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    基于勝任力模型的開放大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師團隊能力建設探析

    2022-11-22 21:12:22
    山西青年 2022年15期
    關鍵詞:勝任教師隊伍能力

    韓 遲

    西安開放大學,陜西 西安 710000

    教育部第一次頒布關于本科學校創(chuàng)業(yè)教育的政策在2012年,直至現(xiàn)在,教育部越來越重視大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),這充分說明當前國家和社會需要勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。而創(chuàng)業(yè)教育教師作為創(chuàng)業(yè)教育的直接承擔者,要做到專業(yè)水平夠、實踐能力強,還要具備一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并沒有普及到每一個高校,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育老師能力參差不齊,如何讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師具備勝任力,也是每一所高校尤其是開放大學創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的主要難點和重點。

    一、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的勝任力和勝任力模型概述

    (一)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的勝任力

    高校教師的勝任力指的就是教師可開發(fā)的內(nèi)在和外在要素的集合,其中包括教師的技術能力、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、性格特點和價值觀點,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師勝任力也可以理解為是順利完成高校的教育任務和教育目標,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,具有外在知識和內(nèi)在意識,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師的勝任力體系,有著不同的構造方式,但都殊途同歸,所具有的內(nèi)涵與功能都是相同的,雖然重構了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的功能和定位,但依然保留了教師的功能和個體特征,從不同角度進行提煉,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的勝任力表現(xiàn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師特有的素質(zhì)、知識能力、專業(yè)技能可以被評估和培訓,教師可以完成高校布局的教育任務,充分發(fā)揮其作用,教師團隊的總體任務由各個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師分擔[1]。

    (二)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的勝任力模型

    勝任力模型常用于人力資源管理中對人才素質(zhì)進行評估和鑒別,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與傳統(tǒng)教育教學有很大差別,對教師的能力和要求也有其相對的標準,教育部門每年都對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育頒發(fā)新的政策,明確要求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師要培養(yǎng)學生的意識、技巧和能力,也明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師要承擔學生的創(chuàng)業(yè)精神塑造、思維模式訓練、基礎創(chuàng)業(yè)教學和創(chuàng)業(yè)實踐指導這幾項任務,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師最大作用,就是引導學生發(fā)揮其身上的隱性特質(zhì),隱性特質(zhì)與顯性特質(zhì)的最大區(qū)別就是隱性特質(zhì)是整個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎,也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師要塑造學生的創(chuàng)業(yè)信心和創(chuàng)業(yè)信念,這也是勝任力模型中最重要的部分。只有讓學生自主形成創(chuàng)業(yè)信念,通過創(chuàng)業(yè)教育對學生展開積極的教育作用,讓學生認同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,改變學生傳統(tǒng)的慣性思維,讓學生對創(chuàng)業(yè)教育充滿信心,有目的地引導學生去創(chuàng)造、去思考問題、去解決問題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師要將基礎教學鞏固,將創(chuàng)業(yè)知識傳授給學生,在實踐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練過程中,給予學生充分的肯定,找出學生的不足,解答學生的各項需求問題。

    二、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍建設中存在的問題

    (一)教師安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新意識

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師缺乏開拓進取的精神,高校的管理者和教師之間存在著不協(xié)調(diào)性,無法確定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要培養(yǎng)的人才類型,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育依舊存在模糊的階段,還有部分學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程取代,使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師們對課程的熱情降低,缺乏創(chuàng)新精神,無法結合本校學生的特點開創(chuàng)有針對性的課程和教育,缺少探索能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師對自己的認知有誤,缺少對學生創(chuàng)業(yè)精神的塑造,以及對學生創(chuàng)業(yè)思維模式的鍛煉,導致學生空有理論,卻沒有實踐方向,降低了學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣。

    (二)教師專業(yè)知識欠缺

    一是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的專業(yè)性技能不足,無法支撐課程建設的需要,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)背景薄弱,專業(yè)水平不足導致了課程難以保障專業(yè)性,大部分學校無法聘用專職的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師,甚至大部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師沒有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能,也不具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,基本都是由其他崗位的教師調(diào)配,講解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,講的都是淺顯的理論知識,不具備專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的理念和作用;

    二是由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師欠缺一定的指導能力。才導致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍建設力不足,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師沒有經(jīng)過基本的培訓,缺少參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的動機和能力,沒有建立具體的培養(yǎng)流程,無法在學生進行實踐階段給予正確的指導,未能達到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學要求。

    (三)教師動力不足,高校課程建設不均衡[2]

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的動力不足,缺乏對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的熱情,只是為了完成上級部門對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學任務的要求,對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性認識不足;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育部門缺少充足的資金保障及相關的政策和配套設施,缺少長遠的計劃和方向,無法吸引優(yōu)秀的教師參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中;還有一點就是因為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師分配不均勻,課程建設不均衡,課程開展比率相對較小,無法滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的。

    三、基于勝任力模型的開放大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師團隊建設道路

    (一)改變當前困境,提高教育價值觀

    貫徹落實以育人為本的理念,重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,打破創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍建設當前的困境。

    首先,要認同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的價值。要認同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在當前社會環(huán)境中的重要地位,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的改革落實到學校每一個部門,每一項教學活動中。改變傳統(tǒng)教育理念,培養(yǎng)復合型人才,加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的戰(zhàn)略規(guī)劃和設計方向,成立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導團隊,統(tǒng)籌規(guī)劃管理學校中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍,建立學校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作安排、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目預算、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃書收集以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)考核評估等工作。

    其次,要認同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學科的價值。只具備理念,卻不具備實踐動手能力,不符合現(xiàn)在社會對人才的需求。學校的整個管理層要認識創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對學生的獨特意義,支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師發(fā)展隊伍,加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學科的建設和資金投入,引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師,通過建設學科、設立課程、投入資金、規(guī)劃管理、發(fā)展體系等方式來提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的價值和地位,構建符合標準的教育體系和培訓方向。

    最后,要充分的認識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的價值。每一位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師都是瑰寶,其不僅具備專業(yè)的知識和技能,還具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,符合創(chuàng)業(yè)計劃的人才很少,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師就是其中一位,也是推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要群體。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的專業(yè)水平?jīng)Q定了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量,要進一步激發(fā)教師的使命感和責任感,提高教師的行動力,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學科組建形成一個新的機構,改變創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育無計劃、無組織、無科研方向、無歸屬現(xiàn)狀,盡量滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的需求,滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教育,全面促進學生綜合類素質(zhì)發(fā)展,滿足學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的想象。要提高教育的價值,主要有以下幾種方法:

    第一,確定教育價值,優(yōu)化學校教育行為。學校主要目標就是教書育人、培養(yǎng)人才。但是在當前大環(huán)境下,學生并不能只會讀好書,空有理論知識卻無實踐行為,高校需要牢記,教育的價值觀就是人類的價值觀,要想將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識順利融入學生的課程體系,就要將教育價值融入學生的思想觀念當中,用生動的案例對學生進行闡述分析,讓學生們明白什么是教育的價值觀,什么又是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,二者之間的必然聯(lián)系是什么,將這些問題讓學生自主解決,深化學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念[3]。

    第二,教育價值觀在多方協(xié)商中體現(xiàn)。教育價值觀的滲透應該從教師、成人學生與學校中共同起作用。其中,教師要明白自己的重要任務,更加的尊重學生,循序漸進地讓學生們了解到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性,將中國特色社會主義核心價值觀與其結合,喚醒學生的愛國精神,也喚醒學生的進取精神和創(chuàng)業(yè)精神。

    第三,反思學校的教育現(xiàn)狀。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作在各個學校的推廣進度都不同,之所以造成這樣大的反差,就是因為學校認知和管理程度不夠,學校沒有認識到教育價值的重要性,也不理解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與教育價值之間的聯(lián)系。課程的改革過程中,沒有突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的重要性,導致學生沒有選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,就無法實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對學生的引導作用。

    (二)優(yōu)化教師隊伍,建設勝任力結構維度

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的隊伍成員一定要具備專業(yè)知識、豐富的經(jīng)驗、優(yōu)秀的品質(zhì)和良好的性格,才能實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師隊伍高效性建設。要想優(yōu)化教師隊伍的結構,建立一個符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的教師隊伍,學校就要發(fā)揮其領導能力,配備合格的教師團隊,促進每個團隊成員的發(fā)揮,要根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的需求,對知識、意識、技能等不同方面來吸引不同年齡段、不同學科的老師加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍,注重隊伍的活力,要重視教師學科結構的優(yōu)化,教師團隊應該具有課程設計能力強、教學經(jīng)驗豐富、思想政治覺悟高、有一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。優(yōu)化教師知識結構,提高整個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍的整體水平,以符合學生特點為主要發(fā)展方向,建立特色教育課程和優(yōu)勢教育課程,將教師的個體知識與綜合能力結合,發(fā)揮其優(yōu)勢,促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍的全面提高。還要建設勝任力結構模式,以此使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在學校的影響力更高。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師勝任力模型研究方向主要在三個層次中,分別是個人特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)知識和教學能力,應該將師生共創(chuàng)的教學方法融入到勝任力模型中,改變基礎教學的方法,將勝任力的維度增加至五個,即增加了教練能力和共創(chuàng)能力,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師幫助學生構建學習理論,輔助學習創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識,從而在創(chuàng)業(yè)實踐中,學生通過成功或者失敗,來獲取經(jīng)驗和信心,還能培養(yǎng)學生的洞察力。此外,要給學生建造一個屬于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學習環(huán)境,加強師生之間的互動,促進教師和學生之間的交流和協(xié)作能力,實現(xiàn)知識的共享和知識的傳遞,提高學生們對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育意義構建的理解,創(chuàng)業(yè)者周圍的環(huán)境每時每刻都發(fā)生著改變,所以要教會學生在進行創(chuàng)業(yè)時,要隨時做好不確定性的決策,通過五個維度勝任力要素,構建創(chuàng)業(yè)者的基本職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗和良好的人格魅力,鍛煉學生的分析能力、啟發(fā)能力和抗壓能力。提高師生的合作能力和科研效果轉(zhuǎn)化能力。促進學生創(chuàng)業(yè)認知提高,學會反思,構建有效的勝任力結構維度[4]。

    (三)提高教師動力,建設有效管理模式

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的管理方式有待提高,管理模式也有待優(yōu)化,要提高教師的動力,構建有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師鼓勵制度,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師的工作熱情,獎勵制度包括,內(nèi)在激勵制度與外在激勵制度,內(nèi)在激勵制度包括教師職業(yè)發(fā)展的榮譽稱號、學術地位、高級職稱、教師評比等方面;外在激勵制度包括教師的科研效果資金投入、合理的晉升方式以及獎勵金額等。構建有效的教師發(fā)展制度,加強和完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師培訓制度規(guī)劃,組織教師參加各類雙創(chuàng)教育培訓及賽事活動;提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐機會,教師通過編寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目訓練書、角色扮演、基地實踐的方式,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教學水平及實戰(zhàn)能力。學校在條件允許的情況下可以建立大學生創(chuàng)客中心,讓雙創(chuàng)教師參與到真實的創(chuàng)業(yè)活動中,豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。教師的評價制度也很重要,有效的教師評價制度能夠?qū)處煯a(chǎn)生鼓勵作用。通過教學過程評價,掌握成人學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的需求程度及存在困難,幫助教師開展有的放矢的高效教學。鼓勵成人學生自主進行創(chuàng)業(yè),將創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)意識融入創(chuàng)業(yè)活動中,在實踐中提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。同時鼓勵學生積極參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,實現(xiàn)以賽促學,以賽促教,以賽促創(chuàng)的教學相長效果,實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊教師能力提升目的。

    綜上所述,勝任力模型以人力資源的研究視角,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學中培養(yǎng)學生對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的認知度,主要在于加強教師專業(yè)能力水平的建設。同時,學校也要加大對創(chuàng)新課程的管理要求,讓學生都積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的管理模式和教育方法。提高教師團隊的綜合素質(zhì),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師要具備內(nèi)在與外在兩種能力,才能更好地實現(xiàn)教師團隊的能力建設。

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