政工工作在企業(yè)中的重要性

廖亞妮 廣西路產(chǎn)建設(shè)投資有限公司

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展將面臨更復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境以及越來(lái)越大的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)健康發(fā)展要求企業(yè)保持較高的核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，一方面要推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面也要積極推進(jìn)企業(yè)管理工作的創(chuàng)新，構(gòu)建和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。政工工作的實(shí)施在這方面發(fā)揮著積極作用，通過(guò)開(kāi)展政工工作，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育，密切聯(lián)系基層職工等，有助于提高企業(yè)員工的積極性和工作效率，協(xié)調(diào)和解決企業(yè)的矛盾問(wèn)題，提高企業(yè)內(nèi)部管理的水平，而且在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提高黨建工作質(zhì)量等方面作用突出，有助于企業(yè)營(yíng)造一個(gè)有利的發(fā)展環(huán)境和氛圍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。因此，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)政工工作路徑，確保其作用和優(yōu)勢(shì)有效發(fā)揮。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

政工工作的開(kāi)展，在構(gòu)建和諧企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。第一，推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新。隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)自身壓力的增大，企業(yè)的發(fā)展要求持續(xù)改革和創(chuàng)新，在推進(jìn)企業(yè)改革過(guò)程中也出現(xiàn)了職工轉(zhuǎn)崗分流、工資分配等方面的問(wèn)題，處理不好將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響和阻礙。通過(guò)組織開(kāi)展政工工作，構(gòu)建起企業(yè)和職工之間溝通的橋梁，并組織和開(kāi)展職工思想政治教育等，將企業(yè)改革的各項(xiàng)措施和政策、企業(yè)未來(lái)發(fā)展及規(guī)劃等及時(shí)傳遞給職工，便于職工充分全面了解企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)劃和發(fā)展，并協(xié)調(diào)處理好企業(yè)和職工之間的矛盾問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)職工積極配合企業(yè)改革創(chuàng)新工作的實(shí)施，從思想和行動(dòng)上與企業(yè)發(fā)展保持一致，從而推進(jìn)企業(yè)改革工作的順利開(kāi)展。第二，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的意識(shí)觀念。當(dāng)今時(shí)代，人們接觸信息的渠道更廣泛，企業(yè)的員工也容易受到各類良莠不齊信息的影響，進(jìn)而對(duì)其工作產(chǎn)生一定的影響。而且，企業(yè)員工的需求也更加多樣化，需求層次更高。通過(guò)組織和開(kāi)展政工工作，牢牢把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，組織和開(kāi)展員工思想教育和宣傳活動(dòng)，滿足企業(yè)職工的合理訴求和需求，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)企業(yè)職工更積極努力的工作，也有助于引導(dǎo)企業(yè)職工端正工作態(tài)度、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、提高政治素養(yǎng)，在企業(yè)的改革創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)發(fā)展中貢獻(xiàn)更大價(jià)值和力量。第三，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。通過(guò)政工工作的開(kāi)展，加強(qiáng)政工工作、黨建工作之間的聯(lián)系，使其共同發(fā)揮作用，將黨的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)橥七M(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力，并團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)企業(yè)職工積極努力的工作，使企業(yè)職工的責(zé)任與義務(wù)更加明確，使企業(yè)的發(fā)展以及職工的發(fā)展方向更加明確，從而使得企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)更好實(shí)現(xiàn)。第四，更新企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念和經(jīng)營(yíng)管理模式做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需要以及內(nèi)外部環(huán)境變化等不斷創(chuàng)新和調(diào)整。企業(yè)的發(fā)展不僅需要加強(qiáng)人力資源管理、內(nèi)部監(jiān)督管理等，還需要重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)做好政工工作，將一些先進(jìn)的理念和思想融入企業(yè)管理工作中，并與企業(yè)的文化建設(shè)相融合，有助于推進(jìn)企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件[1]。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題

（一）政工工作不細(xì)致

企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重心仍然是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的增加，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化，在這一過(guò)程中企業(yè)在積極推進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新、服務(wù)的提升以及持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和監(jiān)督管控，提高企業(yè)內(nèi)控水平。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展逐漸意識(shí)到了政工工作開(kāi)展的重要性，持續(xù)加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，并激發(fā)其作用和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和體現(xiàn)，以便為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境和條件。但是，企業(yè)政工工作開(kāi)展也存在諸多問(wèn)題和不足，未能有效發(fā)揮其價(jià)值和作用。究其原因，還是企業(yè)對(duì)政工工作缺乏全面的了解和認(rèn)知，重視程度不夠。政工工作的開(kāi)展仍存在缺乏有效性的問(wèn)題，沒(méi)有深入企業(yè)基層以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部治理等方面，政工工作的開(kāi)展服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，政工工作的實(shí)施不細(xì)致。基層政工是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，很多企業(yè)基層政工工作的實(shí)施與職工之間的聯(lián)系不夠緊密，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)和訴求把握不準(zhǔn)確，沒(méi)有代表職工的根本利益和訴求，其工作的開(kāi)展存在一些偏差問(wèn)題，進(jìn)而影響政工工作作用的發(fā)揮，不利于激發(fā)企業(yè)職工的積極性。

（二）政工隊(duì)伍基礎(chǔ)薄弱

部分企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)比較薄弱，在這方面的投入相對(duì)比較少，缺乏專業(yè)的政工工作人員，甚至還存在政工崗位的設(shè)置過(guò)于隨意的情況，這些問(wèn)題的存在都會(huì)影響到政工工作開(kāi)展的質(zhì)量。政工工作比較繁雜，任務(wù)量和工作量比較大，很多工作都需要政工干部的間接參與和輔助完成，但是政工干部又無(wú)法直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，這就導(dǎo)致很多企業(yè)忽視了政工工作的重要性，基層政工的福利待遇不高，對(duì)于政工干部工作的績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏系統(tǒng)完善的體系和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，存在“干好干差都一樣”“干與不干差不多”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了相關(guān)人員參與政工工作的積極性，無(wú)法吸引新鮮血液和年輕群體參與政工工作，很多企業(yè)政工干部年齡普遍偏大，老齡化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，自身的能力和水平比較低，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性不強(qiáng)，不夠靈活?；鶎诱り?duì)伍的質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等參差不齊，部分人員工作的開(kāi)展無(wú)法滿足實(shí)際工作的需要，無(wú)法有效解決和處理政工工作中的一些問(wèn)題和難題，而且還存在相關(guān)人員對(duì)政工工作了解認(rèn)識(shí)不深入的情況，存在政工人員學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開(kāi)展相對(duì)比較簡(jiǎn)單，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)效果。

（三）政工工作方法和模式單一

部分政工工作的開(kāi)展比較的單一，與企業(yè)基層職工之間的交流和溝通不夠密切，無(wú)法實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)和有效反饋，基層政工工作的開(kāi)展，尤其是一些思想政治工作的開(kāi)展一般都是采用理論學(xué)習(xí)的方式，但學(xué)習(xí)又不夠深入，缺乏與時(shí)代及企業(yè)實(shí)際情況的有效結(jié)合，也沒(méi)有針對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析，相關(guān)工作的開(kāi)展顯得過(guò)于表面化，能夠取得的效果有限。而且，很多企業(yè)政工工作的開(kāi)展都大同小異，存在著照搬照抄、刪刪減減、添添補(bǔ)補(bǔ)的情況，缺乏對(duì)職工的訴求和需求、職工思想動(dòng)態(tài)、企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等的準(zhǔn)確分析和綜合把握，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工活動(dòng)的開(kāi)展、思想教育工作的開(kāi)展等缺乏針對(duì)性、特色性，影響活動(dòng)開(kāi)展和實(shí)施的效果。

三、企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策和建議

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)為保證政工工作的高效化開(kāi)展和實(shí)施，需要持續(xù)加強(qiáng)基層政工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一支一支高素質(zhì)、高水平的政工干部隊(duì)伍，以確保其能夠高效化落實(shí)政工工作，發(fā)揮好政工的作用。企業(yè)需要構(gòu)建長(zhǎng)效化的人才培養(yǎng)機(jī)制，將政工干部隊(duì)伍建設(shè)和政工干部人才培養(yǎng)作為長(zhǎng)期性的工作推進(jìn)，要保證政工工作的開(kāi)展與時(shí)俱進(jìn)，重視提高政工干部的綜合素質(zhì)和能力水平。企業(yè)要求引進(jìn)綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、懂經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)秀人才參與政工工作，并適當(dāng)?shù)奶岣哒と藛T的福利待遇，改善政工人員工作的環(huán)境和條件，解決政工干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題及薪酬待遇問(wèn)題，以激發(fā)年輕群體和高素質(zhì)人員參與政工工作，激發(fā)其創(chuàng)新政工工作的熱情。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的政工人員，也需要通過(guò)舉辦座談會(huì)、講座、交流會(huì)和各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展和實(shí)施思想政治教育活動(dòng)等，持續(xù)提高政工人員的能力水平，確保政工人員具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、思想覺(jué)悟和基礎(chǔ)、組織能力和溝通能力，支撐基層政工工作的高效化開(kāi)展和實(shí)施，密切聯(lián)系職工，了解職工訴求，處理好各方的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)組織各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展和實(shí)施。為確保企業(yè)政工工作開(kāi)展的有效性，需要對(duì)政工人員實(shí)施綜合的評(píng)價(jià)和分析，對(duì)政工干部日常工作實(shí)施的情況、工作表現(xiàn)、思想態(tài)度、活動(dòng)組織和開(kāi)展的情況、活動(dòng)開(kāi)展和實(shí)施的效果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析，對(duì)于工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，適當(dāng)?shù)慕o予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不作為、消極怠工、態(tài)度不端正的，適當(dāng)懲罰，保證基層政工工作落實(shí)到位[2]。

（二）貫徹以人為本的理念

企業(yè)政工工作的開(kāi)展需要貫徹和落實(shí)以人為本的理念，既是對(duì)企業(yè)的要求也是對(duì)政工工作實(shí)施的要求。企業(yè)需要尊重政工工作的開(kāi)展，持續(xù)加大這方面的重視程度和投入力度，為政工工作開(kāi)展和活動(dòng)實(shí)施創(chuàng)造有利環(huán)境和條件。企業(yè)政工工作的開(kāi)展要增強(qiáng)人文關(guān)懷，強(qiáng)化有關(guān)人員的責(zé)任感和使命感，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，在協(xié)調(diào)與溝通、監(jiān)督與管理過(guò)程中盡量滿足其合理訴求，并采用協(xié)同合作等方式，不斷提升這些人員的工作技能、參與管理意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)理解、尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)等方式，以切實(shí)保證基層人員的合法權(quán)益，減少企業(yè)內(nèi)部存在的各項(xiàng)矛盾問(wèn)題，加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)。要將政工工作的開(kāi)展與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，將企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的思想、改革創(chuàng)新相關(guān)理論融入企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)內(nèi)部組織學(xué)習(xí)典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)的活動(dòng)，在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)當(dāng)中，激發(fā)企業(yè)職工工作的積極性和熱情。政工干部要了解基層職工的工作，引導(dǎo)和指導(dǎo)其工作，還需要為職工的發(fā)展和自我價(jià)值體現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和平臺(tái)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的工作效率。

（三）拓寬政工工作的廣度和深度

企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，推進(jìn)政工工作在企業(yè)內(nèi)部的全方位、多角度落實(shí)和執(zhí)行，企業(yè)還需要持續(xù)健全和完善政工體系，結(jié)合自身的實(shí)際需要，深入地開(kāi)展思想政治工作。第一，要擴(kuò)大政工工作的覆蓋面。綜合考慮和分析企業(yè)當(dāng)前存在的主要矛盾和問(wèn)題，以問(wèn)題為導(dǎo)向組織和開(kāi)展一系列政工工作，還要求深入剖析企業(yè)政工工作實(shí)施中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化政工工作。擴(kuò)大企業(yè)政工工作的覆蓋面，則需要持續(xù)拓寬政工工作的渠道，引導(dǎo)政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展、文化建設(shè)、職工管理等工作有效結(jié)合，在這些工作實(shí)施中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用，如團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)的職工積極參與生產(chǎn)建設(shè)；參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和內(nèi)部治理，協(xié)調(diào)處理企業(yè)的各項(xiàng)矛盾問(wèn)題；加強(qiáng)與企業(yè)職工之間的聯(lián)系和溝通，代表企業(yè)職工的根本利益和訴求，激發(fā)企業(yè)職工更努力的工作；開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，規(guī)避各類不良思想對(duì)企業(yè)職工及企業(yè)發(fā)展造成的影響；與企業(yè)文化建設(shè)相融合，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境和氛圍，建設(shè)和諧企業(yè)等。第二，要保證政工工作的針對(duì)性。政工人員應(yīng)該要先擺正好自己的位置，對(duì)基層政工工作開(kāi)展有全面的了解和認(rèn)知，明確自身的主要工作事項(xiàng)、工作內(nèi)容工作職責(zé)和目標(biāo)，深入到廣大群眾中去，加強(qiáng)與基層職工的交流和溝通，構(gòu)建起職工和企業(yè)溝通的橋梁，了解職工所思所想和基本訴求、需求，幫助廣大職工及時(shí)解決遇到的問(wèn)題和難題。時(shí)刻關(guān)注職工的思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)職工思想上出現(xiàn)了問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)溝通解決，通過(guò)加強(qiáng)職工教育等引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立正確的觀念意識(shí)，在思想和行動(dòng)上始終保持與企業(yè)一致。第三，創(chuàng)新和改進(jìn)政工工作內(nèi)容。新時(shí)期企業(yè)政工工作的開(kāi)展要堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，明確企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的問(wèn)題和不足、創(chuàng)新發(fā)展的要點(diǎn)和關(guān)鍵等，將解決企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展中的重難點(diǎn)問(wèn)題作為主要目標(biāo)，圍繞中心工作開(kāi)展黨建政工工作，不是政工工作的開(kāi)展與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作深度融合、與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)深度融合，實(shí)現(xiàn)政工力量的有效轉(zhuǎn)化，促使其在推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中貢獻(xiàn)價(jià)值和力量。第四，做好政工宣傳工作。一是，積極地宣傳新時(shí)期我國(guó)發(fā)展中的創(chuàng)新思想和理念，將新時(shí)期黨的政策方針、黨的理念方法與企業(yè)的發(fā)展理念等結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)政工人員的思想道德建設(shè)和思想道德培訓(xùn)，促使政工人員全面、正確認(rèn)識(shí)政工工作。二是，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和新媒體等進(jìn)行宣傳，為政工學(xué)習(xí)、參與工作等創(chuàng)造良好的條件，還能夠擴(kuò)大政工工作的影響范圍、拓寬企業(yè)政工宣傳工作的渠道。第五，創(chuàng)新政工工作方法。企業(yè)政工工作的開(kāi)展不能質(zhì)疑理論和說(shuō)教的方式進(jìn)行，基層政工工作的開(kāi)展要強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)意識(shí)，要秉持著為所有員工服務(wù)的態(tài)度，以此才能贏得所有員工的信任，為政工工作的開(kāi)展提供支持。所組織和開(kāi)展的思想教育活動(dòng)等，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況及現(xiàn)實(shí)需要科學(xué)進(jìn)行調(diào)整，按照一人一事來(lái)推行一法一事，潛心研究、積極探索，找到最好的工作方式，促使政工工作的作用和優(yōu)勢(shì)在企業(yè)中充分發(fā)揮和體現(xiàn)，推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展[3]。

四、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的各項(xiàng)新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，企業(yè)需要尋求自身的突破和創(chuàng)新，以幫助企業(yè)更好地迎接各項(xiàng)挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。政工工作的開(kāi)展對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)改革和創(chuàng)新、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和環(huán)境建設(shè)等有著積極的作用，同時(shí)能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新力和動(dòng)力，企業(yè)需要夯實(shí)政工基礎(chǔ)，與時(shí)俱進(jìn)持續(xù)擴(kuò)大政工工作的廣度和深度，推進(jìn)政工工作高效化實(shí)施，促使其優(yōu)勢(shì)和作用在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮和體現(xiàn)。