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    新形勢下油田企業(yè)離退休人員的管理方法分析

    2022-11-14 06:26:25
    活力 2022年11期
    關鍵詞:管理工作人員管理

    李 智

    (大慶油田物資公司銀浪倉儲分公司,大慶 163000)

    引 言

    在經(jīng)營管理的過程中,油田企業(yè)為了保證自身實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,必須做好對企業(yè)職工的管理工作,其中離退休人員是管理的重點,必須加強對該項工作開展價值的研究,分析該項工作的開展對離退休人員的意義,并且找出離退休人員管理工作中存在的問題,明確管理中的不足。在此基礎上,對離退休人員管理工作的開展方式進行探討,從建立管理中心工會工作入手,提出多種管理工作的開展方法,思考企業(yè)離退休人員的安置方式,以此為企業(yè)發(fā)展提供助力。

    一、離退休人員管理的重要意義

    在國有企業(yè)中,企業(yè)離退休人員作為工作能力優(yōu)秀、實踐經(jīng)驗豐富的群體,是企業(yè)、黨和國家重要的資源和財富,在其工作崗位中發(fā)揮出了至關重要的作用。而對于此類離退休人員進行管理,能夠充分發(fā)揮員工的能力和價值,同時可體現(xiàn)出企業(yè)對員工的重視與關注,這對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,以及提升人力資源管理水平至關重要??梢姡x退休人員管理的開展對石油企業(yè)具有重要意義。在企業(yè)離退休人員的青年時期,他們?yōu)槠髽I(yè)和社會的發(fā)展做出了重要貢獻,推動了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和社會的進步,為我國現(xiàn)代社會的高速發(fā)展做出了巨大貢獻,為后人的和諧穩(wěn)定的社會生活付出了青春。而回報企業(yè)離退休人員,做好其退休后的安置工作,從物質(zhì)、精神方面考慮對員工加以關懷,符合企業(yè)和社會的發(fā)展利益。在對離退休人員進行管理期間,政府相關部門必須發(fā)揮自身的作用,尤其是在社會保險方面,要為我國企業(yè)的離退休人員提供更多的福利,更好地滿足員工精神物質(zhì)方面的需求,提升其退休后的生活質(zhì)量,這對推動石油企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

    石油企業(yè)離退休人員本身具有很高的職業(yè)素養(yǎng)和豐富的工作經(jīng)驗,其工作方面的綜合能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用,能夠滿足很多企業(yè)對人才的需求。在進行企業(yè)離退休人員管理工作時,對部分員工進行返聘,能夠滿足企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求,解決人力資源不足的問題。同時,對離退休人員進行工作安排,可滿足其他企業(yè)及社會相關領域?qū)θ瞬诺男枨?,并充分發(fā)揮人才對國家建設和發(fā)展的價值,進一步保持良好的社會生產(chǎn)力。

    二、離退休人員管理中面臨的問題

    一般而言,石油企業(yè)員工的整體素養(yǎng)較高,具有良好的文化和精神素養(yǎng),以及責任意識,這對企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營和人力資源工作的開展均具有重要意義。而此類企業(yè)的離退休人員,在長時間的工作中已經(jīng)具有了良好的綜合素養(yǎng)。而通過對員工進行有效管理,既可發(fā)揮員工在工作崗位中的價值,又可滿足企業(yè)人力資源方面的需求。但在實際管理期間,依舊存在一系列問題,在一定程度上影響了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面。

    (一)基本養(yǎng)老金較少

    我國很多企業(yè)離退休人員在退休時的基本養(yǎng)老金并非平均分配,通常根據(jù)退休前的工作性質(zhì)進行確定,這就使部分離退休人員因原本的工作性質(zhì)導致退休后的基本養(yǎng)老金較少。較低的基本養(yǎng)老金能夠滿足員工的基本生活水平,若出現(xiàn)疾病則會導致員工面臨嚴重的經(jīng)濟困難,加劇退休后的生活問題,嚴重影響其正常生活。

    (二)住房問題

    住房問題是我國的重要問題,對離退休人員而言也是一項難題,多數(shù)員工離職前長期居住于固定地點,在其退休后隨著住房修建時間延長,使得多數(shù)未與子女共同居住的老年人居住于老舊居民房中。受以往建筑技術和水平的限制,此類房屋裝修的科學性不足,基礎設施和配套工程較差,后期維護工作難以得到落實,導致住房本身和周邊均存在嚴重的質(zhì)量和管理問題,嚴重降低了居民的住房質(zhì)量。而離退休人員想要重新購置新房時,銀行通常不會給他們貸款,這就導致離退休人員的住房問題成為難以解決的問題。

    (三)醫(yī)療問題

    企業(yè)離退休人員退休后的基本養(yǎng)老金收入較少,導致醫(yī)療問題成為影響其生活質(zhì)量的難題。多數(shù)離退休人員處于老年退休狀態(tài),該年齡段群體的疾病通常難以根治,日常生活中以控制和養(yǎng)護為主,使得醫(yī)療費用支出占據(jù)退休后的基本養(yǎng)老金中的一大部分。在一些偏遠城市中,醫(yī)療人員缺乏和設備陳舊,缺乏良好的醫(yī)療條件,導致就醫(yī)水平低下,很多離退休人員需要到異地就醫(yī),涉及的路費、餐飲費會進一步加劇離退休人員的費用支出。

    三、油田企業(yè)離退休人員的管理方法

    (一)落實離退休管理中心工會工作基礎建設

    離退休管理中心工會是在黨和國家的領導下,由工人群體組建的群眾性社會組織,同時也是黨和職工聯(lián)系的紐帶和橋梁。新時期,必須做好有關工作,并以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實黨的十九大對工會工作提出的新任務、新要求。同時,工會承擔相應的使命和責任,能夠為社會的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的支持。因此,石油企業(yè)在離退休人員的管理工作中,應加強對管理中心工會的關注程度,并發(fā)揮其對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展所起到的作用,落實工作基礎建設,以此為離退休人員管理工作開展提供助力。

    一方面,在進行基礎工作建設的過程中,應加強對工會干部隊伍素質(zhì)的關注。在工會組建的過程中,工會內(nèi)部應為各個崗位的工作人員安排有關的學習活動,做好對工會干部能力的培養(yǎng)。要制定工會指導章程,并以此為指導,確定具體學習規(guī)劃,進行素質(zhì)拓展訓練,并通過外聘專家等方式進行教學培養(yǎng),以此提升工會工作人員和領導人員的素質(zhì)能力、服務意識、創(chuàng)新意識及責任意識,從而為離退休人員管理工作的開展提供良好的條件。

    另一方面,在進行工會工作基礎建設期間,應對涉及的相關制度進行完善,并對相應工作程序進行優(yōu)化和調(diào)整,以制度和程序為支撐,不斷完善績效考核、薪酬獎勵、會費收繳和資產(chǎn)管理等工作,為進行離退休人員管理營造良好的服務環(huán)境。

    (二)發(fā)揮科學發(fā)展觀對管理工作的指導作用

    石油企業(yè)在進行離退休人員管理工作的過程中,為保證管理工作開展的合理性,并發(fā)揮該項工作對企業(yè)和社會的價值,應重視科學發(fā)展觀的指導性作用,提升對離退休人員的管理水平,從而凝聚企業(yè)人心,實現(xiàn)對企業(yè)的人力資源管理??茖W發(fā)展觀是對經(jīng)濟社會發(fā)展一般規(guī)律的深入認知,體現(xiàn)了馬克思主義的世界觀和方法論,以此為指導能夠有效解決發(fā)展中存在的多方面問題,可滿足離退休人員的需求。在管理期間,應結合石油企業(yè)離退休人員的實際情況,制訂科學的發(fā)展規(guī)劃,并樹立正確的管理意識和服務理念,以此解決離退休人員離休、退休后涉及的相關問題,這對實現(xiàn)社會穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展具有保障性作用。

    為切實落實科學發(fā)展觀在離退休人員管理中的作用,首先應營造良好的管理工作氛圍,采用適合的方式提升管理工作開展的順利性。例如,通過宣傳健康知識、開展健康講座等相關活動營造“老有所學”“活到老,學到老”的文化氛圍。其次,要解決員工的各種疑惑,幫助其解決多方面的困難。在管理工作中,應圍繞企業(yè)的發(fā)展形勢開展宣傳工作,并對政策進行解釋,幫助困難離退休人員,尤其是對待優(yōu)秀的離退休人員,應安排咨詢師進行詳細說明,做好問題協(xié)調(diào)工作,及時解決離退休人員存在的困惑與疑慮。對于家庭困難人員,生病住院者應做好上門慰問和看望工作,條件允許時給予物質(zhì)方面的幫助。要充分發(fā)揮離退休黨支部和自管會在離退休人員管理中的作用,利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡平臺等手段拓寬服務渠道,加強對離退休人員的關心與關懷力度,提升對離退休人員的服務水平。最后,要完善相關服務設施。對離退休人員進行管理與服務期間,油田公司和礦區(qū)服務事業(yè)部門應增強自身的服務意識,在相關政策和資金的支持下,對離退休人員居住區(qū)域公共系統(tǒng)設施功能進行完善,并在多個部門和企業(yè)的支持下,適當增加文體活動設施、物業(yè)檢修工具和設備,落實對離退休人員生活環(huán)境的改造和美化工作,改善其居住環(huán)境質(zhì)量。

    (三)利用各種活動凝聚人心

    近些年來,隨著石油等企業(yè)管理政策的不斷改革和發(fā)展,石油企業(yè)對在職和離退休人員的服務能力的要求不斷提升,使得社會服務工作對象不斷增加,既有跟隨企業(yè)成長發(fā)展的離退休人員,又包括企業(yè)改制和謀求新發(fā)展的年輕職工。面對這一涵蓋多個年齡段的社會群體,為實現(xiàn)管理工作,應從多個方面進行思考,提升對離退休人員的服務水平。契合實際的活動方式作為一種服務于離退休人員的活動形式,在開展時為提升服務水平,應找準與實際活動相符合的活動載體,積極探尋離退休人員發(fā)展的需求,并結合時代發(fā)展,適當融入新元素,組織具有時代特征的服務性活動,加強對員工的關注與關懷,以此提升企業(yè)凝聚力。

    首先,應充分發(fā)揮石油企業(yè)中黨員及骨干人員的作用。在管理中,應先摒棄傳統(tǒng)工作思路,明確自身工作職責,并找出切入點,將管理工作與黨員服務能力培養(yǎng)和離退休人員利益結合起來,強化黨員及骨干人員的服務能力與意識,建立企業(yè)資源臺賬,掌握石油企業(yè)資源和管理工作情況,明確實際工作開展方向,以此提升管理服務水平。在日常管理中,要組織黨員群體開展“一對一幫扶”等活動,將黨員和離退休人員聯(lián)系起來,開通管理服務熱線電話,為離退休人員解決急、難、險等方面的問題,提升對離退休人員的管理工作水平。

    其次,加強對管理服務隊伍工作開展實效的關注,將離退休人員急、難、險事件的管理作為重點工作內(nèi)容,逐漸增強管理隊伍的服務意識和能力,并對服務方式進行完善和創(chuàng)新,逐漸提升管理工作的質(zhì)量。在工作中,應落實對政策的宣傳,加強對離退休人員的服務力度,落實“送溫暖獻愛心”等活動,并在活動中充分發(fā)揮黨支部、共產(chǎn)黨員、衛(wèi)生環(huán)保志愿者和治安巡邏隊群體的作用,在多個部門的協(xié)同合作下,建立融入網(wǎng)絡信息等時代元素的載體與平臺,建立管理有序、服務完善、治安良好與文明和諧的離退休人員社區(qū)生活環(huán)境。

    最后,圍繞工作目標和重點展開相關工作。針對離退休人員管理期間存在的多方面問題,應經(jīng)過收集、匯總、整理和分析,將離退休人員的意見和建議反映出來,由石油企業(yè)與其社區(qū)進行溝通,盡可能在社區(qū)內(nèi)化解相關矛盾。石油企業(yè)的離退休人員數(shù)量較多,使得其在退休后會存在多方面的問題,為加強對問題的處理效率,應在將問題收集整理后,針對一個時期或階段,選擇重點突出的問題展開重點管理,并圍繞重點問題加大處理力度,利用各項活動快速解決離退休人員的困難。

    (四)加強文明道德教育

    在黨的十七大報告中,明確指出:“大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想,以增強誠信意識為重點,加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設,發(fā)揮道德模范榜樣作用,引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任?!币虼耍陂_展離退休人員管理工作的過程中,應重視文明道德教育對其今后發(fā)展及日常生活的作用,通過弘揚社會正確道德觀、榮辱觀的方式,不斷提升離退休人員的綜合素養(yǎng)和道德水平,以此推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    首先,在離退休人員文明道德教育中,應確定教育工作開展的主線,該主線通常確定為弘揚民族精神和時代精神,這樣能夠為和諧社會的建立提供強大的動力。民族精神是時代精神的基礎與溯源,而時代精神是民族精神在新時代弘揚和發(fā)展的結果。我國在數(shù)千年的發(fā)展歷程中,已經(jīng)形成了以愛國主義為核心的團結統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神,以及以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,并且已經(jīng)融入我國政治、經(jīng)濟和文化等各個領域中。以此為主線開展教育工作,符合社會發(fā)展的主旋律,對石油企業(yè)離退休人員而言,能夠使其更好地跟隨社會的發(fā)展步伐,不會被社會淘汰,始終能夠展現(xiàn)出一定價值。

    其次,為增強離退休人員的文明道德意識,應以誠實守信教育為主線,以社會公德教育為起點,為個人文明和家庭美德的形成打下良好的思想基礎。同時應將“愛國、守法、誠信、知禮”作為主要教育內(nèi)容,不僅能夠進一步增強離退休人員的思想道德水平,而且能夠提升其綜合素養(yǎng)與社會價值。與此同時,文明道德意識對構建離退休人員良好的家庭環(huán)境具有重要作用,可促進多方面的問題和矛盾得到解決,有利于提升對離退休人員的管理工作的開展水平。

    結 語

    隨著人力資源管理工作方式的不斷優(yōu)化和改進,企業(yè)為實現(xiàn)自身的改革發(fā)展,通常會采用多種先進的人力資源管理方式。為更好地適應現(xiàn)代社會的發(fā)展,油田企業(yè)不僅關注對在職員工的管理,而且開始重視企業(yè)離退休人員的安置工作,使得其管理和服務水平得到進一步的提升,員工管理工作也在油田企業(yè)中發(fā)揮出了更高的應用價值。但在具體的工作中,依舊存在一系列問題,嚴重影響了管理水平,這就需要落實對離退休人員的管理和服務工作,以此提升油田工作人力資源開展水平。

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