企業(yè)政工人員素質與隊伍建設管理經驗分析

張雪瑤 甘肅中電投新能源發(fā)電有限責任公司

政工工作對于企業(yè)的經營與發(fā)展有著重要推動作用，通過開展政工工作可在企業(yè)內營造和諧團結的良好氛圍，有利于員工工作積極性提升以及企業(yè)各項活動的有序開展。但目前依然有部分企業(yè)存在著政工人員綜合素質不高，政工隊伍結構有待合理化的問題，只有通過各項措施不斷提升現(xiàn)有政工人員素質，加強隊伍建設管理，才能有效激發(fā)出政工工作者的積極性，轉變其傳統(tǒng)觀念，使其能創(chuàng)新開展各項政工工作，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、政工工作與政工隊伍建設的意義

（一）政工工作開展意義

企業(yè)想要提升自身的核心競爭力，除了要有充足資金、先進技術等作為保障之外，最為關鍵的是要有一支只具有較強專業(yè)能力，有責任心、凝聚力的人才隊伍作為保障，可以說企業(yè)內的員工素質、經驗水平會對企業(yè)發(fā)展造成直接影響，而通過開展政工工作可使企業(yè)員工的思政素質以及認知水平得到提升，有利于職工工作積極性的激發(fā)，進而全身心投入本職工作中。其次，想要使企業(yè)管理的實效性得到提升，就必須要有一個良好的溝通環(huán)境作為保障，使員工能對企業(yè)經營理念進行認可，增強企業(yè)的凝聚力及戰(zhàn)斗力，而政工工作的開展就可為企業(yè)構建一個良好的溝通環(huán)境，強化員工的集體感，實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展目標的一致性，有利于其企業(yè)忠誠度的提升。此外，隨著經濟快速發(fā)展以及多媒體的普及，使得現(xiàn)代員工的思想價值逐漸朝著復雜化、多元化的方向發(fā)展，而只有加強企業(yè)政工工作，才能端正員工思想，鑒定政治觀，提升員工思想素質，使其積極投入企業(yè)經營及生產中，將自身的價值充分發(fā)揮出來[1]。

（二）企業(yè)加強政工隊伍建設的意義

1.有利于企業(yè)國際競爭力的提升。隨著經濟全球化的發(fā)展，各企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，只有加強政工隊伍建設，將國家與黨的相關政策方針切實落實下去，才能保障企業(yè)在激烈競爭的市場中獲得穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，使其能以更好的狀態(tài)應對國際競爭。

2.有利于企業(yè)思政工作的優(yōu)化。政工工作對于企業(yè)運營與發(fā)展有著重要的作用，而各大企業(yè)只有積極開展政工工作，才能更好地適應時代發(fā)展趨勢，在當前形勢下，思政工作對企業(yè)來講是員工思想水平的保障，也是企業(yè)需要重點思考的一個現(xiàn)實問題。經濟快速發(fā)展以及改革深入的背景之下，想要獲得更好發(fā)展企業(yè)就要高度重視政工隊伍優(yōu)化，使其能更好地開展干部職工思政工作，解決其在生活和工作中出現(xiàn)的問題，并要能做到以人為本開展思政工作，穩(wěn)固企業(yè)員工隊伍，增強凝聚力。

3.有利于政工隊伍綜合素質的提升。在當前形勢下，新的技能知識不斷產生，企業(yè)發(fā)展理念也有所轉變，因此企業(yè)政工人員必須要增強自身的業(yè)務能力，才能更好地適應現(xiàn)階段企業(yè)政工工作需求。所以各企業(yè)一定要加強對政工隊伍的業(yè)務能力培養(yǎng)，使其具備扎實政工工作能力，較強政治素養(yǎng)以及良好的職業(yè)道德，進一步推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過從生活、政治、思想等方面加強對政工人員的關愛，為其提供更多的鍛煉與學習機會，可進一步強化企業(yè)政工隊伍綜合能力，確保企業(yè)政工工作的效率和質量得到提升。

二、政工人員的素質要求

（一）堅定的政治立場

企業(yè)政工人員肩負著思政教育，引導企業(yè)員工樹立正確政治觀、價值觀、道德觀，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重任，所以政工人員自身先要具備堅定的政治立場。要堅定習近平新時代中國特色社會主義思想來開展企業(yè)思想政治工作，要將我經濟發(fā)展、偉大民族復興夢作為企業(yè)發(fā)展的主要方向；在日常工作與生活中政工人員要做到嚴格遵守國家法律法規(guī)，將黨的方針、路線、政策全面貫徹下去，詳細了解我國基本國情，對自身的政治素質進行提升[2]。

（二）高尚的道德

想要將自身在企業(yè)中的帶頭表率作用充分發(fā)揮出來，政工人員必須要具備高尚的道德品質，作風正派，具有強烈的愛國之情，心憂國事、家事、天下事。

（三）廣泛的知識面

現(xiàn)代企業(yè)職工思想價值多元化、復雜化，想要做好對其的思政工作并不是一件簡單的事情，而這就對思政人員提出了更高的要求。需要政工人員不但具備較強的理論思想以及豐富的實踐經驗，還要能根據員工實際情況靈活開展思政工作，全方位培養(yǎng)企業(yè)員工，而只有不斷地對自身的知識面進行拓展，提高自身的社交能力與文學功底，具備心理學、管理學知識，才能真正地將自身的業(yè)務能力展現(xiàn)出來，進而獲得良好的政工工作效果。

（四）語言表達能力

政工工作開展時需要政工人員具備較強的表達交流能力。表達交流能力可分為語言表達與文字表達能力，語言表達能力是指政工人員進行口頭教育的能力，其一般會借助演講形式體現(xiàn)，文字表達是指政工人員文字教育的能力，其一般會通過報告的形式體現(xiàn)出來。政工人員是否具備較強的表達交流能力，會對企業(yè)思政教育效果造成直接影響。

（五）調研及組織管理能力

想要進一步提升企業(yè)思政工作的成效，就必須要先做好相關的調查研究工作，而這也是我國社會發(fā)展的基本內容，所以說企業(yè)政工人員必須要具備較強的調研能力。企業(yè)政工人員需要定期或不定期地開展思政工作，組織員工參加活動，做好對員工的管理工作，因此政工人員也需要具備較強的組織管理能力。

三、企業(yè)政工人員素質與政工隊伍現(xiàn)狀

（一）對政工隊伍建設重要性缺乏正確認知

目前，依然有部分企業(yè)未意識到政工隊伍建設對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，大多數(shù)企業(yè)會將重心放在技術開發(fā)、經營或是營銷上，對政工隊伍建設缺乏應有的關注度。大多數(shù)領導只關注產生效益環(huán)節(jié)，未認識到思想建設對技術開發(fā)以及經營的重要推動作用，因此也不愿意投入過多的人力物力開展政工工作，導致此項工作無法有效開展。上級領導的不重視也會導致政工人員缺乏歸屬感，對工作逐漸喪失積極性，具體工作中態(tài)度消極、敷衍了事。

（二）政工建設缺乏創(chuàng)新

企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展就要不斷開拓創(chuàng)新，但現(xiàn)階段依然有較多企業(yè)在進行政工建設時，采用的是固定思維模式以及傳統(tǒng)方法，導致政工人員在具體工作中缺乏創(chuàng)新，工作效率與質量低下，甚至會出現(xiàn)政工工作未傳達到位的問題。而想要徹底的改變此種現(xiàn)狀，企業(yè)領導者就要對開拓創(chuàng)新的重要性有充分認識，并要同政工人員共同進行工作理念、方法以及模式的創(chuàng)新優(yōu)化政工工作，進而推動企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）企業(yè)缺乏執(zhí)行力

很多企業(yè)在進行政工隊伍建設是普遍存在執(zhí)行能力弱的問題，導致政工工作流于形式，無法將自身的引導激勵作用充分發(fā)揮出來。一些政工人員在發(fā)現(xiàn)問題時采用的處理手段較為落后，耗費大量的人力物力，但開展效率卻不佳。隨著企業(yè)員工思想意識形態(tài)的復雜化、多元化，政工工作管理的難度也越來越高，因此對于政工人才的標準也隨之提升。但因受到多種因素的影響，如薪資待遇、發(fā)展空間等，導致很多具有才能的年輕人才不愿意從事政工工作，企業(yè)政工隊伍人員不足，而這一問題無法得到解決也會影響到政工工作順利開展。

（四）政工人員綜合素質有待提升

政工人員需要具備堅定的政治立場、高尚道德、廣泛知識面、較好的語言表達能力以及組織管理能力，才能應對現(xiàn)階段越來越復雜化的政工工作需求。但目前企業(yè)的政工人員普遍存在綜合素質不高的問題，一些政工人員缺乏政治意識，素質短缺，在具體工作中缺乏熱情，知識面較窄，也不愿投入自主學習中，導致自身能力無法勝任政工工作。少數(shù)政工人員對于政工工作的重要意義理解不夠深入透徹；個別政工人員理想信念不夠堅定，缺乏思想道德上的自我約束，因此難以抵御社會不良思想的誘惑或是金錢侵蝕，甚至誤入歧途由于政治工作人員自身能力素質的這些不足，會嚴重影響到政工工作的開展。此外，一些政工人員缺乏明確的工作目標，因此在具體工作中經驗不足或者缺乏創(chuàng)新辦法，工作效能低下。政工人員缺乏較強的組織管理能力及供應專業(yè)知識，所以在具體工作遇到突發(fā)情況時也不能快速、妥善進行處置。政工人員綜合素質不高，就會對政工隊伍的工作效率提升造成阻礙，不利于政工隊伍建設的優(yōu)化。

四、企業(yè)政工人員素質提升以及政工隊伍建設的具體措施

（一）加強思想道德建設

想要提升政工人員綜合素質，就必須要先加強其思想道德建設。首先，要加強企業(yè)政工人員的政治意識。領導者可外聘專業(yè)人員來對政工人員開展素質培訓，通過政治方面的理論培訓，使政工人員樹立起較強的政治意識，堅定自我政治立場。同時也可通過實踐培訓提升政工人員個人素養(yǎng)，如到戶外組織政工人員團隊建設或者素質拓展，使企業(yè)政工團隊的向心力和凝聚力能得到提升，消除其消極不良心態(tài)。其次，企業(yè)要進行考核機制的建立和完善，確保政工人員能積極投入理論學習與實踐中，具備扎實的理論基礎，而這也是提升政工人員思想道德修養(yǎng)的重要途徑?？己藱C制制定之后要切實將其落實下去，并要做到獎罰分明，對于一些政治立場堅定、工作態(tài)度積極的優(yōu)秀政工人員提供晉升渠道，對于工作態(tài)度消極、不愿進行理論學習的政工人員實行淘汰。

（二）加強對政工人員的重視程度

現(xiàn)階段，企業(yè)政工人員存在著素質參差不齊的問題，作為企業(yè)領導者一定要對這一問題引起足夠重視，并要加強對政工人員的關注，避免出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。企業(yè)領導層要意識到政工工作的重要性，看到政工人員的價值，并為其積極創(chuàng)造條件，使其能將自身最大價值充分發(fā)揮出來。與此同時，要為其提供生活保障，解決其在生活中遇到的問題，使其能沒有后顧之憂地投入政工工作中，并愿意通過自主的學習加強自身素質。此外，一些政工人員對于政工工作存在一定的偏見，要及時對其存在的誤解進行糾正，加強對其的關心與關愛，使這部分政工人員能感受到自身在企業(yè)中的價值，進而積極投入政工工作中，提升工作的效率和質量[3]。

（三）進行明確工作目標的制定，增強執(zhí)行能力

企業(yè)要進行政工工作建設目標的制定，并將具體責任明確到個人，激發(fā)政工人員的工作積極性，使其能在具體工作中做到有計劃、有組織，推動政工工作的順利開展。要引導政工人員積極學習黨的最新方針、路線及政策，對黨建理論深入進行分析與研究，逐漸提升自身理論知識水平以及專業(yè)技能，增強其綜合能力，以便于更好地應對企業(yè)日益復雜的政工工作。其次，要增強政工人員執(zhí)行能力，加強對政工人員的教育工作，使其能具備較強的執(zhí)行能力，將黨的先進理論切實落實下去，避免政工工作流于形式。根據政工隊伍思想培養(yǎng)目標進行詳細規(guī)劃的制定，調整與修改政工工作實際發(fā)展內容，增強政工工作的組織能力。引導政工人員有針對性的學習，改變經濟至上的觀念，使其能夠根據企業(yè)發(fā)展以及社會形式，靈活開展各項政工工作。

（四）增強政工隊伍素質建設

想要激發(fā)出政工人員的工作積極性，企業(yè)就必須要先做好對政工隊伍人員問題的處理。要根據自身發(fā)展的實際情況，做好對政工隊伍的管理工作，加強對人才培養(yǎng)、薪資、干部選拔以及職務晉升方面的管理，確保各項工作的公平性，以此來強化干部隊伍選拔。構架保障制度體系，激發(fā)政工人員的工作積極性，合理進行人員調配，對企業(yè)政工隊伍建設水平進行提升。此外，企業(yè)還要根據發(fā)展情況對政工人員聘用標準不斷進行修改，在政工隊伍建設工作中要將品德作為重要的衡量標準，構建一支人員充足，政治立場過硬，具有扎實理論基礎，較強綜合素養(yǎng)的政工隊伍。

（五）對政工工作發(fā)展方向進行把握

企業(yè)政工工作的面向群體是全體員工，包括企業(yè)法人以及高層領導者。企業(yè)領導者要具有敏銳的目光，明白如何進行選擇，怎樣落實各項工作，加強人才培養(yǎng)，做好對基礎設施的管理，才能在企業(yè)管理的過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。但現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)都存在著領導者以及員工對思政工作不夠重視，相關制度體系有待完善，隊伍建設較為松散等問題，想要解決這些問題，企業(yè)領導層就要先認識到政工工作的重要性，并能準確把握發(fā)展方向，正確認識到員工思政問題，才能制定出切實可行的優(yōu)化策略，進而推動政工工作的順利開展[4]。

（六）引導政工人員樹立終身學習的意識

政工工作是對企業(yè)員工開展的政治思想工作，其會涉及企業(yè)的各個員工，而不同員工生活環(huán)境、受教育程度有所不同，在思想認知上也會存在較大不同，因此，說想要切實做好政工工作是比較困難的。社會在不斷發(fā)生變化，人們的意識形態(tài)也愈加復雜化，政工工人員只有不斷地學習更多新的知識，更新與完善自身知識體系，才能更好地開展各項政工工作。所以企業(yè)一定要引導政工人員樹立起終身學習的意識，使其能通過不斷學習掌握心理學、管理學方面的相關知識，增強自我管理能力，更好地投入政工工作中。

五、結語

總之，政工工作開展對于企業(yè)經營與發(fā)展有著重要促進作用，所以一定要對此項工作引起足夠重視，并要認真分析現(xiàn)階段政工工作者素質與政工隊伍建設存在的問題，結合自身情況，采取切實有效的措施提升政工人員綜合素質，加強政工隊伍建設，進行考核機制的建立和完善，激發(fā)政工人員的工作積極性，將政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用充分發(fā)揮出來，推動自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。