障，不斷優(yōu)化女職工職業(yè)發(fā)展環(huán)境

一是有序開展《煤炭企業(yè)女職工職業(yè)成長模式研究》，深入調(diào)查了解公司女職工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、影響因素、職業(yè)發(fā)展堵點(diǎn)和對策，爭取更多有利于女職工成長成才的政策措施。二是面向青年女職工提供職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)幫助，引導(dǎo)女職工制定合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。三是加大優(yōu)秀女職工推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)推薦力度，讓更多優(yōu)秀女職工被看見、被認(rèn)可、被鼓勵、被發(fā)現(xiàn)。

四、“153巾幗提素建功”主題實(shí)踐活動成效

活動開展以來，公司各級女職委高度重視，積極籌劃安排，不斷創(chuàng)新和豐富活動載體，極大吸引和激發(fā)了女職工提素建功的熱情，取得了良好效果。

（一）女職工建功立業(yè)熱情不斷提高

各級女職工緊緊圍繞“推動發(fā)展 服務(wù)職工 凝聚人心 促進(jìn)和諧”這一基本定位，扎實(shí)推進(jìn)5項女職工提素工程，組織開展了女職工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、女性心理健康講座、職場禮儀培訓(xùn)等活動，引導(dǎo)女職工樹立積極的職業(yè)發(fā)展觀，提升了女職工職場競爭力。建立了“勤小小”愛心托管班，為全體女職工購買了特殊疾病保險，不斷解除女職工建功立業(yè)的后顧之憂?；I建了以“全國三八紅旗手”馬曉燕為帶頭人的女職工創(chuàng)新工作室，為女職工技術(shù)創(chuàng)新、技藝傳承提供了平臺，激發(fā)了女職工參與創(chuàng)新的熱情，女職工參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果的人數(shù)不斷增加，在2021年舉辦的陜煤集團(tuán)全員雙創(chuàng)現(xiàn)場推進(jìn)會上，專門設(shè)置了女職工創(chuàng)新成果展，全面展現(xiàn)了女職工在創(chuàng)新方面的成績和貢獻(xiàn)。

（二）學(xué)習(xí)型女職工隊伍打造成果初顯

隨著女職工讀書活動的開展，2021年公司女職工參加各類征文數(shù)量實(shí)現(xiàn)了倍增，累計向省總、省能化地質(zhì)工會、全國書香三八組委會投稿200余篇，多篇征文作品獲獎。在公司舉辦的各類黨史教育、家風(fēng)建設(shè)活動中，女職工占比達(dá)到了70%以上，發(fā)揮了絕對的主力軍作用。公司和基層單位分別榮獲全國書香三八組委會“優(yōu)秀組織獎”、線上共讀活動“特別組織獎”、書香七天樂節(jié)目展演“特別組織獎”等榮譽(yù)，公司女職委《成長的階梯》微電影獲第九屆書香三八表演作品一等獎，女職工讀書活動日益成為學(xué)習(xí)型女職工隊伍打造的重要手段。

（三）女職工優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)

公司1名女職工榮獲“全國三八紅旗手”稱號，1個女職工班組獲“陜西省巾幗示范崗”，2名女職工被評為“陜煤集團(tuán)十大杰出巾幗標(biāo)兵”，多名女職工被授予陜西省、陜煤集團(tuán)、陜北礦業(yè)公司“巾幗能手”稱號，越來越多的女職工在各自崗位上被看見和認(rèn)可。

（四）女職工成長與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了雙贏

主題實(shí)踐活動牢牢把握“服務(wù)女職工和助推公司高質(zhì)量發(fā)展”這一根本任務(wù)，與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、科研等重點(diǎn)工作安排相結(jié)合，與解決女職工的“三最”問題相結(jié)合，推動主題實(shí)踐活動與公司整體工作部署、與女職工成長發(fā)展深度融合、協(xié)調(diào)推進(jìn)，引導(dǎo)女職工主動將個人夢想融入企業(yè)發(fā)展大局，實(shí)現(xiàn)了女職工個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

十四五期間，陜煤集團(tuán)將邁上創(chuàng)建世界一流企業(yè)的新征程。面對新使命、新任務(wù)，陜北礦業(yè)公司工會女職委將進(jìn)一步推動“153”巾幗提素建功活動走深走實(shí)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)全體女職工在企業(yè)發(fā)展新征程中努力奮斗，建功立業(yè)。