• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院高值耗材內(nèi)部控制問題分析及完善措施

    2022-12-07 05:12:24于清春
    中文信息 2022年3期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)醫(yī)院管理

    于清春

    (吉林市中心醫(yī)院,吉林 吉林 132000)

    隨著各類內(nèi)部控制規(guī)范的頒布,醫(yī)院實(shí)施內(nèi)部控制的要求進(jìn)一步提升[1]。政府部門著重推動(dòng)內(nèi)部控制的實(shí)施,其目的是希望通過內(nèi)部控制的加強(qiáng)充分掌握企業(yè)及事業(yè)單位的財(cái)政情況,在確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提升的同時(shí),促進(jìn)各企業(yè)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)良性競爭。醫(yī)院在政府部門的推動(dòng)下,實(shí)施健全的內(nèi)部控制能夠進(jìn)一步加強(qiáng)管理的力度和有效性。進(jìn)一步分析,對高值耗材的有效把控可縮小開支,改善自身經(jīng)濟(jì)狀況。結(jié)合高值耗材的定義和特征分析當(dāng)下醫(yī)院存在的問題,醫(yī)用耗材會(huì)影響醫(yī)療流程優(yōu)化、醫(yī)療費(fèi)用控制、耗材流通等多個(gè)方面,看待問題的點(diǎn)則需要進(jìn)一步擴(kuò)大化和全面化。以內(nèi)部控制為核心思考高值耗材呈現(xiàn)出的顯著問題并針對問題發(fā)掘醫(yī)院內(nèi)部控制存在的缺陷和漏洞。致力用多維度、多視角的方式思考有效解決措施,在實(shí)踐解決方法的過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)進(jìn)行如下綜述。

    一、醫(yī)院高值耗材的定義及特點(diǎn)

    高值醫(yī)用耗材主要是相對于低值耗材而言的[2]。高值指代損耗率高,需進(jìn)行嚴(yán)格控制且限于某些??剖褂玫母邇r(jià)格消耗性醫(yī)療器械[3]。常見的高值醫(yī)用耗材有心臟介入類耗材、外周血管介入類耗材、人工關(guān)節(jié)類耗材及其他臟器介入類等。與醫(yī)院內(nèi)的低值耗材相比,高值耗材常用于??平槿胫委熂叭梭w重要器官的治療中,對耗材的質(zhì)量要求極高。由于高值耗材常在??浦幸淮涡允褂?,其損耗相對于其他耗材損耗率較高。逐漸增長的使用頻率以及高昂的使用價(jià)格,使得高值耗材對醫(yī)院內(nèi)部支出產(chǎn)生了重要的影響。隨著各類人工關(guān)節(jié)、心血管治療、心臟介入等方面的醫(yī)療水平進(jìn)步,高值耗材的使用越發(fā)普及[4]。這一現(xiàn)象增加了高值耗材的支出比重,使得醫(yī)院在實(shí)施內(nèi)部控制時(shí)需格外重視高值耗材的使用。為進(jìn)一步提升高值耗材的使用與價(jià)值轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)節(jié)約支出控制浪費(fèi)的目的,醫(yī)院需加強(qiáng)對高值耗材的控制與管理。而這一切都需在充分認(rèn)識高值耗材顯著問題的情況下,才能得以有效開展。

    二、高值耗材管理現(xiàn)狀

    1.高值耗材購入流程優(yōu)化不及時(shí)

    高值耗材受其特性影響,高價(jià)格的驅(qū)動(dòng)下往往會(huì)帶來較大的金額波動(dòng)[5]。良性的采購流程應(yīng)及時(shí)掌握高值耗材的市場均價(jià)并對市場的低價(jià)、高價(jià)出現(xiàn)時(shí)間點(diǎn)及具體情況進(jìn)行詳細(xì)記錄及匯總。通過數(shù)據(jù)分析總結(jié)高值耗材的采購時(shí)機(jī),以此避免高價(jià)格購入耗材,形成浪費(fèi)。由于醫(yī)院進(jìn)行采購時(shí)需要審批的項(xiàng)目及流程較多,所以在實(shí)際進(jìn)行采購時(shí),部分人員會(huì)投機(jī)取巧以圖省事,進(jìn)行先采購后申報(bào)的舉措。這種方式缺少了對高值耗材購買資金的有效掌握,同時(shí)也喪失了對信息時(shí)效性的把控。若采購人員未將耗材的品種、型號、價(jià)格等方面進(jìn)行有效分析及記錄,那么在采購上就容易出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。并且,此采購方式會(huì)直接導(dǎo)致采購數(shù)據(jù)缺失,阻礙醫(yī)院財(cái)務(wù)部門進(jìn)行預(yù)算核算、財(cái)務(wù)控制等相關(guān)事宜。綜合來看,受到采購流程不規(guī)范的影響,醫(yī)院容易造成資金浪費(fèi),而財(cái)務(wù)部門則受到不規(guī)范操作的影響,存在工作量增加、工作精準(zhǔn)性下降的風(fēng)險(xiǎn)。

    若采購不規(guī)范的情況持續(xù)發(fā)展,對醫(yī)院的內(nèi)部監(jiān)督也會(huì)形成不小的沖擊。受監(jiān)督管理不規(guī)范、力度不強(qiáng)等現(xiàn)象的影響,監(jiān)督的開展將會(huì)受到相應(yīng)阻礙,從而形成財(cái)務(wù)方面的疏漏難以解決,現(xiàn)狀持續(xù)惡化。

    2.財(cái)務(wù)部門介入不緊密

    良性的財(cái)務(wù)介入需要要求醫(yī)院??撇块T在采購、使用、回收處理高值耗材方面遵照完善的流程進(jìn)行操作[6]。但大部門醫(yī)院在采購環(huán)節(jié)就出現(xiàn)了與財(cái)務(wù)部門結(jié)合不緊密的情況。具體表現(xiàn)在:部分醫(yī)院臨床科室使用及采購高值耗材不遵照實(shí)際流程執(zhí)行,往往在使用上不注重合理利用,在采購上實(shí)施先采購后補(bǔ)辦手續(xù)。這種現(xiàn)象會(huì)對財(cái)務(wù)部門實(shí)施內(nèi)部控制造成較為顯著的干擾,不利于財(cái)務(wù)工作及內(nèi)部控制管理的開展。另外,??瓶剖蚁仁褂煤笕霂斓奶幚矸绞綍?huì)增加財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核查的難度,加大財(cái)務(wù)人員的工作量。在數(shù)據(jù)方面,數(shù)據(jù)容易缺少時(shí)效性和準(zhǔn)確性,財(cái)務(wù)人員展開相應(yīng)工作若缺乏數(shù)據(jù)這一項(xiàng)有力支撐,單單憑借收據(jù)、發(fā)票來核定支出是有失精準(zhǔn)性的。若存在財(cái)務(wù)支出與最終賬面數(shù)據(jù)不符合的現(xiàn)象,財(cái)務(wù)人員還需進(jìn)行相應(yīng)排查及數(shù)據(jù)補(bǔ)充,這種情況不僅增加了財(cái)務(wù)部門的工作量且嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)工作效率,造成多方面的潛在影響。

    財(cái)務(wù)部門介入不緊密的現(xiàn)象還體現(xiàn)在對預(yù)算管理的忽視上?,F(xiàn)目前部門醫(yī)院都存在針對高值耗材預(yù)算管理過于粗放的問題。若醫(yī)院在預(yù)算方面僅限于總額控制,未細(xì)分高值耗材和普通耗材的總額控制之間的差異就容易出現(xiàn)高值耗材與普通耗材總額占比失衡的問題。同時(shí),高額耗材的預(yù)算若沒有進(jìn)行細(xì)分,未深入到各個(gè)科室中,就難以進(jìn)行精細(xì)化的調(diào)整和干預(yù)。這種情況會(huì)導(dǎo)致各科室難以將某一類耗材的詳細(xì)預(yù)算進(jìn)行合理的管理和控制,最終導(dǎo)致醫(yī)院預(yù)算控制沒有起到良好的作用,預(yù)算控制工作流于表面。

    三、高值耗材內(nèi)部控制存在的問題

    結(jié)合醫(yī)院高值耗材管理現(xiàn)狀梳理當(dāng)下醫(yī)院存在的顯著問題,可將問題進(jìn)一步細(xì)化并進(jìn)行梳理。從諸多問題中找出重點(diǎn)問題或核心問題,可幫助醫(yī)院明確改進(jìn)方向,做好自我審視工作。

    1.耗材方面

    高值醫(yī)用耗材的使用貫穿整個(gè)醫(yī)療活動(dòng),對病人及醫(yī)院而言都起到十分重要的作用[7]。結(jié)合現(xiàn)狀進(jìn)行分析,醫(yī)院在耗材方面存在以下兩點(diǎn)顯著問題。

    1.1 耗材名稱不統(tǒng)一

    隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,更多新技術(shù)、新材料、新工藝被使用到醫(yī)療方面。越來越多的高值耗材被投入使用但相關(guān)部門卻各有各的規(guī)定,至今還未形成統(tǒng)一的物資分類標(biāo)準(zhǔn)和名稱。名稱不統(tǒng)一的情況容易造成采購、管理上的疏漏。若相關(guān)人員無法熟悉指定耗材的所有別稱,容易存在誤以為耗材庫存不足的現(xiàn)象,造成采購上的浪費(fèi)。在分類管理上也會(huì)形成障礙,導(dǎo)致分類管理不精準(zhǔn)。

    1.2 耗材缺乏統(tǒng)一的使用規(guī)范

    自國家頒布《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》后,國家對醫(yī)療器械的監(jiān)管力度越來越大,但結(jié)合實(shí)際治療情況是否對病人使用高值耗材這一問題并沒有明確的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合既往情況,是否使用高值耗材由主治醫(yī)師根據(jù)經(jīng)驗(yàn)自行決定,這一方式具備一定的主觀性,容易存在醫(yī)療安全、醫(yī)療糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛等潛在問題。

    2.內(nèi)部控制管理方面

    醫(yī)院內(nèi)部控制管理所涉及的方面較多、較為復(fù)雜,部門醫(yī)院會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部控制管理不夠深入的現(xiàn)象。若內(nèi)部控制未深入到高值耗材這一方向中來,則會(huì)存在相應(yīng)問題,其中較為顯著的問題主要有以下三點(diǎn)。

    2.1 管理制度不健全,缺乏管理閉環(huán)

    管理制度不健全著重體現(xiàn)在醫(yī)院針對高值耗材在倉庫管理上體現(xiàn)出來的不足。傳統(tǒng)的倉庫管理模式容易造成倉庫積壓、資金積壓或庫存不足、補(bǔ)貨不及時(shí)等情況。針對低值耗材此類問題并不十分突出,可通過在傳統(tǒng)管理上的加強(qiáng)得到解決。但在高值耗材上,過多的積壓容易造成大量資金積壓、形成無形的損耗,若出現(xiàn)庫存不足且補(bǔ)貨不及時(shí)等情況,又會(huì)嚴(yán)重影響醫(yī)療服務(wù)的開展。所以,針對高值耗材,倉庫管理問題必須引起重視。

    出現(xiàn)倉庫管理問題的主要原因是醫(yī)院在對高值耗材的入庫、出庫、使用、付款方面并未形成良性的閉環(huán)管理。這會(huì)導(dǎo)致管理無法在實(shí)際過程中得到有效優(yōu)化,從而使得問題進(jìn)一步擴(kuò)大。結(jié)合實(shí)例進(jìn)行分析,若醫(yī)院在付款前并無專人審核高值耗材是否已收取病人費(fèi)用,給病人計(jì)費(fèi)后是否辦理出庫并確認(rèn)付款金額,對現(xiàn)有庫存并無數(shù)據(jù)更新……一系列流程若存在上述或更多不足情況,將嚴(yán)重影響高值耗材的管理,形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

    2.2 存在安全風(fēng)險(xiǎn)

    部分醫(yī)院在進(jìn)行醫(yī)療器械審核時(shí)依舊使用的是紙質(zhì)資料進(jìn)行審核,紙質(zhì)資料相比于線上系統(tǒng)容易存在疏漏,進(jìn)而導(dǎo)致失誤。同時(shí),使用紙質(zhì)資料進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和匯總,涉及高值耗材的使用期限、使用情況等內(nèi)容時(shí),信息難以及時(shí)進(jìn)行同步,可能會(huì)存在查找困難、耗材過期等情況。這類情況會(huì)加大高值耗材使用的安全隱患,對病人、對醫(yī)院來說都會(huì)形成相應(yīng)的影響。

    2.3 缺乏專業(yè)管理人員

    高值耗材有著成本高、種類多、價(jià)格貴、損耗大等特點(diǎn),傳統(tǒng)的倉儲人員若未意識到其重要性,容易在工作中形成疏忽。受高值耗材特性影響,醫(yī)院需要引入具備專業(yè)性和豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員對高值耗材進(jìn)行管理。但現(xiàn)目前部分醫(yī)院缺乏專業(yè)的管理人員,高值耗材管理者容易將管理工作流于表面,沒有對高值耗材的日常損耗、管理成效負(fù)責(zé),管理缺乏重視程度和管控力度。

    結(jié)合預(yù)算加以審視高值耗材的管控,管理人員容易把預(yù)算金額全部使用在領(lǐng)用層面,后續(xù)并不會(huì)對實(shí)際使用情況做出分析和總結(jié),致使高值耗材管理缺乏數(shù)據(jù)支撐,對調(diào)查和優(yōu)化形成阻礙。同時(shí),財(cái)務(wù)預(yù)算也沒有深入到高值耗材層面,未發(fā)揮出管控的作用。

    四、高值耗材內(nèi)部控制解決措施

    結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀及高值耗材面臨的顯著問題,讓財(cái)務(wù)預(yù)算與高值耗材之間產(chǎn)生緊密的關(guān)聯(lián),加強(qiáng)內(nèi)部控制的力度使之深入到高值耗材的管理上,是解決問題的主要方向。結(jié)合顯著性問題提出改進(jìn)措施,醫(yī)院需要做好以下三點(diǎn)。

    1.強(qiáng)化內(nèi)部控制管理,實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化

    內(nèi)部控制實(shí)施不到位主要受采購方面、物質(zhì)管理和財(cái)務(wù)收費(fèi)等方面的影響,從而形成了互為限制、相互影響的局面。實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的優(yōu)化可著重從采購編制整改、物資系統(tǒng)升級和財(cái)務(wù)管理升級三方面著手進(jìn)行。采購編制需進(jìn)一步明確采購的合理流程并對各科室的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合理規(guī)范采購人員的操作流程并落實(shí)責(zé)任制,使采購人員的工資與實(shí)際采購?fù)瓿汕闆r掛鉤,進(jìn)一步促進(jìn)采購人員改進(jìn)傳統(tǒng)理念,糾正不良習(xí)慣。在物質(zhì)和財(cái)務(wù)方面可以將物質(zhì)系統(tǒng)和醫(yī)院財(cái)務(wù)收費(fèi)系統(tǒng)聯(lián)系起來,根據(jù)科室實(shí)際的病人數(shù)量、使用高值耗材的需求量制定流動(dòng)物資使用計(jì)劃,從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理上的合理性和透明度,實(shí)現(xiàn)采購、資金、財(cái)務(wù)管理有機(jī)結(jié)合。物資系統(tǒng)的建立可以幫助相關(guān)人員實(shí)現(xiàn)線上數(shù)據(jù)整理和分析,在減少工作量的同時(shí)還能提升工作的效率。將財(cái)務(wù)收費(fèi)系統(tǒng)與高值耗材形成關(guān)聯(lián)可有效地掌握高值耗材的金額占比,思考可優(yōu)化方向,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)合理管控。

    在具體實(shí)施過程中,醫(yī)院需進(jìn)一步明確各醫(yī)療服務(wù)的材料和價(jià)格,結(jié)合病人的實(shí)際情況核定高值耗材的消耗定額,對科室的每月高值耗材進(jìn)行計(jì)費(fèi)監(jiān)管,在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支透明化的同時(shí),可通過數(shù)據(jù)表現(xiàn)思考優(yōu)化方向和策略。在進(jìn)行內(nèi)部控制優(yōu)化的過程中,醫(yī)院還需建立健全的預(yù)警系統(tǒng),一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)需緊急啟動(dòng)預(yù)警方案,將進(jìn)一步降低醫(yī)院的資金損失。同時(shí),醫(yī)院還需保證醫(yī)療器械的安全性,保障病人的基本需求和切身利益。

    2.提升內(nèi)部控制的精細(xì)程度

    部分醫(yī)院在財(cái)務(wù)預(yù)算方面忽略了高值耗材所占的比例,財(cái)務(wù)預(yù)算僅重視總額未落實(shí)到實(shí)際的使用分配上。在優(yōu)化內(nèi)部控制干預(yù)時(shí),醫(yī)院需提升財(cái)務(wù)核算的能力加強(qiáng)預(yù)算監(jiān)管和控制,把預(yù)算管理落到實(shí)處,通過預(yù)算管理降低資金使用的風(fēng)險(xiǎn),促使預(yù)算管理穩(wěn)定化。

    穩(wěn)定的預(yù)算管理能夠體現(xiàn)內(nèi)部控制的進(jìn)一步精細(xì)化,而要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的全面升級,還需注重?cái)?shù)據(jù)、效率方面的提升。提升財(cái)務(wù)收集數(shù)據(jù)的效率,可以把醫(yī)院物資系統(tǒng)和采購、財(cái)務(wù)使用相結(jié)合,事實(shí)生成財(cái)務(wù)報(bào)表,提供及時(shí)可利用的數(shù)據(jù)。依據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)及時(shí)掌握各科室高值耗材及其他方面的信息,可進(jìn)一步提升內(nèi)部控制的力度和有效性。

    3.完善崗位設(shè)置并明確崗位職責(zé)

    針對高值耗材內(nèi)控建設(shè)需設(shè)置合理的崗位并明確各崗位人員的相應(yīng)職責(zé)??稍O(shè)置的崗位包括:采購員、驗(yàn)收員、保管員、庫房會(huì)計(jì)、信息管理員等。不同崗位需制定出細(xì)化的崗位界定和職責(zé)分工。在明確的分工下,各崗位人員的工作將得到進(jìn)一步細(xì)化,工作履行過程中相應(yīng)人員能夠著力解決該崗位延伸出來的問題并進(jìn)行相關(guān)總結(jié),促使內(nèi)部控制得到順利執(zhí)行。諸如高值耗材名稱不統(tǒng)一的問題,信息管理人員可在工作中進(jìn)行名稱總結(jié)和統(tǒng)一,幫助采購人員完成采購工作調(diào)整,實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)改變產(chǎn)生多項(xiàng)有利作用。

    結(jié)語

    醫(yī)院高值耗材內(nèi)部控制問題的完善方法并不是單一、固化的[8]。醫(yī)院需結(jié)合現(xiàn)狀找到顯著問題并思考解決方向,在明確方向的前提下可嘗試多種解決措施,最終找到適合醫(yī)院自身發(fā)展的優(yōu)化思路。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)醫(yī)院管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    水利財(cái)務(wù)
    萌萌兔醫(yī)院
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看 | av电影中文网址| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品福利永久在线观看| av网站在线播放免费| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 另类精品久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品成人在线| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| h视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 大码成人一级视频| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩av免费高清视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 午夜免费成人在线视频| 最近中文字幕2019免费版| bbb黄色大片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 少妇精品久久久久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美精品亚洲一区二区| 蜜桃在线观看..| 一级片免费观看大全| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| www.av在线官网国产| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| a 毛片基地| 美女午夜性视频免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲人成电影观看| 看免费av毛片| videos熟女内射| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线av久久热| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费看十八禁软件| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文字幕日韩| www.av在线官网国产| 免费在线观看黄色视频的| 一区二区三区四区激情视频| 丝袜在线中文字幕| 在线精品无人区一区二区三| 香蕉国产在线看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产一区二区 视频在线| 黄色视频在线播放观看不卡| kizo精华| 日本午夜av视频| 免费在线观看日本一区| www.自偷自拍.com| 精品国产乱码久久久久久男人| 两人在一起打扑克的视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本av免费视频播放| 色视频在线一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品999| 久久精品亚洲av国产电影网| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品国产av蜜桃| 五月开心婷婷网| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av片天天在线观看| 国产在线观看jvid| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲图色成人| 日本a在线网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲图色成人| 男女下面插进去视频免费观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区二区av电影网| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 99国产精品一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久久久久久大奶| 国产一区二区 视频在线| 飞空精品影院首页| 国产成人精品在线电影| 在线av久久热| 欧美成人午夜精品| av有码第一页| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧美激情在线| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 狂野欧美激情性xxxx| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 成年人黄色毛片网站| 真人做人爱边吃奶动态| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品国产三级专区第一集| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97在线人人人人妻| 伊人亚洲综合成人网| 国产人伦9x9x在线观看| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产亚洲一区二区精品| 老司机影院毛片| 各种免费的搞黄视频| 欧美日韩av久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲 国产 在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 久久久久精品人妻al黑| 99久久精品国产亚洲精品| 老司机影院成人| 国产又色又爽无遮挡免| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级黄片播放器| 亚洲精品美女久久av网站| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| www.av在线官网国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 秋霞在线观看毛片| 视频区欧美日本亚洲| 少妇的丰满在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美黄色片欧美黄色片| bbb黄色大片| av不卡在线播放| av视频免费观看在线观看| 午夜av观看不卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 人妻 亚洲 视频| 久久九九热精品免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜影院在线不卡| 18在线观看网站| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品一区蜜桃| 免费看十八禁软件| 美国免费a级毛片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级,二级,三级黄色视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产一区有黄有色的免费视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 深夜精品福利| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级黄片播放器| 黄色一级大片看看| 国产激情久久老熟女| 亚洲av综合色区一区| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美日韩一级在线毛片| 97精品久久久久久久久久精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99热网站在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 人体艺术视频欧美日本| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品一区蜜桃| 国产一区二区三区av在线| av电影中文网址| 国产91精品成人一区二区三区 | 两性夫妻黄色片| 一级毛片我不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品九九99| 2018国产大陆天天弄谢| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久亚洲精品成人影院| 91精品国产国语对白视频| 成年动漫av网址| 99精品久久久久人妻精品| 成年人午夜在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩av免费高清视频| a级毛片黄视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老鸭窝网址在线观看| 久久 成人 亚洲| 精品人妻在线不人妻| 99热国产这里只有精品6| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一青青草原| 七月丁香在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产黄色免费在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品一区二区在线不卡| 日本欧美视频一区| 性少妇av在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产亚洲欧美精品永久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丰满少妇做爰视频| 国产三级黄色录像| 中国国产av一级| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99热国产这里只有精品6| 精品福利观看| 日本a在线网址| 国产av国产精品国产| avwww免费| 午夜老司机福利片| 97精品久久久久久久久久精品| 岛国毛片在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 少妇精品久久久久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕亚洲精品专区| 青草久久国产| 老司机影院成人| 久久久国产精品麻豆| 精品一区在线观看国产| 成年动漫av网址| 国产成人91sexporn| 久久精品久久久久久久性| 国产伦人伦偷精品视频| 99久久综合免费| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产主播在线观看一区二区 | 两个人免费观看高清视频| 桃花免费在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久午夜综合久久蜜桃| 精品人妻在线不人妻| 十分钟在线观看高清视频www| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费日韩欧美在线观看| 香蕉丝袜av| 高清不卡的av网站| 国产精品二区激情视频| 搡老乐熟女国产| 国产成人系列免费观看| 一区二区av电影网| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产黄频视频在线观看| 久热爱精品视频在线9| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美国免费a级毛片| 国产欧美亚洲国产| 色视频在线一区二区三区| 考比视频在线观看| 国产精品免费大片| 日韩电影二区| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 又大又黄又爽视频免费| 中文字幕亚洲精品专区| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲一区中文字幕在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜日韩欧美国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲 国产 在线| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品第二区| 国产免费福利视频在线观看| 99九九在线精品视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久久久精品精品| 久久久久精品人妻al黑| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人影院久久| 免费看不卡的av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 免费在线观看完整版高清| 多毛熟女@视频| 男人添女人高潮全过程视频| 一级片'在线观看视频| videos熟女内射| 国产一区二区在线观看av| 亚洲专区中文字幕在线| 女警被强在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 女警被强在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 麻豆国产av国片精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩一本色道免费dvd| 成年人午夜在线观看视频| 免费观看人在逋| 一级毛片我不卡| 亚洲成人免费电影在线观看 | 在线 av 中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av电影在线进入| 亚洲色图综合在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧美网| www.av在线官网国产| 看免费av毛片| 女性生殖器流出的白浆| 中文字幕高清在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机影院毛片| 色播在线永久视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 1024视频免费在线观看| 少妇 在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产欧美日韩综合在线一区二区| www.自偷自拍.com| 桃花免费在线播放| 搡老岳熟女国产| 国产一区亚洲一区在线观看| 妹子高潮喷水视频| 午夜av观看不卡| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲伊人色综图| 性少妇av在线| 免费少妇av软件| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女边吃奶边做爰视频| 黄片小视频在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本黄色日本黄色录像| 色播在线永久视频| 久久人妻熟女aⅴ| 无限看片的www在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 一区二区三区精品91| 午夜两性在线视频| 制服诱惑二区| 自线自在国产av| 性少妇av在线| 欧美97在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品久久午夜乱码| 看十八女毛片水多多多| 最近手机中文字幕大全| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区三区av在线| 悠悠久久av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热网站在线观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品一二三| 久久热在线av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一级黄色大片毛片| 日本午夜av视频| 丝瓜视频免费看黄片| e午夜精品久久久久久久| 在线观看人妻少妇| av网站在线播放免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 青青草视频在线视频观看| 成年人免费黄色播放视频| 午夜日韩欧美国产| 在线看a的网站| 国产精品免费视频内射| 欧美精品一区二区免费开放| 丝瓜视频免费看黄片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产男人的电影天堂91| 国产午夜精品一二区理论片| 国产99久久九九免费精品| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 1024香蕉在线观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲九九香蕉| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 免费观看a级毛片全部| 亚洲图色成人| 久久久国产一区二区| 1024香蕉在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费观看a级毛片全部| 午夜免费成人在线视频| 国产精品三级大全| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 老汉色∧v一级毛片| 国产麻豆69| 国产一区有黄有色的免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜福利,免费看| 中文字幕高清在线视频| 国产成人精品无人区| 亚洲成人免费电影在线观看 | 男女无遮挡免费网站观看| 欧美大码av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91国产中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 成人三级做爰电影| 在线精品无人区一区二区三| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲三区欧美一区| 极品人妻少妇av视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产高清videossex| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一本大道久久a久久精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 美女视频免费永久观看网站| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 考比视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 天天操日日干夜夜撸| 丰满饥渴人妻一区二区三| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩视频在线欧美| 午夜免费鲁丝| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产国语露脸激情在线看| 精品一区二区三卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 天天添夜夜摸| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女主播在线视频| 国产xxxxx性猛交| 中国国产av一级| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 午夜精品国产一区二区电影| 一级片'在线观看视频| 在线精品无人区一区二区三| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美日韩福利视频一区二区| 美女午夜性视频免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 波野结衣二区三区在线| 久热爱精品视频在线9| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲中文字幕日韩| 桃花免费在线播放| 亚洲国产精品999| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧洲日产国产| 看十八女毛片水多多多| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一区二区av电影网| 国产欧美日韩一区二区三 | 丝袜脚勾引网站| av福利片在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日日摸夜夜添夜夜爱| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 中文字幕色久视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产色视频综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 91老司机精品| 在线看a的网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机影院成人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 一级毛片电影观看| 老司机影院毛片| 国产视频一区二区在线看| 国产成人91sexporn| 亚洲精品一二三| 一本综合久久免费| 青草久久国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av国产精品久久久久影院| 大型av网站在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产男人的电影天堂91| 九草在线视频观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 极品人妻少妇av视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 婷婷色综合www| 两性夫妻黄色片| 精品一区二区三卡| 午夜福利视频精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜免费鲁丝| av网站免费在线观看视频| 老熟女久久久| 国产一区二区 视频在线| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久人人人人人| www.熟女人妻精品国产| 99国产综合亚洲精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 大码成人一级视频| 亚洲中文av在线| 亚洲五月色婷婷综合| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在线视频一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 性少妇av在线| www.999成人在线观看| a 毛片基地| 操美女的视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| av在线app专区| 久久综合国产亚洲精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成人国产一区最新在线观看 | 黑丝袜美女国产一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| videosex国产| 久久久精品区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利在线免费观看网站| 另类精品久久| 夫妻午夜视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品偷伦视频观看了| av在线app专区| 久久青草综合色| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品在线美女| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品一二三| 亚洲精品日本国产第一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 男女床上黄色一级片免费看|