加強企業(yè)政工工作的途徑策略

向 妮 蜀道投資集團有限責任公司

在企業(yè)基層建設工作中，其發(fā)展方向在很大程度上會受到企業(yè)政工工作的影響。伴隨著改革開放工作的深入開展，在企業(yè)的發(fā)展工作中，應當緊跟時代發(fā)展步伐，全面開展企業(yè)政工工作，通過多樣化的措施，促使企業(yè)基層政工干部的工作效率得到提高，確保政工工作質(zhì)量得到提升，進而提升企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定更加堅實的基礎。

一、企業(yè)政工工作的重要性

在思想政治工作的諸多內(nèi)容中，企業(yè)政工工作屬于其中內(nèi)容之一，發(fā)揮著至關重要的作用。政工工作負責落實國家的方針政策，并將企業(yè)的活力凝聚起來。自改革開放以來，在企業(yè)的發(fā)展工作中，非常注重經(jīng)濟發(fā)展，與此同時，對政工工作重要性的關注度與日俱增。在企業(yè)的發(fā)展工作中，政工工作的重要作用，無可取代。在企業(yè)的政工工作中，利用多元化的活動形式，比如，觀看思政教育影片、組織思想政治宣講、參觀戰(zhàn)爭紀念館等，進一步強化廣大職工的思政教育與管理工作，幫助員工培養(yǎng)更加科學的思想觀念，提升廣大員工工作的主動性，增強廣大員工的創(chuàng)新意識，激勵廣大員工能夠積極參與到企業(yè)的建設與發(fā)展工作中來，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。與此同時，通過良好的政工工作，能夠促使員工與員工之間的矛盾得到減少，能夠密切員工與企業(yè)的交流與溝通活動，有助于培養(yǎng)員工的團結(jié)協(xié)作意識，增強員工的企業(yè)認同感，有助于企業(yè)思想凝聚力的生成。通過長時間潛移默化的影響作用，還可以促使廣大員工的職業(yè)道德素養(yǎng)得到提高，幫助員工能夠更加熱愛本職崗位工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

在開展企業(yè)政工工作的過程中，自始至終都在認真貫徹并落實以人為本這一思想理念，該宗旨與員工的內(nèi)心需要相適應，可以促使新時期社會發(fā)展需要得到滿足。在進行企業(yè)政工工作的過程中，要想確保各項工作的高效完成，則需要企業(yè)具備一定的文化底蘊，廣大員工也應當積極參與進來，通過和諧的工作環(huán)境將各個員工工作的主動性充分調(diào)動起來，促使員工能夠更加認同企業(yè)文化，通過思政教育工作與企業(yè)文化宣傳成果，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)競爭軟實力的提升，將員工的技術優(yōu)勢與科研態(tài)度充分體現(xiàn)出來，推動技術研發(fā)與創(chuàng)新工作，將更加優(yōu)質(zhì)的服務提供給企業(yè)，促使企業(yè)的發(fā)展前景變得更加良好。

二、企業(yè)政工工作中所存在的問題

現(xiàn)階段，在社會市場環(huán)境中，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，所有企業(yè)部門都重視利益。所以在企業(yè)所制定的競爭方案中，為了最大限度提升自身的利益，企業(yè)部門對政工管理工作的關注度在不斷下降，致使企業(yè)政工工作范圍不夠廣，缺乏充足的空間。

(一)缺乏充足的認知

現(xiàn)階段，伴隨著社會經(jīng)濟的飛速進步，企業(yè)為了能夠在激烈的市場競爭中取得發(fā)展，缺乏長遠的發(fā)展眼光，只是重視眼前的利益，忽視了對企業(yè)員工的思想政治教育工作。企業(yè)領導不注重與基層員工開展交流活動，這對政工工作的順利進行造成了影響。一些企業(yè)雖然開展了政工工作，但是許多工作只是停留在形式層面，很難將其實質(zhì)作用充分體現(xiàn)出來。由于企業(yè)領導對政工工作關注度比較低，這樣很難生成優(yōu)良的思想教育環(huán)境，不利于企業(yè)的發(fā)展與進步。

(二)政工力量不夠充足

在企業(yè)的建設與發(fā)展工作中，企業(yè)領導層過度重視自身的經(jīng)濟效益，忽視政工工作，對政工工作隊伍建設關注度非常低，致使政工工作人員不夠充足。企業(yè)要想全面開展政工工作，需要高素質(zhì)的專業(yè)隊伍，許多企業(yè)雖然組織了政工工作隊伍，但是工作人員缺乏豐富的經(jīng)驗，具備比較低的整體素養(yǎng)。一些企業(yè)為組織成立專門的政工隊伍，各項工作指示由其他部門成員兼職來完成，這樣很難取得理想的效果。

(三)工作方式不夠多樣化

當前，在部分企業(yè)的工作計劃中，已經(jīng)將政工工作劃入進來，但是所取得的效果不夠理想。部分企業(yè)開展思想講座活動，主要利用灌輸式的形式，針對員工，開展思想教育工作。亦或是為了促使員工工作的主動性得到提升，只是單純地依托獎懲方式。該方式很難對員工產(chǎn)生強烈的吸引力，員工工作積極性的提升更是無從說起。

(四)企業(yè)受到行政化管理方式的束縛，使得政工工作成效性不高

企業(yè)行政官管理方式是之前計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，已經(jīng)不能滿足知識經(jīng)濟時代發(fā)展的需求，隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟體制的不斷改革，行政管理模式已經(jīng)與社會發(fā)生了脫節(jié)現(xiàn)象，甚至影響了企業(yè)的健康發(fā)展。同時在企業(yè)發(fā)展過程中，由于政工工作是一項思想政治工作，可以發(fā)揮促進作用，但是政工工作的成效性卻具有一定的間接性和隱形性特點，不易被察覺，也不易被考核和評價，因此，無法引起企業(yè)的重視。企業(yè)在開展日常管理工作的過程中，也沒有將政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密聯(lián)系起來，使得政工工作總是停留在表面，沒有解決企業(yè)員工的生活問題，同時在行政管理方式的影響下，更是難以提升政工工作成效性。

三、加強企業(yè)政工工作的具體策略

在企業(yè)的政工工作中，會受到許多因素的影響，比如，從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)等，企業(yè)與政工人員需要對企業(yè)未來的發(fā)展與從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，有著正確的認知，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，緊跟社會時代發(fā)展步伐，努力尋找出企業(yè)發(fā)展相適應的政工工作機制，將企業(yè)政工工作的作用充分體現(xiàn)出來，更好地服務于企業(yè)的發(fā)展。

(一)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想

要想進一步強化企業(yè)政工工作，應當促使工作思路得到拓展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想。伴隨著信息技術的飛速發(fā)展，人們的信息獲取渠道變得更加多樣化，各種新思想與思潮也在很大程度上影響著職工的思想觀念。在開展企業(yè)政工工作的過程中，政工工作人員需要對傳統(tǒng)說教工作方式作出轉(zhuǎn)變，促使員工更加容易理解，充分調(diào)動起員工的熱情，為企業(yè)政工工作的高效開展奠定基礎。作為政工干部，應當以時代特征為依據(jù)，全面改進傳統(tǒng)的工作思想。需要進一步掌握當前的具體情況，立足于企業(yè)的實際，全面實施以人為本的思想理念，不斷強化自身的服務意識，各種問題的研究都應當立足于員工的實際情況，確保員工工作與生活中的問題都得到處理，增強員工對企業(yè)的歸屬感與認同感。在進行企業(yè)政工工作的過程中，不單單需要考量員工的情況，還需要對企業(yè)的長遠利益作出考量，將員工與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，促進利益共同體的生成，幫助員工更加積極投身于企業(yè)的建設工作中。

(二)重視品德修養(yǎng)

對于企業(yè)政工工作人員而言，品德修養(yǎng)是核心品質(zhì)，對于政工工作人員的發(fā)展具有一定的影響作用。只有具備了高尚的思想品德修養(yǎng)水平，才能幫助企業(yè)政工工作人員有效開展思想政治文化工作。企業(yè)是一個復雜的團隊，由眾多部門和眾多人員構(gòu)成，因此，政工工作人員在開展工作的過程中勢必會遇到各式各樣的問題，有可能會產(chǎn)生一定的利益影響，這就需要政工工作人員具備明確的人生方向、正確的價值理想、高尚的品德修養(yǎng)以及正向的思想觀念，唯有如此，才能始終保持本心，不受利益驅(qū)使，不被錯綜復雜的環(huán)境所左右，不會受到不良氛圍的感染。對于企業(yè)政工工作人員來說，要想提升政工工作的質(zhì)量和效率，發(fā)揮政工工作為企業(yè)帶來的最大化價值，就必須要重視品德修養(yǎng)，只有這樣才能強化政工干部的思想，為此，在開展品德修養(yǎng)的培育過程中，企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部發(fā)展的實際情況，在與基層建立緊密聯(lián)系的前提下，加強思想品德建設，避免產(chǎn)生錯誤的思想和觀念。與此同時，還要引導企業(yè)全體工作人員要朝著嚴謹做人、謹慎做事的方向發(fā)展，并且要以飽滿的熱情、刻苦耐勞、認真負責、真誠待人、雷厲風行的行為準則來要求自己，保證每項工作都能達到預期的理想效果。嚴厲杜絕企業(yè)中出現(xiàn)虛張聲勢、弄虛作假、表里不一等不良現(xiàn)象，要全面貫徹并執(zhí)行嚴謹做事、樂觀負責、積極向上、公平公正的工作方針，在工作過程中不斷提升自身的品德修養(yǎng)。

(三)對企業(yè)政工管理機制進行完善，并對政工管理方式不斷進行革新

首先，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的政工管理工作正在面臨的嚴峻的考驗，之前采取的行政化管理機制已經(jīng)不能滿足當前時代發(fā)展的需求，需要通過不斷創(chuàng)新來迎合時代的發(fā)展需求，并不斷優(yōu)化當前的政工管理制度，針對當前政工工作中存在的問題以及不足之處，進行改善和優(yōu)化，同時要加強工作人員的思想建設。對于企業(yè)的政工工作人員而言，必須在開展工作的過程中，充分把握當前的社會發(fā)展形勢，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展需求，不斷強化自身的思想政治理論基礎，并將其應用到實際工作中，這樣才能更好地對員工進行思想教育，提升政工管理工作的成效性。與此同時，企業(yè)還應該不斷地對內(nèi)部的激勵制度進行進一步的優(yōu)化和完善，對于表現(xiàn)提出的工作人員一定要給予表揚和獎勵，同時對于工作和生活中存在問題的工作人員也應該給予相應的懲處，促使其進行改進并實現(xiàn)自我提升，要保證企業(yè)的全體工作人員在思想意識和思想水平上不斷提升，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展貢獻自己最大的力量，同時也能進一步提升政工工作的成效性。從企業(yè)政工管理方法進行革新方面來看，為了滿足時代發(fā)展需求，企業(yè)在開展政工管理工作的過程中，一定要加強政工管理人員與上級和下屬之間的緊密聯(lián)系，充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)作用，有效銜接好各個級別層面的工作，增強政工人員具有的銜接作用。在實際工作中，不僅要對領導的意思進行充分領悟，同時還要與普通員工進行有效的交流和溝通，真正了解員工的需求。為此，企業(yè)應該對政工管理林方法不斷進行創(chuàng)新，要根據(jù)當前的社會發(fā)展形勢和市場新環(huán)境對政工工作路徑進行摸索，以便找到最佳的工作方法。此外，企業(yè)還應該組織政工工作人員定期進行培訓，學習相關的職業(yè)技能，提升他們的工作能力，彌補工作中存在的不足，并在長期的實踐過程中，積極進行創(chuàng)新，探索出有助于推動企業(yè)發(fā)展的政工管理方法。

(四)充分運用網(wǎng)絡媒介

伴隨著社會經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，信息技術更是日新月異，其已經(jīng)普遍應用于各個領域中，對各個行業(yè)的發(fā)展，起到了良好的推動作用。在人們的日常生活中，傳媒方式的影響力在不斷擴大，通過先進的科學技術，可以促使企業(yè)發(fā)展中的許多問題得到處理。在進行企業(yè)政工工作時，通過科學技術，可以對相關工作的開展，起到良好的促進作用，有助于企業(yè)政工工作的優(yōu)化，使其更具生機與活力。企業(yè)的發(fā)展與所有員工密不可分，在具體的政工工作中，企業(yè)可以依托網(wǎng)絡媒介，比如，微博、公眾號等，大力開展宣傳與教育活動，確保廣大職工能夠?qū)茖W的企業(yè)文化與價值觀有所了解。利用這些先進的新媒體平臺，還能夠迅速對員工的思想與工作動態(tài)作出掌握，能夠?qū)⑵髽I(yè)與員工緊密聯(lián)系起來，共同致力于企業(yè)的建設。企業(yè)還需要將官方網(wǎng)站充分利用起來，全面開展員工教育與信息傳輸活動，并對輿論起到良好的引導作用，加快促進政工工作的落實。在企業(yè)政工工作的宣傳與報道工作中，需要以上級政策和企業(yè)具體情形為中心，對社會輿論導向與發(fā)展方向給予高度關注，幫助企業(yè)樹立良好的社會形象。

(五)強化政工隊伍整體素質(zhì)

在企業(yè)政工工作中，要想促使工作效率與質(zhì)量得到提升，應當全面開展政工隊伍建設工作，確保政工隊伍整體素質(zhì)得到顯著提升。在進行具體工作的過程中，企業(yè)應當組織成立專門的政工隊伍，并安排專門的工作人員，避免其他部門成員兼任，以此來確保各項政工工作的深入開展。關于企業(yè)政工工作隊伍成員方面，不單單需要具備豐富的經(jīng)驗，還應當具有比較高的整體素養(yǎng)。企業(yè)有關部門還可以定期組織教育與培訓活動，注重依據(jù)具體情形對培訓內(nèi)容作出改進與補充，確保企業(yè)政工工作人員掌握更多的專業(yè)知識與技能，以此來促使自身的政工工作整體素養(yǎng)得到強化，促使其工作作風變得更加端正，以此來實現(xiàn)政工工作質(zhì)量的提升。為了促使培訓效果得到保證，在培訓工作結(jié)束之后，還應當組織考核活動，提升工作人員對培訓活動的關注度。作為企業(yè)政工工作人員，還應當積極開展學習活動，促使自身的品德、能力、知識、思想政治等方面得到提升。

(六)健全政工工作機制

在進行企業(yè)政工工作時，為了將員工工作的積極性充分發(fā)揮出來，企業(yè)需要對傳統(tǒng)的工作機制作出優(yōu)化，全面開展全新政工工作機制建設工作，注重完善現(xiàn)行的規(guī)章制度，將責任落實到具體人，確保政工工作效率得到提升。企業(yè)可以落實正面激勵，全面開展激勵體系建設工作，不斷提升考核機制的公平性與公正性，進而將廣大員工工作的主動性調(diào)動起來，強化員工的創(chuàng)新意識與能力，為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。企業(yè)還應當出臺相關的懲戒機制，在落實的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)消極行為或違規(guī)違紀行為，絕不姑息，應當依據(jù)有關規(guī)章制度對其作出嚴肅處理，這樣能夠更好地督促所有政工工作人員，還可以對其他工作人員，起到良好的警戒作用，以此來確保政工工作的高效實施。

四、結(jié)語

在企業(yè)的建設與發(fā)展工作中，政工工作屬于其中主要環(huán)節(jié)之一，發(fā)揮著至關重要的作用。企業(yè)政工工作主要指導教育廣大職工的政治思想，為了能夠?qū)⑵髽I(yè)政工工作的作用充分體現(xiàn)出來，企業(yè)應當加強職工與黨員的精神建設。在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要考量的問題之一，就是怎樣將政工工作的作用充分體現(xiàn)出來，使其能夠更好地服務于企業(yè)的發(fā)展。這就要求，企業(yè)應當進一步強化政工工作，利用多樣化的方式方法，促使職工的政治思想得到提升，增強企業(yè)的總體發(fā)展水平，加快推動企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，進而為國民經(jīng)濟的進步做出重要貢獻。