新時代加強和改進省直機關青年干部思政工作研究

楊蘭

（中共江西省委黨校 江西南昌 330108）

省直機關青年干部是江西改革發(fā)展的生力軍，是貫徹落實黨中央決策部署和省委省政府工作要求的“第一站”（省直單位）的中堅力量。準確把握他們的所思所想、精神風貌、工作狀態(tài)及其中存在的問題，有利于加強和改進新時代機關青年思想政治工作，從而引領凝聚、組織動員機關青年干部為推動江西高質量跨越式發(fā)展，實現(xiàn)全面建設“六個江西”奮斗目標貢獻青春力量。

一、省直機關青年干部的主流思想狀況

為了解省直機關青年干部思想狀況，課題組采用匿名填答調查問卷的形式，對省直機關青年干部（40歲以下）思想狀況進行了調查，共有520人參與填答，其中有效問卷515份，問卷反映省直機關青年干部思想主流積極健康、向上向善。

（一）政治意識不斷增強

黨的十九大報告首次將政治建設納入黨的建設總體布局，并指出“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果?！币鞍腰h的政治建設擺在首位”“以黨的政治建設為統(tǒng)領”[1]，不斷提高新時代黨的建設質量。江西省直機關牢記自身的政治機關屬性，深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的政治建設的重要論述和推進中央和國家機關黨的政治建設的重要指示精神，堅持不懈把推進省直機關黨的政治建設落到實處，力求取得實效。數(shù)據(jù)顯示，省直機關青年干部的政治意識在不斷增強，主要體現(xiàn)在：第一，學習習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺主動性在增強，41.92%的機關青年干部會經常閱讀原文、經典文獻等相關資料進行全面學習，55.19%的機關青年干部會結合本行業(yè)本領域工作進行專題學習。第二，黨員意識在增強，90.77%的機關青年干部認為，黨的十八大以來自身的黨員意識、責任意識不斷增強，工作更加積極努力；83.85%的調查對象積極參加黨組織活動。第三，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，64.42%的機關青年干部認為自己落實得非常好，34.23%的機關青年干部落實得比較好。

（二）干事創(chuàng)業(yè)的熱情明顯提升

黨的十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得的成就鼓舞人心，黨風政風社風民風為之一新，激勵機制和容錯糾錯機制不斷完善出臺，有力地激發(fā)了省直機關青年干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是工作滿意度高，81.35%的機關青年干部及其家人對當前的工作感到滿意，如果讓他們重新選擇工作崗位，64.42%的機關青年干部愿意繼續(xù)留在當前工作崗位上，19.62%的機關青年干部選擇不愿繼續(xù)留在當前工作崗位上但愿意去其他機關或事業(yè)單位，說明他們對省直機關工作認同度較高。二是工作狀態(tài)飽滿，90%以上的機關青年干部認為自己愛崗敬業(yè)，工作積極努力。三是工作作風良好，在選擇機關青年干部具有哪些好的工作作風時，“自我要求嚴格，事業(yè)心、責任心強”排在第一位，占54.81%；“踏實肯干、吃苦耐勞”“善于、敢于表達自己的觀點想法”“謙虛好學、精益求精、追求卓越”“完成任務不講條件、不打折扣”，分別占48.08%、43.46%、27.88%、22.88%。四是能力素質較強，面對改革重任和崗位要求，69.62%的機關青年干部能較好適應，完全適應的比例達26.35%。

（三）“八小時之外”的生活情趣更加健康

習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表的重要講話強調，干部守住守牢拒腐防變防線，要層層設防、處處設防，要守住“五關”，其中就要求“要守住生活關，培養(yǎng)健康情趣，崇尚簡樸生活，保持共產黨人本色”[2]?！鞍诵r之外”的生活是衡量黨員干部黨性強弱的試金石。黨員干部“八小時之外”養(yǎng)成健康的生活情趣，既是增強身體素質的重要保證，也是展現(xiàn)良好作風的顯著標志，更是嚴守政治紀律的基本要求。數(shù)據(jù)表明，省直機關青年干部“八小時之外”生活豐富多彩、健康有益，49.23%的機關青年干部會參加各類體育運動、文藝活動、旅游等，34.81%的機關青年干部會看看書或寫寫東西，9.23%的機關青年干部還會參加公益志愿活動等。

二、新時代加強和改進省直機關青年干部思政工作需要關注的問題

明者防禍于未萌，智者圖患于將來。當前，省直機關青年干部思想狀況中積極因素占據(jù)了主流，但調查問卷中也反映出加強和改進省直機關青年干部思政工作需要關注的問題。對這些問題，要防患于未然，增強憂患意識、風險意識，增強工作的主動性，才能使主流更主流，支流“不入流”。

（一）理想信念之基需要不斷夯實

調查問卷中，在問到“最需要加強哪方面的培訓”時，56.54%的青年干部選擇的是“理想信念”，排在第一位；在選擇動搖理想信念的負面因素時，“信奉實用主義、功利主義、利己主義的價值觀”位列第一，選擇比例達到50%，其次分別為“理論學習浮于表面、淺嘗輒止”“政治定力、政治鑒別力不足”等。雖然省直機關青年干部學歷高、思維活，但是他們的黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足。同時，意識形態(tài)領域斗爭形勢嚴峻復雜，青年已成為各類反動勢力滲透的重點對象，由于反動勢力滲透的手段隱蔽性、欺騙性、迷惑性強，青年容易被社會輿論熱點裹挾，受到負面輿情的影響。習近平總書記強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事[3]，理想信念之基不會隨著年齡、黨齡的增長而自然愈發(fā)堅固，需要不斷夯實。

（二）擔當和斗爭精神需要不斷強化

擔當和斗爭是一種精神、一種責任、一種格局。只有全黨繼續(xù)發(fā)揚擔當和斗爭精神，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標。[4]省直機關青年干部對此要有清醒的認識，并經常反思思想上、工作中是否存在不敢擔當、斗爭的現(xiàn)象。比如，是否存在對大局大勢漠不關心，活在“小時代”，追求“小目標”，喜歡“小確幸”的現(xiàn)象。又如，是否存在坐等靠要思想，領導不推動就不見行動，工作按部就班缺乏主動性和創(chuàng)新意識；信奉多做多錯、少做少錯、不做不錯的原則，缺乏責任擔當；工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞精神等。再如，是否只喜歡機關相對舒適的工作環(huán)境，喜歡“網來網往”的工作方式，喜歡矛盾不尖銳的工作內容，對下基層鍛煉，面對面做群眾工作有的不敢、有的不愿、有的不會等。當前，全省改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有，這些現(xiàn)象與時代發(fā)展大勢、形勢發(fā)展任務、共產黨員政治本色的要求是格格不入的。省直機關青年干部要自覺遠離這些現(xiàn)象，不斷強化自身敢于擔當、敢于斗爭的精神。

（三）機關思想政治工作針對性實效性需要不斷提高

黨的十八大以來，省直機關堅決貫徹落實黨中央關于加強和改進思想政治工作的各項決策部署，取得了明顯成效，開展的工作得到機關青年干部較高的認同。56.35%的答卷者認為近年來機關黨團組織開展的各類活動形式有所創(chuàng)新、質量不斷提升，45.19%的同志認為主題鮮明、效果顯著。但也有15.96%的機關青年干部認為基層黨團組織做思想工作難以觸及靈魂，做服務工作難以解決實際問題，組織歸屬感衰減；12.69%的機關青年干部認為活動吸引力有限。成績值得肯定，但問題也不容忽視。做好思想政治工作，既要對工作對象的特點、思想動態(tài)、成長規(guī)律等要深入了解和把握，又要深刻反思省直機關開展這項工作的主體、機制、方式方法等方面存在的不足，只有雙管齊下、雙向發(fā)力，才能不斷提升省直機關思想政治工作質量和水平。

三、新時代加強和改進省直機關青年干部思政工作的對策建議

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年思想政治工作，先后出席全國高校思想政治工作會議、學校思想政治理論課教師座談會并發(fā)表重要講話。特別是自2019年以來，已連續(xù)六次為中共中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班講授“開學第一課”，為中青年干部成長成才指明了努力方向、指出了正確路徑，其實也為新時代加強和改進省直機關青年干部思政工作提供了基本遵循。思想政治工作說到底是做人的工作，新時代省直機關青年干部思政工作必須圍繞機關青年、關照機關青年、服務機關青年，按照習近平總書記的指示要求，根據(jù)省直機關青年干部思想動態(tài)特點，精準施策，在“深度”“力度”“溫度”和“廣度”上下功夫。

（一）理論武裝要有“深度”，持續(xù)推動省直機關青年干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走

堅定的理想信念是建立在深厚的理論基礎之上的，不斷夯實省直機關青年干部理想信念之基，就必須持續(xù)推動理論武裝往深里走、往心里走、往實里走。要建設好“青年理論學習小組”平臺，充分發(fā)揮其提升青年干部理論素養(yǎng)職能，為機關青年干部制訂詳細、科學的學習計劃，對他們原原本本、原汁原味地學習習近平新時代中國特色社會主義思想加強輔導、指導，形成定期匯報、交流、展示學習成果的制度，真正做到學有所思、學有所悟。要督導好機關青年干部“八小時外”的學習，要求他們養(yǎng)成寫學習日志的習慣，逐漸讓政治理論學習成為一種生活方式，變“要我學”為“我要學”，自覺增強對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同和情感認同，真正做到學有定力、學有所信。要運用好考核實績實效的“指揮棒”，看機關青年干部工作中面對大是大非是否敢于亮劍、面對矛盾是否敢于迎難而上、面對危機是否敢于挺身而出、面對失誤是否敢于承擔責任、面對歪風邪氣是否敢于堅決斗爭[5]，學習成效要體現(xiàn)在把對黨的信仰、黨組織、黨的理論和路線方針政策的忠誠落實到做好本職工作中，真正做到學以致用、學有所成。

（二）正向激勵要有“力度”，大力提振省直機關青年干部敢于擔當、敢于斗爭的精氣神

機關青年干部中真正“躺平”的是極少數(shù)，不懈奮斗的是大多數(shù)，想干事、想干成事是他們的心聲。要相信、鼓勵機關青年干部，敢于給他們“壓擔子”，破除不放心、怕出事的心理，把重要工作交給那些有潛力、能擔當?shù)臋C關青年干部，讓他們在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿得到實踐鍛煉。要堅持正確的選人用人導向，營造崇尚實干、激勵擔當?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)氛圍，讓敢于擔當、敢于斗爭的干部“有位子”，從而感染、帶動機關青年干部主動擔當、自覺斗爭。要健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的機關青年干部“壯膽子”，鼓勵嘗試、寬容失敗，讓他們充分感受到組織的關懷，消除顧慮，增強信心，放手闖、大膽干，輕裝上陣、奮勇前進。

（三）關心關愛要有“溫度”，切實幫助省直機關青年干部解決急難愁盼問題

調查中超過一半的機關青年干部經常要加班，他們感到工作任務重、工作壓力大；他們認為，“影響自己發(fā)展的最大障礙”是“缺少學習培訓的機會和條件”；他們當前家庭經濟壓力主要來源于子女撫養(yǎng)教育和住房，而教育子女壓力太大和經濟負擔太重成為影響他們生育意愿的主要因素；他們遇到思想困惑、壓力或實際困難時，有近一半的機關青年干部會找領導談心，尋求幫助。針對機關青年干部工作和生活中存在的實際困難，要高度重視，拿出切實管用的措施和辦法，加強人文關懷和心理疏導，解決好他們的后顧之憂，大力營造青年干部成長的良好環(huán)境。特別是各級領導要加強與青年干部的溝通和聯(lián)系，當好他們的“導師”，與他們“連心”。比如通過業(yè)務指導、面對面交流、走訪慰問、電話溝通、微信微博互動等多種方式，與青年“交朋友”，了解他們在思想、工作、生活等方面的情況及遇到的問題和困惑，幫助他們出主意、找對策，努力為他們排憂解難，幫助他們提升對黨和國家政策認知度，增加他們對本單位的認同感，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀。

（四）機關思政工作要有“廣度”，充分發(fā)揮引領凝聚、組織動員、服務聯(lián)系省直機關青年干部的重要作用

機關思政工作要有“廣度”主要體現(xiàn)在機關思政教育的內容、方式方法的守正創(chuàng)新及構建共同推進機關思政工作大格局上。要強化政治機關意識教育，把深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、帶頭做到“兩個維護”作為機關思想政治教育的首要任務；堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷豐富教育內容，加強黨章黨規(guī)黨紀教育、“四史”和形勢政策教育、社會主義核心價值觀教育、社會主義法治教育、防范化解重大風險教育等；積極回應機關青年干部追求全面發(fā)展、和諧發(fā)展的訴求，為提高他們的業(yè)務素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、媒體素養(yǎng)等創(chuàng)造學習條件。要不斷增強機關思政教育的親和力、針對性，創(chuàng)新方式方法，在傳統(tǒng)的“灌輸式”教育方式之外，還可以采用“體驗式”“沉浸式”“談心式”等感染力、親和力較強的方式；針對青年的特點、需求，運用新媒體新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。要構建共同推進機關思政工作的大格局，機關各級領導、機關黨委、團委、工會等各部門要充分信任、熱情關心、嚴格要求青年干部，關注他們的愿望、幫助他們發(fā)展、支持他們干事創(chuàng)業(yè)，把機關青年干部思政工作融入日常、抓在經常，增強對機關青年干部的凝聚力、組織力、號召力，團結帶領機關青年干部走好新時代的趕考之路，攜手書寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家江西篇章。