如何做好新時代國企思想政治工作

楊能海 中鐵五局集團置業(yè)有限公司

在當今時代背景下，國有企業(yè)工作人員也會受到社會各界多元化思想的影響，特別是在信息技術飛速發(fā)展的時代，信息傳播的效率不斷提升，在這種情況下，便為國有企業(yè)的思想政治工作帶來了更大的難題。作為企業(yè)的思想政治工作人員，只有提升思想政治建設的重視程度，樹立積極的思想政治意識，引導企業(yè)員工積極投入到企業(yè)發(fā)展過程當中，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)能夠順利進行，才能夠為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，促進國有企業(yè)的健康有序發(fā)展，盡快實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

一、國企思想政治工作的重要性

（一）是解決職工思想問題的有效措施

在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，工作人員的思想政治水平與專業(yè)素質水平的高低制約著企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須要堅持以人為本的原則，定期為工作人員開展相關的思想政治教育活動，以此來提升工作人員的凝聚力與向心力，實現(xiàn)各部門之間的交流與合作，才能夠從根本上提升國有企業(yè)的核心競爭力，使工作人員樹立正確的工作思想與職業(yè)道德觀念。與此同時，對于國有企業(yè)來講，不僅要為工作人員開展定期或不定期的思想教育，也應積極引導工作人員樹立正確的人生觀與價值觀，防止工作人員出現(xiàn)違規(guī)行為，使員工嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度開展相關工作，及時規(guī)避各種負面思想，以此推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）有利于構建積極向上的工作氛圍

國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程當中，也要積極做好相應的調查工作，及時了解工作人員的工作內心想法，為職工積極排解負面情緒，并對產(chǎn)生負面情緒的原因進行深入的分析，通過采取合理有效的措施杜絕此類問題的發(fā)生。只有站在工作人員的角度考慮問題，積極與工作人員開展交流工作，引導工作人員樹立正確的工作思想，提升工作人員的工作積極性與主動性，才能夠在企業(yè)內部形成更加和諧的工作環(huán)境，建立起團結向上的工作氛圍。

（三）有利于推動國企的持續(xù)健康發(fā)展

隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，在市場經(jīng)濟體制深化改革的背景下，也使得我國社會的生產(chǎn)力處于不斷提升的狀態(tài)。但隨著市場環(huán)境的不斷變化，也為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)必須要積極為工作人員做好思想政治工作，提升工作人員的向心力，使企業(yè)的綜合實力得到有效提升，才能夠為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的條件。另一方面，在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，也要及時滿足工作人員的實際需求，結合每一位工作人員的實際情況，對思想政治工作進行優(yōu)化與創(chuàng)新，從整體上提升思想工作的質量，充分發(fā)揮思想工作思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎[1]。

二、國企思想政治工作機制的現(xiàn)狀

（一）現(xiàn)代企業(yè)改革給國有企業(yè)產(chǎn)生強烈的沖擊和挑戰(zhàn)

在國有企業(yè)的發(fā)展過程當中，為了能夠順應時代發(fā)展的潮流，提升企業(yè)的發(fā)展活力，必須要對傳統(tǒng)的思想政治工作體制進行優(yōu)化，但在完善思想政治工作的過程當中，可能會受到眾多因素的影響，使企業(yè)面臨更加強烈的沖擊，在這種情況下，只有及時淘汰傳統(tǒng)的管理理念與管理模式，實現(xiàn)人力資源的合理分配，提升全體工作人員的思想政治水平，才能夠使工作人員具備更強的工作積極性。另一方面，由于現(xiàn)代化國有企業(yè)加強了對于合同工、臨時工的聘用概率，也會拉大工作人員之間的收入差距，為開展思想政治工作帶來更大的難題。

（二）員工思想多元化形式明顯

隨著互聯(lián)網(wǎng)的推廣與普及，也使得群眾的價值觀發(fā)生了極大的轉變，與傳統(tǒng)的工作模式相比，在當今企業(yè)發(fā)展模式下，群眾的思想多元化特點更加突出，工作人員不僅能夠應用互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)信息資源的合理運用，也能夠及時發(fā)表自身的想法與觀念，但如果國有企業(yè)的工作人員難以樹立正確的工作思想，受到不良網(wǎng)絡文化的誤導，也會降低群眾的工作積極性，導致工作人員無法在正確思想觀念的引導下開展相關工作。

（三）思想政治工作的開展方式缺乏先進性

國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作在開展過程當中，一般通過對工作人員進行政治教育、單獨談話等形式進行，但在信息技術深入普及的情況下，傳統(tǒng)單一的思想政治工作模式已經(jīng)難以適應當今時代的發(fā)展需要，也使得傳統(tǒng)模式的影響力逐漸降低，基于此，作為國有企業(yè)的領導者，必須要充分結合時代發(fā)展的要求，利用互聯(lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)與工作人員的有效溝通，才可以使得思想政治的開展方式具備更強的科學性。

（四）思想政治工作實質性重視度不夠

思想政治工作在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當中占據(jù)較高的地位，是國有企業(yè)發(fā)展的軟實力，也是國企運作機制當中的重要環(huán)節(jié)之一。但隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展及結構調整，也使得國有企業(yè)的發(fā)展受到了一定的沖擊，為了能夠適應復雜多變的市場環(huán)境，大多數(shù)國有企業(yè)更加重視自身運營以及經(jīng)營開發(fā)等環(huán)節(jié)，在這種情況下，實質上思想政治工作出現(xiàn)一定程度上的弱化，使得工作人員思想進步難以緊跟企業(yè)的發(fā)展，難以提升自身的責任意識與職業(yè)觀念，出現(xiàn)一些消極情緒或不作為現(xiàn)象，無法為國有企業(yè)樹立更好的社會形象。

（五）國企思想政治工作機制不健全

由于國有企業(yè)的經(jīng)濟體制結構具有較強的復雜性，其運作模式也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展形態(tài)，傳統(tǒng)的思想政治工作機制已經(jīng)難以滿足當前的需求，只有對傳統(tǒng)的工作模式進行優(yōu)化與創(chuàng)新，使工作目標具備更強的明確性，才能夠將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的各項環(huán)節(jié)。但從目前思政工作的應用情況來看，少數(shù)企業(yè)沒有真正把思想建設工作提升到與生產(chǎn)經(jīng)營互融的層面上來，缺乏健全的工作機制以及明確具體的工作內容，在這種情況下，一定程度上會影響思想政治工作的順利開展，也難以快速推進國有企業(yè)員工思想水平與企業(yè)改革發(fā)展同步提升。

三、對國有企業(yè)的思想政治工程進行完善的相關措施

（一）提升思想政治工作的實效性

為了提升國有企業(yè)思想政治工作的時效性，首先，應該建立健全更加完善的思想動態(tài)管理體系。作為國有企業(yè)的黨建部門，應該對所有的部門開展思想政治調查工作，針對員工所遇到的眾多問題進行詳細的分析，積極采納工作人員的合理建議，并在各部門安排具體的負責人，以便于將工作人員反映的問題進行及時處理，確保企業(yè)的思想政治工作能夠準確落到實處，使企業(yè)員工具備更加穩(wěn)定的工作思想。除此之外，企業(yè)可以通過不定期開展座談活動，以便于及時了解工作人員的實際思想動態(tài)，以此來提升國有企業(yè)思想政治工作的時效性。另一方面，也要運用更加科學有效的方式，全面掌握工作人員的思想狀態(tài)，使國有企業(yè)的管理人員定期與員工進行面對面的談話，拉近與員工之間的距離，真正做到與員工進行深入的交流，以此清晰掌握工作人員內心的想法。除此之外，企業(yè)也要結合自身發(fā)展的實際特點，通過設置員工意見箱等形式，實現(xiàn)信息技術的合理運用，積極引導企業(yè)員工為企業(yè)提出更多的建議，充分發(fā)揮思想政治工作的作用與優(yōu)勢。

（二）運用先進模式實現(xiàn)對工作方式的全新變革

國有企業(yè)的思想政治工作為了能夠實現(xiàn)改革與創(chuàng)新，也要運用先進的科學技術開展創(chuàng)新工作。由于傳統(tǒng)的思想政治工作理念存在一定的滯后性，作為企業(yè)的管理者來講，只有在傳統(tǒng)工作理念的基礎上實現(xiàn)有效創(chuàng)新與變革，積極應對創(chuàng)新過程當中的各種問題，實現(xiàn)先進工作方式的合理運用，才能夠盡快完成預期的發(fā)展目標，使思想政治工作的創(chuàng)新取得良好的成效。在實踐過程當中，必須要確保思想工作的變革符合企業(yè)的發(fā)展情況，從而全面了解員工的思想狀態(tài)，通過實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合發(fā)展，使企業(yè)的思想工作具備更強的影響力。另一方面，也應積極借鑒更加先進的思想政治理念以及管理模式，嚴格按照國家的政策方針開展黨政工作，促進企業(yè)文化與思想政治理念的及時傳播，使黨政工作具備更強的全面性。例如，可以通過建立微信群、QQ群等形式，實現(xiàn)企業(yè)領導人員與工作人員之間的有效溝通，以此來提升企業(yè)的工作效率。再次，也可以在企業(yè)內部加強工作人員的思想教育，使工作人員能夠主動提升自身的思想政治水平，從而具備更加積極向上的思想狀態(tài)，促進國有企業(yè)思想政治工作的改革。

（三）重視企業(yè)文化活動豐富多樣性的提升

為了提升企業(yè)文化活動的多樣性，也應不斷對企業(yè)的內部活動進行擴充，使其具備更多的內容與形式，在具體的操作過程當中，首先，應該使企業(yè)豐富各項活動的具體內容，通過多種表現(xiàn)形式促進企業(yè)文化的有效傳播，使企業(yè)文化具備更強的影響力。作為相關部門的領導人員，也要結合企業(yè)各項活動的規(guī)劃與特點，積極聽取工作人員的建議，并在開展決策的過程當中采納員工的合理意見，以便于對企業(yè)經(jīng)營活動進行科學規(guī)劃，將企業(yè)文化滲透到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。其次，企業(yè)的思想政治工作管理相關部門，也應為企業(yè)的文化活動提供有力的支持，在企業(yè)內部做好文化活動的宣傳工作，使工作人員能夠積極參與活動，以便于形成更加統(tǒng)一的思想觀念，使企業(yè)具備更強的凝聚力。

（四）科學提升國企思想政治工作團隊的專業(yè)能力

為了能夠全面提升國有企業(yè)的思想政治水平，必須要建立一支專業(yè)能力更強的思想政治工作團隊，以此帶動企業(yè)的健康發(fā)展。在實踐過程當中，作為企業(yè)的領導人員，必須要做好工作人員的晉升與選拔工作，在人才招聘的過程當中，不僅要使其具備更強的專業(yè)水平與綜合素質，也應對其思想政治能力進行考核，積極鼓勵員工參與思想工作。另一方面，也要充分發(fā)揮員工的榜樣作用，加強對思想政治工作的宣傳力度，在潛移默化當中提升全體員工的工作積極性。針對團隊人員的培養(yǎng)，也要定期為其開展相應的培訓工作，使企業(yè)的政工隊伍能夠及時接收新信息，全面了解企業(yè)的發(fā)展目標與發(fā)展規(guī)劃，以此來提升工作人員的政治意識，在實踐過程當中不斷提升思政工作的應用能力。與此同時，也要在企業(yè)的政工隊伍當中開展綜合學習，使工作人員能夠了解相關法律法規(guī)以及企業(yè)管理的具體內容，以便于在開展思政工作時站在企業(yè)員工的角度考慮問題，使自身具備更強的溝通能力，以便于約束企業(yè)員工的工作行為，防止企業(yè)員工存在不正確的思想理念[2]。最后，也要加強政工隊伍的信息技術培訓，使其掌握更多的信息技術，使企業(yè)的思想政治工作具備更強的時代特色。

（五）建立完善的激勵機制

為了在新時代做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，也應建立健全更加完善的鼓勵機制，如果依舊沿用傳統(tǒng)的強制性措施開展工作，很容易導致企業(yè)人員存在逆反心理。與此同時，將精神鼓勵方式作為建設過程中的獎勵機制，也難以確保工作人員能夠積極參與具體的思想政治工作。只有結合鼓勵機制的內容進行完善，實現(xiàn)精神激勵與物質獎勵相結合，才可以提升員工的積極性，確保機制運行具備更強的規(guī)范性與有效性，以便于在思想政治工作開展過程中實現(xiàn)合理的運行。

（六）強化領導機制的應用力度

國有企業(yè)的經(jīng)營模式需要企業(yè)的管理層決定，針對企業(yè)任何機制的改革，必須要在領導人員的指引下完成，為了能夠在企業(yè)內部提升思想政治水平，也應完善企業(yè)的領導機制，充分發(fā)揮企業(yè)領導人員職能優(yōu)勢。在具體的操作過程中，企業(yè)應積極開展思政工作，以此約束領導人員的工作行為，確保企業(yè)當前的思想理念與時代發(fā)展相適應，實現(xiàn)思政工作的及時革新，以便于通過提升思想政治水平強化領導機制。在傳播正確的思政觀念過程中，也應積極鼓勵企業(yè)的工作人員，積極關注員工的內心想法，并制定出提升員工思想水平的可行性措施。

（七）強化監(jiān)督與考核機制的實施力度

國有企業(yè)與普通企業(yè)相比，在企業(yè)體制上具備較強的特殊性，必須要加強國有企業(yè)的監(jiān)督與管理，在思想政治工作上提升重視程度，才可以促使企業(yè)的運行具備更強的規(guī)范性。在實踐過程中，為了對國有企業(yè)的思政工作進行有效的監(jiān)督，必須要從企業(yè)的內部管理做起，要求領導人員積極發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，嚴格按照相關的法律法規(guī)以及企業(yè)制度提升監(jiān)督力度，并引導全體員工參與相互監(jiān)督的過程，通過運用激勵機制與績效考核機制，實現(xiàn)監(jiān)督與考核的融合發(fā)展，提升目前企業(yè)的監(jiān)督水平。與此同時，也要將思想政治相關的考核內容融入業(yè)績考核當中，并提升思政工作在內部管理當中的地位，實現(xiàn)監(jiān)督機制與考核機制的創(chuàng)新與升級，確保工作人員能夠真正意識到思政工作的作用，以此推動國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的健康持續(xù)開展。

四、結語

綜上所述，在現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展的過程當中，必須要意識到思想政治工作的重要作用，結合當前企業(yè)思想政治工作的實際情況進行相應的創(chuàng)新，以便于為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在國企思政工作開展過程中，只有清晰認識到思政工作存在的不足之處，提升工作人員的政治思想水平，積極引導企業(yè)工作人員參與思想政治工作的建設過程，才能夠盡快實現(xiàn)企業(yè)長遠的發(fā)展目標，確保企業(yè)的各項工作能夠順利開展，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。