如何把握困難企業(yè)工作規(guī)律開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新模式

王藝欣

（濟南潤易集團有限公司，濟南 250000）

近年來，隨著國有企業(yè)改革發(fā)展，出現(xiàn)許多生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)，其各自有著眾多因素和社會遺留問題，如果處理不當就會造成社會不安定因素，影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此，各級黨組織面對新形勢提出的新問題，應從大力加強企業(yè)黨建工作和信訪穩(wěn)定工作入手，加強對企業(yè)的監(jiān)管，通過行之有效的工作機制或模式，采取積極的應對措施，以全新的工作理念把企業(yè)的職工思想政治工作融入黨委中心工作中，使職工思想政治工作成為促進企業(yè)發(fā)展的有力保障和強大動力。

一、新形勢下困難企業(yè)職工的思想狀況復雜

第一，隨著社會的進步和高科技的發(fā)展，高新企業(yè)經(jīng)濟效益好，面對現(xiàn)實情況，困難企業(yè)職工在個人收入方面較低，心理落差比較大，產(chǎn)生嚴重的心理不平衡。

第二，由于困難企業(yè)長期虧損，職工收入不高，生活質(zhì)量下降，又面臨減員下崗，職工思想情緒不穩(wěn)定，認為自己在企業(yè)干了一輩子卻沒有得到相應的回報和保障，自己也感到非常無奈，職工沒有也不再有自豪感和滿足感。

第三，部分職工希望企業(yè)進行改革，推進企業(yè)健康發(fā)展，又擔心出路。企業(yè)職工都深知只有深化改革才是企業(yè)發(fā)展的唯一出路，從眾多新聞媒體的宣傳中了解到企業(yè)改革的巨大成就，也渴望通過企業(yè)內(nèi)部制度改革，促進企業(yè)快速發(fā)展，改變企業(yè)及職工現(xiàn)狀。而部分職工的各項條件在單位不占優(yōu)勢，擔心企業(yè)關停或改制過程中得不到安排，同時又缺乏走向社會的信心和勇氣。

第四，絕大部分企業(yè)職工擔心相關政策不落實，訴求問題不暢通，出現(xiàn)不同程度的過激、上訪行為。

二、做好困難企業(yè)職工思想政治工作的主要對策

1.立足實際加強班子建設，努力提高黨員干部綜合素質(zhì)

把黨組織建設放在突出位置，堅持黨建就是政績的思維，深入推進學習型黨組織建設，用黨的最新理論成果武裝頭腦、提高認識、統(tǒng)一思想。結(jié)合工作實際，加強相關法律法規(guī)、政策的學習，通過系列學習活動，使黨委一班人牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，從思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，為確保企業(yè)沿著黨的路線方針健康發(fā)展奠定基礎。

落實好“一把手”企業(yè)政治理論學習目標責任。加強和改進理論學習制度建設，發(fā)揮好企業(yè)領導班子理論學習帶頭作用，開展經(jīng)常性教育活動，形成領導帶頭學、自學和終身學習的良好習慣。進一步弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習同工作實際中需要解決的改革問題結(jié)合起來，增強領導及成員的整體素質(zhì)和駕馭市場、依法辦事的能力。強化黨風廉政建設，積極培育克己奉公、廉潔從政的良好風氣，防止危害職工群眾合法權(quán)益的事情發(fā)生。搶抓領導班子成員作風轉(zhuǎn)變，促進工作效率的提升。要堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸，嚴格制定落實相關規(guī)定。深入開展爭先樹優(yōu)活動，每位班子成員按照各自分工，帶著問題深入基層，了解企業(yè)經(jīng)營情況和穩(wěn)定工作情況，解決實際困難。倡導黨內(nèi)民主集中，狠抓黨建文明建設。堅持倡導班子議事制度，發(fā)揚民主集中思想，全體領導議事，做到確保決定的準確性，重大問題必須講原則，按照規(guī)定要求辦事，同事之間在工作協(xié)調(diào)上講團結(jié)、講風格，要關心照顧職工生活，工作上講奉獻、比干勁。真正把黨建文明建設與企業(yè)改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，有效發(fā)揮領導集體的作用，確保決定的準確性、合理性、超前性。制定黨務公開制度，要按照上級實行黨務公開的要求，制定黨務公開目錄，將黨務公開工作納入基層黨建考核評價體系，作為各企業(yè)黨組織及其主要領導進行考核的一項重要內(nèi)容，進一步細化工作任務，明確工作責任。加強企業(yè)領導班子管理，建立職責明確的考核工作小組，從實際出發(fā)，對企業(yè)領導班子成員進行年度考核，按照有關程序?qū)ζ髽I(yè)領導班子進行適當?shù)恼{(diào)整充實。

2.建立健全職工訴求表達機制，努力維護職工合法權(quán)益

由于困難企業(yè)很多問題涉及職工切身利益，部分職工生活質(zhì)量受到很大影響，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展失去信心、不感興趣，工作態(tài)度消極，覺得迷茫。企業(yè)職工更加關注個人的切身利益，部分干部職工缺乏信念，信仰不堅定，呈愈演愈烈之勢。必須認真對待，高度重視，分析研究社會維穩(wěn)工作的影響。領導干部要按照上級信訪穩(wěn)定工作的總體部署，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促增長、惠民生、保穩(wěn)定”的工作要求，以“大信訪”格局為載體，在解決實際問題上下功夫。創(chuàng)新工作方式，成立職工訴求調(diào)處工作站。通過強化工作認識，落實工作目標，完善工作機制，注重責任落實，轉(zhuǎn)變工作方式，主動調(diào)處化解矛盾，普及信訪法律法規(guī)等，始終堅持以群眾為根本，千方百計為職工解難題、辦實事，努力維護社會和諧穩(wěn)定大局。

3.加大特殊群體幫扶力度，關心關愛職工

針對企業(yè)經(jīng)營陷入困境、職工生活面臨困難的普遍情況，企業(yè)要盡最大努力爭取政策支持，制定切實可行的工作措施，對特困職工進行對口幫扶。除物質(zhì)資金支持以外，要創(chuàng)新幫扶形式，通過推薦就業(yè)崗位、提供就業(yè)培訓等，增強困難職工的自我發(fā)展能力。維護生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)和職工的思想穩(wěn)定，展現(xiàn)國有企業(yè)的社會擔當責任。

4.積極組織開展理論研討活動，加強政工干部隊伍建設

通過政研會深入開展調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)并研究存在的主要問題，全面推廣好策略、好經(jīng)驗、好做法，為加強和改進思想政治工作發(fā)揮積極的推動作用。堅持“創(chuàng)新與務實”的工作方式，總結(jié)提煉典型經(jīng)驗，以深化理論研究推動實踐創(chuàng)新。加強政工干部隊伍建設，加大政工干部培養(yǎng)力度，充實思想政治工作力量，為做好企業(yè)思想政治工作打下堅實的人才基礎。

5.加強企業(yè)文化建設，找準企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點

建立企業(yè)文化建設長效機制。依托專業(yè)機構(gòu)進行培訓指導，推進新時代黨建與企業(yè)文化共建單位建設。積極開展企業(yè)文化示范點和“一企一特”優(yōu)秀企業(yè)文化品牌創(chuàng)建活動，打造一批獨具特色和影響力的企業(yè)文化品牌。將中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化深度融合，通過道德講堂、讀書分享會等載體，夯實企業(yè)職工思想文化之基。

以深化企業(yè)文化創(chuàng)建，促進宣傳思想工作方式方法的創(chuàng)新。通過加強企業(yè)文化創(chuàng)建，依靠企業(yè)豐富多彩的文化活動，來進一步拓寬工作的高度和思維空間，加強工作創(chuàng)新力度。引領廣大員工把個人目標、追求和理想與企業(yè)發(fā)展融為一體，使先進企業(yè)文化成為共識。

以提升思想文化素質(zhì)為核心的文化建設，激勵激發(fā)職工工作熱情。通過豐富多彩的活動形式，潛移默化地發(fā)揮育人功能和導向作用，企業(yè)文化建設從思想上的教育、感情上的投入和文化環(huán)境上的改造來影響員工的觀念，從而最大限度地激勵員工的主動精神和創(chuàng)新精神。

以增強執(zhí)行力為主要內(nèi)容的文化建設，推動宣傳思想工作與中心工作的緊密結(jié)合。作為企業(yè)文化核心內(nèi)容的企業(yè)目標、企業(yè)理念、企業(yè)精神等得到進一步的提升凝聚，其目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，這就要求企業(yè)文化建設以經(jīng)濟建設為中心，在加強企業(yè)文化建設過程中，使職工的工作積極性、創(chuàng)造性得到進一步發(fā)揮，充分認識到體現(xiàn)個人價值的前提是要與企業(yè)發(fā)展目標保持一致，這也是宣傳思想工作的目的所在。

以增強職工責任為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設，擴大和體現(xiàn)宣傳思想工作的重要作用。全員參與是企業(yè)文化建設的必然要求，實現(xiàn)企業(yè)文化建設的全覆蓋，要開展多種形式多樣的職工活動，培育具有新時代特點的職工隊伍。推動全員學習、終身學習的學習型企業(yè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。通過各類學習，為大家提供一個交流的平臺，使大家身處濃厚的文化氛圍中，促進職工政治思想覺悟的提高，使企業(yè)文化逐步深入人心。

6.做好精神文明創(chuàng)建工作，踐行核心價值觀

通過認真學習貫徹落實黨的路線方針政策，增強“四個意識”，緊緊圍繞解決企業(yè)困難和推進企業(yè)改革發(fā)展，以培育和踐行社會主義核心價值觀為工作重點，把“價值引領、責任擔當、創(chuàng)建示范”作為文明單位創(chuàng)建的重點任務，堅持全員、全過程、全方位創(chuàng)建，著力建設優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、嚴實作風、和諧關系，樹立單位、行業(yè)良好形象，積極發(fā)揮黨員干部在工作中的示范作用，為強化國資監(jiān)管、實現(xiàn)國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的道德力量。

加強文明單位創(chuàng)建，推動“三個倡導”更加深入人心。努力將樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀納入工作的全過程，突出思想政治水平提高，通過開展多種實現(xiàn)中國夢教育活動，提升干部的素質(zhì)能力、工作效率，加強社會公德教育，引導干部職工樹立綠色環(huán)保意識，遵紀守法，遵守公序良俗，反對一切不文明行為，反對一切危害社會的行為，做文明的踐行者。加強職工素質(zhì)教育，鼓勵干部職工愛崗奉獻、誠實守信、清正廉潔、辦事公道，培育良好的職業(yè)精神；加強個人品德教育，廣泛開展“我推薦我評議身邊好人”的教育活動，引導干部職工修身律己，見賢思齊。

堅持社會主義共建共享的發(fā)展理念。要認真履行企業(yè)法定義務和社會責任。維護生態(tài)環(huán)境，搞好綠色整治，建設節(jié)約型生態(tài)型企業(yè)，加強環(huán)境整治，搞好綠化、凈化、美化，努力促進職工與自然和諧共處。要肯定干部職工在各行業(yè)工作中的重要促進作用，推進文明單位創(chuàng)建與文明城市創(chuàng)建、文明行業(yè)創(chuàng)建相融相通。積極參與文明城市創(chuàng)建、城鄉(xiāng)共建的幫扶項目和各類志愿服務項目。積極參與創(chuàng)城“百日提升”行動和創(chuàng)城百項主題活動，開展市民文明素質(zhì)提升行動、城市環(huán)境面貌提升行動、道路交通秩序提升行動、窗口行業(yè)服務提升行動、社區(qū)文明創(chuàng)建提升行動和社會宣傳動員提升行動等，積極簽訂《共建文明社區(qū)、共建文明城市協(xié)議書》，推進精神文明幫扶共建、共駐共建、城鄉(xiāng)牽手共建。深入開展“身邊好人”活動，建立志愿服務隊伍，定期開展保護環(huán)境、公共文明引導等志愿服務活動，積極參與慈善捐助、支教助學、義務獻血等社會公益活動，營造人人為我、我為人人的良好社會環(huán)境。

當好精神文明創(chuàng)建工作排頭兵。要圍繞困難企業(yè)中心任務，創(chuàng)新和堅持服務大局理念，把握創(chuàng)建重點，解決創(chuàng)建難點，形成全員參與、共同促進、共同創(chuàng)建的濃厚氛圍。在弘揚民族精神、加強道德建設上發(fā)揮表率作用。廣泛開展以“講文明、展新風”為主題的群眾實踐活動，教育干部職工自覺從我做起，從小事做起，從點滴做起。在豐富職工活動、奉獻社會公益上發(fā)揮表率作用。深入開展文明處室、文明班組、文明家庭及社會公益性活動，影響和帶動社會新風尚的形成，以此展示文明單位的風采，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會做貢獻。

三、做好困難企業(yè)職工思想工作應注意的問題

新時期面對新問題，各級工會、政工等部門要督促企業(yè)堅持以人為本，加強與職工之間在感情及工作方面的溝通交流，關注他們的身心健康，及時反映他們的意愿，進一步深化勞動關系和諧創(chuàng)建，推進企業(yè)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益。立足實際，創(chuàng)造性開展活動，嚴格按照有關法律規(guī)定有創(chuàng)造性地開展工作，圍繞大局，服務職工，改革創(chuàng)新，使各項工作都取得更好的成績。

一是要加強思想政治工作領導部門的自身建設。選好配強工會、政工等領導班子，只有讓職工選出自己認為值得信任的思想政治工作負責人，才會對思想政治工作給予配合。只要熱愛思想政治工作，有一定的知識水平和工作經(jīng)驗，敢于說話，得到職工認可的人都可以考慮作為工會等部門領導班子的人選。企業(yè)要想做好職工的思想工作，就必須有一個讓職工信任的工作團隊或工作平臺。

二是要以人為本，立足職工思想狀況開展工作。思想政治工作的主體是企業(yè)職工，要對職工追求個人正當利益、自身價值實現(xiàn)、家庭生活方式等方面的需求給予理解和支持，幫助職工處理好個人與企業(yè)之間的關系，特別是對那些下崗、轉(zhuǎn)崗和生活困難，心理壓力大、思想有困惑，以及在精神方面存在障礙的職工，要幫助他們解決工作上、生活上遇到的難題，充分了解他們在各方面存在的問題，有針對性地開展談心活動，關心關愛他們，尊重職工人格，尊重合理要求，不居高臨下教育，以免產(chǎn)生心理不平衡，貼近職工的實際，以感情為紐帶做好職工思想工作。

三是要準確把握宣傳思想工作新特點、新方法，把各項工作落實到位。要充分發(fā)揮好企業(yè)輿論宣傳工具和宣傳教育陣地的作用，組織職工開展各項有益健康的活動，增進職工與企業(yè)之間的凝聚力，以健康向上、文明至上的活動形式，發(fā)揮各類宣傳陣地的作用，培育企業(yè)發(fā)展所需要的職工精神，更好地發(fā)揮思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。