新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展

謝鈺玲

（江西省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司宇創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)分公司，南昌 330000）

引 言

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)型與發(fā)展的緊要關(guān)頭，必然會(huì)帶來(lái)新的事物，從而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要更加高效。然而，在當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的過(guò)程中，企業(yè)必然會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，為此必須對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的處理，才能使企業(yè)得到更好的發(fā)展。本文主要從五個(gè)角度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行概括性的闡述，著重闡述二者融合發(fā)展的重要性，并給出了具體的策略。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)的重要性

現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)工作的重中之重。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，新產(chǎn)業(yè)、新事物在新時(shí)代背景下迅速發(fā)展，這也給企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在可以看到，在新經(jīng)濟(jì)形式下，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，不同部門之間的關(guān)系日益密切，傳統(tǒng)的基于工作職能的業(yè)務(wù)部門劃分正在逐步改變，企業(yè)不同部門之間的界限不清，各部門的活動(dòng)具有互動(dòng)性，這也為管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效整合奠定了基礎(chǔ)，同時(shí)也為這兩個(gè)部門的整合提供了明確的起點(diǎn)。近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也發(fā)生了成長(zhǎng)和變化。全球經(jīng)濟(jì)一體化影響了會(huì)計(jì)工作的時(shí)間和資源，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)巨大的變化。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的今天，外部市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越多樣化，競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，因此要使企業(yè)與企業(yè)之間建立一種相互影響的關(guān)系，以滿足企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境需求?？茖W(xué)、合理地研究管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合策略，區(qū)分二者的差異，可以使二者更好地結(jié)合起來(lái)，從而更好地發(fā)揮功能。同時(shí)，企業(yè)的管理者也要進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的改革，引進(jìn)具有創(chuàng)新性的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)研究，使二者結(jié)合，使其與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐相適應(yīng)，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)理論概述

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本概念

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全稱是被審計(jì)單位的對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)，其任務(wù)是結(jié)合相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，客觀、全面地反映被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向有關(guān)聯(lián)的個(gè)人或團(tuán)體報(bào)告。以報(bào)告的形式向外部提供的企業(yè)近期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，可以為審計(jì)者了解被審計(jì)者近期財(cái)務(wù)狀況提供有用信息，讓企業(yè)的外部員工有效地了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，它以數(shù)字信息的形式向投資者、債權(quán)人和國(guó)家相關(guān)政府部門提供最新的企業(yè)資本表現(xiàn)、業(yè)務(wù)等信息。在現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)不可忽略的部門。

（二）管理會(huì)計(jì)的基本概念

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有很大的不同。管理會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容是報(bào)告企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其通過(guò)對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)的處理和分析，構(gòu)建科學(xué)、優(yōu)秀的分析報(bào)告，并交由內(nèi)部經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行決策和分析，這也是企業(yè)日常業(yè)務(wù)管理的重要依據(jù)。對(duì)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程進(jìn)行綜合分析，有助于構(gòu)建最佳的發(fā)展戰(zhàn)略，并在一定程度上彌補(bǔ)企業(yè)在發(fā)展中存在的不足，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。管理會(huì)計(jì)獨(dú)立于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系，在優(yōu)化決策、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面承擔(dān)著重要責(zé)任。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

1.關(guān)聯(lián)

企業(yè)能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行分析，以會(huì)計(jì)客體和信息資源為基礎(chǔ)，從會(huì)計(jì)客體的視角出發(fā)，把企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)視為一個(gè)整體。在會(huì)計(jì)資源方面，這兩類會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)信息都是相同的，通過(guò)對(duì)不同形式、不同用途的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種指標(biāo)進(jìn)行分析，確定不同的權(quán)值，適應(yīng)企業(yè)的多元化發(fā)展需要，充分利用各自的功能對(duì)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析，以尋找更適合企業(yè)發(fā)展的路徑。

2.差異

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)服務(wù)于不同的人群，從不同的角度廣泛地分析和總結(jié)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。因此，我們看到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是相互關(guān)聯(lián)和相互區(qū)別的。其中的差異主要體現(xiàn)在不同的服務(wù)對(duì)象上。例如：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于企業(yè)外部，主要分析和反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況；管理會(huì)計(jì)的目的是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的具體情況，對(duì)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的記錄、分析。此外，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的基本信息需求不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)信息質(zhì)量提出了更高的要求，信息必須準(zhǔn)確可靠。管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)內(nèi)部管理提供服務(wù)的一種形式和方法，更加靈活多樣。因此，對(duì)信息要求更加客觀和全面，質(zhì)量要求則比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)低一些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求較高，一般是要求員工精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)完成報(bào)告；而管理會(huì)計(jì)對(duì)員工的相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)較低，但重視員工在會(huì)計(jì)領(lǐng)域是否可以靈活運(yùn)用知識(shí)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析

（一）缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)所面對(duì)的外部環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)要想積極地適應(yīng)，就必須不斷地提升自己的能力，掌握現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)思想和方法，以保證與時(shí)代同步。然而，事實(shí)卻不容樂(lè)觀。很多相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的觀念還局限于傳統(tǒng)的審計(jì)方式，將其視為單純的會(huì)計(jì)與監(jiān)管，導(dǎo)致認(rèn)知范圍比較片面，忽略了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)，難以以企業(yè)發(fā)展為主要目標(biāo)，對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行預(yù)測(cè)與分析，以保證對(duì)今后的發(fā)展及科學(xué)的發(fā)展做出有效的參考。很明顯，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中占有舉足輕重的地位，所以會(huì)計(jì)人員必須有創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。

（二）缺少專門的人員

與西方國(guó)家相比，我國(guó)會(huì)計(jì)教育的發(fā)展速度比較緩慢，不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)教育階段的主要要求是會(huì)計(jì)人員要理解和掌握相關(guān)概念。一般會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)涉及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)分析和審計(jì)方式，會(huì)計(jì)教育忽視了會(huì)計(jì)師的管理作用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)人才短缺。此外，企業(yè)在招聘人才時(shí)，相關(guān)把控較少，人才的專業(yè)素養(yǎng)難以掌控。在實(shí)際工作中，他們對(duì)于基本商業(yè)活動(dòng)中的相關(guān)問(wèn)題可以有效解決，但是缺少應(yīng)變能力。如果真的發(fā)生重大企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題，可能沒有妥善解決的能力，有可能還會(huì)導(dǎo)致更多的問(wèn)題。因此，相關(guān)企業(yè)在實(shí)際招聘中必須對(duì)會(huì)計(jì)師的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行檢驗(yàn)，以便其能在工作過(guò)程中更好地幫助企業(yè)解決問(wèn)題。

（三）信息化水平低

互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展致使信息處理技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中得到應(yīng)用，并已經(jīng)取得了非凡的成果。大多數(shù)會(huì)計(jì)主要使用計(jì)算機(jī)和一些金融軟件進(jìn)行工作，沒有使用單獨(dú)的分析與管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)。在實(shí)際工作過(guò)程中，對(duì)于一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析不夠深入，在處理問(wèn)題時(shí)就易存在一些不足，甚至可能使企業(yè)出現(xiàn)極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相融合的相關(guān)性分析

（一）兩種會(huì)計(jì)工作融合的可行性分析

兩種會(huì)計(jì)工作模式的融合，首先是基于技能知識(shí)面的融合，對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行不同的分類。從經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)分析的角度來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作目標(biāo)一致，這是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和資金流動(dòng)情況確定的，也是兩者融合的理論依據(jù)。兩者的融合主要是基于信息技術(shù)，對(duì)企業(yè)的資金流動(dòng)進(jìn)行有效的決策與分析。另外，集成式會(huì)計(jì)模型能夠?qū)煞N業(yè)務(wù)的對(duì)象與工作場(chǎng)所相融合，降低管理人員的工作量，增強(qiáng)信息的透明性，方便用戶獲取。企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合提供了一個(gè)方便的平臺(tái)，以適應(yīng)企業(yè)的多元化信息需求。中國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在專業(yè)技能上存在很多共同點(diǎn)，這也為兩者的融合創(chuàng)造了良好條件。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作整合的必然性研究

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)被劃分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。如今，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)行業(yè)也在發(fā)生改變。在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。企業(yè)仍堅(jiān)持傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式，不僅會(huì)影響自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且對(duì)持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是不利的。這兩種會(huì)計(jì)模式的組合將有助于企業(yè)在不斷變化的外部環(huán)境中保持不敗。例如：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在處理信息上所耗費(fèi)的時(shí)間較多，因而不能保證信息的真實(shí)性和時(shí)效性；管理會(huì)計(jì)的靈活性更強(qiáng)，能夠幫助企業(yè)及時(shí)地處理有關(guān)的資訊。二者互補(bǔ)，彌補(bǔ)了二者的缺憾，增強(qiáng)了企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力。在新的情況下，企業(yè)的發(fā)展模式也隨之發(fā)生了變化，很多工程都要求各方面的聯(lián)合和協(xié)作，逐步打破企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門間的隔閡。因此，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，擁有專門知識(shí)的會(huì)計(jì)人員在企業(yè)內(nèi)部人員與企業(yè)外部人員的溝通中扮演著一個(gè)關(guān)鍵角色，這就是兩者融合的必然原因。

五、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的原則

（一）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)屬于同一會(huì)計(jì)學(xué)科，但兩者之間存在差距，因此需要在整合過(guò)程中充分利用優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的集中度要求、信息質(zhì)量要求和員工要求各不相同，在功能上也存在巨大差距。因此，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，應(yīng)該選擇優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則，不僅要保持適當(dāng)?shù)陌l(fā)展效益，還要確保其各自的職能得到有效加強(qiáng)，從而促進(jìn)商業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）循序漸進(jìn)

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾與沖突，隨著社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)逐漸形成了一套科學(xué)、完善的會(huì)計(jì)制度，以解決這個(gè)問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的整合不可能在一夜之間實(shí)現(xiàn)，而是應(yīng)該一步一步地有效推進(jìn)，可以通過(guò)不斷接觸和推進(jìn)，逐步建立穩(wěn)固的關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效發(fā)展。

六、相關(guān)策略

（一）建立健全會(huì)計(jì)制度

我國(guó)的會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)一體化進(jìn)程，需要有一個(gè)系統(tǒng)性的制度保證，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況和宏觀環(huán)境的有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，構(gòu)建符合自身特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理體系。在這個(gè)系統(tǒng)中，要建立一種責(zé)任意識(shí)，讓每一個(gè)人都有自己的職責(zé)，同時(shí)要充分發(fā)揮監(jiān)管機(jī)構(gòu)的作用，切實(shí)履行監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職責(zé)。我們也要注意，不能將工作管理和財(cái)務(wù)混淆，兩者融合的目的是保證把工作完成好，而不是把它們混淆在一起。企業(yè)要對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表給予足夠的重視，為企業(yè)發(fā)展提供精確分析數(shù)據(jù)。明確各部門的責(zé)任與任務(wù)，為部門與部門之間的整合提供一個(gè)穩(wěn)固的平臺(tái)，從而推動(dòng)自身的持續(xù)健康發(fā)展。

（二）變革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念

今天，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員仍然堅(jiān)持使用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新從而更好地應(yīng)對(duì)這種情況，如招聘掌握現(xiàn)代的會(huì)計(jì)技術(shù)的會(huì)計(jì)人員，鼓勵(lì)其在實(shí)際工作過(guò)程中充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念，使其從根本上認(rèn)識(shí)到自己的工作意義，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)更好地結(jié)合起來(lái)，從而更好地實(shí)現(xiàn)內(nèi)部和外部的統(tǒng)一，有效提升企業(yè)的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

（三）確立正確的會(huì)計(jì)觀念

企業(yè)內(nèi)部要樹立理想的、健康的、合理的、科學(xué)的會(huì)計(jì)理念，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，很多企業(yè)缺乏對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)功能的理解，將其區(qū)別對(duì)待、獨(dú)立處理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，既能確保會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量、高效率，又能確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)資格是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效益的關(guān)鍵，因此會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)。應(yīng)定期舉辦會(huì)計(jì)師職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作能力，強(qiáng)化會(huì)計(jì)對(duì)于相關(guān)法律、法規(guī)的掌握程度，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的工作理念，完善會(huì)計(jì)工作獎(jiǎng)懲制度，使會(huì)計(jì)人員工作更加認(rèn)真、用心，給工作帶來(lái)更多的可能性。只有如此，企業(yè)才能把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，企業(yè)也在快速發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的生存環(huán)境將越來(lái)越嚴(yán)峻，我們必須堅(jiān)持把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的方針。在此基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的、完善的財(cái)務(wù)管理制度，才能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。