探析如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作

宋 剛

（江蘇省地質(zhì)礦產(chǎn)局第五地質(zhì)大隊，徐州 221004）

引 言

社會的健康發(fā)展需要在思想政治工作領導下才能進行順利進行，因此，加大思想政治工作的宣傳有著十分重要的意義和影響。同時，在事業(yè)單位發(fā)展過程中，不斷提升和完善思想政治工作可以提升各項工作的實效性，讓事業(yè)單位內(nèi)的每一個員工都能樹立正確的發(fā)展理念，以此來增強綜合素質(zhì)。在這個過程中，可以通過對員工開展培訓的方式，宣傳思想政治理念，提高思想政治意識，為事業(yè)單位在發(fā)展過程中得到整體提升打下堅實的基礎，并對事業(yè)單位的發(fā)展起到良好的促進作用。

一、在事業(yè)單位中開展思想政治工作的重要性

（一）促進事業(yè)單位健康發(fā)展

隨著時代的發(fā)展，人們在日常生活中的各項需求都在不斷提高，為了能夠滿足人們的日常需求，可以以思想政治工作為基礎，不斷進行更新和完善，以達到更好的效果。我國社會在發(fā)展的過程中，管理體制不斷地發(fā)生變化，所以事業(yè)單位在發(fā)展過程中也會受到一定的影響，導致配套管理措施建立得不夠完善。這樣的情況不僅會影響事業(yè)單位在發(fā)展過程中的競爭力，也會使事業(yè)單位中的各個崗位出現(xiàn)撤銷編制的狀況。針對這些現(xiàn)象，事業(yè)單位需要將正確的思想政治意識進行傳授，才能對員工行動進行正確的支配，并發(fā)揮思想政治工作在引導過程中的重要影響，展現(xiàn)思想政治工作的重要性。加強思想政治工作的宣傳，可以有效解決事業(yè)單位員工在思想認識方面產(chǎn)生的問題，讓員工在工作的過程中尋找正確的方向和方法，增強事業(yè)單位發(fā)展過程中的綜合能力，使事業(yè)單位健康穩(wěn)定地發(fā)展。

（二）增強事業(yè)單位的服務性質(zhì)

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，需要加強對群眾服務的力度，通過多元化的方式與群眾構建良好的社會關系，這樣不僅可以提高服務的質(zhì)量，還能以此在發(fā)展過程中加快事業(yè)單位管理體制的改革。在管理過程中融入思想政治工作，可以讓每一位員工履行自己分內(nèi)的責任，正確認識到自己的工作內(nèi)容，這樣不僅能夠促使事業(yè)單位員工在發(fā)展過程中全方位提升自身綜合素質(zhì)，還能有效地提高工作的效率和工作的質(zhì)量，展現(xiàn)在事業(yè)單位中開展思想政治工作的重要意義。

二、思想政治工作在開展過程中存在的問題

（一）重視程度不高

我國一部分事業(yè)單位在新時代發(fā)展的狀態(tài)下缺少對思想政治工作宣傳的重視，導致事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要目標一直無法得到實現(xiàn)。這種問題的普遍存在，影響一部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中的發(fā)展力度。并且，一些事業(yè)單位為了能夠增強發(fā)展過程中的經(jīng)濟效益，只注重提高經(jīng)濟效益的方法，對思想政治工作的宣傳予以忽視的態(tài)度，導致員工在工作過程中產(chǎn)生思想政治意識的缺口，無法讓員工在工作過程中履行自身的責任并將工作內(nèi)容完成得更好。這樣的情況會影響事業(yè)單位在發(fā)展過程中的整體力量，并且也不利于事業(yè)單位健康、長久地發(fā)展。思想政治工作并不是在短時間內(nèi)就可以實現(xiàn)其價值和意義，而是需要長期的鋪墊和宣傳，才能將思想政治的意識進行廣泛的傳播，因此，為了能夠使思想政治工作開展的效果更加清晰，事業(yè)單位應該重視思想政治工作，逐步對思想政治工作的宣傳進行增強和完善，降低思想政治教育在開展過程中的難度，這樣才能彌補員工在工作過程中產(chǎn)生的思想意識缺口。根據(jù)思想政治工作在開展過程中存在的問題，以合理的方案和對策進行解決，減少事業(yè)單位在發(fā)展過程中的損失，增強事業(yè)單位在發(fā)展過程中的競爭力。

（二）工作缺乏一定的針對性

在如今這個信息化發(fā)展迅速的社會背景下，一部分事業(yè)單位中的員工依然采取傳統(tǒng)的工作方式進行工作，在傳統(tǒng)方式的執(zhí)行下無法滿足互聯(lián)網(wǎng)社會發(fā)展過程中的各項需求，這樣不僅會使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度，而且也無法激發(fā)出員工在工作過程中的積極性和主動性，阻礙事業(yè)單位在發(fā)展過程中的前進腳步。針對這一現(xiàn)象，事業(yè)單位應該采取先進的技術完善員工的工作方法，通過培訓的方式增強員工的專業(yè)性技能，這樣不僅可以緊隨時代發(fā)展的潮流，而且還能摒棄傳統(tǒng)工作方法上的局限性和弊端，讓員工在工作過程中主動地參與到任務中，并履行自身分內(nèi)的各項任務，展現(xiàn)針對性工作在實施過程中對員工的影響。

（三）缺乏建立健全的激勵機制

由于一部分事業(yè)單位的員工在工作的過程中缺少對工作的積極性，因此在工作的過程中情緒是比較平穩(wěn)的，無法激發(fā)自身在工作過程中的各項潛能，同樣也無法促進員工的積極性。造成這樣的原因多數(shù)是事業(yè)單位在發(fā)展過程中缺乏健全的激勵機制，因此員工在工作過程中收不到任何因素的鼓舞，也無法促進事業(yè)單位在發(fā)展過程中實現(xiàn)更加高效的目標。針對這一現(xiàn)象，事業(yè)單位若想發(fā)揮員工在工作過程中的積極影響，應該以建立健全激勵機制的方式激發(fā)員工的積極性，以多樣化的管理方法對員工在工作過程中的表現(xiàn)進行相關的評定和管理，這樣不僅可以讓事業(yè)單位在發(fā)展過程中得到全面的提升，還能以此增強事業(yè)單位在發(fā)展過程中的競爭力和力量，為促進事業(yè)單位取得更好的發(fā)展結(jié)果打下堅實的基礎。

三、創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的主要策略

（一）加強思想政治工作意識的提高

要想將思想政治工作的理念進行全方位的展開，首先需要在工作過程中提高員工對思想政治工作的意識，這樣不僅可以加強員工和事業(yè)單位對愛國主義思想的領會，而且還能加強對社會主義思想和集體主義思想的領會，以此來打造堅實的理論基礎，并充分展現(xiàn)思想政治工作在應用過程中的實踐價值和意義。在日常工作的過程中，事業(yè)單位可以加大力度對員工進行培訓，組織相關培訓活動，對員工進行廣泛的愛國主義教育宣傳，這樣不僅可以幫助員工在工作過程中樹立更高的正確價值觀，還能有效糾正員工在工作過程中出現(xiàn)的思想錯誤，以此來提高員工在工作過程中的整體發(fā)展，為提升事業(yè)單位在發(fā)展過程中的綜合能力打下重要的基礎，并起到良好的推動作用。例如，事業(yè)單位的領導可以通過開會的形式向員工宣傳思想政治教育的相關知識，引導員工在工作過程中處理好個人利益與集體利益之間的關系，在工作過程中培養(yǎng)員工團結(jié)的精神和奉獻的精神，完善責任制，這樣不僅可以達成事業(yè)單位與社會共同和諧發(fā)展的主要目的，而且還能將思想政治工作的教育理念進行大范圍的宣傳。在這個過程中，員工受到思想政治意識的熏陶，不僅可以提升自身的工作效率和質(zhì)量，而且還能激發(fā)自身在工作過程中的積極性，使自己將自身范圍內(nèi)的任務做得更好。

（二）提升員工的綜合素養(yǎng)與事業(yè)單位的民主性

通過多元化的方法提升員工的綜合素養(yǎng)，不僅可以展現(xiàn)思想政治工作融入事業(yè)單位發(fā)展過程的重要作用，而且還可以保障事業(yè)單位在發(fā)展過程中，各項管理制度都能夠順利、健康地展開。所以，事業(yè)單位領導者應該充分利用思想政治工作的宣傳方式，借助相關會議，提高員工的參與性和主動性，這樣不僅可以使員工加大學習力度，而且還能進一步提升事業(yè)單位在發(fā)展過程中內(nèi)部的民主性。例如，事業(yè)單位的領導可以借助職工代表大會等相關方式，引導員工積極踴躍地參與到活動內(nèi)容中，這樣不僅可以更加清晰地了解到事業(yè)單位在發(fā)展過程中內(nèi)部的管理，而且還可以針對管理的內(nèi)容提出自己的看法，真正實現(xiàn)事業(yè)單位在發(fā)展過程中的民主性的主要特征。

（三）創(chuàng)新管理機制

隨著思想政治工作的不斷增強，事業(yè)單位也需要進行機制的創(chuàng)新才能滿足思想政治工作在宣傳過程中的各項需求。隨著時代的變革，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中會面對許多新形勢，因此，思想政治工作在宣傳的過程中需要通過多元化的宣傳方法，鞏固并提高員工在工作過程中的主體地位，這樣才能滿足員工在發(fā)展過程中的各項需求。在管理過程中，一定要保證員工能夠?qū)κ聵I(yè)單位的機制進行反饋，這樣不僅能夠提升員工的參與程度，而且還能彰顯員工的主體地位，突出創(chuàng)新管理機制的意義和影響。例如，事業(yè)單位可以開展民主性的活動，征求員工在工作過程中的意見和想法，這樣不僅可以對員工的想法有更多的了解，而且還能依據(jù)員工的真實看法，對事業(yè)單位發(fā)展過程中遇到的問題進行改善與解決。通過機制創(chuàng)新可以將事業(yè)單位的思想政治工作進行全方位的展開，并且凸顯展開后的效果，為事業(yè)單位健康、穩(wěn)定地發(fā)展做下鋪墊。因此，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中要及時地了解員工對事業(yè)單位的真實意見和看法，保持并加強民主的狀態(tài)，這樣才能有效地提升思想政治工作的實效性，發(fā)揮思想政治工作的意義和影響。除此之外，如果想要將創(chuàng)新管理機制更加詳細地建立，需要將思想政治工作與事業(yè)單位發(fā)展過程中各個部門的工作相互結(jié)合，這樣不僅可以使總體格局變得更加廣闊，而且還能使事業(yè)單位在發(fā)展過程中更加細致地把握整體力量，輔助事業(yè)單位在社會發(fā)展過程中增強社會服務的能力，以此來提高事業(yè)單位在發(fā)展過程中的競爭力。

（四）強化監(jiān)督的力量

思想政治工作的宣傳除了需要完善各項制度外，還要加強監(jiān)督上的力量，這樣不僅可以鞏固事業(yè)單位在發(fā)展過程中完成的各項任務，而且還可以把各項制度的實施情況以責任書的簽訂內(nèi)容為主進行落實，展現(xiàn)對各個制度進行監(jiān)督的意義。例如，事業(yè)單位可以通過相關的部門了解員工在工作過程中的各項想法，讓他們真實地表達在工作過程中的各種態(tài)度，以此加強思想政治工作的宣傳和教育。同樣，事業(yè)單位也可以對關鍵崗位的人員落實監(jiān)督工作，將監(jiān)督工作與思想政治工作相互融合，這樣不僅可以完善思想政治工作在實施過程中的整體情況，而且還可以通過強化監(jiān)督力量的方式帶動事業(yè)單位在發(fā)展過程中的整體力量。

（五）建立考核制度

考核制度的開展不僅能夠檢測員工在工作過程中產(chǎn)生的成果，還能以此激發(fā)員工對于工作的積極性和主動性?？己酥?，通過評價體系分析事業(yè)單位在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，并針對這些問題和出現(xiàn)的情況制定合適的管理方案和對策，加強思想政治工作的宣傳，擴大思想政治工作宣傳的意義和影響。例如，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中定期組織考核項目，并且設立相關的獎罰制度，這樣不僅可以檢驗員工接受思想教育后的成果，而且還可以帶動學習的氛圍，同樣也能加強對員工的各項任務的監(jiān)督。員工為了能夠達到考核要求，會積極踴躍地參與到學習過程中，提升整體學習效果。當然，事業(yè)單位建立獎罰制度的同時，也需要進行合理的規(guī)定，防止員工為了得到獎勵不得到懲罰而產(chǎn)生不良現(xiàn)象。這樣的方法不僅能夠提升考核工作制度在實施過程中的常態(tài)化影響，而且還能以此來加強監(jiān)督的效果，為事業(yè)單位在發(fā)展過程中提升競爭力打下堅實的基礎。

（六）強化以人為本的理念

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中要一直堅持以人為本的服務理念，這樣才能根據(jù)這一目標提升服務的質(zhì)量和效益，并結(jié)合思想政治工作進行輔助，以便在工作過程中得到進步。所以，在思想政治工作理念融入的過程中，需要提升以人為本理念的輸出，在日常生活中將其與思想政治工作的內(nèi)容相互融合，這樣不僅可以加強學習的效果，還能幫助每一個員工在思想政治教育理念下形成個人立場，為維護員工在發(fā)展過程中的個人利益起到良好的促進作用。例如，企業(yè)在發(fā)展的過程中，為了能夠強化以人為本的理念，可以讓員工以線上交流的方式加強與他人的溝通，這樣不僅可以更好地宣傳思想政治教育的理念，還可以以群眾為基礎，了解到更多的內(nèi)容，為實現(xiàn)以人為本理念全方位發(fā)展在方法上進行不斷的創(chuàng)新。

結(jié) 語

結(jié)合上述論述的內(nèi)容，本文對如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作做出了相關的探討，并以此為基礎提出了相關的建議和策略。思想政治工作在宣傳過程中出現(xiàn)的各種問題為處于發(fā)展過程中的事業(yè)單位增添了許多新挑戰(zhàn)，事業(yè)單位應該根據(jù)實際狀況對管理方法進行更新和完善。為了能夠讓思想政治工作得到廣泛的宣傳和深刻的學習，事業(yè)單位應采用合理的方式，在執(zhí)行過程中展現(xiàn)思想政治工作的意義和影響，積極主動地實行改革方針，為事業(yè)單位的發(fā)展得到良好效果打下堅實的基礎。