新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與具體措施探討

張 荷 平頂山天安煤業(yè)股份有限公司運(yùn)銷公司

隨著社會經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，但是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，人們的思想也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，越來越多的人開始追求物質(zhì)利益，將金錢看得十分重要，對人們的價(jià)值觀產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)之所以能夠得到生存和發(fā)展的機(jī)會，并不僅僅是能夠完成生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，而是對社會能夠做出巨大的貢獻(xiàn)，具有奉獻(xiàn)精神，這樣才能獲取社會的尊重和認(rèn)可。因此，在新時期企業(yè)開展政工工作的時候必須要直面應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，通過具體的舉措來促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的重要性及新目標(biāo)

(一)重要性

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，不僅需要構(gòu)建合理的管理體系，同時還要有較強(qiáng)的核心競爭力和技術(shù)優(yōu)勢，與此同時，還需要企業(yè)員工共同努力，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的一份力量。企業(yè)在發(fā)展過程中，員工發(fā)揮著巨大的力量，可以說員工是企業(yè)的核心，員工的整體水平和綜合素養(yǎng)對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有顯著的影響作用。員工在進(jìn)行生產(chǎn)的過程中，具有的思想理念能夠直接影響員工的工作情緒、工作狀態(tài)，更會影響員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度。企業(yè)員工只有具備了樂觀開朗的性格和積極進(jìn)取的思想品格，才能將全身心投入到工作中，也只有這樣才能將員工的內(nèi)在潛力充分激發(fā)出來。在新時期，面對復(fù)雜多變的社會趨勢，企業(yè)員工要始終保持平穩(wěn)的思想狀態(tài)，以積極的心態(tài)來應(yīng)對工作中的各種問題，成功抵御各種金錢方面的誘惑，就必須要依靠政工工作來發(fā)揮自身的影響力，提升企業(yè)員工的向心力和凝聚力。如果企業(yè)不重視政工工作，就無法對員工的精神創(chuàng)傷和不穩(wěn)定的情緒進(jìn)行安撫，勢必會影響到企業(yè)的發(fā)展，從而降低企業(yè)的核心競爭力。由此可見，企業(yè)政工工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有效開展政工工作有助于企業(yè)提升凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，并有助于增強(qiáng)精神力量，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

(二)新目標(biāo)

企業(yè)政工工作的有效開展對于推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的影響作用，而如何將政工工作的最大化價(jià)值發(fā)揮出來，將對企業(yè)今后的發(fā)展具有重要意義。目前，企業(yè)在開展政工工作的時候建立的新工作目標(biāo)是：

第一，要有時效性。新時代網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展迅速，各種文化在網(wǎng)絡(luò)的帶動下得到了廣泛的傳播，同時這些文化對于人們的思想產(chǎn)生了極大的影響，如果沒有得到正確的引導(dǎo)，很可能會產(chǎn)生錯誤的價(jià)值觀和人生觀，最終誤入歧路。例如，出現(xiàn)貪污腐敗的行為，為企業(yè)發(fā)展造成不利影響?；诖耍髽I(yè)在開展政工工作的時候一定要有時效性，能夠掌握員工的思想變化動態(tài)，并對其進(jìn)行及時的引導(dǎo)。

第二，加強(qiáng)政工與業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合。企業(yè)開展政工工作是為了對員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使他們能夠全身心投入到工作中，提升業(yè)務(wù)工作水平，推動企業(yè)的發(fā)展。如果想要充分發(fā)揮政工工作的最大化價(jià)值，就需要與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行緊密的結(jié)合，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，將員工凝聚到一起，發(fā)揮政工工作的效能。

第三，具有創(chuàng)新性。信息化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為人們的生產(chǎn)和生活方式帶來了極大的影響，尤其是信息傳遞和接收方面，企業(yè)在開展政工工作的時候，一定要借助信息技術(shù)的優(yōu)勢工作，來對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，以此提升政工工作質(zhì)量和水平。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)思想認(rèn)識不夠

企業(yè)在開展政工工作的時候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都缺乏一定的思想認(rèn)識。具體表現(xiàn)在以下三方面：第一，員工缺乏思想認(rèn)識。員工總是認(rèn)為政工工作是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和政工工作人員的事情，因此，對于政工工作毫不參與，這主要是因?yàn)閱T工思想上存在錯誤的認(rèn)識，在追求物質(zhì)利益和個人利益的時候，沒有提升自身的思想道德素養(yǎng)，不僅影響了自身的發(fā)展，也給企業(yè)開展政工工作造成了阻礙，使得政工工作無法順利進(jìn)行。第二，領(lǐng)導(dǎo)缺乏思想認(rèn)識。對于多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員來說，他們更加重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而容易忽視企業(yè)的精神文明建設(shè)、不關(guān)注政工工作的有效開展，這樣就無法對員工的思想動態(tài)進(jìn)行掌握，無法激發(fā)出員工的內(nèi)在潛力，甚至還會打消員工的工作積極性，導(dǎo)致員工離職、造成人才流失等問題。第三，政工工作人員缺乏思想認(rèn)識。由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對政工工作不重視，員工也不愿意參與政工工作，因此，政工工作人員對待工作也較為懈怠，使得政工工作進(jìn)度緩慢，且工作質(zhì)量不高，這對企業(yè)的業(yè)務(wù)管理產(chǎn)生了影響，更是不利于政工工作的建設(shè)和發(fā)展。

(二)政工工作方式缺乏創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)都得到了快速的發(fā)展。在進(jìn)入新時代之后，各大企業(yè)又借助互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的優(yōu)勢不斷提升了工作效率和工作質(zhì)量，對諸多行業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展趨勢都產(chǎn)生了深刻的影響。但是在這些先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展帶動之下，企業(yè)政工工作方式卻沒有發(fā)生變化，仍然采用落后的方式開展工作，然而在信息發(fā)達(dá)的今天，落后的工作方式會降低工作效率，影響工作質(zhì)量，難以滿足工作需求，更不能發(fā)揮政工工作的效用，不利于企業(yè)發(fā)展。

(三)沒有充分掌握新理念

新時期企業(yè)政工工作要想有序開展，就必須要按照新時期的要求對政工工作的傳統(tǒng)理念和傳統(tǒng)工作模式進(jìn)行升級和優(yōu)化。新時期，眾多行業(yè)本著“以人為本”的理念開展工作取得了良好的效果，尤其是教育行業(yè)將此理念作為推動教育發(fā)展的核心理念。對于政工工作來說，與教育行業(yè)在本質(zhì)上相似。因此，也需要運(yùn)用“以人為本”的理念來開展工作，但是從目前多數(shù)企業(yè)開展政工工作現(xiàn)狀來看，一些企業(yè)沒有將“以人為本”的理念滲透的工作，也沒有及時關(guān)注員工的思想動態(tài)，無法了解員工訴求，不利于提升企業(yè)員工的凝聚力。

(四)缺乏完善的激勵機(jī)制

一般企業(yè)都有激勵機(jī)制，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有的激勵機(jī)制逐漸暴露出一些弊端，缺乏一定的完善性。而企業(yè)的政工工作又是一項(xiàng)周期較長的工作，很容易被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工所忽視。如果此時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將政工工作的重點(diǎn)放在懲罰員工和約束員工方面，就會降低員工的工作熱情，讓員工在企業(yè)中感受不到歸屬感。如果僅有的獎勵制度也不能落實(shí)到位，就會嚴(yán)重降低員工的工作效率和工作質(zhì)量，阻礙企業(yè)的有序發(fā)展。如果企業(yè)不能完善激勵機(jī)制，會讓員工覺得政工工作只是用來保護(hù)企業(yè)效益的一種方式，不僅不能保護(hù)他們的個人利益，甚至還會損害自身的利益，這種錯誤的理念與政工工作的本質(zhì)產(chǎn)生了矛盾。

三、新時期企業(yè)政工工作應(yīng)對挑戰(zhàn)的具體措施

(一)強(qiáng)化思想認(rèn)識

只有提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工以及政工工作人員的思想認(rèn)識才能讓全體成員重視政工工作，為此，應(yīng)該從以下幾方面著手：第一，要提升領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，以身作則，為員工樹立好榜樣，并對現(xiàn)有的管理機(jī)制進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提升員工的思想道德水平。對政工工作加強(qiáng)重視，可以增進(jìn)企業(yè)與員工之間的交流和溝通，仔細(xì)研究政工工作，全面提升政工工作水平。此外，企業(yè)一定要意識到人才對企業(yè)發(fā)展起到的重要推動作用，因此，需要通過開展有效的政工工作，與員工進(jìn)行深度的思想交流，真正了解員工的訴求，從員工的角度進(jìn)行考慮，制定完善的管理機(jī)制，這樣才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該做到批評和自我批評，對員工提出的建議要能夠認(rèn)真對待，虛心接受，以便可以制定出更好的管理措施。要讓員工感受到企業(yè)的溫暖，增加員工的歸屬感和忠誠度，讓他們愿意全身心投入到工作中，愿意為了推動企業(yè)的發(fā)展而貢獻(xiàn)自己最大的力量。第二，提升員工的思想認(rèn)識。企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的努力，只有提升員工的思想認(rèn)識，才能他們意識到政工工作的重要性，自愿參與到政工工作中，有助于提升企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作能力。員工是企業(yè)的主體力量，政工工作如果失去了員工的支持和信任，將失去存在的意義，所以只有全體員工參與的政工工作中，才能促進(jìn)政工工作的有序開展。第三，提升政工工作人員的思想認(rèn)識。政工人員只有認(rèn)識到自身工作的本質(zhì)，具備勇于奉獻(xiàn)的精神，就會感受到自身工作帶來的光榮感和使命感。因此，作為政工工作人員一定要提升思想認(rèn)識，珍惜自己的工作，經(jīng)過不斷的磨練，提升自身的工作水平和能力，保證政工工作可以順利開展，并能夠?yàn)橥苿悠髽I(yè)發(fā)展提供助力。

(二)通過引入新技術(shù)來創(chuàng)新工作方式

大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、信息化技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)的再一次發(fā)展提供了保障，創(chuàng)造了機(jī)會，推動企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。政工工作人員要想提升工作效率，就要轉(zhuǎn)變落后的思想，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)，并將先進(jìn)的技術(shù)引入到工作中，創(chuàng)新工作方式，改變落后的工作模式，使企業(yè)政工工作可以在新時期呈現(xiàn)出嶄新的面貌。信息技術(shù)的強(qiáng)大為政工工作的發(fā)展帶來了廣闊的空間，尤其是為企業(yè)創(chuàng)造了許多開展思想政治教育的有效渠道，提升了政工人員開展思想政治教育的效率和質(zhì)量。同時，企業(yè)政工為了能夠更好地弘揚(yáng)和宣傳黨的方針和政策，為了使企業(yè)更加符合時代發(fā)展潮流，可以自制思想教育課程，并通過公眾號、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺對此類課程進(jìn)行傳播。也可以制作一些關(guān)于政策理念的小視頻進(jìn)行推廣和傳播，讓人們更加了解當(dāng)前社會的政策理念。任何企業(yè)的政工工作都可以采用這種方式，充分借助互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的優(yōu)勢，通過多元化的方式來宣傳政治思想教育內(nèi)容。除此之外，企業(yè)政工工作方式在創(chuàng)新過程中，不能出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象，因?yàn)橛械墓ぷ魅藛T對于新技術(shù)還沒有完全掌握，如果采用“一刀切”的方式來創(chuàng)新工作方式，不僅不利于工作效率提升，同時還會降低工作水平。因此，政工工作人員要制定動態(tài)管理方式，及時掌握員工的思想動態(tài)，針對存在的思想問題采用不同的方式進(jìn)行解決，實(shí)現(xiàn)政工工作的動態(tài)管理。

(三)堅(jiān)定“以人為本”的工作理念，全面落實(shí)新理念

企業(yè)政工工作對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，高效開展業(yè)務(wù)工作具有重要的影響作用，雖然新的工作方式可以提升工作效率，但是不一定能夠掌握每個員工的思想動態(tài)。如果將“以人文本”的理念滲透到工作中去，從員工的利益出發(fā)考慮，在開展工作的時候以員工的訴求為出發(fā)點(diǎn)，才能推動政工工作順利開展。政工工作人員采用“以人為本”的理念開展工作，關(guān)注員工的思想動態(tài)，加強(qiáng)思想政治教育，為員工創(chuàng)造良好的教育氛圍，同時，還要通過線上線下渠道與員工進(jìn)行交流，了解員工的思想狀態(tài)，對存在問題的員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，提升工作人員的思想覺悟。除此之外，還應(yīng)該建立相應(yīng)的思想反饋機(jī)制，從多方面了解員工存在的思想問題，并針對不同的問題采取不同的疏導(dǎo)方式，避免員工產(chǎn)生較為嚴(yán)重的心理問題。如果是由于企業(yè)管理造成的問題，政工工作人員要與員工及時進(jìn)行交流，了解員工的訴求，掌握員工的心理動態(tài)，并向企業(yè)進(jìn)行反饋，作為企業(yè)和員工直接的溝通橋梁，化解雙方之間的矛盾，解決存在的問題，提升企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)合作能力和集體凝聚力，排除企業(yè)存在的內(nèi)部阻礙，促進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展。

(四)進(jìn)一步完善激勵機(jī)制

全面提升員工的工作積極性，保證政工工作可以落實(shí)到位，需要進(jìn)一步完善現(xiàn)有的激勵機(jī)制。從員工的角度來看，工作不僅可以增加他們的收入，更能為他們謀取美好的未來。因此，企業(yè)在進(jìn)行管理的時候，不僅要重視人本管理，同時還要重視心本管理，使員工可以在輕松、歡快的氛圍中進(jìn)行工作，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而努力奮斗。企業(yè)通過制定完善的激勵機(jī)制，可以為員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，讓每個員工都獲得晉升的機(jī)會。對于在工作中具有突出貢獻(xiàn)，或者是敢于創(chuàng)新，積極進(jìn)取的典型代表要給予一定的鼓勵和表揚(yáng)，同時還要將其納入到企業(yè)政工工作中，使其成為其中的一份子，參與到員工管理工作中。這種方式可以充分調(diào)動員工的工作積極性，使其全身心投入到工作中，同時還能提升員工的協(xié)作團(tuán)結(jié)能力，增加其戰(zhàn)斗力，使企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力，有助于提升企業(yè)核心競爭力，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。除此之外，完善的激勵機(jī)制，還有助于對工作目標(biāo)進(jìn)行分解，讓員工可以合理安排時間開展工作，這樣不僅可以提升工作效率和工作質(zhì)量，還能幫助企業(yè)盡快完成既定的工作目標(biāo)，只有企業(yè)的全體員工上下齊心，擰成一條繩，才能具有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，使企業(yè)煥發(fā)出新的生機(jī)。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，市場競爭日益激勵，企業(yè)要想在這種市場環(huán)境中脫穎而出，獲取更多的市場競爭力，就需要提升員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)員工的思想認(rèn)識，并對企業(yè)的管理工作進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。而在這個過程中，政工工作發(fā)揮著重要的作用，因此，企業(yè)一定要重視政工工作的有效開展，并通過樹立“以人為本”的理念，以及完善激勵制度、創(chuàng)新政工工作方式的途徑，來應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，提升政工工作水平，為企業(yè)獲取更多的市場競爭力。