• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    分析師關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究
    ——基于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)

    2022-12-02 08:48:12董思琦
    中國(guó)商論 2022年22期
    關(guān)鍵詞:關(guān)注度分析師變量

    董思琦

    (暨南大學(xué)國(guó)際商學(xué)院 廣東珠海 519000)

    近年來(lái),我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段,當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,科技創(chuàng)新是其中一個(gè)關(guān)鍵變量。隨著發(fā)達(dá)國(guó)家創(chuàng)新能力的日漸“鈍化”并不斷加大核心技術(shù)封鎖,核心技術(shù)嚴(yán)重受制于人對(duì)我國(guó)國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重威脅(盧現(xiàn)祥等,2021),因此中國(guó)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,盡早突破“卡脖子技術(shù)”成為當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的必然要求。

    影響企業(yè)創(chuàng)新的因素一直以來(lái)都是學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)話題,學(xué)者從微觀、中觀、宏觀等層面進(jìn)行了研究,為現(xiàn)有研究打下了良好的基礎(chǔ)。本文將重點(diǎn)研究資本市場(chǎng)中證券分析師對(duì)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的影響。分析師作為現(xiàn)代資本市場(chǎng)中重要的信息中介,被譽(yù)為“市場(chǎng)的看門(mén)人”,他們憑借專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)定期對(duì)上市企業(yè)出具研究報(bào)告,給市場(chǎng)提供新信息,對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)及投資者具有重要影響(謝芳,2021;趙奇鋒、鞠曉生,2021)。然而,證券分析師對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響效果現(xiàn)有文獻(xiàn)還未達(dá)成一致,并且證券分析師對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)制也尚未明晰?;诖耍疚囊晕覈?guó)2007—2019年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)分析師對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn),分析師的關(guān)注促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提升,這種促進(jìn)作用在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平較低的企業(yè)中發(fā)揮得更為明顯,該結(jié)論在進(jìn)行一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后依然成立。

    1 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

    關(guān)于分析師關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效果的影響,現(xiàn)有文獻(xiàn)存在兩種不同觀點(diǎn)。第一,業(yè)績(jī)壓力假說(shuō)認(rèn)為,分析師過(guò)度關(guān)注企業(yè)的短期業(yè)績(jī)易導(dǎo)致管理層短視,進(jìn)而阻礙企業(yè)創(chuàng)新。第二,信息揭示假說(shuō)認(rèn)為,分析師通過(guò)向市場(chǎng)傳遞信息緩解信息不對(duì)稱,有效地揭示了企業(yè)創(chuàng)新的價(jià)值,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。He&Tian(2013)選用1993—2005年美國(guó)上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)分析師關(guān)注與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。結(jié)果表明,分析師關(guān)注減少了以專(zhuān)利數(shù)量和引用數(shù)量衡量的企業(yè)創(chuàng)新的產(chǎn)出。然而,國(guó)內(nèi)已有研究表明,分析師在信息揭示方面發(fā)揮著重要作用。余明桂等(2017)研究表明,分析師關(guān)注程度越高,企業(yè)的專(zhuān)利產(chǎn)出越多。陳欽源等(2017)研究發(fā)現(xiàn),分析師跟蹤通過(guò)緩解企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中的信息不對(duì)稱及代理問(wèn)題,促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新,表現(xiàn)為企業(yè)未來(lái)第三年的專(zhuān)利產(chǎn)出量增加。韓美妮等(2021)研究發(fā)現(xiàn),分析師跟蹤具有信息揭示效應(yīng),整體上顯著促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

    相較國(guó)外成熟的資本市場(chǎng),我國(guó)上市企業(yè)的信息不對(duì)稱程度較高,因而分析師發(fā)揮“信息中介”作用的空間更大,中國(guó)資本市場(chǎng)適用信息揭示假說(shuō)的可能性更大,故本文提出如下假設(shè):

    H1:分析師對(duì)企業(yè)的關(guān)注度越高,企業(yè)的創(chuàng)新水平越高。

    風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平反映了企業(yè)在追求高風(fēng)險(xiǎn)與高收益兼?zhèn)涞捻?xiàng)目時(shí)對(duì)付出代價(jià)的意愿和傾向,是影響企業(yè)對(duì)創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目投資抉擇的重要因素(Boubakii N等,2013)。低風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的企業(yè),其控股股東對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的容忍度較低,創(chuàng)新項(xiàng)目通常具有高風(fēng)險(xiǎn)與高利潤(rùn)回報(bào)兼具的特點(diǎn),因而他們往往不傾向通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)績(jī)效(CressyR,2006)。分析師在市場(chǎng)中發(fā)揮“信息中介”的作用,通過(guò)持續(xù)、長(zhǎng)期地對(duì)上市企業(yè)進(jìn)行跟蹤、走訪和調(diào)研,更加準(zhǔn)確地評(píng)估和揭示創(chuàng)新項(xiàng)目的價(jià)值,從而激勵(lì)管理層選擇雖具有高投資風(fēng)險(xiǎn)但預(yù)期凈現(xiàn)值為正的項(xiàng)目,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新(杜建華,2020)。據(jù)此,提出本文第二個(gè)研究假設(shè):

    H2:分析師關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平較低的企業(yè)中更加顯著。

    2 研究設(shè)計(jì)

    2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

    本文以我國(guó)滬深兩地A股上市公司2007—2019年的數(shù)據(jù)為研究樣本,并對(duì)原始樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行以下處理:(1)剔除ST和*ST企業(yè)。(2)剔除金融行業(yè)。(3)剔除相關(guān)變量缺失的企業(yè)數(shù)據(jù)。(4)為了減少極端值對(duì)研究結(jié)論的干擾,本文對(duì)所有連續(xù)變量在1%水平上進(jìn)行上下Winsorize縮尾處理。本文中企業(yè)專(zhuān)利數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)均來(lái)源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。

    2.2 變量定義

    2.2.1 被解釋變量

    企業(yè)創(chuàng)新水平(PAT):一般而言,企業(yè)創(chuàng)新水平可以從投入和產(chǎn)出兩個(gè)角度進(jìn)行度量,考慮到企業(yè)研發(fā)投入信息可能會(huì)被財(cái)務(wù)舞弊等因素影響,且現(xiàn)有相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)上市企業(yè)研發(fā)投入的信息披露不全面、數(shù)據(jù)存在錯(cuò)誤等因素,故借鑒主流文獻(xiàn)的方法,選用企業(yè)專(zhuān)利產(chǎn)出量衡量企業(yè)創(chuàng)新水平。由于企業(yè)創(chuàng)新行為轉(zhuǎn)化為專(zhuān)利成果需要一定的時(shí)間,造成專(zhuān)利獲批相對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為存在時(shí)滯,因此本文借鑒現(xiàn)有文獻(xiàn)的做法(陳欽源等,2017;He&Tian,2013),以企業(yè)未來(lái)一年的專(zhuān)利獲批數(shù)加1之后的自然對(duì)數(shù)(PAT)作為企業(yè)創(chuàng)新水平的衡量指標(biāo)。

    2.2.2 解釋變量

    分析師關(guān)注度(Ln_analyst):本文采用分析師跟蹤人數(shù)作為分析師關(guān)注的度量指標(biāo)。具體而言,以某年度對(duì)該企業(yè)進(jìn)行過(guò)跟蹤的分析師人數(shù)表示。為降低異質(zhì)性,參考以往研究(He and Tian,2013),對(duì)分析師關(guān)注人數(shù)進(jìn)行加1后取對(duì)數(shù)處理,得到Ln_analysts,即本文模型的解釋變量。

    2.2.3 調(diào)節(jié)變量

    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平(Risk1):本文參照余明桂等(2013)的研究,用企業(yè)盈利的波動(dòng)性衡量企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平。具體做法為用企業(yè)每年的ROA減去當(dāng)年ROA的行業(yè)均值,再計(jì)算企業(yè)在每一時(shí)期內(nèi)經(jīng)行業(yè)調(diào)整的ROA的標(biāo)準(zhǔn)差,得到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平Risk1。

    2.2.4 控制變量

    借鑒現(xiàn)有文獻(xiàn)的做法,本文控制了一系列可能影響企業(yè)創(chuàng)新水平的變量,即現(xiàn)金持有比例(cashratio)、企業(yè)成立年限(Age)、企業(yè)規(guī)模(Size)、企業(yè)總資產(chǎn)收益率(ROA)、企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿(Lev)、企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(SOE)、企業(yè)所在地GDP增長(zhǎng)率(GDP_Growth)。此外,本文還控制了行業(yè)和年度效應(yīng)(見(jiàn)表1)。

    表1 變量定義

    2.3 模型設(shè)計(jì)

    為檢驗(yàn)本文假設(shè)1,建立多元回歸模型如下:

    其中,PAT為企業(yè)創(chuàng)新水平,Ln_analysts為分析師關(guān)注度;Control為控制變量。此外,本文還控制了行業(yè)和年份固定效應(yīng)。

    為檢驗(yàn)假設(shè)2,本文建立多元回歸模型如下:

    模型(2)中,新增的變量Risk1為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的代理變量;Risk1×Ln_analysts為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平變量與分析師關(guān)注變量的交互項(xiàng)。

    3 實(shí)證結(jié)果及分析

    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)

    表2報(bào)告了樣本的描述性統(tǒng)計(jì)特征結(jié)果。數(shù)據(jù)表明,企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)的均值為186.278,最大值和最小值分別為3736.000和1.000,說(shuō)明各企業(yè)間創(chuàng)新水平的差異較大且專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)的分布存在右偏的特征。被解釋變量的均值為4.131,最大值和最小值分別為8.226和0.693,表明在經(jīng)對(duì)數(shù)化處理后,企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)分布不均勻的狀況得以改善,更接近正態(tài)分布。分析師關(guān)注人數(shù)均值為11.508,最大值和最小值分別為42和9,說(shuō)明分析師關(guān)注程度在不同企業(yè)間差異較大。解釋變量均值和中位數(shù)分別為2.093和2.197,異質(zhì)性得到緩解。其余控制變量和調(diào)節(jié)變量的數(shù)值也較為合理。

    表2 描述性統(tǒng)計(jì)

    3.2 相關(guān)性分析

    本文對(duì)主要變量進(jìn)行Pearson相關(guān)分析,檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。數(shù)據(jù)表明,分析師關(guān)注度(Ln_analyst)和企業(yè)創(chuàng)新水平(PAT)呈顯著正相關(guān)關(guān)系,初步支持了研究假設(shè)1,即分析師關(guān)注度越高,企業(yè)的創(chuàng)新水平越高。變量間的相關(guān)系數(shù)均小于0.5,表明各變量之間不存在多重共線性問(wèn)題。

    表3 相關(guān)性分析

    3.3 回歸分析

    采用OLS回歸對(duì)本文的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),實(shí)證結(jié)果如表4所示。

    表4第(1)列匯報(bào)了模型(1)的回歸結(jié)果,其中分析師關(guān)注度(Ln_analyst)的回歸系數(shù)顯著為正,為0.131,其余控制變量均顯著,表明分析師關(guān)注度與企業(yè)創(chuàng)新水平間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,即當(dāng)分析師關(guān)注度增加時(shí),企業(yè)創(chuàng)新水平提升,表現(xiàn)為企業(yè)下一年度的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)增加,假設(shè)1得證。

    3.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

    表4第(2)列匯報(bào)了模型(2)的回歸結(jié)果,其中分析師關(guān)注度(Ln_analysts)和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平(Risk1)的估計(jì)系數(shù)均顯著為正,交互項(xiàng)Risk1×Ln_analyst的系數(shù)顯著為正,表明企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平越低,分析師關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平的影響越大,即分析師的關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平的促進(jìn)作用在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平較低的企業(yè)中更加顯著,假設(shè)2得證。

    表4 回歸結(jié)果

    4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    4.1 PSM方法

    分析師關(guān)注度和企業(yè)創(chuàng)新水平之間可能存在內(nèi)生性問(wèn)題,為減輕樣本選擇偏誤對(duì)研究結(jié)論的影響,本文采用傾向得分匹配法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。按照分析師關(guān)注人數(shù)劃分對(duì)照組和處理組,以現(xiàn)金持有比例(cashratio)、企業(yè)成立年限(Age)、企業(yè)規(guī)模(Size)、企業(yè)總資產(chǎn)收益率(ROA)、企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿(Lev)、企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(SOE)、企業(yè)所在地GDP增長(zhǎng)率(GDP_Growth)作為協(xié)變量進(jìn)行Logit回歸,計(jì)算傾向得分值,結(jié)果如表5所示。經(jīng)匹配處理后,這些協(xié)變量在處理組和對(duì)照組之間均不存在顯著差異,匹配效果良好。

    表5 PSM平衡性檢驗(yàn)

    用匹配后的樣本重新估計(jì)模型(1),回歸結(jié)果如表6列(1)所示,Ln_analysts顯著為正,通過(guò)了檢驗(yàn)。

    4.2 改變解釋變量的衡量方式

    本文用分析師發(fā)布研報(bào)數(shù)代替分析師跟蹤人數(shù),衡量分析師關(guān)注度。同樣,為降低異質(zhì)性,對(duì)分析師發(fā)布研報(bào)數(shù)進(jìn)行加1后取對(duì)數(shù)處理得到Ln_reports,代入模型進(jìn)行回歸,檢驗(yàn)結(jié)果如表6列(2)所示,Ln_reports的回歸系數(shù)仍顯著為正,結(jié)果未發(fā)生改變。

    4.3 更換計(jì)量模型

    考慮到企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)中存在很多為0的情況,本文參照周鈺佳(2021)的做法,采用Tobit模型重新進(jìn)行回歸,結(jié)果如表6列(3)所示,分析師關(guān)注度(Ln_analysts)的系數(shù)顯著為正,表明分析師關(guān)注度與企業(yè)創(chuàng)新水平之間的顯著正相關(guān)關(guān)系這一結(jié)論在改變回歸模型后仍然穩(wěn)健。

    表6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    5 結(jié)語(yǔ)

    本文以我國(guó)2007—2019年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)分析師關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平的影響。研究發(fā)現(xiàn),分析師關(guān)注與企業(yè)創(chuàng)新水平之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,分析師的關(guān)注促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提升。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),分析師關(guān)注與企業(yè)創(chuàng)新水平間的正相關(guān)關(guān)系在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平較低的企業(yè)中更加顯著,即分析師關(guān)注對(duì)企業(yè)創(chuàng)新水平提升的促進(jìn)作用在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平較低的企業(yè)中發(fā)揮得更為明顯。同時(shí),本文在進(jìn)行一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后,結(jié)論依然成立。

    本文的研究結(jié)論具有以下現(xiàn)實(shí)意義:首先,應(yīng)完善金融市場(chǎng)人才培養(yǎng)體系,建設(shè)具有良好專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的分析師人才隊(duì)伍,促進(jìn)分析師發(fā)揮“信息中介”作用,引導(dǎo)投資者將資金投向高創(chuàng)新水平的企業(yè),從而對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生積極的影響。其次,分析師應(yīng)加大對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平企業(yè)的關(guān)注度,激勵(lì)管理層通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)績(jī)效,提高企業(yè)的投資效率,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提升。

    猜你喜歡
    關(guān)注度分析師變量
    抓住不變量解題
    也談分離變量
    雄安新區(qū)媒體關(guān)注度
    全國(guó)兩會(huì)媒體關(guān)注度
    分析師一致預(yù)期
    分析師一致預(yù)期
    暴力老媽
    分析師一致預(yù)期
    分析師一致預(yù)期
    “王者”泛海發(fā)布會(huì)聚焦百萬(wàn)關(guān)注度
    国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人精品久久久久久| 在现免费观看毛片| 2022亚洲国产成人精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线天堂中文资源库| 一级黄片播放器| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 大香蕉久久网| 老司机影院成人| 高清av免费在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 看免费av毛片| 国产麻豆69| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品日本国产第一区| 国产亚洲欧美精品永久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 秋霞伦理黄片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 制服人妻中文乱码| 两性夫妻黄色片| 国产高清不卡午夜福利| 一个人免费看片子| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲成色77777| 飞空精品影院首页| 丝袜美足系列| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人精品福利久久| 三上悠亚av全集在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲人成电影观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 在线 av 中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 最黄视频免费看| 大陆偷拍与自拍| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 我的亚洲天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日韩电影二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美国产精品一级二级三级| 国产黄频视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 波多野结衣av一区二区av| 一二三四在线观看免费中文在| 黄片播放在线免费| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲欧美清纯卡通| 99国产精品免费福利视频| 丰满少妇做爰视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久99一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 九色亚洲精品在线播放| 国精品久久久久久国模美| 国产极品粉嫩免费观看在线| 美女大奶头黄色视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品 欧美亚洲| 69精品国产乱码久久久| a级毛片在线看网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲一区中文字幕在线| 制服人妻中文乱码| 美女国产视频在线观看| freevideosex欧美| 黄色配什么色好看| 国产又爽黄色视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 黄频高清免费视频| 亚洲第一青青草原| 高清在线视频一区二区三区| a 毛片基地| 综合色丁香网| 色吧在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 最新中文字幕久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲国产日韩一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 高清不卡的av网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 曰老女人黄片| 高清不卡的av网站| 国产精品一区二区在线不卡| 成人国语在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲第一av免费看| 免费看av在线观看网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av视频免费观看在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美一区二区三区国产| 性色avwww在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲内射少妇av| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品自拍成人| 免费观看av网站的网址| 捣出白浆h1v1| 少妇的逼水好多| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲伊人色综图| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品第二区| 日韩免费高清中文字幕av| 久久国内精品自在自线图片| 观看美女的网站| 欧美精品av麻豆av| 大码成人一级视频| 99热国产这里只有精品6| 岛国毛片在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 下体分泌物呈黄色| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久 成人 亚洲| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 满18在线观看网站| 免费观看av网站的网址| 国产精品av久久久久免费| 国产精品二区激情视频| 两个人免费观看高清视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美97在线视频| 激情视频va一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 女人精品久久久久毛片| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 女人久久www免费人成看片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美在线黄色| 蜜桃国产av成人99| 一级a爱视频在线免费观看| 日本欧美国产在线视频| 人妻人人澡人人爽人人| www.熟女人妻精品国产| 成人国语在线视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产 一区精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产免费现黄频在线看| 精品亚洲成国产av| 日日啪夜夜爽| 精品亚洲成国产av| 免费黄频网站在线观看国产| 丝袜在线中文字幕| 成人二区视频| 国产精品蜜桃在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久精品性色| 国产精品熟女久久久久浪| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品国产国语对白av| 性色avwww在线观看| 国产精品久久久久成人av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产成人av激情在线播放| 久久ye,这里只有精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久青草综合色| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 色视频在线一区二区三区| 国产av国产精品国产| 丝袜美足系列| 一本大道久久a久久精品| 国产精品久久久久成人av| 久久久久网色| 曰老女人黄片| 国产乱来视频区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99热全是精品| 日韩一区二区三区影片| 国产精品久久久久久久久免| 999久久久国产精品视频| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品亚洲成国产av| 久久狼人影院| 亚洲第一青青草原| 国产欧美亚洲国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久免费观看电影| 制服诱惑二区| 国产一区二区三区av在线| 视频区图区小说| 久久久久视频综合| 国产精品人妻久久久影院| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产97色在线日韩免费| 日日撸夜夜添| 国产97色在线日韩免费| 久久综合国产亚洲精品| 人人澡人人妻人| 丝袜美足系列| 亚洲国产色片| 日韩欧美精品免费久久| 9热在线视频观看99| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美精品亚洲一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 水蜜桃什么品种好| 在线观看www视频免费| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色 视频免费看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久久久久久免费av| 国产免费福利视频在线观看| 日本免费在线观看一区| 男女下面插进去视频免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| freevideosex欧美| 成人国产麻豆网| 中国三级夫妇交换| 亚洲内射少妇av| 久久ye,这里只有精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在现免费观看毛片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线 av 中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产免费又黄又爽又色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲中文av在线| 免费观看在线日韩| 午夜日本视频在线| 欧美日韩视频精品一区| 视频区图区小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美另类一区| 国精品久久久久久国模美| 性色avwww在线观看| 婷婷色综合www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 我要看黄色一级片免费的| 在现免费观看毛片| 一级黄片播放器| 晚上一个人看的免费电影| 久久久国产欧美日韩av| 久久久欧美国产精品| 国产在线视频一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久这里有精品视频免费| 1024香蕉在线观看| 伦精品一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 男女边摸边吃奶| 亚洲天堂av无毛| 国产精品人妻久久久影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大片免费播放器 马上看| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久久久人妻| 亚洲三级黄色毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品一区二区在线观看99| 国产男女超爽视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩av免费高清视频| 久久97久久精品| 亚洲国产色片| 成年av动漫网址| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 久久久国产一区二区| 中文字幕av电影在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品在线美女| 精品视频人人做人人爽| 五月开心婷婷网| 国产精品成人在线| 有码 亚洲区| 99九九在线精品视频| 香蕉精品网在线| 熟女av电影| 永久网站在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产一区二区 视频在线| 9热在线视频观看99| 在线观看人妻少妇| 日本黄色日本黄色录像| 2022亚洲国产成人精品| av免费在线看不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品 国内视频| 女人精品久久久久毛片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲三级黄色毛片| 在线天堂最新版资源| 欧美bdsm另类| 国产男人的电影天堂91| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美日韩精品网址| 波多野结衣av一区二区av| 波野结衣二区三区在线| 天堂8中文在线网| 人妻系列 视频| 国产av一区二区精品久久| 男女免费视频国产| 亚洲伊人久久精品综合| 久久ye,这里只有精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 男人添女人高潮全过程视频| 日本免费在线观看一区| 美女国产视频在线观看| 99久久综合免费| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人精品福利久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产片内射在线| 老司机影院成人| 免费黄频网站在线观看国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲经典国产精华液单| 精品国产乱码久久久久久小说| xxxhd国产人妻xxx| 国产一级毛片在线| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品日韩在线中文字幕| xxx大片免费视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇熟女欧美另类| 日本欧美视频一区| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲四区av| 美女午夜性视频免费| 成年美女黄网站色视频大全免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 人妻人人澡人人爽人人| 在线天堂中文资源库| videosex国产| 精品一区二区免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人二区视频| 欧美日本中文国产一区发布| 婷婷色综合大香蕉| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男人舔女人的私密视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美日韩视频精品一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产成人一精品久久久| av有码第一页| 日韩制服骚丝袜av| 日韩免费高清中文字幕av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产av码专区亚洲av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜免费观看性视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丰满迷人的少妇在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久久伊人网av| 亚洲一区中文字幕在线| 两个人免费观看高清视频| 18在线观看网站| 亚洲综合色网址| 少妇 在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久99蜜桃精品久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| av线在线观看网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成年女人毛片免费观看观看9 | 激情五月婷婷亚洲| videossex国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久免费观看电影| 青青草视频在线视频观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av福利一区| 秋霞在线观看毛片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜福利网站1000一区二区三区| 伦理电影免费视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲综合色网址| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美激情极品国产一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 少妇的逼水好多| 欧美日韩精品成人综合77777| 咕卡用的链子| a级毛片在线看网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 狂野欧美激情性bbbbbb| 捣出白浆h1v1| 中国三级夫妇交换| 久久久久国产精品人妻一区二区| 蜜桃在线观看..| 69精品国产乱码久久久| 春色校园在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲综合精品二区| 久久久欧美国产精品| 9色porny在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品一区二区在线不卡| www.自偷自拍.com| 男的添女的下面高潮视频| 久久综合国产亚洲精品| 涩涩av久久男人的天堂| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人av激情在线播放| 国产野战对白在线观看| 午夜日本视频在线| 大片免费播放器 马上看| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久网色| 亚洲国产日韩一区二区| 在线观看三级黄色| 婷婷成人精品国产| 亚洲av日韩在线播放| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美av亚洲av综合av国产av | 永久免费av网站大全| 看免费av毛片| 青春草视频在线免费观看| av福利片在线| 下体分泌物呈黄色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 高清av免费在线| 999久久久国产精品视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| av国产精品久久久久影院| 亚洲三级黄色毛片| av福利片在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 麻豆av在线久日| 中文字幕av电影在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲五月色婷婷综合| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 久久99蜜桃精品久久| www日本在线高清视频| 国产欧美亚洲国产| 欧美中文综合在线视频| 亚洲伊人色综图| 91国产中文字幕| 亚洲国产色片| 国产男女超爽视频在线观看| 国产一区二区 视频在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 两性夫妻黄色片| av女优亚洲男人天堂| 老女人水多毛片| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇人妻 视频| 在线 av 中文字幕| 精品酒店卫生间| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 少妇 在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 男女无遮挡免费网站观看| 精品一区二区免费观看| 999精品在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 两个人看的免费小视频| 亚洲三级黄色毛片| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲图色成人| 69精品国产乱码久久久| 欧美成人午夜精品| 中文天堂在线官网| 黄片播放在线免费| 少妇的逼水好多| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品一国产av| 一级毛片我不卡| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品一区二区在线不卡| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩大片免费观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 一区在线观看完整版| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩综合久久久久久| 国产1区2区3区精品| 熟女av电影| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 大码成人一级视频| 精品亚洲成国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久久人人人人人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99热全是精品| 麻豆av在线久日| 欧美精品亚洲一区二区| 中文天堂在线官网| 最近2019中文字幕mv第一页| 永久免费av网站大全| 免费日韩欧美在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丰满少妇做爰视频| 亚洲经典国产精华液单| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久鲁丝午夜福利片| 久久综合国产亚洲精品| 国产伦理片在线播放av一区| 中文字幕最新亚洲高清| 久久毛片免费看一区二区三区| www.精华液| 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品免费大片| 成年女人在线观看亚洲视频| 一级片'在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产xxxxx性猛交| 国产成人精品婷婷| 精品一区二区三卡| 日韩av免费高清视频| 久久婷婷青草| 男女边吃奶边做爰视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 男女国产视频网站| 宅男免费午夜| 亚洲情色 制服丝袜| 91精品三级在线观看| 色视频在线一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久青草综合色| av有码第一页| 色播在线永久视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜福利影视在线免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲四区av| 交换朋友夫妻互换小说| 我要看黄色一级片免费的|