• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位深化全面預(yù)算管理問題研究

    2022-11-14 12:50:13薛莉麗
    經(jīng)營者 2022年6期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算編制績效評價事業(yè)單位

    薛莉麗

    (焦作市外國語中學(xué),河南 焦作 454000)

    一、引言

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的不斷深入,人民生活水平不斷提升,事業(yè)單位在社會運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮的作用越來越顯著,因此事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起自身的社會職責(zé),努力創(chuàng)造更多的社會效益。在事業(yè)單位的管理工作中,預(yù)算管理占據(jù)著十分重要的地位,關(guān)系到事業(yè)單位的資源配置,因此應(yīng)當(dāng)受到單位的高度重視。但是目前事業(yè)單位的預(yù)算管理并未形成完善的規(guī)范,仍存在較多有待改善的地方。

    二、相關(guān)基礎(chǔ)理論

    (一)全面預(yù)算管理理論

    全面預(yù)算管理是指單位以預(yù)設(shè)的管理目標(biāo)為主要執(zhí)行方向,對單位內(nèi)部所有的資源包括信息、資金、人員等內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的配置,全方位、全過程地開展管理工作,并在執(zhí)行工作結(jié)束階段,對工作結(jié)果進(jìn)行考核評價,將考核評價與員工的獎懲掛鉤,具有明顯的行為引導(dǎo)作用。全面預(yù)算管理具有全面性、全員性、全過程性這三個特征:全面性即預(yù)算管理需要覆蓋每個工作環(huán)節(jié)和流程;全員性則是指所有單位部門的成員都需要參與到預(yù)算管理工作中;全過程性指的是預(yù)算管理中的監(jiān)督、分析等環(huán)節(jié)貫穿整個工作過程,確保預(yù)算執(zhí)行方向不偏離預(yù)設(shè)目標(biāo)。

    (二)績效評價理論

    績效評價理論是指單位將工作結(jié)果視為績效評價的依據(jù),以績效指標(biāo)為績效評價的量度,通過對工作結(jié)果的評價和應(yīng)用,促進(jìn)單位內(nèi)部資源的全面整合和合理配置,盡可能提高單位資源的使用效率,并在一定程度上起到規(guī)范和引導(dǎo)人員行為的作用。

    (三)內(nèi)部控制理論

    內(nèi)部控制是指在一定環(huán)境下,通過制定管理制度流程,明確各管理職能部門的權(quán)責(zé)范圍和行為標(biāo)準(zhǔn),使各部門相互牽制、相互監(jiān)督,促進(jìn)各部門成員工作有序開展。內(nèi)部控制的核心作用是規(guī)范員工工作行為,盡可能避免各類風(fēng)險發(fā)生,明確各工作優(yōu)先級,促進(jìn)管理工作有序開展。

    三、當(dāng)前事業(yè)單位全面預(yù)算管理存在的問題

    (一)預(yù)算編制簡單粗放

    預(yù)算管理工作可分為預(yù)算目標(biāo)設(shè)立、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算控制、預(yù)算分析以及預(yù)算考核評價等環(huán)節(jié),其中預(yù)算編制是由預(yù)算目標(biāo)拆分而來,且是預(yù)算執(zhí)行的參考依據(jù),預(yù)算編制的合理性決定了后續(xù)預(yù)算執(zhí)行工作的實(shí)際成效。目前一些事業(yè)單位存在預(yù)算編制簡單粗放的情況,主要體現(xiàn)在三個方面。

    1.預(yù)算編制過程缺乏精細(xì)化

    一些事業(yè)單位在預(yù)算編制的前期準(zhǔn)備過程中,沒有做好充分的數(shù)據(jù)調(diào)研工作,僅僅從部門角度提出各種不切實(shí)際的需求,使得項(xiàng)目數(shù)量和資金需求與實(shí)際情況不相符,而人員和物資調(diào)動往往間隔較長時間。由于預(yù)算編制缺乏可行性,所以需要對其進(jìn)行重新調(diào)整,但是在調(diào)整過程中也是基于上一年度的項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,依然與真實(shí)情況存在較大出入,因此預(yù)算編制的可靠性和準(zhǔn)確性都需要提升。

    2.預(yù)算編制過程缺乏合理性

    一些事業(yè)單位在預(yù)算編制的過程中往往受到員工個人意識的影響,無法保障預(yù)算的嚴(yán)肅性,并且上級主管部門更關(guān)注重點(diǎn)工作的完成情況,對是否嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算并不關(guān)心。

    3.預(yù)算編制依據(jù)的多樣性不足

    目前一些事業(yè)單位的預(yù)算編制支出標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)形成較為固定的體系,支出標(biāo)準(zhǔn)慣用經(jīng)驗(yàn)來判斷,但是事實(shí)上預(yù)算涉及因素較多、構(gòu)成復(fù)雜,難以用定額標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)預(yù)算支出,單一的數(shù)據(jù)信息難以成為預(yù)算編制的核心參考依據(jù)。

    (二)預(yù)算執(zhí)行缺乏約束

    預(yù)算執(zhí)行關(guān)系到事業(yè)單位預(yù)算管理工作的落實(shí)情況,如果預(yù)算執(zhí)行力度不足,單位既定的預(yù)算管理目標(biāo)就難以完成。目前一些事業(yè)單位在預(yù)算執(zhí)行方面缺乏剛性約束,具體表現(xiàn)在兩個方面。

    1.資金使用進(jìn)度滯后

    全面預(yù)算管理要求單位合理配置內(nèi)部資源,確保內(nèi)部資源能夠?yàn)轭A(yù)算執(zhí)行工作提供有力支持,但是一些事業(yè)單位在安排部門預(yù)算資金時,往往需要經(jīng)過大量繁雜的審批流程,如會辦、行文等手續(xù),各項(xiàng)審批手續(xù)通過之后已經(jīng)錯過了預(yù)算編制設(shè)定的下?lián)軙r間,出現(xiàn)資金使用進(jìn)度滯后的情況。

    2.預(yù)算調(diào)整出入較大

    預(yù)算調(diào)整是基于當(dāng)前客觀條件,對現(xiàn)有的預(yù)算進(jìn)行調(diào)整糾正,這在一定程度上反映了預(yù)算編制的合理性和可行性,一些事業(yè)單位預(yù)算調(diào)整的主要原因在于預(yù)算資金使用效率不高,最初的預(yù)算方案是以較高的資金使用效率為前提,從而確定撥付金額,但是在項(xiàng)目執(zhí)行過程中,單位預(yù)算資金因人為操作不當(dāng)出現(xiàn)了浪費(fèi)情況,在后期執(zhí)行過程中出現(xiàn)資金不足的情況,需要臨時調(diào)整預(yù)算資金數(shù)額。

    (三)預(yù)算監(jiān)管機(jī)制不完善

    預(yù)算監(jiān)管是全面預(yù)算管理工作的重要環(huán)節(jié),通過完善的監(jiān)管機(jī)制能夠及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理工作中存在的問題,并及時處理,從而將問題帶來的損失降到最低。與此同時,還能促進(jìn)單位全面預(yù)算管理實(shí)踐的完善,糾正預(yù)算管理目標(biāo)與戰(zhàn)略方向之間的偏差,提高資源使用效率。但是目前一些事業(yè)單位存在預(yù)算監(jiān)管機(jī)制不完善的情況,具體體現(xiàn)在三個方面。

    1.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督缺失

    一些事業(yè)單位將預(yù)算監(jiān)管工作的重點(diǎn)放在事后監(jiān)督上,而忽視了事中管控工作,使得預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題但不能及時進(jìn)行處理,也沒有向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)提交工作反饋報告。

    2.預(yù)算監(jiān)管較為分散

    當(dāng)前一些事業(yè)單位并沒有設(shè)立專門的科室機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)預(yù)算監(jiān)管工作,而是從制度層面設(shè)計預(yù)算風(fēng)險點(diǎn)的防控措施,監(jiān)控工作由執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),由于執(zhí)行部門隨著工作階段不停更換,監(jiān)控人員并不固定,每個部門都有各自的監(jiān)控盲區(qū),所以預(yù)算監(jiān)管效果不理想。

    3.預(yù)算管理考核不到位

    一些事業(yè)單位在實(shí)施預(yù)算管理的過程中,沒有設(shè)置明確的預(yù)算管理獎懲標(biāo)準(zhǔn),因此單位工作人員的主觀能動性沒有被調(diào)動起來,并且預(yù)算管理的剛性約束不足,預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算編制存在一定偏差。

    (四)預(yù)算評價結(jié)果應(yīng)用不當(dāng)

    預(yù)算績效評價是預(yù)算管理工作最終成效的體現(xiàn),如果預(yù)算評價應(yīng)用不當(dāng),就會導(dǎo)致預(yù)算管理工作流于形式。目前一些事業(yè)單位在該環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳,具體體現(xiàn)在三個方面。

    1.預(yù)算績效目標(biāo)設(shè)立不合理

    規(guī)章制度要求,事業(yè)單位在推進(jìn)較大項(xiàng)目時,需要提前設(shè)立預(yù)算績效管理目標(biāo),但是一些事業(yè)單位在設(shè)立目標(biāo)時,沒有結(jié)合具體的資金范圍、考核需求以及權(quán)重比例等因素,而是盲目以上級主管部門建立的績效評價體系為依據(jù),使得績效管理目標(biāo)無法在實(shí)際工作中得到落實(shí)。

    2.預(yù)算管理專項(xiàng)資金覆蓋不足

    一些事業(yè)單位在編制預(yù)算的過程中,對項(xiàng)目專項(xiàng)資金是否覆蓋績效管理目標(biāo)并不關(guān)注,導(dǎo)致單位每年的預(yù)算績效管理工作僅在選取的部分項(xiàng)目中開展。

    3.績效評價結(jié)果缺乏應(yīng)用

    一些事業(yè)單位的績效評價對象從選取到開展考核的周期較長,因此績效評價結(jié)果缺乏時效性,單位也就忽視了績效評價結(jié)果的應(yīng)用工作。

    (五)預(yù)算管理人員素養(yǎng)不高

    任何一項(xiàng)工作內(nèi)容都需要由專業(yè)人員完成,因此高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)成為事業(yè)單位預(yù)算管理工作開展的關(guān)鍵,人員的專業(yè)素養(yǎng)直接決定預(yù)算管理工作的質(zhì)量和效率。目前一些事業(yè)單位的預(yù)算管理人員專業(yè)素養(yǎng)不高,具體體現(xiàn)為兩點(diǎn)。第一,隨著事業(yè)單位負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)數(shù)量和種類的增加,涉及內(nèi)容由單純的財務(wù)知識拓展到建筑、醫(yī)療、科技、文化、藝術(shù)等多個層面,因此過去的財務(wù)知識內(nèi)容已經(jīng)無法滿足當(dāng)前的預(yù)算管理需求,目前一些事業(yè)單位的預(yù)算管理人員存在綜合素養(yǎng)不足的問題,無法應(yīng)對涉及較多知識的工作內(nèi)容。第二,隨著信息技術(shù)的發(fā)展,越來越多的事業(yè)單位開始在預(yù)算管理工作中應(yīng)用信息技術(shù),但是一些預(yù)算人員沒有熟練掌握信息技術(shù),因此單位預(yù)算管理信息化轉(zhuǎn)型難以高效實(shí)現(xiàn)。

    四、優(yōu)化事業(yè)單位全面預(yù)算管理的具體措施

    (一)做好預(yù)算編制源頭管控

    進(jìn)行預(yù)算編制源頭管控需要做好三點(diǎn)工作。

    1.結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)制定預(yù)算管理目標(biāo)

    事業(yè)單位要將預(yù)算管理目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)有效結(jié)合,貫徹預(yù)算管理理念,對預(yù)算管理目標(biāo)進(jìn)行合理拆分,結(jié)合單位各職能部門的工作環(huán)境,將預(yù)算管理目標(biāo)逐級層層落實(shí)下去,形成統(tǒng)一的預(yù)算編制方案,確保預(yù)算編制的可行性。

    2.建立預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系

    事業(yè)單位需要建立預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系,確保預(yù)算編制的科學(xué)性。對預(yù)算中支出相對一致的項(xiàng)目,可以通過歸類方式進(jìn)行編制,考慮到預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)工作具有一定專業(yè)性,單靠預(yù)算人員無法完成,因此需要單位業(yè)務(wù)科室人員一同參與標(biāo)準(zhǔn)制定工作,并在工作中根據(jù)工作反饋對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

    3.加強(qiáng)預(yù)算編制可行性研究

    在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定的背景下,事業(yè)單位編制預(yù)算既要考慮地方財力,又要確保社會效益符合社會發(fā)展需求,因此預(yù)算編制要緊緊圍繞可行性,堅決抵制“面子工程”。單位可以在預(yù)算編制前期,做好充分的調(diào)研準(zhǔn)備工作,強(qiáng)化項(xiàng)目論證,定期更新項(xiàng)目數(shù)據(jù)信息,提前分析各個階段預(yù)算編制的可行性,做好跟蹤調(diào)研指導(dǎo)工作,推動項(xiàng)目發(fā)揮社會效益。

    (二)強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行剛性約束

    強(qiáng)化預(yù)算剛性約束,對加大預(yù)算執(zhí)行力度有十分關(guān)鍵的推動作用。

    1.建立預(yù)算執(zhí)行跟蹤機(jī)制

    事業(yè)單位需要建立預(yù)算執(zhí)行跟蹤機(jī)制,實(shí)時了解單位各部門的資金支出情況和預(yù)算執(zhí)行情況,從而高效監(jiān)控預(yù)算管理工作的落實(shí)情況,及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行工作中的違規(guī)行為,提高整體預(yù)算執(zhí)行效率。

    2.嚴(yán)格實(shí)施資金管理,加大預(yù)算資金的統(tǒng)籌力度,確保所有預(yù)算資金能夠按照預(yù)期規(guī)劃得到合理使用

    對未使用完的結(jié)轉(zhuǎn)資金,要依照規(guī)范制度流程將其收回,避免出現(xiàn)資金閑置和資金沉淀現(xiàn)象,加快結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金應(yīng)用消化。

    3.綜合應(yīng)用管理評價體系

    事業(yè)單位需要加強(qiáng)使用部門財務(wù)報告模式,促進(jìn)單位財務(wù)會計和預(yù)算會計兩種管理模式的共同發(fā)展,從而客觀反映單位負(fù)債、收支、成本、現(xiàn)金等各個方面的財務(wù)信息,促進(jìn)財政管理透明化,加強(qiáng)公眾監(jiān)督。

    (三)健全預(yù)算考核監(jiān)管機(jī)制

    健全預(yù)算考核監(jiān)管機(jī)制,可從三個方面著手。

    1.建立全面預(yù)算管理委員會

    事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到預(yù)算管理工作的重要性,將其視為一項(xiàng)高度獨(dú)立且系統(tǒng)的工作內(nèi)容,需要專門的管理組織來負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的推進(jìn)和開展。預(yù)算管理組織的成員要包括各業(yè)務(wù)科室的領(lǐng)導(dǎo)、審計部門領(lǐng)導(dǎo)以及財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo),主要由財務(wù)部門牽頭,單位其他職能部門協(xié)同配合。

    2.完善預(yù)算考核獎懲機(jī)制

    完善預(yù)算管理考核方法和獎懲機(jī)制,需要以國家出臺的預(yù)算管理文件為基礎(chǔ),結(jié)合預(yù)算管理全面性、全員性以及全過程性的特征,制定合理的預(yù)算考核監(jiān)督辦法和獎懲機(jī)制。

    3.必要時,事業(yè)單位需要充分利用外部監(jiān)督平臺

    比如人大預(yù)算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺等,利用外部監(jiān)督力量來規(guī)范單位資源的合理配置和使用,完善問責(zé)制度體系。

    (四)促進(jìn)績效評價提質(zhì)擴(kuò)面

    1.貫徹績效目標(biāo)管理理念

    事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)把績效管理目標(biāo)視為預(yù)算管理審核的基礎(chǔ)前提,著重提高預(yù)算執(zhí)行的績效,促進(jìn)單位部門業(yè)務(wù)管理與預(yù)算績效管理高度融合,形成相互促進(jìn)的良好工作氛圍。此外,還需要將預(yù)算績效評價與預(yù)算方案制訂相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)零基預(yù)算的功能優(yōu)勢,通過研究分析,確定定性指標(biāo)和定量指標(biāo)的權(quán)重比例,增強(qiáng)預(yù)算目標(biāo)編制的合理性,為后續(xù)預(yù)算績效評價工作的開展打下良好的基礎(chǔ),要將民生項(xiàng)目納入評價指標(biāo),在該方面提高資源配置比例,從而創(chuàng)造更多社會效益。

    2.推動績效評價結(jié)果應(yīng)用

    完善績效評價結(jié)果應(yīng)用,需要事業(yè)單位建立對應(yīng)的通報機(jī)制,將單位的工作情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)層,由單位領(lǐng)導(dǎo)做出整改批示,并將反饋的績效管理信息向公眾公開,將考核評價結(jié)果與個人獎懲掛鉤,激發(fā)單位工作人員的主觀能動性。

    (五)完善預(yù)算人員梯隊建設(shè)

    完善預(yù)算人員梯隊建設(shè),需要事業(yè)單位做好以下幾點(diǎn)工作:第一,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部思想宣傳工作,鼓勵預(yù)算人員在日常管理工作中通過自學(xué)的方式拓展自身知識體系,了解財務(wù)以外領(lǐng)域的信息內(nèi)容,從而提高預(yù)算管理工作質(zhì)量;第二,除了自我提升之外,為了解決人才短缺問題,事業(yè)單位可通過外部招聘的方式,在較短時間內(nèi)建立優(yōu)秀的預(yù)算管理人才隊伍;第三,從長遠(yuǎn)的角度來看,事業(yè)單位需要建立科學(xué)完善的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,為單位預(yù)算管理的實(shí)施提供人才資源,根據(jù)單位預(yù)算管理需求不斷優(yōu)化和完善內(nèi)部培訓(xùn)體系。

    五、結(jié)語

    事業(yè)單位開展全面預(yù)算管理工作,能夠有效促進(jìn)單位資源的合理配置,進(jìn)而提高單位資源使用效率,為廣大社會群眾提供更好的公共服務(wù),因此事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)高度重視全面預(yù)算管理工作,做好預(yù)算編制工作,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行約束,健全預(yù)算考核監(jiān)管機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)揮績效評價作用,完善預(yù)算人員梯隊建設(shè),將單位預(yù)算管理水平提升到一個新的高度。目前,很多事業(yè)單位的全面預(yù)算管理仍處于初級探索階段,事業(yè)單位仍需在日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),逐步積累經(jīng)驗(yàn),建立適合自身的全面預(yù)算管理體系。

    猜你喜歡
    預(yù)算編制績效評價事業(yè)單位
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    国产一级毛片七仙女欲春2| av在线蜜桃| 日韩av不卡免费在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级毛片我不卡| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲在久久综合| 亚洲成人久久性| av免费在线看不卡| 青青草视频在线视频观看| 能在线免费观看的黄片| 久久久欧美国产精品| 悠悠久久av| 国产精品免费一区二区三区在线| 一级毛片我不卡| 日本在线视频免费播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 高清在线视频一区二区三区 | 国产色婷婷99| 国产高潮美女av| 国产高清视频在线观看网站| 国产黄片视频在线免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产日韩欧美在线精品| 12—13女人毛片做爰片一| 在线免费观看的www视频| 成人无遮挡网站| 国产69精品久久久久777片| 亚洲第一电影网av| 国产精品伦人一区二区| 人妻久久中文字幕网| 韩国av在线不卡| 三级毛片av免费| 午夜免费激情av| 欧美zozozo另类| 亚洲七黄色美女视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 床上黄色一级片| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品成人久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产一区二区三区av在线 | 一本久久精品| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 熟女人妻精品中文字幕| 天天躁日日操中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯| or卡值多少钱| 中国国产av一级| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲欧美成人精品一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 少妇熟女欧美另类| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 看非洲黑人一级黄片| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜福利在线在线| 亚洲精品成人久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久网色| 99热6这里只有精品| 国产真实乱freesex| 特大巨黑吊av在线直播| 99精品在免费线老司机午夜| 黄色日韩在线| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲自偷自拍三级| av卡一久久| 久久久国产成人精品二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 九九在线视频观看精品| 五月伊人婷婷丁香| a级毛片免费高清观看在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品456在线播放app| 99久久精品一区二区三区| 三级经典国产精品| 亚洲欧美精品专区久久| 91久久精品国产一区二区三区| 能在线免费看毛片的网站| 美女 人体艺术 gogo| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费av不卡在线播放| 天堂中文最新版在线下载 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 校园春色视频在线观看| 国产91av在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 悠悠久久av| 精品一区二区免费观看| 一级毛片久久久久久久久女| 一进一出抽搐动态| 中文字幕久久专区| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 岛国在线免费视频观看| 欧美3d第一页| 国产激情偷乱视频一区二区| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久久性生活片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 可以在线观看毛片的网站| 少妇高潮的动态图| 国产精品无大码| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品嫩草影院av在线观看| 婷婷色av中文字幕| 赤兔流量卡办理| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产黄片视频在线免费观看| 青春草国产在线视频 | 男的添女的下面高潮视频| av免费在线看不卡| 综合色丁香网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| eeuss影院久久| 深爱激情五月婷婷| 午夜精品在线福利| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美潮喷喷水| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产三级中文精品| 欧美日韩在线观看h| 精品久久久久久久久av| 听说在线观看完整版免费高清| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产麻豆成人av免费视频| 日本欧美国产在线视频| 国产一级毛片在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 高清毛片免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产伦在线观看视频一区| 伦精品一区二区三区| 免费观看在线日韩| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久亚洲精品不卡| 国产高清激情床上av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩 亚洲 欧美在线| 青春草视频在线免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲精品色激情综合| 亚洲va在线va天堂va国产| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲无线观看免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 极品教师在线视频| 尾随美女入室| 国产三级在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产淫片久久久久久久久| 性色avwww在线观看| 在线播放国产精品三级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品色激情综合| 中国美女看黄片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产伦精品一区二区三区四那| 天堂中文最新版在线下载 | 国产熟女欧美一区二区| 最新中文字幕久久久久| 九九热线精品视视频播放| 综合色丁香网| 国产精品久久视频播放| 国产美女午夜福利| 成人美女网站在线观看视频| 国产午夜福利久久久久久| 97超视频在线观看视频| 免费搜索国产男女视频| 精品欧美国产一区二区三| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在线观看66精品国产| 99在线人妻在线中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久久久久精品电影| 一进一出抽搐动态| 亚洲电影在线观看av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品久久久噜噜| 国产精品福利在线免费观看| 1024手机看黄色片| 国产黄片美女视频| 青青草视频在线视频观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲乱码一区二区免费版| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品伦人一区二区| 中文资源天堂在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 我的女老师完整版在线观看| 日韩强制内射视频| 国产精品久久久久久av不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 少妇人妻精品综合一区二区 | 美女黄网站色视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品国产av成人精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品久久久久久久电影| 99国产精品一区二区蜜桃av| 丝袜喷水一区| 婷婷六月久久综合丁香| 一级av片app| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 高清在线视频一区二区三区 | 99久久精品热视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 我的老师免费观看完整版| 久久6这里有精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 3wmmmm亚洲av在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费大片18禁| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品色激情综合| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利高清视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 三级经典国产精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 一级毛片aaaaaa免费看小| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近的中文字幕免费完整| 插逼视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 日日干狠狠操夜夜爽| 成人欧美大片| 波多野结衣高清作品| 老司机福利观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产麻豆成人av免费视频| 小说图片视频综合网站| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| or卡值多少钱| 午夜视频国产福利| 精品久久国产蜜桃| 青春草视频在线免费观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 青春草国产在线视频 | 国模一区二区三区四区视频| 国产精品.久久久| or卡值多少钱| 赤兔流量卡办理| 亚州av有码| 校园春色视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜激情欧美在线| 久久久久久九九精品二区国产| 成人无遮挡网站| 欧美激情国产日韩精品一区| a级毛片a级免费在线| 亚洲在线自拍视频| 日韩欧美三级三区| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 观看免费一级毛片| 搞女人的毛片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品色激情综合| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av免费在线观看| 在现免费观看毛片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产乱人视频| 亚洲av男天堂| 欧美成人一区二区免费高清观看| 老女人水多毛片| 男女啪啪激烈高潮av片| 一个人免费在线观看电影| 亚洲不卡免费看| 在线观看66精品国产| 国产三级在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 真实男女啪啪啪动态图| 国产三级中文精品| 色播亚洲综合网| 一本一本综合久久| 丝袜喷水一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本免费a在线| 国产av一区在线观看免费| 中文字幕av成人在线电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲不卡免费看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 午夜老司机福利剧场| 搞女人的毛片| 久久99热这里只有精品18| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本熟妇午夜| 综合色丁香网| 国产伦一二天堂av在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕久久专区| 变态另类丝袜制服| 成人美女网站在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近最新中文字幕大全电影3| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久人人精品亚洲av| 免费在线观看成人毛片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 51国产日韩欧美| 色哟哟哟哟哟哟| 日本一二三区视频观看| 国产成人精品久久久久久| 能在线免费看毛片的网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产 一区精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美色视频一区免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一本久久精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美清纯卡通| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 美女高潮的动态| 男人舔奶头视频| 三级毛片av免费| 久久精品人妻少妇| 秋霞在线观看毛片| 亚洲真实伦在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产三级中文精品| 国产69精品久久久久777片| 国产三级在线视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级av片app| 国产极品天堂在线| 一本久久精品| 丝袜喷水一区| 日本五十路高清| 亚洲四区av| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久久久九九精品二区国产| 免费观看人在逋| 熟女人妻精品中文字幕| 嫩草影院入口| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品人妻少妇| 日韩一区二区三区影片| 久久国产乱子免费精品| 九九爱精品视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av一区综合| 赤兔流量卡办理| 久久精品久久久久久久性| av天堂在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 国产视频内射| 国产一区二区在线观看日韩| 99久久成人亚洲精品观看| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 天堂中文最新版在线下载 | 黄色一级大片看看| 在线观看午夜福利视频| 精品一区二区三区人妻视频| 最近的中文字幕免费完整| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人鲁丝片一二三区免费| 精华霜和精华液先用哪个| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区免费观看| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久久午夜电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美激情在线99| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲精品456在线播放app| 国产一区二区在线观看日韩| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品野战在线观看| 综合色丁香网| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 麻豆国产av国片精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美3d第一页| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲无线在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 97热精品久久久久久| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲人与动物交配视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 高清毛片免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | av国产免费在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久99热这里只有精品18| 国产在线精品亚洲第一网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美精品一区二区大全| 干丝袜人妻中文字幕| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产综合懂色| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩国内少妇激情av| 欧美成人a在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 综合色av麻豆| 久久久久久久久久久丰满| 日日啪夜夜撸| 男插女下体视频免费在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻系列 视频| 国产精品久久久久久久电影| 免费大片18禁| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲自偷自拍三级| 国产高清三级在线| 久久久成人免费电影| 直男gayav资源| 成人国产麻豆网| 国产91av在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品.久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 天天一区二区日本电影三级| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 特级一级黄色大片| 国产精品三级大全| 日韩欧美国产在线观看| 精品国产三级普通话版| 麻豆乱淫一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲中文字幕日韩| 国产成人影院久久av| 国产精品久久久久久久电影| 日韩高清综合在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久综合国产亚洲精品| 麻豆一二三区av精品| 丰满乱子伦码专区| 久久亚洲国产成人精品v| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 九色成人免费人妻av| 欧美高清成人免费视频www| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 赤兔流量卡办理| 免费大片18禁| 日韩国内少妇激情av| 欧美激情在线99| 亚洲成人av在线免费| 高清毛片免费观看视频网站| 在线天堂最新版资源| 日韩高清综合在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品久久视频播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 最近视频中文字幕2019在线8| 国产成人一区二区在线| 偷拍熟女少妇极品色| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 夜夜爽天天搞| av福利片在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 成年女人看的毛片在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产免费一级a男人的天堂| 久久精品夜色国产| 亚洲自拍偷在线| 成人亚洲精品av一区二区| 成人国产麻豆网| 午夜久久久久精精品| 久久精品影院6| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美性感艳星| 国产毛片a区久久久久| 国产黄片视频在线免费观看| 搞女人的毛片| 超碰av人人做人人爽久久| www.av在线官网国产| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片我不卡| .国产精品久久| 一本久久精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久国产成人免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av一区综合| 麻豆成人av视频| а√天堂www在线а√下载| 国产成人freesex在线| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久韩国三级中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 丝袜美腿在线中文| av天堂中文字幕网| 国产精华一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99久久精品国产国产毛片| 国产老妇女一区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产av麻豆久久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 18+在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲最大成人手机在线| 欧美又色又爽又黄视频| 99久国产av精品| 在线观看一区二区三区| 高清毛片免费看| 国产黄a三级三级三级人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 网址你懂的国产日韩在线| 性色avwww在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品久久久久久久性| 26uuu在线亚洲综合色| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美潮喷喷水| 精品免费久久久久久久清纯| 女同久久另类99精品国产91| av卡一久久| 成年版毛片免费区| 天天躁日日操中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 好男人视频免费观看在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美精品国产亚洲| 日韩成人伦理影院| 成人午夜高清在线视频| 九九在线视频观看精品| 国产淫片久久久久久久久| av在线蜜桃| 啦啦啦啦在线视频资源| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99久久成人亚洲精品观看| 国产成人精品婷婷| 国产伦在线观看视频一区| 精品久久久久久久末码| 国产高潮美女av| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线播放无遮挡| 能在线免费看毛片的网站| 国产乱人视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇被粗大猛烈的视频| 高清在线视频一区二区三区 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品日产1卡2卡| 99热只有精品国产|