互聯(lián)網(wǎng)背景下建筑企業(yè)思政工作創(chuàng)新研究

張聰聰

（山東三箭集團(tuán)有限公司，濟(jì)南 250100）

引 言

思想理論建設(shè)是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，具有突出的特點(diǎn)和明顯的理論優(yōu)勢(shì)，是一切事業(yè)的生命線。因此，加強(qiáng)和完善思想政治教育工作，有益于中國(guó)共產(chǎn)黨的前途和發(fā)展，有利于國(guó)家的安定和安寧，有利于人民的團(tuán)結(jié)和向心力。因此，建筑企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》中的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)搞好企業(yè)思想政治教育動(dòng)員工作，把思想政治工作作為各項(xiàng)工作的“牛鼻子”，力求提高建筑企業(yè)思想政治教育工作的質(zhì)量，努力確保在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)進(jìn)入大發(fā)展的新階段，讓建筑企業(yè)成為國(guó)家和人民最可靠、最信賴的力量，率先為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興做出更大的貢獻(xiàn)。

一、思想政治工作的內(nèi)容

現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展已經(jīng)廣泛應(yīng)用于日常生活中，特別是在信息傳播及通信領(lǐng)域。由于突破了空間和時(shí)間的限制，人們無(wú)論在何時(shí)何地都可以自由地進(jìn)行交流，使得各種信息傳播得更加及時(shí)、更加容易。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用不僅是企業(yè)了解員工思想變化的基礎(chǔ)，同時(shí)也為企業(yè)思政創(chuàng)新工作提供了新的研究方式。另外，員工的思想變化和思維的獨(dú)特性，也是企業(yè)開展思想政治教育不可或缺的條件。只有在熟悉員工思想的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，體現(xiàn)思想政治教育的悠久歷史。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，要利用良好的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，有效地了解企業(yè)員工的思想，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上的新媒體平臺(tái)，如企業(yè)微信公眾號(hào)、官網(wǎng)、微博等，有目的地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，為其良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)不僅要利用互聯(lián)網(wǎng)手段豐富員工的精神世界，創(chuàng)造性地把思想政治教育融合于企業(yè)管理工作之中，而且要提高企業(yè)員工的工作態(tài)度和文化修養(yǎng)。建筑企業(yè)員工的思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展壯大至關(guān)重要，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向員工傳遞積極的思想政治宣傳材料，提高了員工的思想政治站位，使他們能夠積極地工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二、做好企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是統(tǒng)一思想的“黏合劑”

“人心齊，泰山移”，團(tuán)結(jié)自強(qiáng)是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支柱。而當(dāng)前，由于全球形勢(shì)變化錯(cuò)綜復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展極不平衡，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加開放。在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)廣泛傳播的大背景下，建筑企業(yè)員工在新形勢(shì)下的思維模式、行動(dòng)模式等方面差別甚大。所以，做好企業(yè)的思想政治工作，必須提高員工在社會(huì)主義核心價(jià)值觀等基本問(wèn)題上的整體意識(shí)，始終把“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大的重要核心，以開放的方式和積極向上的思想，鼓舞企業(yè)員工奮發(fā)向上，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中敢想敢做，在工作中創(chuàng)新奮進(jìn)，構(gòu)建上下同心、團(tuán)結(jié)合作、共同發(fā)展的良好企業(yè)環(huán)境。

（二）有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，思想政治工作的成效直接影響企業(yè)的管理和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各個(gè)產(chǎn)業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，而企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得相應(yīng)的市場(chǎng)份額，就必須加快創(chuàng)新，建立企業(yè)內(nèi)部管理體系。所以，思想政治管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主要組成部分，應(yīng)以提高經(jīng)營(yíng)效率為目的，從而為創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)展創(chuàng)造有利條件，使企業(yè)能夠更有效地與同行競(jìng)爭(zhēng)，并進(jìn)一步使思想政治工作與企業(yè)管理相互促進(jìn)、相輔相成。

（三）思想政治工作是促進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的“催化劑”

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就如逆水行舟，不進(jìn)則退。提高企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)管理水平和企業(yè)健康發(fā)展是繁重的任務(wù)。面對(duì)市場(chǎng)上激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)不僅要真誠(chéng)團(tuán)結(jié)，還要把準(zhǔn)不斷發(fā)展的時(shí)代脈搏，始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和“精氣神”，打造更好的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用更先進(jìn)的管理科技，實(shí)施更科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理模式，努力提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民的生活水平也在日益提高，但是勤勞吃苦、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神日漸缺乏，不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。因此，切實(shí)可行的思想政治教育能夠團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)員工，培育人才，以優(yōu)秀促進(jìn)一般，以先進(jìn)教育后進(jìn)。只有在科學(xué)的指導(dǎo)下，才能把爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)這個(gè)重要的勁頭變成員工的行動(dòng)自覺，形成企業(yè)文化，給企業(yè)工作帶來(lái)源源不斷的精神力量。

三、企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思政意識(shí)淡薄，專業(yè)人才不足

企業(yè)管理者沒有清晰地認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，工作態(tài)度消極，企業(yè)管理層不支持、不理解思想政治工作，就很難保證思想政治工作的質(zhì)量和效率，具體工作就無(wú)法順利、有效地開展，導(dǎo)致企業(yè)的思政工作發(fā)展落后。因此，企業(yè)管理者必須注重思政工作的有效性。不過(guò)，由于企業(yè)內(nèi)部從事思政工作的專業(yè)人才短缺，使得企業(yè)的思政教育工作出現(xiàn)了許多問(wèn)題。在新時(shí)代，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等許多方面都發(fā)生了一些變化。在實(shí)踐中，企業(yè)管理者最關(guān)注的是企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，而并不關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的思政工作，使得思政工作只是形式化、浮于表面。此外，思政工作者在工作中不正確理解自身的職責(zé)，對(duì)待工作并不認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)于工作內(nèi)容也不做積極思考，使得工作方法同質(zhì)化、單一落后，積壓工作內(nèi)容，存在思想政治工作與管理相互矛盾的現(xiàn)象，并不能對(duì)黨員起到良好的帶動(dòng)作用。

（二）思想政治工作體系化不足

思想政治工作體系化不足也是當(dāng)前思政工作中存在的主要問(wèn)題之一，這往往是由人員不足、職責(zé)分配不清等客觀因素造成的，需要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作制度建設(shè)，確保管理規(guī)范。目前，大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作開展得不夠細(xì)致，沒有明確的規(guī)范指引，導(dǎo)致思想政治工作管理混亂。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層不夠關(guān)注建筑企業(yè)的思想政治工作，缺乏相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備、技能儲(chǔ)備及綜合管理能力，自身的職責(zé)不夠明確，這都給思想政治工作的實(shí)施和普及帶來(lái)了困難。此外，有關(guān)工作人員在思想政治工作中的作用不明確，思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)不符合思政工作的要求，導(dǎo)致思想政治工作的內(nèi)容不民主、不公開，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的實(shí)施。

（三）內(nèi)容單一，方法傳統(tǒng)

建筑企業(yè)在創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重組的過(guò)程中，在一定程度上與員工的利益相沖突，如職業(yè)選擇、就業(yè)機(jī)會(huì)、社會(huì)保障，以及與企業(yè)的實(shí)際沖突的其他方面。在這種情況下，建筑企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)運(yùn)用思想政治工作的基本原則，把說(shuō)服性教育和嚴(yán)明的組織紀(jì)律有機(jī)地結(jié)合，加強(qiáng)社會(huì)基本價(jià)值觀的培養(yǎng)，豐富思想政治工作。然而，一些建筑企業(yè)的管理層在思想政治工作中忽視了企業(yè)和員工的實(shí)際，缺乏科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)和啟發(fā)。企業(yè)的思想政治工作主要通過(guò)傳統(tǒng)的標(biāo)語(yǔ)、研討會(huì)、聽報(bào)告等形式開展，這使得思政工作變得單調(diào)乏味，并不能引人注意。此外，多媒體信息技術(shù)使用不足，大多數(shù)企業(yè)并沒有專門的政治工作網(wǎng)站，還有一些企業(yè)的思政工作內(nèi)容太過(guò)抽象，沒有說(shuō)服力和感染力。

四、企業(yè)思想政治工作的措施

（一）樹立正確的思政意識(shí)，提升專業(yè)人才的能力

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，相關(guān)管理人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注和了解社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合政治趨勢(shì)和國(guó)際形勢(shì)，創(chuàng)新自身發(fā)展道路。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)共產(chǎn)黨員的思想政治教育，促進(jìn)其充分正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，真正融入企業(yè)和社會(huì)的共同發(fā)展，保持嚴(yán)謹(jǐn)徹底的工作態(tài)度，保證其行為的合理規(guī)范，加大對(duì)思政工作的重視，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展發(fā)揮自己最大的價(jià)值和力量。企業(yè)管理者要積極配合和支持思想政治工作的發(fā)展，動(dòng)員其他員工積極參與到思想政治工作中來(lái)。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)融合

一方面，因?yàn)槠髽I(yè)文化是體現(xiàn)和實(shí)踐思想政治工作的延續(xù)，所以有必要用正確的思想政治定義企業(yè)文化，以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，幫助企業(yè)創(chuàng)造積極的形象，從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，需要引入企業(yè)的文化教育，向員工詳細(xì)講解企業(yè)文化的真正含義，使員工更加深刻地了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的需要，使員工對(duì)企業(yè)有歸屬感和榮譽(yù)感，使他們能夠更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的管理機(jī)制

企業(yè)在人事管理中進(jìn)行思想政治創(chuàng)新，必須使企業(yè)管理理念順應(yīng)時(shí)代潮流。在現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代管理理念和思想發(fā)展的需求，為員工提供和諧良好的思想政治管理新環(huán)境，使得思政工作高效開展，保障員工的利益，使員工更好地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。此外，企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)合理的思想政治工作管理體制，確保以公平、公正的態(tài)度對(duì)待每個(gè)員工的工作，真正確保員工的利益，合理分配人力資源，這樣就可以優(yōu)化企業(yè)的管理工作。目前，企業(yè)的管理工作要與思想政治工作相一致，才能激發(fā)人才的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的創(chuàng)新精神，使員工遵循企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思維和思政管理工作。

（四）建立完善的思想政治工作體系

思想政治工作在得到充分重視的前提下，需要通過(guò)完善的工作體系來(lái)有力執(zhí)行。完善有效的工作制度，可以幫助企業(yè)充分發(fā)揮思想政治工作的作用，有效落實(shí)有關(guān)政策，保證企業(yè)文化的形成，有助于企業(yè)提高凝聚力。在思想政治工作體系形成的過(guò)程中，清晰的工作流程和完善的控制管理制度是思想政治工作的關(guān)鍵。一方面，建筑企業(yè)必須明確思想政治工作的規(guī)范導(dǎo)向，對(duì)國(guó)家發(fā)展領(lǐng)域的戰(zhàn)略方針有完整的認(rèn)識(shí)，明確管理者的職責(zé)，合理分配內(nèi)容；另一方面，建筑企業(yè)也需要制定合適的考核體系，通過(guò)對(duì)工作績(jī)效的量化評(píng)價(jià)，吸引員工積極參與思想政治活動(dòng)，從而滿足企業(yè)思想政治建設(shè)的需要。同時(shí)，要充分發(fā)揮思想政治工作實(shí)施的主導(dǎo)作用。思想政治觀念，體現(xiàn)在管理人員的個(gè)人言行舉止中，深刻地影響著企業(yè)員工，領(lǐng)導(dǎo)榜樣往往能起到激勵(lì)員工的作用。

（五）應(yīng)用現(xiàn)代科技，科學(xué)構(gòu)建平臺(tái)

在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)滲透到社會(huì)工作和生活的各個(gè)領(lǐng)域。黨的工作必須跟上現(xiàn)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，充分利用信息和技術(shù)手段開展思想政治工作。要在互聯(lián)網(wǎng)上搭建智能化的黨建工作平臺(tái)，創(chuàng)建基層黨建全景，加強(qiáng)微觀管理功能的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)組織化功能為指導(dǎo)原則，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，不斷強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新思路。

（六）思想是本，行動(dòng)是形，本正則形立

加強(qiáng)和發(fā)展中國(guó)新時(shí)代的科學(xué)理論工作，在加強(qiáng)筑牢黨的全面執(zhí)政基礎(chǔ)的科學(xué)要求上，狠抓政策的落實(shí)工作。根據(jù)“鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)”這一根本任務(wù)，要自覺地以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任落實(shí)程序，狠抓工作推進(jìn)。唯有思想政治理論建設(shè)取得了堅(jiān)實(shí)的進(jìn)展，才能將人民群眾團(tuán)結(jié)起來(lái)，才會(huì)使得思想政治工作真正地為群眾服務(wù)，為治國(guó)理政服務(wù)，為鞏固和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度服務(wù)，為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

（七）能力在一線培養(yǎng)，困難在一線解決

成為“領(lǐng)頭雁”和“排頭兵”的基層思想政治工作者，必須具備兩個(gè)方面的素質(zhì)。

一是“加強(qiáng)學(xué)習(xí)，能力在一線培養(yǎng)”的基本素質(zhì)。打鐵需要自身硬，要想切實(shí)起到好效果，就需要自己有過(guò)硬的本領(lǐng)，而這種能力源于自身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和能力的提高。學(xué)習(xí)，不但要學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨的政治理論、方針政策，還要學(xué)習(xí)企業(yè)制度、企業(yè)章程等，更要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理等方面的專業(yè)知識(shí)。既要成為基礎(chǔ)理論專家，也要成為復(fù)合型人才。在此基礎(chǔ)上，還必須具有善于總結(jié)提升的領(lǐng)導(dǎo)才能。在此基礎(chǔ)上，必須有善于總結(jié)提升的主體意識(shí)。正像毛澤東同志在《改造我們的學(xué)習(xí)》中所說(shuō)“我們走過(guò)了許多彎路。但是錯(cuò)誤常常是正確的先導(dǎo)”，這樣才能更好地適應(yīng)新時(shí)代思想政治工作的需要。

二是“善于思考，問(wèn)題在一線發(fā)現(xiàn)”的基本素質(zhì)?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭欢ㄒ猩朴诜此嫉牧己昧?xí)慣，對(duì)企業(yè)在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的顯性與隱性問(wèn)題，如員工與企業(yè)客觀存在矛盾的問(wèn)題、企業(yè)利潤(rùn)再分配過(guò)程中存在的問(wèn)題等，不僅要有清晰了解，還需要有識(shí)別問(wèn)題的政治敏銳度。如果不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決這些問(wèn)題，許多問(wèn)題就可能發(fā)展成影響企業(yè)穩(wěn)定性的事件。因此，在日常工作中，要養(yǎng)成良好的思考、反思的習(xí)慣，使一切信息都能被及時(shí)梳理，以便揭示隱患，找出其根源，制定應(yīng)急應(yīng)對(duì)措施，真正做到防患于未然。

結(jié) 語(yǔ)

建筑企業(yè)的思想政治工作，就是根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際發(fā)展情況與需求，進(jìn)行相應(yīng)的思想教育與精神文明保障工作，來(lái)推動(dòng)建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、培育企業(yè)文化底蘊(yùn)、提高員工凝聚力等方面的改善工作。因此，本文根據(jù)企業(yè)思想政治工作對(duì)創(chuàng)業(yè)精神發(fā)展的重要意義，指出了可以切實(shí)提升企業(yè)思想政治工作效率的有效途徑。