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    加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的途徑與策略

    2022-11-22 16:54:36
    智庫時代 2022年35期
    關(guān)鍵詞:黨政思政思想

    王 娜

    (陜西省止園飯店有限責(zé)任公司)

    面對競爭和誘惑,公司如何保持清醒及可持續(xù)發(fā)展,面臨著很多有待解決的問題。完善現(xiàn)有的思政工作,同時加強(qiáng)黨政建設(shè)、樹立良好的企業(yè)文化、堅持國家發(fā)展路線是企業(yè)現(xiàn)在和未來必須堅持的挑戰(zhàn)。伴隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步,很多企業(yè)也開始重視相關(guān)的思政工作及黨建工作。但是,這類工作開展方式和企業(yè)日常管理有著很大區(qū)別,一般對員工開展行為上的指導(dǎo),強(qiáng)化員工的思想,并且加強(qiáng)思政類的教育。目前,企業(yè)員工由于受一些不良價值觀的影響,對于企業(yè)沒有過多的歸屬感,由于自己的自私,而對企業(yè)造成了一些影響,所以限制了企業(yè)發(fā)展的腳步。通過培育員工與企業(yè)共進(jìn)退的思想覺悟,強(qiáng)化企業(yè)的團(tuán)結(jié)力、凝聚力等,對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)加以優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)、員工利益相互統(tǒng)一,調(diào)動員工的積極性并有效提升企業(yè)的盈利能力,在這樣的情況下,企業(yè)可勝過其他對手,并壯大自己。

    一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的重要意義

    (一)有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作及黨政建設(shè)力度有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,可以有效地幫助企業(yè)渡過各種困難。經(jīng)營好的企業(yè),首先要經(jīng)營好心、經(jīng)營好人、經(jīng)營好事業(yè),然后才是經(jīng)營好資產(chǎn),前三者包含著重要的政治因素,只有做到統(tǒng)籌融合,才能提升企業(yè)的經(jīng)營水平,在企業(yè)管理中,將事業(yè)有成和個人進(jìn)步有機(jī)結(jié)合,才能調(diào)動員工的積極性,凝聚起強(qiáng)大的合力。

    (二)有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

    企業(yè)內(nèi)部的黨建工作作為我黨宣傳理念的重要方式,首先其必須要緊跟黨中央制定的路線,同時也要一定程度上對企業(yè)起到指引作用,幫助企業(yè)更高效地實現(xiàn)現(xiàn)代化管理模式。近年來企業(yè)員工的權(quán)益糾紛問題屢見不鮮,隨著暴露出的問題越來越多也越來越凸顯出精細(xì)化管理在企業(yè)進(jìn)行決策時的重要性,可以有效地為企業(yè)指引方向,增強(qiáng)內(nèi)部活力。

    (三)逐步完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

    伴隨著社會的不斷改革和創(chuàng)新,相應(yīng)的黨建工作也在與時俱進(jìn)、逐漸告別傳統(tǒng),企業(yè)管理更加精化、細(xì)化,并利用循序漸進(jìn)的手段來實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)。這樣一來,在企業(yè)精細(xì)化的管理下,企業(yè)的員工能夠找尋到自己存在的價值,能夠不再對企業(yè)的終極目標(biāo)感覺到遙不可及或迷茫、質(zhì)疑,能夠在工作中慢慢找尋自信和斗志。員工每完成一個小目標(biāo)就能獲得相應(yīng)的鼓勵和獎勵,通過努力工作實現(xiàn)自我價值。除此之外,黨建工作還能與現(xiàn)代科技結(jié)合,借助信息交流平臺,如釘釘、微信、QQ等,進(jìn)行相應(yīng)的黨建教育工作,再通過評論、點贊等方式與員工聯(lián)系、溝通。企業(yè)通過現(xiàn)代化的方式,可以弘揚企業(yè)文化與價值觀,且促使黨建工作深入人心。

    (四)指導(dǎo)企業(yè)未來發(fā)展

    黨建組織與企業(yè)的工作息息相關(guān),除了為國家效力之外,也為了更好地輔助企業(yè)未來的發(fā)展。黨建組織能讓企業(yè)向著正常的路線發(fā)展,結(jié)合現(xiàn)有的實際情況,做好發(fā)展的指導(dǎo)工作,有效提高生產(chǎn)的質(zhì)量與效率。并且還可以更好地優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度,讓學(xué)生能實現(xiàn)規(guī)?;?、現(xiàn)代化的有效發(fā)展。伴隨經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,目前企業(yè)員工對于企業(yè)的管理認(rèn)可度不足,其在擬定戰(zhàn)略時,盲目設(shè)定目標(biāo),員工對企業(yè)未來發(fā)展沒有信心。所以在員工個人發(fā)展中,有一種畫大餅的感覺。而這樣的原因就是因為企業(yè)采用的粗放式的管理,目標(biāo)過大反而成為了制約,因此,運用精細(xì)化管理方式,分解企業(yè)發(fā)展目標(biāo),充分調(diào)動員工的積極性。

    二、企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)工作現(xiàn)狀

    (一)社會影響因素多

    伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與思想的不斷開放,現(xiàn)如今很多的企業(yè)員工對本企的管理制度越發(fā)不認(rèn)可、不贊同。由于企業(yè)制定的相關(guān)目標(biāo)過于籠統(tǒng)也過于遙遠(yuǎn),因此,員工對企業(yè)的最終目標(biāo)感到遙不可及,期望值直線下降,甚至認(rèn)為企業(yè)的想法是“天方夜譚”,對企業(yè)的發(fā)展前景十分迷茫和質(zhì)疑,并抱有消極的情緒。再加上企業(yè)不做任何的改變,用宏觀的目標(biāo)壓迫員工,對相應(yīng)的黨建工作和思政工作抱著不重視、不重要的思想態(tài)度,一味地追求員工所帶來的經(jīng)濟(jì)效益,致使員工壓力過大、對工作產(chǎn)生消極情緒、沒有工作積極性,也致使企業(yè)無法走可持續(xù)發(fā)展道路。

    (二)思想政治工作人員能力不足

    思政工作效果不好,原因如下:

    部分思政人員綜合素質(zhì)低,若要強(qiáng)化企業(yè)思政工作建設(shè),需要嚴(yán)格要求有關(guān)工作人員的專業(yè)水準(zhǔn)。

    通過結(jié)果顯示,當(dāng)前我們國家的內(nèi)部思政員工,其綜合能力還需要進(jìn)一步提升,如部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員仍在思想上有松懈,很容易出現(xiàn)違反黨紀(jì)的情況,影響企業(yè)形象的同時還會嚴(yán)重影響員工的思想觀念。同時很多企業(yè)員工沒有重視到思想政治及黨政建設(shè)的重要性,阻礙了黨員隊伍的發(fā)展腳步,也無法有效提高員工整體的素質(zhì)。

    (三)黨建工作人員工作浮于表面

    目前,世界正朝著多元化的方向不斷發(fā)展,各種各樣的信息充斥在我們身邊,一些畸形的價值觀念對黨建工作人員產(chǎn)生了一定沖擊;部分黨建工作人員追逐中國夢的信念不夠堅定,工作態(tài)度不夠積極,對于促進(jìn)黨建工作的優(yōu)化與發(fā)展缺少激情,也沒有足夠的覺悟;這些問題都導(dǎo)致黨建工作人員不能更深層次思考黨建工作對企業(yè)發(fā)展的意義,也不會研究提升黨建工作質(zhì)量的方法,從而導(dǎo)致工作浮于表層。并且我們發(fā)現(xiàn)由于黨建工作人員缺乏足夠的覺悟,黨建活動流于形式,以敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作。這些問題具體表現(xiàn)在上級下發(fā)的規(guī)定只是原文照抄后下發(fā)給群眾及下級工作人員,并沒有對規(guī)定進(jìn)行研究和分析,沒有根據(jù)要求、實際工作,采用對應(yīng)的方法,工作模式過于死板,在一定程度上激化了企業(yè)內(nèi)部矛盾,而且在工作中缺乏明確的目標(biāo),企業(yè)發(fā)展難以找到著力點,不能有效解決企業(yè)運轉(zhuǎn)過程中存在的熱點問題,為企業(yè)未來的發(fā)展與改革埋下不確定因素。

    (四)工作模式及工作理念存在滯后性

    由于部分黨政工作人員年齡較大,或自身綜合能力水平較低,導(dǎo)致難以第一時間理解接受先進(jìn)的工作理念,缺乏黨政工作思想與模式上的創(chuàng)新。因此,年輕的工作人員也很難對黨政建設(shè)和政治思想工作形成濃厚的興趣,員工會對黨政宣傳工作形成傳統(tǒng)、乏味的印象,并導(dǎo)致員工入黨意愿降低,黨員群體得不到補充,黨務(wù)工作發(fā)展進(jìn)入惡性循環(huán)。工作模式及工作理念存在滯后性的原因與黨員群體偏向老齡化,缺乏高素質(zhì)人才。

    (五)思想政治與黨政建設(shè)思想觀念的缺失

    現(xiàn)階段,很多企業(yè)并未成立專門的黨組織機(jī)構(gòu),相應(yīng)的體系制度也不完善,企業(yè)員工對思政工作、黨政建設(shè)工作意識不足,使得相關(guān)工作的開展受到制約,增大了思想政治與黨政建設(shè)工作的開展難度。

    三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的建議

    (一)優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對思政工作的重視度

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,首先要理解思政工作開展的價值、意義,在當(dāng)前市場發(fā)展過程中,經(jīng)濟(jì)是上層建筑的基礎(chǔ),最重要的一點是在企業(yè)生活、工作中,對每個員工的企業(yè)工作政策,做好相關(guān)的指導(dǎo)和支撐。因此,完善思政教育工作極為重要。任務(wù)工作的開展都要有正確的思想做為指引,優(yōu)化企業(yè)思政工作現(xiàn)有情況,第一步就是要優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對思想工作的重視度。企業(yè)自省才能讓企業(yè)向多元化方向發(fā)展,不能只固定在一個方向內(nèi)。同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實該任務(wù)時要以員工作為核心,讓領(lǐng)導(dǎo)層與基層員工間的距離得以拉近。由企業(yè)精神精神文化上構(gòu)建,可帶領(lǐng)員工一起成就現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展,文化構(gòu)建的穩(wěn)定性自然極為重要。

    (二)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部黨員干部的管理

    一些企業(yè)的黨員干部因受到傳統(tǒng)管理理念和模式的影響,對思政及黨政工作認(rèn)知不明確,在工作開展中無法按照規(guī)定要求落實相關(guān)內(nèi)容,對思政工作開展以及黨政建設(shè)的開展,有了一定影響。因此,應(yīng)加大企業(yè)內(nèi)部黨員干部的管理力度,注重對黨員干部的黨性培養(yǎng)。黨員干部要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實際情況,更好地為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。只有這樣才能有效提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

    (三)強(qiáng)化所有員工的思政意識

    企業(yè)要想將思政工作做好并實現(xiàn)相應(yīng)的工作目標(biāo),則需要從企業(yè)整體上把思政工作落實到位,而不是完成、完善部分思政工作?,F(xiàn)階段,大部分企業(yè)中還有很多的員工對思政工作了解片面、認(rèn)知不全,尤其是在基層的工作人員。他們往往認(rèn)為思政工作是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和國家黨員應(yīng)該去想的問題,認(rèn)為自己只是一個企業(yè)的小員工,也沒有入過黨,也對企業(yè)產(chǎn)生不了什么重要的價值,因此,思政工作與本人無關(guān),只需要完成每天的工作即可。企業(yè)本就是一個微型的社會群體,企業(yè)中一旦出現(xiàn)一些消極的言論和思想,則極易影響企業(yè)一些員工的思想。以此,在企業(yè)的思政工作開展過程中出現(xiàn)的“沒用”“與我無關(guān)”等言論是非常不利于企業(yè)發(fā)展的,很容易引起部分員工的思想“共鳴”,嚴(yán)重影響思政工作的展開。企業(yè)勢必要加強(qiáng)管理力度,并幫助員工去了解、去認(rèn)識思政工作能夠為個人、企業(yè)帶來的作用和意義。企業(yè)可以通過在日常的工作環(huán)境中添加宣告欄或者在專門的溝通聯(lián)系平臺上發(fā)布有關(guān)思政工作的文章,如一些優(yōu)秀的干部發(fā)言或者一些員工的消極思想引發(fā)的不良事件等,來開展思政工作。同時,企業(yè)還可以與國家的黨建工作者或其他相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,嘗試邀請一些優(yōu)秀的黨建工作者,將其思想引入、分享給本企的員工干部,使思政思想深入人心,消除員工的疑慮,并且逐漸認(rèn)可、參與到企業(yè)的思政工作中,從而促進(jìn)企業(yè)思政工作發(fā)展和進(jìn)步。

    (四)充分利用網(wǎng)絡(luò)

    思政工作需要突出其創(chuàng)新的管理觀。例如,可以利用網(wǎng)絡(luò)以及新媒體的技術(shù)來滿足現(xiàn)有時代的發(fā)展需要。

    當(dāng)前,自媒體與社交網(wǎng)絡(luò)非常成熟,而且用戶眾多,信息傳達(dá)非??焖?,企業(yè)需要運用這些平臺,有效開展良好的思政管理工作。例如,構(gòu)建思政管理平臺,在推送信息時,可以多推送和思政有關(guān)的內(nèi)容,利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢開展無局限性的思政教學(xué)工作,讓思政工作可以融入到員工的工作與生活中。因為網(wǎng)絡(luò)的時間性非常靈活,可以開展碎片性的學(xué)習(xí),并且能讓員工更好的接受。為了可以更好地監(jiān)督員工學(xué)習(xí)的情況,可以把學(xué)習(xí)的過程制作成微視頻,強(qiáng)化學(xué)習(xí)的過程。

    (五)融入文化建設(shè)

    思政工作除了關(guān)心員工工作之外,員工的生活也是非常重要的。對于企業(yè)來說,要定期組織多一些文體類的活動,利用活動屬性有效提高員工的思政能力同,讓員工更好地保持健康且良好的心理狀態(tài)。

    例如,國慶節(jié)準(zhǔn)備到了,企業(yè)可以開展一些有關(guān)愛國主義類的活動,讓每一個員工都能積極參與。開展活動可以把員工從繁雜的工作中解脫,并讓他們用放松的心情參與到活動中。同時,在活動設(shè)計之前,需要和多位員工進(jìn)行凍,以此更好地提升團(tuán)隊凝聚。

    實際上,開展文化活動可以更好地豐富企業(yè)文化,且在這一過程中,讓企業(yè)文化深深扎根于員工的內(nèi)容。當(dāng)然,開展活動時,員工的需求是需要考慮的,只有考慮到員工的內(nèi)心需求,才能提升參加活動的熱情。

    再例如,五四青年節(jié)到來前,為了突出對單身員工的關(guān)心,可以組織年輕的員工開展一次聯(lián)誼活動,可以是企業(yè)內(nèi)部,也可以是和其他企業(yè)的聯(lián)誼。

    四、加強(qiáng)企業(yè)黨政建設(shè)的建議

    (一)加強(qiáng)企業(yè)黨員隊伍建設(shè)

    積極引進(jìn)新鮮血液有助于加強(qiáng)企業(yè)黨政建設(shè)質(zhì)量。同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期為黨員組織培訓(xùn),使其時刻掌握我黨制定的方針。此外,企業(yè)可以設(shè)定相應(yīng)的激勵機(jī)制,對于優(yōu)秀的黨員干部將其樹立為模范典型,可以供他人學(xué)習(xí)。

    (二)加強(qiáng)制度建設(shè)

    企業(yè)在進(jìn)行黨政建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),通過一次次的黨建工作,不斷完善制度體系,可以保證黨建工作的順利開展。同時企業(yè)可以將黨政建設(shè)內(nèi)容制作成宣傳冊,將其發(fā)放給每位員工,使其自主學(xué)習(xí)。此外定期開展群體講座,建立員工互評制度等都可以有效加強(qiáng)企業(yè)黨政建設(shè)質(zhì)量。

    (三)貫徹實施從嚴(yán)治黨的基本方針

    開展的黨建工作,需要從以下幾點開展:

    第一,由黨組織內(nèi)進(jìn)行管理工作,基礎(chǔ)方針為“從嚴(yán)治黨”。企業(yè)工作中,一定要注意黨風(fēng)的建設(shè)工作。同時加大對腐敗的追擊國往期,將工作嚴(yán)格落實至企業(yè)發(fā)展每個細(xì)節(jié)中。讓黨建工作可以穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

    第二,從嚴(yán)治黨完善黨組織的建設(shè),才更有說服力以及生產(chǎn)力。同時為黨組織建設(shè)吸引更多的優(yōu)秀人才,讓黨建工作可以更好的開展。

    (四)認(rèn)清時代發(fā)展趨勢

    我國企業(yè)在系統(tǒng)化的政治思想指導(dǎo)下不斷發(fā)展。這都離不開黨政建設(shè)及政治思想工作人員對時代發(fā)展趨勢的分析,以及對企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的研究。通過黨政工作人員下基層、廣泛調(diào)研等工作模式,能夠深入了解企業(yè)員工的實際需求,通過與其他企業(yè)交流討論、向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)等方式,了解時代發(fā)展趨勢;這些工作都能為后續(xù)黨建工作模式改革打下良好基礎(chǔ)。只要順應(yīng)時代發(fā)展潮流,摒棄傳統(tǒng)發(fā)展中的糟粕,取之精華,讓政治工作與黨建工作可以得到更好的發(fā)展與優(yōu)化。

    五、結(jié)語

    綜合以上內(nèi)容,企業(yè)思政工作在黨建的建設(shè)工作中,發(fā)展極為重要,可有效提升企業(yè)的凝聚力,能更好地促進(jìn)企業(yè)有效發(fā)展。由于現(xiàn)有的時代快速發(fā)展,企業(yè)需要重視思政、黨政的工作建設(shè)。因此,在工作開展中,一定要以員工作為基礎(chǔ),給予他們更多的安全與歸屬感,讓員工能堅定對企業(yè)管理的認(rèn)可。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,需要以身作則,讓企業(yè)可以更好發(fā)展。思政工作、黨政建設(shè)均是為企業(yè)所以服務(wù)的,在提高企業(yè)員工思政水平以及政治覺悟時,需要鞏固文化底蘊,讓企業(yè)與員工一起進(jìn)步、一起成長。

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