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    淺談“南風效應(yīng)”指引下的班級建設(shè)

    2022-11-16 03:47:11馬星江蘇省南通市北城小學
    教書育人 2022年28期
    關(guān)鍵詞:南風班委班干部

    馬星 (江蘇省南通市北城小學)

    在一個明朗的晴天,筆者和學生們結(jié)緣,成為一名普通的高年級班主任。此時班級內(nèi)部已建立了一定的規(guī)章制度,班干部小組已然成立,各項常規(guī)看似人人都能遵守,實則不然,因為學生畢竟不是機器,不是設(shè)定好程序就能按部就班地學習。班級教師的更換會讓學生們感到不適應(yīng),甚至感到畏懼和陌生,同時也更會讓一些調(diào)皮的學生抱有僥幸心理,甚至暴露出自己的壞習慣。所以,中途接班就更需要班主任巧花心思。

    一、細話班情

    開學初,學生經(jīng)過一個假期的休整,都表現(xiàn)得特別活躍,課堂上難以專注學習,課間還易發(fā)生矛盾,在這身心發(fā)展的關(guān)鍵期,筆者的到來讓學生有些不適應(yīng)。為了盡快開展班級建設(shè),開學的第一周,筆者便成為班級的常駐人員。班級中的48名學生個性鮮明,有個別行為習慣較差的學生,而這些行為習慣較差的學生,因為缺乏人際交往的技巧,經(jīng)常和其他學生發(fā)生矛盾,很容易造成集體的不和諧,家長們也對此頗有意見,因此需要培養(yǎng)集體意識;在家訪中筆者了解到,其中有三分之二的學生由家長和老人多方照顧,受到過多關(guān)注,聰明有余、堅韌不足;還有一部分學生因缺乏家庭輔導和家長督促,學習態(tài)度懶散、學習積極性不高,所以更需要培養(yǎng)集體意識和堅韌品格。

    二、再述理念

    短短一周的相處,筆者初步了解了班級學生,他們中有聰穎的、有平凡的,有開朗的、有內(nèi)向的……就像花叢里的花骨朵兒,有的已悄然待放,有的還在等待一股和風,又或是一抹暖陽。作為一名教育工作者、一名班主任,理當看到學生是擁有無限的潛在能力和發(fā)展的可能性的,天賦的素質(zhì)在學習上固然是重要的,但不能因此認為只有少數(shù)人有能力可以接受教育,相反,大多數(shù)人是敏于理解和樂意學習的,所以要致力于讓每一個學生都得到應(yīng)有的發(fā)展。

    三、制定目標

    班級發(fā)展目標如同一節(jié)好課的教學目標般重要,一個班級沒有發(fā)展目標,將失去航向,宛如一盤散沙;同時班級發(fā)展目標的制定也有利于班風的建設(shè),因此要根據(jù)班級學情制定切實可行的班級目標。為了落實班級建設(shè),筆者初步將本班的發(fā)展目標劃分為總體目標和階段性目標兩部分。從時間上劃分,把本班的發(fā)展目標劃分為長期目標、中期目標和近期目標。

    (一)長期目標

    筆者制定了班級今后三個學年的奮斗方向,通過長期建設(shè),使班集體具有健全的組織系統(tǒng),在班干部輪換過程中,發(fā)掘有管理能力的學生;教誨學生遵守規(guī)章制度與紀律,培養(yǎng)規(guī)則意識;有計劃地開展關(guān)于中華傳統(tǒng)文化和歷史文化的教育活動,培養(yǎng)新時代好少年。

    (二)中期目標

    筆者制定了班級本學年的發(fā)展目標,在班級建設(shè)方面,力爭校文明班級、校餐飲班級;在個人道德行為方面,培養(yǎng)學生遵守班級紀律,養(yǎng)成良好的行為規(guī)范,注重學生的品行教育;與家長們通力合作,校內(nèi)外共同培養(yǎng)學生的生活自理能力;此外幫助學生梳理正確的學習觀,指導科學的學習方法,建立求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作的學風。

    (三)近期目標

    筆者會每月根據(jù)班級學情制定班級的近期發(fā)展目標,指導學生一同營造整潔的班級環(huán)境和溫馨的班級風貌;在理解教育的四大支柱的前提下,在校園生活中培養(yǎng)學生學會認知、學會做事、學會合作和學會生存;通過班會活動、集體活動來培養(yǎng)學生的仁愛品格。

    四、梳理實踐

    集體建設(shè)既要建秩序也要建情感,良好的班級秩序有助于營造集體積極向上的班級氛圍,情感的建設(shè)更是能增強集體的凝聚力。在南風效應(yīng)的吹拂下,筆者開展班級建設(shè),培養(yǎng)學生富有生活力的班級和集體的仁愛、堅韌品格。

    (一)以“南風效應(yīng)”建情感

    “南風效應(yīng)”起源于拉·封丹的一則寓言故事,這種效應(yīng)運用于教育中有著深刻的現(xiàn)實意義:在教學中要尊重學生的情感需求,“北風”式的教育方法會使學生把“大衣”裹得更緊,而“南風”式的教育方法順應(yīng)了學生的內(nèi)在需要,能讓學生敞開心扉。

    任教高年級時,為了樹立教師威信,很多教師會在開學的第一課給學生們“冷臉”,乖巧、老實的學生很受用,但內(nèi)心充滿對教師的畏懼;對于班級中較為頑皮的學生,課上板著一張臉帶來的只是短暫的安寧,并不是長久之計。所以要通過南風的吹拂走進學生、特別是問題學生的內(nèi)心,并以此為基礎(chǔ)建立師生之間、生生之間的情感橋梁。

    1.讓南風長吹

    “數(shù)子十過,不如獎子一長”,學生們的內(nèi)心都非??释頁P,特別是后進生。在校園生活中教師更多的是表揚成績優(yōu)秀的學生,他們往往乖巧、聰穎,能遵守紀律、按時完成學習任務(wù),教師的關(guān)注以及無意識流露出的贊賞、表揚都會讓這些學生更加積極向上。相反,對于一些后進生,他們或遲鈍、或調(diào)皮、或懶惰,不會合理運用時間去按時完成學習任務(wù),有時還會引發(fā)一些矛盾,長期積攢的負面評價更是讓他們自暴自棄。

    為了給學生們的內(nèi)心注入一股暖風,教師要“拿著放大鏡”找學生們的優(yōu)點,特別是后進生的優(yōu)點。隨后筆者便開始寫表揚信,并把信悄悄地放在學生抽屜,并在信中約定可以采用寫信的形式說心里話。筆者偶爾也會收到學生的回信,女生會說一說生理發(fā)展的困擾,男生沒有女生心思細膩,但在回信中也說了很多他們身邊發(fā)生的小趣事。讓南風長吹,對學生們的閃光點進行及時表揚和鼓勵,相信定會給他們帶來心靈的震撼與溫暖。

    2.讓南風續(xù)吹

    在親近了學生內(nèi)心后,班級內(nèi)開展了師徒結(jié)對活動,課堂上授課的內(nèi)容是一樣的,可是因為學生的個體差異,導致了學習效果的參差不齊。班級內(nèi)部的師徒結(jié)對可以讓成績優(yōu)秀的學生在講題的過程中鞏固所學知識,而后進生的學習積極性普遍較低,由小教師向他們進行講解,既能讓后進生得到針對性輔導,又能增強班級的凝聚力。筆者偶爾會在班會課上開展“說說閃光點”活動,在校園生活中,學生間相處的時間是最長的,他們對彼此都比較了解,在進行同伴間的表揚與贊賞中,學生間的情誼也得到了升華。

    在持續(xù)地走訪和個別談話中,筆者發(fā)現(xiàn)班級里不少家長的教育方式亟待改善,于是筆者利用學校開展家長會的契機,向家長們講述了南風效應(yīng)的教育啟示,在肯定各位家長的辛勞之余,也向家長述說了筆者的教育理念,并征求家長們的配合。家庭教育得當?shù)募议L在會上向大家分享自己的教育方法,以具體事例觸動其他家長;會后再與家庭教育方式不太恰當?shù)募议L進行個別交流,指出問題所在并提出改進方法,以家校的通力合作引領(lǐng)學生們茁壯成長。

    (二)以生活教育建秩序

    “生活力”是陶行知先生所創(chuàng)立的“生活教育”學說的核心,通過第一周與任課教師的交流中,筆者了解到學生們在課堂上并不活躍,可以說是越到高年級,舉手回答問題的學生就越少。于是筆者向經(jīng)驗豐富的班主任請教,分析成因。隨著學科難度的增加,學生需要時間去思考教師提出的問題,同時伴隨著身心的發(fā)展,高年級學生逐步開始在乎別人對自己的看法,為了減少同伴評價自己的機會,舉手回答問題的頻率下降,久而久之班級風氣定會變得沉悶,所以要培養(yǎng)學生們的堅韌品格,更要打造富有生活力的班級。

    1.開展班委競選會

    優(yōu)秀的班干部是班主任的得力助手,對班主任做好班級管理工作起到非常重要的作用,秉持著讓每一個學生都有展現(xiàn)自己的機會,在新的一學期筆者開展了班委競選會。在開展競選會前,筆者先讓曾擔任過班委的學生說說班委的職責,然后鼓勵想競選的學生準備一段競選稿,以投票選舉的形式任命班委成員并頒發(fā)聘書,讓學生從心里燃起榮譽感和責任心。

    2.班干部培訓會

    在班干部上任前,筆者單獨開展了一次班干部培訓會,班干部成員中有連任的,也有新上任的,因此首先要端正思想態(tài)度,不能因為自己是班委而在紀律管理方面而徇私;其次要成為班級成員的榜樣,學習成績不要求多么拔尖,但學習態(tài)度一定要認真;最后向他們分配任務(wù),并鼓勵班委間互相監(jiān)督、互相勉勵、互相學習。

    3.班干部輪換制

    在班委成員確定后,班級內(nèi)一個月進行一次班干部輪換,在輪換中能鍛煉學生的各項能力。全班學生對上任的班委們進行學習和考察,在每月的輪換會上,輪換班干部職位或?qū)δ骋粋€職位重新競選,而對自告奮勇想嘗試某個職位的學生予以試用期。在層層輪換與競選中,調(diào)動學生的積極性與責任心,選出合適的班委并使他們始終處于飽滿的工作狀態(tài),切實有效地開展班級工作。

    4.完善班級公約

    在班級已建立的公約基礎(chǔ)上,完善班級公約。利用班會課一條一條向?qū)W生宣讀、細化,征求每一位學生的意見,盡量讓每一條公約都得到全體學生的認可。同時征求違反公約的處理方法,這樣制定的公約才是最有效的,學生自己愿意執(zhí)行,當違反公約時也能服從管理。

    5.完善班級常規(guī)管理

    班級就是學生在學校的“家”,在校園生活中,為了讓全體學生一起營造溫馨的“家”,筆者從校園一日常規(guī)入手,實行“人人有崗位,人人要負責”。筆者制定了班級值日表,“家”首先要整潔,由每天的值日班長和衛(wèi)生委員進行管理,做好教室、包干區(qū)的衛(wèi)生工作;成立四人小組互促機制,每天放學前互相檢查組內(nèi)成員的抽屜、地面衛(wèi)生,將班級衛(wèi)生工作落實到每一位學生;班委輪流對每天的出操、整隊進行管理,同時設(shè)立文明監(jiān)督崗,檢查每天的文明守紀情況。為了防止出現(xiàn)班委唯筆者獨尊的現(xiàn)象,筆者規(guī)定由文明監(jiān)督員來監(jiān)督班委的每日管理工作,并將班級的衛(wèi)生角打掃、圖書角整理以及離開教室時的關(guān)燈工作安排給了班級中行為習慣較差的學生,給他們肩上擔點責任,相信學生們在建立責任心的同時也建立了堅韌品格。

    6.建立獎勵機制

    學生們都很單純,當看到教師在自己的作業(yè)中留下“優(yōu)”這個等第時,都表現(xiàn)得很激動。所以,可以開展集星活動,作業(yè)書寫工整、正確率高可以集一顆作業(yè)星,進步明顯的學生可以得到一顆進步星,課堂上表現(xiàn)突出的學生可以得到一顆表現(xiàn)星……學生可以在春秋游、兒童節(jié)以及寒暑假用集的星兌換免做券、文具禮品、糖果零食,從而大大提高了學生學習的積極性。除此之外,筆者定期利用班會課進行抽獎,學生對未知的獎勵充滿好奇,更堅定地在每天的校園生活中集星。

    (三)以發(fā)展眼光促評價

    評價作為一項導向性工作,對學生各方面的發(fā)展都有著指導性作用。低年級的學生在意教師的評價,想得到教師的關(guān)愛,而高年級的學生則更注重別人對自己的評價,注重別人看待自己的眼光。所以家長、學生、班主任及任課教師的評價在學生成長過程中起著舉足輕重的作用。

    首先從教師和家長出發(fā)確立全面發(fā)展的評價觀,而不僅僅以學習成績作為評價學生的標準;其次,評價的方式要多樣化,為此教師可以學習課堂評價用語來評價學生,同時在作業(yè)中不僅僅用“優(yōu)、良”來評定作業(yè),對質(zhì)量高的作業(yè)會畫一個笑臉,對有進步的作業(yè)會繪上一個大拇指,而對書寫不工整、正確率低的作業(yè),會寫上一段鼓勵的話語,以期學生的改變。在學期末,除了班主任和任課教師需要按照學校要求給予學生評語外,學生可以自評與互評。學生以小組為單位,通過一學期的相處對組內(nèi)的學生進行評價,正確審視自身、對待他人,共同成長。

    五、簡述成效

    師生共同努力,就會共同成長。自班級建設(shè)以來,學生們的集體意識越來越強,他們用一期期出彩的黑板報來點綴整潔的教室,多次獲得校“文明班級”的稱號;學生間相處融洽,學習氛圍日益濃厚,能積極參加學校組織的數(shù)學口算、解題能力比賽,并在比賽中屢創(chuàng)佳績;積極參加第十一屆“希望杯”中小學生網(wǎng)絡(luò)作文大賽,也為筆者帶來“優(yōu)秀指導教師”的榮譽;此外,學生的自律意識增強,課堂表現(xiàn)、戶外課的整隊都獲得任課教師的一致好評;同時,班級小團體的積極作用日益明顯,在冬季趣味運動會上,學生能采用自薦與推薦的方式證明自己的能力,為班級爭取榮譽。在小團體的幫助下,學困生的學習成績得到提升、學習習慣也得到改善,在春秋游的組隊中,大家能團結(jié)、包容,一同分享美食。

    蘇霍姆林斯基曾說:“一個好教師意味著什么?首先意味著他熱愛學生,感到跟學生交往是一種樂趣,相信每個學生都能成為一個好人,善于跟他們交朋友,關(guān)心學生的快樂和悲傷,了解學生的心靈,時刻不忘自己也曾是個學生?!笨梢姡粋€合格的班主任,要兼具愛的情感、愛的能力,以及愛的行為、愛的藝術(shù),用溫和的南風徐徐打開學生的心扉。同時還要不斷豐富自身的教育理念,在充分了解班情的基礎(chǔ)上尋找班級建設(shè)的支點,做好學生的教育工作,靜待這群花朵向陽而開。

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