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    未來(lái)建筑人才的復(fù)合型培養(yǎng)模式探析

    2022-12-14 14:44:14周景民周詩(shī)如周顯超
    關(guān)鍵詞:建筑能力學(xué)生

    周景民,周詩(shī)如,周顯超

    (吉林建筑大學(xué),吉林 長(zhǎng)春 130118)

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,碳達(dá)峰、碳綜合戰(zhàn)略目標(biāo)的確定,智慧建造等理念成為新的基建方向,項(xiàng)目建設(shè)由原始的人力大量投入向著高質(zhì)量精細(xì)化建設(shè)發(fā)展轉(zhuǎn)變,“重視人才,以人為本”的觀念被廣泛接受,復(fù)合型人才的需求成為未來(lái)建筑業(yè)發(fā)展的核心要素。住建部聯(lián)合國(guó)家發(fā)改委于2019年發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)建筑信息模型應(yīng)用的指導(dǎo)意見(jiàn)》,表明要從根本上解決建筑行業(yè)綜合性需要和一體化咨詢(xún)服務(wù)的需求問(wèn)題。

    一、現(xiàn)階段建筑人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    杜園元[1]指出土建施工企業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在基礎(chǔ)工程管理和技術(shù)人員。畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查分析顯示,建筑企業(yè)在建筑類(lèi)高校畢業(yè)生招聘中的重點(diǎn)對(duì)象多為具有實(shí)踐經(jīng)歷,較強(qiáng)實(shí)踐能力的實(shí)干型人才。近年BIM崗位的招聘需求在建筑企業(yè)人才招聘數(shù)量增大,信息化的需求和全能型人才將是未來(lái)的趨勢(shì)。

    梅文浩[2]指出,建筑企業(yè)與高校建筑類(lèi)畢業(yè)生存在招工難、就業(yè)難的“兩難”矛盾,其原因是建筑類(lèi)大學(xué)生在校期間所獲取的技能結(jié)構(gòu)與就業(yè)單位人才需求結(jié)構(gòu)之間的差距。本質(zhì)在于高校培養(yǎng)方向與企業(yè)需求之間的供需脫節(jié),存在重心偏移。

    有學(xué)者指出[3]我國(guó)高校建筑人才的培養(yǎng)存在以下問(wèn)題,人才培養(yǎng)模式墨守成規(guī),傳統(tǒng)化、單調(diào)化,使學(xué)生在觀念上缺乏創(chuàng)新性和適應(yīng)性。導(dǎo)致學(xué)生在步入社會(huì)的生產(chǎn)實(shí)踐中出現(xiàn)理論與實(shí)際的銜接斷層,適應(yīng)差和知識(shí)轉(zhuǎn)化運(yùn)用不充分。其次,專(zhuān)業(yè)課實(shí)踐教學(xué)中,教學(xué)缺少實(shí)操性。

    二、建筑行業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢(shì)

    (一)由“實(shí)用型”人才向“發(fā)展型”人才培養(yǎng)過(guò)渡

    隨著新興業(yè)務(wù)拓展,帶來(lái)了多元化的崗位需求,實(shí)用型人才不僅應(yīng)是集知識(shí)、能力及素質(zhì)于一身的高素質(zhì)人才,在能力結(jié)構(gòu)方面要有一定的廣度和深度,具有操作能力、學(xué)習(xí)能力、組織管理能力、表達(dá)能力和創(chuàng)新能力等。在培養(yǎng)具有職業(yè)崗位技能和運(yùn)用能力的“實(shí)用型”人才的同時(shí),還應(yīng)該注重技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)研究能力的“發(fā)展型”人才,能夠緊跟時(shí)代和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

    (二)由“工程師+工匠”型向“科學(xué)家+工程師+工匠”型過(guò)渡

    高校應(yīng)將人才的培養(yǎng)與國(guó)家發(fā)展、產(chǎn)業(yè)需求密切結(jié)合,以創(chuàng)新力為核心,培養(yǎng)厚基礎(chǔ)、強(qiáng)實(shí)踐的實(shí)干創(chuàng)新型人才。同時(shí)學(xué)校不僅要培養(yǎng)“工程師+工匠”這種形式的人才,更要培養(yǎng)的是兼具“科學(xué)家+工程師+工匠”型的特殊人才。簡(jiǎn)言之,就是既可以研究科學(xué)問(wèn)題、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文,又能應(yīng)用所學(xué)的科學(xué)原理解決實(shí)際問(wèn)題。只有具備了這些素養(yǎng)和獨(dú)立學(xué)習(xí)進(jìn)取的能力,才能稱(chēng)得上未來(lái)要求的新工科人才。

    (三)“經(jīng)驗(yàn)型、實(shí)干型”人才+“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型”人才融合

    創(chuàng)新型人才是復(fù)合型人才,是多功能人才。而建筑行業(yè)在需要經(jīng)驗(yàn)型、實(shí)干型人才的同時(shí),也要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),開(kāi)闊眼界。通過(guò)新知識(shí)、新事物培養(yǎng)新認(rèn)識(shí)、新意見(jiàn)。在完成學(xué)業(yè)的過(guò)程中,做到消化理論知識(shí)的同時(shí),精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能,了解行業(yè)趨勢(shì)發(fā)展,學(xué)會(huì)用開(kāi)闊的眼界和科學(xué)的手段去發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,為自己打造以專(zhuān)業(yè)性為基礎(chǔ),多元化的知識(shí)架構(gòu)體系,更好地應(yīng)對(duì)新問(wèn)題、適應(yīng)新環(huán)境,并取得創(chuàng)新。

    (四)建筑業(yè)態(tài)勢(shì)發(fā)展趨于多學(xué)科融合

    隨著B(niǎo)IM技術(shù)的不斷推廣應(yīng)用,裝配式建筑隨之興起,建設(shè)項(xiàng)目從設(shè)計(jì)、施工到運(yùn)維都徹底地顛覆了原有的認(rèn)知,出現(xiàn)了建筑行業(yè)的新業(yè)態(tài)和新發(fā)展趨勢(shì)。隨著我國(guó)綠色發(fā)展理念的實(shí)施和碳達(dá)峰、碳綜合目標(biāo)的制定,建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然。傳統(tǒng)的磚混工藝和現(xiàn)澆工藝對(duì)人員的整體素質(zhì)要求不高,而且施工周期長(zhǎng)、生產(chǎn)效率低,相比于傳統(tǒng)建設(shè)技術(shù),預(yù)制裝配技術(shù)是一種高效綠色的建造方式,符合現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)要求。隨著裝配式建筑、被動(dòng)式建筑的出現(xiàn),運(yùn)用BIM技術(shù)來(lái)組織、協(xié)調(diào)、優(yōu)化裝配管理成為重要的技術(shù)手段。新技術(shù)、新建筑模式以及新思想的產(chǎn)生和應(yīng)用,使得建筑業(yè)“態(tài)”發(fā)展發(fā)生了扭轉(zhuǎn),“勢(shì)”也產(chǎn)生了新的延伸,但不論是“態(tài)”和“勢(shì)”的延伸發(fā)展都依賴(lài)于從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、協(xié)同能力和管理水平,它需要從業(yè)人員不單純懂技術(shù),還要懂規(guī)則(法規(guī))、懂經(jīng)濟(jì),更重要還要懂管理,所以復(fù)合型人才的打造是時(shí)代的召喚。

    (五)智慧建造渴望復(fù)合型人才

    伴隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等信息化時(shí)代的到來(lái),以及未來(lái)建筑業(yè)在自我管理、服務(wù)目標(biāo)個(gè)性化需求以及行業(yè)生態(tài)的轉(zhuǎn)化,都對(duì)從業(yè)人員的自身素質(zhì)要求越來(lái)越高,對(duì)人才的依賴(lài)越來(lái)越強(qiáng)。傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的不同領(lǐng)域,可以使用具有不同能力的人才,除技術(shù)人才外,還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、公關(guān)人才等等。

    三、復(fù)合型人才培養(yǎng)的方案探索

    對(duì)我國(guó)建筑人才培養(yǎng)的改革主要從兩個(gè)維度去考慮:一是在人才培養(yǎng)模式改革方面,從宏觀的角度去探索。黨的十九大報(bào)告中指出,要“深化產(chǎn)教融合”的“校企合作”,“加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”,堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位的培養(yǎng)體系;二是在課程體系建設(shè)方面,從微觀的角度進(jìn)行探索,提出在課程設(shè)置上堅(jiān)持以項(xiàng)目為載體,以工作過(guò)程為導(dǎo)向構(gòu)建課程體系。推動(dòng)在校企合作,產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)方面,校企共同參與、協(xié)同配合,從培養(yǎng)方案制定到課程設(shè)置,計(jì)劃好要做什么,企業(yè)需求什么,培養(yǎng)什么樣的學(xué)生。

    解決這方面問(wèn)題可以分為兩個(gè)課堂,第一課堂,由企業(yè)工程技術(shù)人員為學(xué)生講解就業(yè)指導(dǎo)課,第二課堂,由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合開(kāi)發(fā)課程,共同建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。加強(qiáng)校企聯(lián)動(dòng),打造校企命運(yùn)共同體,從大一到研究生都需要企業(yè)專(zhuān)家的注入、課程的注入、技術(shù)和市場(chǎng)的注入。通過(guò)就業(yè)來(lái)引導(dǎo)科研,科研再導(dǎo)向就業(yè),形成一個(gè)良性的循環(huán),這樣學(xué)生在低年級(jí)的時(shí)候就會(huì)有一個(gè)積極主動(dòng)的心態(tài),對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)有清醒的認(rèn)知。

    四、復(fù)合型人才培養(yǎng)的實(shí)踐路徑

    本文結(jié)合本校工作實(shí)際,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,以就業(yè)單位對(duì)新員工評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),實(shí)施教學(xué)改革成果為依托,闡述符合型人才培養(yǎng)的途徑。新員工到崗后獨(dú)立完成崗位工作所需的時(shí)間是不同的,分別是3個(gè)月能獨(dú)立完成崗位工作的占18.7%、6個(gè)月的占45.53%、12個(gè)月的占24.39%、18個(gè)月的占4.88%、18個(gè)月以上的占6.5%。

    可以看出,學(xué)生入職后要想能夠盡快適應(yīng)工作崗位,學(xué)生在校期間除學(xué)好本專(zhuān)業(yè)課程之外,還要加強(qiáng)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、提升動(dòng)手能力。因此校企合作實(shí)習(xí)+就業(yè)模式將成為地方性本科院校辦學(xué)的主要模式,學(xué)生在校實(shí)習(xí)以及實(shí)踐能力是復(fù)合型人才培養(yǎng)的根本。

    (一)準(zhǔn)畢業(yè)生實(shí)習(xí)

    多年來(lái),本校利用同中國(guó)建筑、中國(guó)交建、中國(guó)中鐵等多家企業(yè)進(jìn)行校企合作的優(yōu)勢(shì),每年的5月中旬左右,學(xué)校召開(kāi)準(zhǔn)畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)雙選會(huì),暑假期間,安排學(xué)生到合作企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)。這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,能夠自主學(xué)習(xí),通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐更好地對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行深入剖析,全方位提升自身綜合能力。在實(shí)習(xí)過(guò)程中,認(rèn)清未來(lái)的發(fā)展方向,為畢業(yè)后選擇職業(yè)奠定基礎(chǔ)。

    (二)組織學(xué)生整體實(shí)習(xí)

    以班級(jí)或?qū)I(yè)為單位,到企業(yè)進(jìn)行一定時(shí)間的實(shí)習(xí),由教師帶隊(duì),實(shí)習(xí)過(guò)程中,學(xué)生能夠深入一線,在施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)人員指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),遇到實(shí)踐問(wèn)題由工程技術(shù)人員講解,遇到理論問(wèn)題由帶隊(duì)教師在施工現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合實(shí)際對(duì)學(xué)生進(jìn)行理論教學(xué),做到由實(shí)踐鞏固檢驗(yàn)理論,由理論指導(dǎo)進(jìn)行實(shí)踐。

    (三)大四學(xué)生畢業(yè)前實(shí)習(xí)

    在畢業(yè)論文的編制和畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中允許畢業(yè)生到施工企業(yè)進(jìn)行,在設(shè)計(jì)或論文編制過(guò)程中遇到困難或者關(guān)鍵點(diǎn),可以由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo),學(xué)生在設(shè)計(jì)的過(guò)程當(dāng)中更加直觀,容易達(dá)到理想的效果,盡量少走彎路;畢業(yè)答辯設(shè)在現(xiàn)場(chǎng),答辯過(guò)程當(dāng)中,專(zhuān)業(yè)課老師提出理論問(wèn)題,工程技術(shù)人員提出實(shí)踐問(wèn)題,這樣提出的問(wèn)題更加實(shí)際、更有針對(duì)性,達(dá)到了編制畢業(yè)論文、設(shè)計(jì)的真正目的,也使學(xué)生在整個(gè)畢業(yè)季當(dāng)中真正學(xué)到了知識(shí),掌握了本領(lǐng),成為了一名既懂理論知識(shí),又能與實(shí)際相結(jié)合的全面的復(fù)合型人才。

    五、結(jié)語(yǔ)

    現(xiàn)階段學(xué)生培養(yǎng)體系,受傳統(tǒng)“學(xué)科型教育”體系的束縛,沒(méi)有形成相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)體系,在“實(shí)用型”人才向“發(fā)展型”人才過(guò)渡和“經(jīng)驗(yàn)型、實(shí)干型”人才+“知識(shí)型、創(chuàng)新型”人才融合的復(fù)合型人才培養(yǎng)問(wèn)題上,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)和建立校企合作機(jī)制,共同探索和打造以符合市場(chǎng)需求的復(fù)合型人才培養(yǎng)為核心的教學(xué)體系。

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