我國(guó)高科技企業(yè)人力資本增值對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究

曹 學(xué)，仵丹陽，問晨璐

(1.四川東材科技集團(tuán)股份有限公司，四川 綿陽 621024；2.綿陽城市學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，四川 綿陽 621054)

隨著高科技企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用越來越重要，其人力資本增值成為重要研究方向?，F(xiàn)有研究認(rèn)為高科技企業(yè)人力資本增值的動(dòng)力在于預(yù)期收益屬性，通過享有剩余索取權(quán)和激勵(lì)等方式實(shí)現(xiàn)個(gè)體增值，并通過價(jià)值整合實(shí)現(xiàn)組織增值[1]。同時(shí)，內(nèi)生增長(zhǎng)理論認(rèn)為人力資本作為知識(shí)與技術(shù)的載體，具有顯著外部性，能突破物質(zhì)資本邊際報(bào)酬遞減的約束，對(duì)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)至關(guān)重要[2]。許多學(xué)者認(rèn)同高科技企業(yè)人力資本增值對(duì)企業(yè)績(jī)效的積極影響。如高科技企業(yè)人力資本通過流動(dòng)帶來增值，從而提升企業(yè)績(jī)效[3]；人力資本的異質(zhì)性帶動(dòng)了增值，提升企業(yè)的決策能力[4]。但是現(xiàn)有研究存在定量研究缺乏、變量較為簡(jiǎn)單、影響機(jī)制不夠深入等不足。基于此，筆者擬從以下幾方面展開研究：①提出高科技企業(yè)人力資本增值促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的途徑和中介機(jī)制，豐富理論；②建立高科技企業(yè)人力資本增值的衡量指標(biāo)，通過基準(zhǔn)回歸和中介效應(yīng)模型回歸，使分析更精確；③通過DEA模型，分析有效性，增強(qiáng)研究結(jié)果的全面性。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 人力資本增值

人力資本增值主要是人力資本積累、投資、學(xué)習(xí)等方面的過程[5]，人力資本將物質(zhì)資本運(yùn)作起來，使靜態(tài)的物質(zhì)資本產(chǎn)生價(jià)值，這一過程中人力資本也獲得了增值[6]。學(xué)習(xí)型組織的建立、培訓(xùn)等可以促進(jìn)人力資本增值，而職位錯(cuò)配、使用強(qiáng)度不當(dāng)?shù)葎t會(huì)阻礙人力資本增值。企業(yè)規(guī)模、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法、外部合作水平等方面也會(huì)影響人力資本的增值[7]。

1.2 人力資本價(jià)值整合

人力資本價(jià)值整合與增值是將人力資本不同要素在不同層面轉(zhuǎn)移，形成新價(jià)值的過程。①個(gè)人層面。員工進(jìn)入企業(yè)后，通過參加企業(yè)各項(xiàng)符合發(fā)展需求的培訓(xùn)，使價(jià)值提升，這一階段的價(jià)值僅存在于個(gè)體內(nèi)部，屬于靜態(tài)。②團(tuán)隊(duì)層面。企業(yè)為人力資本的發(fā)展提供了團(tuán)隊(duì)保障，成員之間相互協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，此時(shí)的人力資本價(jià)值是一個(gè)動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)的過程，可以為企業(yè)帶來一定的效率。③組織層面。這是企業(yè)經(jīng)過組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)、資源共享、激勵(lì)等渠道，打通企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的價(jià)值作用，最終組織層面的人力資本價(jià)值大于個(gè)體、團(tuán)隊(duì)層面，是一個(gè)動(dòng)態(tài)螺旋式上升的過程，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本更高程度的價(jià)值。

2 研究假設(shè)

2.1 高科技企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本增值的機(jī)制

(1)企業(yè)層面：一是高科技企業(yè)更看重研發(fā)和工作成果，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力大；二是高科技企業(yè)研究機(jī)構(gòu)、課題小組數(shù)量多，學(xué)習(xí)型組織和“干中學(xué)”效應(yīng)顯著。

(2)產(chǎn)業(yè)層面：一是高科技產(chǎn)品生命周期不斷縮短，物流和信息技術(shù)的發(fā)展，使市場(chǎng)滲透、重合性更高，產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，對(duì)高科技企業(yè)人力資本增值產(chǎn)生推動(dòng)作用；二是高科技企業(yè)由于工資和剩余索取權(quán)等優(yōu)勢(shì)，吸收產(chǎn)業(yè)內(nèi)人力資本，內(nèi)部人力資本與外部引入人力資本異質(zhì)性高，產(chǎn)生融合效應(yīng)，協(xié)同增值。

(3)區(qū)域?qū)用妫阂皇菂^(qū)域內(nèi)協(xié)同發(fā)展使區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增加以及交通、互認(rèn)效率大大提升，企業(yè)間融合交流更多，為人力資本增值提供了更多機(jī)會(huì)；二是區(qū)域內(nèi)政、企、校各方產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展對(duì)企業(yè)人力資本增值產(chǎn)生了積極作用，構(gòu)建了一個(gè)人才梯次發(fā)展的通道。

2.2 高科技企業(yè)人力資本增值影響企業(yè)績(jī)效的機(jī)制

現(xiàn)有研究主要從企業(yè)能力的角度解釋人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制。第一，高科技企業(yè)通過自身優(yōu)勢(shì)促進(jìn)人力資本增值，并轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織人力資本，從而轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)能力或核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)績(jī)效提升[8]。第二，人力資本增值表現(xiàn)越好的企業(yè)或區(qū)域，越能通過要素虹吸和篩選等效應(yīng)吸引服務(wù)終端、設(shè)施聚集，進(jìn)一步吸引高素質(zhì)人力資本。使進(jìn)入門檻越來越高，低水平人力資本將被自動(dòng)篩選淘汰，為企業(yè)績(jī)效提升奠定基礎(chǔ)[9]。據(jù)此提出假設(shè)H1。

H1高科技企業(yè)人力資本增值促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提升。

企業(yè)能力的概念過于寬泛，不便于量化，也不能準(zhǔn)確說明機(jī)制。對(duì)企業(yè)能力進(jìn)一步分析，企業(yè)能力需要通過創(chuàng)新和效率的提升實(shí)現(xiàn)，只有創(chuàng)新才能產(chǎn)生利潤(rùn)，并且創(chuàng)新產(chǎn)生的利潤(rùn)只是暫時(shí)的，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)模仿和創(chuàng)新。這不僅要求創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)，還要求創(chuàng)新的效率得到保障。因此，高科技企業(yè)人力資本增值與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介效應(yīng)是創(chuàng)新效率的提升。

具體來說，首先是技術(shù)創(chuàng)新效率。高科技企業(yè)人力資本增值通過對(duì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、思想的整合重組嘗試，借助研究機(jī)構(gòu)、產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)的幫助，在技術(shù)創(chuàng)新方面具有優(yōu)勢(shì)。通過技術(shù)創(chuàng)新效率的提升，企業(yè)向產(chǎn)品中注入了更高的附加值，從而完成了企業(yè)績(jī)效的提升。其次是新產(chǎn)品變現(xiàn)效率的提升。技術(shù)創(chuàng)新效率的提升并不是直接作用于企業(yè)績(jī)效，而是通過新產(chǎn)品銷售變現(xiàn)，才成為企業(yè)的績(jī)效實(shí)體。在這一過程中，人力資本增值一方面通過技術(shù)創(chuàng)新將新特性注入新產(chǎn)品，使產(chǎn)品更具競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面通過決策、銷售等方面能力的提升，將產(chǎn)品在合適的時(shí)機(jī)投入合適的市場(chǎng)，順利變現(xiàn)，進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效。據(jù)此提出假設(shè)H2。

H2高科技企業(yè)人力資本增值通過創(chuàng)新效率的中介效應(yīng)提升了企業(yè)績(jī)效。

總結(jié)上述的機(jī)制分析，可以得出理論機(jī)制圖，如圖1所示。

圖1 高科技企業(yè)人力資本增值促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升的機(jī)制

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 模型選取與變量選擇

3.1.1 基準(zhǔn)回歸模型

由于調(diào)查問卷結(jié)果有較強(qiáng)的主觀性，不利于檢驗(yàn)結(jié)果的精準(zhǔn)性，考慮到數(shù)據(jù)可獲得性，以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)層面數(shù)據(jù)代表高技術(shù)企業(yè)的行為集合，對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，具體模型如式(1)所示。

Yit=α1+δ·HRit+γ·C+εit

(1)

式中：Yit為被解釋變量，表示各省各年份高科技企業(yè)的績(jī)效；HRit為解釋變量，表示各省各年份高科技企業(yè)人力資本增值指數(shù)；C為一組控制變量；ε為誤差項(xiàng)。

(1)因變量：企業(yè)績(jī)效一般以收入性指標(biāo)衡量，選取高科技企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(Y1)和利潤(rùn)(Y2)作為衡量績(jī)效的指標(biāo)，以這2個(gè)指標(biāo)作為因變量進(jìn)行分析，增加回歸的有效性。

(2)自變量：自變量應(yīng)是高科技企業(yè)的人力資本增值，為了研究的準(zhǔn)確性，構(gòu)建一個(gè)衡量人力資本增值的指標(biāo)作為自變量。在指標(biāo)構(gòu)建時(shí)，考慮各方面因素，力圖全面衡量?；诖?，選擇高科技企業(yè)中的從業(yè)人數(shù)、從事R&D研究與開發(fā)人數(shù)、科研機(jī)構(gòu)人數(shù)代表人力資本數(shù)量與質(zhì)量、以R&D中勞務(wù)費(fèi)用代表對(duì)激勵(lì)機(jī)制、以R&D中政府和外部支出代表產(chǎn)業(yè)和區(qū)域?qū)用鎸?duì)人力資本增值的影響，共6個(gè)子指標(biāo)構(gòu)建高科技企業(yè)人力資本增值的指標(biāo)。

針對(duì)指標(biāo)的可信度與合理性，采用較常用的克朗巴哈α系數(shù)法進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果表明α系數(shù)值為0.955，大于0.7的一般要求，構(gòu)建較為合理。構(gòu)建指標(biāo)的另一個(gè)關(guān)鍵是，如何對(duì)各子指標(biāo)賦予合理的權(quán)重。對(duì)于賦權(quán)方法，參考楊麗等[10]的研究，采用熵值法進(jìn)行計(jì)算，最終得出自變量HRit，賦權(quán)過程由于篇幅原因不再展示。

(3)控制變量：從企業(yè)內(nèi)、外部角度，選擇企業(yè)技術(shù)購(gòu)買支出(TECHB)、企業(yè)技術(shù)改造支出(TECHI)、企業(yè)內(nèi)部科研機(jī)構(gòu)數(shù)量(INS)3個(gè)內(nèi)部因素和高科技企業(yè)數(shù)量(NUM)、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資(FIX)、財(cái)政支出(FIS)3個(gè)外部因素作為衡量指標(biāo)，其中將技術(shù)支出分為購(gòu)買和改造。由于技術(shù)購(gòu)買可能不會(huì)對(duì)公司效益產(chǎn)生正向影響，而技術(shù)改進(jìn)能真正成為企業(yè)自身的生產(chǎn)力，因此分別進(jìn)行衡量。

3.1.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?/p>

高科技企業(yè)人力資本增值促進(jìn)企業(yè)績(jī)效發(fā)展存在中介機(jī)制，即創(chuàng)新效率的提升，將使用中介效應(yīng)模型檢驗(yàn)這一機(jī)制是否成立。對(duì)于中介效應(yīng)的檢驗(yàn)，借鑒蔡海亞等的研究[11]，采用3個(gè)回歸方程進(jìn)行機(jī)制檢驗(yàn)，模型如式(2)～式(4)所示。

Yit=α2+δ1·HRit+γ·V+εit

(2)

MVit=α3+δ2·HRit+γ·V+εit

(3)

(4)

其中，MV為中介變量。若各式中自變量系數(shù)δ1、δ2、δ3均顯著，則存在中介效應(yīng)；若δ1顯著而δ2、δ3至少有一個(gè)不顯著，則需進(jìn)行Sobel檢驗(yàn)判斷。若未通過檢驗(yàn)，則不存在中介效應(yīng)。對(duì)于中介效應(yīng)檢驗(yàn)，采用專利申請(qǐng)效率(MV1)，即企業(yè)專利擁有和專利申請(qǐng)數(shù)的比率來衡量技術(shù)創(chuàng)新效率，采用新產(chǎn)品效率(MV2)，即新產(chǎn)品銷售收入與投入的比率來衡量新產(chǎn)品變現(xiàn)效率，分別進(jìn)行中介機(jī)制檢驗(yàn)。

3.1.3 有效性分析模型

采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(DEA)進(jìn)行有效性分析，DEA模型用于對(duì)多個(gè)決策單元的有效性進(jìn)行評(píng)估，通過對(duì)“規(guī)模報(bào)酬不變”和“規(guī)模報(bào)酬變動(dòng)”這兩個(gè)假設(shè)下的決策單元有效性問題進(jìn)行處理，得出綜合效率、純技術(shù)效率和規(guī)模效率[12]。

3.2 數(shù)據(jù)選取

考慮到研究的準(zhǔn)確性和數(shù)據(jù)的可獲得性，采用1998—2019年共21個(gè)年份的省面板數(shù)據(jù)，各省高科技產(chǎn)業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)來自于《高科技產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》，其中2017年數(shù)據(jù)由于官方未出而缺失，控制變量數(shù)據(jù)來自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站。另外，由于內(nèi)蒙古、海南、西藏、青海、寧夏、新疆6省區(qū)的數(shù)據(jù)缺失較為嚴(yán)重，因此按照類似研究將6省區(qū)剔除，使用其余25個(gè)省區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。其余省份數(shù)據(jù)有極少缺失部分，采用插值法進(jìn)行處理。

4 實(shí)證檢驗(yàn)

4.1 影響性分析

4.1.1 基準(zhǔn)回歸

進(jìn)行基準(zhǔn)回歸前，對(duì)兩個(gè)被解釋變量的回歸都進(jìn)行了Hausman檢驗(yàn)，由于結(jié)果必須采用固定效應(yīng)，因此采用固定效應(yīng)模型進(jìn)行實(shí)證分析?；貧w結(jié)果如表1所示。第1列是僅考慮人力資本增值與企業(yè)收入關(guān)系的回歸，結(jié)果顯示人力資本增值對(duì)企業(yè)收入影響的系數(shù)顯著為正，第列2是加入了各控制變量的回歸，可知人力資本增值對(duì)企業(yè)收入的影響依然顯著為正，且兩個(gè)回歸自變量的系數(shù)均在1%的水平上顯著。這說明高科技企業(yè)人力資本增值對(duì)于企業(yè)的收入增長(zhǎng)產(chǎn)生了顯著的正向影響。

表1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

控制變量的結(jié)果，技術(shù)購(gòu)買對(duì)企業(yè)收入產(chǎn)生了負(fù)向影響，這說明企業(yè)雖然想通過技術(shù)購(gòu)買提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，但由于技術(shù)消化吸收困難、購(gòu)買項(xiàng)目不符合企業(yè)和產(chǎn)品要求等原因，并未對(duì)企業(yè)的收入產(chǎn)生正向影響。與之對(duì)應(yīng)的是，企業(yè)的技術(shù)改進(jìn)確實(shí)對(duì)企業(yè)的收入水平產(chǎn)生了積極影響。其余控制變量中，除了固定資產(chǎn)投資影響為負(fù)，均與預(yù)測(cè)一致。

表中的第3、4列是以利潤(rùn)(Y2)為被解釋變量回歸的結(jié)果。無論是否添加控制變量，檢驗(yàn)結(jié)果都與以收入為被解釋變量的結(jié)果一致，只是自變量影響系數(shù)有所降低。這是由于企業(yè)的利潤(rùn)相比收入對(duì)于影響因素的要求更高，人力資本增值在某些層面雖然提高了銷售收入，但是對(duì)產(chǎn)品技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)力的提升作用有限，導(dǎo)致利潤(rùn)的提升水平不如收入快。

4.1.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)

中介效應(yīng)模型的第一個(gè)方程即基準(zhǔn)回歸方程，由基準(zhǔn)回歸可知，第一個(gè)方程的系數(shù)δ1顯著，本部分檢驗(yàn)只需要關(guān)注第二個(gè)和第三個(gè)方程中的系數(shù)δ2、δ3是否顯著。

首先，以收入(Y1)為被解釋變量進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的結(jié)果如表2所示。第1、2列是對(duì)中介變量專利申請(qǐng)效率(MV1)進(jìn)行檢驗(yàn)的結(jié)果，自變量HR和中介變量MV1的系數(shù)顯著，即δ2和δ3顯著，因此中介變量專利申請(qǐng)效率對(duì)于收入的中介影響機(jī)制是成立的。第3、4列是對(duì)中介變量新產(chǎn)品效率(MV2)進(jìn)行檢驗(yàn)的結(jié)果，可以看出δ2和δ3均不顯著，無法直接判斷中介效應(yīng)是否成立，因此要進(jìn)行Sobel檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，中介效應(yīng)不存在。因此中介變量新產(chǎn)品效率對(duì)于收入的中介影響機(jī)制是不成立的。

其次，以利潤(rùn)(Y2)為被解釋變量進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)的結(jié)果如表2第5～8列所示，檢驗(yàn)結(jié)果與對(duì)收入的檢驗(yàn)類似，即專利申請(qǐng)效率的機(jī)制成立，而新產(chǎn)品收入效率的機(jī)制不成立。

表2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

4.2 有效性分析

4.2.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立

參考指標(biāo)和數(shù)據(jù)的可用性，選取有R&D活動(dòng)的企業(yè)個(gè)數(shù)、研究人員數(shù)、企業(yè)資金、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目數(shù)、技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出作為投入指標(biāo)，利潤(rùn)總額和有效發(fā)明專利數(shù)作為產(chǎn)出指標(biāo)。

4.2.2 有效性分析

用DEAP 2.1軟件對(duì)全國(guó)25個(gè)省份的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，得到各省份高科技企業(yè)不同績(jī)效的具體數(shù)值及規(guī)模變動(dòng)情況，結(jié)果如表3所示。

表3 2019年全國(guó)高科技企業(yè)橫向有效性分析結(jié)果

樣本省份中，北京、吉林、廣東、廣西、甘肅的技術(shù)、純技術(shù)和規(guī)模效率均為1。在技術(shù)效率值小于1的其他省份中，只有黑龍江的高科技企業(yè)規(guī)模效率遞增，說明無效的企業(yè)主要是研究開發(fā)能力不足、從事研究人員數(shù)量較少等原因造成的。從規(guī)模效率來看，除了技術(shù)有效的5個(gè)省份高科技企業(yè)規(guī)模報(bào)酬不變，山西和黑龍江的高科技企業(yè)規(guī)模報(bào)酬遞增，其他省份高科技企業(yè)規(guī)模報(bào)酬均遞減。說明全國(guó)高科技企業(yè)人力資本投入較多，但沒有形成規(guī)模效應(yīng)。純技術(shù)效率方面，安徽高科技企業(yè)純技術(shù)效率最低，為0.48，該省高科技企業(yè)可通過對(duì)人力資本進(jìn)行結(jié)構(gòu)重組、培訓(xùn)、學(xué)歷提升等方式，提高管理技術(shù)和能力，從而提高效率。上海和陜西省高科技企業(yè)的純技術(shù)效率接近有效，說明其在人力資本管理方面做得相對(duì)較好。

5 結(jié)論及啟示

5.1 結(jié)論

(1)高科技企業(yè)人力資本增值對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響顯著為正，并且以收入和利潤(rùn)衡量都可得到這一結(jié)果；控制變量中，除了技術(shù)購(gòu)買和固定資產(chǎn)投資，其余控制變量的檢驗(yàn)結(jié)果均符合預(yù)期。

(2)中介效應(yīng)檢驗(yàn)證明高科技企業(yè)人力資本增值確實(shí)通過提高創(chuàng)新效率促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提升，其中技術(shù)創(chuàng)新效率的提升作用顯著，但新產(chǎn)品變現(xiàn)效率的作用并不顯著。這可能是由于現(xiàn)階段，高科技企業(yè)人力資本的投入主要傾向于研發(fā)端，因此人力資本增值較好地帶動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新，通過專利和新產(chǎn)品產(chǎn)生等方式促進(jìn)了企業(yè)的績(jī)效提升；但是另一方面，高科技企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)大多以技術(shù)型人才居多，對(duì)于市場(chǎng)端人力資本的投入還不充分，或者市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，市場(chǎng)營(yíng)銷等方面還有待提升，導(dǎo)致新產(chǎn)品的變現(xiàn)效率較差。解釋了現(xiàn)實(shí)中許多高科技企業(yè)雖然投入人力資本獲得增值，并通過技術(shù)創(chuàng)新帶來了新產(chǎn)品，也能產(chǎn)生一定收入，但新產(chǎn)品的變現(xiàn)效率不佳的現(xiàn)象。

(2)從綜合效率、純技術(shù)效率、規(guī)模效率維度分析，人力資本增值對(duì)高科技企業(yè)發(fā)展是有效的。但各地高科技企業(yè)發(fā)展很不均衡，華中、西南地區(qū)許多省份高科技企業(yè)為無效狀態(tài)，并且規(guī)模效率遞減。說明當(dāng)?shù)馗鞲呖萍计髽I(yè)在人力資本方面的投入遇到瓶頸，應(yīng)對(duì)現(xiàn)有人力資本進(jìn)行整合升級(jí)。

5.2 啟示

(1)完善人力資本增值機(jī)制。一方面，目前高科技企業(yè)對(duì)于研發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)、股權(quán)激勵(lì)等措施的運(yùn)用較為靈活，這有助于吸引高質(zhì)量人才，但企業(yè)對(duì)于政府人才政策的運(yùn)用還需加強(qiáng)。目前各地政府均在強(qiáng)化人才引進(jìn)、扶持和安居政策，高科技企業(yè)需要利用好這一機(jī)會(huì)，采取優(yōu)惠政策引進(jìn)技術(shù)、管理、銷售等方面人才，搶占人才，留住人才。另一方面，創(chuàng)新人才隊(duì)伍管理模式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資本進(jìn)行整合，針對(duì)高科技企業(yè)人力資本流動(dòng)大、應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)多等情況，在企業(yè)內(nèi)部選拔具有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，通過實(shí)施導(dǎo)師制等制度，通過老帶新等方式，提升企業(yè)組織能力，推動(dòng)人力資本增值，提高企業(yè)績(jī)效。

(2)加大技術(shù)改造投入力度。技術(shù)購(gòu)買對(duì)高科技企業(yè)績(jī)效提升未能產(chǎn)生積極影響，而技術(shù)改造則促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效提升。這說明技術(shù)購(gòu)買存在吸收、消化風(fēng)險(xiǎn)，可能無法很好地實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。而技術(shù)改造雖然花費(fèi)高，見效時(shí)間久，甚至存在失敗風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)期來看，可為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，并真正地提高企業(yè)能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，加大企業(yè)技術(shù)改造投入力度對(duì)于企業(yè)績(jī)效提升有重要意義。從政府層面來說，可以出臺(tái)政策助推企業(yè)技術(shù)改造，如技術(shù)改造設(shè)備購(gòu)買補(bǔ)貼，技術(shù)改造融資利率優(yōu)惠等；從企業(yè)層面來說，可以加強(qiáng)對(duì)技術(shù)改造成功項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)力度，如技術(shù)改造產(chǎn)品銷售額的分成等措施，另外通過對(duì)現(xiàn)有技術(shù)人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝和新設(shè)備的接受能力，掌握使用技巧。

(3)加快新產(chǎn)品推廣速度。高科技產(chǎn)品的生命周期越來越短，企業(yè)只有及時(shí)地向市場(chǎng)推廣創(chuàng)新型產(chǎn)品，才能具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和改造的能力較強(qiáng)，而往往市場(chǎng)營(yíng)銷的能力和意識(shí)相對(duì)較弱，導(dǎo)致新產(chǎn)品推廣速度無法達(dá)到預(yù)期。新產(chǎn)品優(yōu)先進(jìn)入市場(chǎng)，不僅可以減少客戶流失，減少企業(yè)難以可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，也有助于企業(yè)淘汰老化產(chǎn)品，更新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。高科技企業(yè)需要根據(jù)自身技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)狀況等因素，通過引入營(yíng)銷人才，聘請(qǐng)外部咨詢等方式，使得營(yíng)銷系統(tǒng)的人力資本增值，通過創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)、營(yíng)銷的方式，增強(qiáng)新產(chǎn)品變現(xiàn)能力。