新時期黨務(wù)工作者如何做好國企黨建工作

羅佳玲

（惠州市水務(wù)集團(tuán)有限公司，惠州 516001）

引 言

做好國企黨建工作不僅保證國企改革發(fā)展的政治方向，加強(qiáng)黨組織對國企的監(jiān)督作用，也為企業(yè)人才建設(shè)方面發(fā)揮指導(dǎo)作用。本文主要對新時期黨務(wù)工作者開展國企黨建工作時存在的問題進(jìn)行分析，并闡述如何做好國企黨建工作。

一、加強(qiáng)國企黨建工作的重要性

（一）保證國企改革發(fā)展的政治方向

國企改革發(fā)展要與社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)，在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時，發(fā)展社會生產(chǎn)力。因此，在進(jìn)行國企黨建工作建設(shè)時，黨務(wù)工作者要加強(qiáng)黨的思想政治宣傳工作，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作及其他業(yè)務(wù)工作始終保持社會主義的發(fā)展方向，保證國家的各大政治政策和方針能夠高效地在國企實施。同時，黨務(wù)工作者也要在思想上、工作上、行為上始終與黨中央保持一致，貫徹落實國企改革發(fā)展的政治方向，保證企業(yè)改革方向，適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展需求，從而提升國企黨建工作的執(zhí)行力和政治地位。

（二）加強(qiáng)黨組織對國企的監(jiān)督作用

國企黨建工作的順利開展為黨務(wù)工作者發(fā)揮模范帶頭作用提供了一定的條件，針對不同國企和黨員的情況，設(shè)立科學(xué)、高效的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。一方面，加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的監(jiān)督，監(jiān)督黨員遵守組織紀(jì)律、政治紀(jì)律、工作紀(jì)律；另一方面，監(jiān)督企業(yè)的廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，從而規(guī)范國企的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理等方面的工作，有效保持黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保證國企的可持續(xù)發(fā)展。

（三）為企業(yè)人才建設(shè)發(fā)揮指導(dǎo)作用

黨務(wù)工作者在開展國企黨建工作時，要時刻把黨的政策方針貫徹落實到企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，在政治上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)績上進(jìn)行評估，在行為上進(jìn)行考核。例如，提高思想政治教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，從而樹立正確的觀念，提高理論修養(yǎng)，加強(qiáng)理論知識在實際生活中的運(yùn)用，增加工作實效，促進(jìn)人才的健康成長，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、當(dāng)前國企黨建工作存在的問題

（一）黨建工作機(jī)制不完善

對于國企來說，科學(xué)、合理的黨建工作機(jī)制的建立以《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》等黨內(nèi)的基本準(zhǔn)則、國企自身的特點(diǎn)，以及黨務(wù)工作者的工作實踐為基礎(chǔ)。不過，就目前而言，部分國企黨務(wù)工作者在建立黨建工作機(jī)制的過程中，還有很大的問題。首先，沒有明確規(guī)定黨務(wù)工作者的工作職責(zé)，沒有明確規(guī)定黨組織的企業(yè)地位、是否參與企業(yè)的重要決定、黨務(wù)活動如何開展等，在很大程度上阻礙了黨建工作的順利開展。其次，一些國企黨建工作只是一種形式，沒有明確的目標(biāo)，也沒有評價標(biāo)準(zhǔn)，致使黨建工作執(zhí)行力度不足，無法落實到位。另外，有的國企在員工入黨方面越來越簡單隨意，或看主管的意愿，或看是否對企業(yè)有貢獻(xiàn)，很少考慮員工的綜合素質(zhì)是否達(dá)到入黨資格，這種沒有制度的工作對于黨建工作開展來說是很大的挑戰(zhàn)。最后，部分國企缺乏強(qiáng)有力的黨建工作監(jiān)督，一些黨務(wù)工作者不愿意被監(jiān)督、不敢被監(jiān)督，或者將監(jiān)督工作當(dāng)作一種形式，從而導(dǎo)致監(jiān)督效率不高。

（二）黨建工作意識不足

據(jù)統(tǒng)計，我國每年進(jìn)入世界五百強(qiáng)的企業(yè)，有70%是國有企業(yè)，這個成績還是非常樂觀的，但是存在的問題也不能忽視。首先，一些國企黨務(wù)工作者對黨建工作還缺乏認(rèn)識，由于受傳統(tǒng)經(jīng)營理念的影響，無法認(rèn)識到黨建工作對于企業(yè)的重要性和必要性，仍然存在著“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的現(xiàn)象。另外，國企在配備相關(guān)黨務(wù)工作者時，不能進(jìn)行合理的配備，有的甚至精簡黨務(wù)工作者，從而造成黨務(wù)部門人員不足，不能發(fā)揮實際的作用。其次，很多國企對于開展黨建工作不夠重視，導(dǎo)致黨務(wù)工作者對于自身的職責(zé)、價值沒有一個正確的認(rèn)識，從而失去了工作熱情，任何工作都是抱著應(yīng)付的態(tài)度來對待。這些黨務(wù)工作者對黨建工作的態(tài)度不僅會影響其他黨員干部，同時他們對黨建工作的不積極、不認(rèn)真，最終會造成黨建工作效率低、執(zhí)行力度不足。因此，提高黨務(wù)工作者的黨建工作意識迫在眉睫。

（三）部分黨員素質(zhì)偏低

隨著市場競爭壓力越來越大，一些國企只在乎經(jīng)營效益，卻忽視了開展黨建工作，不重視對黨員的培養(yǎng)和教育，使得黨員對自身形象的要求也越來越低，甚至忘記入黨宣言誓詞。例如：部分黨員的政治覺悟和思想道德出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，認(rèn)為金錢和權(quán)力最重要，忽視企業(yè)的利益，甚至做出有損企業(yè)利益、不顧企業(yè)安危的事情；部分黨員不思進(jìn)取，忽視政治理論學(xué)習(xí)，不關(guān)注政治；部分黨員缺乏專業(yè)理論知識，不重視理論知識與觀點(diǎn)的創(chuàng)新，不能有效地解決問題；部分黨務(wù)工作者工作態(tài)度消極，不求上進(jìn)，得過且過。這些問題在很大程度上妨礙了企業(yè)黨組織的團(tuán)結(jié)與統(tǒng)一，也嚴(yán)重破壞了黨內(nèi)政治生態(tài)與黨組織的良好形象。

（四）黨建工作形式單一

現(xiàn)如今，一些黨務(wù)工作者在開展黨建工作時，主要采取重灌輸、輕激發(fā)，重形式、輕效果的工作模式。這種形式單一、內(nèi)容簡單、方法陳舊的傳統(tǒng)工作方式，在很大程度上阻礙了國企黨建工作的順利開展。由于黨建工作缺乏創(chuàng)新意識，在開展黨建工作時，黨建活動的內(nèi)容過于死板，沒有亮點(diǎn)和吸引力，激發(fā)不了黨務(wù)工作者的熱情，降低了黨務(wù)工作者參與活動的積極性。忽略開展黨建活動的初衷，導(dǎo)致員工在參加活動的過程中感受不到任何意義，漸漸地覺得參與黨建活動是在浪費(fèi)時間，從而不再參加類似的活動，這在很大程度上阻礙了黨建工作的有效開展。另外，國企在開展黨建工作時，對于工作中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有進(jìn)行研究并提出解決辦法，工作思路不清晰，缺乏一定的針對性，只是通過開會、發(fā)文件等方式來傳達(dá)，這就導(dǎo)致了黨建工作的效果得不到有效的提升。而且，國企在開展黨建工作時，對相關(guān)負(fù)責(zé)人的綜合能力沒有嚴(yán)格要求，讓很多自身素質(zhì)較低、專業(yè)能力不強(qiáng)、綜合能力很差的人擔(dān)任此項活動的管理者和組織者，而這些人員缺乏一定的工作經(jīng)驗和組織手段，致使整個黨建工作的效果大大縮水。

三、做好國企黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）建立健全國企黨建工作機(jī)制

建立健全科學(xué)、完善的國企黨建工作機(jī)制不僅能讓國企的黨建工作更加科學(xué)、合理、高效地執(zhí)行，同時也能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。但是，國企在建立健全黨建工作機(jī)制時，還是會遇到很多的問題。因此，黨務(wù)工作者要不斷地健全和完善相關(guān)的黨建工作機(jī)制。首先，國企領(lǐng)導(dǎo)者要正確地理解和認(rèn)識黨的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，從而形成黨的思想政治工作既是無形資產(chǎn)，又是生產(chǎn)力的觀點(diǎn)。其次，通過明確企業(yè)各級黨委和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位與作用、黨建工作的具體職責(zé)、黨務(wù)工作者的人員配置、黨建工作的活動經(jīng)費(fèi)等，切實構(gòu)建起規(guī)范化的國企黨建工作管理機(jī)制，以保證國企黨建工作的順利開展。同時，國企還必須形成規(guī)范的基礎(chǔ)黨建工作考評制度，設(shè)立相應(yīng)的獎罰制度。對于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者給予肯定和獎勵，對于那些考核成績差的黨務(wù)工作者加大懲罰的力度，營造一個獎懲結(jié)合、公平競爭的工作氛圍，提高黨務(wù)工作者的工作意識，同時也可以激發(fā)黨務(wù)工作者的工作積極性。最后，嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作的監(jiān)督管理條例，黨務(wù)工作者要以身作則、嚴(yán)于律己，堅決執(zhí)行有案必查、有腐必糾、有貪必肅的規(guī)定，對查辦的違紀(jì)違法案件一視同仁，以保證所有腐敗分子都得到相應(yīng)懲處，從而提高黨建工作在國企的執(zhí)行力和地位。

（二）加強(qiáng)黨務(wù)工作者黨性修養(yǎng)

習(xí)近平總書記指出：“作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹(jǐn)慎用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正?！笔紫龋瑖簏h務(wù)工作者要自覺遵循黨性原則，增強(qiáng)黨性的政治意識，時刻謹(jǐn)記自己共產(chǎn)黨員的身份，為黨工作，做到永遠(yuǎn)忠誠于組織，忠誠于黨。其次，國企黨務(wù)工作者在工作中要有過硬的工作作風(fēng)，敢于和惡勢力做斗爭，糾正黨員在工作中、生活中的不良作風(fēng)，從小事入手，積小勝為大勝。最后，國企黨務(wù)工作者應(yīng)樹立威信，教育和指導(dǎo)所有共產(chǎn)黨員增強(qiáng)組織意識，不忘記自身應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，提高自覺性，真正讓每個黨員都能起到模范帶頭作用。

（三）提高黨務(wù)工作者的工作能力

黨務(wù)工作者的工作能力是開展國企黨建工作的重要因素。

首先，國企可以進(jìn)行黨校建設(shè)，但是區(qū)別于一般黨校，應(yīng)立足于企業(yè)實際，探索建立配套國企改革發(fā)展的人才培訓(xùn)制度。推動國企黨務(wù)工作者將理論培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合，豐富黨校教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建黨性鍛煉形式；推動建設(shè)國企黨校智庫，制訂專業(yè)人才引進(jìn)計劃，努力做到以黨校智庫支撐科學(xué)決策，以科學(xué)決策引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。另外，國企黨校應(yīng)組織黨務(wù)工作者對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行系統(tǒng)研究，形成有助于加強(qiáng)國企黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)與推進(jìn)國企治理現(xiàn)代化的特色理論。

其次，國企應(yīng)加快完善領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)一批既懂業(yè)務(wù)，又懂黨務(wù)的雙能干部。應(yīng)突破基層黨務(wù)干部“職業(yè)標(biāo)簽化”現(xiàn)象，從黨務(wù)干部的職業(yè)生涯規(guī)劃入手，注重從業(yè)務(wù)干部中選拔培養(yǎng)黨務(wù)干部，從優(yōu)秀黨員中選拔黨務(wù)干部，加快推進(jìn)黨務(wù)干部輪崗交流，把人才培養(yǎng)措施延伸到黨務(wù)干部中，拓展黨務(wù)干部的職業(yè)發(fā)展通道，著力打造黨務(wù)干部成長平臺。

最后，完善黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提供學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會，在提供黨務(wù)方面學(xué)習(xí)的同時，加大企業(yè)管理、運(yùn)營方面的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力。

（四）創(chuàng)新黨建工作的方式和途徑

黨建工作方式的創(chuàng)新是時代發(fā)展的需要，是國企立足于社會發(fā)展的需要。因此，一定要立足于長遠(yuǎn)，著眼于長效，根據(jù)社會的發(fā)展和企業(yè)的自身需求不斷地探索黨建工作的方式和途徑，使黨建工作“活”起來。

首先，黨務(wù)工作者要圍繞時代發(fā)展趨勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢及企業(yè)自身的情況開展黨建創(chuàng)新工作，為國企黨建工作制定明確的目標(biāo)和清晰的思路，以此樹立全局觀念和服務(wù)意識，在日常工作中體現(xiàn)黨務(wù)工作者的凝聚力和創(chuàng)造力，禁止出現(xiàn)形式主義，從而有效地將國企黨建工作和業(yè)務(wù)工作相融合。

其次，黨務(wù)工作者要從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和黨員的特點(diǎn)，制定合適的黨建工作方式，為企業(yè)的黨建工作開辟更廣闊的空間。例如，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)情況、所在城市等外部條件和企業(yè)內(nèi)部資源，以及黨員的結(jié)構(gòu)選擇適合的黨建工作方式，投入適度的資源，看到適用的效果。尤其是北京、上海、深圳等一線城市的國企，要充分考慮現(xiàn)實壓力給員工帶來的心理沖擊，采取以人為本的方式開展黨建活動。必要時也可以設(shè)立相應(yīng)的心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對員工的不良情緒及時給予疏導(dǎo)和引導(dǎo)，從而提高員工的工作效率和生產(chǎn)水平。

最后，在黨建工作創(chuàng)新方面，黨務(wù)工作者可以將科技手段有效地運(yùn)用其中，不斷拓展黨建工作的內(nèi)容。通過多媒體、電子設(shè)備等對黨建工作進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高黨員參與黨建工作的積極性，黨員也可以將所學(xué)內(nèi)容和生活實際緊密聯(lián)系起來，解決工作中遇到的難題。另外，黨務(wù)工作者還可以將黨建工作內(nèi)容進(jìn)行整理，并且通過辯論賽、答題競賽等方式讓員工積極參與，使他們了解更多的黨建知識，從而提高黨建工作的效率和水平。

結(jié) 語

現(xiàn)如今，黨務(wù)工作者在開展國企黨建工作時還存在著很多問題，作為國有企業(yè)及其黨務(wù)工作者，都應(yīng)該應(yīng)該加強(qiáng)重視，建立健全國企黨建工作機(jī)制，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的黨性修養(yǎng)，提高黨務(wù)工作者的工作能力，創(chuàng)新黨建工作的方式和途徑，以提高黨建工作的整體水平。