江銅鉛鋅：以高質(zhì)量發(fā)展映照“江湖兩色”

張勝峰 潘仕斌｜文

江西湖口，“江湖兩色，石鐘千年”揚名中外。在這里，坐落著一座現(xiàn)代化、國家級“綠色工廠”，它就是“世界500 強(qiáng)企業(yè)”江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司所屬單位—— 江西銅業(yè)鉛鋅金屬有限公司。黨的十八大以來，鉛鋅公司堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，以高質(zhì)量發(fā)展的堅實步伐，在守護(hù)“江湖兩色”、打造“最美岸線”，建設(shè)世界一流鉛鋅聯(lián)合冶煉企業(yè)的征程上踏出了一串串閃光的足跡……

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)：“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局?！?/p>

江西湖口，“江湖兩色，石鐘千年”揚名中外。在這里，坐落著一座現(xiàn)代化、國家級“綠色工廠”，它就是“世界500強(qiáng)企業(yè)”江西銅業(yè)集團(tuán)有限公司所屬單位——江西銅業(yè)鉛鋅金屬有限公司（以下簡稱“鉛鋅公司”或“公司”）。公司2009年9月成立，現(xiàn)有員工1100余人，生產(chǎn)鉛錠、鋅錠、金錠、銀錠、硫酸等優(yōu)質(zhì)主產(chǎn)品。

黨的十八大以來，鉛鋅公司堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，以高質(zhì)量發(fā)展的堅實步伐，在守護(hù)“江湖兩色”、打造“最美岸線”，建設(shè)世界一流鉛鋅聯(lián)合冶煉企業(yè)的征程上踏出了一串串閃光的足跡……

致力深學(xué)篤行以科學(xué)理論指引高質(zhì)量發(fā)展方向

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)：“全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，堅持用新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。”只有理論上清醒，政治上才能堅定，組織上才能統(tǒng)一。鉛鋅公司從成立伊始，就同步建立了黨委、黨支部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。公司歷屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子努力學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新成果，注重從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找方向、找辦法、找答案，不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動性。

公司在建設(shè)一期20 萬噸鉛鋅冶煉及資源綜合利用項目時，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子瞄準(zhǔn)綠色低碳發(fā)展、技術(shù)能效“領(lǐng)跑”，前瞻性地引進(jìn)基夫賽特直接煉鉛技術(shù)，用于構(gòu)筑國內(nèi)絕無僅有的鉛鋅聯(lián)合冶煉工藝。這一新工藝創(chuàng)造了基夫賽特法煉鉛、煙化爐連續(xù)吹煉、脫銅爐連續(xù)脫銅、水霧化法生產(chǎn)鋅粉等六個國內(nèi)首次，發(fā)揮出了資源利用率高、環(huán)境保護(hù)好、自動化程度高、能源消耗低等顯著優(yōu)勢，2013年榮獲中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎。

為了推動中國鉛鋅冶煉工業(yè)躍升世界一流水平，鉛鋅公司成為國內(nèi)第一家“吃螃蟹”的企業(yè)。這“敢為天下先”的背后，正是公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子深刻把握了黨的科學(xué)理論，通過全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，真正把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的精神動力，轉(zhuǎn)化為攻堅克難、開拓創(chuàng)新的思路舉措，轉(zhuǎn)化為推動公司生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的生動實踐。公司黨委書記但新民深有體會：“旗幟決定方向、思路決定出路，我們始終把強(qiáng)化思想引領(lǐng)作為基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)、關(guān)鍵處的關(guān)鍵，公司每前進(jìn)一步，都離不開黨的科學(xué)理論指引和推動?！?/p>

從2012年3月25日中國第一座基夫賽特直接煉鉛爐投料生產(chǎn)至今，鉛鋅公司走過了極不尋常、極不平凡的十年。在流程貫通、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、扭虧為盈、創(chuàng)新倍增的一系列攻堅戰(zhàn)中，公司歷屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子錘煉出了“三共三合”的工作作風(fēng)：目標(biāo)共識，思想上合心；擔(dān)子共挑，工作上合力；大事共商，行動上合拍。

公司從2016年起，連續(xù)6年保持盈利。2020年經(jīng)受世紀(jì)疫情“大考”，營收首破50億元、利潤首跨2億元、納稅首超1億元，公司被湖口縣評為“企業(yè)稅收突出貢獻(xiàn)特等獎”；2021年圓滿實現(xiàn)“三年創(chuàng)新倍增”，營收邁上60億元新臺階，公司名列“2021江西企業(yè)100強(qiáng)”第54位。2022年上半年積極融入“雙循互促”，把雙過半“確保完成”變成“超額完成”，書寫出了“危機(jī)中育先機(jī)、變局中開新局”的優(yōu)秀答卷。

致力自主創(chuàng)新以科技進(jìn)步增添高質(zhì)量發(fā)展動能

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)：“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！敝挥胁粩鄤?chuàng)新，才能把握時代、引領(lǐng)時代。鉛鋅公司堅持創(chuàng)新在生產(chǎn)經(jīng)營全局中的核心地位，既不好高騖遠(yuǎn)，也不因循守舊，以自主創(chuàng)新提升裝備優(yōu)勢、以工藝革新推動綠色發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

圍繞鉛、鋅兩大冶煉系統(tǒng)的真正“聯(lián)合”，公司廣大員工摸爬滾打、攻堅克難，走上一條“消化吸收”再創(chuàng)新的探索之路?！霸诨蛸愄貭t，數(shù)不清的不是管道、閥門，而是諸葛會、攻關(guān)會”，歷經(jīng)幾番寒徹骨，僅用3年時間打通工藝流程、實現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。當(dāng)國內(nèi)鉛鋅冶煉行業(yè)還在苦苦追尋綜合回收、渣料零庫存和閉環(huán)發(fā)展模式的解決方案時，以基夫賽特爐為核心的鉛鋅聯(lián)合冶煉工藝已經(jīng)在江西湖口綻放異彩。截至目前，鉛、鋅錠產(chǎn)量均突破10萬噸/年設(shè)計產(chǎn)能，鉛、鋅冶煉總回收率以99.3%、98%保持行業(yè)領(lǐng)先水平，基夫賽特爐更是做到4年一次冷修。2021年10月冷修期間，當(dāng)年的奧美公司耐火材料技術(shù)專家再次鉆進(jìn)基夫賽特爐，面對當(dāng)年稚嫩的同行豎起了大拇指：“就我的經(jīng)驗來看，你們創(chuàng)造了一個奇跡！”

為充分發(fā)揮鉛鋅聯(lián)合冶煉工藝裝備優(yōu)勢，近年來公司成立科技創(chuàng)新管理委員會，修訂完善論文專利、科技開發(fā)、科研專項經(jīng)費、創(chuàng)新專項考核、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等配套管理辦法，深入開展“講理想、比貢獻(xiàn)”等群眾性科技活動，最大限度點燃員工“雙創(chuàng)”熱情。圍繞“精細(xì)過程、吃干榨凈”目標(biāo)，2020年以來共完成7項科研項目、獲批11項發(fā)明和實用專利，6個科研項目實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，科技成果轉(zhuǎn)化獎勵100多萬元，一線員工按貢獻(xiàn)度參與分配比例達(dá)41%，科技創(chuàng)新這個“關(guān)鍵變量”正在成為鉛鋅公司高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

2020年，黨中央提出“實現(xiàn)2030年前碳達(dá)峰、2060年前碳中和”目標(biāo)，鉛鋅公司胸懷“國之大者”，緊跟國家“雙碳”戰(zhàn)略規(guī)劃和最新環(huán)保法律法規(guī)，投入人財物進(jìn)一步推動源頭減碳、科技降碳和綠色固碳，先后實施降低鋅電積直流電單耗技術(shù)攻關(guān)、銀錠全自動精密澆鑄生產(chǎn)線建設(shè)、鋅濕法區(qū)域環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施改造、生產(chǎn)區(qū)8萬平方米場地擴(kuò)綠等一批重點項目，公司像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)生態(tài)環(huán)境，在綠色低碳發(fā)展上不斷蹚出新路徑、取得新成效，2020 年11 月榮獲“國家第五批綠色工廠”稱號，2021年入選工信部重點用能行業(yè)能效“領(lǐng)跑者”企業(yè)。

致力法人治理以管理提升夯實高質(zhì)量發(fā)展基石

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)：“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之?！被A(chǔ)不牢，地動山搖。鉛鋅公司作為一個成立時間不長、員工隊伍年輕、完全自主經(jīng)營的法人企業(yè)，十分注重把功夫更多地放在苦練內(nèi)功上，通過持續(xù)完善法人治理結(jié)構(gòu)，全面構(gòu)建以制度落實為基礎(chǔ)、決策執(zhí)行為核心、過程監(jiān)督為保障的完整治理體系，推動制度執(zhí)行轉(zhuǎn)化為實實在在的治理效能。

中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。圍繞國有企業(yè)“強(qiáng)根”和“鑄魂”，鉛鋅公司持續(xù)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相融合，不斷推進(jìn)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)。2021年，根據(jù)工作需要新設(shè)兩個黨支部，使所屬黨支部達(dá)到9個，2020年以來，發(fā)展一線黨員63人，有序解決“黨員空白工段”問題，讓黨旗在生產(chǎn)經(jīng)營全領(lǐng)域、最基層高高飄揚。為推動黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，各黨支部有聲有色做好“自選動作”，開展了一系列見思想、見境界、見成效的支部特色工作，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進(jìn)一步彰顯，在2021年度集團(tuán)公司黨的建設(shè)考評中，鉛鋅公司被評定為“黨的建設(shè)先進(jìn)單位”。

隨著鉛鋅公司的不斷發(fā)展，加上內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險也不斷升級。為此，公司縱深推進(jìn)“大風(fēng)控”體系建設(shè)，建立健全了一系列風(fēng)險管理和內(nèi)部控制制度，2021年至今共新建《公司合規(guī)管理暫行辦法》《公司法定代表人授權(quán)委托管理辦法》等制度6個、修訂《公司期貨套期管理辦法與操作細(xì)則》《公司大額資金使用管理辦法》等制度8個，把權(quán)力制衡、過程監(jiān)控和廉潔從業(yè)體現(xiàn)在經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，形成了全面、全員、全過程、全體系的風(fēng)險防控機(jī)制。

近年來，鉛鋅公司以開展對標(biāo)世界一流管理提升行動作為關(guān)鍵抓手，進(jìn)一步補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，不斷提高經(jīng)營管理水平。公司先后通過“五標(biāo)一體”管理體系認(rèn)證、“國家高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證、“國家認(rèn)可實驗室”認(rèn)證、海關(guān)AEO高級認(rèn)證，獲評工信部工業(yè)領(lǐng)域電力需求側(cè)管理示范企業(yè)、工信部鉛鋅行業(yè)首批合規(guī)企業(yè)，授予“全國‘安康杯’競賽優(yōu)秀組織單位”“‘十三五’江西省安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”“江西省品牌建設(shè)先進(jìn)單位”“第八屆九江市市長質(zhì)量獎”，“江銅”牌鉛錠、鋅錠、銀錠榮獲“江西省名牌產(chǎn)品”稱號，企業(yè)管理規(guī)范化、精細(xì)化、智能化之路越走越寬。

致力隊伍建設(shè)以素質(zhì)提高穩(wěn)固高質(zhì)量發(fā)展支撐

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)：“堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性?！眴T工強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。鉛鋅公司現(xiàn)30歲以下員工占比46%、大專（含）以上學(xué)歷員工占比61%、女員工占比15%。公司以推進(jìn)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為契機(jī)，大力實施員工素質(zhì)提升工程，加快培養(yǎng)鍛造與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配的高素質(zhì)員工隊伍，讓企業(yè)努力成就員工、員工努力成就企業(yè)。

對內(nèi)完善五位一體技能競賽機(jī)制、落實職業(yè)技能等級認(rèn)定、深化全員績效考核排名、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，2020年以來，公司舉辦奧林匹克技能競賽甲級賽2次、乙級賽6次，賽出“江西省技術(shù)能手”6人，有力激發(fā)了廣大員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流的熱情；職業(yè)技能等級認(rèn)定涵蓋主流程所有工種，到目前享受職位津貼人數(shù)占比46.5%，形成后繼有人、人才輩出的生動局面；王浩、劉文強(qiáng)2個省勞模創(chuàng)新工作室以點帶面、自主開展“五小”活動，創(chuàng)造出1項“江西省先進(jìn)操作法”、2項“集團(tuán)公司先進(jìn)操作法”。

對外建立大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地、開展校企技能人才培訓(xùn)合作、實施“高校優(yōu)秀生”招聘計劃，2020年以來，公司與江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)校深化合作，178人通過校企合作辦班提升學(xué)歷；中南大學(xué)連續(xù)3年前來開展實習(xí)交流活動，公司在高校學(xué)生的影響力、吸引力逐年提升；2021年以來，招聘了16名“985、211”高校優(yōu)秀生，這些優(yōu)秀生在“真心愛才、悉心育才、精心用才”的環(huán)境下積極融入新集體、進(jìn)入新角色，優(yōu)秀生熊民在2022年江西省“振興杯”“天工杯”銅行業(yè)（基夫塞特爐）職業(yè)技能競賽中奪取第4名的好成績。

為營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，鉛鋅公司著力在創(chuàng)新話語表達(dá)體系上下功夫，積極推進(jìn)“新媒體+”，以員工喜聞樂見的形式推送了一系列弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神的人氣作品。尤其2022年3月，公司以“投產(chǎn)十周年”為契機(jī)，開展了制作一部專題片、推出一篇紀(jì)實通訊、編輯一本攝影畫冊、征集一批主題征文的“四個一”活動，致敬當(dāng)年艱苦創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的干部員工，探尋干群開拓進(jìn)取、勇闖新路的鉛鋅精神，多樣化的活動在廣大員工中產(chǎn)生了“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的強(qiáng)烈共鳴。

致力共創(chuàng)共享以平安和諧構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展高地

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)：“必須堅持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創(chuàng)造美好生活，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往?！眴T工對美好生活的向往，就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。鉛鋅公司堅持發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享，健全完善一套科學(xué)完善、富有特色的工資增長機(jī)制和福利保障機(jī)制，使生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展成果更多更公平惠及廣大員工。

圍繞構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，公司既圍繞生產(chǎn)經(jīng)營搞好“公轉(zhuǎn)”，又聚焦服務(wù)職工搞好“自轉(zhuǎn)”，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素。針對員工急難愁盼問題，2021年以來投入資金800余萬元，實施了擴(kuò)建廠區(qū)停車棚、添置健身活動器材、購買凈水過濾器等3批26件實事；針對員工隊伍年輕、未婚青年較多的現(xiàn)狀，群團(tuán)組織主動牽線搭橋，定期舉辦企地聯(lián)誼活動，同時以“業(yè)余、自主、小型、多樣”為原則，成立9個文體協(xié)會蓬勃開展業(yè)余文體活動，構(gòu)建起“工會組織、協(xié)會運作、員工廣泛參與”的新格局；針對平等協(xié)商集體合同制度執(zhí)行，通過深入基層聽取訴求，推動落實員工帶薪年休假、加強(qiáng)職業(yè)健康和勞動保護(hù)、保護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊利益等納入集體合同，公司由此被江西省授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

這幾年，公司量力而行、盡力而為，出臺“非因工傷殘或因病喪失勞動能力職工”管理細(xì)則、修訂“幫扶送溫暖”辦法、建立職工補(bǔ)充醫(yī)療保險，以“高標(biāo)準(zhǔn)”的力度切實提升全體員工的獲得感、幸福感和安全感：“高標(biāo)準(zhǔn)”提高員工福利待遇，會員全年福利費達(dá)到江西省總工會規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)；“高標(biāo)準(zhǔn)”開展走訪慰問，員工生日、生育、生病、撫恤等慰問金標(biāo)準(zhǔn)均大幅提高；“高標(biāo)準(zhǔn)”落實年金單位繳費比例，繳費比例由5%調(diào)至8%，每年增加支出270余萬元；“高標(biāo)準(zhǔn)”實行員工健康體檢，體檢醫(yī)院由縣級轉(zhuǎn)到市級，規(guī)范健康體檢、確保體檢質(zhì)量；“高標(biāo)準(zhǔn)”安排員工療休養(yǎng)、增加員工班中餐補(bǔ)貼……

在鉛鋅公司不斷做強(qiáng)做優(yōu)的同時，員工收入逐年穩(wěn)步增長，廣大員工真真切切地感受到了與企業(yè)同進(jìn)共享的收獲。人員流失率從投產(chǎn)初期的15.88%降至現(xiàn)在的2.12%，全體干部員工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，先后涌現(xiàn)“江西省勞動模范”2人、“全國工人先鋒號”“江西省工人先鋒號”“江西省青年文明號”“江西省五一巾幗標(biāo)兵崗”多個先進(jìn)集體，成為一個眾志成城、銳意進(jìn)取的命運共同體。

潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。地處長江黃金水道的鉛鋅公司5000 噸級固定式碼頭，平均1 天半就有一艘駁船靠岸，卸礦吊錠、快進(jìn)快出，一派繁忙景象。

作為海關(guān)監(jiān)管的“信得過”企業(yè)，鉛鋅公司依托湖口通江達(dá)海的區(qū)位優(yōu)勢，開啟“中歐班列”進(jìn)口鋅精礦先河、利用銀精礦加工貿(mào)易手冊出口創(chuàng)匯，主動融入“雙循互促”的新發(fā)展格局，積極搶占九江市出口創(chuàng)匯企業(yè)制高點，不斷邁出從內(nèi)陸走向世界的堅定步伐。

當(dāng)前，鉛鋅公司正在掀起深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮，廣大干部員工以嶄新的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，投身到建設(shè)世界一流鉛鋅聯(lián)合冶煉企業(yè)的新征程。鉛鋅公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理李樣人表示：“我們將以黨的二十大精神為指引，全面貫徹新發(fā)展理念，充分把握全局和局部、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、宏觀和微觀的關(guān)系，著力推進(jìn)生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約集約、綠色低碳發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)力量！”

鉛鋅公司誕生于江銅“因銅而強(qiáng)、多元發(fā)展”時候，成長于江西“中部崛起、示范爭先”時期，必將奮進(jìn)于中國“雙循互促、偉大復(fù)興”時代！