• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)踐與探索
    ——以四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司為例

    2022-11-30 06:38:05黃軼煒
    人才資源開發(fā) 2022年17期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)理人董事會國有企業(yè)

    □黃軼煒

    職業(yè)經(jīng)理人是指按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則”選聘和管理的,在充分授權(quán)的范圍內(nèi)依靠專業(yè)管理知識、技能和經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的高級管理人員。構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人制度不僅是國有企業(yè)提升管理效能的重要途徑,也是深化“三項(xiàng)制度”改革的重要內(nèi)容,可以充分激發(fā)企業(yè)市場化經(jīng)營活力,提高企業(yè)競爭力,贏得競爭優(yōu)勢,使國有企業(yè)更好地參與市場競爭。四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司(以下簡稱“省國資管理公司”)作為四川省首批開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)的省屬國有企業(yè),在推行職業(yè)經(jīng)理人制度過程中先試先行,取得了階段性成效,積累了一定經(jīng)驗(yàn)。本文通過對省國資管理公司實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)證分析,以期為職業(yè)經(jīng)理人制度在國有企業(yè)的全面推行提供借鑒。

    一、當(dāng)前國有企業(yè)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度面臨的三大難題

    (一)市場化選聘難

    從外部選聘來看,職業(yè)經(jīng)理人市場不完善,符合“職業(yè)化、市場化、專業(yè)化”標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍嚴(yán)重不足,職業(yè)經(jīng)理人供不應(yīng)求的情況長期存在。再加上國有企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人政治背景要求高,選聘步驟和程序相對復(fù)雜,造成候選人可選范圍進(jìn)一步縮小。從內(nèi)部選拔來看,有身份轉(zhuǎn)化和內(nèi)部競聘兩種方式。國有企業(yè)的經(jīng)營管理者長期在體制內(nèi)工作,求穩(wěn)思想比較嚴(yán)重,一般比較在意體制內(nèi)干部身份,主動轉(zhuǎn)換成職業(yè)經(jīng)理人的意愿不高。大部分國有企業(yè)尚未建立職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)體系,內(nèi)部人才不足,達(dá)不到競聘條件。再從人才甄別來看,過去的經(jīng)營層一般采用組織任命和市場化選聘經(jīng)營管理者的“雙軌制”方式,與市場化選拔職業(yè)經(jīng)理人有明顯差別,如何選拔職業(yè)經(jīng)理人,大多數(shù)國有企業(yè)還沒有一套行之有效的辦法。

    (二)考核和激勵難

    對職業(yè)經(jīng)理人的考核和激勵,原則上是按市場原則對職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行合理定價,但受限于國有企業(yè)薪酬總額決定機(jī)制,考慮到內(nèi)部平衡,職業(yè)經(jīng)理人獲得的回報與價值創(chuàng)造并不一定匹配。同時,國有企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)、市場地位、承擔(dān)的政治責(zé)任和社會責(zé)任與完全競爭的市場化民營企業(yè)有一定差異,“三重一大”事項(xiàng)集體研究的決策很難將“功過”歸結(jié)到某個具體的職業(yè)經(jīng)理人或是整個經(jīng)理層。在有的企業(yè),雖然股東會、董事會、監(jiān)事會架構(gòu)完善,但各治理主體的權(quán)責(zé)邊界尚未明晰,職業(yè)經(jīng)理人的人權(quán)事權(quán)并未有效落實(shí),在日常經(jīng)營決策方面受到限制,考核無法全面反映職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績表現(xiàn)。

    (三)追責(zé)和退出難

    目前,職業(yè)經(jīng)理人按契約化和任期制進(jìn)行管理,任期一般為三年。由于缺乏制度的約束,職業(yè)經(jīng)理人更愿意從自身的利益出發(fā),以達(dá)到年度或任期的考核指標(biāo)為目的,做出短期利己行為。而這種短期行為造成的不良后果往往存在滯后效應(yīng),在職業(yè)經(jīng)理人任期結(jié)束并退出后,很難再進(jìn)行追責(zé)。即便追責(zé),受權(quán)責(zé)不明、集體決策的影響,也無法量化職業(yè)經(jīng)理人的個人責(zé)任。在退出方面,職業(yè)經(jīng)理人受《勞動法》和《勞動合同法》保護(hù),不勝任退出、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪、離職后的競業(yè)限制和保密管理等存在較大法律風(fēng)險,在將來一段時期,將面臨巨大挑戰(zhàn)。

    二、推行職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)踐與探索

    (一)構(gòu)建系統(tǒng)的法人治理結(jié)構(gòu)和制度體系

    1.完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。省國資管理公司深入推動國有企業(yè)改革三年行動,把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來,持續(xù)優(yōu)化黨委、董事會、經(jīng)理層運(yùn)行機(jī)制,明確各治理主體的角色定位,通過動態(tài)完善《管理權(quán)限清單》,不斷厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界。充分強(qiáng)調(diào)經(jīng)理層的相對獨(dú)立性并賦予較為寬泛的經(jīng)營管理權(quán)限,使職業(yè)經(jīng)理人能夠在權(quán)限范圍內(nèi)獨(dú)立自主開展經(jīng)營管理活動而不受其他主體任意干預(yù)。

    2.黨委發(fā)揮“把方向、管大局、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用。通過將黨的領(lǐng)導(dǎo)寫入公司《章程》,制定并實(shí)施《黨委會議事規(guī)則》《黨委前置研究、研究決定事項(xiàng)清單》《“三重一大”決策實(shí)施制度》《黨委督察督辦工作實(shí)施辦法》《領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系企業(yè)制度》等,切實(shí)發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。明確黨委“定”和“議”的職責(zé)范圍,把好重大經(jīng)營管理決策事項(xiàng)的政治方向、改革方向和發(fā)展方向,使黨的理論和路線方針政策在公司得到堅決貫徹,推動公司全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

    3.“三會一層”依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)。作為國有企業(yè),出資人或履行國有資本出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對所出資企業(yè)重大事項(xiàng)實(shí)施管理,委托董事會負(fù)責(zé)決策,委托監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)督;董事會負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)經(jīng)營事項(xiàng)的決策,委托經(jīng)理層根據(jù)聘任協(xié)議與經(jīng)營業(yè)績目標(biāo),具體開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。省國資管理公司按照“應(yīng)建盡建,配齊建強(qiáng)”的原則,以組織支撐、機(jī)制支撐和要素支撐為出發(fā)點(diǎn),不斷強(qiáng)化董事會建設(shè),提升董事履職能力,規(guī)范科學(xué)決策流程。

    4.加強(qiáng)組織保障和制度保障建設(shè)。優(yōu)化提升董事會決策質(zhì)量,聘請行業(yè)專家擔(dān)任外部董事,建立“外大于內(nèi)”的董事會結(jié)構(gòu),制定《外部董事監(jiān)事管理辦法》;配齊配強(qiáng)監(jiān)事會,保證監(jiān)事會的獨(dú)立性和多元性,依法保障監(jiān)事會的監(jiān)督職能;實(shí)行黨委書記和董事長“一肩挑”,職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊中除總經(jīng)理外原則上不進(jìn)入董事會,黨委副書記進(jìn)入董事會,黨員總經(jīng)理進(jìn)入黨委,實(shí)現(xiàn)各治理主體相對獨(dú)立、雙向進(jìn)入、交叉任職;制定《黨委會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》《董事會專委會議事規(guī)則》和《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》,規(guī)范治理主體決策行為;制定《關(guān)于推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的實(shí)施意見》,促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合、同頻共振、互融互進(jìn)。

    (二)推行職業(yè)經(jīng)理人市場化公開選聘機(jī)制

    1.堅持黨管干部、黨管人才的原則。堅持落實(shí)董事會選人用人職權(quán),以市場化選聘為起點(diǎn),以崗位勝任力為標(biāo)準(zhǔn),不搞任人唯親,不搞論資排輩,堅持業(yè)績?yōu)樯稀⒛芰樯?,按“二十字”好干部?biāo)準(zhǔn),市場化選聘敢擔(dān)當(dāng)善作為的職業(yè)經(jīng)理人。

    2.堅持政治素質(zhì)和職業(yè)能力并重。引入第三方測評,建立基于評價中心的人才甄選機(jī)制,完善基于勝任素質(zhì)模型的職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)體系。針對不同企業(yè)的不同職業(yè)經(jīng)理人崗位,制定“一企一策”和“一崗一策”的引才模式,對候選人人格特征、知識技能、管理能力和績效行為進(jìn)行科學(xué)評價。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊膶?dǎo)向,把職業(yè)經(jīng)理人堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨員職業(yè)經(jīng)理人必須對黨忠誠作為首要條件,由黨委班子成員、董事會成員、組織人事部門和行業(yè)專家組成選聘委員會,公開公平開展選聘工作。

    3.堅持內(nèi)外結(jié)合的人才引進(jìn)思路。拓寬引才渠道,從現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部中考核選拔,通過“轉(zhuǎn)換身份”成為職業(yè)經(jīng)理人;選聘其他國有企業(yè)中具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的經(jīng)營管理人才,既引入新理念又能縮短融入國有企業(yè)文化的適應(yīng)期;通過招聘網(wǎng)站、人力資源中介機(jī)構(gòu)和專業(yè)獵頭尋找人才,快速匹配高端精英人才。注重內(nèi)部培養(yǎng),從基層挖掘潛力,對適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、有能力有激情的員工,采用多崗位鍛煉、系統(tǒng)化培養(yǎng)等方式,建立職業(yè)經(jīng)理人后備隊伍,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供充足的人才保障。

    4.堅持黨管干部與董事會落實(shí)經(jīng)理層成員選聘權(quán)相統(tǒng)一。董事會制定經(jīng)理層人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)和選聘流程,經(jīng)黨委同意后實(shí)施;黨委參與選聘,主要采用背景調(diào)查、民主測評、提審檔案等方式,從德能勤績廉等方面對董事會提出的候選人進(jìn)行全面考察,根據(jù)考察結(jié)果向董事會進(jìn)行推薦,由董事會決定聘用人選。

    (三)建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵考核機(jī)制

    1.契約化管理、差異化薪酬是推進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的“牛鼻子”。省國資管理公司不斷完善以契約化為核心的職業(yè)經(jīng)理人管理制度體系,按市場化原則建立激勵考核機(jī)制,激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人為企業(yè)整體利益積極開展經(jīng)營管理工作。

    2.剛性兌現(xiàn)任期制和契約化管理,解決模糊性、可變性、隨意性。明確職業(yè)經(jīng)理人聘期與董事會任期一致,通過簽訂契約將職業(yè)經(jīng)理人的去留與企業(yè)業(yè)績聯(lián)系起來,將職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)職責(zé)風(fēng)險和收入績效聯(lián)系起來,以契約的形式保護(hù)企業(yè)利益和職業(yè)經(jīng)理人利益。對于職業(yè)經(jīng)理人,一律簽訂與任期一致的勞動合同、崗位聘任協(xié)議書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,屆滿嚴(yán)格考核,履行重聘或解聘手續(xù)。

    3.堅持業(yè)績導(dǎo)向,突出差異化薪酬。采用與行業(yè)對標(biāo)、與歷史對標(biāo)、與公司發(fā)展階段對標(biāo)的“三對標(biāo)”原則,確定可量化、可達(dá)成且具有挑戰(zhàn)性的年度和任期績效目標(biāo),發(fā)揮考核的激勵作用。建立考核指標(biāo)體系,通過崗位價值評估,“一崗一策”制定考核指標(biāo),并按照“一崗雙責(zé)”的要求,將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況同步納入考核。堅持把營業(yè)收入、利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率作為基礎(chǔ)指標(biāo),把與企業(yè)改革和發(fā)展相關(guān)全員勞動生產(chǎn)率、研發(fā)投入增長率、資產(chǎn)負(fù)債率等作為輔助指標(biāo),按貢獻(xiàn)決定薪酬分配,形成強(qiáng)激勵、硬約束機(jī)制。

    4.建立任期契約和考核指標(biāo)動態(tài)修正機(jī)制。在任期內(nèi)發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整、受不可抗力持續(xù)影響、崗位職責(zé)或工作分工調(diào)整時,對任期契約進(jìn)行合理調(diào)整;在市場行情波動幅度較大、法律法規(guī)發(fā)生較大變化,導(dǎo)致業(yè)績目標(biāo)確實(shí)無法履行時,對采用絕對值的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,確保考核指標(biāo)繼續(xù)具有客觀性和和合理性。

    (四)防范道德風(fēng)險完善責(zé)任追究退出機(jī)制

    1.建立健全問責(zé)機(jī)制,形成監(jiān)督合力。黨委、董事會、監(jiān)事會及紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門建立綜合監(jiān)督體系,健全提醒、誡勉、函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等機(jī)制。完善黨風(fēng)廉潔制度建設(shè),加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育,筑牢制度和思想防線。對職業(yè)經(jīng)理人在履職中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)違法行為,按《黨章》或《監(jiān)察法》進(jìn)行調(diào)查處置和追責(zé)問責(zé),涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。建立職業(yè)經(jīng)理人廉潔檔案,將違規(guī)違紀(jì)問題如實(shí)記入個人檔案,加強(qiáng)懲戒。

    2.依法制定規(guī)章制度和建立勞動關(guān)系,確保職業(yè)經(jīng)理人退出程序正當(dāng)。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,在勞動合同到期或達(dá)到退出條件時,應(yīng)嚴(yán)格按契約剛性退出,退出的方式可以是解除勞動合同,也可以是轉(zhuǎn)崗調(diào)薪。為避免退出時發(fā)生法律風(fēng)險,在崗位聘任協(xié)議書、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中明確聘任崗位的履職要求、工作內(nèi)容和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),并對調(diào)崗、調(diào)薪、解聘、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、培訓(xùn)補(bǔ)償、競業(yè)限制等進(jìn)行事先約定。

    3.旗幟鮮明支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護(hù)干事者。堅持“三個區(qū)分開來”,制定容錯免責(zé)清單,對職業(yè)經(jīng)理人勤勉盡責(zé)從事經(jīng)營管理行為,給企業(yè)造成的虧損或投資失敗,審視其發(fā)生背景、工作依據(jù)、決策過程、動機(jī)取向、客觀結(jié)果,做到應(yīng)容盡容、應(yīng)免盡免,充分調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人大膽探索實(shí)踐、發(fā)憤圖強(qiáng)的主動性和積極性。

    三、下一步舉措

    (一)打通“外引內(nèi)培”的人才選培渠道,堅持科學(xué)選聘

    完善基于勝任特征的職業(yè)經(jīng)理人選聘體系,將行為面試技術(shù)、能位匹配技術(shù)運(yùn)用到選聘核心環(huán)節(jié),通過對職業(yè)經(jīng)理人選聘各環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性評估,不斷優(yōu)化選聘流程,提升選聘的信度和效度。從長期來講,將現(xiàn)有員工培養(yǎng)成職業(yè)經(jīng)理人,既能避免外聘人員與企業(yè)文化的不適性,又能履行企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展的社會責(zé)任。要豐富員工培養(yǎng)晉升通道,從單一的管理型、技術(shù)型向管理、技術(shù)、技能復(fù)合型轉(zhuǎn)變,通過三年左右系統(tǒng)性的人才培育,形成一支年齡結(jié)構(gòu)合理、技能水平較優(yōu)的后備職業(yè)經(jīng)理人隊伍。

    (二)打造“多位一體”的人才管理體系,堅持契約管理

    要通過持續(xù)推進(jìn)任期制和契約化,對黨委委員、董事、經(jīng)營層人員全部實(shí)行契約化管理,在考慮外部競爭性和保證內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同崗位的權(quán)責(zé)和風(fēng)險約定任職期間的工作目標(biāo)、考核指標(biāo)和獎懲措施,建立同心同向的目標(biāo)導(dǎo)向機(jī)制。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步完善不同治理主體的權(quán)責(zé)邊界,分層分類建立職業(yè)經(jīng)理人、其他經(jīng)營層人員、內(nèi)部董事和外部專職董事人事檔案、廉潔從業(yè)檔案、黨組織關(guān)系、個人事項(xiàng)報告、出國(境)審批等內(nèi)部管理規(guī)定,不斷完善人才管理體系。

    (三)打破“一管到底”的薪酬管理模式,堅持多元激勵

    根據(jù)行業(yè)和企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu),豐富職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu),探索超額利潤分享、賬面價值增值等更加符合市場規(guī)律和企業(yè)實(shí)際的激勵方式。由企業(yè)在控股公司的指導(dǎo)下,自行制定靈活的職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理模式,試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊持股、個人跟投、股權(quán)期權(quán)激勵、遞延獎金等中長期激勵模式。完善市場化長期激勵和約束機(jī)制,將企業(yè)發(fā)展和個人利益緊密捆綁,充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的智慧和潛力,確保國有資產(chǎn)保值增值。

    猜你喜歡
    經(jīng)理人董事會國有企業(yè)
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    中國機(jī)械工程雜志社第四屆董事會
    新時期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    進(jìn)出口經(jīng)理人
    《進(jìn)出口經(jīng)理人》征訂
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    經(jīng)理人的六大變化
    人力資源(2016年10期)2016-11-30 10:11:11
    丝瓜视频免费看黄片| 国产精品欧美亚洲77777| 精品午夜福利在线看| 又大又黄又爽视频免费| 成人黄色视频免费在线看| 国产一区二区在线观看日韩| av免费观看日本| 美女主播在线视频| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产av新网站| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产精品一区三区| 日本av手机在线免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 春色校园在线视频观看| 大香蕉97超碰在线| 久久久久网色| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人无遮挡网站| 精品久久国产蜜桃| 视频区图区小说| 制服丝袜香蕉在线| 午夜福利,免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级爰片在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美精品一区二区大全| 深夜a级毛片| 女人精品久久久久毛片| 男女国产视频网站| av卡一久久| 丝袜脚勾引网站| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 看十八女毛片水多多多| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品免费大片| av国产精品久久久久影院| 国产精品熟女久久久久浪| 热re99久久精品国产66热6| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费看不卡的av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久热这里只有精品99| 欧美高清成人免费视频www| 伦精品一区二区三区| 久久久久国产网址| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩伦理黄色片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 丰满乱子伦码专区| av国产精品久久久久影院| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 大陆偷拍与自拍| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品国产av成人精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人精品久久久久久| 亚洲av福利一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av在线老鸭窝| 日韩av在线免费看完整版不卡| 大片电影免费在线观看免费| 国产乱来视频区| 在线播放无遮挡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av天堂久久9| 久久人人爽人人片av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 99久久综合免费| 亚洲图色成人| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女人精品久久久久毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 另类亚洲欧美激情| 日本午夜av视频| 国产av国产精品国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产欧美亚洲国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 一区二区三区乱码不卡18| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚州av有码| 精品一区二区三区视频在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 久热久热在线精品观看| 永久网站在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人漫画全彩无遮挡| 五月天丁香电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品久久久久久久电影| 丰满乱子伦码专区| 18禁动态无遮挡网站| 欧美最新免费一区二区三区| 高清av免费在线| 午夜激情福利司机影院| 大香蕉久久网| 亚洲av福利一区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产视频内射| 免费看光身美女| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久午夜福利片| 一个人免费看片子| 亚洲真实伦在线观看| 观看美女的网站| 亚洲成人一二三区av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 97超视频在线观看视频| 日本黄色片子视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久精品性色| 国产成人freesex在线| 草草在线视频免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 97超碰精品成人国产| 国产一区二区三区av在线| av卡一久久| 少妇精品久久久久久久| 一区二区三区精品91| av国产精品久久久久影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁在线播放成人免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产黄频视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 午夜av观看不卡| 男男h啪啪无遮挡| 老熟女久久久| 2022亚洲国产成人精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 国产乱人偷精品视频| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久久久亚洲| 天堂8中文在线网| 国产爽快片一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 熟女电影av网| 午夜免费鲁丝| 日本欧美视频一区| av免费观看日本| 日韩免费高清中文字幕av| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 又爽又黄a免费视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久99一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久国产欧美日韩av| 欧美精品一区二区免费开放| 男男h啪啪无遮挡| 美女中出高潮动态图| 街头女战士在线观看网站| 国模一区二区三区四区视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 超碰97精品在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 有码 亚洲区| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费观看的影片在线观看| 免费看不卡的av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产 精品1| 看免费成人av毛片| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久久久大尺度免费视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲av成人精品一区久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 伦理电影免费视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲人成网站在线播| 精品一品国产午夜福利视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲av日韩在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲精品久久久com| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品久久久噜噜| 国产在线男女| 成年人免费黄色播放视频 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美精品国产亚洲| 久久ye,这里只有精品| 能在线免费看毛片的网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 免费看日本二区| 少妇精品久久久久久久| 久久久欧美国产精品| 内射极品少妇av片p| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩av不卡免费在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 大码成人一级视频| 成人特级av手机在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| av在线老鸭窝| 久久久国产精品麻豆| av天堂中文字幕网| 亚洲av中文av极速乱| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久ye,这里只有精品| 久久国内精品自在自线图片| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久视频综合| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 啦啦啦在线观看免费高清www| 老司机影院成人| 精品久久久噜噜| av网站免费在线观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 嫩草影院入口| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品福利久久| 久久久久久久久大av| 久久青草综合色| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产精品999| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本午夜av视频| 国产男女内射视频| 久久韩国三级中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品酒店卫生间| 在线看a的网站| 视频区图区小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品一区二区免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久久大av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久婷婷青草| 大陆偷拍与自拍| 日本午夜av视频| 久久综合国产亚洲精品| 曰老女人黄片| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久久久久久成人| 天堂中文最新版在线下载| 一区在线观看完整版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人妻人人澡人人爽人人| 嘟嘟电影网在线观看| 尾随美女入室| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久伊人网av| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品456在线播放app| 18+在线观看网站| 人体艺术视频欧美日本| 一级,二级,三级黄色视频| 人人妻人人澡人人看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产高清三级在线| 国产黄片美女视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日本av手机在线免费观看| 热re99久久国产66热| 老司机影院成人| 一级黄片播放器| 日本91视频免费播放| 精品酒店卫生间| 黄片无遮挡物在线观看| 天堂8中文在线网| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久精品国产自在天天线| 18禁在线播放成人免费| 丝袜脚勾引网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av福利片在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 美女cb高潮喷水在线观看| 伊人久久国产一区二区| 成人免费观看视频高清| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美精品国产亚洲| 亚洲在久久综合| 欧美最新免费一区二区三区| 永久网站在线| 黄色怎么调成土黄色| 一区二区三区乱码不卡18| 人妻一区二区av| 少妇丰满av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久热精品热| 国产免费视频播放在线视频| 色5月婷婷丁香| 成人特级av手机在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中国国产av一级| 97在线人人人人妻| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久6这里有精品| 高清视频免费观看一区二区| 精品一区在线观看国产| 日韩电影二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品,欧美精品| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产黄片视频在线免费观看| 尾随美女入室| 伦理电影免费视频| 99久久精品一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人毛片60女人毛片免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 热re99久久国产66热| 成人亚洲精品一区在线观看| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情国产日韩精品一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜免费观看性视频| av免费在线看不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲怡红院男人天堂| 男男h啪啪无遮挡| 嘟嘟电影网在线观看| 97超碰精品成人国产| freevideosex欧美| 久久影院123| 特大巨黑吊av在线直播| 精品国产露脸久久av麻豆| 男女边吃奶边做爰视频| 精品视频人人做人人爽| 亚洲美女黄色视频免费看| av国产久精品久网站免费入址| 99久久精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 高清欧美精品videossex| 日韩在线高清观看一区二区三区| av福利片在线| 熟女人妻精品中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 18+在线观看网站| 伦精品一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久人妻| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 91精品国产九色| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久久久网色| videos熟女内射| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 最黄视频免费看| 国产中年淑女户外野战色| 久久久国产精品麻豆| 啦啦啦在线观看免费高清www| 热re99久久精品国产66热6| av.在线天堂| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产免费又黄又爽又色| 黄片无遮挡物在线观看| 久久午夜福利片| 国产精品人妻久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 午夜av观看不卡| av女优亚洲男人天堂| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产综合精华液| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一本久久精品| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲综合色惰| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 高清av免费在线| 国产爽快片一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 亚洲成人手机| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中国三级夫妇交换| 极品教师在线视频| 我的老师免费观看完整版| av在线播放精品| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧洲国产日韩| 97精品久久久久久久久久精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 一级毛片电影观看| av免费观看日本| 国模一区二区三区四区视频| 国产伦理片在线播放av一区| 各种免费的搞黄视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 国产成人a∨麻豆精品| 蜜桃在线观看..| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产爽快片一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品99久久久久久久久| xxx大片免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本wwww免费看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 欧美国产精品一级二级三级 | 一区二区av电影网| 午夜激情福利司机影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品一二三| 777米奇影视久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 麻豆成人av视频| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲5aaaaa淫片| 在现免费观看毛片| 五月开心婷婷网| 一级毛片久久久久久久久女| 免费人成在线观看视频色| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产淫片久久久久久久久| av.在线天堂| 久久国内精品自在自线图片| 99精国产麻豆久久婷婷| 大片免费播放器 马上看| 国产在线视频一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 18+在线观看网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲国产精品国产精品| 最新中文字幕久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美3d第一页| 国产精品无大码| 国产69精品久久久久777片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 天天操日日干夜夜撸| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| a 毛片基地| 日韩一本色道免费dvd| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲四区av| 永久免费av网站大全| 成年人午夜在线观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲综合精品二区| 国产高清不卡午夜福利| 久久午夜福利片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一级毛片我不卡| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久久久成人av| 免费观看在线日韩| 午夜福利影视在线免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利网站1000一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 麻豆乱淫一区二区| 日本av免费视频播放| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产91av在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 又爽又黄a免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩视频在线欧美| 免费av中文字幕在线| 国产伦在线观看视频一区| 日本av手机在线免费观看| 黄色一级大片看看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产黄频视频在线观看| 如何舔出高潮| www.色视频.com| tube8黄色片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产高清三级在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看免费视频网站a站| 夫妻午夜视频| 国产在线男女| 丰满迷人的少妇在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲综合精品二区| 91久久精品电影网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲熟女精品中文字幕| 99热这里只有精品一区| 成人国产麻豆网| 国产成人精品一,二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产日韩一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩av久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 韩国av在线不卡| 一区在线观看完整版| 亚洲av在线观看美女高潮| av又黄又爽大尺度在线免费看| 少妇的逼水好多| 亚洲色图综合在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 男人狂女人下面高潮的视频| 99热网站在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 夜夜爽夜夜爽视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 十八禁网站网址无遮挡 | 色网站视频免费| 国产淫片久久久久久久久| 街头女战士在线观看网站| 中文字幕制服av| 777米奇影视久久| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲高清免费不卡视频| 制服丝袜香蕉在线| 国产视频内射| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美97在线视频| 综合色丁香网| 免费av不卡在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | h日本视频在线播放| 国内精品宾馆在线| 最新的欧美精品一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办|