• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探討全面預(yù)算管理在酒店經(jīng)營管理中的應(yīng)用

    2022-11-27 07:33:30盛利星浙江君瀾酒店管理有限公司
    品牌研究 2022年6期
    關(guān)鍵詞:信息反饋預(yù)算編制經(jīng)營

    文/盛利星(浙江君瀾酒店管理有限公司)

    在當(dāng)前新時(shí)期背景下,酒店行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈,如何順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步、提高酒店行業(yè)的競爭力、適應(yīng)環(huán)境變化、強(qiáng)化經(jīng)營管理水平、使酒店能夠得以健康可持續(xù)發(fā)展成為當(dāng)前酒店企業(yè)管理所重點(diǎn)研究的課題。全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的地位和價(jià)值越來越得以凸顯,且受到各界的廣泛關(guān)注。其與企業(yè)經(jīng)營管理的效率有著直接的關(guān)系,由此也使得酒店的企業(yè)越來越重視全面預(yù)算管理的應(yīng)用,全面預(yù)算管理可在很大程度上提升酒店戰(zhàn)略管理質(zhì)效,為營業(yè)收入的提高提供有力的保障,并確保酒店各種資源的高效利用,節(jié)約經(jīng)營成本,對(duì)酒店經(jīng)營能夠起到監(jiān)督與控制管理風(fēng)險(xiǎn)的作用。

    一、全面預(yù)算管理相關(guān)理論闡述

    全面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中結(jié)合不同管理方法所研究和得以應(yīng)用的新管理模式,在很多行業(yè)的企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮了重要的作用,也是很多酒店企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)并進(jìn)行管理實(shí)施的方法之一,其主要是以市場調(diào)研把握市場需求,再以此為依據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測,并以銷售預(yù)算為起點(diǎn),滲透至酒店管理當(dāng)中各成本管理、投資管理、資金收支平衡等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的多個(gè)方面,完整的全面預(yù)算主要包括財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本支出預(yù)算。而酒店行業(yè)來講,其全面預(yù)算管理包括了收入預(yù)算、成本費(fèi)用預(yù)算、資本性支出預(yù)算,并匯總為經(jīng)營預(yù)算表,與本文財(cái)務(wù)預(yù)算相對(duì)應(yīng),其能夠做到酒店資源的合理整合與配置的優(yōu)化,提高其經(jīng)濟(jì)效益。

    從本質(zhì)上來說,全面預(yù)算所反映的是酒店企業(yè)在未來某一特定時(shí)期內(nèi)所有運(yùn)營活動(dòng)的相關(guān)財(cái)務(wù)計(jì)劃,其核心是以酒店目標(biāo)利潤為目標(biāo),將收入預(yù)測作為根本出發(fā)點(diǎn),預(yù)測成本和現(xiàn)金收支,真實(shí)反映出酒店在某一特定區(qū)間內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果[1]。

    二、酒店經(jīng)營管理中全面預(yù)算管理應(yīng)用的難點(diǎn)分析

    首先,酒店預(yù)算指標(biāo)細(xì)化與量化有著較大難度。對(duì)于酒店經(jīng)營管理而言,在構(gòu)建全面預(yù)算管理體系過程中,所進(jìn)行的預(yù)算指標(biāo)細(xì)化和量化有著很大的難度,這意味著全面預(yù)算管理的應(yīng)用中必然有著較為復(fù)雜且煩瑣的流程,多數(shù)酒店本身缺少全面預(yù)算管理的經(jīng)驗(yàn),尤其在全面預(yù)算管理目標(biāo)制定方面無法做到準(zhǔn)確的細(xì)化和量化,且容易出現(xiàn)諸多不確定性影響因素,致使預(yù)算管理中的全面預(yù)算管理具體要求在貫徹執(zhí)行時(shí)無法保證切實(shí)落地,這是導(dǎo)致很多酒店經(jīng)營管理當(dāng)中對(duì)全面預(yù)算管理應(yīng)用成為一種形式化的主要原因。而且,部分酒店經(jīng)營管理當(dāng)中,全面預(yù)算管理運(yùn)用時(shí)最為明顯也難度最高的部分為無法確保對(duì)預(yù)算指標(biāo)細(xì)化與量化的精準(zhǔn)把握,這也會(huì)影響全面預(yù)算管理體系實(shí)際運(yùn)用的質(zhì)效,不但會(huì)制約預(yù)算的有效執(zhí)行,而且也會(huì)壓縮酒店經(jīng)營管理活動(dòng)中執(zhí)行的空間。因此,全面預(yù)算管理應(yīng)用下的酒店經(jīng)營管理活動(dòng)也僅僅只能夠體現(xiàn)在淺層次運(yùn)用方面,整體上,全面預(yù)算管理體系的構(gòu)建浪費(fèi)了很多人力與物力以及資金,卻未取得良好的效果。

    其次,全面預(yù)算管理報(bào)告利用率未達(dá)到最佳。作為全新的管理模式,全面預(yù)算管理進(jìn)行具體應(yīng)用和管理工作開展時(shí),往往是以具體且全面的預(yù)算管理報(bào)告形式呈現(xiàn),但部分酒店沒有重視財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)聯(lián)系,雖然能夠構(gòu)建出合理的全面預(yù)算管理體系,但其實(shí)際執(zhí)行并不到位,尤其全面預(yù)算管理報(bào)告利用率方面遠(yuǎn)沒有達(dá)到相對(duì)較為理想的狀態(tài),這也使得其管理體系的構(gòu)建和全面預(yù)算管理體系的完善都無法起到其應(yīng)該具有的價(jià)值作用。

    三、全面預(yù)算管理在酒店經(jīng)營管理中應(yīng)用策略的思考

    以筆者所在酒店企業(yè)為例,酒店于2017年設(shè)立管理會(huì)計(jì)崗位,核心領(lǐng)導(dǎo)層聯(lián)合財(cái)務(wù)管理主管在仔細(xì)研究和了解全面預(yù)算管理相關(guān)理論后,與管理會(huì)計(jì)人員共同建立了全面預(yù)算管理體系,并打造了較為完備的全面預(yù)算管理體系結(jié)構(gòu)。并且還將全面預(yù)算管理納入財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系,以此來促進(jìn)酒店綜合運(yùn)營管理體系中對(duì)全面預(yù)算管理的運(yùn)用,并要求其他酒店也將全面預(yù)算管理在運(yùn)營管理當(dāng)中的應(yīng)用作為重點(diǎn)管理內(nèi)容,同時(shí)在實(shí)際實(shí)踐應(yīng)用中不但強(qiáng)化對(duì)預(yù)算管理理念上的轉(zhuǎn)變,利用全面預(yù)算管理來進(jìn)行預(yù)算管理的改進(jìn)與創(chuàng)新,為酒店運(yùn)營管理中實(shí)施全面預(yù)算管理奠定了良好的內(nèi)部條件。

    (一)積極明確全面預(yù)算管理的目標(biāo)

    酒店經(jīng)營管理內(nèi)容較為繁雜,且牽涉眾多,所以,預(yù)算管理要明確其目標(biāo),梳理出管理的重點(diǎn),并將大部分管理精力放在企業(yè)戰(zhàn)略方面,涵蓋集團(tuán)企業(yè)和本酒店的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),首先要確定企業(yè)戰(zhàn)略,在以此為依據(jù)制定酒店的預(yù)算目標(biāo),而預(yù)算目標(biāo)主要是進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解和細(xì)化與量化的結(jié)果,是確保戰(zhàn)略目標(biāo)得以達(dá)成的工具和手段。因此,酒店需積極進(jìn)行全面預(yù)算管理目標(biāo)的明確,在進(jìn)行預(yù)算編制過程中,預(yù)算目標(biāo)的定位包括兩種傾向:

    其二則是定位過低,其結(jié)果是預(yù)算指標(biāo)容易達(dá)成,年底實(shí)際會(huì)超出預(yù)算。且超出部分?jǐn)?shù)額較大,導(dǎo)致預(yù)算失去激勵(lì)動(dòng)力,降低了預(yù)算的價(jià)值和功能。

    準(zhǔn)確的預(yù)算定位目標(biāo)應(yīng)是將預(yù)算目標(biāo)融入或作為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并體現(xiàn)在酒店本期預(yù)算中,其是以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為具體指向,引領(lǐng)年度預(yù)算目標(biāo)與指標(biāo)。所以,酒店在進(jìn)行全面預(yù)算管理應(yīng)用過程中,首要部分是組織各經(jīng)營部門進(jìn)行深入廣泛的行業(yè)經(jīng)營環(huán)境與市場調(diào)研,并運(yùn)用SWOT分析方法來予以研究,以此為基礎(chǔ)明確酒店具體的發(fā)展定位和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)以及預(yù)算目標(biāo)。

    在酒店經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)的制定過程中,酒店經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)可分為兩類,其一為財(cái)務(wù)指標(biāo),包含費(fèi)用成本、營業(yè)收入、經(jīng)營毛利潤、應(yīng)收賬款回收率;其二是非財(cái)務(wù)指標(biāo),包括市場滲透率、賓客滿意度、員工滿意度等。

    所以,在具體進(jìn)行預(yù)算指標(biāo)制定時(shí),需要遵循兩項(xiàng)原則:

    第一是以市場實(shí)際原則出發(fā),預(yù)算指標(biāo)不可憑空擬定,其需要以市場的準(zhǔn)確預(yù)測為基礎(chǔ),提高預(yù)算指標(biāo)的指導(dǎo)作用,其中市場既包括客源市場,同時(shí)也包括產(chǎn)品市場與勞動(dòng)力市場,酒店銷售價(jià)格與實(shí)際利潤收入會(huì)受到客源市場制約,而酒店所消耗的人力資源成本、食品原料、營運(yùn)物資、能源費(fèi)用等成本費(fèi)用支出也會(huì)受到勞動(dòng)力產(chǎn)品市場的制約。

    第二是要充分挖掘潛能,酒店運(yùn)營的主要目的在于確保股東利益的最大化,所體現(xiàn)的是最大程度上獲取高收益,而其最低標(biāo)準(zhǔn)則是收益不可低于同行業(yè)平均水平,所以預(yù)算指標(biāo)的制定能夠積極參考同行業(yè)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),進(jìn)行酒店盈利能力和潛力的最大程度上挖掘,盡可能提高經(jīng)濟(jì)效益[2]。

    (二)全面提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性

    對(duì)于酒店經(jīng)營而言,全面預(yù)算管理的應(yīng)用為明確并量化其經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)管理與控制的規(guī)范和各部門責(zé)任的落實(shí),以及各級(jí)責(zé)權(quán)的明確提供了可靠的依據(jù),這也必然會(huì)涉及酒店各部門的利益,所以,在進(jìn)行預(yù)算編制過程中,無論從編制方法還是編制流程的選擇,要全面考慮多方面所存在的影響因素,并合理選擇符合實(shí)際的方法編制預(yù)算,并通過各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)來降低矛盾,提高各部門之間的共識(shí)。

    目前,預(yù)算編制流程主要分類包括自上而下、自下而上、上下結(jié)合等三種方式,需要依據(jù)不同的酒店運(yùn)營環(huán)境和管理目標(biāo)來予以選擇,還要重點(diǎn)關(guān)注銷售預(yù)算的準(zhǔn)確性,可以說,銷售預(yù)算是酒店經(jīng)營管理當(dāng)中全面預(yù)算管理應(yīng)用的起點(diǎn),出于酒店市場變化較大等因素考慮,酒店預(yù)算編制準(zhǔn)確性是全面預(yù)算管理應(yīng)用的一大難點(diǎn)。銷售預(yù)算編制不準(zhǔn)確會(huì)導(dǎo)致全面預(yù)算管理當(dāng)中相關(guān)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確,使整個(gè)預(yù)算發(fā)生失真的問題,難以真正作為日常經(jīng)營管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)。

    嚴(yán)苛的“入門標(biāo)準(zhǔn)”之外,成立理財(cái)子公司對(duì)于各家商業(yè)銀行來說仍然有很多問題和挑戰(zhàn)需要面對(duì)。各家銀行的理財(cái)子公司還處于籌備階段,眼下急需明確與解決的是人員調(diào)整和存量業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)移交接問題。

    事實(shí)上,銷售預(yù)算編制不準(zhǔn)確是真實(shí)反映出酒店銷售管理水平不足和市場缺乏系統(tǒng)分析與科學(xué)判斷能力的表現(xiàn)。由此可見,全面預(yù)算管理是酒店各部門共同參與的一項(xiàng)較為系統(tǒng)性的工程,而不是財(cái)務(wù)部門的工作。所以,在銷售預(yù)算編制過程中,要充分注重酒店市場營銷部門與各營業(yè)部門之間的協(xié)調(diào)作用,財(cái)務(wù)部門也要明確自身在銷售預(yù)算編制中的輔助支持作用[3]。

    (三)重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算信息的反饋和分析

    預(yù)算信息反饋是全面預(yù)算管理應(yīng)用當(dāng)中進(jìn)行各職能調(diào)控的前提,預(yù)算信息反饋主要包含了預(yù)算信息反饋系統(tǒng)和分析報(bào)告制度。

    首先是預(yù)算信息反饋系統(tǒng)的建立。

    目前來講,酒店經(jīng)營管理當(dāng)中對(duì)全面預(yù)算管理應(yīng)用應(yīng)建立科學(xué)健全的預(yù)算信息反饋系統(tǒng),包括兩種模式,主要為雙軌制和單軌制。

    雙軌制解釋為預(yù)算信息反饋系統(tǒng)相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反饋系統(tǒng)的獨(dú)立,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反饋系統(tǒng)則是以會(huì)計(jì)制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行賬簿的設(shè)置,以滿足外部會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)送相關(guān)要求。

    預(yù)算信息反饋系統(tǒng)則主要是依據(jù)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)要求,為滿足內(nèi)部預(yù)算管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各預(yù)算責(zé)任主體預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行體現(xiàn),如責(zé)任成本與責(zé)任利潤的核算,雙軌制方式主要的優(yōu)勢(shì)在于能夠便于理解和操作,酒店可以完全依據(jù)酒店管理企業(yè)相關(guān)要求進(jìn)行責(zé)任會(huì)計(jì)核算,不會(huì)受到會(huì)計(jì)制度的制約,有著很強(qiáng)的靈活性,這也有助于責(zé)任會(huì)計(jì)預(yù)算執(zhí)行信息全面與細(xì)化以及及時(shí)的反饋。但雙軌制的應(yīng)用也有其不足的一面,其重復(fù)設(shè)置兩種反饋系統(tǒng)會(huì)致使大量重復(fù)的勞動(dòng)量,增加核算的工作量,而且兩種核算之間也可能會(huì)產(chǎn)生一定的操作與信息的沖突,所以,雙軌制僅僅是作為一種暫時(shí)的方式,會(huì)隨著酒店管理環(huán)境條件的變化和會(huì)計(jì)信息化以及會(huì)計(jì)工作人員有素質(zhì)地提升而逐漸發(fā)生變化,并向單軌制轉(zhuǎn)換。

    而單軌制是將責(zé)任會(huì)計(jì)核算納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)兩者的融合,僅進(jìn)行一套賬簿的設(shè)立,并作出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與責(zé)任會(huì)計(jì)核算,其能夠免去大量重復(fù)性勞動(dòng),增強(qiáng)了責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的協(xié)調(diào)和溝通,可及時(shí)全面反映出預(yù)算執(zhí)行的實(shí)際水平和所引起的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況變化情況,有著較強(qiáng)的適用性[4]。

    其次是預(yù)算信息反饋分析報(bào)告制度。

    預(yù)算信息反饋分析報(bào)告制度主要包括了內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間頻度。

    在內(nèi)容方面,其主要包括系統(tǒng)性、相關(guān)性、靈活性的要求。

    內(nèi)容系統(tǒng)性方面,預(yù)算信息反饋分析報(bào)告要求要以責(zé)任預(yù)算為根本前提,通常會(huì)以基層部門為基礎(chǔ)逐級(jí)進(jìn)行報(bào)告分析,并形成整個(gè)酒店全面預(yù)算反饋報(bào)告系統(tǒng)。

    資料相關(guān)性方面則主要反映在預(yù)算信息反饋,分析報(bào)告要求提供對(duì)經(jīng)營決策具有價(jià)值的信息,除揭示預(yù)算執(zhí)行所具有的差異性之外,其重點(diǎn)在于對(duì)預(yù)算執(zhí)行中所出現(xiàn)的問題,提出意見建議與解決策略,從而起到預(yù)算調(diào)控和管理的作用。

    靈活性方面則主要是指預(yù)算信息反饋分析報(bào)告所應(yīng)用的形式,其通常會(huì)使用報(bào)表或數(shù)據(jù)分析或文字說明等多種形式,也可以采用口頭報(bào)告或會(huì)議討論等方式,有著較強(qiáng)的靈活性。

    時(shí)間頻度安排方面,由于全面預(yù)算管理的管理核心對(duì)象為日常運(yùn)營管理,所以,及時(shí)行使預(yù)算信息反饋分析報(bào)告是發(fā)揮價(jià)值作用的關(guān)鍵基礎(chǔ),通常預(yù)算信息反饋分析報(bào)告可依據(jù)月度、季度、年度進(jìn)行編報(bào),如存在特殊情況要隨時(shí)予以匯報(bào)。此外,為了能夠滿足預(yù)算反饋信息的及時(shí)性,酒店需要利用早會(huì)及每周例會(huì),定期進(jìn)行預(yù)算信息反饋分析報(bào)告匯報(bào)和研究,從而實(shí)現(xiàn)預(yù)算信息反饋的優(yōu)化[5]。

    四、結(jié)束語

    結(jié)合上述文章內(nèi)容所述,如今全面預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要模式之一,應(yīng)用全面預(yù)算管理進(jìn)行管理目標(biāo)的分解能夠做到資源的合理化配置,并結(jié)合經(jīng)營運(yùn)行實(shí)際的研究,可準(zhǔn)確、及時(shí)地反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求,實(shí)現(xiàn)作業(yè)協(xié)同、戰(zhàn)略貫徹和加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào),通過對(duì)完成情況的控制,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工績效的準(zhǔn)確考核,對(duì)達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化、推動(dòng)酒店持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化經(jīng)營狀態(tài)有著至關(guān)重要的作用。

    猜你喜歡
    信息反饋預(yù)算編制經(jīng)營
    這樣經(jīng)營讓人羨慕的婚姻
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:26:10
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    變爭奪戰(zhàn)為經(jīng)營戰(zhàn)
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    學(xué)周刊(2016年23期)2016-09-08 08:57:38
    “特許經(jīng)營”將走向何方?
    對(duì)公共部門預(yù)算編制中討價(jià)還價(jià)行為的解釋
    高校教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)定方式探究
    我省加強(qiáng)煙花爆竹經(jīng)營安全監(jiān)管放寬經(jīng)營限制
    久久影院123| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 精品少妇内射三级| √禁漫天堂资源中文www| 91麻豆av在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99久久精品国产亚洲精品| 麻豆av在线久日| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 男女之事视频高清在线观看| tube8黄色片| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 亚洲久久久国产精品| 欧美日本中文国产一区发布| av有码第一页| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费观看人在逋| 电影成人av| 大香蕉久久成人网| 一进一出抽搐动态| 操美女的视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜精品国产一区二区电影| 好男人电影高清在线观看| 丝袜喷水一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久免费观看电影| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 青青草视频在线视频观看| 久久久精品94久久精品| √禁漫天堂资源中文www| 91麻豆av在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 69av精品久久久久久 | 国产又爽黄色视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 999精品在线视频| 丝袜脚勾引网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 9色porny在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产av国产精品国产| 脱女人内裤的视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品熟女久久久久浪| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色视频在线一区二区三区| av天堂久久9| 人妻久久中文字幕网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品久久久精品久久久| 淫妇啪啪啪对白视频 | e午夜精品久久久久久久| 日本黄色日本黄色录像| 妹子高潮喷水视频| 高清av免费在线| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| a级毛片在线看网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品一二三区在线看| 一级毛片电影观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 青春草视频在线免费观看| 手机成人av网站| 国产片内射在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利,免费看| netflix在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品福利永久在线观看| 欧美午夜高清在线| 老司机在亚洲福利影院| 婷婷丁香在线五月| 十八禁人妻一区二区| 十八禁网站免费在线| 精品亚洲成国产av| 免费日韩欧美在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 人人妻人人澡人人看| 免费看十八禁软件| www.av在线官网国产| 水蜜桃什么品种好| 中国国产av一级| 免费在线观看黄色视频的| 日韩三级视频一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 高清欧美精品videossex| 黄片播放在线免费| 老司机福利观看| 午夜福利在线观看吧| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成年av动漫网址| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| a级毛片在线看网站| 久久狼人影院| 另类精品久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产黄频视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品免费大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99精品欧美一区二区三区四区| 蜜桃国产av成人99| 国产成人免费无遮挡视频| 一进一出抽搐动态| 超色免费av| 亚洲av电影在线进入| 久久人人97超碰香蕉20202| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 性色av乱码一区二区三区2| 久热这里只有精品99| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 99热国产这里只有精品6| 男女之事视频高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 真人做人爱边吃奶动态| www.熟女人妻精品国产| 国产黄频视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 在线观看人妻少妇| av线在线观看网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久欧美国产精品| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 色老头精品视频在线观看| 老司机福利观看| 男人操女人黄网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 一个人免费在线观看的高清视频 | av线在线观看网站| av电影中文网址| www.精华液| 99久久国产精品久久久| 91成年电影在线观看| 韩国精品一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 老司机亚洲免费影院| 热re99久久国产66热| 欧美另类一区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| avwww免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级a爱视频在线免费观看| 正在播放国产对白刺激| 精品久久久久久电影网| 国产精品成人在线| 最新的欧美精品一区二区| 久久免费观看电影| a级毛片在线看网站| 国产色视频综合| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久这里只有精品19| 亚洲成人手机| 亚洲成人免费av在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲伊人久久精品综合| 青春草亚洲视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲五月色婷婷综合| 99久久综合免费| 久久青草综合色| 亚洲综合色网址| 性少妇av在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 18在线观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 精品久久蜜臀av无| 国产成人啪精品午夜网站| 国产成人a∨麻豆精品| 性色av一级| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲,欧美精品.| 精品免费久久久久久久清纯 | a级毛片黄视频| 亚洲 国产 在线| 青春草视频在线免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品久久久av美女十八| www.999成人在线观看| 久久99一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 多毛熟女@视频| 精品久久久精品久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产av一区二区精品久久| 国产精品av久久久久免费| 操出白浆在线播放| 欧美大码av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 悠悠久久av| 黄片小视频在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 极品人妻少妇av视频| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲欧美激情在线| 午夜影院在线不卡| 老司机影院毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 国产成人啪精品午夜网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费av片在线观看野外av| 香蕉丝袜av| 操出白浆在线播放| www.熟女人妻精品国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕制服av| 久久av网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 91成年电影在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产一区有黄有色的免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人手机av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人妻人人澡人人爽人人| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美黑人欧美精品刺激| 一级片免费观看大全| 国产区一区二久久| 一区二区三区乱码不卡18| 老司机靠b影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产激情久久老熟女| 精品少妇内射三级| 18禁观看日本| 国产一区二区三区综合在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大片免费播放器 马上看| 三上悠亚av全集在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 老鸭窝网址在线观看| 久久这里只有精品19| 国产成人免费无遮挡视频| 超碰97精品在线观看| 久久狼人影院| 亚洲九九香蕉| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲九九香蕉| 精品久久蜜臀av无| 久久久久网色| 欧美在线黄色| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美成人午夜精品| 欧美黑人精品巨大| 国产精品av久久久久免费| bbb黄色大片| 国产av国产精品国产| 老司机在亚洲福利影院| 国产真人三级小视频在线观看| 国产在线免费精品| 99热国产这里只有精品6| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人欧美| 国产欧美亚洲国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 下体分泌物呈黄色| 久热这里只有精品99| 欧美精品一区二区大全| 亚洲avbb在线观看| 9热在线视频观看99| 考比视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品免费大片| 午夜激情av网站| 久久天堂一区二区三区四区| 精品福利永久在线观看| 国产激情久久老熟女| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜免费观看性视频| 一级片免费观看大全| 国产精品欧美亚洲77777| 色老头精品视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久精品94久久精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲第一青青草原| 91国产中文字幕| 国产一区二区 视频在线| 热re99久久精品国产66热6| 啦啦啦 在线观看视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品影院久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一本色道久久久久久精品综合| av不卡在线播放| 精品视频人人做人人爽| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲av美国av| 操出白浆在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品亚洲成国产av| 电影成人av| 亚洲情色 制服丝袜| 999精品在线视频| 女人久久www免费人成看片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av电影中文网址| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲av日韩在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 秋霞在线观看毛片| 高清视频免费观看一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 热re99久久国产66热| 91成人精品电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 99热网站在线观看| 岛国在线观看网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品免费视频内射| 亚洲av美国av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产欧美网| 久久九九热精品免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文字幕高清在线视频| 免费少妇av软件| 一级片免费观看大全| 精品一区二区三区av网在线观看 | 热re99久久国产66热| 免费黄频网站在线观看国产| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产伦理片在线播放av一区| 视频在线观看一区二区三区| 美女福利国产在线| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 色播在线永久视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区在线观看完整版| 亚洲国产欧美网| 久热这里只有精品99| av福利片在线| 老司机亚洲免费影院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99国产精品一区二区蜜桃av | 宅男免费午夜| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产av国产精品国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日日爽夜夜爽网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产一区二区三区av在线| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 一级毛片女人18水好多| 国产精品影院久久| 一级片免费观看大全| 日日夜夜操网爽| 国产在线观看jvid| a在线观看视频网站| 午夜福利影视在线免费观看| 在线永久观看黄色视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产av又大| 午夜91福利影院| 国产主播在线观看一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 成年人午夜在线观看视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜91福利影院| 精品乱码久久久久久99久播| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜福利,免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲色图综合在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲av国产av综合av卡| 99久久综合免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄色片一级片一级黄色片| 五月天丁香电影| 午夜福利免费观看在线| 少妇人妻久久综合中文| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲欧美在线一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产乱码久久久久久男人| √禁漫天堂资源中文www| 三上悠亚av全集在线观看| cao死你这个sao货| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品国产av蜜桃| 啪啪无遮挡十八禁网站| 人人澡人人妻人| 男女午夜视频在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女福利国产在线| 热99久久久久精品小说推荐| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 天堂中文最新版在线下载| xxxhd国产人妻xxx| 新久久久久国产一级毛片| 中文字幕高清在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 日韩有码中文字幕| a级毛片黄视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| av一本久久久久| 日本五十路高清| 十八禁人妻一区二区| 下体分泌物呈黄色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产高清videossex| 自线自在国产av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99九九在线精品视频| 亚洲男人天堂网一区| 精品久久蜜臀av无| 男人舔女人的私密视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美午夜高清在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 欧美 日韩 精品 国产| 一级片免费观看大全| 超碰成人久久| 国产在线免费精品| 男女国产视频网站| 国产日韩欧美在线精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产99久久九九免费精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 三级毛片av免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜日韩欧美国产| 久久毛片免费看一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产有黄有色有爽视频| 成人影院久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 叶爱在线成人免费视频播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品亚洲成国产av| 国产色视频综合| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线 av 中文字幕| 久久久欧美国产精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩人妻精品一区2区三区| 91老司机精品| 亚洲精品国产区一区二| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 丰满少妇做爰视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 热99国产精品久久久久久7| 捣出白浆h1v1| 久久久国产一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲 欧美一区二区三区| 成年动漫av网址| 免费在线观看黄色视频的| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产亚洲精品一区二区www | av在线播放精品| 亚洲国产看品久久| 制服诱惑二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜福利在线观看吧| 亚洲情色 制服丝袜| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕av电影在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精品自拍成人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 在线永久观看黄色视频| 十分钟在线观看高清视频www| 18禁观看日本| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲五月色婷婷综合| 高清黄色对白视频在线免费看| 我的亚洲天堂| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲伊人久久精品综合| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 69av精品久久久久久 | 久久精品国产综合久久久| 亚洲男人天堂网一区| 欧美另类一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 人人妻人人澡人人看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本五十路高清| 国产一区二区在线观看av| 999久久久国产精品视频| 亚洲天堂av无毛| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品成人在线| 妹子高潮喷水视频| tocl精华| 中文字幕制服av| bbb黄色大片| 国产深夜福利视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 99久久人妻综合| 两人在一起打扑克的视频| 精品亚洲成国产av| 大码成人一级视频| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人国语在线视频| 国产在线一区二区三区精| 操美女的视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 |