企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理措施分析

孔 潔

(廣廈控股集團有限公司，浙江 杭州 310005)

會計核算是企業(yè)財會部門的核心，許多未成熟的企業(yè)單位由于自身的能力不足導致在會計核算工作中存在各類不良問題，如管理制度落后、會計信息失真、人員素養(yǎng)較低等，對提高企業(yè)單位的競爭能力有著負面影響。為此，企業(yè)單位需建立完善的財會管理制度，為企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營奠定扎實基礎(chǔ)。

1 會計核算的重要性

會計核算的本質(zhì)是對企業(yè)的收入與支出進行核算，能夠反映企業(yè)單位自身所預(yù)估的財務(wù)具體情況以及實際的經(jīng)營成果，可對企業(yè)的經(jīng)營活動進行整體的預(yù)算，避免更多經(jīng)濟風險的產(chǎn)生。就目前企業(yè)財務(wù)管理的情況而言，會計核算已經(jīng)成為企業(yè)在進行會計工作時必須要熟練掌握的核心內(nèi)容，直觀影響著企業(yè)的財務(wù)管理效果，是企業(yè)單位的一項基本職能。為此，必須注重企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理，保證核算數(shù)據(jù)信息的準確性，才能真實可靠地反映出企業(yè)單位的業(yè)務(wù)水平與經(jīng)營狀況，使企業(yè)單位的整體會計核算數(shù)據(jù)信息較以往更加具有科學性和合理性。

企業(yè)單位會計核算過程貫穿于整體生產(chǎn)經(jīng)營活動的始終，也是綜合性最強的重要內(nèi)容，能夠完整、準確地反映企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)狀況與具體的經(jīng)營成果。在核算過程中，會計一定要確保企業(yè)實際的收支與賬目的統(tǒng)計保持一致，遵循規(guī)范化的管理原則，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供較以往更加真實可靠的核算數(shù)據(jù)信息，從而將會計核算的實際價值發(fā)揮到極致。

2 會計核算現(xiàn)狀

2.1 管理制度不完善

現(xiàn)階段，企業(yè)單位對會計核算的重視度較低，我國大多企業(yè)單位并沒有建立有效的會計核算制度，使會計核算工作存在較大的疏漏，沒有科學合理的制度體系作支撐，無法使企業(yè)單位的會計核算工作得到深入的發(fā)展與進步，會計核算的主體不明確，企業(yè)單位對會計核算的要求也不明確，極容易出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導隨意占用企業(yè)資金的現(xiàn)象，導致會計核算工作失去其本質(zhì)意義，使企業(yè)單位的經(jīng)營資金出現(xiàn)一定的風險漏洞，不利于會計核算工作的順利進行。

為充分發(fā)揮會計核算的實際價值，企業(yè)單位需建立有效的會計核算制度，進一步加深對財務(wù)資金的管理意識，對其核算環(huán)節(jié)以及核算流程的每一個階段都需進行嚴格的管理與控制，確定會計核算的主體，使工作人員在進行會計核算的工作時，能夠有詳細的流程作為參考，最大限度上避免核算數(shù)據(jù)不準確的問題產(chǎn)生。

2.2 管理漏洞較大

現(xiàn)階段，企業(yè)單位的會計核算工作很多地方并未得到明確，會計機構(gòu)設(shè)置混亂，導致部分企業(yè)的會計核算工作具有時間性差異。會計核算制度的實際落實過程中，存在著各項嚴重的管理漏洞。企業(yè)在進行會計核算操作的過程中，缺乏相應(yīng)的規(guī)范性，核算信息與會計工作的實施出現(xiàn)較大偏差，確認的收入與成本并不屬于同一時點，時間性差異隨著開發(fā)周期的延長而逐漸加劇，造成財務(wù)數(shù)據(jù)失真的問題出現(xiàn)，管理層對于財務(wù)管理的認識不夠，判斷不當，極容易使企業(yè)單位平白無故地遭受許多本可以避免的各種經(jīng)濟損失，影響企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。

2.3 信息化手段應(yīng)用不足

對于企業(yè)單位的會計核算工作來說，管理的數(shù)據(jù)信息越發(fā)龐雜多樣。隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，部分企業(yè)單位的會計核算數(shù)據(jù)極容易發(fā)生重復存在的現(xiàn)象，并沒有實際意義，也為企業(yè)的會計核算工作帶來了更大的難度。同時，相關(guān)工作人員也缺乏正確的會計核算理念以及科學合理的信息化手段，使得會計核算執(zhí)行效力較以往大幅度降低，控制觀念過于保守，阻礙企業(yè)單位的進一步發(fā)展。

管理人員應(yīng)順應(yīng)飛速發(fā)展的時代背景，努力將信息化手段與會計核算相結(jié)合，創(chuàng)新改變以往的會計核算方式，健全傳統(tǒng)模式下并不完善的會計核算制度，堅持與時代契合，將更多的現(xiàn)代信息技術(shù)手段應(yīng)用到會計核算工作中，促使會計核算的各項工作落實到位，有效加強企業(yè)內(nèi)部資金流轉(zhuǎn)的安全性。

2.4 人員能力不足

會計人員一直都是企業(yè)的核心，企業(yè)單位會計核算工作人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平，以及業(yè)務(wù)能力和最終呈現(xiàn)出的會計核算工作的質(zhì)量與效率有著最直觀的聯(lián)系，影響著企業(yè)單位的整體發(fā)展趨勢。且部分企業(yè)在會計核算工作中存在著一定程度上的錯誤觀念，過于追求技術(shù)與科研方面的人才吸納與培養(yǎng)，在會計核算方面的人員選擇相對而言較為敷衍，招聘過來的工作人員很多都沒有經(jīng)歷正規(guī)的學習培訓，導致專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)水平不過關(guān)的會計人員混入工作隊伍中，欠缺個人能力，難以使企業(yè)的經(jīng)濟得到進一步發(fā)展。會計人員個人能力水平不過關(guān)，很大程度上阻礙了會計核算工作的正常開展，工作安排缺乏一定的科學性與合理性，無法有效保證會計核算工作質(zhì)量。

2.5 缺乏考核機制

健全完善的考核評估機制能夠有效提升會計核算的工作效率與工作質(zhì)量以及相關(guān)管理的工作積極性。當前會計核算的考核機制還存在著一定程度上的不足，存在不合理、不完善的問題。會計核算的考核標準極容易摻雜個人情感，且根據(jù)不同的考核依據(jù)，考核工作很少能做到真正的公平與公正，也沒有建立與之對應(yīng)的考核獎懲制度，使得會計核算的考核機制只是流于表面的形式過程，失去了權(quán)威性與嚴謹性，影響會計人員的工作動力。

2.6 缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制

在企業(yè)單位的財務(wù)管理期間，健全完善的內(nèi)部監(jiān)督機制能夠很大程度上保證企業(yè)會計信息的真實可靠，促進會計核算工作的順利進行?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)單位的會計核算工作并未建立起完善的監(jiān)督機制，無法將監(jiān)督機制落實到會計核算工作的每一個環(huán)節(jié)，內(nèi)部監(jiān)督機制成為一紙空談，只局限于表面，阻礙著會計核算工作的規(guī)范化進行，也無法保證企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量。

在核算工作期間，會計監(jiān)督的職能往往未能得到充分發(fā)揮，部分企業(yè)管理者會為了滿足自身利益而逼迫會計人員弄虛作假，會計人員會因為領(lǐng)導的干預(yù)而難以保證監(jiān)督質(zhì)量，只能按照領(lǐng)導的意圖開展工作，導致企業(yè)的會計監(jiān)督職能形同虛設(shè)。

2.7 工作安排缺乏規(guī)范性

會計核算工作安排不夠規(guī)范是造成企業(yè)會計核算工作開展有效性降低的主要因素。我國的大多企業(yè)單位仍處于生存發(fā)展階段，對會計核算工作的內(nèi)容與目標尚不清楚，會計核算工作中極容易出現(xiàn)賬目內(nèi)容混亂、虛假賬目等問題，造成記賬、報賬難度的增大，阻礙了企業(yè)的進一步健康可持續(xù)性發(fā)展。

3 會計核算措施

3.1 完善制度建設(shè)

企業(yè)單位需注重會計核算方法的創(chuàng)新優(yōu)化，構(gòu)建合理有效的會計核算制度，對現(xiàn)有的制度進行調(diào)整，才可實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作的整體優(yōu)化。在具體制定的過程中，需結(jié)合多種不同因素進行多方面全方位的精準分析，并以國家頒發(fā)的一系列指導意見與相關(guān)政策作為參考，不斷完善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)節(jié)、管理制度等，做好會計核算的管理制度建設(shè)，確保會計核算工作的有序開展。

同時，為完善企業(yè)會計核算的制度建設(shè)，也要進行領(lǐng)導個人資金與企業(yè)資金的區(qū)分，注重會計核算工作的科學化規(guī)定，在保證產(chǎn)品安全質(zhì)量的同時也能夠確保資金的科學配置。要立足于企業(yè)單位的實際情況建立完善的內(nèi)部控制體系，做出與之相對應(yīng)的控制調(diào)整措施，使得企業(yè)各項運行更加規(guī)范，讓我國企業(yè)單位的會計制度得到更好的執(zhí)行。

3.2 提升管理能力

為保證企業(yè)單位會計核算工作的進一步發(fā)展，需健全完善符合企業(yè)自身發(fā)展趨勢的管理制度，統(tǒng)一與規(guī)范會計業(yè)務(wù)流程以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。通過制定完善健全的會計核算制度使財務(wù)管理的操作較以往更加簡便快捷，不斷改革和完善財務(wù)流程，從而提升企業(yè)單位的財務(wù)管理能力，使得企業(yè)財政資金的管理方式更加科學合理，確保會計核算工作的順利進行。

3.3 增強技術(shù)應(yīng)用

隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)的飛速推進，信息化技術(shù)在企業(yè)會計核算工作中發(fā)揮的作用愈發(fā)重要。就目前而言，會計核算人員的工作量開始急劇增長，企業(yè)會計核算工作的業(yè)務(wù)量也越來越煩瑣，工作難度也隨之增加，增強信息化技術(shù)在企業(yè)單位會計核算工作中的應(yīng)用成為必然的趨勢。與傳統(tǒng)的會計核算模式相比，現(xiàn)代化技術(shù)手段既優(yōu)化了企業(yè)會計核算工作的業(yè)務(wù)流程、嚴密保護了各類財務(wù)資金文件，同時也有效地簡化了會計核算工作的工作環(huán)節(jié)與工作流程，使企業(yè)能夠快速從財務(wù)管理中獲取相應(yīng)信息，提高企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)信息的準確性與可靠性，使得原本枯燥煩瑣的工作環(huán)境逐漸變得簡單而井然有序，也讓企業(yè)單位的會計核算工作趨于規(guī)范化、目標化和制度化，從而做到財務(wù)資金的及時管理。

3.4 提高人員水平

會計人員的業(yè)務(wù)能力與職業(yè)道德，會直接影響整個會計核算工作的開展，企業(yè)單位需從根本上意識到會計核算規(guī)范化的重要性。為此，對于會計核算的相關(guān)工作人員來說，應(yīng)當不斷提高自身的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)水平以及核算能力來滿足企業(yè)對于財務(wù)管理的實際需求。同時，企業(yè)單位也要定期對會計人員開展專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平的相關(guān)培訓課程，促使會計人員自身能力的不斷進步，使其為企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

除此之外，企業(yè)單位也要注重對會計核算人員的選擇門檻，需保證工作人員能夠及時了解到行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，杜絕渾水摸魚的不良現(xiàn)象，重視對高素質(zhì)人才的招聘與培養(yǎng)以及業(yè)務(wù)知識培訓，盡可能地規(guī)避風險、消除隱患，總結(jié)一套成熟的工作方法，避免會計核算工作中不必要的經(jīng)濟損失與錯誤決策。

3.5 加強考核機制

企業(yè)單位應(yīng)注重會計核算工作的監(jiān)督考核機制，結(jié)合公司歷年的大數(shù)據(jù)進行分析，確?？己嗽u價指標的公平、公正且科學合理，可操作易執(zhí)行，不能一味地忽略企業(yè)管理中的內(nèi)部考核機制，導致會計核算人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)得不到有效提高，導致其不能夠更好地為企業(yè)出謀劃策。

同時，企業(yè)也需創(chuàng)設(shè)會計核算人員專業(yè)能力與綜合素質(zhì)水平的學習培訓課程與計劃，全面提高管理人員的業(yè)務(wù)能力與管理水平，使其充分了解企業(yè)內(nèi)部每個組織的構(gòu)成。另外，也要建立健全完善的獎勵懲罰制度體系，根據(jù)管理人員能力的不同將其安排在合適的崗位上，避免造成人才的資源浪費，同時也要適當增加會計核算人員的后臺資金保障，使其對會計核算工作的積極性得到提升，在一定程度上也能夠更好地發(fā)揮自身價值。

3.6 加強監(jiān)督力度

資金屬于企業(yè)日常開展經(jīng)營管理各項活動的關(guān)鍵部分，完善的內(nèi)部監(jiān)督體系可有效促進企業(yè)會計核算工作的有序開展，需建立完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，注重收益與生產(chǎn)成本之間的均衡性，定期檢查會計核算項目的執(zhí)行情況，保證法律監(jiān)督的可靠性，積極落實生產(chǎn)投資與會計核算活動，加強企業(yè)會計核算的監(jiān)督力度，拓寬會計核算范圍，強化企業(yè)管理人員的風險意識和內(nèi)控意識，在保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量的同時實現(xiàn)對各個部門會計核算目標的有效分解，對企業(yè)會計核算工作進行有效監(jiān)管，從而有效避免相關(guān)人員違規(guī)違法等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，實現(xiàn)高效化的會計核算，確保企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理。

3.7 完善控制機制

為實現(xiàn)企業(yè)單位的進一步發(fā)展，需建立健全完善的內(nèi)部控制機制，根據(jù)企業(yè)單位的實際情況與經(jīng)濟實力來制定科學合理的內(nèi)部監(jiān)督體系，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理工作，保證企業(yè)單位會計核算工作的有序開展。需結(jié)合社會市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢以及相關(guān)風險來健全企業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)管體系，杜絕因個人利益而影響會計核算工作順利進行的現(xiàn)象產(chǎn)生，保證會計核算工作的可控制性。

同時，企業(yè)單位也要明確內(nèi)部各項資金的往來去向與資金來源，及時發(fā)現(xiàn)會計核算中存在的問題并在第一時間制定出解決措施，響應(yīng)國家經(jīng)濟發(fā)展的宏觀政策，篤實全過程、全范圍的會計核算觀念，從而確保會計核算工作能夠規(guī)范化開展。

4 結(jié)語

總而言之，企業(yè)單位會計核算水平的高低將直接影響我國的現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展進度，會計核算貫穿于企業(yè)運行的各個方面。

為此，我國現(xiàn)代企業(yè)單位需高度重視規(guī)范化的會計核算制度，明確其實際價值所在，注重會計核算體系的健全與完善以及專業(yè)人才的培養(yǎng)，做好會計核算的規(guī)范化管理，同時也要將信息技術(shù)引入企業(yè)財務(wù)管理工作中，從而更好地促進企業(yè)單位的進一步可持續(xù)發(fā)展。