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    高校教師教學(xué)質(zhì)量評定方式探究

    2015-06-08 21:54楊慧晶張淑麗王春英
    黑龍江教育·理論與實踐 2015年4期
    關(guān)鍵詞:評定信息反饋教學(xué)管理

    楊慧晶+張淑麗+王春英

    摘要:在高等學(xué)校教學(xué)管理中高校教師教學(xué)質(zhì)量評定是其中的重要環(huán)節(jié),高校教師教學(xué)質(zhì)量評定對于促進(jìn)教師提高教學(xué)水平、增加教學(xué)投入、推動教學(xué)內(nèi)容方法手段改革、確保人才培養(yǎng)質(zhì)量都具有重要的作用。本文反思了傳統(tǒng)教學(xué)評定方法中存在的問題和高校教師教學(xué)質(zhì)量評估中存在的不足,探討了高校教師教學(xué)質(zhì)量評定過程中應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理;教學(xué)質(zhì)量;評定;信息反饋

    學(xué)校教育水平?jīng)Q定了國民素質(zhì),制約了一個國家的科技水平甚至綜合國力。國內(nèi)外各個高校和教育學(xué)者都高度重視教學(xué)質(zhì)量,都在探索提高教學(xué)質(zhì)量的方法,其中一項重要手段就是要加強對高校教師教學(xué)質(zhì)量評定,但是如何公正、準(zhǔn)確、客觀地評價教學(xué)質(zhì)量,卻是多年來一直未能很好解決的問題。為此,高等院校必須建立健全一套科學(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評定體系。

    本文以當(dāng)前高校教學(xué)質(zhì)量評定為切入點,就當(dāng)前高校教學(xué)質(zhì)量評定中存在的問題進(jìn)行了深入的研究,系統(tǒng)分析影響高校教學(xué)質(zhì)量的原因與存在的問題,并提出相應(yīng)的解決方式,總結(jié)出科學(xué)可行的教學(xué)質(zhì)量評定準(zhǔn)則。

    1 教學(xué)質(zhì)量評定的根本含義

    教學(xué)質(zhì)量是對教師的教學(xué)活動及所形成的教學(xué)效果價值觀的反映,體現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)滿足明確和隱含需要的能力的特性總和,即學(xué)生獲取的知識、產(chǎn)生的能力等變化與整體教學(xué)目標(biāo)的符合程度。高等教師的教學(xué)質(zhì)量不單純地體現(xiàn)在知識傳授的能力上,還包括學(xué)生能力的培養(yǎng)和人文精神的傳遞,因此,教學(xué)質(zhì)量的評定方法呈現(xiàn)多樣化的特點。

    高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評定是教師評價系統(tǒng)的一個子系統(tǒng),是高校教學(xué)管理機制的有機組成部分。其主要完成的工作是根據(jù)相應(yīng)的教學(xué)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),正對教學(xué)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行信息的捕獲,然后對信息進(jìn)行科學(xué)分析,對整個教學(xué)過程適應(yīng)社會需要的程度作出判斷,以此為根據(jù)針對教學(xué)過程進(jìn)行改造、以此達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目的??茖W(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評定機制能夠使教師教學(xué)活動具有一定的目的性,提高教師的積極性,有效地促進(jìn)教學(xué)方法的不斷改進(jìn),從而提高整個教學(xué)過程中人文精神傳承效果, 提升知識傳授和能力培養(yǎng)的效率。因此,高校教師教學(xué)質(zhì)量的評定在高校教師教學(xué)管理中有著至關(guān)重要的意義。

    2 教學(xué)質(zhì)量評定存在的問題分析

    行之有效的教學(xué)質(zhì)量評定方法對于促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高及改革具有非常積極的意義。但是由于當(dāng)今高校教學(xué)質(zhì)量評定體系在觀念、標(biāo)準(zhǔn)、人員配備、實施方法等方面均存在許多問題,使教學(xué)質(zhì)量評定不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的功能。存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    2.1 教學(xué)質(zhì)量評定缺少科學(xué)定位,教學(xué)質(zhì)量評定的定位體現(xiàn)了評定的立足點和根本目的。只有具有了科學(xué)的評定方法定位,才能制訂出合理的有效的教學(xué)質(zhì)量評定方法。傳統(tǒng)的評定方法通常定位于對教師的測量和鑒定,并將評定結(jié)果與評職、創(chuàng)優(yōu)、獎金發(fā)放等掛鉤,它完全將教師置于被監(jiān)管的被動地位,使得教師缺乏主動性和參與性,忽略了評價的引導(dǎo)和促進(jìn)作用,忽視了教師工作的個人風(fēng)格和特點,破壞了教師之間的協(xié)作、壓抑教師潛能的發(fā)揮,存在著錯誤導(dǎo)向和扼殺創(chuàng)新的弊端。

    2.2 教學(xué)質(zhì)量評定在一定程度上存在著片面性。教學(xué)評定的片面性主要集中在兩個方面:第一,評定內(nèi)容主要關(guān)注于課堂教學(xué),著重于對教師基本功的考核,如授課過程中表達(dá)的清晰與否,重點是否突出,教師語言是否流暢等,傳輸知識的效率和能力時主要的評定標(biāo)準(zhǔn),忽視教師在教學(xué)過程中所呈現(xiàn)的個性、創(chuàng)造性和人格魅力以及教學(xué)研究能力。第二,教學(xué)質(zhì)量評定主體缺乏廣泛的參與性,忽視了專家、學(xué)者、教師、學(xué)生在教學(xué)評價中的作用及其主動性。整個教學(xué)質(zhì)量評價基本上成為教學(xué)主管部門對師生進(jìn)行的單向評價。但在缺少師生廣泛參與前提下的教學(xué)質(zhì)量評定所產(chǎn)生的結(jié)果很容易讓人產(chǎn)生質(zhì)疑,而且也很難形成有效的激勵機制。

    2.3 傳統(tǒng)教學(xué)質(zhì)量評定過于看中量化分析,缺乏定性判斷。高等教育教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)涵廣泛,包含知識質(zhì)量、能力質(zhì)量、全面素質(zhì)質(zhì)量。其中很多因素很難用數(shù)據(jù)進(jìn)行量化,而現(xiàn)今的考核評定方法過分看重數(shù)據(jù),把教學(xué)工作過程分解成各項可測指標(biāo)、每項指標(biāo)分配不同的權(quán)重,再把權(quán)重按照一定的法則累加最終形成教師教學(xué)效果的最終分?jǐn)?shù),不能量化的因素沒有辦法添加到教育評定體系中,導(dǎo)致了這種評定方式湮沒了教育科學(xué)的文化性格、人文特性。

    2.4 教學(xué)質(zhì)量評定缺乏完整反饋系統(tǒng)?,F(xiàn)階段的教學(xué)質(zhì)量評定機制大多具備行政色彩,評定過程自上而下實施評價,教師、學(xué)生、院系在評定的運作上均處于被動地位,其反饋意見往往得不到足夠重視和及時處理。并且在評定系統(tǒng)中,教學(xué)質(zhì)量信息反饋多處于滯后狀況。對反饋信息缺乏合理的處置方式,反饋信息不能及時反饋授課教師,使得該過程起不到激勵的作用。

    3 建立科學(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評定準(zhǔn)則的探討

    設(shè)立科學(xué)合理的教學(xué)質(zhì)量評定方法是一個重大的理論問題和一個緊迫的現(xiàn)實課題。高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評定應(yīng)堅持如下準(zhǔn)則:

    3.1 教學(xué)質(zhì)量是教師素質(zhì),教師的知識,技能的功能和性情,也強烈地受到評估制度的影響,教學(xué)質(zhì)量評價的根本目的在于激勵和鞭策教師改進(jìn)教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量,最終目的是提高學(xué)生的學(xué)力水平和綜合素質(zhì); 教學(xué)評價理論與方法強調(diào)目標(biāo)的人本化、主體的多元化、視角的綜合化和方法的科學(xué)化,是能促進(jìn)師生情感交流、提高教師教學(xué)能力和改進(jìn)工作的綜合體系。教學(xué)評定的主要目的應(yīng)該是通過這樣的過程發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題、找到相應(yīng)的改進(jìn)方法、以此提升教師的專業(yè)化水平。而不應(yīng)該只把其當(dāng)成監(jiān)管和甄選教師的手段。正因為如此,學(xué)校在開展教師教學(xué)評價時,首先應(yīng)明確教學(xué)質(zhì)量評定的定位。

    3.2在教學(xué)評定過程中應(yīng)該按照多種復(fù)合性標(biāo)準(zhǔn)來衡量教師的教學(xué)質(zhì)量,其中應(yīng)該考慮到知識傳授的過程、思想引導(dǎo)的方法、能力培養(yǎng)的手段、性情陶冶的影響、心理調(diào)適的能力等因素,不能單純地用課堂教學(xué)過程去評定;整體的評價過程應(yīng)該體現(xiàn)靈活性,以利于教師創(chuàng)造性地工作,形成教師教學(xué)的個人特色和風(fēng)格。

    3.3在評價教學(xué)質(zhì)量時,要看教師教學(xué)過程對學(xué)生所產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響,特別要考慮到對學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、獨立思考習(xí)慣的培養(yǎng),以此達(dá)到學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升。整個教學(xué)質(zhì)量評定過程要體現(xiàn)學(xué)術(shù)的民主性、教學(xué)內(nèi)容選擇的自由性和教學(xué)方式的靈活性。

    3.4教學(xué)評定應(yīng)該是一個相互溝通的過程,學(xué)校與教師雙方應(yīng)該相互協(xié)調(diào),積極交流,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,使評定的功能充分發(fā)揮。如果考評結(jié)果沒有積極反饋,考評的最重要的作用就得不到發(fā)揮。評價者由于沒有掌握被評定者的相關(guān)信息,或者對信息了解不全面,會使評定成果呈現(xiàn)偏差;在評定的過程中,只根據(jù)被評定者的教學(xué)初步印象,而不是具體的行為表現(xiàn)來對被評定者進(jìn)行評定;被評定者如果不能收到及時的反饋,也會對評定過程的客觀性和公正性產(chǎn)生質(zhì)疑,結(jié)果只能是挫傷了教師的積極性,并且助長了一些歪風(fēng)邪氣。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉琴.論高教教學(xué)質(zhì)量評價體系改革 [J]. 重慶科技學(xué)院(社會科學(xué)版),2010,(24).

    [2] 汪旭暉.高校教師教學(xué)質(zhì)量評鑒與監(jiān)控保障機制優(yōu)化[J]. 高等教育研究,2009,(3).

    [3] 陸慧, 張瑜.高校教師考核評價現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析[J].中國電力教育,2013,(28).

    [4] 焦師文.教師考核評價:重績效還是重發(fā)展[J].中國教育報,2014,(5).

    ■ 編輯∕高 偉

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