新時(shí)代加強(qiáng)和創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考

重慶國(guó)際投資咨詢集團(tuán)有限公司 曾曉波

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是充分發(fā)揮黨組織“把握方向，管全局，保證落實(shí)”作用的有效載體和重要途徑；是企業(yè)維護(hù)和諧穩(wěn)定、推進(jìn)改革發(fā)展、凝聚員工力量的有力抓手。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)必須遵循的基本原則。

一、思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（1）人的思想是無(wú)極限的，它會(huì)跟隨身邊的人和事變化而變化，隨著人們對(duì)精神層面和物質(zhì)生活的重視和需求，各種不同的價(jià)值觀念和利益追求相互碰撞，新時(shí)期思想意識(shí)和政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

微信、微博、抖音等新媒體的廣泛應(yīng)用，也為一些錯(cuò)誤、消極的思想提供了新的傳播渠道，因此，在社會(huì)思潮多元化的新形勢(shì)下，要想用正確的思想方法引領(lǐng)思想輿論，就必須在內(nèi)容、方式、載體和途徑上創(chuàng)新。

只有創(chuàng)新，思想政治工作才能擺脫過(guò)去的一些傳統(tǒng)思維，更好地發(fā)揮思想政治工作作為先導(dǎo)的作用。

（2）員工在不同程度的不良心理的直接或間接影響下，工作責(zé)任心和主人翁意識(shí)被削弱，出現(xiàn)了隊(duì)伍松散、凝聚力不強(qiáng)的問(wèn)題，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)生活秩序。作為企業(yè)必須有針對(duì)性地對(duì)員工的思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析研判，采取不同的方式和途徑來(lái)唱響“主旋律”，傳遞“正能量”，幫助員工獲得正確的世界觀、生活方式和價(jià)值觀。

（3）一些國(guó)有企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，企業(yè)的工作重心在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，只要經(jīng)濟(jì)效益上去了，就“一好遮百丑”，做不做員工思想政治工作都不重要。

要糾正和改變這些觀念和認(rèn)識(shí)，必須不斷提高對(duì)反思和政策工作的根本重要性的認(rèn)識(shí)，并完成反思工作，使之轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的工作優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大動(dòng)力。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作方式單一

當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)在做員工思想政治工作，大多采取以下一些方式：

一是發(fā)放宣傳資料、形勢(shì)任務(wù)教育提綱，要求員工在工作之余自行學(xué)習(xí)。

二是通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、職工大會(huì)讀報(bào)紙、作報(bào)告、一味地“照本宣科”。

三是組織所謂的務(wù)虛會(huì)、專題組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，大家相互查找不足，相互開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

四是超前預(yù)判較差，往往是事情已經(jīng)發(fā)生后，才去查漏補(bǔ)缺，導(dǎo)致“事后諸葛亮”的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。以上這些單一的被動(dòng)式說(shuō)教，難以充分發(fā)揮思想政治教育對(duì)員工思想方面的激勵(lì)作用。

（二）企業(yè)職工思想意識(shí)多元化

受經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展影響，員工思想意識(shí)越來(lái)越呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，不同層級(jí)、不同年齡、不同類別的員工所思考的內(nèi)容是有差異的。例如，有的人喜歡嘗試新鮮刺激的生活，不喜歡安穩(wěn)；有的崇尚個(gè)性、講求科技體驗(yàn)感；有的喜歡提前消費(fèi)，超前享受等。由于每個(gè)人的家庭背景、文化程度、理解方式的不同，認(rèn)識(shí)問(wèn)題的觀點(diǎn)和角度也不相同，因此，產(chǎn)生的利益訴求也不相同，如果沒(méi)有準(zhǔn)確把握不同人群的思想狀態(tài)，搞“一刀切”，極易引發(fā)員工的不滿情緒和思想偏差，引發(fā)不穩(wěn)定事件。

（三）思想政治工作單向性的特點(diǎn)

思想政治工作的主要目的是宣傳黨的路線、方針、政策，教育員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的主人翁精神等。一些傳統(tǒng)的思想政治工作方法，往往只重視企業(yè)的年度計(jì)劃是否完成、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否有序，往往缺少員工對(duì)工作接受程度和訴求的分析，一味地“命令式”地部署工作任務(wù)，“考核式”兌現(xiàn)薪酬。導(dǎo)致部分干部員工從心底被動(dòng)接受，有抵觸情緒，如果不加以正確引導(dǎo)，往往也是突發(fā)事件的“導(dǎo)火索”。

（四）思想政治工作人員能力水平受限

思想政治工作人員的能力高低是做好員工思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一些思想政治工作者具有較好的溝通技巧或者溝通能力，能夠根據(jù)不同的對(duì)象，以不同的方式采取不同的行動(dòng)，工作效能高。一些思想政治教育工作者跟不上時(shí)代的腳步，提不出有針對(duì)性的聲明只是理論上的做法。就當(dāng)前的形勢(shì)來(lái)看，一些企業(yè)的思想政治工作人員整體素質(zhì)參差不齊，有的還處于“兼職”狀態(tài)，經(jīng)常忙于日常事務(wù)，也無(wú)暇顧及“自強(qiáng)”，加之企業(yè)對(duì)這方面的培訓(xùn)工作也不重視，導(dǎo)致思想政治工作專兼人員的自身素質(zhì)和能力得不到提高。

三、員工思想政治工作遵循的原則

（一）理論與實(shí)踐相結(jié)合原則

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的成功與否，最主要的還是要用理論指導(dǎo)行動(dòng)實(shí)踐。國(guó)家和干部要想進(jìn)步，必須不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，沒(méi)有理論支撐的創(chuàng)新是沒(méi)有來(lái)源的水或會(huì)成為無(wú)根樹(shù)。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)是要善于將相關(guān)的思想政治理論知識(shí)、價(jià)值觀念，與員工產(chǎn)業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)形成融合，針對(duì)性地解決員工的疑惑問(wèn)題，才能打消他們的后顧之憂，使其更努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

（二）內(nèi)容與形式相統(tǒng)一原則

在經(jīng)濟(jì)全球化、文化交融化發(fā)展的背景下，做好員工的思想政治工作，要從教育的方式、載體和平臺(tái)方面，引入更加多元化、與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容，并與企業(yè)的理念文化、價(jià)值文化、行為文化相結(jié)合，在傳播方式和途徑上進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性。

同時(shí)，在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理流程中，加強(qiáng)對(duì)廣大員工的實(shí)踐引導(dǎo)教育，包括思想理論認(rèn)知、工作職責(zé)權(quán)限、任務(wù)執(zhí)行狀況的教育管理，將有效推動(dòng)思想政治內(nèi)容、教育形式的多樣化與統(tǒng)一化發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以人為本的原則

企業(yè)要發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)和任務(wù)，最根本的因素是人。而思想政治工作，就是針對(duì)每一個(gè)自然人的情況和特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，需充分調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，來(lái)實(shí)現(xiàn)互利雙贏的目標(biāo)。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，單純地對(duì)員工以行政命令的方式來(lái)下達(dá)任務(wù)和安排工作是行不通的，而單純地只用經(jīng)濟(jì)手段和物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)刺激也是不可行的。必須在相互信任、相互理解的基礎(chǔ)上，才能做到以情感人、以理服人，才能達(dá)到真正教育員工的目的。

四、員工思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）健全員工思想政治教育體系、管理機(jī)制

做好職工思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。

首先要高度重視，分解落實(shí)任務(wù)。既要把企業(yè)員工思想政治教育的目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到各級(jí)黨組織，也要落實(shí)到各級(jí)行政和業(yè)務(wù)部門(mén)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制和工作格局。

其次，國(guó)有企業(yè)應(yīng)圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)容，編制思想政治教育工作實(shí)施方案，之后由各級(jí)黨政組織擔(dān)負(fù)起具體的宣傳教育責(zé)任，針對(duì)不同層次、不同崗位、跨文化工作者開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治教育。同樣，要建立完善的政治思想工作評(píng)價(jià)體系，通過(guò)督查、訪談、年度報(bào)告、問(wèn)題反饋等形式，確保責(zé)任落到實(shí)處。

（二）豐富員工思想政治教育內(nèi)容和形式

員工思想政治工作的創(chuàng)新，應(yīng)根據(jù)新時(shí)代改革發(fā)展的背景，圍繞黨中央最新要求和黨內(nèi)開(kāi)展的一系列主題教育來(lái)開(kāi)展。例如，選取近年來(lái)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大成果以及企業(yè)內(nèi)部典型員工的先進(jìn)事跡，對(duì)廣大員工進(jìn)行理想信念、遵章守紀(jì)、行為操守教育，深化其對(duì)企業(yè)文化的全面理解與認(rèn)同。同時(shí)，可借助于企業(yè)微博、微信、門(mén)戶網(wǎng)站、新聞客戶端等新媒體平臺(tái)，對(duì)原有“灌輸講解”的思政教育方式做出創(chuàng)新。通過(guò)打造思想政治教育的“眾創(chuàng)空間”，邀請(qǐng)企業(yè)員工參與到線上思政互動(dòng)交流之中，向其傳播一系列的文字、圖片、視頻及音頻內(nèi)容，使員工觀看相應(yīng)的理念文字、紀(jì)實(shí)影像，并通過(guò)收藏、評(píng)論與轉(zhuǎn)發(fā)的窗口，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、基層員工之間的互動(dòng)交流，以培養(yǎng)與塑造起員工的正確思想理念、文化價(jià)值觀念。

（三）注重員工多元思想觀念的協(xié)調(diào)與評(píng)價(jià)

國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)的過(guò)程中，不同員工往往需要完成不同的工作任務(wù)，也會(huì)由于不同的關(guān)系矛盾和利益沖突，從而產(chǎn)生思想政治觀念的變化和偏差問(wèn)題。這種情況下，做好員工的思想政治工作，要在正確處理企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革、利益分配問(wèn)題的同時(shí)，建立領(lǐng)導(dǎo)與班組長(zhǎng)層面、班組長(zhǎng)與員工層面、員工與員工之間通暢的表達(dá)渠道，注重各部門(mén)員工主體多元思想理念、價(jià)值觀念的引導(dǎo)。此外，做好國(guó)有企業(yè)員工的思想政治評(píng)價(jià)，在每月或每季度對(duì)員工的政治信仰、思想價(jià)值觀念，做出全方位評(píng)價(jià)，通過(guò)個(gè)人成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，提高政治工作的效力。

（四）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作教育內(nèi)容的針對(duì)性

面對(duì)新的形勢(shì)，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，就必須針對(duì)員工的思想情況采取特定的方式和方法，有針對(duì)性地做好員工思想政治工作。

一是要以人為本。在日常工作中，企業(yè)注重了解員工在考慮什么、需要什么，從而針對(duì)他們的所思所想，有針對(duì)性地進(jìn)行教育。只有抓住影響員工成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題進(jìn)行教育，有針對(duì)性地教育，才能保證教育達(dá)到應(yīng)有的效果，才能做到以人為本、以理服人、以誠(chéng)動(dòng)人、以情感人。

二是差異化管理。政治思想意識(shí)工作是思想滲透的過(guò)程。不同的物體，具有不同的思維狀態(tài)和接受能力。因此要根據(jù)不同員工制定不同的方式，既要照顧大多數(shù)，也允許反對(duì)意見(jiàn)的存在。主動(dòng)團(tuán)結(jié)不同覺(jué)悟的員工一同向上，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、互助互愛(ài)的集體主義精神。與此同時(shí)，重要的是要注意指導(dǎo)工人的教育。雖然這一群體的參與率很低，但這些員工有一定號(hào)召力，如果不加以正確引導(dǎo) ，往往會(huì)造成較大的負(fù)面效果。因此，對(duì)于這種員工，要經(jīng)常提醒幫助，既不能“全盤(pán)否定”，也不能操之過(guò)急，只能進(jìn)行循序漸近地教育和引導(dǎo)。

三是結(jié)合實(shí)際。在生產(chǎn)和管理過(guò)程中，員工的心態(tài)起著很重要的作用。例如，任務(wù)分配、崗位調(diào)整、考核獎(jiǎng)懲、勞保福利等方面的問(wèn)題和矛盾。只有思想意識(shí)和政治工作滲透到日常生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個(gè)方面，才能及時(shí)把握員工的思想，找到解決矛盾的方法。

（五）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

受傳統(tǒng)因素的影響，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中已經(jīng)形成了其特有的工作方式方法，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，員工對(duì)于思想政治工作的需求不斷增加，傳統(tǒng)的方式方法顯然不能滿足當(dāng)下的需求，因此，需要我們要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。

一是要加強(qiáng)基本教育。特別是愛(ài)國(guó)主義教育、形勢(shì)任務(wù)教育和改革意識(shí)教育。每一名員工都非常關(guān)心國(guó)家大事和企業(yè)的改革發(fā)展，平時(shí)在各種場(chǎng)合也在評(píng)說(shuō)討論，但受個(gè)人綜合素質(zhì)的影響，往往只站在自身角度考慮問(wèn)題或是只注重眼前利益，加之一些道聽(tīng)途說(shuō)，往往在認(rèn)識(shí)上就會(huì)出一些偏差，這就需要我們及時(shí)采取措施加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高員工辨別是非能力。

二是大力推進(jìn)下訪接訪活動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要不定期深入基層一線，面對(duì)面與員工座談交流，主動(dòng)了解員工的所思所想，現(xiàn)場(chǎng)拍板解決問(wèn)題。同時(shí)對(duì)員工關(guān)注的一些熱點(diǎn)、民生問(wèn)題要進(jìn)行公開(kāi)承諾，公示問(wèn)題解決進(jìn)度，接受干部員工監(jiān)督。還可以聘請(qǐng)一些在員工中威信高、責(zé)任心強(qiáng)的人員為“專職聯(lián)絡(luò)員”，定期向上級(jí)反映問(wèn)題，全程參與問(wèn)題解決，提高企業(yè)為員工辦實(shí)事的公信力。

三是進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍教育，特別是黨組織書(shū)記的培訓(xùn)?；鶎拥狞h組織書(shū)記往往是解決員工思想問(wèn)題的第一責(zé)任人，他們的工作能力，往往影響著思想政治工作的效果。因此，要通過(guò)集中、分組和分散培訓(xùn)等方式，著力抓好黨組織書(shū)記和黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力和工作本領(lǐng)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，做好思想政治工作使命光榮，責(zé)任重大。各級(jí)組織要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，只有通過(guò)不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的機(jī)制建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新思想政治活動(dòng)方式，才能充分利用思想政治工作，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

【相關(guān)鏈接】

思想政治工作的原則是根據(jù)思想政治工作的客觀規(guī)律和人們的主觀意圖制定的。中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中總結(jié)和概括出一系列基本原則,主要有：

①理論聯(lián)系實(shí)際原則,要把學(xué)習(xí)和宣傳革命理論同解決革命和建設(shè)的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。

②思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則，要使思想政治工作落到實(shí)處，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作指明正確的政治方向，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)執(zhí)行和體現(xiàn)黨的路線、方針和政策。

③表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合、以表?yè)P(yáng)為主的原則，即善于發(fā)現(xiàn)工作對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，通過(guò)表?yè)P(yáng)樹(shù)立先進(jìn)榜樣，帶動(dòng)后進(jìn)；結(jié)合必要的批評(píng)，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進(jìn)其向好的方面轉(zhuǎn)化。

④思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則，堅(jiān)持唯物主義關(guān)于物質(zhì)與精神辯證關(guān)系的原理，在提高群眾思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，要切實(shí)幫助群眾解決一些有可能解決的切身利益問(wèn)題。

⑤耐心說(shuō)服教育與嚴(yán)格的組織紀(jì)律相結(jié)合的原則，即立足于說(shuō)服教育，諄諄善誘，耐心等待覺(jué)悟，同時(shí)對(duì)不服教誨、堅(jiān)持錯(cuò)誤的輔以嚴(yán)格的組織紀(jì)律。

⑥身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則，即領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在對(duì)群眾進(jìn)行言教的同時(shí)，必須嚴(yán)于律己，身體力行，言行一致，為人師表。

由于人們?cè)诓煌臍v史條件和社會(huì)環(huán)境的影響下會(huì)產(chǎn)生不同的思想傾向，不同年齡、不同層次的人會(huì)有不同的思想特點(diǎn)，因此思想政治工作的方法應(yīng)是多種多樣的?？茖W(xué)的方法必須符合人們思想和行為活動(dòng)的規(guī)律、適應(yīng)思想教育內(nèi)容的需要。中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，總結(jié)出的科學(xué)方法有：疏導(dǎo)的方法、民主的方法、討論的方法、批評(píng)與自我批評(píng)的方法，等等。

思想政治工作的方式也是多種多樣、靈活多變的，概括起來(lái)主要有：

①說(shuō)理的教育形式。通常表現(xiàn)為口頭和文字兩種形式，前者如講演、報(bào)告、討論、談話等，后者如理論著作、報(bào)刊、論文、政黨和政府的決議、新聞報(bào)道等。這類形式，靈活機(jī)動(dòng)，針對(duì)性強(qiáng)，解決問(wèn)題及時(shí)，收效快。

②形象化的教育形式。如文學(xué)、藝術(shù)、娛樂(lè)等形式。它把思想政治教育的內(nèi)容寓于文化娛樂(lè)活動(dòng)之中，易于為人們所接受，起著潛移默化的作用，往往收到說(shuō)服教育難以達(dá)到的效果。

思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作及其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系，而是服務(wù)和保證關(guān)系，即為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的傳家寶，無(wú)論是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期還是社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，我們黨和黨中央領(lǐng)導(dǎo)人都十分重視思想政治工作。