當(dāng)下公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算探討

文/樊海赟（廣州高盛生物科技有限公司）

財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算是公司的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理在上市公司中涉及公司經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，如生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、采購(gòu)、資金等，公司在運(yùn)作過(guò)程中，一切業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的資金流動(dòng)全部由公司財(cái)務(wù)部門完成款項(xiàng)操作，確保公司能夠正常運(yùn)作。管理人員需對(duì)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算重要性有足夠認(rèn)知，對(duì)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算引起足夠重視，全面考量現(xiàn)階段公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題制定出有效解決措施，首先需要充分發(fā)揮管理人員的管理職能，提升財(cái)務(wù)管理水平，其次，針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容，結(jié)合國(guó)家所制定的會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范化制定會(huì)計(jì)核算制度，確保會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容能夠符合標(biāo)準(zhǔn)，最后進(jìn)行會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平的提升，確保其在工作過(guò)程中能夠保質(zhì)保量完成本職工作，最大程度避免徇私舞弊等危害公司實(shí)際利益的行為發(fā)生，使財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算充分發(fā)揮其職能效用，為公司的正常運(yùn)行與穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。正因財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算對(duì)公司至關(guān)重要，因此必須要求財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)滿足公司發(fā)展所需，否則難以體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員價(jià)值，所制定管理手段難以發(fā)揮作用。

一、公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

（一）公司財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

財(cái)務(wù)管理涉及內(nèi)容較多，其基本涵蓋公司發(fā)展中一切需求，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三方面：第一，涉及面廣，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)涉及公司生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等多個(gè)環(huán)節(jié)，公司內(nèi)部各個(gè)部門的運(yùn)作都需受到財(cái)務(wù)管理部門的監(jiān)督與約束。第二，綜合性強(qiáng)，財(cái)務(wù)管理職能能夠滲透到公司全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，針對(duì)生產(chǎn)、供應(yīng)以及銷售所涉及的人、物進(jìn)行有效管理。第三，靈敏度高，公司發(fā)展過(guò)程中必定會(huì)涉及人、物的流動(dòng)，而相應(yīng)資金流動(dòng)則全部由財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行合規(guī)管理，包括但不限于人員工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、辦公用品購(gòu)置、固定資產(chǎn)購(gòu)置以及部分資產(chǎn)回收處理等?？梢哉f(shuō)公司財(cái)務(wù)管理是公司發(fā)展與運(yùn)作的基礎(chǔ)保障，是使公司適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要管理部門，其具有一定人文精神、科學(xué)素養(yǎng)與誠(chéng)信品質(zhì)。公司財(cái)務(wù)管理質(zhì)量決定了公司發(fā)展高度，公司管理人員應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性有足夠認(rèn)知，在公司運(yùn)行中充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理相關(guān)職能，確保公司主營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展與相應(yīng)資金流向能夠在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下有序進(jìn)行。

（二）公司會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

會(huì)計(jì)核算在公司中主要從事記賬、核算以及報(bào)賬等工作，對(duì)于公司的資金流動(dòng)能夠進(jìn)行詳細(xì)記錄，在會(huì)計(jì)核算工作中，具有以下幾方面特點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)核算工作是以貨幣為主要計(jì)量單位，具有一定綜合性，眾所周知，會(huì)計(jì)兩大基本職責(zé)是反映與監(jiān)督，在此過(guò)程中會(huì)涉及多種計(jì)量單位，比如事物尺度：公斤、件等，而貨幣尺度是會(huì)計(jì)核算主要運(yùn)用的計(jì)量尺度，其主要針對(duì)公司內(nèi)部的資金流動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，為其他會(huì)計(jì)工作奠定良好基礎(chǔ)。第二，會(huì)計(jì)核算具有完整性、連續(xù)性以及系統(tǒng)性，會(huì)計(jì)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算必須保證完整、連續(xù)、系統(tǒng)，其中，完整是指會(huì)計(jì)核算需對(duì)公司全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整記錄，包括其交易雙方、交易內(nèi)容、交易數(shù)量以及交易金額，任何一項(xiàng)詳細(xì)數(shù)據(jù)需要記錄在公司會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，以便后續(xù)開(kāi)展其他核賬、對(duì)賬、報(bào)稅等工作內(nèi)容。連續(xù)性是指會(huì)計(jì)核算的記錄需按照日期的推進(jìn)進(jìn)行記錄，其優(yōu)點(diǎn)在于在后續(xù)查賬或?qū)~時(shí)能夠提高工作效率，使整體賬簿清晰整潔便于查閱。系統(tǒng)性指會(huì)計(jì)核算過(guò)程中需將相應(yīng)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行歸類整理進(jìn)行系統(tǒng)式操作，以便高效獲取會(huì)計(jì)信息。第三，會(huì)計(jì)核算過(guò)程中需以原始憑證為依據(jù)，并嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算，務(wù)必做到會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。這需要公司其他部門的充分配合，在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，有關(guān)人員需要養(yǎng)成保留原始憑證的意識(shí)，比如發(fā)票、收據(jù)等原始憑證，其憑證內(nèi)容是會(huì)計(jì)核算工作的重要依據(jù)。

二、公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理作用沒(méi)有充分體現(xiàn)

當(dāng)下公司運(yùn)行過(guò)程中，部分公司存在對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不重視的情況，非財(cái)務(wù)專業(yè)人員無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)管理主要職責(zé)有全面了解，即付款做賬報(bào)稅出報(bào)表，這種局限性認(rèn)知是以自我為中心所產(chǎn)生的認(rèn)知錯(cuò)誤，大部分人意識(shí)中，在對(duì)其他事物進(jìn)行判斷時(shí)，會(huì)基于其與自身所產(chǎn)生的利益關(guān)系進(jìn)行初步判斷，從而會(huì)忽略財(cái)務(wù)管理的其他作用，而當(dāng)下公司領(lǐng)導(dǎo)人中，部分領(lǐng)導(dǎo)存在工商管理專業(yè)知識(shí)水平不足的情況，導(dǎo)致對(duì)公司財(cái)務(wù)部門職能與工作內(nèi)容沒(méi)有足夠認(rèn)知，并沒(méi)有給予足夠重視，使得在公司運(yùn)行過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理作用沒(méi)有得到充分體現(xiàn)。另一方面，由于財(cái)務(wù)工作性質(zhì)特殊，財(cái)務(wù)人員工作需堅(jiān)守原則，按照法規(guī)制度辦事，導(dǎo)致公司內(nèi)部大部分工作人員對(duì)財(cái)務(wù)管理印象一般，在配合工作中，并沒(méi)有體現(xiàn)出應(yīng)有的積極性，甚至?xí)憩F(xiàn)出一定的對(duì)抗性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作在公司開(kāi)展過(guò)程中受到一定程度阻礙，且由于公司規(guī)模原因，部分中小公司內(nèi)財(cái)務(wù)管理人員配置不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員往往需身兼數(shù)職，除針對(duì)財(cái)務(wù)本身的付款核算工作外，對(duì)公司業(yè)務(wù)其他內(nèi)容無(wú)暇管理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理作用并沒(méi)有在公司運(yùn)用中充分體現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)核算意識(shí)較為薄弱

目前，部分公司沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)核算對(duì)公司的重要性，公司管理層人員存在由員工晉升的情況，其自身財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)較為薄弱，導(dǎo)致對(duì)公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有足夠重視，沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行相應(yīng)支持，甚至?xí)箷?huì)計(jì)核算工作無(wú)法正常開(kāi)展，從而對(duì)公司整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常開(kāi)展造成一定程度影響。會(huì)計(jì)核算是公司財(cái)務(wù)運(yùn)行的基礎(chǔ)，公司在運(yùn)行中所涉及資產(chǎn)、資金流動(dòng)等相關(guān)事宜全部需要會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行詳細(xì)記錄，同時(shí)其他財(cái)務(wù)人員還需根據(jù)會(huì)計(jì)核算人員工作成果進(jìn)行相應(yīng)處理，進(jìn)行報(bào)稅、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)分析等操作，確保公司整體運(yùn)行能夠符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，為公司未來(lái)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，管理人員需對(duì)會(huì)計(jì)核算對(duì)公司運(yùn)行的重要性有足夠了解，對(duì)公司運(yùn)行中所產(chǎn)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要特別關(guān)注，充分調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部其他部門人員，在開(kāi)展公司業(yè)務(wù)時(shí)所產(chǎn)生與公司相關(guān)的費(fèi)用與內(nèi)部手續(xù)需保留原始憑證，為會(huì)計(jì)核算人員工作順利開(kāi)展提供一份助力，只有會(huì)計(jì)核算工作能夠保質(zhì)保量完成，后續(xù)財(cái)務(wù)管理工作才能有序開(kāi)展，公司管理人員需對(duì)會(huì)計(jì)核算工作以及財(cái)務(wù)管理工作之間的關(guān)系有足夠認(rèn)知，充分發(fā)揮自身管理職能，為公司財(cái)務(wù)方面工作開(kāi)辟綠色通道，全力保障財(cái)務(wù)工作能夠順利開(kāi)展。

（三）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題

現(xiàn)階段部分公司會(huì)計(jì)核算工作中存在一定問(wèn)題，首先是會(huì)計(jì)核算人員自身職業(yè)道德素養(yǎng)問(wèn)題，眾所周知，會(huì)計(jì)從業(yè)人員所學(xué)習(xí)知識(shí)中，有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》，其內(nèi)容是會(huì)計(jì)相關(guān)資格考試中的必考內(nèi)容，職業(yè)道德也是財(cái)務(wù)管理人員勝任的重要內(nèi)容。因財(cái)務(wù)人員職業(yè)特性，其工作內(nèi)容涉及大量公司的核心信息，資金流轉(zhuǎn)，如果財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)水平不足，極有可能出現(xiàn)利用自身職務(wù)之便而謀取私利和舞弊的情況。甚至出現(xiàn)幫助管理層做假賬，利用會(huì)計(jì)核算而進(jìn)行人為操縱公司利潤(rùn)或逃避稅收或虛增利潤(rùn)的現(xiàn)象，嚴(yán)重破壞了會(huì)計(jì)核算工作的權(quán)威性，為公司的正常發(fā)展帶來(lái)極大負(fù)面影響。其次是會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)能力問(wèn)題，財(cái)政部經(jīng)常會(huì)頒布新的公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及應(yīng)用指南，稅務(wù)總局也經(jīng)常頒布新的稅收政策，本質(zhì)上，財(cái)務(wù)是需要持續(xù)性學(xué)習(xí)和提高的職業(yè)，除了強(qiáng)制性要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員接受再教育以外，更為重要的是，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該自覺(jué)持續(xù)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收政策的相關(guān)內(nèi)容，持續(xù)提升公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算水平。否則，公司的會(huì)計(jì)核算將難以真實(shí)、合法、合規(guī)地反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況和結(jié)果，沒(méi)有足夠的專業(yè)水平，連基本的會(huì)計(jì)核算工作都難以完成，更遑論財(cái)務(wù)管理以及為公司創(chuàng)造價(jià)值。

三、公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算的建議

（一）充分發(fā)揮管理人員的財(cái)務(wù)管理職能

公司的良好發(fā)展主要依賴于管理人員對(duì)各部門的有效管控，確保公司內(nèi)部各部門能夠保質(zhì)保量完成工作，對(duì)于財(cái)務(wù)相關(guān)工作而言，管理人員能夠充分發(fā)揮其管理職能至關(guān)重要，現(xiàn)階段國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員管控較為嚴(yán)格，不僅制定諸多會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，而且將職業(yè)道德培養(yǎng)融入技能教育中，并堅(jiān)持進(jìn)行會(huì)計(jì)人員后繼教育，為會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定就業(yè)奠定一定基礎(chǔ)。在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中，公司還需以國(guó)家會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，制定公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工作行為約束，確保財(cái)務(wù)人員能夠在工作中充分發(fā)揮其職能作用，最大程度降低財(cái)務(wù)人員對(duì)公司利益造成損害。管理人員應(yīng)對(duì)公司內(nèi)部所制定的財(cái)務(wù)管理制度細(xì)則進(jìn)行充分考量，對(duì)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行全面優(yōu)化，充分發(fā)揮自身管理職能，確保財(cái)務(wù)工作能夠有序進(jìn)行。

（二）全面提升公司財(cái)務(wù)管理水平

優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員需做到熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，能夠按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求正確反映業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。目前部分公司存在公司財(cái)務(wù)管理水平不足的情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理作用沒(méi)用充分發(fā)揮，公司需針對(duì)自身財(cái)務(wù)管理水平進(jìn)行充分考量，制定有效措施，全面提升財(cái)務(wù)管理水平，提高財(cái)務(wù)工作效率，有助于提升公司自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力以及對(duì)資金的有效管控。首先，公司需在固有財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中進(jìn)行拓展，拓展內(nèi)容主要根據(jù)金融風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)資本、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面內(nèi)容，豐富財(cái)務(wù)管理底蘊(yùn)。其次，公司還需對(duì)現(xiàn)階段公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行全面分析，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理制度中的部分內(nèi)容可能無(wú)法對(duì)當(dāng)下時(shí)代財(cái)務(wù)工作內(nèi)容產(chǎn)生有效約束作用，公司需針對(duì)此現(xiàn)象做出充分考量，在原有財(cái)務(wù)管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)管理制度能夠完全符合現(xiàn)階段公司發(fā)展所需，能夠?qū)ω?cái)務(wù)人員起到足夠約束作用，從而有效提高公司財(cái)務(wù)管理水平，為公司的穩(wěn)定運(yùn)行與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。最后，公司也可以充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，在公司內(nèi)部建立財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，將管理人員與財(cái)務(wù)人員緊密結(jié)合，充分發(fā)揮管理人員的管理職能，提升管理工作的便利性，從而提升公司整體財(cái)務(wù)管理水平，為公司的穩(wěn)定運(yùn)行提供一層強(qiáng)有力保障。

（三）規(guī)范化建立公司會(huì)計(jì)核算制度

會(huì)計(jì)核算可以前置到業(yè)務(wù)發(fā)生環(huán)節(jié)之前，按照公司預(yù)期管理要求和目的，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為工作依據(jù)，合理設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的管理目的。為有效提升會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，公司應(yīng)規(guī)范化建立公司會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度，首先，管理人員需對(duì)國(guó)家所制定的有關(guān)會(huì)計(jì)核算法律法規(guī)進(jìn)行充分理解，并以法律法規(guī)為基礎(chǔ)，對(duì)公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作制度進(jìn)行制定，并確保會(huì)計(jì)核算制度的規(guī)范性與可行性，才能夠在會(huì)計(jì)核算工作中充分落實(shí)制度內(nèi)容，提升會(huì)計(jì)核算工作效率與質(zhì)量。在會(huì)計(jì)核算制度制定中，管理人員應(yīng)對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以及發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行充分考量，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的個(gè)性化制定，使會(huì)計(jì)核算工作能夠符合公司發(fā)展需求，在會(huì)計(jì)核算制度制定完成后，應(yīng)第一時(shí)間落實(shí)制度內(nèi)容，要求會(huì)計(jì)核算人員對(duì)新制度進(jìn)行全面了解，明確新制度與舊制度的差異點(diǎn)，從而在工作中做出改變，做到在遵守會(huì)計(jì)核算制度的前提下，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，從而為會(huì)計(jì)核算工作的有序進(jìn)行以及公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其次，管理人員應(yīng)將會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容與工作制度向公司內(nèi)部各部門進(jìn)行宣貫普及，使其他部門工作人員對(duì)會(huì)計(jì)核算工作需求有一定了解，從而在日常工作中能夠最大程度配合會(huì)計(jì)核算工作，提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量與效率。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算能夠真實(shí)、合法、合規(guī)地反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況和結(jié)果。公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則經(jīng)常根據(jù)運(yùn)行實(shí)際情況發(fā)生調(diào)整，且部分準(zhǔn)則晦澀難懂，其中收入準(zhǔn)則、租賃準(zhǔn)則以及金融工具準(zhǔn)則等對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了極高要求。由于會(huì)計(jì)核算是公司運(yùn)行以及財(cái)務(wù)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，公司應(yīng)通過(guò)會(huì)計(jì)核算人員參與核算的過(guò)程中參與財(cái)務(wù)管理，進(jìn)而綜合提升公司財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算水平，為公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供重要基礎(chǔ)保障。

（四）提高會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)素養(yǎng)

想要從根本上提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率，需針對(duì)會(huì)計(jì)核算人員自身職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升培養(yǎng)，如果會(huì)計(jì)核算人員其職業(yè)素養(yǎng)水平不足，在核算工作中極有可能出現(xiàn)違規(guī)甚至違法行為，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益造成嚴(yán)重負(fù)面影響。公司需針對(duì)此因素做出充分考量，開(kāi)展對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，確保會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)素養(yǎng)能夠達(dá)到較高水平，確保其能夠保質(zhì)保量完成日常工作，為公司的穩(wěn)定運(yùn)行提供保障。眾所周知，會(huì)計(jì)從業(yè)人員每年度需接受國(guó)家開(kāi)展的后繼教育活動(dòng)，自“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”取消后，會(huì)計(jì)后繼教育不再與證件掛鉤，而是直接面對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員，但由于后繼教育在管理中存在一定缺陷，導(dǎo)致后繼教育效果并沒(méi)有充分發(fā)揮，公司應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員后繼教育內(nèi)容與《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》內(nèi)容對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，確保國(guó)家所制定的后繼教育有效性的同時(shí)，獲得一定程度提升會(huì)計(jì)核算人員職業(yè)素養(yǎng)的效果。同時(shí)，公司也應(yīng)經(jīng)常性地組織會(huì)計(jì)核算人員針對(duì)公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)政策、會(huì)計(jì)實(shí)操等進(jìn)行培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力水平。此外，公司還應(yīng)將對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)內(nèi)容并入崗位考核，使會(huì)計(jì)核算人員對(duì)公司所培訓(xùn)內(nèi)容引起足夠重視，使其能夠?qū)舅贫ㄅ嘤?xùn)內(nèi)容進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，達(dá)到提升會(huì)計(jì)核算人員職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的目的。確保會(huì)計(jì)核算人員能夠在工作中對(duì)公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面真實(shí)的記錄，為公司的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算在公司中作用逐漸凸顯。財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算對(duì)公司的正常運(yùn)行與發(fā)展至關(guān)重要，公司領(lǐng)導(dǎo)人員需要對(duì)公司現(xiàn)階段存在的問(wèn)題進(jìn)行全面分析，并針對(duì)問(wèn)題制定有效解決措施，從全方面多角度對(duì)財(cái)務(wù)管理人員以及會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行提升，確保財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)核算工作能夠在公司運(yùn)行中發(fā)揮其正常效用，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展做出保障，為公司的運(yùn)行與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。