消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的認識與思考

胡翔

摘要：現(xiàn)階段，我國對綜合性消防救援隊伍建設以及執(zhí)法改革等提出了更高的要求，在這種情況下，如何更好地實現(xiàn)消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設成為相關學者研究的重點內(nèi)容。文章將從監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的重要意義入手，結(jié)合工作現(xiàn)狀對其中存在問題進行闡述，提出全面加快消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的對策，包括完善執(zhí)法主體建設、做好法律規(guī)范建設、優(yōu)化監(jiān)督執(zhí)法軟環(huán)境等措施，希望為提升消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化水平提供理論支持。

關鍵詞：消防監(jiān)督執(zhí)法；法律規(guī)范；執(zhí)法隊伍

在當前消防工作職能不斷拓展的背景下，完善消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設更是成為提升消防工作效能的重要組成部分。但是結(jié)合我國實際情況來看，受到消防立法時間晚、社會實際情況復雜等因素影響，當前的消防工作還無法完全滿足社會發(fā)展需求，尤其是在消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設上還存在一定的不足，這些現(xiàn)象對于提升消防工作水平不利。所以為了有效解決上述問題，則需要探索全面推動消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的有效途徑，這也是研究的主要目的。

一、積極開展消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的重要意義

（一）是社會主義法治建設的重要組成部分

目前在依法治國的背景下，推動社會主義法治建設已經(jīng)得到社會的認可，而法治社會的基本要求就是“有法可依”，在這種情況下通過全面推動消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設，無疑可以為消防監(jiān)督執(zhí)法提供必要的法律規(guī)范與行為準則，順應法治社會發(fā)展的基本要求，是對黨負責、對人民負責的重要組成部分[1]。因此可以認為，通過開展消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設，可以順應當前法治社會的基本要求，具有必要性。

（二）是滿足群眾需求的必然選擇

從發(fā)展的大形勢來看，法治意識的覺醒使民眾參與意識不斷增強，尤其是在當前新媒體時代下，信息的透明性顯著增加，消防監(jiān)督執(zhí)法是否規(guī)范關乎著消防隊伍在群眾心中的地位，一旦出現(xiàn)執(zhí)法不公等問題可能影響消防監(jiān)督執(zhí)法隊伍在群眾心中的形象。所以在這種情況下，通過消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設可以實現(xiàn)執(zhí)法效果最大化，最終從根本上提升執(zhí)法服務水平，滿足群眾對消防監(jiān)督執(zhí)法工作的期待，滿足群眾需求。

（三）有助于樹立良好的社會形象

當前新媒體快速發(fā)展，在關于消防監(jiān)督執(zhí)法的事件中，媒體關注的焦點集中在政府機關與工作人員上，執(zhí)法者的不當言論會成為媒體傳播的重點。而開展消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設后，可以構(gòu)建積極的正面形象，有利于樹立良好的執(zhí)法形象，增強群眾的認同感、信賴感，提高群眾滿意度。

二、消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設中面臨的問題

（一）法律規(guī)范問題

相關法律規(guī)范不完善是影響監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化水平的重要因素，主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：（1）在當前消防法律規(guī)范制定過程中存在不足，例如《消防法》的相關規(guī)范制度與相關技術標準之間出現(xiàn)沖突、矛盾，這種現(xiàn)象會導致執(zhí)法人員操作困難，無法確定側(cè)重點，最終造成“有法難依”的問題。同時，在相關法律規(guī)范制定過程中忽視了地域差異的影響，相關技術規(guī)范可能無法適應部分地區(qū)的技術條件，這也會給消防監(jiān)督執(zhí)法帶來不良影響。（2）相關法律規(guī)范的制定存在滯后性。法律規(guī)范的制定是一個復雜的過程，一部法律的修整與出臺可能經(jīng)歷數(shù)年時間，且相關法律在頒布之后不會在短時間內(nèi)調(diào)整[2]。但是在實際上，法律法規(guī)的建設本身存在滯后性問題，對于消防工作的前瞻性不足，導致相關規(guī)章制度內(nèi)容與社會發(fā)展形勢不相符，導致在執(zhí)法過程中出現(xiàn)了新的問題，而執(zhí)法人員難以從法律規(guī)范中找到依據(jù)，影響實施效果。

（二）執(zhí)法人員素質(zhì)問題

現(xiàn)階段，我國消防監(jiān)督執(zhí)法人員普遍為高學歷人才，但是在監(jiān)督執(zhí)法過程中依然受到自身業(yè)務素質(zhì)的影響而導致工作出現(xiàn)偏差，主要表現(xiàn)在以下幾方面：（1）工作人員執(zhí)法理念出現(xiàn)偏差。部分人員在工作中“重處罰輕教育”，并且在執(zhí)法過程長期忽視服務理念建設，這一問題將會導致在監(jiān)督執(zhí)法中出現(xiàn)工作形式粗暴、工作內(nèi)容隨意性較大的問題。（2）部分執(zhí)法人員的業(yè)務能力較低，雖然部分執(zhí)法人員具有較高學歷，但是并未接受過相關防火專業(yè)知識學習，缺乏必要的教育背景，導致對工作現(xiàn)狀的了解只浮于表面，進而在監(jiān)督執(zhí)法中無法發(fā)現(xiàn)深層次問題，工作效率偏低，影響規(guī)范化建設水平。（3）少部分工作人員受到主客觀因素的影響沒有獲得再學習的機會，這將會導致工作人員無法適應新形勢的工作要求，最終導致監(jiān)督管理不力，并且在執(zhí)法中出現(xiàn)的標準不明確、要求不嚴格或者以罰代改等現(xiàn)象較為普遍，不利于提升整體工作水平。

（三）執(zhí)法機制存在不足

從大環(huán)境來看，近幾年相關部門為了強化消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范建設陸續(xù)出臺了相關政策，例如開展執(zhí)法質(zhì)量考核、完善消防監(jiān)督管理系統(tǒng)等，但是在工作中還存在一定的不足，主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：（1）基層單位執(zhí)法人員的作用尚未得到充分發(fā)揮?；鶎訂挝粓?zhí)法人員作為執(zhí)法工作的重要組成，在當前監(jiān)督執(zhí)法中的作用并不明顯。一方面，部分人員的工作業(yè)務不熟練，針對各項工作無法給出科學有效的指導；另一方面，基層單位執(zhí)法人員的動態(tài)化監(jiān)督執(zhí)法職能并未得到充分發(fā)揮，對于發(fā)現(xiàn)的問題無法給出及時的評估與判斷，這種問題將會嚴重影響執(zhí)法監(jiān)督成效。（2）缺乏必要的監(jiān)督考評制度?，F(xiàn)階段在消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設中尚未制定出科學、完整的考評機制，尤其是在考評方法、考評內(nèi)容上還存在很多不完善之處，造成部分問題長期得不到有效解決，不利于提高工作水平。（3）缺乏相應的責任追究機制。有學者通過研究發(fā)現(xiàn)，當前一些單位和部門對因執(zhí)法不規(guī)范發(fā)生的問題，追究具體人員責任多，追究相關領導責任少，沒有讓領導干部真正意識到因執(zhí)法不規(guī)范造成的嚴重后果和沉重代價，而這一問題的長期存在將會直接影響監(jiān)督執(zhí)法的工作水平，無法保證工作人員能夠投入百分之百的精力[3]。

三、消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的對策分析

（一）做好執(zhí)法主體建設

在執(zhí)法主體建設中，需要全面提升消防監(jiān)督執(zhí)法主體的執(zhí)法能力，使其可以正確處理日常工作中存在的各種問題，并尋找到避免問題發(fā)生的有效途徑，將其作為提升監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設效果的關鍵點。

（1）應針對相關人員開展思政教育，使工作人員樹立正確的監(jiān)督執(zhí)法理念。為實現(xiàn)該目標，在規(guī)范化建設上應該將職業(yè)道德教育、執(zhí)法為民教育等內(nèi)容納入基本的教育內(nèi)容，引導全體消防監(jiān)督執(zhí)法人員形成法治觀念以及民本理念，提升工作人員對消防監(jiān)督執(zhí)法工作的認可度與執(zhí)行度，促使其在日常工作中認真執(zhí)行廉潔自律的工作規(guī)范，保證規(guī)范化建設效果。同時，在思政教育中也可以圍繞《消防法》的相關規(guī)范展開宣教，對相關規(guī)范中的難點、特殊知識點進行講解，加深監(jiān)督執(zhí)法人員的印象。

（2）做好業(yè)務培訓工作，關注執(zhí)法人員的工作能力。執(zhí)法工作質(zhì)量與執(zhí)法人員的業(yè)務水平之間存在相關性，所以應該發(fā)揮上級部門所具有的業(yè)務指導作用，關注基層執(zhí)法人員的業(yè)務培訓工作。例如，借助當前快速發(fā)展的新媒體技術，通過網(wǎng)絡平臺定期對基層工作人員進行遠程宣教，介紹消防監(jiān)督執(zhí)法中的工作規(guī)范；針對全國各地區(qū)出現(xiàn)的消防監(jiān)督執(zhí)法典型案例及時組織相關人員進行討論，深化印象。同時分批次、有步驟地對工作人員開展培訓，使其可以順利掌握相關規(guī)范制度及技術執(zhí)行操作標準等，最終打造出具有高超業(yè)務水平的執(zhí)法人員隊伍。

（3）進一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。良好的隊伍結(jié)構(gòu)是強化消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化效果的重要組成部分，所以相關人員應該在維持現(xiàn)有體制不變的情況下，保證工作人員工作隊伍穩(wěn)定，具體措施包括：①為全體工作人員消除后顧之憂，尤其是對于即將退役的同志，應充分考慮其訴求并給予關懷和理解，使其能夠愉悅工作，從而減少工作失誤發(fā)生。②不斷拓展人才招聘渠道，在對當?shù)叵辣O(jiān)督執(zhí)法需求展開調(diào)查分析的基礎上，從地方院校招聘相關專業(yè)的高端人才進行實習，擇優(yōu)錄取，確保高校畢業(yè)生可以在消防監(jiān)督執(zhí)法中發(fā)揮應有的功能[4]。

（二）推動消防監(jiān)督管理社會化，做好法律規(guī)范建設

根據(jù)《消防法》以及公安部61號令的相關內(nèi)容，各級黨委政府應該將消防工作擺到工作的重點位置，并將其納入社會經(jīng)濟發(fā)展與城市建設中，工作中時刻保持警惕，采用“一級抓一級”“一級對一級負責”的工作方法，根據(jù)“誰主管，誰負責”的工作要求進行統(tǒng)一治理。在規(guī)范建設中應該從消防工作社會化入手，將消防安全監(jiān)督管理納入日常工作的重點環(huán)節(jié)，確保消防安全責任與相關人員的日常工作掛鉤，尤其是針對日常工作中容易出現(xiàn)問題的方面做特殊處理，如引導監(jiān)督執(zhí)法人員強化相關企業(yè)或者部門的消防安全組織、消防器材、消防崗位責任制等方面的責任，以規(guī)章制度的形式引導工作，降低工作中誤差發(fā)生率。

為實現(xiàn)上述目標，在法律規(guī)范建設上相關人員應該關注以下幾方面內(nèi)容：（1）根據(jù)憲法的相關規(guī)定，各項行政部門工作都應該以法律規(guī)范為依據(jù)，所以相關部門應盡早出臺《消防組織法》，在該法律中劃分相關職能部門與消防機構(gòu)之間的相關性，確保各類規(guī)章制度得以順利執(zhí)行。（2）針對當前我國相關規(guī)章制度的現(xiàn)狀，在當前《消防法》的基礎上對各類規(guī)章制度進行補充，最終形成層次鮮明、相互配合的法律規(guī)范，不僅要滿足當前工作的需求，也要順應未來消防工作的開展要求。針對當前法律規(guī)范中的空白項目及時調(diào)整，并修改相關法律規(guī)范、技術標準中矛盾沖突的內(nèi)容，保證相關規(guī)范的應用效果。

（三）優(yōu)化消防行政執(zhí)法軟環(huán)境

（1）做好與各級政府部門的溝通交流，打破信息孤島?，F(xiàn)階段的消防工作呈現(xiàn)出明顯的復雜化態(tài)勢，導致相應的監(jiān)督執(zhí)法工作也出現(xiàn)較多問題，因此在未來工作中消防部門應該主動與其他部門之間展開溝通交流，形成合力，強化彼此之間的信息溝通與反應能力，這樣在監(jiān)督執(zhí)法過程中才能獲得其他部門的支持；而消防監(jiān)督執(zhí)法部門自身也要主動接受黨和人民的監(jiān)督，做到嚴于律己，對自身的行為規(guī)范做出界定，確保執(zhí)法行為科學合理，做到公平公正[5]。

（2）做好調(diào)查研究，減少外部因素對工作的影響。這就要求在消防監(jiān)督執(zhí)法中人員能夠深入基層開展調(diào)查研究，制定符合工作實際情況的任務規(guī)范，保障消防監(jiān)督執(zhí)法可以獨立行使法律賦予的崗位責任，降低外部因素的影響，避免出現(xiàn)消防執(zhí)法保障執(zhí)行效果差的問題。

（四）完善消防監(jiān)督執(zhí)法配套機制，提供必要的支持

隨著相關法律規(guī)范日益完善，消防部門在配套機制完善下可以解決傳統(tǒng)工作中無法消除的問題，最終夯實基礎，打造出完整、系統(tǒng)化的內(nèi)控管理機制，確保各個執(zhí)法環(huán)節(jié)完整、高效。

首先，針對當前相關工作人員法律規(guī)范意識薄弱的問題，可選擇與上級部門或者本地區(qū)高校之間達成合作機制，聘請具有豐富法律規(guī)范基礎的工作人員參與工作，由專業(yè)學者對全體工作人員進行宣教，詳細介紹法律規(guī)范中的內(nèi)容，并擔任法律顧問，提供相應的法律支持。在必要的情況下，可以邀請學者從第三方角度展開評價，引導工作人員主動解決工作中存在的問題。其次，應提升法治隊伍建設力度，為保障消防部門相關工作人員能夠嚴格執(zhí)行工作規(guī)范，應打造一支適應未來工作要求的規(guī)范隊伍，要根據(jù)專業(yè)化、正規(guī)化的工作要求，將能力強、工作積極性高的人員選拔到監(jiān)督執(zhí)法崗位上，再進一步明確崗位的規(guī)范與權利義務等，保障監(jiān)督職能得以順利發(fā)揮。最后，要優(yōu)化執(zhí)法監(jiān)督管理模式，無論是在消防監(jiān)督執(zhí)法的立法層面還是在執(zhí)法者層面，都要做好相應的監(jiān)督管理。例如能夠完善監(jiān)督渠道，主動接受來自社會各界的監(jiān)督，并主動參與上級部門的考核與評估等，堅持以規(guī)范化的行為來完善自身崗位責任，最終在社會上樹立良好形象，進一步強化自身的社會服務效能。

四、結(jié)語

消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設本身具有復雜性，為滿足該目標，相關學者應該積極完善法律規(guī)范以及工作人員培訓等幾方面工作，不斷提高工作水平，堅持從多維度來解決消防監(jiān)督執(zhí)法中存在的各種問題。從長遠角度來看，還需要工作人員借助監(jiān)督管理、工作效能評估等方法，在完善消防監(jiān)督執(zhí)法配套機制、推動消防監(jiān)督管理社會化等幾方面工作之后，提升管理水平，這樣才能提升消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化水平。

參考文獻：

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[3]唐婁科，楊濤.深入推進消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的思考[J].法制與社會，2021（17）：127-128.

[4]張玉.消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設思考[J].信息系統(tǒng)工程，2021（01）：38-39.

[5]張凌霄.消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設的認識探討[J].消防界（電子版），2021，07（01）：110-111.