國有企業(yè)工會思政工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

李 昕

（太原市熱力集團有限責(zé)任公司，太原 030000）

引 言

企業(yè)工會的思政工作是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要組成部分，思政工作應(yīng)該貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程。高質(zhì)量的思想政治工作可以提升企業(yè)黨群人員的思想政治素養(yǎng)，明確黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心地位，同時增進基層黨組織與黨中央及企業(yè)職工之間的緊密聯(lián)系，促進企業(yè)的全面健康發(fā)展。企業(yè)工會開展思想政治工作，必須有組織、制度及專業(yè)人才的有效支撐，然而目前，我國很多企業(yè)的工會建設(shè)在這些方面還存在很多缺陷，思政工作面臨較大挑戰(zhàn)。全面認(rèn)識自身不足和工作挑戰(zhàn)，可為我們探尋應(yīng)對之策提供較好的幫助。

一、新時代背景下企業(yè)工會思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念偏差阻礙思政工作開展

首先，管理者重效益而輕思政。新時代、新環(huán)境，市場經(jīng)濟的競爭越來越激烈，企業(yè)對人才、資金、設(shè)備等資源的需求更加強烈，面臨的發(fā)展壓力更大，很多企業(yè)為獲得效益提升，只重視擴大生產(chǎn)和建設(shè)規(guī)模，一切以生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、效益為中心，長期忽視內(nèi)部思政建設(shè)，致使思政工作淪為可有可無的工作。特別是一些企業(yè)管理者，并沒有認(rèn)識到思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義，他們總是認(rèn)為思想政治建設(shè)是黨政機關(guān)的事，與自己無關(guān)，在發(fā)展過程中給予政工工作的支持力度較小。

其次，多元文化對思想政治造成較大沖擊。隨著經(jīng)濟全球化的到來，中西方多種文化相互交融，對我們傳統(tǒng)思想及政治文化、社會風(fēng)氣都帶來了巨大的沖擊與影響，一些企業(yè)職工尤其是青年職工的政治觀念不強，思想道德和職業(yè)素養(yǎng)水平也不高，對企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育及活動等不理解、不支持，學(xué)習(xí)和參與積極性不高，也給工會思政工作帶來了較大困難。

（二）政工人才不足影響思政工作質(zhì)量

政工人員是企業(yè)工會開展思想政治工作的主要力量，政工人員的素質(zhì)水平直接決定思政工作的最終質(zhì)量。當(dāng)前，高素質(zhì)的政工人才同樣是各類企業(yè)的緊缺資源，由于企業(yè)資本實力及薪資待遇上的差距，大多數(shù)優(yōu)秀的專業(yè)政工人員積聚于大規(guī)模企業(yè)或知名國企，一般企業(yè)的政工人員相對較少，職業(yè)素質(zhì)也參差不齊。某些企業(yè)的政工崗位長期空缺，在崗人員也多為企業(yè)其他崗位的兼職人員。這些人員工作積極性并不高，思想陳舊，自身沒有學(xué)深學(xué)透政治理論知識，無法有效傳達(dá)和引導(dǎo)企業(yè)職工學(xué)習(xí)先進的政治理論。工作上仍以傳統(tǒng)的會議、講演、文件學(xué)習(xí)為主要形式，沒有緊密結(jié)合現(xiàn)代信息化技術(shù)及各類平臺進行創(chuàng)新，其思政工作的效率及質(zhì)量不盡如人意。

同時，企業(yè)工會內(nèi)部政工隊伍的穩(wěn)定性不高也是影響思政工作順利開展的重要因素，由于企業(yè)管理者不重視內(nèi)部政治文化建設(shè)，企業(yè)的凝聚力不強，政工人員的工作成績未得到充分肯定，領(lǐng)導(dǎo)干部對其工作不夠重視和支持，導(dǎo)致員工的認(rèn)同感及歸屬感不高，所以容易出現(xiàn)人才流失的風(fēng)險，致使企業(yè)內(nèi)部的思政工作無法有效開展。

（三）基層建設(shè)滯后，思政工作的支撐力度不足

企業(yè)思政工作應(yīng)該積極發(fā)揮基層黨支部、團支部及工會組織的堡壘作用，要利用這些現(xiàn)有的組織機構(gòu)，全方位地推進思政工作的深化落實。企業(yè)黨委及各支部、團委會及工會應(yīng)將思想政治教育、民主政治活動、企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等有機融合，同步開展。然而，目前一些企業(yè)內(nèi)部的黨、團、工組織建設(shè)同樣滯后，體現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)不完整、黨團人員不足、政治活動領(lǐng)導(dǎo)及組織能力較差，無法真正高效、高質(zhì)量地開展好思想政治工作。

（四）黨建思想政治工作進入管理的工作機制不夠健全

工會組織參與企業(yè)重大問題決策的制度不健全或落實不到位，不能有效參與企業(yè)重大問題決策。一些企業(yè)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)同志進入管理的意識、“兩手抓”意識，以及抓黨建思想政治工作的力度不夠；有些企業(yè)黨組織“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制沒有落實到位，黨委會與工會組織結(jié)構(gòu)并沒有做到有機融合；還有的企業(yè)實行黨政“一肩挑”，但在工作中卻多以行政身份出現(xiàn)，偏重生產(chǎn)經(jīng)營工作，忽視黨建工作。

二、新時代國有企業(yè)工會應(yīng)對思政工作挑戰(zhàn)的相關(guān)措施

（一）加強思政工作的宣傳力度，營造良好氛圍

要保證企業(yè)思政工作的深化落實，必須有一個優(yōu)良的工作氛圍。

其一，應(yīng)立足工作大局，加大企業(yè)思想政治建設(shè)的宣傳工作力度，以長遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)思政及發(fā)展的關(guān)系，企業(yè)工會應(yīng)意識到思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大精神動力和正確的方向指引。在思政工作宣傳方面，政工人員要緊密結(jié)合黨的十九大會議精神和國家政策方針等，從宏觀上布局，合理制定思政工作方案。

其二，應(yīng)加強對各類問題的深入分析，挖掘各類細(xì)節(jié)問題，揭示企業(yè)最深層的發(fā)展需求，找準(zhǔn)思政工作與企業(yè)生產(chǎn)、運營、管理等具體工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，讓全體職工干部清晰地看到思想政治工作的必要性，從而占領(lǐng)輿論高地。

其三，應(yīng)堅持正確的政治立場，思政宣傳既要落實傳播黨的先進理論及政策，促進黨的發(fā)展建設(shè)，又要為企業(yè)的健康發(fā)展而服務(wù)。新時代背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，各種不同的文化和觀念充斥其中，企業(yè)職工的思想認(rèn)識呈現(xiàn)多樣化和個性化的特征，部分思想文化與思政內(nèi)容產(chǎn)生了一定沖突，使政工宣傳工作所處的環(huán)境更為復(fù)雜，政工人員在思政宣傳工作中，必須堅定自己的立場，堅定政治信仰，始終堅持以黨為領(lǐng)導(dǎo)核心，宣揚黨的先進思想，在企業(yè)內(nèi)部形成一個濃厚的思想政治建設(shè)氛圍。

（二）夯實工作人員的基本道德基礎(chǔ)，加強企業(yè)員工思想政治教育

作為國有企業(yè)的工作人員，具備良好的基本道德基礎(chǔ)是非常有必要的。因此，增強國有企業(yè)的思想政治工作對于國有企業(yè)發(fā)展來說是不可或缺的一個工作內(nèi)容。工會可以組織開展一系列主題教育活動，增強員工的思想政治水平，學(xué)習(xí)先輩們吃苦耐勞、不懼困難等優(yōu)良品質(zhì)，提高企業(yè)員工的思想道德水平，促進員工責(zé)任感的培養(yǎng)。夯實工作人員的基本道德基礎(chǔ)，不僅能夠鞏固工作人員的整體道德水平，促進員工責(zé)任感的培養(yǎng)，對于企業(yè)的思想政治工作開展也有著很大的推動作用，同時對于國有企業(yè)的發(fā)展也有一定的推動作用。

工會可以組織開展一些與生活息息相關(guān)的主題思想政治教育活動，并鼓勵號召全體員工參與進來，讓每一位員工都能通過教育活動，在思想上得到一定的升華。企業(yè)可以將“禮儀、奉獻、和睦、友善”這“四德”作為重點內(nèi)容對員工進行思想政治教育。

“禮儀”即日常工作中待人處事時的一系列規(guī)范，是企業(yè)員工必須具備的一點，它主要包含了禮貌待人、樂于助人等一系列社會關(guān)系禮儀要點；“奉獻”即企業(yè)員工在日常工作中要對黨絕對忠誠，全心全意為人民服務(wù)，在工作過程中勇于奉獻自己的力量；“和睦”是企業(yè)員工在工作過程中必須具備的一點品質(zhì)，即在企業(yè)待人友善，在家夫妻相互包容，孝敬長輩、愛護子女，與鄰居友好相處；“友善”即待人友好和善，有禮貌，大度寬容，積極進取。

增強企業(yè)員工“四德”的思想建設(shè)，不僅能夠夯實企業(yè)員工的基本道德基礎(chǔ)，也能讓國有企業(yè)中優(yōu)秀人才輩出，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展。

（三）強化工作人員的內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度

對國有企業(yè)員工進行思想政治教育是一個漫長的、循序漸進的過程，國有企業(yè)較僵硬的運行流程，勢必需要進行新時代的系列轉(zhuǎn)型發(fā)展。雖然這個過程相對來說會比較漫長，但員工能在這一過程中自然而然地形成一定的行為習(xí)慣、道德準(zhǔn)則，并將這些準(zhǔn)則應(yīng)用進平常的工作過程中，這對于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有著非常重要的推動作用。在貼合本企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀下，企業(yè)可以將對員工在工作效率、過程流程及工作態(tài)度等的一系列要求列入企業(yè)的發(fā)展章程中，進一步完善企業(yè)的規(guī)章制度。

同時，企業(yè)需不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的組織能力，在根本上促進企業(yè)員工的內(nèi)部管理。領(lǐng)導(dǎo)是管理員工的最直接的人，因此只有把領(lǐng)導(dǎo)的組織能力提高了，才能顯著提高對于員工的管理。企業(yè)可以根據(jù)具體的發(fā)展情況，制定一系列工作考核制度、企業(yè)流程制度等，來從根本上強化工作人員的內(nèi)部管理，在貼合企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律的前提下，完善企業(yè)的規(guī)章制度。

（四）開展正確實踐活動，提高企業(yè)整體實力

在新時代，增強企業(yè)的思想政治工作教育是十分重要的，而對于企業(yè)員工的思想政治教育又是這其中的重中之重。培養(yǎng)勞動者的行為規(guī)范、道德思想意識及道德品位，對于國有企業(yè)工會的思想政治工作來說便是首要目標(biāo)。與思想政治工作息息相關(guān)的主題實踐活動在一定程度上便能促進企業(yè)員工的思想政治教育。

企業(yè)工會通過開展系列主題教育實踐活動，讓員工通過親身實踐參與來深刻領(lǐng)悟思想教育的真諦，從而促進自身道德上的進一步發(fā)展與鍛煉。工會可以開展一些公益活動、體育活動和與品德教育相關(guān)的實操性活動，讓員工通過公益活動來促進自身道德方面的教育，通過體育活動，在娛樂中既讓身體得到鍛煉，又可以領(lǐng)悟出有關(guān)團結(jié)合作等相關(guān)方面的道德教育，同時通過與品德教育相關(guān)的實操性互動來促進員工正確“三觀”的養(yǎng)成，從而提高企業(yè)的整體實力。

（五）加強高素質(zhì)政工人才培養(yǎng)，提升思政水平

企業(yè)政工人才培養(yǎng)，要注意綜合性和有效性，應(yīng)從業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)和思想政治培訓(xùn)兩個方面入手，應(yīng)積極與黨校機構(gòu)建立關(guān)系，開展對政工專業(yè)人才培養(yǎng)的方案研究，建立健全政工人才的科學(xué)培養(yǎng)機制，定期組織企業(yè)政工人員參加各類業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒更加科學(xué)、先進的思政工作模式，提高其思想政治覺悟和政工工作實踐能力。與此同時，還要善于借用各種新媒體平臺，如通過“兩微一抖”及時轉(zhuǎn)發(fā)各類政工類工作視頻、優(yōu)秀文章、新聞報道等，為政工人員提供更多、更靈活的學(xué)習(xí)途徑，以提高其專業(yè)水平。

此外，各類企業(yè)需要嚴(yán)把政工人才招聘關(guān)口，要面向整個人才市場，適當(dāng)提高薪資待遇，完善人才福利保障體系，吸引更多優(yōu)質(zhì)政工人員的加入，也可以與高等院校、國有大中企業(yè)等建立合作關(guān)系，邀請思想政治水平高、政工經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任本企業(yè)的政工管理和指導(dǎo)人員，帶動本企業(yè)政工人員的進步。

（六）進一步加強基層組織建設(shè)，提高保障力度

企業(yè)需要重視基層黨團及工會組織的建設(shè)，要不斷優(yōu)化這些組織的結(jié)構(gòu)形式，完善管理制度體系，合理調(diào)整崗位人員，安排崗位工作任務(wù)，同時吸納高素質(zhì)黨員干部，提高基層組織在企業(yè)中的地位，促使其充分發(fā)揮帶動、引領(lǐng)企業(yè)思政建設(shè)的重要支撐作用。黨團工會立足自身實際，定期舉辦思政工作的專題研討會，做好具體工作中的經(jīng)驗成果總結(jié)；定期開展黨支部書記和委員思政培訓(xùn)班，積極組織和開展思想政治主題教育活動，提高基層組織人員的政治素質(zhì)，以便有效指導(dǎo)思政工作；以組織名義常態(tài)化開展企業(yè)集體活動，將思想政治理論教育與社會實踐活動以及企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，如參觀革命圣地、紅色歷史博物館，參加社會公益服務(wù)活動、義務(wù)幫扶活動，參加職業(yè)技能競賽、培訓(xùn)，以及行業(yè)內(nèi)或國際技術(shù)交流合作活動等，讓企業(yè)職工干部在豐富的實踐活動中，增強社會責(zé)任感和職業(yè)綜合素養(yǎng)。

結(jié) 語

新時代背景下，企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時還要重視內(nèi)部思想政治建設(shè)，要堅持將思想政治工作放在與業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，要加強思政宣傳，加強政工人才培養(yǎng)，加強基層組織建設(shè)，并且持續(xù)性、多元化、多層面地開展思政活動，以此提升思政工作水平，增強企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外挑戰(zhàn)的核心能力。