• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理體系的完善路徑

    2022-11-12 23:20:15王彤
    中國集體經(jīng)濟 2022年32期
    關(guān)鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè)完善路徑

    王彤

    摘要:隨著國家控?zé)熃畹某雠_和國民健康意識的增強,煙草行業(yè)所處的外部競爭環(huán)境日趨激烈,行業(yè)發(fā)展從原來的外生動力向著內(nèi)生動力轉(zhuǎn)變。在這一形勢下,降本增效成為企業(yè)應(yīng)對行業(yè)下行壓力的有效手段,而預(yù)算定額管理作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要構(gòu)成環(huán)節(jié),是企業(yè)降低成本、提高效益、促進發(fā)展的主要路徑。文章對煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理的特征和實行的可行性進行分析,并提出針對性的體系構(gòu)建策略和保障措施,希望為煙草企業(yè)實行定額管理提供參考。

    關(guān)鍵詞:煙草商業(yè)企業(yè);預(yù)算定額管理;完善路徑

    隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深化,煙草行業(yè)面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境日趨激烈,稅率不斷增加帶來的壓力對企業(yè)經(jīng)營管理提出了新的挑戰(zhàn)。國家煙草局出臺了《煙草行業(yè)全面預(yù)算管理應(yīng)用指南——預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)》等一系列的文件,為物流費用的核算辦法進行了規(guī)范,為企業(yè)預(yù)算的定額管理體系的構(gòu)建提出了指引。實踐表明,煙草商業(yè)企業(yè)通過預(yù)算定額體系的應(yīng)用和完善,可以有效推動企業(yè)管理模式的精細(xì)化和規(guī)范化,有利于運營成本的降低和經(jīng)營效益的提高?;诖耍槍煵萆虡I(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理體系的完善路徑進行研究,具有積極的現(xiàn)實意義。

    一、煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理相關(guān)概述

    (一)煙草企業(yè)預(yù)算定額管理的特征

    1. 全員參與、全程控制、全面管理

    自從實行專賣專營體制依賴,在黨中央和國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下,各級黨委和有關(guān)部門充分利用行業(yè)管理體系所具有的優(yōu)勢,持續(xù)推動體制改革的不斷深化,加強對煙草專賣的執(zhí)法力度,通過科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用緊抓行業(yè)基礎(chǔ)管理,推動了經(jīng)濟效益的提高。在政企合一體制模式下,煙草商業(yè)企業(yè)主要的職能包括兩個方面,一方面是專賣職能,承擔(dān)著維護區(qū)域內(nèi)煙草市場制度的責(zé)任,另一方面是煙草生產(chǎn)和經(jīng)營職能,負(fù)責(zé)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)卷煙的銷售、煙草的生產(chǎn)經(jīng)營以及煙草進出口等業(yè)務(wù)。

    2. 實現(xiàn)費用精細(xì)化管理

    煙草商業(yè)企業(yè)實行預(yù)算定額管理模式的過程中,要對過往數(shù)據(jù)進行全面的分析,未來一段時間的業(yè)務(wù)發(fā)展進行預(yù)測,并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點和實際情況基于國家煙草局和省市局提出的精細(xì)化管理意見制定出科學(xué)完善的費用管理制度和措施,有效縮減不必要的費用支出,使資金流向投入產(chǎn)出效益更高的業(yè)務(wù)流程當(dāng)中,在減少資金浪費的前提下構(gòu)建起以員工利益為中心的合理費用支出框架,為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供助力。

    3. 持續(xù)改進對標(biāo)工作

    各個煙草商業(yè)公司要召開全省煙草商業(yè)系統(tǒng)會議,從下面幾個方面持續(xù)優(yōu)化預(yù)算定額管理模式。第一,要深入理解和全面領(lǐng)會對標(biāo)的實際本質(zhì),科學(xué)細(xì)化和完善對標(biāo)有關(guān)的工作計劃。第二,要加強企業(yè)管理部門的組織領(lǐng)導(dǎo)作用,對工作目標(biāo)進行層層分解,為預(yù)算定額管理工作的開展提供指引。第三,要建立規(guī)范化的例會制度,加強對預(yù)算定額管理的過程控制。第四,要結(jié)合中心任務(wù),推動對標(biāo)工作的順利進行。第五,要對預(yù)算定額管理模式進行持續(xù)優(yōu)化,構(gòu)建起長效管理機制。

    (二)煙草企業(yè)實行預(yù)算定額管理的可行性

    定額指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和發(fā)展需求制定出的標(biāo)準(zhǔn)額度,最早是由美國的泰勒工程師提出的。它將企業(yè)員工的工作時間分為不同的構(gòu)成環(huán)節(jié),比如分為準(zhǔn)備時間、基本工作時間和輔助工作時間等,然后利用秒表對完成各項工作所耗費的時間進行測定,從而制定出工時消耗定額,將其當(dāng)作對員工工作效率進行評估的依據(jù)。當(dāng)前,定額研究的應(yīng)用領(lǐng)域得到拓寬,被大量應(yīng)用于石油開采、政府采購等環(huán)節(jié)當(dāng)中,但是商品流通企業(yè)的各項業(yè)務(wù)存在較大的不確定性,定額研究具有更高的挑戰(zhàn)性。一方面,通過資源耗費的定量分析可以使員工了解各項物資的使用標(biāo)準(zhǔn),在作業(yè)量上了解企業(yè)當(dāng)前的水平,使業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)更具操作性。另一方面,通過定性分析,可以對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的職權(quán)進行界定,實現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范,從而提高企業(yè)的工作效率。煙草企業(yè)可以將預(yù)算定額管理跟物流環(huán)節(jié)進行充分對接,實現(xiàn)對人員、工具、班組、業(yè)務(wù)量等的有效管理,是當(dāng)前企業(yè)挖潛降耗的重要措施,也是貫徹國家有關(guān)部門“從管理上求發(fā)展要效益”方針的具體表現(xiàn)。

    二、煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理體系構(gòu)建路徑

    (一)搭建預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)化體系

    在編制預(yù)算定額指標(biāo)時,要對企業(yè)經(jīng)營中的各項費用進行全面的分析,將物流費用細(xì)化為作業(yè)量、業(yè)務(wù)量、數(shù)量、單價等因素,通過流程分析、比較分析、市場調(diào)查、往年數(shù)據(jù)分析、經(jīng)驗總結(jié)等手段,確定出對費用存在影響的比率定額、數(shù)量定額、工作量定額、時間定額等。定額標(biāo)準(zhǔn)的制定需要以國家有關(guān)政策方針、行業(yè)計劃制度、地方法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)、往年數(shù)據(jù)等作為依據(jù),對倉儲、分揀、配送和管理費用進行歸集,確定出倉儲定額、分揀定額、配送定額、管理定額,通過匯總確定費用總控定額。因為煙草商業(yè)企業(yè)的定額指標(biāo)體系需要覆蓋到企業(yè)作業(yè)的全流程當(dāng)中,涉及企業(yè)人員、設(shè)備、班組等各個方面,所以制定預(yù)算定額指標(biāo)需要企業(yè)各級管理人員和所有基層員工的積極參與,要成立專門的組織機構(gòu),通過信息化技術(shù)的應(yīng)用,將定額指標(biāo)體系引入預(yù)算管理系統(tǒng)當(dāng)中,借助預(yù)算管理系統(tǒng)所具有的前瞻性和約束性對費用發(fā)生的事前進行預(yù)算,事中進行控制,事后進行分析,從而構(gòu)建起問題查找、分析和解決的良性閉環(huán)。通常來說定額指標(biāo)體系建設(shè)完畢后,不可隨意進行調(diào)整和更改,在出現(xiàn)意外情況時可以根據(jù)具體狀況進行定期或者不定期調(diào)整,從而構(gòu)建起動態(tài)調(diào)整機制。通常來說,定期調(diào)整指的是企業(yè)要在每年年底對企業(yè)的實際情況進行分析,不定期調(diào)整指的是企業(yè)發(fā)生不可預(yù)見的實質(zhì)性狀況改變時要進行適時地調(diào)整,但是調(diào)整的前提是這一費用的調(diào)整具有真實性和必要性,否則不予批準(zhǔn)。定額調(diào)整需要由費用產(chǎn)生部門提交給歸口部門審核批準(zhǔn),經(jīng)過定額管理委員會的審議通過后依據(jù)調(diào)整后的定額進行考核評價。

    (二)設(shè)置預(yù)算定額管理組織機構(gòu)

    煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理組織機構(gòu)主要分為三個層級。第一,預(yù)算定額管理委員會。作為預(yù)算定額管理的頂層機構(gòu),預(yù)算定額管理委員會的主要職責(zé)包括:負(fù)責(zé)預(yù)算定額體系建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員制定定額管理有關(guān)的制度和執(zhí)行方案;對預(yù)算定額指標(biāo)體系的構(gòu)建和調(diào)整等有關(guān)的申請進行審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)對預(yù)算定額的落實情況進行檢查和監(jiān)督,并對落實情況進行分析和評價,從而對定額指標(biāo)體系進行調(diào)整和優(yōu)化;負(fù)責(zé)對定額管理工作進行績效考核。第二,各項費用的主控部門和歸口管理部門。其主要的職責(zé)包括:制定、維護和審核預(yù)算定額指標(biāo);落實歸口業(yè)務(wù)流程定額指標(biāo)的執(zhí)行情況;對定額指標(biāo)與實際落實情況之間的差異進行分析;將定額指標(biāo)調(diào)整計劃上報給定額管理委員會。第三,業(yè)務(wù)部門和費用發(fā)生部門。作為基層機構(gòu),其主要的職責(zé)包括:負(fù)責(zé)預(yù)算定額指標(biāo)的制定和維護;向歸口部門申請定額指標(biāo)的調(diào)整;對定額指標(biāo)執(zhí)行的偏差進行分析;配合歸口部門完成日常管理工作。預(yù)算定額管理組織機構(gòu)設(shè)立以后,要對各個部門的職責(zé)和權(quán)限進行科學(xué)的劃分,確定出費用的主要管控部門和歸口部門,比如各個部門都會發(fā)生人工費用,需要確定人員使用部門和人事管理部門各自的權(quán)力和責(zé)任,強調(diào)人事部門是人工費用的主要管控部門和歸口部門。通過建立具有清晰層級劃分的預(yù)算定額管理體系,主要管控部門和歸口管理部門可以依據(jù)不同的費用制定出科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部控制制度,在人員使用、材料采購、物資消耗、資源調(diào)配等環(huán)節(jié)做出明確的規(guī)定,為預(yù)算定額的落實奠定制度基礎(chǔ)。

    (三)對預(yù)算定額執(zhí)行過程進行跟蹤調(diào)查

    一方面,預(yù)算定額指標(biāo)體系植入預(yù)算管理體系以后,在進行預(yù)算提報的制定時,要依據(jù)定額指標(biāo)對工作量和業(yè)務(wù)量進行分析,從而在費用發(fā)生以前進行合理的管控,將費用支出的管理節(jié)點提前,為有關(guān)費用預(yù)算的填報提供依據(jù)。另一方面,在預(yù)算指標(biāo)的落實過程中,要加強對信息化技術(shù)的應(yīng)用,對各項費用的定額標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行偏差進行警示,利用預(yù)算信息化系統(tǒng)所具有的強制性對各項費用的支出進行有效約束,實現(xiàn)費用的事中控制。同時,在預(yù)算執(zhí)行過程中要依據(jù)定額指標(biāo)因素對偏差原因進行詳細(xì)的分解和分析,為預(yù)算指標(biāo)的調(diào)整提供依據(jù)。有關(guān)人員要依據(jù)預(yù)算定額執(zhí)行情況編制年度執(zhí)行分析報告,各項費用的年度考核提供依據(jù),在預(yù)算定額分析的基礎(chǔ)上依據(jù)企業(yè)實際情況對各項費用的支出作出解釋,從而完成費用支出的事后分析。通過預(yù)算定額指標(biāo)的閉環(huán)管理,可以對企業(yè)經(jīng)營中的各項費用進行全過程的管控,不但有效提高了企業(yè)的預(yù)算管理水平,而且可以提高費用管控能力。

    (四)以績效考核作為保障機制

    績效考核工作主要包括組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建、考核主體、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)的確立,考核流程的規(guī)范等,可以將日??己伺c部門考核進行有效結(jié)合,使員工在定額指標(biāo)的規(guī)范下養(yǎng)成自覺遵守定額標(biāo)準(zhǔn)、自覺維護和反饋定額指標(biāo)的良好習(xí)慣。通過科學(xué)有效的績效考核制度和獎懲措施,企業(yè)所有員工可以對自身職責(zé)形成清晰的認(rèn)識,明確自身費用管控目標(biāo),從而促進企業(yè)費用管控的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

    三、煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理體系落地的保障措施

    (一)制定預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度

    煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理體系的構(gòu)建,需要預(yù)算管理委員會負(fù)責(zé)組織,財務(wù)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo),歸口部門負(fù)責(zé)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的制定、分析、審核。為了提高歸口部門對預(yù)算定額管理的重視,要制定出科學(xué)規(guī)范的預(yù)算定額歸口管理制度,明確各個歸口管理部門的責(zé)任和權(quán)力,堅持“誰歸口、誰管理”的原則,各個歸口管理部門要對企業(yè)所有員工進行預(yù)算定額管理有關(guān)知識的宣傳和教育,使所有員工積極參與其中,幫助部門負(fù)責(zé)人、管理人員以及基層員工都樹立正確的預(yù)算定額管理意識,了解預(yù)算定額管理的作用和意義,成為體系的參與者和建設(shè)者。

    為了保證預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系的運行,煙草商業(yè)企業(yè)需要制定完善的監(jiān)控、分析、考核制度。一方面,要依據(jù)規(guī)范化流程對各項數(shù)據(jù)進行收集,對預(yù)算定額指標(biāo)的落實情況進行監(jiān)控和分析,通過縱向波動分析、橫向?qū)?biāo)分析、重點費用考核、定期分析報告等方法,全面掌握預(yù)算定額指標(biāo)出現(xiàn)的偏差和波動,并對其成因進行深入分析,從而制定出針對性的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)修正計劃。另一方面,煙草商業(yè)企業(yè)在對預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)落實情況進行考核時,要結(jié)合預(yù)算管理、成本管理和對標(biāo)管理情況進行。評價考核的內(nèi)容主要針對下面幾個方面進行,包括定額標(biāo)準(zhǔn)的合理性;審核的規(guī)范性;定額標(biāo)準(zhǔn)維護的及時性;標(biāo)準(zhǔn)落實的有效性;標(biāo)桿確定的可行性;依據(jù)的充分性;員工的滿意度等。企業(yè)要將預(yù)算定額管理的評價結(jié)果跟員工的業(yè)績考核進行對接,從而提高歸口部門、管理人員和基層員工參與預(yù)算定額管理的積極性,推動定額管理的科學(xué)化和規(guī)范化。通過規(guī)范化的預(yù)算定額編制、執(zhí)行、控制、考核等流程,構(gòu)建起標(biāo)準(zhǔn)化的管理閉環(huán),有效提高企業(yè)預(yù)算管理水平,為企業(yè)經(jīng)濟效益最大化目標(biāo)的實現(xiàn)提供助力。

    (二)做好人才隊伍建設(shè)工作

    預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的編制和維護是一項長期系統(tǒng)的工作,不但要求標(biāo)準(zhǔn)制定人員掌握專業(yè)的財務(wù)知識和操作技能,而且還要了解預(yù)算定額指標(biāo)歸口部門的各項業(yè)務(wù)內(nèi)容和具體流程,這些工作的開展不能只是預(yù)算管理人員的職責(zé),還需要企業(yè)從各個部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,成立專門的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)編制小組,負(fù)責(zé)對定額標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整和優(yōu)化。企業(yè)要積極進行預(yù)算定額管理人才隊伍的建設(shè),定期組織有關(guān)人員參加財務(wù)管理和預(yù)算管理有關(guān)知識的培訓(xùn),提高他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),為預(yù)算定額管理模式的構(gòu)建和應(yīng)用奠定人才基礎(chǔ)。企業(yè)要搭建起完善的信息化溝通平臺,通過組織走訪和實地調(diào)研,安排員工到行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)進行交流和學(xué)習(xí),從而不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,促進企業(yè)預(yù)算定額管理水平的提高。

    (三)發(fā)揮信息技術(shù)的支撐作用

    當(dāng)前人工智能和信息技術(shù)高速發(fā)展,煙草商業(yè)企業(yè)也要順應(yīng)這一發(fā)展潮流,積極應(yīng)用信息化技術(shù)和智能化手段,通過NC和ERP 財務(wù)管理系統(tǒng)對預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的編制、預(yù)算指標(biāo)的確定、會計核算、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果考核等流程進行統(tǒng)一的管理,并將行業(yè)實際標(biāo)桿值在系統(tǒng)中進行全面整合。利用信息化系統(tǒng)的集中管理功能,預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)管理人員只需輸入標(biāo)準(zhǔn)值,系統(tǒng)就能自動生成預(yù)算額度,從而有效規(guī)避了定額標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算金額“兩張皮”的問題。在月底和年底時,信息化系統(tǒng)會自動生成月度和年度預(yù)算編制情況表以及預(yù)算落實情況表,使預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)編制人員的工作量大幅降低,有效提高了預(yù)算定額管理工作的效率和質(zhì)量。系統(tǒng)生成的反饋數(shù)據(jù)表可以為預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和調(diào)整提供依據(jù),有利于預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)化和合理化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以對反饋結(jié)果跟同行業(yè)企業(yè)標(biāo)桿值進行比較和分析,為戰(zhàn)略決策的制定提供依據(jù)。

    四、結(jié)語

    當(dāng)前煙草商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理面臨著嚴(yán)峻的考驗,企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變觀念,提高預(yù)算定額編制人員的整體水平,通過制定和完善預(yù)算定額編制、監(jiān)控、分析和考核制度,加強信息化技術(shù)手段的應(yīng)用,構(gòu)建起科學(xué)完善的預(yù)算定額管理體系,為企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

    參考文獻:

    [1]王靜芳.基于預(yù)算管理的企業(yè)內(nèi)部控制完善路徑探析[J].大眾投資指南,2020(02):80-81.

    [2]賈珊,昌業(yè)云,楊新欣.新時期我國應(yīng)急管理體系的完善路徑探析[J].中共濟南市委黨校學(xué)報,2020(01):122-127.

    [3]吳欣.煙草企業(yè)預(yù)算定額管理標(biāo)準(zhǔn)體系實施中的問題及優(yōu)化對策[J].企業(yè)改革與管理,2020(03):173-174.

    [4]邱慧.煙草商業(yè)企業(yè)進一步提升預(yù)算定額管理的幾點思考[J].財富生活,2020(10):149-150.

    [5]劉紹玉.煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)管理體系的構(gòu)建[J].中國總會計師,2020(02):72-73.

    (作者單位:北京市石景山煙草公司)

    猜你喜歡
    煙草商業(yè)企業(yè)完善路徑
    淺析民商法中誠實信用原則的內(nèi)涵及其完善路徑(1)
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 01:42:28
    高教領(lǐng)域多黨合作制度的完善路徑研究
    大學(xué)生志愿者服務(wù)完善路徑探究
    淺談地市級煙草商業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
    淺談煙草商業(yè)企業(yè)系統(tǒng)化管理整合的方法
    民商法中誠實信用原則的內(nèi)涵及其完善路徑
    現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)分析體系構(gòu)建和完善
    商(2016年34期)2016-11-24 15:05:58
    作業(yè)成本法在煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額管理中的應(yīng)用
    中國市場(2016年22期)2016-07-07 04:45:34
    煙草商業(yè)企業(yè)發(fā)揮內(nèi)部審計在防范腐敗中的作用分析
    中國市場(2016年25期)2016-07-05 04:26:43
    地市級煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的思考與探索
    商(2016年16期)2016-06-12 14:57:20
    欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久久久久免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲av五月六月丁香网| 男人舔女人下体高潮全视频| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利视频1000在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产99白浆流出| 丰满的人妻完整版| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人影院久久av| 免费人成视频x8x8入口观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲人成网站高清观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 波多野结衣高清无吗| 变态另类丝袜制服| 麻豆国产av国片精品| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线天堂中文资源库| 一区二区三区精品91| 在线播放国产精品三级| 在线观看www视频免费| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av熟女| 亚洲成国产人片在线观看| 中文资源天堂在线| 美女大奶头视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美乱色亚洲激情| 午夜福利18| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 女人被狂操c到高潮| 9191精品国产免费久久| 亚洲自拍偷在线| av在线天堂中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 好男人电影高清在线观看| 黄色视频不卡| 精品无人区乱码1区二区| 一级毛片高清免费大全| 亚洲自拍偷在线| 岛国视频午夜一区免费看| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美大码av| 久久人妻av系列| 正在播放国产对白刺激| 成人欧美大片| 亚洲熟女毛片儿| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜久久久在线观看| 中文资源天堂在线| 欧美三级亚洲精品| 美女大奶头视频| 黄色视频,在线免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 91麻豆av在线| 成人三级做爰电影| 18美女黄网站色大片免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人啪精品午夜网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产精品野战在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产熟女xx| 一区二区三区高清视频在线| 在线永久观看黄色视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 麻豆成人午夜福利视频| 久久伊人香网站| 国产免费男女视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产黄a三级三级三级人| 国产一区二区激情短视频| 日韩欧美免费精品| 91av网站免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 中出人妻视频一区二区| 制服人妻中文乱码| 成人永久免费在线观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利一区二区在线看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精华国产精华精| 精品久久蜜臀av无| 9191精品国产免费久久| 国产99白浆流出| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产av一区二区精品久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成人久久爱视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜久久久在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲最大成人中文| av天堂在线播放| 黄色视频不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品98久久久久久宅男小说| www日本黄色视频网| 嫩草影院精品99| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产av一区在线观看免费| 女性被躁到高潮视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av电影在线进入| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久人人人人人| 成人三级黄色视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 91成年电影在线观看| а√天堂www在线а√下载| 又大又爽又粗| 免费看日本二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品在线美女| 在线观看午夜福利视频| 性欧美人与动物交配| 91老司机精品| 久久国产精品影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品二区激情视频| 后天国语完整版免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲自拍偷在线| 一级片免费观看大全| 久久人妻av系列| 97碰自拍视频| 日韩av在线大香蕉| 一级毛片女人18水好多| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久国产精品麻豆| 久久久国产成人精品二区| 欧美日韩精品网址| 成人免费观看视频高清| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 婷婷精品国产亚洲av| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲免费av在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 深夜精品福利| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩乱码在线| 看免费av毛片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久香蕉激情| 美女国产高潮福利片在线看| 在线天堂中文资源库| 免费看日本二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黄色 视频免费看| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久狼人影院| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲专区字幕在线| www.999成人在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| а√天堂www在线а√下载| 午夜久久久久精精品| 18禁观看日本| 久久精品成人免费网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| www日本黄色视频网| 青草久久国产| 久久久久久久久中文| 自线自在国产av| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 麻豆成人av在线观看| av有码第一页| 精品第一国产精品| 国产一区在线观看成人免费| 三级毛片av免费| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品精品国产色婷婷| 正在播放国产对白刺激| 欧美日韩精品网址| 久久中文看片网| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美精品亚洲一区二区| 听说在线观看完整版免费高清| www.熟女人妻精品国产| 嫩草影视91久久| 久久亚洲真实| 欧美乱色亚洲激情| 国产成年人精品一区二区| 久久久国产成人精品二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费观看人在逋| 人人澡人人妻人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩国内少妇激情av| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久亚洲精品不卡| 成人国语在线视频| 精品电影一区二区在线| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久精品欧美日韩精品| 国产片内射在线| www.自偷自拍.com| 香蕉国产在线看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩黄片免| 亚洲七黄色美女视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 两个人视频免费观看高清| 国产在线精品亚洲第一网站| av在线播放免费不卡| 亚洲成人久久爱视频| 一二三四在线观看免费中文在| 一个人免费在线观看的高清视频| 国内精品久久久久精免费| 丁香欧美五月| 一进一出抽搐动态| 国产亚洲av高清不卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一级毛片女人18水好多| 国产精品,欧美在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 满18在线观看网站| 精品国产国语对白av| 亚洲激情在线av| 成年免费大片在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品一区二区免费欧美| 两个人免费观看高清视频| 两人在一起打扑克的视频| 999久久久精品免费观看国产| 一夜夜www| 日日爽夜夜爽网站| 波多野结衣高清作品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男人舔奶头视频| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品免费视频内射| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久青草综合色| 婷婷六月久久综合丁香| 久久草成人影院| 午夜视频精品福利| 欧美在线一区亚洲| 国产精品亚洲美女久久久| 在线天堂中文资源库| 在线播放国产精品三级| 日本 av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 妹子高潮喷水视频| 日韩大码丰满熟妇| 午夜激情av网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕av电影在线播放| 1024香蕉在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 久久精品人妻少妇| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美日韩黄片免| a级毛片在线看网站| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产免费av片在线观看野外av| 国产单亲对白刺激| 村上凉子中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久国内视频| 曰老女人黄片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 淫秽高清视频在线观看| 成人欧美大片| 啦啦啦 在线观看视频| 91大片在线观看| av欧美777| 女人被狂操c到高潮| 嫩草影视91久久| 后天国语完整版免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产欧美一区二区综合| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| av片东京热男人的天堂| 男人舔奶头视频| 一级作爱视频免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 99国产精品一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| cao死你这个sao货| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲久久久国产精品| 首页视频小说图片口味搜索| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久精品欧美日韩精品| 精品第一国产精品| 91成人精品电影| 亚洲五月天丁香| 免费在线观看日本一区| 国产在线观看jvid| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 看片在线看免费视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日本视频| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 人成视频在线观看免费观看| 婷婷丁香在线五月| 欧美成人午夜精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一进一出抽搐动态| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线免费观看的www视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天天一区二区日本电影三级| 香蕉av资源在线| 久久久国产成人免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线免费观看的www视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成人国产综合亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 在线av久久热| 一区二区三区激情视频| 听说在线观看完整版免费高清| 一级毛片精品| 日韩视频一区二区在线观看| 无限看片的www在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级片免费观看大全| 亚洲色图av天堂| 夜夜爽天天搞| 麻豆成人av在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看www视频免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 手机成人av网站| 日韩av在线大香蕉| 亚洲专区国产一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 丝袜在线中文字幕| 三级毛片av免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲美女黄片视频| 色av中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 国产高清videossex| 国产av一区二区精品久久| 级片在线观看| 天堂√8在线中文| 亚洲 欧美一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区二区三区国产精品乱码| 叶爱在线成人免费视频播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产黄片美女视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲精品在线美女| 免费在线观看黄色视频的| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | tocl精华| 自线自在国产av| 亚洲欧美激情综合另类| 免费看a级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 精华霜和精华液先用哪个| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产久久久一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久人妻av系列| 亚洲av成人av| 一区二区三区国产精品乱码| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲国产精品合色在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品国产区一区二| 人人妻人人澡人人看| 日本五十路高清| 最新在线观看一区二区三区| 一区福利在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 十八禁网站免费在线| 一级毛片高清免费大全| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品不卡国产一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美中文日本在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品久久电影中文字幕| 国产一卡二卡三卡精品| 成人一区二区视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 婷婷亚洲欧美| 午夜精品在线福利| 午夜福利在线在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美在线二视频| 精华霜和精华液先用哪个| 伦理电影免费视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产精品合色在线| 青草久久国产| av天堂在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 免费在线观看日本一区| 久久中文字幕人妻熟女| 曰老女人黄片| 久久久国产成人免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产激情久久老熟女| 宅男免费午夜| 亚洲国产欧美网| 欧美色视频一区免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩国内少妇激情av| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美成人午夜精品| 三级毛片av免费| 99re在线观看精品视频| 亚洲人成网站高清观看| av在线天堂中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 制服诱惑二区| 精品久久久久久,| 伦理电影免费视频| 午夜福利免费观看在线| 日韩精品中文字幕看吧| 后天国语完整版免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产片内射在线| 国产精品九九99| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久性视频一级片| 国产野战对白在线观看| 一本精品99久久精品77| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久99久视频精品免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜激情av网站| 久9热在线精品视频| 村上凉子中文字幕在线| 观看免费一级毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜激情av网站| 在线观看日韩欧美| 欧美在线黄色| 久久青草综合色| 一夜夜www| 在线观看www视频免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 少妇 在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 丁香六月欧美| 国产黄片美女视频| 国产成人影院久久av| 国产亚洲av高清不卡| x7x7x7水蜜桃| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线播放国产精品三级| 露出奶头的视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 真人做人爱边吃奶动态| 一级片免费观看大全| 999久久久国产精品视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 变态另类丝袜制服| 国产精品国产高清国产av| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲成人久久性| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 身体一侧抽搐| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 精品乱码久久久久久99久播| av电影中文网址| 两性夫妻黄色片| 18禁观看日本| 黄色丝袜av网址大全| 90打野战视频偷拍视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人手机av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美在线二视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| videosex国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产高清videossex| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧美精品综合久久99| 99re在线观看精品视频| 一级毛片精品| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看www视频免费| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 三级毛片av免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成a人片在线一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲久久久国产精品| 老司机在亚洲福利影院| 国产日本99.免费观看| 搡老岳熟女国产| 麻豆一二三区av精品| a在线观看视频网站| 999久久久国产精品视频| 午夜久久久久精精品| 性色av乱码一区二区三区2| 久久香蕉精品热| 精品日产1卡2卡| 国产av一区二区精品久久| 国产伦在线观看视频一区| 1024手机看黄色片| av中文乱码字幕在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜激情av网站| 成人国语在线视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产伦一二天堂av在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男女那种视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线观看免费午夜福利视频|