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(博爾塔拉職業(yè)技術學院,新疆博爾塔拉 833400)
近年來,我國經(jīng)濟發(fā)展較快,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,科學技術在各個領域應用更加廣泛,這就要求相應產(chǎn)業(yè)工人和技術人員具有較高知識水平和實踐技能。在這種情形下,為了適應社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,教育管理部門提出每個地區(qū)至少有一所高等職業(yè)技術學院,主要為當?shù)靥峁﹫詮姷娜瞬疟U?。根?jù)當?shù)貙嶋H情況,有一部分地區(qū)在已有中等職業(yè)技術學?;A之上籌建高等職業(yè)技術學院,在節(jié)約人力、物力、財力基礎上完成高職院校建立,高職部分教師源自中等職業(yè)學校教師轉(zhuǎn)型,中高職轉(zhuǎn)型期教師專業(yè)化問題成為新建高校亟待解決的問題之一。
“教師專業(yè)化”概念從20 世紀60 年代提出,國際上對這一主題研究也非常廣泛,從不同角度闡述其內(nèi)涵,歸納起來主要有兩類。一是,教師專業(yè)化是一個社會學范疇,教師專業(yè)化是職業(yè)專業(yè)化的一種類型,就如同律師專業(yè)化、警察專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)化等一樣,其含義是不同職業(yè)人群在一定時期內(nèi),通過自己努力提升和環(huán)境影響,逐漸符合相應職業(yè)資格、獲得相應專業(yè)地位的過程。教師在教育教學實踐中從不熟悉到熟悉、從熟悉到總結(jié)反思、從總結(jié)反思到創(chuàng)新的過程。二是,教師專業(yè)化是一種從量變到質(zhì)變的成長過程,是一個辯證的哲學范疇。在教師職業(yè)生涯中,通過教育實踐活動不斷獲得專業(yè)理論知識和專業(yè)技能,不斷提高職業(yè)素養(yǎng),自我認識、自我反思、不斷鉆研創(chuàng)新的過程,具有良好教育理論素養(yǎng)和實踐能力的過程,包括自信心的增強,專業(yè)理論的深化,專業(yè)技能的提高,對教育實踐反思創(chuàng)新過程,最終滿足在相應領域自我價值實現(xiàn)的個性成長過程。
職業(yè)教育的迅速發(fā)展使職業(yè)院校很快認識到教師專業(yè)化發(fā)展的重要性,均致力于提高教師學歷,調(diào)整教師結(jié)構(gòu),盤活存量,引進增量,提高教師整體素質(zhì),包括教師學歷、職稱、專業(yè)、年齡等,在學校轉(zhuǎn)型過程中中職教師提高專業(yè)理論知識和技能就能較快適應高職教育。但教師專業(yè)化具有一定隱匿性,無法通過硬性的學歷、學位、專業(yè)、職稱等因素完整體現(xiàn),它是教學理念和教學實踐能力的統(tǒng)一,無論是專業(yè)知識還是實踐教學技能,都是教師個性化心理特征通過教學過程的外在表現(xiàn),使學生受到潛移默化影響的過程。
部分教師認為教師專業(yè)化就是職業(yè)專業(yè)化的一種類型,把教師當做一種謀生的職業(yè)。教師自我指向性學習的動機不強,教師既是一種謀生的職業(yè),承擔相應社會責任,更是一份事業(yè),是教師個人成長的過程。謀生與個人成長,兩者互為依存,互為支持。
教師專業(yè)化培養(yǎng)主要有四種途徑。一是開展遠程學術論壇,充分利用知名高職院校優(yōu)勢,開展跨越時空和地域的網(wǎng)絡教育;二是鼓勵專業(yè)教師下企業(yè),在企業(yè)學習專業(yè)知識和專業(yè)技能;三是根據(jù)校內(nèi)同學院同專業(yè)教師開展結(jié)對幫扶,以老帶新促進年輕教師在專業(yè)上快速成長的校本化培養(yǎng);四是每年選送一批骨干教師參加國家級骨干教師培訓,培養(yǎng)一批學校急需要的專業(yè)人才。盡管通過各種形式培訓和下企業(yè)實踐鍛煉,教師能夠滿足目前的教育教學工作,教師的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力也能有所提高,但實際的培訓效果不佳,忽略了教師的個體性差異,往往給予的并不一定是教師所急需的知識和能力,流于形式的過多,對于教師真正的專業(yè)化成長幫助十分有限。
中職和高職雖然都姓職,但在培養(yǎng)層次和管理理念是不同的。中職和高職都是先傳授專業(yè)理論知識,再訓練專業(yè)技能,其中先上公共基礎課、專業(yè)基礎課,再上專業(yè)核心課和專業(yè)拓展課,專業(yè)課采取理實一體化的教學模式。目前大多數(shù)教師沒有搞明白中職和高職的本質(zhì)區(qū)別在哪里,教育理念,培養(yǎng)模式,對教師的要求有哪些不同,高職教育不只是換用高職教材就完事了。學校和教師的教育理念不轉(zhuǎn)變,人才培養(yǎng)質(zhì)量的定位是不準確的,
近幾年,國家不斷調(diào)整教育結(jié)構(gòu),提出高等職業(yè)教育是高等教育的一種類型,引導職業(yè)教育不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展,職業(yè)教育規(guī)模不斷擴大,但職業(yè)教師的成長已經(jīng)跟不上學校規(guī)模發(fā)展速度,師資缺口逐步增大。在培養(yǎng)現(xiàn)有教師的前提下,逐年引進新教師,而許多新進教師“出了校門進校門”,沒有進行過專業(yè)教育理論和實踐教學能力的培養(yǎng),更沒有企業(yè)工作的經(jīng)歷,教育教學工作不免受到學科教育體系的影響,從自己十幾年的受教育經(jīng)歷的經(jīng)驗來傳授知識和技能,這是違背職業(yè)教育理念的,適應職業(yè)教育還有較長一段路要走。
在職業(yè)院校擴容提質(zhì)的背景之下,教師壓力也越來越大,學校對教師的要求也越來越高,教師之間競爭也會越來越激烈,優(yōu)勝劣汰是必然趨勢,教育教學任務、科研成果、社會服務一樣也不能少,教師專業(yè)化發(fā)展迫在眉睫,逆水行舟,不進則退。
(1)教師應充分認識專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)涵。
教師專業(yè)化發(fā)展既是一種社會化范疇概念,更是一種成長過程,不能把教育培訓和專業(yè)化發(fā)展混為一談。教師專業(yè)化不僅包含專業(yè)理論知識的提升,而且包括專業(yè)理念和專業(yè)教育技能的發(fā)展和成熟,在專業(yè)實踐過程中,教師是專業(yè)化的主體,教師專業(yè)化更多是具有隱匿性、緘默性并且內(nèi)化于教師個體的心理特征,這些具有隱匿性、緘默性的感悟和能力需要教師積極參與到教育實踐中,參與到具體生產(chǎn)過程情境中,注意是情境不是情景,情景你可以描述,讓別人通過你的描述和表演感受到,情境是自身參與其中,所以才有親臨其境這個詞。因此,教師專業(yè)化發(fā)展是教師做中學,學中做的成長過程,這和學生培養(yǎng)中的課程教學模式一樣,包括教師的日常教育教學實踐、科研實踐和企業(yè)工作過程實踐,在具體情境和工作過程中才會有切身體會和感悟,才是真實的,容易內(nèi)化為教師能力,借助反思的過程上升到理論過程,最終通過教師的反思和反復實踐內(nèi)化為個性心理特征。
(2)職業(yè)學校教師更多的需要教師自我學習、自我成長。
在終身學習理念引導下,全民都應該具備終身學習的意識,特別是職業(yè)學校教師,職業(yè)學校教師教的不是幾乎一成不變的學科知識體系,比如數(shù)理化,數(shù)千年的研究成果,基本定理和規(guī)律是不會變的,今后也不會變。職業(yè)學校教師教的是服務于社會生產(chǎn)和生活的能力,生產(chǎn)技術和生產(chǎn)工藝幾年一更新,我們教師的知識和能力也要不斷更新。不說站在科技的最前沿,起碼新技術、新工藝出現(xiàn)以后我們教師能及時學習和領悟。這些知識和技術不是出去培訓和學習就能跟上的,需要我們教師在工作和生活中關注和學習自己專業(yè)領域的新動態(tài),增強自我學習的意識和決心。教師專業(yè)化不是一個靜態(tài)的,教師必須跟上時代的步伐,不斷學習和成長,使自己的專業(yè)化成為不斷更新的動態(tài)過程。
(3)高職院校教師要重視科研。
職業(yè)院校的專業(yè)課程不同于普通教育,不同專業(yè)在國家專業(yè)和課程框架內(nèi)具有個性化和地域化的特點,不同專業(yè)培養(yǎng)什么樣的技能,面向什么崗位或崗位群,怎么培養(yǎng)都具有一定的差異性。教師不能為了上課而上課,為什么要上這門課,怎么上,上到什么程度,課程在專業(yè)的地位,培養(yǎng)什么能力,怎么培養(yǎng)能力,這些都是教師需要思考的問題。要積極參與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的討論和制定,對專業(yè)有全面的了解,理解人才能力培養(yǎng)的過程,開哪些課,為什么開這些課,這些課都對應了哪些能力,這些能力又是怎樣支撐崗位需求。積極參與課程標準的制定,對一門課有全面的把握,要學哪些知識,對應的培養(yǎng)什么能力,學到什么程度等等。使教師不僅具有專業(yè)知識,而且還具有專業(yè)實踐能力,做到會教、怎么教、為什么教,這些問題經(jīng)過反思整理就是課題,就是論文。
(4)職業(yè)學校教師的專業(yè)化發(fā)展要和企業(yè)生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工藝有機結(jié)合起來。
職業(yè)教育是有別于普通教育的,普通教育的學科知識體系是解決是什么,為什么的問題,而職業(yè)教育工作過程體系是解決怎么樣,怎么做的問題。因此職業(yè)學校教師專業(yè)化發(fā)展過程是和企業(yè)生產(chǎn)過程緊密結(jié)合的,教師積極參與產(chǎn)品生產(chǎn)過程,在真實的情境中體會這些崗位和崗位群需要具備哪些知識、哪些能力,在生產(chǎn)過程中反思學校的教學和企業(yè)生產(chǎn)技術和工藝的差距,教材上的知識和生產(chǎn)實踐所用知識的差異,實訓室的模擬實訓裝置所鍛煉出來的能力和企業(yè)生產(chǎn)設備所需的能力的差距。在企業(yè)生產(chǎn)過程中反思的新技術、新理念反過來也可以改進我們的課程、我們的實訓,使實訓更接近生產(chǎn)實際,避免“閉門造車”、“假技能”的現(xiàn)象。
(1)學校是學生成長的搖籃,同樣也是教師成長的基地。
首先從學校發(fā)展的角度,加強價值引領,使教師形成正確的發(fā)展觀、職業(yè)觀,積極為教師搭建成長平臺,提供良好的成長和發(fā)展空間,對未來充滿信心,讓未來大有可期。很多高職院校教師是從中職轉(zhuǎn)型而來,新招聘教師來自于本科院校,職業(yè)教育理念急需提升,面對收分較低的職業(yè)院校學生,學科知識體系的教育方法已經(jīng)不適應職業(yè)教育,取而代之的是面向生產(chǎn)過程的實踐教育,學校積極為教師們提供專業(yè)化成長的理念和環(huán)境,營造職業(yè)教育專業(yè)化成長的氛圍,從專業(yè)知識、實踐能力和科研水平等方面給予教師幫助。教師在具有自主發(fā)展意識和自主發(fā)展動力情況下,學校就成為教師專業(yè)化發(fā)展的積極力量。其次,從馬斯洛需求層次理論角度對教師積極引導,制度保障,教師專業(yè)成長的自我實現(xiàn)也是學校教師專業(yè)化的目標,二者不能割裂開來。
(2)校本培訓促進教師專業(yè)化成長
每位教師都是一個獨立的個體,由于成長環(huán)境和受教育程度不同,不同教師表現(xiàn)出不同的個性化特點,有的是現(xiàn)有專業(yè)知識跟不上教育層次的提高,有的是高職教育理念缺乏,不能用中職理念用于高職教育,有的是教育實踐經(jīng)驗缺乏,不同專業(yè)具有不同知識類型和實踐類型,不同教師還有不同成長經(jīng)歷和教育經(jīng)歷,基于以上情況,采取校本化培訓是教師專業(yè)化成長的有效途徑之一。
能力的提升首先是理念和知識的更新。根據(jù)專業(yè)特點組成學習小組,定時間、定地點組織學習,知識素養(yǎng)不斷更新,知識結(jié)構(gòu)不斷改善并日漸趨于合理。其次根據(jù)學校專業(yè)群和企業(yè)產(chǎn)業(yè)群對應關系,抽調(diào)教師下企業(yè)實踐鍛煉,熟悉生產(chǎn)設備和工藝流程,在生產(chǎn)過程中反思課堂教學理念和教學內(nèi)容,在生產(chǎn)過程中提升專業(yè)實踐教學能力,實現(xiàn)真正的“雙師型”。
(3)科研是教師專業(yè)化成長的助推器,學校積極營造良好的科研氛圍。
教育科研既是一種研究活動,也是一種專業(yè)實踐,教師通過系統(tǒng)科學的研究方法和途徑解決教育教學中的困惑,是一種科學解決問題的過程,在這個過程中,教師會發(fā)現(xiàn)新的教學方法,生產(chǎn)技術和工藝,有可能形成新的理論??蒲胁⒉皇鞘裁崔Z轟烈烈的舉動,每位教師都可以做到,要克服畏懼心理,教學反思就是一個小小的科研火花。學校積極引導教師參與人才培養(yǎng)方案和課程標準的制定,校本教材的開發(fā),參與教研課題,這些都會助推教師專業(yè)化成長。
教師專業(yè)化成長還有很多途徑,教師個體差異也影響著教師專業(yè)化發(fā)展的途徑和方法。人是個復雜的系統(tǒng),多個維度不同角度的個性化培養(yǎng)和發(fā)展是教師專業(yè)化的恒古主題。
中職和高職是職業(yè)教育不同層次和發(fā)展階段,伴隨職業(yè)教育的不斷發(fā)展,職業(yè)教育理念的不斷更新,職業(yè)教育理論體系的不斷完善,對職校教師專業(yè)化的理解和對策也會越來越有針對性、時效性,制定符合教師個體發(fā)展特點專業(yè)化發(fā)展方案,我們堅信,在不遠的將來,職業(yè)教育教師專業(yè)化發(fā)展的個性方案將給教師專業(yè)化帶來無限生機。