趙 勇,郭建芳
(1.生物島實驗室,廣州 510320;2.工業(yè)和信息化部電子第五研究所,廣州 510610)
(1)共享服務中心的概念。共享服務中心的概念起源于20 世紀90 年代后期,為降低成本、提高效率,跨國集團逐漸將各分子公司重復的、標準化的業(yè)務集中到一個組織、實施統(tǒng)一的共享服務,這個組織結構稱為共享服務中心。
(2)財務共享服務的應用現(xiàn)狀。隨著經濟全球化和信息化的發(fā)展,從外企到央企,到地方國企,再到大中型民營企業(yè),很多企業(yè)建立了財務共享服務中心。
(3)財務共享服務的適用范圍。根據財務共享服務的內涵,理論上,適合推廣財務共享模式的企業(yè)需要具備一定的條件,如一定的信息技術基礎和企業(yè)規(guī)模、業(yè)務內容重復性高、優(yōu)秀的企業(yè)文化等。
東阿阿膠股份有限公司(以下簡稱“東阿阿膠”)的信息化歷程從1986—1990 年開發(fā)實施單機版工資、考勤、質量、倉庫管理系統(tǒng)開始,1990—2000 年實施網絡管理,2000—2011 年實施ERP、DRP、BPM、防偽防竄、電子監(jiān)管碼等系統(tǒng),2011—2017 年構建以ERP、CRM、BI、HEC、財務共享等為支撐的ORACLE 信息化平臺,實現(xiàn)與業(yè)務的全面融合,2017 年至今構建財務共享,開啟智能智造,MES/WMS 活驢交易平臺、數(shù)字終端、E3A、經營分析系統(tǒng)等。
隨著集團多元化經營模式的開展,國內外分子公司急劇增加,管理難度越來越大,經營決策所需的信息不能及時傳遞,決策難度增加。故建設財務共享服務中心是公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展、適應信息化發(fā)展趨勢、加強內部管理、降低成本的要求。
(1)東阿阿膠的戰(zhàn)略目標中提出向世界一流企業(yè)邁進,產品與業(yè)務持續(xù)增長。在這樣背景下,需要實現(xiàn)財務核算集中化、財務管理專業(yè)化,通過一體化共享系統(tǒng)的搭建,推動業(yè)務財務一體化,將財務工作的重點轉移到前沿計劃、預算、決策、控制、分析等方面,充分發(fā)揮財務在制定決策、資源配置、價值創(chuàng)造以及風險管控等方面的作用,使會計信息實現(xiàn)多維度互聯(lián)共享。
(2)東阿阿膠作為一家大型阿膠制造企業(yè),構建了全產業(yè)鏈生態(tài)系統(tǒng),傳統(tǒng)的財務工作僅僅側重于會計核算和提供財務報告,各子公司財務管理沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)范,財務基礎管理能力參差不齊,財務考核數(shù)據不一致,導致母子公司上報報表時間長,加班加點,疲于應對,子公司不合規(guī)事項較多,業(yè)務處理不規(guī)范。隨著華潤集團管控模式越來越強,網絡信息技術不斷進步,對財務數(shù)據的準確性、及時性也提出了更高的要求,因此建立財務共享中心,轉變財務職能是大勢所趨。
(3)實施財務共享前,東阿阿膠的業(yè)務系統(tǒng)配置較為完善,業(yè)務審批(BPM)、門店庫存管理(CRM)、預算管理、渠道管理、人力資源管理等日常業(yè)務分別在對應的業(yè)務系統(tǒng)中進行處理,但部分系統(tǒng)間沒有實現(xiàn)對接,如戰(zhàn)略預算管理系統(tǒng)與Oracle ERP,數(shù)據傳遞很大程度上依賴于手工表格,效率較低;東阿阿膠配置了華潤的NC 系統(tǒng),但員工反饋使用不便捷,已與招商銀行合作開發(fā)銀企互聯(lián)系統(tǒng),但當前覆蓋率較低;東阿阿膠無影像掃描系統(tǒng),依靠人工傳遞、審核、把控單據的合規(guī)性與付款的準確性,在“互聯(lián)網+”大時代背景下,財務共享服務模式可以解決系統(tǒng)間對接、跨地域原始單據傳遞及提升財務時效等問題,根據當時內外部實際情況,結合內外部考察,公司需要順應信息化發(fā)展的趨勢,為企業(yè)贏得未來,適應數(shù)字化趨勢。
(4)東阿阿膠公司近年來分子公司不斷增加,分支機構及人員的不斷增加必然帶來一系列的經營風險。首先,經營成本增加,由于當?shù)囟悇铡⑸绫5裙芾硪?,每設立一個分子公司需增加相應財務人員,建立一套財務系統(tǒng),導致經營成本居高不下,東阿阿膠的專營店業(yè)務因地域限制設立了眾多賬套系統(tǒng);其次,分子公司的增多加大了總部管控的難度,沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)范,總部很難實現(xiàn)統(tǒng)一管理和監(jiān)控;最后,分子公司的經營風險和財務風險增加,分子公司在內部控制及決策制度等方面不健全,導致上報總部的財務信息質量不高,無形中為總部增加了管控的風險。因此為降低財務運行成本,準確反映母子公司財務信息,東阿阿膠采取財務共享服務中心模式加強財務管理,為理順下屬公司的財務管控奠定了基礎。
(1)規(guī)劃建設期。2015 年年底中興財務共享咨詢開啟項目咨詢服務,為東阿阿膠提供了包括13 個一級流程,45 個二級流程,118 個三級流程的共享服務咨詢方案,并從人員管理、質量管理、績效管理、標準化管理、服務管理等方面提出優(yōu)化建議。
(2)試點上線期、穩(wěn)定推廣期。2016 年2 月—2017年9 月,為推進共享系統(tǒng)搭建,在漢得公司的協(xié)助下,東阿阿膠上線管理費用費控系統(tǒng),完成資金共享、應收共享、應付共享、費用共享、資產共享、薪酬共享六個主要共享。一期財務共享系統(tǒng)完成所有上線切換工作,正式上線運行,本期包括總部、保健品、生物制藥、連鎖門店以及毛驢牧業(yè)五家公司,二期EBS 及共享項目涵蓋旅游、養(yǎng)殖、屠宰、直銷、電商等八家子公司。
(3)持續(xù)發(fā)展期。2018 年至今,共享項目逐步優(yōu)化,進入持續(xù)發(fā)展期,采取長效的流程優(yōu)化機制,政策標準化主管定期收集流程改進需求,組織相關流程團隊,對流程進行分析和改進,形成以流程為導向的管理思路。
(1)制度標準化。為實現(xiàn)核算標準、方法、披露口徑的統(tǒng)一和標準化,共享中心建立運營管理體系,指導財務共享服務中心的管理活動有序開展,組織完成了23項財務制度完善與修訂。
(2)流程標準化。東阿阿膠采取“業(yè)務流、影像流、實物流、資金流”四流統(tǒng)一的核心業(yè)務流程,各子公司使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng),發(fā)起報賬時采取統(tǒng)一的系統(tǒng)模板。
(3)打通多個系統(tǒng),統(tǒng)一業(yè)務流程,實現(xiàn)業(yè)務集中管理。系統(tǒng)對接,實現(xiàn)自動化審批控制。財務共享通過應用電子影像系統(tǒng)與電子報賬系統(tǒng)對接,基于業(yè)務范圍確定財務共享服務的業(yè)務流程框架,形成13 個主流程,139 個末級子流程。
(4)實現(xiàn)一對多服務。通過業(yè)務模塊的應用,一個崗位可以對多個公司該類業(yè)務服務。以會計核算為例,財務共享的實施將通過電子影像系統(tǒng)、電子報賬系統(tǒng)、ORACLE 系統(tǒng)及系統(tǒng)間的對接實現(xiàn)會計核算/復核的影像審核及賬務處理,影像單據傳遞將代替現(xiàn)有的紙面單據傳遞方式,共享中心各會計/各組長根據影像信息與報賬人提交的電子報賬單信息進行單據審核/復核。
(5)業(yè)務集中處理。東阿阿膠財務共享中心將重復性、標準化程度高的工作集中,通過確定流程范圍、梳理流程現(xiàn)狀、在流程梳理過程中將不規(guī)范的業(yè)務進行規(guī)范,并統(tǒng)一各公司賬務處理規(guī)則、建立六大流程操作手冊等過程,將業(yè)務流程分為應付財務共享流程、應收財務共享流程、資產共享流程、費用報銷流程、總賬共享流程、資金共享流程六大類流程。
(6)管理看板展示,實現(xiàn)多維度績效管理。東阿阿膠形成多維度績效管理模式,對共享數(shù)據實時取數(shù),從員工單據提報情況,部門領導耗時情況,單據質量情況,財務共享人員審核單據的效率和質量,個人處理的時效等方面,對共享全過程進行監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)共享過程中存在的問題和不足。
(7)建立培訓激勵及輪崗制度。①東阿阿膠財務共享服務中心建立了完善的培訓管理團隊,以支撐財務共享服務中心培訓工作的開展。培訓管理團隊是推動培訓工作有序開展的關鍵因素,團隊中包含的角色包括財務共享服務中心一級培訓負責人(由運營管理組的績效與培訓管理崗擔任)、二級培訓負責人(共享中心各組組長兼任,作為培訓工作各組的接口人)。此外,課程開發(fā)團隊由績效與培訓管理崗組織,由各組組長和財務共享服務中心骨干員工組建形成;培訓講師團隊由績效與培訓管理崗組織,各組組長和財務共享服務中心骨干員工組建形成。②東阿阿膠財務共享服務中心建立了完善的輪崗制度。財務人員依次在費用組、應收組、應付組、資產組、總賬組、資金組進行輪崗。
(1)業(yè)務管理更加標準。建立共享服務中心后,管理更加標準化,分子公司處理標準統(tǒng)一。如共享平臺上線后由總部統(tǒng)一審核把關會計科目添加流程,客戶、供應商等輔助核算信息也由各子公司提出申請,總部審核后統(tǒng)一添加,減少不必要不規(guī)范的會計信息。
(2)工作效率更高。以費用報銷為例,員工報銷的周期從4 天縮短為2 天,最短1 天內處理完畢,為方便員工查詢報銷情況,系統(tǒng)設置員工報銷狀態(tài)即時查詢功能,并設置自動郵件提醒和短信提醒服務,為方便員工掌握報銷規(guī)范,共享中心編制員工報賬操作手冊,針對報銷流程、審批節(jié)點、提交單據要求、注意事項及系統(tǒng)操作進行詳細培訓。
(3)財務人員更加深入了解業(yè)務。2017 年成立共享中心以來,共享服務平臺出具的供應商數(shù)據統(tǒng)計報表、經銷商銷售報表、采購價格分析報表等數(shù)據不僅為業(yè)務部門提供了數(shù)據支撐,同時為財務深入了解業(yè)務提供了重要數(shù)據信息,各種數(shù)據在統(tǒng)一共享服務平臺中集中,然后再行處理就形成了全方位立體化的數(shù)據中心。
財務共享服務中心建設完畢之后,在實際運營過程中,出現(xiàn)了一些問題,主要表現(xiàn):
(1)財務人員離職率居高不下,需留住核心財務人才。所以,加強對財務人員信息化能力的培養(yǎng),培養(yǎng)兼具財會背景和信息化知識的復合型人才,以增加財務人員對單位的忠誠度、認同感是非常有必要的。財務共享中心需持續(xù)加強業(yè)務融合創(chuàng)新型管理會計人才的培養(yǎng),建立一支滿足時代發(fā)展需要的管理會計團隊,一部分為熟練掌握、處理財務共享業(yè)務的處理隊伍,一部分為熟悉財務共享相關業(yè)務,負責共享服務標準化和信息化建設,推進、優(yōu)化及維護等管理工作,包括共享服務的業(yè)務梳理、流程優(yōu)化、信息化落地的運營維護及IT維護隊伍,另一部分為熟悉財經政策、稅務法規(guī)和各類業(yè)務活動,制定解讀各項報銷制度及政策,監(jiān)督共享服務業(yè)務處理標準化、規(guī)范化執(zhí)行的事后監(jiān)督、政策制定宣貫隊伍。未來的共享中心不僅需要具備專業(yè)財務知識,還需要培養(yǎng)和引入具有大數(shù)據分析能力的數(shù)據專家人才,具有專業(yè)技能商業(yè)分析能力的專家人才,具有阿膠產品規(guī)劃和運營分析能力的產品規(guī)劃師等業(yè)財復合型人才,通過業(yè)財融合為公司為社會創(chuàng)造更大的價值。
(2)業(yè)務不斷變化,需持續(xù)對流程及制度進行創(chuàng)新。以費用報銷為例,部分費用可以采用固定額度的報銷方式,以減少大量零碎票據的粘貼、掃描、歸檔工作,對通信費、交通費這類費用的報銷,可考慮采用固定額度的報銷方式,不必提交相應發(fā)票,減少大量零散票據的整理、粘貼、掃描和歸檔。完善政策標準管控模型,提供靈活的費用政策控制模型,支持多種組合條件決定機制,系統(tǒng)最大程度固化管理制度與保證標準政策的貫徹執(zhí)行;完善原始憑證的流轉管理,完整的單據實物流程管理,提供多種原始憑證投遞和管理方式,自動生成報銷批號,員工掃描發(fā)票袋二維碼,并將發(fā)票袋進行報銷單投遞,解決一線業(yè)務粘貼發(fā)票的麻煩、減少紙張浪費,流程優(yōu)化,提高各環(huán)節(jié)效率。
(1)信息化規(guī)劃與支持要有一定的基礎。建設東阿阿膠財務共享服務中心之前,對于公司的信息化建設總體規(guī)劃考慮不足,主要是未規(guī)劃在總部層面建立企業(yè)信息化各項基礎數(shù)據管理的總服務器,造成基礎數(shù)據在各鏈接的信息系統(tǒng)之間對接時,容易出現(xiàn)數(shù)據來源不統(tǒng)一、數(shù)據不規(guī)范等問題,基礎數(shù)據需要核對的工作量較大,企業(yè)的標準化的建設水平決定了共享服務建設的基準要求。
(2)各業(yè)務類型的業(yè)務流程要梳理規(guī)范。上線財務共享的前提和基礎是務必確保業(yè)務順利開展,規(guī)范化的流程是部門間協(xié)作配合的保證,也是管理會計體系運轉的保障。財務共享運行流程及規(guī)范涉及各部門、大區(qū)、子公司,明確流程節(jié)點,清晰界定相關人員職責,統(tǒng)一規(guī)范,是提升財務共享服務效率的重要保障,同時在財務核算、運營管理中“全流程植入”更是戰(zhàn)略財務職能體現(xiàn)價值,發(fā)揮作用的重要保證。
(3)當所有工作任務被轉移到共享服務中心后,高層管理人員必須給予大力支持,幫助財務共享服務中心協(xié)調資源,確保今后工作中,這種學習、改進、優(yōu)化的過程能夠持續(xù)進行。