加強油田企業(yè)政工工作建設(shè)的措施探討

劉俊東

（大慶油田鉆探工程公司運輸二公司搬運分公司服務(wù)隊，松原 138000）

引 言

在新時代背景下，油田市場越來越開放，油田企業(yè)所面臨的國內(nèi)外競爭壓力也越來越大。油田企業(yè)必須從自身的實際情況出發(fā)，加強政工工作建設(shè)，不斷提升油田工作人員的思想素質(zhì)，使其能夠逐漸適應(yīng)時代和社會的發(fā)展，形成獨具特色的油田企業(yè)文化，這也有利于油田企業(yè)的長久發(fā)展。因此，對加強油田企業(yè)政工工作建設(shè)的措施進行探討是非常有必要的。

一、油田企業(yè)政工工作建設(shè)中存在的問題

（一）思想認知不到位

目前，我國許多油田企業(yè)沒有從思想上認識到政工工作的意義，認為這是沒有實際意義的工作，并不會為企業(yè)帶來多大的收益。大部分油田企業(yè)都忽視政工工作建設(shè)的重要性，而是將重點工作放在如何擴大油田生產(chǎn)上，生產(chǎn)部門自然受到了更多關(guān)注。長此以往，導(dǎo)致油田企業(yè)政工部門在發(fā)展的過程中并沒有受到足夠的重視，地位越來越低。

（二）缺乏專業(yè)的人才

對于油田企業(yè)來說，更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營效益，因此日常工作目標管理也更加關(guān)注如何為企業(yè)創(chuàng)造實際的利益。在實際操作的過程中，出現(xiàn)明顯的形式主義傾向，忽視了對政工工作的建設(shè)。再加上油田企業(yè)在人才建設(shè)的過程中，培訓(xùn)資金也向油田生產(chǎn)部門傾斜，政工工作由于缺乏專業(yè)的人才，以及油田企業(yè)對政工工作建設(shè)的不重視，即使有優(yōu)秀的人才，政工部門也留不住人才，導(dǎo)致油田企業(yè)政工建設(shè)存在嚴重的問題。

（三）設(shè)定的企業(yè)建設(shè)方向不對

隨著我國經(jīng)濟水平和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)為了實現(xiàn)自身的發(fā)展，都在不斷提升內(nèi)部管理水平。盡管如此，許多企業(yè)還是認為政工工作建設(shè)和加強黨建工作建設(shè)是一種不務(wù)實的工作，沒有看到政工工作建設(shè)的實際意義。甚至還有一部分人認為思想建設(shè)工作沒有辦法給油田企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，而且政工建設(shè)又屬于思想建設(shè)，很難進行具體的量化考核，工作的效果也就沒有辦法得到有效的評估，自然難以衡量其真正的價值。因此，油田企業(yè)政工工作沒有一個明確的建設(shè)方向和發(fā)展方向，導(dǎo)致政工工作收效甚微。

二、加強油田企業(yè)政工工作建設(shè)的意義

（一）有利于組建一支優(yōu)秀的油田職工隊伍

在油田企業(yè)發(fā)展的過程中，要想提升黨建工作的效果，一定要培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的政工隊伍來開展相關(guān)的工作。在新時代背景下，油田企業(yè)一定要從自身的角度出發(fā)去謀求發(fā)展的機會，不斷提升油田企業(yè)工作的管理水平。而政工工作建設(shè)對于提升油田企業(yè)管理能力有著極其重要的意義。再加上油田企業(yè)屬于資源類企業(yè)，與國計民生有著緊密的聯(lián)系。與其他企業(yè)相比，油田企業(yè)政工工作建設(shè)是一個更為漫長的過程，很容易受到其他因素的影響。開展政工工作能夠了解油田企業(yè)基層工作人員的動態(tài)，從而能夠更好地了解工作人員的需求，盡可能地為職工提供幫助，使得職工能夠感受到企業(yè)的溫暖。只有充分發(fā)揮出政工工作建設(shè)的重要意義，才能培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的企業(yè)職工隊伍，不斷提升油田職工的思想觀念和業(yè)務(wù)能力，才能將油田企業(yè)政工工作建設(shè)和國家油田文化進行有機融合。

（二）有利于促進油田企業(yè)的長久發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制改革越來越深入。市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟存在明顯的差異，經(jīng)濟全球化融合的趨勢越來越明顯。國內(nèi)企業(yè)不僅要面臨國內(nèi)市場的競爭壓力，還要應(yīng)對國際市場的競爭壓力，使得油田企業(yè)面臨著更加嚴峻的發(fā)展形勢。油田企業(yè)要想提升競爭優(yōu)勢，就應(yīng)該積極開展政企建設(shè)，提升油田職工的思想素質(zhì)和管理水平，充分調(diào)動油田職工工作的熱情和積極性，以此不斷增強油田企業(yè)自身的活力，這有利于促進油田企業(yè)的長久發(fā)展。對于油田企業(yè)來說，最重要的部門就是生產(chǎn)部門，不僅要注重資金和設(shè)備材料的投入，還要積極開展相關(guān)的政工工作。高質(zhì)量的政工工作不僅有利于提升油田職工的政治素養(yǎng)，而且還能夠增強他們的責任心，這對于油田企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

（三）有利于提升油田企業(yè)的創(chuàng)新能力

在經(jīng)濟全球化背景下，油田企業(yè)面臨著全新的挑戰(zhàn)，油田職工應(yīng)該不斷增強自己的業(yè)務(wù)能力，才能更好地滿足時代和社會對于油田生產(chǎn)的需求。除此之外，經(jīng)濟全球化也給油田職工的思想文化帶來比較大的沖擊，因此政工工作建設(shè)越來越重要。應(yīng)該充分發(fā)揮油田企業(yè)政工隊伍建設(shè)的積極作用，使得油田職工隨時保持工作的熱情和積極性，穩(wěn)定油田職工的思想和心態(tài)，營造良好的油田企業(yè)工作氛圍，進一步有利于提升油田企業(yè)的創(chuàng)新能力。

三、加強油田企業(yè)政工工作建設(shè)的措施

（一）提升政工工作人員的綜合素質(zhì)

政工工作人員的素質(zhì)對于政工工作的質(zhì)量和效果有著直接影響，因此油田企業(yè)一定要加強政工人才隊伍的建設(shè)。但是就目前的情況來看，油田企業(yè)政工工作建設(shè)遇到的主要問題就是缺乏專業(yè)的人才。

首先，油田企業(yè)可以在基層中選擇一些優(yōu)秀的職工，尤其是對于一些與企業(yè)有共同發(fā)展目標的職工，應(yīng)該定期開展相關(guān)的培訓(xùn)活動。對政工工作人員進行素質(zhì)教育，可以使他們學(xué)到更多的知識，不斷強化政工工作人員的理論水平。對于一些優(yōu)秀的政工工作人員，應(yīng)該給予一定的獎勵；對于那些缺乏職業(yè)素養(yǎng)的政工工作人員，應(yīng)該給予相應(yīng)的處罰。將工作人員的工作表現(xiàn)和工資直接掛鉤，不斷增強政工干部的工作意識，不斷提升政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，為政工工作建設(shè)的順利開展提供有效的支持。

其次，油田企業(yè)一定要注重引進一些專業(yè)的政工工作人員，進一步擴大油田企業(yè)政工隊伍的整體力量。另外，油田企業(yè)一定要提升對政工工作建設(shè)的重視程度，認識到政工工作建設(shè)對于提升油田企業(yè)經(jīng)濟效益的意義，應(yīng)投入更多的精力、資金去培養(yǎng)一批專業(yè)的政工工作人員，這有利于提升政工工作人員的綜合素質(zhì)。

（二）認識到油田企業(yè)政工工作建設(shè)的價值

對于油田企業(yè)來說，要想提升政工工作建設(shè)的水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要認識到政工工作建設(shè)的價值，保障政工工作建設(shè)的地位，這是開展油田企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)。但是，目前許多油田企業(yè)對政工工作建設(shè)的重視程度不夠。首先，油田企業(yè)在開展政工工作時應(yīng)強化職工的思想意識，深入挖掘政工工作建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。油田企業(yè)的每一個領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該認識到政工工作建設(shè)的重要意義，對于政工工作建設(shè)的合理需求，應(yīng)該給予大力的支持，尤其是資金、人力、物力方面。例如，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該號召各個部門積極支持政工部門舉辦的活動，使得政工部門的活動能夠受到更多的關(guān)注。其次，在經(jīng)濟全球化背景下，傳統(tǒng)政工工作的管理理念和管理方法已經(jīng)沒有辦法滿足現(xiàn)代政工工作的要求，因此油田企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新政工工作方法，不斷提升油田企業(yè)的管理水平。油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從企業(yè)的實際情況出發(fā)，制定政工工作建設(shè)的規(guī)章制度和管理規(guī)劃，使得政工工作建設(shè)能夠真正做到有章可循，推動油田企業(yè)政工工作建設(shè)的順利開展。許多油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作建設(shè)的主要原因在于政工工作屬于思政工作，思政工作的效果很難被量化，因此沒有辦法從經(jīng)濟利益的角度去衡量油田企業(yè)政工工作的價值和意義。要想真正解決這個問題，必須進行有效的規(guī)劃。油田企業(yè)應(yīng)該根據(jù)科學(xué)的理論，制訂油田企業(yè)政工工作計劃，還要安排專門的工作人員進行監(jiān)督，確保政工工作計劃能夠落到實處，通過政工工作計劃的實施情況來評估油田企業(yè)思想政治建設(shè)的水平，以此制定科學(xué)的政工工作體系。

（三）堅持以人為本的工作理念

油田企業(yè)在開展政工工作的過程中，應(yīng)該堅持以人為本的工作理念，引導(dǎo)油田職工樹立起正確的思想觀念，形成極具特色的油田企業(yè)文化，以此來保障油田企業(yè)政工工作的質(zhì)量，進一步促進油田企業(yè)的發(fā)展。在開展政工工作的過程中，應(yīng)該充分尊重每一個職工，了解職工的工作需求和遇到的問題，最大限度地滿足職工的合理需求，解決職工遇到的問題。除此之外，油田企業(yè)應(yīng)該加強相關(guān)的思想政治教育工作，使得職工能夠時刻明確企業(yè)發(fā)展的目標。在工作的過程中，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。油田企業(yè)還應(yīng)該努力為職工創(chuàng)設(shè)一個良好的工作環(huán)境，充分激發(fā)職工工作的積極性。例如：油田企業(yè)可以舉辦一些思想政治方面的演講或者征文比賽，向全體職工宣傳優(yōu)秀的作品；或者讓一些優(yōu)秀的老職工介紹自己的工作經(jīng)驗，將優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和工作品質(zhì)傳遞給新職工，為新職工樹立起一個好的榜樣。在這一過程中，新職工也可以將新的工作理念和與時俱進的優(yōu)秀品質(zhì)傳遞給老職工，新老職工之間相互成長，為油田企業(yè)政工工作建設(shè)貢獻自己的力量。

（四）深化政工體制改革

為了保障油田企業(yè)政工工作人員在思想上能夠與時俱進，應(yīng)該組織他們學(xué)習黨的重大方針政策，不斷提升油田政工工作人員的思想覺悟。在開展工作的時候，政工工作人員一定要展現(xiàn)出自己的活力，引領(lǐng)時代和社會發(fā)展的潮流，為思想政治工作的順利開展奠定一個良好的基礎(chǔ)。要想實現(xiàn)油田企業(yè)的長久發(fā)展，就一定要重視政工工作建設(shè)，不斷提升油田職工的精神素養(yǎng)，提升其工作積極性。另外，油田企業(yè)應(yīng)該建立完善的人才任用制度。目前，許多油田企業(yè)沒有看到政工工作建設(shè)的重要意義，不會花費大量的資金和精力去招聘和培養(yǎng)專門的政治工作者，認為這樣對提升油田的經(jīng)濟效益沒有實際意義，這是極其錯誤的。只有油田職工的思想素質(zhì)提高了，才能夠全心全意地投入工作之中。因此，油田企業(yè)在政工工作建設(shè)的過程中，一定要招聘和培養(yǎng)更多高素質(zhì)復(fù)合型人才，為油田企業(yè)政工工作奠定一個良好的基礎(chǔ)。

結(jié) 語

綜上所述，提升政工工作建設(shè)是油田企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。但是就目前的情況來看，油田企業(yè)對于政工工作建設(shè)的重視程度不夠，導(dǎo)致政工工作建設(shè)遇到了一定的阻礙。為了解決這一問題，油田企業(yè)應(yīng)該提升政工工作人員的綜合素質(zhì)，為政工工作建設(shè)的順利開展提供有效的人才支撐，還要認識到油田企業(yè)政工工作建設(shè)的價值，提升對政工工作建設(shè)的重視程度，堅持以人為本的工作理念，關(guān)注油田職工的實際需求，努力為全體職工營造一個良好的工作氛圍。