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    “雙一流”背景下研究型大學(xué)研究生學(xué)科交叉培養(yǎng)模式研究
    ——以北京工商大學(xué)為例

    2022-11-14 12:17:39劉夢真曾文志
    時代經(jīng)貿(mào) 2022年4期
    關(guān)鍵詞:交叉學(xué)科雙一流交叉

    梁 鵬 劉夢真 曾文志

    (北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 北京 102488)

    研究生學(xué)科交叉人才培養(yǎng)模式的評價

    (一)評價指標的選取

    根據(jù)現(xiàn)有文獻對交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)評價的內(nèi)涵介紹和構(gòu)建原則,本文梳理并總結(jié)出五個指標來對培養(yǎng)模式進行評價,分別為課程建設(shè)、教學(xué)資源、研究生能力、研究成果和導(dǎo)師隊伍。

    課程建設(shè):課程體系最能體現(xiàn)出學(xué)科交叉情況,它直接決定交叉學(xué)科人才培養(yǎng)的質(zhì)量。交叉學(xué)科注重的是不同學(xué)科的聯(lián)系,因此在課程體系的建設(shè)上不僅要突顯出各科的專業(yè)性,還要對這些課程進行一定程度的集成和協(xié)調(diào)。本文在課程建設(shè)下面又劃分教學(xué)方式、課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)三個二級指標。

    教學(xué)資源:教學(xué)資源是一所高校發(fā)展其學(xué)科的綜合實力體現(xiàn),其數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上影響著學(xué)生們的科研水平,硬件設(shè)施、學(xué)術(shù)資源都對交叉學(xué)科的人才培養(yǎng)至關(guān)重要。本文在教學(xué)資源基礎(chǔ)上增加設(shè)施設(shè)備配置、跨學(xué)科學(xué)術(shù)交流兩個二級評價指標。

    研究生能力:提升研究生的能力是交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)的最終目標,它是衡量該培養(yǎng)模式成功與否的標志性指標。本文選擇了從跨學(xué)科融合能力、跨學(xué)科科研能力、跨學(xué)科實踐創(chuàng)新能力三個方面來分析研究生能力。

    研究成果:研究成果是交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)的物化體現(xiàn),可以借此直觀的看出該培養(yǎng)模式的效果如何,而對研究生來說,研究成果就是檢驗科研能力的必要標準。本文在參考傳統(tǒng)單一學(xué)科評價指標的同時考慮到交叉學(xué)科的特性,因此在研究成果這個一級指標基礎(chǔ)上又劃分出成果質(zhì)量、成果影響和成果的交叉程度三個二級指標。

    導(dǎo)師隊伍:與過去的單一學(xué)科人才培養(yǎng)方式相比,交叉學(xué)科的培養(yǎng)模式催生導(dǎo)師組的出現(xiàn)。導(dǎo)師隊伍的形成主要基于交叉學(xué)科的多學(xué)科性,這在研究生培養(yǎng)中是必不可少的要素,導(dǎo)師隊伍的人員結(jié)構(gòu)、配置、以及團隊內(nèi)部的協(xié)同合作都會對研究生的培養(yǎng)產(chǎn)生極大影響。因此本文在導(dǎo)師隊伍之下又增加了導(dǎo)師組隊伍結(jié)構(gòu)、導(dǎo)師組師資能力、導(dǎo)師組指導(dǎo)三個二級指標。

    (二)評價方法的選擇

    通過上一節(jié)的指標劃分發(fā)現(xiàn),交叉學(xué)科的人才培養(yǎng)評價含有大量無法被量化的指標,很多因素受人們的主觀意識影響,無法真實、準確的完成評價。為解決該問題,本文選擇AHP-模糊綜合評價法作為對交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)的評價方法。該方法是將層次分析法與模糊評價法進行了結(jié)合,兼具兩者的優(yōu)點,克服各自的不足,把難以衡量的定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價,充分保證了評價結(jié)果的客觀性和科學(xué)性。

    (三)數(shù)據(jù)來源

    本章節(jié)數(shù)據(jù)來自問卷調(diào)查結(jié)果。本次調(diào)查問卷共回收206份,達到一定的調(diào)查規(guī)模,其結(jié)果具有可參考性。此次問卷結(jié)果均來自本校的研究生,男生約占65%,女生占35%,學(xué)院分布較為分散,但大多數(shù)集中在經(jīng)濟學(xué)院,比重達68.9%,且絕大多數(shù)是全日制學(xué)術(shù)碩士研究生。調(diào)查問卷除基本信息外還設(shè)置六個方面的內(nèi)容,分別是課程建設(shè)、教學(xué)資源、導(dǎo)師隊伍、研究能力、研究成果,以及對這五個指標的重要性判斷。

    (四)數(shù)據(jù)處理和計算分析

    1.AHP-模糊綜合評價的基本步驟。構(gòu)建交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)評價指標體系;對各個層次的評價指標的相對重要性進行描述;計算判斷矩陣的最大特征值和特征向量,得出層次單排序;建立評價指標集U=(U,U,…,U);根據(jù)交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)狀況,選擇若干個評價集組成指標集合評價集V=(V,V,…,V);對各指標進行模糊評價,得到評價矩陣R,即得到一個模糊綜合評價模型;確定評價指標的權(quán)向量;合成模糊綜合評價結(jié)果向量B;取最大隸屬度,對模糊綜合評價結(jié)果向量進行分析。

    2.評價指標評分的確定及計算。將綜合評價指標分為五個等級,取V=(優(yōu)秀,良好,一般,較差,差),對應(yīng)的分值依次是5、4、3、2、1。依據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果,對每一個二級指標進行等級評價,然后綜合評價等級來確定每一個二級指標的分值。

    根據(jù)研究生人才培養(yǎng)評價二級指標評價值表,可以得到如下模糊關(guān)系矩陣:

    R1=(0.058,0.137,0.533,0.184,0.088)

    R2=(0.029,0.127,0.388,0.330,0.126)

    R3=(0.058,0.087,0.340,0.447,0.068)

    R4=(0.010,0.019,0.427,0.437,0.107)

    R5=(0.049,0.029,0.262,0.553,0.107)

    R6=(0.029,0.049,0.582,0.291,0.049)

    R7=(0.010,0.117,0.437,0.339,0.097)

    R8=(0.010,0.165,0.583,0.194,0.048)

    R9=(0.019,0.049,0.136,0.349,0.447)

    R10=(0,0.049,0.291,0.330,0.330)

    R11=(0.010,0.049,0.301,0.369,0.271)

    R12=(0.068,0.097,0.349,0.311,0.175)

    R13=(0.039,0.155,0.388,0.330,0.088)

    R14=(0.029,0.087,0.349,0.418,0.117)

    根據(jù)分準則層各指標的權(quán)重(見表1),計算可以得到第一級模糊綜合評價級Bi,分別為:

    表1 交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)評價指標體系權(quán)重組合表

    數(shù)據(jù)來源:作者根據(jù)計算所得。

    ?

    B1=(0.049,0.113,0.410,0.336,0.092)

    B2=(0.028,0.024,0.351,0.490,0.107)

    B3=(0.015,0.119,0.538,0.265,0.063)

    B4=(0.012,0.049,0.205,0.345,0.389)

    B5=(0.051,0.111,0.360,0.341,0.137)

    根據(jù)第一級模糊綜合評價的結(jié)果和主準則層各指標的權(quán)重,計算可以得到第二級模糊綜合評價結(jié)果,隸屬向量B:B=(0.031,0.082,0.372,0.357,0.158)

    3.評價結(jié)果分析。課程建設(shè)B1的評價結(jié)果為B1=(0.049,0.113,0.410,0.336,0.092),按照最大隸屬度原則,可判定為“一般”,對應(yīng)為“3分”。在面臨的教學(xué)方式問題上,目前教學(xué)方式還是以授課為主、其他為輔;在當前修讀課程的內(nèi)容方面,課程內(nèi)容具備一定的前沿性;而對于當前跨學(xué)科專業(yè)選修課的課程量方面,課程量一般,甚至偏少;而在交叉課程的結(jié)構(gòu)方面勉強合理。可以看出本校的教學(xué)方式還是較為傳統(tǒng),在課程數(shù)量以及結(jié)構(gòu)方面也都存在一些問題,但從學(xué)校對交叉學(xué)科培養(yǎng)的重視可以看出來還是具備了初步的轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)。

    教學(xué)資源B2的評價結(jié)果為B2=(0.028,0.024,0.351,0.490,0.107),按照最大隸屬度原則,判定為“較差”,對應(yīng)為“2分”。說明當前實驗室、實訓(xùn)基地、院系圖書室等勉強滿足交叉學(xué)科學(xué)生的相關(guān)需求;另外,研究生很少有機會參加不同學(xué)科的學(xué)術(shù)會議或者與不同學(xué)科的老師交流。我們可以看出來本校對于交叉學(xué)科學(xué)生的基礎(chǔ)設(shè)施以及學(xué)習(xí)機會并不如人意,尚具備較大的提升空間。

    研究生能力B3的評價結(jié)果為B3=(0.015,0.119,0.538,0.265,0.063),按照最大隸屬度原則,判定為“一般”,對應(yīng)為“3分”。研究生利用不同學(xué)科知識綜合解決實際問題的能力很一般;他們與不同學(xué)科背景學(xué)生相互協(xié)作的能力很一般;在有意識地運用其他學(xué)科知識或方法開展科研的能力方面也較為一般。這些結(jié)果體現(xiàn)出當前研究生的研究能力普遍不高,多數(shù)處于一般水準,但還有相當一部分能力較差,這是學(xué)校對交叉學(xué)科培養(yǎng)結(jié)果的一種體現(xiàn)。

    研究成果B4的評價結(jié)果為B4=(0.012,0.049,0.205,0.345,0.389),按照最大隸屬度原則,判定為“差”,對應(yīng)為“1分”。研究生有一部分參與過至少一篇的跨學(xué)科課題,但仍有小部分學(xué)生沒有參與過相關(guān)課題;在發(fā)表跨學(xué)科成果方面,比重最大的是“無”,即多數(shù)學(xué)生并沒有發(fā)表過跨學(xué)科成果;在科研成果對所研究的交叉領(lǐng)域的貢獻方面,貢獻較小甚至是無貢獻;另外,他們研究成果值達到了簡單交叉、輕微交叉甚至是無交叉。這些數(shù)據(jù)比較直觀的體現(xiàn)了當前本校研究生們在交叉學(xué)科方面的成果,總體來說是非常差的,這也表明了在交叉學(xué)科這條路上還有很長的路要走。

    導(dǎo)師隊伍B5的評價結(jié)果為B5=(0.051,0.111,0.360,0.341,0.137),按照最大隸屬度原則,可以判定為“一般”,對應(yīng)為“3分”。我們可以看出,關(guān)于交叉學(xué)科方面的導(dǎo)師/導(dǎo)師組質(zhì)量不佳,大多數(shù)都屬于中下等水平,影響之后的教學(xué)工作。此外對學(xué)生指導(dǎo)頻率方面需要進一步加大,尤其是交叉學(xué)科的學(xué)生,有助于他們更快的理解和學(xué)習(xí)多門課程的融合情況。

    在上述基礎(chǔ)上,本文對研究生人才培養(yǎng)的總體情況進行模糊綜合評價,通過計算可得評價結(jié)果為:B=(0.031,0.082,0.372,0.357,0.158)。根據(jù)計算結(jié)果,依照最大隸屬度的原則可以判定,北京工商大學(xué)在交叉學(xué)科研究生人才培養(yǎng)方面的總體評價結(jié)果為“一般”,對應(yīng)分值為“3分”。從各個指標的評價結(jié)果來看,北京工商大學(xué)在學(xué)科交叉人才培養(yǎng)方面存在諸多不足,交叉課程體系及其建設(shè)情況較為一般,教學(xué)資源較差,培養(yǎng)出來的學(xué)生能力處于中等層次,產(chǎn)生的科學(xué)研究成果不如人意,導(dǎo)師隊伍雖優(yōu)秀,但在學(xué)科交叉方面并沒有突出體現(xiàn)。

    國內(nèi)高校在研究生學(xué)科交叉培養(yǎng)上存在的問題

    培養(yǎng)機制不盡合理。首先是招生機制,我國研究型大學(xué)對于研究生的主要招生方式是公開招考,對那些具有交叉學(xué)科背景的優(yōu)秀考生來說非常不利,從生源端影響了高校的交叉學(xué)科發(fā)展。另外,目前各大高校在研究生交叉學(xué)科的課程設(shè)置上還存在很多問題,如交叉學(xué)科的課程數(shù)量太少或不足,亦或為凸顯多種學(xué)科的融合而忽略單個學(xué)科的專業(yè)性等。

    實體組織建設(shè)過于表面化。學(xué)科交叉的研究生培養(yǎng)還要有相關(guān)的實體組織或平臺予以支持,無論是師資支持、經(jīng)費支持還是對培養(yǎng)過程進行監(jiān)督保障都具有重大的意義。近年國內(nèi)的研究型大學(xué)已經(jīng)意識到交叉學(xué)科的重要性,但對其實體組織或平臺的建設(shè)仍未給予足夠重視,在我國“985”高校中僅有 4 所大學(xué)設(shè)立有學(xué)科交叉招生與培養(yǎng)的實體平臺。此外,我國研究型大學(xué)對于學(xué)科交叉研究生培養(yǎng)還缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度支持,資料顯示只有山東大學(xué)和華中科技大學(xué)等少數(shù)高校專門出臺過相關(guān)文件,更多高校只停留在宣傳階段,并無實質(zhì)實施過程。

    質(zhì)量評估體系不完善。檢驗并保障人才培養(yǎng)的成果和質(zhì)量是交叉學(xué)科研究生培養(yǎng)的最后一環(huán)。由于當前國內(nèi)對交叉學(xué)科研究生培養(yǎng)的平臺和組織比較少,全面性的保障機制并不完善,因此交叉學(xué)科研究生培養(yǎng)質(zhì)量的考察和評定受到影響。目前國內(nèi)只有復(fù)旦大學(xué)和上海交通大學(xué)等幾所高校專門設(shè)立學(xué)科交叉學(xué)位評定委員會來處理研究生的學(xué)位申請以及畢業(yè)論文的評定等事宜,這個數(shù)量對于高校眾多的我國來說遠遠不夠。

    管理機制不健全。雖然目前國內(nèi)有相當一部分高校已為交叉學(xué)科建立的專業(yè)的導(dǎo)師隊伍,但相應(yīng)的管理制度還存在問題,這些問題影響導(dǎo)師隊伍的穩(wěn)定性,不利于教學(xué)工作的順利展開。其次是激勵機制,目前各大高校在培養(yǎng)上都缺少一定的激勵措施,這就導(dǎo)致導(dǎo)師無法在培養(yǎng)中獲得其相應(yīng)的回報。同樣,對學(xué)生缺乏一定的激勵引導(dǎo)也使學(xué)生在一定程度上喪失對科學(xué)研究的熱情。

    對策建議

    完善交叉學(xué)科的培養(yǎng)范式。首先,要在招生方面注重交叉學(xué)科生源的錄取。參考哈佛醫(yī)學(xué)院的招生方式,最大限度的按照一級學(xué)科的標準來實施跨學(xué)科的聯(lián)合招生,學(xué)生來源除文理科以外,可加大藝術(shù)類專業(yè)的比重。而在初試卷面內(nèi)容的設(shè)置上以及復(fù)試等環(huán)節(jié),可以在其他條件相同的情況下優(yōu)先錄用那些綜合能力較強的考生。另外,在課程體系的建設(shè)方面應(yīng)該設(shè)置大量的綜合課程,將專業(yè)與技術(shù)操作等進行交叉確保理論與實踐能充分結(jié)合。

    加速建設(shè)交叉學(xué)科的學(xué)術(shù)平臺。交叉學(xué)科的學(xué)術(shù)平臺主要有兩種,分別是教務(wù)平臺、交流平臺。教務(wù)平臺主要任務(wù)和功能是統(tǒng)籌安排交叉學(xué)科的研究生培養(yǎng)活動,無論是培養(yǎng)方案的制定、師資及經(jīng)費的支持還是對各項環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調(diào)整,都需要這樣一個實體組織或平臺予以保障。交流平臺建設(shè)的情況往往反映了該學(xué)科類型的成熟程度,為給專業(yè)學(xué)者創(chuàng)造思想互通的學(xué)習(xí)環(huán)境,也為交叉學(xué)科研究生的培養(yǎng)營造一個有利的成長氛圍,國家以及各大高校都應(yīng)盡快建設(shè)出一批高質(zhì)量、高水平的交叉學(xué)科交流平臺。

    健全交叉學(xué)科人才培養(yǎng)質(zhì)量的評估機制。人才培養(yǎng)質(zhì)量是交叉學(xué)科研究生培養(yǎng)的生命線。培養(yǎng)質(zhì)量的好壞顯示了當前培養(yǎng)模式是否成功,這就需要建立完善的交叉學(xué)科研究生培養(yǎng)質(zhì)量評估機制。根據(jù)國外一些高校的經(jīng)驗,本文認為國內(nèi)高校首先應(yīng)該建立相關(guān)的質(zhì)量評估和監(jiān)督組織,由該組織來擔負監(jiān)測交叉學(xué)科研究生培養(yǎng)質(zhì)量的職責(zé),并且對培養(yǎng)模式的質(zhì)量監(jiān)測應(yīng)該盡可能的覆蓋整個培養(yǎng)過程,即從招生一直到授予研究生學(xué)位都要做到最大程度的評估,從而保證培養(yǎng)方案的順利執(zhí)行以及及時的調(diào)整。培養(yǎng)質(zhì)量的評估方式不能只從單一的研究成果來對其進行評價,要更多地從能體現(xiàn)學(xué)生綜合能力的一些指標來考量。

    積極創(chuàng)新管理體制。交叉學(xué)科的出現(xiàn)推動了我國高等教育在學(xué)術(shù)上的突破,但相應(yīng)的也帶來一些管理上的問題,尤其是對導(dǎo)師團隊的管理。交叉學(xué)科重視導(dǎo)師們自身的專業(yè)能力、綜合能力以及協(xié)同指導(dǎo)的合作能力,這需要國內(nèi)高校對于導(dǎo)師組成員的選用和安排更合理,比如增加交叉學(xué)科背景豐富的導(dǎo)師比例,聘用校外專家作為名義組長等。另外,加大激勵機制的建設(shè),學(xué)校可以增加獎金或獎學(xué)金的獲取路徑、頒發(fā)相應(yīng)的證書和獎品,并把這些計入到導(dǎo)師們的評級考察范圍等等。這不僅有助于在交叉學(xué)科培養(yǎng)過程中學(xué)校對師生們的統(tǒng)籌管理,還營造出了積極進取、利于創(chuàng)新的科研氛圍。

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