加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

陳姍姍

（山東三箭集團(tuán)有限公司，濟(jì)南 250100）

引 言

目前，我國建筑企業(yè)面臨的競爭壓力既來自國內(nèi)市場，也來自國際市場。要想在市場上占有一席之地，就必須不斷提高核心競爭力，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹落實(shí)國家政策。高素質(zhì)的政治干部可以在企業(yè)內(nèi)形成濃厚的文化氛圍，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，通過思想政治工作進(jìn)一步凝聚人心，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，最終營造出高水平的員工隊(duì)伍。這也充分說明了政治工作隊(duì)伍在工程企業(yè)建設(shè)中的重要作用。發(fā)揮其良好作用，要加強(qiáng)人事集體建設(shè)，不斷提高政治干部的思想品德教育和工作能力，促進(jìn)建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

建筑企業(yè)是中國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)造社會(huì)繁榮方面發(fā)揮著重要作用。但由于行業(yè)的特殊性，建筑企業(yè)長期以來在推進(jìn)思想政治工作方面仍存在不足，一般來說，有以下幾個(gè)方面：一是重生產(chǎn)輕思想政治工作的觀念在建筑企業(yè)中仍然普遍存在，生產(chǎn)為王的思想在廣大職工心中根深蒂固。二是在人才分布方面，建筑企業(yè)做思想政治工作的人才不足，員工年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，人員構(gòu)成不合理，大部分工人會(huì)選擇生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)的前沿崗位，尤其是企業(yè)的子公司和設(shè)計(jì)部門，從事政治工作的員工以兼職人員居多。三是政工人員理論知識(shí)和相關(guān)知識(shí)不夠全面，工作質(zhì)量低下，企業(yè)黨建工作難以適應(yīng)新時(shí)代規(guī)范和要求。

二、建筑企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

1.提供思想保障

轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思維方式是建筑企業(yè)政治工作者的主要工作目標(biāo)。通過思想政治工作，努力提高員工的思想政治意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。開展思想政治工作需要運(yùn)用不同類型的知識(shí)，對建筑企業(yè)政治工作者的綜合素質(zhì)要求很高。當(dāng)前社會(huì)環(huán)境復(fù)雜，員工思想觀念多樣，也對企業(yè)加強(qiáng)政治工作班子建設(shè)提出了更加緊迫和現(xiàn)實(shí)的要求。系統(tǒng)、科學(xué)地開展政治工作，有效保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的可靠思想保障，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，建筑企業(yè)政治工作者的建設(shè)應(yīng)始終遵循“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外拓能力”的方針。通過深入研究提升企業(yè)政工工作水平的問題，推動(dòng)企業(yè)政治工作快速發(fā)展，也是企業(yè)深化時(shí)代改革發(fā)展的需要。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使政治工作者不斷提高思想意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，與時(shí)俱進(jìn)。

三、建筑企業(yè)開展政工工作的重要性

1.化解職工之間的矛盾

在企業(yè)發(fā)展和改革的進(jìn)程中，有各種各樣的矛盾，在這種情況下，思想政治工作發(fā)揮了巨大的作用，而如何有效地化解這些矛盾，是政府和社會(huì)各界人士應(yīng)該著重思考的問題。建筑企業(yè)的政治工作者可以通過對職工進(jìn)行思想政治教育來解決職工內(nèi)部的矛盾與問題，同時(shí)也可以通過政治工作來改變職工的思想觀念，提升他們的思想品德，使他們形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而使他們能夠更好地解決矛盾和糾紛，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。

2.以人為中心的企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展

建筑企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化、形象的支撐與保證。在建筑企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作，有利于營造企業(yè)文化，塑造企業(yè)良好的外在形象，為企業(yè)文化的宣傳提供一定的推動(dòng)力，使之與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)相結(jié)合，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作精神，進(jìn)而將企業(yè)文化融入整個(gè)施工隊(duì)伍，加強(qiáng)施工隊(duì)伍的管理，提高施工質(zhì)量，統(tǒng)一思想，完善體系，確保企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

四、建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

1.重視程度不夠

長期以來，許多建筑企業(yè)沒有重視思想政治工作。企業(yè)管理者往往更注重經(jīng)濟(jì)隊(duì)伍和項(xiàng)目隊(duì)伍的建設(shè)，較少關(guān)注政治工作者的建設(shè)。例如，一些建筑企業(yè)的政治工作靠行政部門來做，工作人員缺乏專業(yè)知識(shí)，工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性低。

2.對思想政治工作不重視

由于建筑企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場競爭日趨激烈，許多企業(yè)都將注意力集中在提高工程質(zhì)量上，而忽視了對施工單位的管理。但同時(shí)也忽略了政治思想教育、政治工作者的培養(yǎng)和思想政治工作的重要性。在此背景下，很多建筑企業(yè)都只是走個(gè)過場，并未成立心理咨詢機(jī)構(gòu)，給建筑企業(yè)的政工工作帶來了很大的影響。

3.政工工作未被擺在更加突出的位置

建筑企業(yè)始終把工作重點(diǎn)放在施工進(jìn)度和質(zhì)量管理上，一些部門和管理干部片面追求生產(chǎn)效率，將思想政治工作作為“軟指標(biāo)”，把它看作是生產(chǎn)和管理的副產(chǎn)物，甚至把它看作是沒有必要的。此外，政治工作人員配備不足，政治工作的評價(jià)指標(biāo)不具體，所承擔(dān)的工作類型也不明顯，在一定程度上抑制了政治工作人員的積極性，從而進(jìn)一步削弱和模糊了政治工作。

4.放寬標(biāo)準(zhǔn)，宗旨意識(shí)不強(qiáng)

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一些政工干部對自身放寬了標(biāo)準(zhǔn)，忽視了對黨的基本理論、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的研究，一些政治干部目標(biāo)意識(shí)薄弱，創(chuàng)業(yè)積極性不高，責(zé)任心薄弱，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，在開展思想政治工作時(shí)存在著照搬照抄老辦法來處理新問題的現(xiàn)象。有的政治干部素質(zhì)不高，政治敏感度不強(qiáng)，沒有充分認(rèn)識(shí)到周圍的思想問題。

5.人才梯隊(duì)建設(shè)滯后，選拔渠道狹窄

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，必須以生產(chǎn)經(jīng)營為主，才能實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。大多數(shù)企業(yè)密切關(guān)注任務(wù)績效，忽視政治工作的潛在價(jià)值。政治工作組織在公司結(jié)構(gòu)中很容易被邊緣化。雖然大部分企業(yè)都設(shè)立了專門的政治工作部門，但從事政治工作的人員相對較少。在企業(yè)長期的人力資源規(guī)劃中，政工人才規(guī)劃與專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃存在較大差距。多年來，政工人才招聘需求規(guī)劃較少，導(dǎo)致新舊人才儲(chǔ)備之間出現(xiàn)差距，相對不足。此外，政工干部的工作比較單調(diào)，一些政工干部相繼更換工作崗位。另外，政工干部和人才的引進(jìn)渠道狹窄，流失和產(chǎn)出大于補(bǔ)充和引進(jìn)，進(jìn)一步加大了政工干部隊(duì)伍建設(shè)的難度。

五、加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的舉措

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)政工隊(duì)伍的基礎(chǔ)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，注意力是執(zhí)行的關(guān)鍵。加強(qiáng)政治工作建設(shè)，要從思想上提高認(rèn)識(shí)，把思想政治工作放在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的突出位置，把政治工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)最高管理者要親自負(fù)責(zé)、負(fù)總責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和基本保障，確保人力、物力、財(cái)力投入，確保各項(xiàng)工作順利執(zhí)行。各企業(yè)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，特別是會(huì)同地方基層黨組織，建立聯(lián)合黨支部和臨時(shí)黨支部，配備專職思想政治干部，確保員工走到那里，思想政治工作就開到哪里。政治工作隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，部署與推進(jìn)相結(jié)合，達(dá)到疊加的效果。

2.強(qiáng)化企業(yè)文化，提高政工隊(duì)伍的凝聚力

無論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，都是“人”的工作，它們有機(jī)地結(jié)合在一起，相互貢獻(xiàn)。企業(yè)文化也是企業(yè)政治工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和思想政治工作的重要組成部分。施工單位要結(jié)合自身的實(shí)際，利用信息化平臺(tái)，采用員工喜聞樂見的方式，選擇更多鮮活的典型案例，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作同頻共振、聯(lián)合發(fā)力。山東三箭公司近幾年一直將強(qiáng)化和改善企業(yè)的思想政治工作作為一條主線，不斷強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)發(fā)揚(yáng)“追求正確，崇尚正義，勤勉廉潔，務(wù)實(shí)高效”的企業(yè)作風(fēng)，弘揚(yáng)“一家人，一條心，一股勁”的企業(yè)精神，凝聚員工思想，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

3.提高政工工作人員的學(xué)習(xí)意識(shí)

對于剛?cè)肼毣蜷L期工作的政工人員，應(yīng)該對終身學(xué)習(xí)有所了解。要提高政治工作者的教育意識(shí)，就要做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，積極學(xué)習(xí)。但是，一些政策制定者仍然認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者應(yīng)該做的事情，這種觀念正在慢慢削弱對主動(dòng)學(xué)習(xí)的理解，錯(cuò)失許多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，浪費(fèi)學(xué)習(xí)資源，跟不上新的知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展腳步。新時(shí)代，面對新挑戰(zhàn)、新要求，政治工作者要自覺樹立不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，主動(dòng)自覺地不斷學(xué)習(xí)，確立學(xué)習(xí)目標(biāo)，把提高工作質(zhì)量作為學(xué)習(xí)的重要任務(wù)，不斷提升自身的能力素養(yǎng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起政工工作的責(zé)任。

4.建立合理與科學(xué)的考評制度

關(guān)于年終獎(jiǎng)金和職務(wù)評價(jià)及晉升，應(yīng)注重考慮工作優(yōu)秀的政工工作者，使他們真正感受到艱苦勞動(dòng)所帶來的榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)，從而以更積極的態(tài)度參與政工工作，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)該注重發(fā)揮模范作用，激發(fā)政工工作者的榮譽(yù)感，最終在企業(yè)內(nèi)部營造良好的競爭氛圍。

5.優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

為了優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，企業(yè)要加強(qiáng)對政治工作人員的選拔，可以每年直接招收一些新學(xué)員參加政治工作。同時(shí)，要在青年干部中培育一批積極進(jìn)取、能力強(qiáng)、精力充沛的青年骨干，以增強(qiáng)基層政治工作者的力量，實(shí)行一對一的教學(xué)與訓(xùn)練，選拔有豐富政工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政治工作者，確定教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)教育職責(zé)，培養(yǎng)和造就一支高水平的政治工作者隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)也可以定期實(shí)行與之相適應(yīng)的內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，把部分經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員輪崗到政工崗位，并通過工作輪替來篩選出優(yōu)秀的復(fù)合型人才，從而極大地提高對專職、兼職政治工作者的培訓(xùn)效果，使他們的工作熱情和活力得到充分發(fā)揮，構(gòu)建最佳的人員和年齡結(jié)構(gòu)。此外，部分政工人員年齡較大，因此建筑企業(yè)可以適當(dāng)放寬政工人員的聘用條件，以優(yōu)化人員的年齡結(jié)構(gòu)。

6.從“三力”出發(fā)，譜寫建筑企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)新篇章

新形勢下，針對黨中央對政治工作的新要求，建筑企業(yè)政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)，牢牢把握黨中央新方針。做好新環(huán)境下的思想政治工作，關(guān)鍵在于人才隊(duì)伍。政治建設(shè)工作者要腳踏實(shí)地練好基本功，立足“三力”（政治判斷力、政治理解力、政治執(zhí)行力），深入現(xiàn)實(shí)，開闊眼界，善于思考，堅(jiān)持不懈地創(chuàng)新，拓寬政治思路，記錄工程建設(shè)，推動(dòng)質(zhì)量創(chuàng)新。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，增強(qiáng)政治工作者的“三力”，做好政治工作者的建設(shè)工作?！叭Α北旧砭褪且粋€(gè)有機(jī)整體，相互聯(lián)系，政治工作者應(yīng)該深入研究“三力”的內(nèi)容，牢牢把握“三力”的本質(zhì)，提高實(shí)踐能力，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，為公司政治工作隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

7.為基層政工干部隊(duì)伍提供有效保障

在建筑企業(yè)中，要充分發(fā)揮政治工作人員的積極作用，必須加強(qiáng)對其工作的領(lǐng)導(dǎo)，給予他們有效保障，將普通政治人員的工作融入企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。企業(yè)黨委要讓基層政治工作者有認(rèn)同感，進(jìn)一步增強(qiáng)工作積極性。企業(yè)職工也可以更加尊重政治工作者，充分認(rèn)識(shí)基層政治工作者建設(shè)的重要性。企業(yè)黨委也要加強(qiáng)基層政工人員的溝通和聯(lián)系，了解基層政工人員工作中存在的一些問題，有針對性地采取措施加以解決。此外，管理人員應(yīng)了解政治工作者在解決基層關(guān)切的同時(shí)，也應(yīng)致力于基層的工作，充分發(fā)揮其建設(shè)性作用。通過保證政工工作渠道，我們可以進(jìn)一步加強(qiáng)他們與企業(yè)的同一性意識(shí)，全面了解其對公司的重要作用，并進(jìn)一步落實(shí)其職責(zé)，使其在各方面的能力得到提升。

8.引進(jìn)新鮮血液，緩解政工干部隊(duì)伍老齡化

建筑企業(yè)雖然有大量的年輕技術(shù)人才，但不能忽視政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，只有建立完善的政治工作隊(duì)伍，才能更好地統(tǒng)一思想，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。建筑企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)政治思維的重要性和加強(qiáng)企業(yè)政治干部建設(shè)的必要性，在政工干部老齡化趨勢下，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)政治干部新鮮血液，減緩政工干部老齡化過程，讓年輕人了解政治思想教育的重要性，然后將其歸入企業(yè)的政治干部隊(duì)伍，提高企業(yè)政治干部的活力，使企業(yè)的政治干部不斷年輕化，煥發(fā)生機(jī)和活力。

9.建立建筑企業(yè)的政治思想體系

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)需要健全的思想政治體系來保障發(fā)展，國有建筑企業(yè)要堅(jiān)持正確方向，堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，大力培養(yǎng)又紅又專、全面發(fā)展的政工干部隊(duì)伍，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、凝聚強(qiáng)大動(dòng)力。

結(jié) 語

企業(yè)要正確定位，提高政治工作者的思想政治素質(zhì)，形成一支綜合素質(zhì)過硬、為群眾著想、時(shí)刻牢記群眾安全的政工干部隊(duì)伍，以加強(qiáng)黨的政治體制為主導(dǎo)，抓重點(diǎn)難點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，開拓創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。要不斷提高企業(yè)的整體水平和市場競爭力，從而促進(jìn)建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。